Perdre son emploi est une situation à laquelle au moins une personne est confrontée chaque jour. Vous avez probablement été licencié une fois, ou du moins vous connaissez un ami proche ou un membre de votre famille. Après avoir perdu un emploi et avoir été déçu, notre premier réflexe est de chercher un autre emploi. Mais seuls quelques-uns se penchent sur le fait qu'ils ont été licenciés illégalement. Comment savoir si vous avez été licencié illégalement ? Existe-t-il des lois sur les licenciements abusifs qui vous protègent en tant qu'employeur contre la violation de la liste de contrôle des licenciements illégaux ? Pouvez-vous porter plainte contre votre employeur pour licenciement abusif ? Les réponses à ces questions et plus encore seront dans cet article. Continuez à lire, bravo!
Comment s'appelle-t-on lorsqu'on est licencié illégalement ?
Lorsqu'un employeur licencie un employé illégalement, cela s'appelle un licenciement abusif ou illégal. Généralement, un licenciement illégal se produit lorsqu'un employeur licencie un employé d'une manière incompatible avec les termes du contrat ou de l'accord.
La cessation d'emploi n'est pas seulement soumise à la discrétion de l'employeur, mais doit être faite conformément à la loi, au contrat ou à l'accord en vigueur. Une personne ne doit pas être mise à pied pour des motifs illégaux.
En Californie, un employé peut intenter une action en justice pour licenciement illégal pour des motifs spécifiques et demander des règlements pour licenciement abusif. Bien que la Californie soit un état d'emploi à volonté où un employeur peut licencier ou mettre fin à l'emploi d'un employé sans motif, l'employé peut toujours poursuivre l'employeur si le licenciement est illégal.
Qu'est-ce qu'un licenciement abusif dans le New Jersey ?
Le licenciement illégal ou injustifié dans le New Jersey est un procès typique en matière d'emploi déposé dans le New Jersey. C'est le licenciement illégal d'un employé par un employeur.
Les employés peuvent poursuivre les employeurs, et les employés peuvent gagner le procès s'ils ont les bons avocats pour licenciement illégal.
Pouvez-vous vous faire virer sans raison dans le New Jersey ?
Le New Jersey est un état d'emploi à volonté comme la Californie ; par conséquent, plusieurs employés fidèles peuvent être licenciés sans motif valable. La plupart des employeurs licencient des employés pour des raisons aussi fragiles qu'un employé travaillant dans l'entreprise depuis longtemps, de sorte que l'employé reçoit désormais un salaire élevé.
Bien qu'un employé puisse être licencié sans raison dans le New Jersey, un employé peut intenter une action en justice pour licenciement abusif. Ils peuvent le faire sur la base de motifs de licenciement illégaux tels que la discrimination et les représailles.
Quels sont les exemples de résiliation injustifiée ?
Lorsqu'un salarié est licencié pour ne pas avoir suivi l'ordre de l'employeur d'enfreindre la loi, il s'agit d'un licenciement abusif en violation de l'ordre public. Tout comme un employeur n'a pas le droit de licencier un employé pour avoir refusé d'enfreindre la loi, l'employeur n'a pas non plus le droit de licencier un employé pour avoir exercé son droit.
Par exemple, un employé a des motifs d'intenter une action en justice pour licenciement abusif lorsque le licenciement a eu lieu en raison de l'exercice par l'employé du droit de déposer une demande de l'indemnisation des travailleurs Assurance.
Un employé peut également intenter une action en justice pour licenciement abusif en cas de licenciement implicite. Cela signifie que même si un employé n'a pas été licencié, il peut toujours poursuivre l'employeur si celui-ci rend les conditions de travail intolérables pour l'employé afin de l'empêcher de démissionner. Tous les exemples de résiliation injustifiée sont intégrés dans une liste de contrôle de résiliation injustifiée.
Qu'est-ce qu'une liste de contrôle pour résiliation injustifiée ?
Une liste de contrôle pour licenciement abusif est un processus utilisé par les employeurs pour s'assurer que toutes les lois fédérales et étatiques sont respectées afin d'éviter une poursuite de la part de l'employé. Un employé qui ne sait pas s'il a subi ou non un licenciement illégal peut demander une copie de la liste de contrôle du licenciement abusif. Ils peuvent également demander des règlements de résiliation erronés.
Un licenciement abusif peut également se produire lorsqu'un employé a été licencié autrement par les lois nationales, fédérales ou locales. Elle peut également survenir si le contrat de travail a été violé ou si le motif de licenciement va à l'encontre de l'ordre public.
Lorsque l'employé passe en revue la liste de vérification des licenciements abusifs et trouve une question à laquelle il peut répondre par l'affirmation ; l'employé peut contacter des avocats en cas de licenciement illégal. Il est également conseillé à l'employeur de consulter un avocat s'il est poursuivi pour avoir enfreint la liste de contrôle des licenciements abusifs.
Quelles lois guident contre les licenciements illégaux dans le New Jersey et en Californie ?
Le Fair Employment and Housing Act dénonce le licenciement fondé sur des caractéristiques protégées. Ces caractéristiques comprennent la race, l'identité de genre, la religion, l'orientation sexuelle, les affiliations politiques, le handicap, la grossesse, l'état matrimonial, l'état de santé, le statut de citoyen, le VIH/sida, etc.
Le code du travail 1102. 5 LC est la principale loi de protection des lanceurs d'alerte en Californie ; par conséquent, il est illégal de mettre fin à un emploi en représailles à un employé qui a signalé la violation présumée de la loi de l'employeur.
