Avoir quelques talents transférables vous rendra plus attractif pour les recruteurs et augmentera vos chances d'être embauché, quel que soit le poste pour lequel vous postulez. Des compétences telles que l'écoute, la résolution de problèmes et le travail en équipe sont incluses ici. Lisez plus loin pour voir les compétences particulières nécessaires pour une demande d'emploi et un curriculum vitae. Appréciez la balade!
Types de compétences spéciales nécessaires pour postuler à un emploi
Il existe deux types de compétences spéciales nécessaires pour postuler à un emploi qui importent lorsqu'il s'agit de rédiger un CV ou de rechercher les qualifications pour un poste.
- Compétences non techniques: Ces compétences sont transférables à n'importe quelle profession. Ce sont vos compétences interpersonnelles et communicatives, ainsi que d'autres traits qui vous aideront à réussir professionnellement.
- Compétences difficiles: Ce sont les conditions préalables à la réussite dans le poste. Telle est la maîtrise des ordinateurs, de l'administration ou du service à la clientèle.
Quelle est la différence entre les compétences techniques et les compétences générales
Voici les différences entre les compétences techniques et les compétences générales :
- Comment vous les obtenez : Les compétences spécialisées peuvent être acquises par l'expérience professionnelle, l'éducation formelle, la formation formelle et la certification formelle. D'un autre côté, les « compétences non techniques » peuvent être acquises aussi bien en dehors du lieu de travail que sur celui-ci.
- Comment vous les utilisez : Les compétences techniques sont celles que vous utilisez tout de suite au travail, tandis que les compétences non techniques peuvent être davantage un bonus. Peut-être excellez-vous en tant que leader dans l'entreprise ou en tant que spécialiste du marketing communicatif.
Compétences nécessaires pour un emploi
Votre CV et votre lettre de motivation doivent mettre en évidence vos compétences les plus commercialisables afin que les employeurs potentiels puissent comprendre immédiatement ce que vous avez à offrir. Plus vos compétences de base nécessaires pour un emploi sont commercialisables, plus les recruteurs seront intéressés. Même si différentes industries et différents emplois nécessitent différents ensembles de talents, certains sont universels. Voici les compétences de base nécessaires pour un emploi :
#1. Apprentissage constant
Obtenir un emploi maintenant ne signifie plus entrer et sortir tous les jours. Si vous voulez réussir, vous devez vous engager dans une formation tout au long de la vie. Vos perspectives de gravir les échelons de l'entreprise peuvent être renforcées en développant un plus large éventail de compétences pertinentes pour votre travail.
Les employeurs apprécient les candidats qui font preuve d'une passion pour l'apprentissage, car ce trait est essentiel dans l'environnement d'entreprise actuel en plein essor. C'est l'une des meilleures compétences nécessaires pour un emploi. Ceux qui refusent d'élargir leurs horizons grâce à l'éducation prendront du retard sur le marché du travail.
# 2. Gestion du temps
La popularité croissante du télétravail et la pression exercée sur de nombreuses entreprises pour en faire plus avec moins de travailleurs ont accru l'importance d'une gestion efficace du temps. Cela signifie que vous devrez opérer de manière indépendante, sans supervision étroite de votre employeur. Vous devez démontrer que vous pouvez vous concentrer à l'ère des appareils multitâches, des réseaux sociaux et de la télévision à regarder en rafale.
#3. Capacité à communiquer
La capacité de communiquer efficacement est essentielle dans presque tous les domaines. Les membres de l'équipe qui peuvent à la fois comprendre et transmettre les besoins de leurs employeurs sont très recherchés. C'est l'une des meilleures compétences nécessaires pour un emploi. Écrire, parler, écouter et négocier sont des exemples de compétences de communication courantes à mettre sur votre CV.
#4. Travail d'équipe efficace
Quiconque travaille en équipe ou pour une entreprise bénéficierait grandement du développement de ses compétences en travail d'équipe. De nombreuses entreprises, quel que soit leur domaine ou leur spécialité, recherchent des candidats qui peuvent bien travailler avec les autres. Les compétences spéciales nécessaires pour une candidature à un emploi telles que la coopération, l'honnêteté, la communication et la responsabilité sont d'excellents exemples de ce qui fait fonctionner une équipe.
