La discrimination sur le lieu de travail est préjudiciable au succès de toute entreprise. Cependant, cela a également un effet négatif sur la productivité de la victime. Le stress qu'il induit peut rendre difficile le fait de consacrer toute son attention à son travail, ce qui peut avoir des conséquences imprévues. La discrimination sur le lieu de travail peut avoir des conséquences considérables, affectant tout, des relations personnelles d'une personne à sa santé physique. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les exemples et les types de discrimination personnelle en milieu de travail. Plongeons-nous !
Que signifie la discrimination au travail ?
La discrimination est inacceptable à toutes les étapes du processus d'embauche, y compris la phase d'embauche, pendant l'emploi et au moment du licenciement. La discrimination se produit lorsqu'un employé est traité différemment en raison de qui il est en tant que personne plutôt qu'en raison de ses compétences ou de ses qualifications sur le lieu de travail. Que ce soit exprès ou par accident, il est toujours mal de le faire.
Types de discrimination en milieu de travail
Connaître les quatre grands types de discrimination au travail vous aidera à mieux comprendre le problème. Voici les types de discrimination au travail :
#1. Discrimination envers les personnes handicapées
Les employeurs ont la responsabilité d'accommoder leurs employés handicapés en leur offrant un milieu de travail sécuritaire, des salaires concurrentiels et des possibilités d'emploi accessibles. Les déficiences mentales ou physiques, telles que les troubles de la vision, de l'ouïe ou de la mobilité, sont considérées comme des handicaps.
#2. Discrimination fondée sur l'âge
Toute personne âgée de plus de quarante ans fait partie d'un groupe spécial qui ne peut être victime d'aucune discrimination en raison de son âge, y compris être rétrogradé ou licencié de son poste actuel. Il est illégal pour un employeur de traiter un travailleur différemment en raison de son âge, même s'il a des motifs raisonnables de croire que les capacités du travailleur ont diminué avec l'âge. Personne, quel que soit son âge, ne devrait se faire dire qu'il ne peut pas faire son travail s'il est à la hauteur du défi.
#3. Discrimination fondée sur le genre et le sexe
La discrimination sur le lieu de travail sur la base de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques protégées d'une personne n'est que trop courante. Les préjugés parentaux et la discrimination liée à la grossesse sont également inclus. Il est illégal pour un employeur de refuser de recruter, de promouvoir ou de licencier un candidat parce qu'il est un parent, quel que soit le sexe du candidat.
#4. Discrimination raciale
Les préjugés fondés sur la race, la couleur de peau, l'origine nationale ou d'autres caractéristiques similaires d'une personne sont une autre forme de préjugés qui n'a pas sa place sur le lieu de travail. Tout type de discrimination raciale de la part d'un employeur est illégal et intolérable, y compris, mais sans s'y limiter, rendre le lieu de travail dangereux, ne pas embaucher ou promouvoir un candidat en raison de sa race, ou donner à un candidat un travail pour lequel il est surqualifié.
Exemples de discrimination au travail
Des exemples de discrimination sur le lieu de travail incluent lorsqu'un employeur, un patron ou un collègue traite injustement un autre employé en raison de sa race, de sa religion, de son âge, de son origine ethnique, de son sexe, de son handicap ou de sa couleur de peau. Cela s'étend à la façon dont les gens sont embauchés et licenciés ainsi qu'à leur comportement sur le lieu de travail. Pour bien comprendre ce que cela signifie, il est utile d'examiner plusieurs exemples de discrimination en milieu de travail. Les employés et les employeurs en bénéficient car cela aide à éliminer la possibilité de discrimination des deux côtés.
Fondamentalement, la discrimination se présente sous deux formes. Une obligation directe est le premier type. Dans ce cas de discrimination, les actions de l'employeur constituent une discrimination systémique aux plus hauts niveaux de l'entreprise. La responsabilité du fait d'autrui est une autre forme de discrimination. Cela se produit lorsqu'un employé discrimine un autre employé et qu'il n'y a aucune preuve que la direction a pris des mesures pour y mettre fin.
Il existe un certain nombre de lois et d'organismes administratifs dans le système juridique américain qui définissent et punissent la discrimination. Les traits protégés tels que la race, la religion, la couleur, le sexe et l'origine nationale sont interdits de discrimination sur le lieu de travail conformément au titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Cela comprend l'ensemble du processus d'emploi, y compris le recrutement, l'avancement et recommandation de nouveaux employés. Toute violation de cette loi est appliquée par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Les entrepreneurs gouvernementaux sont tenus de respecter des politiques de recrutement et de travail non discriminatoires, comme indiqué dans le décret 11246. Pour offrir un environnement de travail diversifié et inclusif, ces entreprises doivent mettre en œuvre des politiques d'action positive.
