Depuis que le travail à distance est devenu populaire dans l'après-Convid-19, l'idée est que le télétravail a permis aux travailleurs de travailler où qu'ils se trouvent, généralement de chez eux, grâce à Internet, au lieu de se rendre au travail.
La main-d'œuvre d'aujourd'hui évolue car les employeurs recherchent désormais des travailleurs qui peuvent travailler à distance ainsi que ceux qui peuvent travailler en interne. Les employés qui télétravaillent effectuent leur travail régulier depuis leur domicile plutôt que depuis leur bureau.
En raison de la hausse du coût de l'immobilier et des transports, les entreprises de toutes tailles choisissent de permettre aux employés de travailler à distance pendant au moins une partie de la semaine.
Cela réduit le besoin d'espace de bureau ainsi que le nombre de places de stationnement nécessaires. Certaines entreprises sont allées jusqu'à avoir une main-d'œuvre complètement distante ; chaque employé travaille à domicile.
Cet article a démontré le sens du télétravail et son importance dans le monde du travail d'aujourd'hui.
Qu'est-ce que le télétravail ?
Le télétravail fait référence à l'utilisation d'outils de communication tels que le courrier électronique, le téléphone, le chat et les applications vidéo afin qu'un travailleur puisse effectuer des tâches à partir d'emplacements autres que le lieu de travail conventionnel.
Cette définition du télétravail inclut le travail à distance depuis des espaces de travail adaptés et sécurisés, tels que des bibliothèques ou d'autres locaux privés, en plus du travail depuis le domicile d'un employé.
De nombreuses tâches liées au travail peuvent désormais être accomplies en dehors du lieu de travail typique plus facilement que jamais grâce à la croissance d'Internet, ainsi qu'aux développements des communications unifiées (UC), de l'intelligence artificielle et de la robotique.
De plus, certains employés ont la possibilité de travailler à distance à temps plein, tandis que d'autres n'y ont accès que certains jours de la semaine ou à certaines occasions (par exemple pendant la grossesse, des problèmes de santé, etc.).
Noter que:
- Les travailleurs qui sont bien adaptés pour travailler à domicile ou dans d'autres endroits éloignés sont appelés travailleurs du savoir.
- Le télétravail n'est pas recommandé pour les emplois qui nécessitent le fonctionnement physique réel d'équipements spéciaux, y compris les véhicules.
- Un travailleur peut également être qualifié de « travailleur à distance » s'il télétravaille plus fréquemment qu'il ne se rend physiquement au bureau.
- Les employés vivant en dehors d'une distance raisonnable de trajet peuvent être soumis à des exigences fiscales et légales différentes.
- Certains télétravailleurs travaillent à distance à temps plein, tandis que d'autres le font quelques jours par semaine.
- Étant donné que la majorité des ressources et des outils nécessaires pour effectuer de nombreuses tâches quotidiennes d'emplois sont maintenant disponibles en ligne, le télétravail gagne en popularité.
- Les plateformes en ligne sont utilisées par les télétravailleurs pour communiquer avec leurs collègues et, si nécessaire, ils visitent occasionnellement leurs bureaux.
- Pour réussir, un télétravailleur a besoin d'auto-motivation, d'organisation et d'excellentes capacités de communication.
- Les emplois tels que les conseillers, les gestionnaires de bureau, les agents de sécurité, les vendeurs, etc. ne sont généralement pas autorisés à faire du télétravail.
Quel est l'autre nom du télétravail ?
Un autre nom pour le télétravail est le télétravail, qui est une alternative à la semaine de travail standard de 40 heures.
Le télétravail ou le télétravail est un arrangement de flexibilité du travail dans lequel un employé travaille à partir d'un endroit différent de celui où il travaillerait normalement pour accomplir les tâches et responsabilités de son poste ainsi que d'autres activités autorisées.
En réalité, le télétravail est un type d'emploi qui permet à un employé d'accomplir des tâches dans un autre lieu de travail reconnu pendant n'importe quelle partie de sa journée de travail régulière et rémunérée (par exemple, à domicile ou dans un centre de télétravail).
Qu'est-ce qu'un exemple de télétravail ?
Voici quelques exemples d'emplois de télétravail populaires :
#1. Représentants du service à la clientèle
Le service client est une industrie où le télétravail est courant. Un représentant peut travailler à domicile à temps plein ou à temps partiel.
Les travailleurs du service à la clientèle qui font du télétravail ont besoin de lignes téléphoniques supplémentaires, d'un accès à Internet et d'un ordinateur personnel.
De plus, diverses responsabilités en matière de service à la clientèle relèvent de leur compétence, notamment l'assistance du centre d'appels, l'assistance technique, les ventes entrantes, les réservations et les ventes générales.
#2. Rédacteurs de contenu ou journalistes
Les journalistes ne sont pas tenus de travailler à partir de l'agence elle-même lorsqu'ils écrivent pour des journaux ou des magazines.
En réalité, la majorité des journalistes travaillent à domicile ou sur la route, mais ils gardent toujours un bureau ou un bureau chez leur employeur.
Enfin, les journalistes sont des candidats recherchés pour les emplois de télétravail car ils peuvent mener des recherches, mener des interviews et écrire depuis chez eux.
#3. Assistants virtuels
De nombreuses entreprises et personnes recherchent des assistants virtuels capables de gérer diverses tâches administratives à domicile.
Ces personnes effectuent diverses tâches, telles que la prise de messages, la création de documents commerciaux, la participation à des conférences téléphoniques ou en ligne et la prise de notes.
#4. Éditeurs
Les rédacteurs ont les mêmes options de bureau à domicile que les journalistes. La plupart de ces personnes sont employées directement par des éditeurs de journaux et de magazines, mais certains éditeurs travaillent également en tant qu'entrepreneurs indépendants.
