Le licenciement involontaire est souvent mal compris et confondu avec d'autres types de licenciement. Il est essentiel de comprendre la distinction entre les deux termes. Avec de larges segments de la main-d'œuvre confrontés à des licenciements et à des licenciements dans un environnement économique en mutation, savoir où vous en êtes peut être essentiel pour orienter les décisions futures. Nous définirons la cessation d'emploi involontaire, énumérerons les raisons de la cessation d'emploi et comparerons et opposerons la cessation d'emploi volontaire et involontaire et le chômage dans cet article.
Qu'est-ce que la résiliation involontaire ?
La résiliation involontaire fait référence au licenciement à la suite d'actions ou de décisions de l'employeur, plutôt que de celles de l'employé. Cela n'a pas été causé par les actions de l'employé, et celui-ci était toujours disposé et capable de travailler. Cela pourrait être dû aux difficultés financières de l'employeur ou à des décisions indépendantes de sa volonté.
Liste des motifs de résiliation involontaire
La cessation d'emploi involontaire se produit pour une liste de raisons, dont la plupart sont déterminées par l'entreprise. Voici une liste de certaines des raisons les plus courantes de cessation d'emploi involontaire.
#1. Se faire virer sans préavis
Un employé peut être congédié sans préavis si son travail ne répond pas aux normes de l'employeur ou si le comportement de l'employé est inapproprié pour l'entreprise. Dans certains États, il est légal pour un employeur de licencier un employé sans motif s'il s'avère que l'employé effectue un travail inférieur à la moyenne.
#2. Licenciements
Cela peut se produire si l'entreprise décide de réduire ses coûts, de se restructurer ou si les compétences de l'employé deviennent obsolètes. La distinction la plus importante est que les licenciements se produisent sans faute de la part de l'employé, par opposition aux licenciements, dont l'employé est directement responsable. Sauf avantage de négociation collective, il n'y a aucune garantie d'être réembauché même lorsque l'entreprise recommence à embaucher.
#3. Licenciements illégaux
Les accords d'emploi à volonté permettent aux employeurs de licencier des employés sans motif, mais uniquement dans certaines circonstances, telles que prendre un congé, travailler moins d'heures que prévu ou se plaindre. Si un salarié est licencié pour avoir exercé ses droits, il s'agit d'un licenciement illégal qu'il peut contester en justice. Le licenciement est également illégal s'il n'est pas effectué selon les procédures de licenciement de l'entreprise.
#4. Retranchement
À quelques exceptions près, les licenciements sont très similaires aux licenciements. En cas de licenciement, le salarié est prévenu et connaît la durée du licenciement. Elle survient lorsqu'un employeur souhaite restructurer la main-d'œuvre pour des raisons économiques ou technologiques.
#5. Démission sous la contrainte
Ceci est fait pour sauver la face ou pour éviter de compromettre des opportunités futures. Si une entreprise veut éviter de licencier, cela peut rendre le lieu de travail moins attrayant pour l'employé. Pour amener l'employé à démissionner, ils peuvent dire qu'il n'y aura plus d'augmentations de salaire, modifier les heures de travail ou ne plus offrir de promotions.
#6. Retraite
Dans les cas où l'employé est resté au-delà de l'âge de la retraite et que l'employeur en est conscient, l'employé peut être licencié involontairement.
Lire aussi: QU'EST-CE QUE L'INDEMNITÉ DE DÉPART ? Comment obtenir votre indemnité de départ
Licenciement involontaire et chômage
Une résiliation involontaire de votre emploi signifie que vous êtes soudainement au chômage et que vous n'avez aucun contrôle sur la situation. Les chômeurs peuvent souvent percevoir des prestations de l'État, mais seulement s'ils sont au chômage sans faute de leur part. Si vous pouvez prouver que votre employeur a initié la séparation en raison de votre comportement ou de vos actions, votre demande est rejetée.
Résiliation involontaire
Bien qu'une relation employeur-employé puisse prendre fin pour n'importe quelle raison, une séparation involontaire implique que l'employé n'a pas initié la séparation. Au lieu de cela, un licenciement, une mise à pied ou un licenciement est effectué à la demande de l'employeur. Les allocations de chômage ne sont disponibles que pour un licenciement involontaire si vous n'êtes pas responsable de votre séparation.
En faute
En faute fait référence à une cessation d'emploi dans laquelle vous avez contribué au motif de la cessation involontaire en termes d'allocations de chômage. Les licenciements sont généralement le résultat d'une décision d'affaires plutôt que d'un problème avec votre travail. Si, en revanche, votre employeur vous licencie, cela signifie que votre comportement ou vos actions ont poussé votre employeur à vous licencier. Les licenciements sont généralement éligibles aux prestations, mais les licenciements ne le sont pas.
