Savoir quand demander une augmentation dans un nouvel emploi ou à temps partiel est tout aussi important que de savoir comment demander une augmentation lorsqu'il s'agit d'avancement de carrière. Il viendra un moment dans votre travail où une augmentation de salaire sera non seulement justifiée, mais attendue. Il n'y a aucun moyen de savoir avec certitude si demander une augmentation vous permettra réellement de l'obtenir, mais cela ne fait pas de mal d'essayer. Les professionnels qui prennent leur carrière au sérieux sauront quand demander une augmentation puisqu'ils réalisent leur valeur. Si vous êtes sous-payé, peu importe à quel point vous aimez votre travail ou à quel point votre employeur vous aime. Aussi, apprendre quand il est approprié de demander une augmentation de salaire est essentiel. Dans cet article, nous allons découvrir les raisons de demander une augmentation.
Comment savoir quand demander une augmentation
Il y a certaines choses que vous pouvez faire avant de demander une augmentation qui peuvent améliorer vos chances de gagner réellement cette augmentation. Si vous convainquez votre employeur que vous méritez une augmentation de salaire, il peut être persuadé de le faire. Vous pouvez utiliser ces pointeurs pour vous aider à négocier une augmentation de salaire :
#1. Attendez le bon moment pour demander
Lorsque vous souhaitez demander une augmentation de salaire, le timing est primordial. Le moment qui suit immédiatement la conclusion d'un projet ou la réception d'une reconnaissance de réalisation au travail est une occasion idéale pour faire une telle demande. De cette façon, votre employeur peut facilement se souvenir de tout votre travail acharné.
Si une entreprise est en plein essor, c'est un autre moment idéal pour parler d'une augmentation. Si l'entreprise a récemment introduit un nouveau produit ou signé avec un nouveau client, par exemple, elle peut être dans une meilleure situation financière pour vous offrir une augmentation de salaire.
Ne parlez pas à votre patron jusqu'à ce qu'il se sente réceptif. Pour éviter que votre employeur ne se sente obligé de faire un choix sur-le-champ, il est préférable de planifier une rencontre avec lui à un moment où il n'est pas particulièrement occupé. La réunion que vous demandez sera très probablement considérée comme une discussion sur votre salaire si vous ajoutez que vous souhaitez discuter de votre poste.
#2. Révision annuelle
Chaque fois que vous recevez une évaluation annuelle sur votre lieu de travail, cela indique presque toujours que vous recevrez une augmentation de salaire. Si tel est le cas dans votre entreprise, vous devez également suivre les réalisations que vous avez accomplies au cours de l'année écoulée et en informer votre superviseur.
Gardez à l'esprit que même si votre patron a déjà loué les efforts que vous avez déployés, vous devez tout de même le lui signaler. Construisez votre dossier et démontrez pourquoi l'entreprise gagnerait à vous avoir à bord. Assurez-vous d'inclure une liste de vos succès précédents dans la soumission.
#3. D'autres ont des augmentations
La plupart des gens gardent des informations comme celle-ci à portée de main, mais elles semblent toujours fuir lorsque les employés du bureau commencent à recevoir des augmentations de salaire. Découvrir que d'autres employés ont demandé et obtenu des augmentations peut être un bon indicateur qu'il est acceptable pour vous de faire de même si vous êtes au niveau de performance requis ou au-dessus.
La seule chose contre laquelle nous voudrions vous avertir est d'augmenter les augmentations de salaire des autres travailleurs tout en demandant vous-même une augmentation. Vous, vos réalisations et vos contributions potentielles à l'entreprise doivent tous être pris en compte lors de la discussion de votre salaire. Dire à votre manager : "Hé, Jessica a obtenu une augmentation et je fais deux fois le travail qu'elle fait" devient irritable.
#4. Vous avez plusieurs offres d'emploi
La principale incitation pour une entreprise à accorder des augmentations est la peur de perdre du bon personnel au profit de concurrents.
À cette fin, si vous vous sentez sous-payé et que vous avez fait de la recherche d'emploi et qu'on vous a proposé un salaire plus élevé ailleurs, vous avez une bonne monnaie d'échange entre vos mains. Mais faites-le avec prudence. Ne vous montrez pas arrogant ou insistant. Présentez vos réalisations et laissez vos chiffres parler; faites-leur simplement savoir que vous avez reçu une augmentation.
