Lorsqu'un employeur et un travailleur acceptent des conditions de travail et d'autres conditions d'emploi, ils concluent un contrat de travail. Il peut être implicite, exprimé oralement ou exprimé dans un contrat formel détaillé que l'employé signe en personne. L'incidence de la confirmation d'emploi de l'employé sur les conditions du contrat n'est pas claire. Découvrez les types de contrats de travail, les accords de contrats de travail, les contrats de travail pour la construction et les modèles de contrats de travail dans cet article !
Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?
Un contrat de travail régit la relation de travail entre un employeur et un employé. Les deux parties sont en mesure de bien comprendre leurs responsabilités et les conditions d'emploi grâce à cela.
Un contrat de travail peut notamment comporter :
#1. Rémunération ou salaire
Les contrats détailleront le salaire, la rémunération ou la commission convenus.
#2. Calendrier
Les jours et les heures qu'un employé est censé travailler peuvent parfois être spécifiés dans un contrat de travail.
#3. Continuité d'emploi
La durée pendant laquelle un employé est tenu de travailler pour une entreprise sera définie dans un contrat de travail. Cela peut parfois durer pendant une longue période de temps. Dans d'autres situations, il peut s'agir d'un accord avec un délai défini. D'autres fois, un délai minimum est spécifié avec l'option d'une extension.
#4. Responsabilités en général
Ils préciseront les différentes obligations et responsabilités qu'un travailleur aura lorsqu'il travaille dans le cadre de contrats.
Bien qu'ils nécessitent également un accord de non-divulgation séparé, certains contrats contiennent une clause exigeant la confidentialité.
# 5. Les communications
Un contrat peut également prévoir que l'entreprise conserve la propriété et le contrôle de toutes les communications si le travail de l'employé implique la gestion des médias sociaux, des sites Web ou des e-mails.
#6. Avantages
Les conditions de tous les avantages, tels que l'assurance maladie, les plans 401 (k), les congés payés et les autres avantages qui accompagnent le travail, doivent être énoncées dans le contrat.
#7. Rivalités potentielles
Vous trouverez occasionnellement une clause ou un accord de non-concurrence dans un contrat (NCC). Ce contrat garantit qu'après avoir quitté l'entreprise, le salarié n'occupera aucun poste qui le mettrait en concurrence directe avec l'entreprise. Ils exigent souvent une NCC distincte pour chaque employé, bien que cela puisse également faire partie du contrat de travail.
Une clause indiquant que l'employeur est propriétaire de tous les produits créés par l'employé dans l'exercice de ses fonctions, ainsi que des directives pour résoudre les conflits sur le lieu de travail, sont des dispositions supplémentaires qui pourraient être incluses dans le contrat. En tant que stratégie visant à réduire la concurrence entre des entreprises similaires, le contrat peut même être acceptable pour des emplois que la personne peut accepter après avoir quitté l'entreprise.
Types de contrat de travail
Selon la profession et l'organisation, vous pouvez rencontrer plusieurs types d'accords.
#1. Contrat de travail par écrit
La meilleure méthode pour définir le travail, les tâches et les récompenses en détail et éviter tout malentendu est de tout mettre par écrit.
Avant de signer un contrat de travail, assurez-vous de le lire attentivement. Assurez-vous que vous êtes à l'aise avec tous les aspects du contrat. Il peut y avoir des répercussions en cas de violation de l'accord.
Assurez-vous que vous êtes capable d'adhérer à l'accord écrit dans son intégralité. Assurez-vous de pouvoir répondre à la demande, par exemple, si le contrat stipule que vous devez rester au travail pendant un certain temps.
Déterminez si vous êtes d'accord avec cette restriction si le contrat inclut des restrictions sur l'endroit où vous pouvez travailler après avoir quitté l'organisation.
#2. Contrat de travail implicite
Lorsque des déclarations faites lors d'un entretien, lors d'une promotion professionnelle ou dans un manuel ou un manuel de formation sont considérées comme impliquant un contrat de travail, on parle de contrat de travail implicite.