#5. La prise de décision
Les décisions sont prises par tout le monde, n'est-ce pas ? Non, pas tout à fait. Certaines personnes ont du mal à prendre des décisions parce qu'elles ne semblent pas pouvoir surmonter toutes les incertitudes. J'ai peur qu'on regrette notre décision. Est-ce une bonne utilisation de l'argent pour l'acheter? Est-ce que tout le monde est d'accord ?
Prendre des décisions après avoir soigneusement examiné tous les facteurs pertinents et pesé le pour et le contre montre que vous êtes un acteur, même si vous vous trompez parfois. C'est un signe positif que vous n'avez pas peur de faire bouger les choses de temps en temps.
#6. Compétences en tant que leader
L'une des «compétences non techniques» recherchées par de nombreuses entreprises est la capacité à diriger les autres, ce qui est utile à tout moment de votre vie professionnelle. Les compétences en leadership vous aider à inspirer les membres de votre équipe et à faire avancer les choses à temps, que vous soyez le chef d'équipe ou simplement un contributeur à un projet. C'est l'une des meilleures compétences nécessaires pour un emploi. L'écoute active, la fiabilité, la rétroaction donnée/reçue et la patience sont toutes des qualités précieuses chez un leader.
#7. Compétences personnelles
Les compétences interpersonnelles sont celles qui améliorent sa capacité à communiquer et à collaborer avec les autres. Même si votre travail n'inclut pas l'interaction directe avec les clients, vous devrez toujours communiquer et collaborer avec vos collègues et vos supérieurs. L'établissement de relations, une communication claire et une action appropriée dans des circonstances difficiles sont tous facilités par ces capacités. L'encouragement, l'adaptabilité et l'empathie sont autant d'exemples de qualités interpersonnelles appréciées par les employeurs. C'est l'une des meilleures compétences nécessaires pour un emploi.
#8. Sensibilité émotionnelle
Savoir lire et réagir à ses propres émotions et à celles des autres est plus important que jamais. C'est pourquoi le savoir sera crucial dans la recherche d'emploi de 2023. Vous pouvez être une «personne sociable» tout au long de la recherche d'emploi sans avoir besoin d'être extraverti en développant votre intelligence émotionnelle, qui comprend à la fois la conscience de soi et l'empathie pour les sentiments des autres. .
#9. Avoir l'esprit ouvert
Avoir l'esprit ouvert est un trait précieux pour quiconque commence un nouvel emploi. Même si vous avez peut-être déjà occupé un poste similaire, votre nouvel employeur peut avoir des attentes différentes à votre égard. Les candidats doivent démontrer une volonté d'apprendre et d'expérimenter de nouvelles approches pour accomplir des tâches.
#dix. Tendance à travailler dur
Lorsque vous postulez à un emploi, une solide éthique de travail est une autre qualité précieuse à promouvoir. Les entreprises recherchent des travailleurs sur lesquels compter pour faire leur travail et dans les délais, sans avoir à surveiller constamment leurs progrès. Si vous avez une solide éthique de travail, vous serez en mesure de faire avancer les choses et de maîtriser votre charge de travail même si vos performances ne sont pas surveillées régulièrement.
#11. Compétence en autogestion
La gestion du temps et la productivité au travail sont deux des aspects les plus importants de l'autogestion. Ces capacités vous aideront à établir des priorités, à vous concentrer sur votre développement de carrière et à avoir un impact positif sur votre entreprise. La gestion du temps, l'organisation et la motivation sont autant d'exemples de précieux talents d'autogestion à inclure dans un CV.
#12. Compétences organisationnelles
La gestion efficace du temps, la réalisation des objectifs et la productivité globale dépendent toutes de la capacité d'un employé à rester organisé. Ils sont avantageux dans tout cadre professionnel et largement recherchés par les employeurs. La planification, la pensée critique, le souci du détail et la gestion des conflits sont toutes des capacités organisationnelles cruciales.