Mais soyez prêt à partir et n'essayez jamais de bluffer pour vous sortir de quoi que ce soit. Si vous n'êtes pas prêt à partir ou si vous êtes malhonnête, vous créerez une atmosphère de travail hostile avec la direction et vous aurez du mal à progresser à l'avenir.
#5. Vous avez acquis de nouvelles connaissances ou une formation
Avez-vous fait quelque chose pour vous distinguer différemment, comme suivre un cours spécial ou obtenir un diplôme ? Si tel est le cas, il est temps de demander une augmentation de salaire.
La meilleure méthode pour obtenir cette augmentation de salaire est de montrer que vous valez bien plus que ce pour quoi vous êtes actuellement rémunéré. C'est à votre avantage de vous démarquer de toutes les manières possibles. C'est une bonne idée de demander une augmentation si vous êtes la seule personne de votre département à avoir un diplôme d'études supérieures ou si vous avez une formation ou des compétences uniques que personne d'autre ne possède.
De plus, c'est toujours un plus lorsque vous pouvez démontrer que vous êtes un excellent interprète avec des capacités uniques qui vous distinguent de la concurrence.
#6. La situation financière stable de votre entreprise
Nous savons que vous le savez déjà, mais nous allons énoncer l'évidence. Avant de demander une augmentation, vous devez évaluer attentivement la situation financière de l'entreprise.
Si une entreprise est dynamique, que les bénéfices sont en hausse et que les objectifs sont généralement atteints, alors, par tous les moyens, continuez. Si les circonstances sont favorables, vos chances de succès augmentent considérablement. Pourtant, si l'entreprise licencie des employés, connaît des difficultés financières et est sur le point de s'effondrer, demander une augmentation peut être considéré comme insensible.
Si vous êtes une véritable rock star aux performances élevées, vous pourrez peut-être vous en tirer, mais sinon, procédez avec prudence et évaluez la situation.
Quelles sont les raisons de demander une augmentation ?
Les employés qui déploient beaucoup d'efforts, démontrent qu'ils sont utiles à l'entreprise et ont de la place pour de nouvelles promotions reçoivent généralement des augmentations de salaire. Il est impératif que vous soyez en mesure de répondre à la question « Pourquoi méritez-vous une augmentation ? » du point de vue de votre employeur avant de faire la demande d'augmentation de salaire. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles vous pourriez être admissible à une augmentation de salaire :
#1. Vous dépassez les limites de votre travail
L'une des raisons les plus convaincantes pour lesquelles votre patron devrait envisager de vous accorder une augmentation est la qualité de votre travail. Certains exemples d'aller au-delà de l'appel du devoir consistent à entreprendre des tâches supplémentaires, à atteindre ou à dépasser les objectifs et à fournir une assistance aux collègues. Si vous êtes un éditeur travaillant dans le service marketing, par exemple, vous passerez probablement la plupart de votre temps à relire et à corriger des documents. Cependant, lorsque d'autres auteurs du département prennent du retard dans leur travail, vous intervenez pour les aider.
Parler à votre patron de la possibilité d'assumer des responsabilités supplémentaires est une autre méthode pour démontrer votre valeur et obtenir une promotion au travail. Amenez-les à parler des responsabilités précises qu'ils doivent assumer, mais qu'ils détestent le faire. Mettez votre nom dans le chapeau si vous êtes capable de gérer ces responsabilités. Cela montre non seulement à votre patron que vous êtes prêt à assumer des responsabilités supplémentaires, mais cela l'aide également en réduisant sa charge de travail. C'est une bonne raison de demander une augmentation de salaire.
#2. Maintenir une merveilleuse personnalité
La sympathie ne doit pas être sous-évaluée. Est-ce important d'avoir de bons résultats ? Absolument. Une perspective optimiste, cependant, peut aider énormément votre cause. Avoir une attitude positive n'est pas la même chose que faire du nez brun ou sucer votre patron, ce qui est un non-non. Que vous êtes prêt à relever de nouveaux défis et à envisager des points de vue alternatifs. Vous découvrez une méthode pour rester optimiste et proactif plutôt que pessimiste et réactif même face aux obstacles probables. Un proverbe sur la meilleure façon d'attirer les abeilles que le vinaigre.