#3. Contrats de travail syndicaux
Les membres des syndicats sont couverts par des conventions collectives qui détaillent leur salaire, leurs avantages, leurs heures de travail et d'autres conditions de travail.
Si les employés considèrent que les termes du contrat ont été violés, les contrats syndicaux détailleront les procédures de résolution des griefs.
Contrat de travail pour la construction
Il est crucial de comprendre les différents types de contrats de construction, car ils contrôlent le montant que vous payez, ce dont vous êtes responsable et de nombreux autres aspects de l'opération. En veillant à ce que les attentes soient claires dès le départ et en prévenant les problèmes potentiels causés par les dépassements et autres situations imprévues, un contrat protège à la fois le constructeur et le propriétaire. Les contrats de travail pour la construction se présentent sous diverses formes, et ils sont typiques pour répondre aux exigences du projet.
#1. Accord forfaitaire
Dans le cadre d'un contrat à forfait, il y a un tarif unique pour l'ensemble des prestations du projet. Ces contrats de construction sont souvent connus sous le nom de contrats « à forfait » ou « à forfait ».
Ces contrats incluent parfois des incitations pour donner au constructeur une prime si les travaux sont terminés plus tôt que prévu. Ces accords peuvent également contenir des amendes pour l'achèvement tardif d'une tâche, parfois appelées «dommages-intérêts». Ces types de contrats sont fréquemment utilisés par les propriétaires pour empêcher les ordres de modification pour des travaux supplémentaires ou non spécifiés.
Lorsqu'un constructeur signe un contrat à forfait, il assume un risque supplémentaire, car le propriétaire n'est pas tenu de payer plus que le montant convenu si le projet s'écarte de sa portée prévue, rencontre des problèmes ou d'autres ajustements surviennent. Certaines conventions forfaitaires en tiennent compte en incorporant des indemnités supplémentaires pour couvrir les dépenses et les ajustements imprévus.
#2. Accord de prix unitaire
Les types de tâches exécutées ainsi que les matériaux utilisés pour ces tâches sont généralement mis en évidence dans les contrats à prix unitaire. Les propriétaires peuvent évaluer plus facilement les coûts individuels avec cette méthode de tarification segmentée, et les constructeurs peuvent facturer plus précisément pour chaque catégorie.
Les grands projets de construction utilisent rarement ce type de contrat de construction ; au lieu de cela, les activités mineures telles que les réparations ou l'entretien sont plus fréquemment couvertes par eux. Lorsque l'étendue des travaux change, les contrats à prix unitaires simplifient la modification des prix.
#3. Accord de coût majoré
Habituellement, dans les contrats à prix coûtant majoré, le propriétaire est responsable de couvrir tous les coûts du projet, y compris ceux des matériaux, de la main-d'œuvre et d'autres frais. En outre, le propriétaire sera tenu de payer à l'entrepreneur une somme ou un pourcentage prédéterminé pour tenir compte des frais généraux et des bénéfices de l'entrepreneur.
Le propriétaire, plutôt que le constructeur, assume généralement plus de risques dans le cadre d'un contrat à prix coûtant majoré, car le coût final du propriétaire peut dépasser l'estimation du constructeur.
#4. Un accord de temps et de matériel
Les tarifs de construction sont fixés à l'heure ou à la journée dans le cadre de contrats de temps et de matériaux. Les propriétaires acceptent également de payer tous les coûts associés au projet, qui sont répertoriés dans le contrat en tant que frais directs, indirects, de majoration et de frais généraux, en plus de ce taux.
Modèle de contrat de travail
Pour établir formellement votre contrat de travail avec un nouvel embauché, utilisez un modèle de contrat de travail. Les contrats des employés incluent des informations sur des éléments tels que les heures de travail, les taux de rémunération et les tâches. Les deux parties peuvent recourir au contrat en cas de litige ou de désaccord sur les conditions d'emploi.