#13. Compétences informatiques
L'utilisation des ordinateurs est cruciale pour presque toutes les industries. La majorité des professions d'aujourd'hui exigent au moins une certaine familiarité avec les ordinateurs, il est donc important de mettre en évidence toute expérience ou formation pertinente sur votre CV. Si le poste que vous recherchez demande spécifiquement des compétences informatiques sophistiquées, assurez-vous de mettre en évidence le fait que vous possédez ces capacités sur votre CV. Il convient de souligner leur maîtrise du traitement de texte, des tableurs, des médias sociaux, de la visualisation de données et du courrier électronique.
#14. Des talents pour la résolution des problèmes
Les problèmes en milieu de travail peuvent être traités plus efficacement et positivement à l'aide de compétences en résolution de problèmes. La capacité de bien travailler avec les autres est cruciale dans presque tous les emplois, mais elle est particulièrement importante pour ceux qui font partie d'une grande équipe ou organisation. Les capacités de résolution de problèmes telles que la communication, la prise de décision et la recherche sont courantes sur les CV.
#15. Adaptabilité et Originalité
De bons talents créatifs vous mettront aux commandes, lorsque le changement et la croissance sont la norme, pour trouver des réponses et de nouvelles idées qui feront la différence pour votre entreprise. Créativité et résilience sont les deux faces d'une même médaille. La capacité de s'améliorer et de proposer de nouvelles idées après l'échec d'une idée démontre à un employeur potentiel que vous avez ce qu'il faut pour faire prospérer votre entreprise.
Où les employeurs recherchent-ils ces compétences ?
Les CV, les lettres de motivation et les entretiens sont les trois endroits les plus essentiels où les employeurs recherchent des preuves des qualifications d'un candidat. Tenez compte de ces considérations lorsque vous mettez en valeur vos capacités dans chacun de ces contextes :
#1. CV
La zone "Compétences" de votre CV est l'endroit où vous devez mettre en évidence vos qualifications les plus précieuses. Vous pouvez utiliser des puces pour décrire vos capacités et fournir de brèves explications ou des exemples pour chacune. Vous pouvez également inclure des références à ces capacités dans les descriptions de poste figurant dans la partie expérience de votre CV.
#2. Lettres de motivation
Vous devez mettre en évidence deux ou trois de vos capacités transférables qui sont les plus pertinentes pour le poste dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre de motivation, énumérez ces compétences nécessaires pour un emploi et donnez des exemples précis de la façon dont vous les avez utilisées dans le passé.
#3. Entrevues
Lors d'un entretien d'embauche, vous devez discuter avec confiance et honnêteté des compétences transférables nécessaires pour un emploi avec le responsable du recrutement. Offrez des expériences passées spécifiques qui démontrent vos capacités lors de l'entretien. Assurez-vous de mettre en évidence toutes vos capacités pertinentes, pas seulement celles qui ont été demandées dans la description de poste.
Comment mettre en valeur vos compétences nécessaires pour un CV
Voici des façons de mettre en évidence les compétences nécessaires pour un CV :
#1. Adaptez vos compétences au poste
Les compétences que vous avez perfectionnées en tant que serveur à l'université ne vous aideront pas beaucoup dans votre nouveau rôle d'analyste de données, il est donc important de vous concentrer sur celles qui sont directement applicables à votre travail. Tout d'abord, assurez-vous que votre liste de compétences nécessaires pour un emploi ne comprend que celles qui sont pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Consultez la description du poste pour en savoir plus sur les qualifications nécessaires.
Les offres d'emploi typiques détailleront une liste de qualifications pour le poste. Incluez tous ces éléments dans la description de votre CV.
#2. Construire une partie compétences
Lorsque vous avez décidé des meilleures compétences à mettre en évidence sur votre CV, vous devez créer une section "Compétences" pour ce faire. Le responsable du recrutement aura plus de facilité à déterminer si vous avez les talents nécessaires, et le système ATS ne pourra pas vous exclure.