Ou, pour le dire autrement : les gens ont tendance à offrir des promotions à ceux qu'ils aiment. Montrer que vous pouvez travailler avec les autres et que vous êtes flexible et amical contribuera grandement à faire avancer votre cause.
#3. Votre rôle de mentor en milieu de travail
Vous, votre mentoré et l'entreprise dans son ensemble pouvez tous tirer profit de la relation de mentorat. Le mentorat peut prendre la forme d'un programme formel organisé par le service des ressources humaines de votre entreprise, ou il peut s'agir d'un accord ad hoc entre vous et un autre membre du personnel. Votre valeur pour l'organisation dans son ensemble augmente en tant que mentor puisque vous aidez d'autres employés à développer leurs compétences et leurs capacités. Devenir un mentor peut également vous aider à perfectionner vos capacités de leadership, un trait très recherché par les employeurs potentiels.
#4. Développement et amélioration continus
Votre poste actuel est-il identique à celui que vous occupiez il y a trois ans ? Il est sûr de dire que ce n'est pas un bon développement.
Les entreprises recherchent des employés polyvalents et prêts à acquérir rapidement de nouvelles compétences. Vous attendez-vous à avoir des tâches supplémentaires au travail ? Avez-vous cherché un nouveau travail ou vous êtes-vous renseigné sur l'élargissement de vos horizons actuels ? Envisagez-vous de poursuivre des études qui feront de vous un employé plus apprécié à long terme ? Vous aurez de meilleures chances d'obtenir une augmentation lorsque vous en demanderez une si vous démontrez que vous êtes intéressé et investi dans le succès futur de l'entreprise.
#5. Vous faites partie intégrante de la raison pour laquelle cette entreprise prospère
Si vos contributions au succès de l'entreprise sont substantielles, vous pourriez être admissible à une augmentation de salaire. Tout dépend de votre rôle dans l'organisation et des spécificités de la façon dont vous apportez de la valeur à l'entreprise. Si vous êtes dans la vente, par exemple, vous devrez peut-être préparer une présentation afin de convaincre un client important de signer une transaction lucrative qui rapportera beaucoup d'argent à l'entreprise. Si vous êtes un graphiste, par exemple, et que vous remplissez régulièrement et même dépassez vos missions hebdomadaires tout en recevant peu, voire aucune, de demandes de révisions, vous augmentez probablement à la fois le bonheur et la productivité de vos clients.
Lire aussi: Qu'est-ce qu'une augmentation au mérite : un guide détaillé
Quand demander une augmentation à temps partiel
Il y a maintenant 27 millions de personnes travaillant à temps partiel aux États-Unis, contre 20 millions en 1990. Bien que 2020 ait connu une baisse, la tendance générale est assez perceptible. Les employés à temps partiel sont en forte demande et leur valeur pour les entreprises augmente.
Qu'il s'agisse d'évaluer une offre d'emploi à temps plein ou d'accepter une promotion, il est courant de discuter de salaire. Mais, vous vous demandez peut-être s'il est acceptable de négocier votre salaire si vous travaillez trente heures ou moins par semaine si vous cherchez un emploi à temps partiel, ou si vous envisagez de demander une augmentation de salaire à votre manager.
Le débat en cours sur l'augmentation du salaire minimum aux États-Unis, c'est un sujet important à considérer. Même si cela peut sembler un énorme acte de foi d'essayer de négocier votre salaire ou de demander une augmentation de salaire lorsque vous travaillez à temps partiel, la réponse est oui.
Vous devez entrer dans la discussion prêt à présenter votre cas, comme vous le feriez si vous négociiez votre salaire avec un autre employeur. Voici des scénarios de quand demander une augmentation en tant que temps partiel.
