Lorsqu'un travailleur est licencié pour une bonne raison, cela s'appelle un « licenciement motivé ». Un employé peut être licencié pour de nombreuses raisons, telles qu'un mauvais comportement, une fraude ou la divulgation d'informations privées. Dans ce cas, la «cause» fait référence à la raison du licenciement d'un emploi, qui est généralement consignée dans un document comme un contrat de travail ou la politique de l'entreprise. Dans cet article, nous allons vous dire tout ce qu'il faut savoir sur une résiliation de contrat pour cause, quelques exemples concrets, et les raisons qui conduisent à la résiliation d'un courrier. Lisez simplement la suite pour profiter de la balade des connaissances.
Qu'est-ce que la résiliation motivée ?
Le licenciement pour un motif valable signifie qu'un travailleur est licencié pour de bonnes raisons légales.
Pour être considéré comme un « licenciement motivé », la raison du départ doit être suffisamment importante et valable pour justifier la décision.
Par exemple, si le comportement d'un employé au travail cause tellement d'inquiétude que la relation de travail doit prendre fin immédiatement (sans préavis), ce serait un motif valable de résiliation des causes.
Chaque État a une définition distincte de ce qui constitue une «faute grave», le terme utilisé pour décrire ce type d'action. Mais le ministère fédéral du travail dit qu'une faute grave est "un acte intentionnel ou contrôlable ou une omission d'agir qui montre un mépris délibéré des intérêts de l'employeur".
Les employés peuvent montrer ce genre de comportement inacceptable par ce qu'ils font au travail, comment ils parlent à des collègues ou à des managers, ou même comment ils traitent les clients.
Qu'est-ce que le licenciement sans motif ?
Étant donné qu'il existe toujours une explication justifiable pour expliquer pourquoi l'emploi d'une personne est congédié, l'expression « congédiement sans motif » est contradictoire. Ces situations peuvent survenir si l'entreprise n'est pas en mesure de satisfaire l'allocation budgétaire pour tous ses employés, réorganise ses opérations ou réduit ses effectifs.
Lorsqu'un employé est licencié pour un motif valable, l'entreprise a le droit de refuser certains avantages aux employés restants. De plus, l'employeur n'est pas tenu de fournir une quelconque période de préavis avant la cessation d'emploi, et l'entreprise n'est pas non plus tenue d'indemniser l'employé de quelque manière que ce soit pour cela. Lorsque l'emploi d'un employé est licencié sans motif, une ligne de conduite habituelle consiste soit à fournir un délai dans lequel le licenciement aura lieu, soit à payer une somme d'argent équivalente proportionnelle à la durée du délai. Selon la politique de l'entreprise, les travailleurs licenciés qui n'ont pas été informés du motif de leur licenciement ont également droit à une indemnité de départ.
Que diriez-vous de licencier un employé pour une cause ?
Vous n'avez qu'à leur expliquer le raisonnement derrière votre décision; vous ne devriez pas exprimer vos préoccupations. Il pourrait être utile de faire une référence en passant à la politique qui a été violée par leur comportement. Gardez à l'esprit qu'il s'agit d'une décision commerciale et non personnelle. Il convient d'annoncer à l'employé dès le début de la réunion qu'il sera congédié.
Qu'est-ce que pour cause signifie légalement ?
L'emploi ne peut être résilié qu'en l'absence d'obligations futures de la part de l'employeur en vertu d'un ensemble de critères généralement définis dans un contrat de travail. Ce type d'emploi est connu sous le nom d'« emploi à volonté ». Bien que les raisons de la résiliation puissent varier, certaines des raisons possibles sont les suivantes : Inconduite délibérée de la part de l'employé.
Est-il difficile de prouver le licenciement avec une cause ?
La vérité est qu'il est incroyablement difficile de licencier un employé pour un motif valable, car cette ligne de conduite est généralement réservée aux employés qui ont commis les infractions les plus graves sur le lieu de travail. Les éléments suivants doivent être démontrés par l'employeur afin de prouver correctement un licenciement valable pour une cause: Que l'employé a participé à une mauvaise conduite avec malveillance.
Les RH doivent-elles être présentes lors d'un licenciement ?
Un représentant du service des ressources humaines doit être présent lors du licenciement effectif de l'employé. Il est possible que le représentant explique au travailleur licencié les motifs de son licenciement, mais il est également possible qu'un superviseur le fasse pendant que le représentant des RH prend des notes et observe. Les ressources humaines (RH) sont censées agir comme un tiers impartial.