En savoir plus sur les exemples de discrimination au travail
La discrimination est plus facile à comprendre lorsque des exemples de discrimination sur le lieu de travail sont fournis. Cela pourrait faire la lumière sur la nature des exemples de discrimination sur le lieu de travail et ses effets sur l'égalité et la coopération sur le lieu de travail. Voici quelques exemples de discrimination au travail :
- Si un employé potentiel se révèle homosexuel, cela peut dissuader un employeur de l'embaucher.
- Discrimination des employés envers les collègues transgenres
- L'attitude d'un gestionnaire envers une seule employée change après avoir pris connaissance de son statut.
- Lorsqu'une entreprise soupçonne qu'un de ses travailleurs a un handicap, elle est moins susceptible de faire avancer ce travailleur.
- Une accusation raciste de vol par un agent de sécurité
- Après sa période d'essai, un employeur la congédie parce qu'il soupçonne qu'elle porte leur enfant.
- Une femme qui postule à un emploi n'est pas choisie en raison de son sexe.
Peu importe, dans ces exemples de discrimination sur le lieu de travail, que les personnes victimes de discrimination partagent effectivement ou non l'élément protégé en question. Lorsqu'il s'agit d'évaluer si un certain comportement constitue ou non une discrimination directe, tout ce que le droit national a besoin de voir, c'est comment il est perçu. Il peut être difficile de prouver la discrimination devant un tribunal à moins que l'employeur ne l'admette ouvertement. Cependant, la plupart des employeurs licencieraient un employé sur-le-champ si cela était prouvé. Si vous pensez que l'un des exemples de discrimination sur le lieu de travail se produit, il est important de rester vigilant et d'en parler.
Comment identifiez-vous les exemples de discrimination au travail ?
Reconnaître les signes de discrimination suivants sur le lieu de travail peut vous aider à déterminer si vous êtes victime de discrimination sur le lieu de travail. Voici des façons d'identifier la discrimination au travail :
- Prendre les quarts de quelqu'un d'autre sans raison professionnelle valable, qu'il s'agisse de quarts de travail que vous souhaitez ou dont vous avez besoin.
- Faire des commentaires inappropriés sur l'apparence, la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, etc. d'un travailleur.
- Licencier un employé à cause de qui il est
- Refuser d'embaucher ou de promouvoir quelqu'un à cause de qui il est en tant que personne
- Favoriser une personne plutôt qu'une autre en raison de traits observables
- Refuser d'accorder à un travailleur des congés payés pour des choses comme la grossesse, la retraite ou l'incapacité
- Supprimer les droits des employés à la rémunération et aux avantages sociaux
- Licencier un travailleur en raison de son appartenance à un groupe légalement protégé
- Personne ne devrait avoir à supporter d'être victime de discrimination sur le lieu de travail, d'être ignoré pour une promotion ou d'entendre des commentaires offensants à cause de qui il est.
Assurez-vous de connaître vos attributs protégés en tant qu'employé
Conformément à la loi, les employés ont le droit d'être traités équitablement au travail, quelles que soient les caractéristiques suivantes.
- La négociation collective
- Le dilemme sexuel
- Relations sexuelles
- Religion
- ethnie; teinte de peau
- Grossesse possible ou réelle
- Consensus sur la politique
- Statut dans un partenariat engagé
- Orientation sexuelle
- Engagements professionnels et familiaux
- Déficiences du fonctionnement intellectuel, de la santé émotionnelle ou de la santé physique
- Pays d'origine
- Âge
Comment prouver les exemples de discrimination au travail ?
Prouver des exemples de discrimination en milieu de travail peut être difficile, mais ce n'est pas impossible. Un avocat spécialisé dans les affaires de discrimination dans l'emploi peut vous aider à plaider pour l'indemnisation financière qui vous est due. Cependant, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) doit être informée de votre intention d'intenter une action en justice pour discrimination. Il s'agit d'une première étape nécessaire avant de déposer une plainte contre votre entreprise et doit être prise immédiatement.