#1. Renseignez-vous le plus possible sur votre travail à temps partiel
Avant d'aborder votre patron au sujet d'une augmentation de salaire en tant qu'employé à temps partiel, la première chose que vous devriez faire est d'enquêter sur l'entreprise. Les entreprises ont diverses stratégies pour utiliser les travailleurs à temps partiel. En fin de compte, chaque concert parallèle est unique. Vous pourriez même ne pas avoir de salaire, pour commencer, donc ce n'est pas comme si vous demandiez plus d'argent.
- Demandez autour de vous : En d'autres termes, si vous ne faites pas confiance à vos employés, cela ne vous concernera pas. En cas d'incertitude, demandez à un collègue. Si vous travaillez avec d'autres travailleurs à temps partiel, la recherche de leurs échelles de rémunération peut vous aider à négocier la vôtre. Ainsi, si vous souhaitez effectuer une enquête rapide, vous devez également vérifier les salaires de vos collègues. Vous devriez probablement informer votre patron de la situation si vous découvrez qu'il est mieux payé que vous. De même, si vous découvrez qu'ils gagnent à peu près le même montant, vous, en tant qu'employé à temps partiel, aurez une meilleure idée du montant à demander pour une augmentation de salaire.
- Reportez-vous au document d'orientation de l'entreprise : Peut-être que vous avez une copie du manuel de l'entreprise. Je ne l'ai probablement pas regardé depuis que tu as commencé à travailler ici. En outre, le manuel d'entreprise peut vous informer sur la politique de l'entreprise. Vous pouvez découvrir votre possibilité d'augmentation de salaire dans la zone de paie.
- Voyez ce que font les autres dans votre position : La recherche industrielle est le dernier devoir à la maison. Cela devrait s'appliquer à toutes les industries. La comparaison est une excellente approche pour montrer que vous méritez une augmentation. Si vous pouvez prouver que d'autres personnes dans votre travail gagnent plus, vous pouvez négocier une augmentation. Assurez-vous de comprendre l'industrie avant d'entrer dans le bureau de votre superviseur. Consultez notre calculateur d'augmentation de salaire. Ces aides aux devoirs sont formidables. Avant de demander une augmentation de salaire en tant qu'employé à temps partiel, rassemblez quelques données.
#2. Fournissez un résumé de vos réussites
C'est une bonne idée de dresser une liste de points à souligner lorsque vous planifiez une rencontre avec votre superviseur pour demander une augmentation de salaire pour votre travail à temps partiel. Étant donné que les augmentations de salaire ne sont généralement pas distribuées au hasard, cela est particulièrement vrai pour les travailleurs à temps partiel. Vous devrez fournir un justificatif à l'appui de votre demande d'augmentation de salaire.
- Aidez-vous l'entreprise à réussir? Bien qu'il puisse sembler que travailler à temps partiel ne représente pas grand-chose, ne négligez pas sa valeur. La contribution d'un employé à temps partiel à une organisation peut souvent être importante. Par conséquent, il est peut-être temps de demander une augmentation en tant qu'employé à temps partiel si vous constatez que l'endroit où vous travaillez est florissant grâce à vos efforts. En vérité, les entreprises sont prêtes à payer plus pour les travailleurs talentueux, donc une augmentation de salaire est possible si vous prouvez votre valeur à l'entreprise.
- Faites-vous plus d'heures que d'habitude? Les emplois qui nécessitent moins de 40 heures d'engagement par semaine sont généralement considérés comme à temps partiel. Les heures et les horaires peuvent être flexibles, mais si votre travail a récemment augmenté, vous voudrez peut-être envisager de négocier une augmentation de salaire. Dans n'importe quel domaine, si vous vous retrouvez à travailler deux fois plus d'heures que d'habitude, vous devez savoir quand demander une augmentation de salaire en tant qu'employé à temps partiel. De plus, si tel est le cas, partir à temps plein pourrait être une sage décision.
#3. Votre palmarès
Bien qu'il y ait beaucoup de variété dans cette discussion, il est utile de considérer votre dossier comme votre mandat au sein de l'organisation. Il est peut-être temps de demander une augmentation si vous êtes toujours le premier à travailler, le dernier à partir et celui qui fait le plus d'efforts. Enregistrez-en une partie si vous souhaitez l'utiliser comme preuve de vos réalisations.