Le prouver
Les lois sur le chômage des États varient, mais généralement, l'employeur a la charge de prouver qu'un licenciement involontaire ne donne pas droit aux allocations de chômage. Chaque ancien employé qui perçoit des allocations de chômage augmente le taux de la taxe sur les salaires que l'employeur doit verser à la caisse d'assurance-chômage de l'État. Votre ancien employeur a des motifs valables pour contester votre demande de chômage.
Licenciement Volontaire Vs Involontaire
La cessation d'emploi est une partie inévitable de l'activité du personnel de toute entreprise. Comprendre si le licenciement était volontaire ou involontaire, en revanche, n'est pas quelque chose que tout le monde comprend vraiment. En guise de liste, voici quelques-unes des raisons les plus courantes de licenciement volontaire ou involontaire :
- Démission - Il s'agit d'une cessation volontaire d'emploi initiée uniquement par un employé.
- Congédiement - Une cessation d'emploi involontaire initiée uniquement par l'employeur, généralement en raison du comportement négatif ou de la mauvaise performance de l'employé.
- Mise à pied - Une cessation d'emploi involontaire initiée par l'employeur pour des raisons non disciplinaires. Une mise à pied n'implique pas toujours que les employés seront réembauchés lorsque l'entreprise recommencera à embaucher.
- Retraite - Il s'agit d'une cessation d'emploi volontaire initiée par l'employé qui satisfait à toutes les exigences de l'employeur en matière de retraite de l'entreprise.
C'est toujours une bonne idée de tout documenter dans votre entreprise, qu'il s'agisse d'un licenciement volontaire ou involontaire. Sans la documentation, vous ne pouvez pas monter une défense solide contre une action en justice pour discrimination ou congédiement injustifié.
Motifs de résiliation involontaire
Il existe cinq motifs de résiliation involontaire des droits parentaux en vertu de la NJSA 30: 4C-15. Condamnation du parent pour abandon, négligence ou cruauté envers l'enfant ; abandon; défaut d'aborder les raisons du renvoi pendant un an après le début de l'affaire ; condamnation pour certains crimes graves comme le meurtre ; ou que c'est dans l'intérêt supérieur de l'enfant sont tous des motifs de retrait. Dans ce cas, « l'intérêt supérieur » signifie que l'enfant serait en grave danger s'il était rendu à ses parents.
Pourquoi un tribunal refuserait-il la résiliation des droits parentaux ?
Lorsque la personne intentant une action en résiliation involontaire ne peut pas produire de preuves claires et convaincantes pour prouver les éléments énoncés dans la loi du New Jersey, le tribunal refusera de mettre fin aux droits parentaux. Un tribunal ne mettra pas fin aux droits parentaux simplement parce que l'un des parents n'est pas parfait. Étant donné que les droits d'un parent sont protégés par la Constitution des États-Unis ainsi que par un certain nombre de lois importantes du New Jersey, la résiliation des droits parentaux est un processus beaucoup plus compliqué et difficile qu'un cas de garde typique.
Licenciement involontaire pour cause
Outre l'emploi à volonté, un employeur peut licencier un employé pour une raison spécifique. Une clause de licenciement pour un motif valable oblige l'employeur à placer l'employé sur un plan d'amélioration de 60 ou 90 jours au cours duquel l'employé doit améliorer son éthique de travail. Si l'employé ne parvient pas à s'améliorer à la fin de la période d'essai, il peut être congédié pour un motif valable et congédié avec préjudice.
Dans certains cas, un employeur peut licencier un employé sans motif. Cela indique que l'employé a été licencié pour des raisons autres que l'incompétence, l'insubordination ou l'inconduite au travail. Dans de tels cas, l'employé peut être réembauché pour un poste comparable à l'avenir.
Indemnité de départ involontaire
Certains employeurs peuvent fournir aux employés un préavis de licenciement et/ou une indemnité de licenciement, également connue sous le nom d'indemnité de départ. Ceci est courant pour les employés qui sont dans une entreprise depuis plus de trois mois et qui sont licenciés involontairement. Une entreprise qui accorde une indemnité de départ le fait à la suite d'un accord privé avec l'employé ou parce que l'indemnité de départ est spécifiée dans son manuel de l'employé. N'oubliez pas que les indemnités de départ ne sont pas requises par le Fair Labor Standards Act (FLSA).
Les employeurs ne sont pas tenus par la loi fédérale de fournir immédiatement un dernier chèque de paie à un employé licencié. Cependant, les lois des États varient et peuvent exiger que l'employeur non seulement fournisse à l'employé concerné un dernier chèque de paie dès que possible, mais inclue également les jours de vacances accumulés et non utilisés.