D'autres lois essentielles protégeant les lanceurs d'alerte contre les licenciements illégaux sont la loi Sarbanes Oxley de 2002 et la section qui tam de la loi californienne sur les fausses déclarations.
Comment réagissez-vous en cas de licenciement abusif ou illégal ?
La première chose à faire face à un licenciement abusif ou illégal est de consulter un avocat pour licenciement abusif ou des avocats pour licenciement abusif.
Les avocats pour licenciement illégal peuvent expliquer de manière adéquate ce qui constitue un procès pour licenciement abusif. Les avocats-conseils doivent savoir s'ils doivent ou non intenter une action en justice pour licenciement illégal.
Il existe plusieurs avocats pour licenciement illégal dans le New Jersey que vous pouvez contacter.
Pouvez-vous intenter une action en justice pour licenciement abusif dans le New Jersey ?
La réponse est oui. Vous pourriez intenter une action en justice pour licenciement abusif dans le New Jersey si le licenciement ne respectait pas les lois de l'État, fédérales ou locales. En outre, vous pouvez intenter une action en justice pour résiliation abusive si ce n'était pas conformément aux termes du contrat ou si la résiliation est contraire à l'ordre public.
Un employé peut poursuivre l'employeur si le licenciement est fondé sur la discrimination ou les représailles. Les avocats pour résiliation illégale doivent être consultés avant de déposer une plainte.
Les communications enregistrées, les récits de témoins oculaires et les données sur l'emploi de l'entreprise peuvent aider à prouver un licenciement abusif. Lorsqu'un employé prétend avoir été licencié illégalement, des indemnités de licenciement abusif peuvent être versées comme moyen de remédier à un licenciement abusif.
Les règlements de résiliation injustifiée varient entre 5,000 80,000 $ et XNUMX XNUMX $. Les indemnités de licenciement injustifié sont le montant convenu par l'employeur et l'employé comme paiement à l'employé pour licenciement injustifié. La plupart des employeurs et des employés préfèrent les règlements de licenciement abusif au lieu d'aller en procès.
Pourquoi les accords de résiliation injustifiée sont-ils si populaires ?
La plupart des problèmes de licenciement injustifié sont réglés à l'amiable entre l'employé et l'employeur. Au lieu de cela, la plupart des cas sont réglés avant d'aller au procès. Parce que les procès devant jury sont imprévisibles, les règlements de licenciement injustifié sont souvent la meilleure option pour les deux parties.
L'un des défis les plus difficiles pour un employé licencié illégalement est de démontrer de manière convaincante que l'employé a été licencié pour des raisons illégales, telles que la race, le sexe, la dénonciation ou le signalement de harcèlement. Les employeurs répondent souvent en fournissant des preuves de raisons valables pour licencier ou résilier le contrat d'un employé, comme une mauvaise performance.
Les employeurs semblent toujours avoir des raisons valables de s'installer. En plus de l'incertitude d'un procès, les poursuites pour licenciement abusif peuvent révéler des informations potentiellement préjudiciables sur une entreprise, même lorsque les employeurs réussissent à se défendre. Ces poursuites peuvent également prendre plus de temps et coûter plus cher que les règlements pour licenciement abusif.
Quels autres facteurs peuvent influencer les règlements en cas de résiliation injustifiée ?
Certains employés déposent des réclamations qui vont au-delà de la compensation monétaire. Les accords de règlement des licenciements injustifiés pourraient inclure la réintégration du travailleur licencié, une promotion ou une modification des conditions de travail.
Lorsqu'il existe une culture de discrimination au travail, certains employés licenciés à tort peuvent demander justice, faire valider leur réclamation et mettre fin à leurs activités. Un accord de règlement peut également inclure une demande de modifications de la politique de l'entreprise pour prévenir des actes répréhensibles similaires.
Il existe d'autres raisons pour lesquelles les employés ou les employeurs pourraient refuser les indemnités de licenciement abusif dans leur cas. Certains employeurs qui estiment n'avoir rien fait de mal peuvent essayer d'éviter de s'installer pour décourager de futures réclamations similaires.
Conclusion
Le licenciement illégal est très courant dans le New Jersey, en Californie et dans d'autres parties du monde. Selon les statistiques, les experts estiment que plus de 250,000 XNUMX employés sont licenciés à tort ou illégalement chaque année.
Il est essentiel de connaître les droits de votre employé et d'agir au besoin. La loi protège non seulement l'employeur mais aussi l'employé. Par conséquent, les employés peuvent intenter une action en justice pour licenciement abusif lorsqu'ils estiment qu'ils ont été licenciés illégalement.
FAQ sur la résiliation illégale
La consultation pour licenciement abusif coûte-t-elle cher ?
Cela dépend de l'avocat que vous contactez, mais il existe des consultations gratuites en ligne. Il est toutefois conseillé d'être très prudent dans le choix d'un avocat, car les avocats compétents en matière de licenciement abusif ont de grandes chances de gagner l'affaire de licenciement abusif.
Existe-t-il un délai pour intenter une action en justice pour licenciement abusif ?
Oui il y a. La loi de chaque État en termes de délai diffère, vous devriez donc demander à votre avocat.
Le licenciement illégal est-il difficile à prouver devant un tribunal?
Le licenciement illégal peut être difficile à prouver devant un tribunal si vous ne disposez pas de suffisamment de preuves ou d'un avocat qualifié pour plaider votre cause. Obtenez des avocats qualifiés lors du dépôt d'une plainte pour licenciement abusif.
Puis-je récupérer mon emploi après avoir remporté une poursuite pour licenciement abusif ?
Vous pouvez parfois récupérer votre emploi après avoir remporté un procès pour licenciement abusif, mais ce n'est pas inévitable.
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Bibliographie