Dans une large mesure, cela dépendra de votre propre estimation de vos progrès. Si vous souhaitez une augmentation de salaire, vous devez être en mesure de donner des raisons convaincantes pour lesquelles vous devriez en obtenir une.
#4. Un changement brusque dans les plans
Parfois, la liberté qui accompagne le fait d'avoir un emploi à temps partiel peut aussi être un obstacle majeur. Vous devriez probablement demander une augmentation de salaire si votre horaire est soudainement modifié ou si votre quart de travail s'allonge considérablement. En effet, il est si courant que votre routine quotidienne soit bouleversée par des changements d'horaire inattendus. C'est quelque chose que chaque entreprise prospère comprend.
À titre d'illustration, considérez un scénario dans lequel vous devez travailler la nuit plutôt que le jour. Pour cette raison, la vie d'une personne peut être bouleversée. Une augmentation est de mise si vous choisissez de vous adapter aux nouvelles circonstances. Vous n'aurez pas autant besoin de l'explication qu'à d'autres endroits car celle-ci est plutôt claire. Pour ceux d'entre vous qui traversent ce genre de transition, c'est quelque chose auquel vous devriez réfléchir sérieusement.
Demandez une augmentation de salaire tout en négociant un nouvel horaire de travail. C'est une occasion parfaite pour vous de planifier du temps ininterrompu avec votre supérieur. Le résultat pourrait finir par vous surprendre.
Combien d'augmentation devrais-je demander ?
Essayez de négocier une augmentation d'au moins 10 %, de préférence 20 %, par rapport à votre salaire actuel. En fonction de votre niveau de performance, de votre ancienneté dans l'organisation et d'autres critères, vous pourrez peut-être négocier un salaire plus élevé. Lors de la négociation d'une augmentation de salaire, il est important d'arriver prêt et de le faire en toute confiance. Aussi, lisez COMMENT DEMANDER UNE AUGMENTATION À VOTRE PATRON ? Conseils efficaces.
Comment demander poliment une augmentation ?
Vous devez préparer votre argumentaire à l'avance et déterminer la valeur que vous pouvez apporter. Avant de vous rendre à la réunion proprement dite, c'est une bonne idée de passer en revue votre demande d'augmentation de salaire et d'obtenir les commentaires des autres. Organisez une réunion pour demander une augmentation de salaire à un moment opportun afin d'augmenter la probabilité que votre demande soit accordée. Lors de la réunion, faites preuve d'assurance, utilisez les données et soyez poli.
Quand demander une augmentation à un nouvel emploi
Aborder le sujet d'une augmentation de salaire avec votre superviseur est quelque chose que la plupart des employés préfèrent éviter à tout prix. Si votre entreprise n'accorde pas d'augmentations annuelles et que vous n'êtes pas promu, vous devrez peut-être en demander une. Comprendre quand demander une augmentation de salaire pour un nouvel emploi est tout à fait approprié, et la plupart des patrons et propriétaires d'entreprise souhaitent bien subvenir aux besoins de leurs employés.
Bien que la procédure puisse sembler intimidante et délicate, ce n'est pas nécessaire si vous entretenez de bonnes relations avec votre superviseur. Vous aurez plus de courage pour entamer la conversation si vous vous êtes bien préparé et êtes armé d'informations pertinentes. Voici quand demander une augmentation à un nouvel emploi.
#1. Résumez vos progrès au cours des six derniers mois
Précisez les résultats que vous avez obtenus et les résultats que votre service et l'entreprise dans son ensemble ont obtenus grâce à vos efforts. J'ai augmenté la génération de prospects de l'entreprise de 8 % l'an dernier, à 5,000 58,000, pourrait-on dire. Un revenu supplémentaire de XNUMX XNUMX $ a été généré en conséquence directe de ces efforts.
Lorsqu'on lui donne ce genre de données, il est impossible pour un gestionnaire de dire non à une demande. Lorsque vous demandez une augmentation de salaire à votre nouveau travail, fournissez une preuve pour renforcer votre position.
Il est important de montrer que vous êtes dévoué à l'organisation en soulignant vos réalisations et le temps et l'énergie que vous avez consacrés à votre travail. De plus, des travailleurs engagés gagnent la confiance de leurs patrons, ce qui profitera à votre cause.