Quels sont les principaux motifs de licenciement motivé ?
Voici les principales raisons pour lesquelles un employeur a une « cause » de licencier un employé :
#1. Inconduite grave
Il s'agit d'une action délibérée et inacceptable d'un employé qui n'appartient pas à le lieu de travail. Cela peut mettre la personne en danger ou même nuire à la réputation de l'organisation. La plupart des entreprises ont un ensemble de règles sur la façon dont les employés doivent agir qu'elles donnent aux nouvelles recrues. La politique indique également ce qui se passera si vous ne suivez pas le code de conduite. La conséquence la plus fréquente d'un comportement inapproprié au travail est le licenciement. Il existe de nombreuses manières de mal se comporter au travail, et nous en décrivons la plupart dans le manuel de politique RH.
#2. Vol des ressources de l'entreprise
C'est l'une des façons les plus courantes dont un employé fait quelque chose de mal. Certains employés peuvent ignorer code de conduite et voler de temps en temps leurs employeurs. Le vol se produit lorsqu'un employé s'empare d'un bien d'une entreprise qui ne lui appartient pas. Le vol peut également se produire en utilisant les ressources de l'entreprise à des fins personnelles, en effectuant un travail qui n'a rien à voir avec l'entreprise pendant le travail ou en utilisant des brevets, des marques, des logos ou d'autres propriétés intellectuelles sans autorisation.
#3. Relations inappropriées
Pour protéger la réputation de l'entreprise et assurer la sécurité de tous, nous devons garder des relations de travail strictement professionnelles. Une relation amoureuse au travail peut être considérée comme le harcèlement sexuel et nuire à la réputation de l'entreprise. De plus, les personnes en question pourraient traiter injustement les autres employés et favoriser celui avec qui elles entretiennent une relation amoureuse, ce qui pourrait causer des problèmes au travail.
#4. Violation de la confidentialité
Chaque entreprise dispose d'informations que tous les employés doivent conserver en lieu sûr. Il est important que les employés comprennent pourquoi ils ne doivent pas divulguer des informations de cette nature et les conséquences qui en résulteront. Ce sont les sociétés qui ne parlent pas aux autres de leurs clients. Dans un endroit comme un hôpital, par exemple, c'est le travail du personnel de protéger les informations du patient. L'inconduite de la part d'un employé, c'est quand il ou elle ne suit pas ces règles.
#5. Insubordination grossière
Certaines choses au travail peuvent sembler amusantes, mais si vous les faites trop souvent, elles peuvent conduire à la désobéissance. Certains exemples de résiliation motivée de telles actions sont lorsqu'un employé prolonge son congé de son propre chef, s'absente du travail sans en parler à personne, parle grossièrement à son patron, ne donne pas d'informations lorsqu'on lui demande ou insulte d'autres employés.
#6. Inconduite liée à l'alcool/à la drogue
De nombreuses entreprises ont une règle interdisant aux employés de boire ou de consommer de la drogue. Les personnes qui consomment des drogues pourraient ne pas être en mesure de prendre de bonnes décisions, ce qui pourrait affecter leur travail ou mettre leurs clients en danger. Lorsqu'un employé échoue à un test de dépistage de drogue et/ou d'alcool, il peut être congédié pour un motif valable.
#sept. Condamnation pour une infraction
Il est possible qu'un employé porte atteinte à la confiance de son employeur en lui lorsqu'il commet un acte inapproprié avec lui. Le salarié peut être licencié immédiatement si l'accord contractuel de l'employeur précise que les charges antérieures entraîner la résiliation.
#8. Violation grave des règles de sécurité
Une personne qui se met volontairement en danger, d'autres personnes ou l'entreprise peut être licenciée pour une cause. Prenons le cas d'un enseignant du secondaire qui ignore les feux rouges et met la vie des enfants en danger. Même si le conducteur n'a pas d'ennuis, je peux toujours le virer pour s'être mis lui-même et les enfants en danger.
#9. Incompétence
Chaque entreprise a ses propres buts et objectifs que les employés doivent essayer d'atteindre. J'ai fait preuve d'incompétence lorsqu'un employé n'atteint pas les objectifs fixés, reste indifférent ou ne fait rien pour améliorer ses performances. Lorsqu'un employé a désobéi aux ordres à maintes reprises et qu'il ne respecte toujours pas les normes, je peux le congédier pour un motif valable.