Toute personne sans emploi sans faute de sa part peut être éligible aux allocations de chômage. Chaque État administre un programme d'assurance-chômage (UI) pour fournir aux personnes sans emploi et à la recherche d'un emploi une aide financière temporaire. La Département du travail des États-Unis (DOL) fournit des informations complètes sur les prestations d'assurance-chômage.
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif ?
Lorsqu'un employé est licencié pour des raisons interdites par le droit du travail, telles que la discrimination, la dénonciation ou les représailles, on parle de licenciement abusif.
Les employeurs qui licencient des employés pour avoir refusé de se conformer à des demandes spécifiques, telles que l'exécution de travaux dangereux ou illégaux, commettent également un licenciement abusif. On dit également que les entreprises qui modifient les conditions de travail sans préavis, obligeant un employé à partir ou à être licencié, brisent l'emploi.
Les personnes licenciées à tort peuvent intenter une action en justice contre leur ancien employeur.
Comment lutter contre le licenciement ?
Si vous avez été licencié pour un motif légitime, tel qu'une restructuration ou un vol de biens de l'entreprise, vous ne pourrez peut-être pas lutter contre votre licenciement. Cependant, si vous pensez avoir été congédié sans motif, vous pouvez prendre certaines mesures.
Assurez-vous de comprendre pourquoi vous êtes renvoyé. Dans la mesure du possible, vous devez faire appel de la décision auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines de l'entreprise. Demandez des copies de documents tels que votre contrat de travail, toute communication liée à la performance entre vous et votre employeur et votre dossier de travail. Communiquez avec votre représentant syndical si vous en faites partie. Si vous avez une affaire, vous pouvez également engager un avocat du travail pour vous représenter devant le tribunal.
Quels sont les quatre types de résiliation ?
Licenciement involontaire. Résiliation volontaire. Licenciement sans motif. La rupture d'un contrat de travail ou d'intérim.
Que signifie démissionner involontairement ?
Un employé qui est incapable d'exercer ses fonctions en raison de la perte d'une licence requise, de l'incapacité de répondre aux exigences du poste ou de l'incapacité d'être placé dans un autre poste.
Quelle est la signification de la séparation involontaire ?
Une séparation initiée par une agence contre la volonté d'un employé et sans son consentement pour des raisons autres qu'une cause sur des accusations d'inconduite, de délinquance ou d'inefficacité est appelée séparation involontaire.
Combien de façons un employé peut-il être licencié involontairement ?
Il existe trois principaux types de licenciements involontaires à connaître : le licenciement, la mise à pied et le congédiement déguisé.
Un salarié peut-il être licencié sans préavis ?
La doctrine de «l'emploi à volonté» ou «emploi à volonté» aux États-Unis fait référence à une relation de travail entre un employeur et un employé dans laquelle l'une ou l'autre des parties peut mettre fin à la relation sans préavis, à tout moment, pour toute raison non interdite. par la loi.
Conclusion
Les entreprises peuvent exposer ou procéder à un licenciement involontaire pour une liste de raisons. En raison de la doctrine de l'emploi à volonté, la plupart des États et des villes n'exigent pas d'un employeur qu'il fournisse à un employé un motif de licenciement.
Cependant, certains États et villes adoptent une législation obligeant les employeurs à fournir aux employés un motif de licenciement, alors assurez-vous que votre entreprise suit les procédures appropriées. Afin de protéger votre petite entreprise et de maintenir l'engagement de vos employés, vous devez gérer les licenciements involontaires de manière efficace et légale.
FAQ sur la résiliation involontaire
Peut-on être licencié sans préavis ?
Un employeur peut licencier un salarié sans préavis si celui-ci a commis une faute grave. L'employeur devait avoir suivi une procédure raisonnable. Lorsqu'un employé est licencié pour faute grave, il doit partir immédiatement.
Pouvez-vous présenter une nouvelle demande après avoir été licencié ?
Vous pouvez être réembauché après avoir été licencié, mais cela dépend fortement des circonstances de votre licenciement. Certains types de cessation d'emploi peuvent laisser une trace dans votre dossier, rendant plus difficile une future embauche. Cependant, aucun type de résiliation ne vous prive de votre droit de travailler.
La résiliation affecte-t-elle l'emploi futur?
Le fait que vous ayez été congédié n'est pas le facteur décisif; c'est la façon dont vous le gérez. Croyez-le ou non, les employeurs potentiels ne regardent pas aussi négativement les candidats qui ont été licenciés ; comme ils le font sur les candidats qui ont volontairement quitté leur emploi.
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Bibliographie