#2. Découvrez quel est le taux en vigueur pour votre poste
Salary.com et PayScale proposent des rapports de salaire gratuits qui peuvent vous aider à comparer vos revenus à ceux des autres dans votre domaine. LinkedIn est également un outil fantastique à cette fin. Vous pouvez soit consulter les échelles de salaire indiquées dans les offres d'emploi réelles, soit utiliser les propres moyennes de LinkedIn. Pensez au secteur dans lequel vous opérez, à la taille de l'entreprise et aux avantages qu'elle offre. Il est recommandé de se faire conseiller autant que possible par des professionnels du recrutement car certaines organisations ne paient tout simplement pas bien. Demandez aux recruteurs locaux et aux responsables du recrutement avec lesquels vous êtes connecté (peut-être sur LinkedIn) des commentaires sur votre CV afin de définir une attente de rémunération raisonnable.
#3. Objectifs pour l'avenir
Une entreprise parie sur votre réussite future en augmentant son engagement financier à long terme envers vous. Expliquer vos idées innovantes, vos projets et vos objectifs à long terme est essentiel si vous souhaitez obtenir une augmentation de salaire. Cela montre à votre entreprise que vous vous engagez ici et maintenant tout en gardant un œil sur l'avenir. Cela montre que vous êtes avant-gardiste et, par conséquent, une option d'investissement plus sûre. Ainsi, en tant qu'employé à temps partiel ou à temps plein ayant des objectifs pour l'avenir, vous savez quand demander une augmentation de salaire dans votre nouvel emploi.
Quand dois-je demander une augmentation de 20 % ?
Lorsqu'on reçoit une évaluation positive de sa performance au travail, il convient de s'enquérir de l'avancement monétaire. Il est courant pour les entreprises de lier les augmentations de salaire aux rapports de performance des employés, ce qui est parfaitement logique : les travailleurs qui produisent constamment des résultats de haute qualité devraient être rémunérés pour la valeur qu'ils ajoutent à l'entreprise. Par conséquent, si vous avez reçu une évaluation de performance positive, le moment est venu de demander une augmentation de salaire de 20 %.
Que ne pas dire lors d'une demande d'augmentation ?
Ne croyez pas tout ce que vous avez entendu sur le fait de demander une augmentation de salaire. Pourtant, c'est le moment idéal pour exiger que vous ne soyez qu'une compensation.
Alors que la main-d'œuvre semble diminuer, les employés ont plus de poids que jamais grâce à la grande démission (selon le Bureau of Labor Statistics). Selon le Wall Street Journal, un nombre croissant de travailleurs américains quittent leur poste, ce qui pose des difficultés de rétention des employés. Dans le sillage de la pandémie, de nombreux travailleurs font le point sur leur équilibre travail-vie personnelle (vous en faites peut-être partie) et envisagent de faire quelques ajustements. Pourtant, au lieu de partir, il est peut-être temps d'avancer dans sa position actuelle. Vous devriez penser à des moyens d'améliorer votre condition actuelle avant de vous retirer seul ou de remettre votre démission.
Cependant, si vous espérez une promotion ou une augmentation de salaire, ne commettez pas ces erreurs courantes.
#1. De nouvelles chaussures pour votre bébé
Une augmentation n'est pas quelque chose à poursuivre si elle ne sert que vos propres fins égoïstes. Certes, tous les employés bénéficieraient d'un salaire plus élevé. Eh bien, quoi d'autre de nouveau ? Il y a un écart entre vos préférences et les besoins de votre employeur. De même, exploiter la position de votre employeur en tant que prisonnier sur le marché du travail actuel comme levier est une tactique horrible. L'employeur ne pourra pas vous aider si votre stratégie de négociation ne lui profite pas. Les employés sont rares, mais tout le monde est finalement remplaçable.
Supposer que vous avez le dessus ou que vos exigences sont de la plus haute importance pour votre patron est une énorme erreur. Votre employeur se soucie réellement de votre bien-être et de la qualité de votre vie au travail. Mais réfléchissez à la provenance de votre argent ; ce n'est pas pour satisfaire vos désirs. C'est la réponse que vous donnez au problème de votre entreprise. Si vous pouvez rendre cette solution plus valable, vous serez dans une position de négociation plus forte. Ne pensez pas seulement à acheter une nouvelle paire de chaussures ; pensez à une situation gagnant-gagnant.