#10. La faillite
Certaines entreprises veulent que leurs employés soient bons avec de l'argent pour ne pas faire faillite. Cela est particulièrement vrai si l'employé travaille avec l'argent de l'entreprise. Selon les politiques de l'entreprise, si un employé est déclaré en faillite, l'employeur peut avoir des motifs légaux de licencier l'employé pour la cause.
#11. Corruption
Recevoir ou donner un pot-de-vin en échange d'un service ou d'un produit est illégal. La plupart des entreprises ont une politique d'intégrité que chaque employé doit suivre. Si un employé va à l'encontre de la politique de l'entreprise et accepte tout type de cadeau d'un client, cela nuira à la réputation de l'entreprise et créera un conflit d'intérêts. C'est une raison suffisante pour licencier quelqu'un avec un motif valable.
Résiliation pour cause Exemples
Dans cette section, nous examinerons quelques exemples concrets de licenciement pour un motif valable.
Exemple 1
Un homme est venu travailler avec ce que ses collègues pensaient être une arme cachée dans un sac en papier brun. Il a montré l'arme à tout le monde au travail avant de la mettre dans son casier. Ils ont fait part de leurs inquiétudes à leur patron et aux responsables des ressources humaines.
J'interdis aux lieux de travail d'avoir des armes à feu ou d'autres armes. Un avocat en droit du travail avait vérifié cette politique pour leur état. L'arme se trouvait également sur la propriété de l'entreprise et les actions de l'homme ont donné à ses collègues l'impression qu'ils étaient en danger. HR a appelé la police, et l'homme et l'arme ont été emmenés. En fin de compte, ils ont accusé l'homme au pistolet d'avoir eu une arme sans autorisation. À cause de cela, il a perdu son emploi.
Exemple 2
Lors d'un stand d'exposition, deux clients potentiels ont demandé le nom d'un employé et ont déclaré qu'il était vice-président de l'entreprise. Le problème est que l'homme était un chef d'entreprise qui utilisait le titre de vice-président pour se faire passer pour plus important qu'il ne l'était. Lorsque l'entreprise a découvert son mensonge, il a tout de suite licencié pour avoir prétendu être un dirigeant de l'entreprise alors qu'il ne l'était pas.
Exemple 3
Le service informatique de l'entreprise a commencé à remarquer que même un jeune travailleur avait complètement changé sa cabine et fait en sorte qu'aucun autre travailleur ne puisse voir son écran d'ordinateur. Ils n'ont pas compris pourquoi il l'avait changé, alors ils ont regardé son ordinateur.
Ils ont découvert qu'il passait toute la journée dans son box à regarder des films pornographiques au lieu de travailler. Je l'ai viré. Qu'y avait-il de si drôle et de si révélateur de sa jeunesse ? Le lendemain matin de mon licenciement, il a appelé son DRH pour demander de l'aide afin de mettre à jour son CV.
Lettre de résiliation motivée
La ligne financière, la productivité et la réputation de l'entreprise sont autant d'employés qui manquent à leurs responsabilités. Une lettre de congédiement motivé explique pourquoi l'employeur a fait ce choix et ce que l'entreprise compte faire à l'avenir pour régler le problème.
Format et contenu
La plupart du temps, un responsable du service des ressources humaines, le responsable de l'employé ou le propriétaire de l'entreprise rédige une lettre de licenciement pour un motif valable. Avant de l'envoyer, vous devriez demander à quelqu'un qui connaît bien le droit du travail de le parcourir. Le format d'une lettre de résiliation pour une cause peut répertorier les détails de la ou des violations, à condition que l'entreprise dispose d'une preuve écrite pour étayer les réclamations. Si ce n'est pas le cas, la lettre de résiliation motivée doit suivre un format de résiliation standard «à volonté» pour éviter les problèmes de responsabilité liés à une résiliation injustifiée.
Êtes-vous payé pour un licenciement abusif ?
Si un employé poursuit avec succès son employeur pour licenciement abusif, l'employeur peut être tenu de verser une indemnité importante. La somme sera déterminée en tenant compte de ce qui est juste et équitable en fonction des pertes subies du fait de la résiliation. Néanmoins, dans la plupart des cas, une limitation légale s'appliquera pour limiter le montant total que l'employeur pourrait être tenu de payer.