Il est crucial de tenir des registres minutieux de tout ce qui concerne votre plainte pour discrimination contre votre lieu de travail. Tous les incidents, aussi petits soient-ils, au cours desquels vous avez été victime de discrimination sont un jeu équitable. Pensez à utiliser à la fois les réunions en personne et la communication électronique.
Quels problèmes les exemples de discrimination au travail causent-ils ?
Les exemples de discrimination en milieu de travail peuvent créer de nombreux problèmes pour toutes les parties concernées. Parce qu'elle interdit aux personnes ayant des caractéristiques protégées d'obtenir ou d'évoluer dans un emploi rémunéré sur la base de disparités qui n'affectent pas leur droit au travail, la discrimination directe est illégale. Les exemples de discrimination sur le lieu de travail peuvent entraîner un certain nombre de problèmes qui doivent être résolus par les employeurs, les gestionnaires et les travailleurs. Les conséquences de la discrimination sur le lieu de travail comprennent les suivantes :
#1. Problèmes légaux
La discrimination est contraire à la loi. Une entreprise peut être poursuivie en justice si un employé ou un sous-traitant discrimine un autre employé, un candidat à un emploi ou un client sur la base d'un trait légalement protégé, tel que la race, le sexe, le sexe ou la religion. L'entreprise pourrait perdre beaucoup d'argent en frais juridiques et en revenus si cela avait mauvaise presse.
#2. Employés découragés
Le moral des employés baisse lorsque la discrimination est présente sur le lieu de travail. Si un employé pense que ses supérieurs ou ses collègues le traitent injustement, cela peut provoquer des tensions sur le lieu de travail et ajouter du stress à toutes les personnes impliquées. De nombreux employés d'une entreprise où la discrimination fondée sur l'« apparence » ou « la possession » d'une caractéristique protégée se sentiraient en danger s'ils devaient se rendre au travail tous les jours. Cela a un effet dissuasif sur le moral au bureau et pourrait entraîner une rotation plus élevée.
#3. Perte d'efficacité
Les exemples de discrimination sur le lieu de travail peuvent également réduire l'efficacité au travail. Cela est dû au fait que les tensions sur le lieu de travail provoquées par la discrimination peuvent empêcher les employés de travailler ensemble efficacement. La capacité de travailler en étroite collaboration et de maintenir la productivité est entravée si les employés hésitent à partager leurs convictions personnelles avec leurs collègues par crainte de répercussions. Les employés peuvent ne pas être aussi investis dans leur travail s'ils ne voient pas la valeur de ce qu'ils font pour l'organisation.
#4. Conflit au travail
Des disputes surviennent entre collègues et entre les managers et leurs équipes en raison de la discrimination et d'autres formes de préjugés sur le lieu de travail. Les membres du personnel deviennent antagonistes les uns contre les autres à cause de cela. Les gestionnaires sont chargés de résoudre ces conflits, mais cela prend du temps et détourne l'attention d'autres tâches qui doivent être accomplies. Le stress au travail et le moral en sont tous deux affectés négativement.
Stratégies de prévention des exemples de discrimination en milieu de travail
La mise en place de procédures claires qui aident les dirigeants d'une organisation à détecter les incidences de préjugés et à prendre des mesures rapides pour y mettre fin est un moyen de réduire la prévalence d'exemples de discrimination sur le lieu de travail. Cela implique également de fournir aux employés une formation anti-discrimination et de s'assurer que tous les membres de l'organisation s'engagent à favoriser un environnement exempt de discrimination.
#1. Créer une politique globale de lutte contre la discrimination
Assurez-vous que toutes les personnes qui travaillent pour vous sont protégées contre les préjugés en élaborant une politique anti-discrimination complète. Après avoir rédigé une politique anti-discrimination, assurez-vous que tous les employés actuels l'examinent et la transmettent aux travailleurs potentiels lors de l'orientation. Des déclarations interdisant explicitement la discrimination, des procédures de dépôt de plainte pour discrimination, une description du processus d'arbitrage et une liste de caractéristiques protégées contre lesquelles il est interdit aux employés de discriminer sont tous des éléments d'une bonne politique anti-discrimination.
#2. Éduquez tous les membres de l'équipe
Il est essentiel de s'assurer que toutes les personnes qui travaillent pour votre entreprise connaissent votre politique anti-discrimination et la manière dont elles sont censées la maintenir. Offrir une formation sur la façon d'éviter les préjugés perceptifs sur le lieu de travail pour tous les employés, mais surtout ceux qui travaillent en équipe ou directement avec les clients. Décrivez ce que vous entendez par le terme « discrimination », comment elle se manifeste et comment vous pouvez la repérer en vous-même et chez les autres. Les employés peuvent bénéficier d'un rappel que la discrimination peut entraîner des conséquences graves, y compris le licenciement de leur travail.