#3. Évaluez votre niveau d'expertise dans chaque compétence
Utilisez l'échelle de maîtrise des compétences pour indiquer votre degré d'expertise pour chaque talent que vous décrivez sur votre CV :
- Débutant: Si vous êtes comme la plupart des diplômés universitaires les plus récents, vous n'avez appris ce sujet que de manière abstraite et vous n'avez pas eu beaucoup d'occasions de mettre en pratique ce que vous avez appris.
- Intermédiaire: Vous avez mis les connaissances à profit et n'avez maintenant besoin que de remises à niveau lors d'occasions inhabituelles ou uniques. Vous pouvez encore développer davantage.
- Avancée: Vous n'avez plus besoin d'aide pour cette compétence. Vous pouvez également instruire les nouveaux arrivants sur son utilisation.
- Expert: Vous vous êtes imposé comme la référence pour cet ensemble de compétences particulier. Vous avez prouvé maintes et maintes fois que vous êtes un expert en la matière. Un livre complet pourrait être écrit sur le sujet !
#4. Utilisez d'autres parties de votre CV pour sauvegarder vos compétences
Avoir un espace séparé pour répertorier vos compétences ne vous mènera pas très loin. Après tout, tout le monde suit le mouvement. Vos compétences les plus importantes nécessaires pour un emploi devraient "apparaître" sur la page du responsable du recrutement et démontrer immédiatement pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Les parties objectif et historique de travail d'un CV sont utiles à cette fin. Un résumé de CV est un bref paragraphe ou deux qui résume vos qualifications et attire l'attention du lecteur sur les sections les plus pertinentes de votre CV.
#5. Tirez parti de vos compétences transférables
Utilisez vos capacités transférables, que vous postuliez pour un poste de débutant ou que vous changiez de carrière. Les compétences qui ne sont pas spécifiques à un poste mais qui s'appliquent à de nombreux postes sont dites « transférables ». Envisagez de faire la transition des ventes à la rédaction par exemple. Si vous êtes un rédacteur, cela aide à mettre en valeur votre expérience dans la vente.
Pourquoi devriez-vous acquérir les compétences nécessaires pour un emploi ?
- Les employeurs auront une impression plus favorable de vous.
- Les candidats ouverts à la formation sont privilégiés.
- Pendant les entretiens, vous dégagerez plus de confiance.
- La qualité de vos candidatures, y compris les CV et les lettres de motivation, augmentera.
Quelles sont les 6 compétences de base nécessaires au travail ?
- Communication.
- Gestion.
- Résolution de problème.
- Organisation.
- Autorégulation.
- Technique.
- Apprentissage.
- Le travail d'équipe.
Comment décrivez-vous les compétences nécessaires pour un CV d'emploi ?
Essayez d'être honnête avec vous-même au sujet de votre évaluation de vos niveaux de compétence. Considérez combien de fois vous avez employé ce talent. Donnez un exemple de phrase pour chaque compétence. Ensuite, en une seule ligne, décrivez comment vous utiliseriez ce talent chez l'employeur potentiel.
Combien de compétences faut-il mettre sur un CV ?
Idéalement, vous n'incluez pas plus de 15 compétences nécessaires pour un emploi, mais incluez celles qui sont les plus applicables au poste. L'inclusion d'un nombre excessif de capacités peut donner à votre CV une apparence désorganisée et floue.
Quelles sont mes compétences personnelles ?
Les compétences personnelles sont souvent appelées « personnes » ou « talents des personnes ». La fiabilité, la flexibilité, la motivation, la résolution de problèmes et l'acuité analytique en sont de bons exemples. Les compétences professionnelles, en revanche, sont des capacités «techniques» ou «difficiles».
Réflexions finales
Il est temps de mettre à profit vos nouvelles connaissances sur les qualités et les compétences dont vous aurez besoin sur le lieu de travail. Il ne suffit pas de perfectionner vos compétences; vous devez également vous promouvoir. Assurez-vous que votre CV est à jour pour 2023 en mettant l'accent sur les meilleures compétences recherchées par les employeurs, puis rédigez une lettre de motivation qui vous fera remarquer.
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Bibliographie