Les RH doivent-elles être présentes lors d'un licenciement ?
Un représentant du service des ressources humaines doit être présent lors du licenciement effectif de l'employé. Il est possible que le représentant explique au travailleur licencié les motifs de son licenciement, mais il est également possible qu'un superviseur le fasse pendant que le représentant des RH prend des notes et observe. Les ressources humaines (RH) sont censées agir comme un tiers impartial.
À quoi ai-je droit si je suis licencié ?
L'individu qui a été licencié devrait, dans la plupart des cas, avoir droit à la même rémunération qu'il recevrait normalement s'il avait respecté son délai de préavis. Le salaire final du travailleur pourrait être différent de sa période de paie habituelle (mensuelle ou hebdomadaire), selon des facteurs tels que le nombre de jours de vacances qu'il a pris pendant son emploi. Il y aura une déduction faite pour les possibilités d'éducation.
Résiliation du contrat pour cause
Malheureusement, tous les contrats rédigés par un propriétaire de petite entreprise ne seront pas toujours intéressants ou utiles pour tout le monde. Dans de telles situations, il est de la plus haute importance de savoir comment mettre fin à une rupture de contrat pour cause avec succès.
Mais quand devriez-vous essayer de vous retirer de votre contrat de résiliation motivée, et quelles sont les raisons les plus courantes pour lesquelles vous pourriez vouloir le faire ?
Même si la situation de chacun est différente, voici quelques raisons de rompre une rupture de contrat pour une cause :
#1. Une impossibilité de performance
Parfois, un contrat prend fin parce que l'une des personnes impliquées ne peut pas faire ce qu'elle s'est engagée à faire. Parmi les exemples de licenciement pour cause, il est possible de résilier le contrat d'un entrepreneur indépendant s'il est récemment allé à l'hôpital en raison d'une maladie grave. Des événements incontrôlables peuvent également amener les deux parties à rompre un contrat.
#2. Résiliation de gré à gré
Si vous et l'autre personne qui avez signé le contrat convenez qu'il n'est plus opérationnel ou utile pour vous deux, vous pouvez mettre fin au contrat en acceptant de le faire. C'est souvent l'un des meilleurs moyens de mettre fin à un contrat de service.
#3. Résiliation par rupture de contrat
Lorsqu'il est rédigé correctement et minutieusement, un contrat donne aux deux parties une liste complète de leurs responsabilités. Il est possible de résilier le contrat si l'une des parties au contrat ne remplit pas ses obligations. Assurez-vous que vous pouvez résilier le contrat si l'autre partie ne fonctionne pas.
#4. Résiliation par résiliation
Il est possible que quelqu'un mente sur lui-même ou sur les investissements ou les services qui font partie du contrat, que ce soit intentionnellement ou par accident. Lorsque cela se produit, vous pouvez vous retirer du contrat car les personnes qui l'ont signé n'ont pas vraiment montré à quel point elles étaient puissantes.
Qui a droit aux allocations de chômage ?
Toutes les personnes sans emploi ne peuvent pas bénéficier d'allocations de chômage. Il n'est pas surprenant qu'il existe de nombreuses règles sur qui peut l'obtenir, mais en général, l'admissibilité d'une personne dépend de la raison pour laquelle elle a été licenciée.
Pour être éligible, une personne doit être sans emploi en raison de choses qu'elle ne pouvait pas changer. Certains exemples de licenciements motivés sont les licenciements, la réduction des effectifs, le manque de travail ou les congés, comme ceux causés par COVID-19. Ils doivent également satisfaire aux exigences de travail et de rémunération, ainsi qu'à toute autre exigence fixée par leur État.
FAQ
Quels sont les quatre types de résiliation ?
Rupture involontaire, Rupture volontaire, Rupture abusive, Fin du contrat de travail ou intérim.
Un salarié peut-il être licencié sans préavis ?
Si le travailleur a fait quelque chose de mal, l'employeur n'est pas tenu de donner un préavis. Mais dans ce cas, je devrais donner à l'employé une chance d'expliquer l'accusation portée contre lui avant de le renvoyer.
Le salarié licencié peut-il être réembauché ?
Vous pouvez être réembauché après avoir été licencié, mais cela dépend beaucoup de la raison pour laquelle vous avez été licencié en premier lieu.
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