Contrat de travail
Ce contrat, daté du __ jour de ____ de l'année 20____, est conclu entre [nom de l'entreprise] et [nom de l'employé] de [ville, état]. Ce document constitue un accord de travail entre ces deux parties et est régi par les lois de [état ou district].
ATTENDU QUE l'Employeur souhaite retenir les services de l'Employé et que l'Employé souhaite rendre de tels services, les présentes conditions générales sont énoncées.
EN CONSIDÉRATION de cette entente mutuelle, les parties acceptent les termes et conditions suivants :
- Emplois
L'Employé s'engage à s'acquitter fidèlement et au mieux de ses capacités des tâches et responsabilités qui lui sont communiquées par l'Employeur. L'employé doit se conformer à toutes les politiques, règles et procédures de l'entreprise à tout moment. - Position
En tant que [titre de poste], il est du devoir de l'employé d'accomplir toutes les fonctions et tâches essentielles du poste. De temps à autre, l'Employeur peut également ajouter d'autres tâches dans le cadre raisonnable du travail de l'Employé. - Compensation
En compensation des services fournis, l'Employé recevra un salaire de _______ $ [par heure/par an] et sera soumis à un (n) examen de performance [trimestriel/annuel]. Tous les paiements seront soumis aux retenues obligatoires sur l'emploi (impôts nationaux et fédéraux, sécurité sociale, assurance-maladie). - Avantages
L'employé a le droit de participer à tous les régimes d'avantages sociaux offerts par l'employeur. L'employeur offre actuellement [indiquer les avantages, le cas échéant]. L'accès à ces avantages ne sera possible qu'après la fin de la période d'essai. - Période de probation
Il est entendu que le premier [période] d'emploi constitue une période d'essai. Pendant cette période, l'employé n'a pas droit à des congés payés ou à d'autres avantages. Pendant ce temps, l'Employeur exerce également le droit de mettre fin à l'emploi à tout moment sans préavis. - Congés payés
À la suite de la période d'essai, l'employé sera admissible aux congés payés suivants : • [durée des vacances] • [durée des congés de maladie/personnels] • Un congé de deuil peut être accordé si nécessaire.
L'employeur se réserve le droit de modifier toute politique de congés payés.
- Termination
C'est l'intention des deux parties de former une relation longue et mutuellement profitable. Cependant, cette relation peut être résiliée par l'une ou l'autre des parties à tout moment à condition qu'un avis écrit de [durée] soit remis à l'autre partie.
L'Employé s'engage à restituer tout bien de l'Employeur au moment de la résiliation.
- Non-concurrence et confidentialité
En tant qu'Employé, vous aurez accès à des informations confidentielles qui sont la propriété de l'Employeur. Vous n'êtes pas autorisé à divulguer ces informations en dehors de la Société.
Pendant votre temps d'Emploi avec l'Employeur, vous ne pouvez pas effectuer de travail pour un autre Employeur qui est lié ou en concurrence avec l'Entreprise. Vous divulguerez entièrement à votre employeur toute autre relation de travail que vous avez et vous serez autorisé à chercher un autre emploi à condition que (a.) cela ne porte pas atteinte à votre capacité à remplir vos fonctions, et (b.) vous n'aidez pas une autre organisation en concurrence avec l'employeur.
Il est en outre reconnu qu'à la fin de votre emploi, vous ne solliciterez aucun client de l'Employeur pendant une période d'au moins [période].
- Intégralité
Ce contrat représente l'intégralité de l'accord entre les deux parties et remplace tout accord écrit ou oral antérieur. Cet accord peut être modifié à tout moment, sous réserve du consentement écrit de l'Employeur et de l'Employé. - Autorisation légale
L'Employé reconnaît qu'il est pleinement autorisé à travailler en [nom du pays] et peut en fournir la preuve par des documents juridiques. Cette documentation sera obtenue par l'Employeur pour les dossiers juridiques. - Séparabilité
Les parties conviennent que si une partie de ce contrat est jugée nulle ou inapplicable, elle sera rayée du dossier et les dispositions restantes conserveront leur pleine force et effet. - Jurisdiction
Ce contrat sera régi, interprété et interprété conformément aux lois de [état, province ou territoire].