#3. Maintenir un moyen efficace pour diffuser les plaintes
Lorsque les employés ont un problème avec la direction de l'entreprise, ils peuvent déposer un grief formel. Une organisation bénéficierait de la mise en place de procédures de règlement des griefs bien définies lorsque les employés ont des problèmes avec le traitement qu'ils reçoivent de la direction. Une procédure de réclamation efficace est celle qui est décrite en détail dans le manuel de l'entreprise, y compris qui est responsable de quoi à chaque étape du processus et comment les plaintes sont finalement résolues. Cela donne aux travailleurs l'assurance qu'ils peuvent prendre des mesures contre la discrimination si elle se produit au travail.
#4. Pratiquer une communication ouverte avec le personnel
Lorsque les employés à tous les niveaux d'une organisation se sentent en sécurité pour partager leurs pensées et leurs idées avec leurs supérieurs, leurs pairs et les parties prenantes externes, ils sont mieux en mesure de travailler ensemble. Les employés victimes de discrimination peuvent être plus enclins à parler avec leurs supérieurs s'ils pratiquent une communication ouverte. Avoir une culture de la liberté d'expression sur le lieu de travail pourrait également simplifier la résolution des problèmes entre les membres du personnel.
Reconnaître les variations du harcèlement, de la discrimination et de l'intimidation
Il peut être difficile de distinguer la discrimination des autres formes de comportement hostile, telles que l'intimidation et le harcèlement. Voici quelques définitions pour vous aider à vous y retrouver afin d’avoir de meilleures relations de travail :
- La discrimination se produit lorsqu'un individu est traité injustement en raison de l'une de ses qualités légalement protégées. Cela peut se produire même s'il n'y a pas de cible spécifique pour le comportement indésirable.
- Le harcèlement au travail se produit lorsqu'un employé est soumis à un comportement indésirable, hostile, dégradant ou humiliant en raison d'une caractéristique protégée par la loi. L'une de ces formes est le harcèlement sexuel, qui se produit lorsqu'un travailleur reçoit des attentions ou des avances sexuelles non désirées.
- Le bien-être mental et physique des travailleurs peut être affecté négativement par l'intimidation lorsqu'elle se produit à plusieurs reprises et qu'elle est jugée injuste.
Comment pouvons-nous prévenir les exemples de discrimination au travail ?
Voici quelques moyens de prévenir les exemples de discrimination sur le lieu de travail :
- Reconnaître la valeur des valeurs culturelles et raciales culturelle au travail.
- Agir et parler d'une manière digne d'un professionnel.
- Évitez de commencer ou de participer à tout type de harcèlement ou de discrimination.
- Les blagues ou les farces qui sont irrespectueuses envers les autres cultures doivent être évitées.
Pourquoi est-il important d'éliminer la discrimination sur le lieu de travail ?
La discrimination peut empêcher les employés d'être promus. Lorsque les travailleurs sont assurés de leur sécurité et de leur bien-être au travail, ils sont moins enclins à envisager de quitter leur poste. Les frais de remplacement des travailleurs perdus en raison d'une discrimination personnelle sur le lieu de travail pourraient être considérables.
Comment gérez-vous la discrimination injuste ?
- Prenez note du traitement injuste.
- Veuillez signaler toute injustice.
- Évitez d'utiliser tout type de médias sociaux.
- Assurez-vous de prendre soin de vous.
- Parlez-en immédiatement à un avocat chevronné.
Comment les RH gèrent-elles le harcèlement ?
Ils doivent faire comprendre clairement aux travailleurs que tout comportement de harcèlement n'est pas acceptable. Ils peuvent y parvenir en créant un système permettant aux employés de signaler les problèmes, en formant les superviseurs et les travailleurs à traiter les plaintes de harcèlement et en agissant rapidement et de manière appropriée en réponse à ces plaintes.
Réflexions finales
Il est très important d'identifier des exemples de discrimination sur le lieu de travail. Cela vous aidera à vous y opposer chaque fois qu'il se produit. Et l'employeur et les employés devraient les éviter car cela affectera non seulement la productivité de la personne mais aussi la croissance de l'entreprise.
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Bibliographie