#2. Donnez-moi une augmentation !
Attendez une minute. Être gourmand, c'est faire peur. Le succès ne peut être atteint par des moyens purement égoïstes. Remarquez comment les remarques « donne-moi, donne-moi » reçoivent un « et alors ? » de chaque direction. Trois exemples sont les suivants : Après un an, je peux enfin dire : « J'ai été ici ! Le propriétaire a augmenté le loyer et je ne peux pas me le permettre ! Je suis très heureux d'annoncer que j'ai récemment loué une Infiniti. Eh bien, mec, ta situation financière te regarde entièrement. Votre entreprise ne peut pas vous aider avec vos problèmes de location ou de propriétaire, et elle ne peut pas vous récompenser pour vos années de service avec une montre en or. Dans quelle mesure êtes-vous prêt à remplir votre part du marché dans ce contrat de travail ? Si vous souhaitez une augmentation, montrez comment vous avez amélioré les résultats de l'entreprise.
#3. Les preuves suggèrent que non
Si vous n'avez pas reçu de A+ lors de votre dernière évaluation des performances, vous n'avez toujours pas dépassé l'étape 2. Si vos actions ne vous ont pas valu les récompenses que vous recherchez, vous ne devriez pas vous attendre à les recevoir. Vous vous dirigez dans la bonne direction si vous pouvez montrer que vous performez à un niveau supérieur et fournir plusieurs exemples de contributions accrues. Même si vous êtes prêt à sortir si l'entreprise ne vous paie pas ce que vous demandez, vous ne devriez pas l'utiliser comme levier. Mettez en évidence votre impact positif et expliquez comment votre augmentation ou votre promotion bénéficiera à l'entreprise.
Ce n'est pas la même négociation si vous recevez également des offres d'autres entreprises que vous avez interviewées. La phrase « J'ai une autre offre » n'est pas une justification valable pour une augmentation de salaire. Être un mercenaire sur le lieu de travail (en disant des choses comme "Je travaillerai pour le plus offrant") engendre la méfiance et envoie un message clair à votre superviseur que vous souhaitez partir dans un proche avenir. Ne jetez pas la loyauté par la fenêtre comme tactique de négociation si cela compte toujours pour vous dans votre organisation.
Conclusion
Vous n'obtiendrez pas nécessairement ce qui vous est dû simplement parce que vous savez comment et quand demander une augmentation de salaire. C'est une bonne idée d'émettre des antennes si votre employeur évite le problème ou si la situation financière de l'entreprise ne semble pas prometteuse.
De plus, réévaluez vos objectifs professionnels et votre motivation à continuer dans l'entreprise si vous n'êtes pas satisfait des raisons pour lesquelles une augmentation n'est pas possible ou de la voie donnée pour obtenir plus d'argent. Gardez la tête haute pendant que vous attendez.
Gardez votre sang-froid si vous obtenez un oui et procédez avec professionnalisme. Montrez votre appréciation et continuez votre travail fantastique. Les interactions positives avec les collègues sont également cruciales. Votre superviseur se sentira mal de vous donner une augmentation si vous l'affichez au bureau, et vous provoquerez des conflits parmi vos collègues.
FAQ
À quelle fréquence devriez-vous obtenir une augmentation ?
Attendez au moins six mois après avoir commencé un nouvel emploi avant d'aborder le sujet d'une augmentation de salaire. Si vous êtes dans l'entreprise depuis un certain temps, il y a de fortes chances que votre patron vous récompense par une augmentation de salaire. Vous êtes admissible à une demande annuelle si vous êtes dans l'entreprise depuis plusieurs années.
Est-ce normal d'avoir une augmentation tous les ans ?
La plupart des employeurs accordent à leurs employés une augmentation moyenne de 3 % par année. Le changement constant d'emploi peut avoir un impact sur le taux d'augmentation de votre salaire. Cependant, vous ne devriez pas vous concentrer uniquement sur votre salaire ; au lieu de cela, vous devriez évaluer toute la rémunération que vous recevrez.
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