En foi et accord de quoi, l'Employeur a exécuté ce contrat dans les règles de l'art avec l'autorisation des agents officiels de l'entreprise et avec le consentement de l'Employé, donné ici par écrit.
Signature de l'employé
Date
Signature officielle de l'entreprise
Date
Avantages et inconvénients du contrat de travail
Un contrat de travail a quelques avantages certains ainsi que quelques inconvénients.
Avantages du contrat de travail
Voici les avantages :
#1. Responsabilités et avantages bien définis
Les termes du contrat de travail précisent les tâches et les avantages qui accompagnent le poste. Les employeurs peuvent l'utiliser pour décrire les attentes en matière de rendement des employés ainsi que les circonstances qui justifieraient un congédiement.
#2.Protège les employeurs et les travailleurs
Les droits de chaque partie sont protégés par le contrat de travail. Pour empêcher l'employé de divulguer des connaissances exclusives à des fins personnelles, l'employeur peut inclure une clause de non-concurrence ou de non-divulgation dans le contrat de travail. Cela peut également les empêcher de quitter leur emploi et de travailler pour quelqu'un d'autre qui pourrait leur faire concurrence.
#3. La stabilité
L'employeur et l'employé savent à quoi s'attendre dans leur relation.
#4. Exécutoire
Il y a des répercussions si l'employé viole le contrat de travail, qui est juridiquement exécutoire.
#5. Recruter des travailleurs
Avec la promesse d'une sécurité d'emploi ou d'autres dispositions avantageuses dans le contrat de travail, vous pourriez inciter des prospects à travailler pour vous plutôt que pour vos rivaux.
Les inconvénients du contrat de travail
Le principal inconvénient d'un contrat de travail est qu'il limite la liberté d'appréciation de l'employeur. Les termes du contrat sont opposables à la fois à l'employeur et à l'employé et ne peuvent être modifiés sans un nouveau cycle de négociations. Si l'employeur pense plus tard qu'il doit modifier les conditions, cela pourrait poser problème. La renégociation ne garantit pas que l'employé acceptera les nouvelles conditions.
Puis-je quitter un emploi si j'ai signé un contrat ?
Oui. Incontestablement, vous avez le droit de quitter votre travail à tout moment et pour n'importe quelle cause. Personne ne peut vous forcer à travailler contre votre choix.
Comment appelle-t-on un contrat de travail ?
En droit du travail, un contrat de travail (parfois appelé contrat de travail) est un type de contrat utilisé pour établir les droits et obligations des parties à un accord. L'« employeur » et le « salarié » sont les parties au contrat.
Que se passe-t-il si vous quittez un emploi avant la fin de votre contrat ?
Il est plus difficile de démissionner si vous avez signé un contrat sans avoir été informé que vous pourriez le faire avant la fin de la période contractuelle. Vous pouvez être tenu responsable d'une rupture de contrat si vous quittez votre emploi avant la fin de votre contrat. En cas de rupture de contrat, votre employeur peut déposer une demande de dommages-intérêts.
Que se passe-t-il si vous partez avant votre contrat ?
Vous pouvez être tenu responsable d'une rupture de contrat si vous quittez votre emploi avant la fin de votre contrat. Cependant, votre employeur peut également intenter une action en dommages-intérêts à la suite de cette violation de contrat.
Quelle est la signification d'un contrat d'emploi d'un an ?
Dans un contrat de travail à durée déterminée, un employeur engage un salarié pour une durée déterminée. La plupart du temps, elle est d'un an, mais selon la situation, elle peut être renouvelée par la suite. Le salarié n'est pas non plus intégré à la masse salariale de l'entreprise lorsqu'il est en contrat à durée déterminée.
Réflexions finales
Avoir un contrat de travail en place est généralement une bonne idée si vous payez quelqu'un pour le travail qu'il accomplit pour votre entreprise. Parce qu'il a force de loi et précise les conditions de travail, le contrat de travail protège les deux parties.
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Bibliographie