Les éditeurs peuvent ou non communiquer directement avec le journaliste après avoir reçu leur travail du personnel interne.
#5. Graphistes
Les entreprises ont une forte demande de services Internet, donc au lieu de dépenser leurs fonds disponibles sur un graphiste interne pour créer leurs supports marketing et en ligne, les propriétaires d'entreprise embauchent des télétravailleurs. Ces personnes occupent des emplois à temps partiel, à temps plein et temporaires. Les graphistes doivent se conformer à toutes les instructions spécifiques données par les clients et respecter les délais.
Même si les opportunités de travail à domicile deviennent de plus en plus courantes, tous les travaux ne peuvent pas être effectués à distance.
Voici d'autres exemples d'emplois en télétravail :
- Les développeurs Web
- Les comptables ;
- Gestionnaires de médias sociaux
- Gestionnaires de compte
Quels sont les avantages du télétravail ?
Reconnaissant les avantages du télétravail, de nombreuses entreprises développent de plus en plus des politiques de télétravail.
Voici les avantages du télétravail :
#1. Le télétravail augmente la productivité :
Parce que l'employé peut se concentrer plus longtemps sur la tâche à accomplir dans un environnement plus calme.
De plus, lorsqu'un employé est à la maison, il se sent à l'aise, ce qui peut augmenter la productivité.
#2. Il améliore le bien-être des employés
Des horaires plus flexibles et un meilleur équilibre travail-vie personnelle sont rendus possibles par le travail à domicile.
Étant donné que les niveaux de stress sont fréquemment augmentés par les déplacements, car ils exposent les gens à plus de bruit et de fatigue. En permettant aux gens de travailler à domicile, ces effets sont atténués et la productivité globale est augmentée.
Les employés peuvent également décider de travailler à domicile s'ils ont une toux ou tout autre symptôme contagieux, afin de ne pas infecter d'autres personnes au bureau.
#3. Il réduit les coûts :
Le télétravail peut réduire l'impact environnemental des déplacements et économiser sur certaines dépenses de bureau.
Les entreprises pourraient économiser une tonne d'argent en permettant aux employés de travailler à domicile, même pendant une partie de la semaine.
- Temps et frais de déplacement
- Coût de l'immobilier
- Perte de productivité due à des absences imprévues.
#4. Il augmente la rétention des employés.
La plupart des employés en télétravail sont satisfaits de leur emploi et sont moins susceptibles de changer d'employeur.
Ceci est le résultat de leur sens accru de l'indépendance, de la diminution du stress quotidien et de la confiance globale des managers.
#5. Il permet d'embaucher les meilleurs talents à l'échelle mondiale :
Il permet également aux entreprises d'embaucher des talents de n'importe où dans le monde, d'accroître la diversité et d'élargir leur bassin d'employés potentiels.
#6. Il a ses avantages pour l'employeur qui autorise le télétravail :
Besoins réduits en espace de travail
Réduction des frais de stationnement
Frais de déménagement inexistants
#7. Avantages pour les salariés en télétravail :
Du point de vue des salariés, le télétravail apporte :
- Passer moins de temps à voyager en voiture, en train ou par d'autres moyens
- réduction des coûts pour les vêtements (à l'achat et à l'entretien)
- une plus grande flexibilité
- mieux concilier vie professionnelle et vie privée
Quels sont les 3 inconvénients du télétravail ?
Il y a cependant deux faces à chaque médaille. Le télétravail présente des inconvénients tant pour les employeurs que pour les employés.
#1. Cela peut réduire la productivité.
Lorsqu'ils travaillent à domicile, les employés peuvent parfois trouver difficile de tracer des limites entre les obligations professionnelles et d'autres engagements (comme s'occuper des enfants ou préparer le déjeuner).
Par conséquent, cela implique qu'ils pourraient être détournés des tâches liées au travail, ce qui réduirait leur productivité.
# 2. Cela peut conduire à l'isolement et au désengagement.
Comme ils interagissent rarement avec leurs collègues, certains employés peuvent se sentir exclus lorsqu'ils ne sont pas au travail.
Ils pourraient avoir l'impression de passer à côté des divertissements qui se déroulent pendant les pauses. Ces sentiments de solitude pourraient nuire au moral et à la productivité.
#3. Cela peut entraîner une rupture de communication :
Quelle que soit la maîtrise de la technologie par une entreprise, il peut parfois être difficile de se fier uniquement à la technologie pour communiquer avec les gestionnaires et les collègues.
Les employés peuvent ignorer des informations cruciales pour comprendre un projet ou un incident. Les différences de fuseau horaire peuvent également causer des problèmes.
Malgré les inconvénients, de nombreux télétravailleurs trouvent des moyens efficaces de rester productifs. Par exemple, certaines personnes désignent un petit espace de travail avec peu de distractions dans leur maison ou terminent leurs courses avant le début de leurs heures de travail.
Le télétravail est-il la même chose que le travail à domicile ?
Le télétravail et le travail à domicile ne sont pas les mêmes. Le télétravail fait référence à une situation dans laquelle un employé travaille à distance depuis n'importe quel endroit, y compris son domicile, un espace de coworking ou un café.
Le travail à domicile décrit une situation dans laquelle un employé effectue tout son travail à distance depuis son domicile.
Quelle est la différence entre le télétravail et le télétravail ?
Nous entendons fréquemment les termes « travail à distance » et « télétravail » utilisés de manière interchangeable. Ce ne sont pas les mêmes, cependant.
En quoi le travail à distance diffère-t-il du télétravail, alors ?
* Travail à distance
Le travail de n'importe où, ou le travail à distance, est un mode de travail flexible qui permet aux employés de mener leurs activités depuis n'importe quel endroit avec un accès Internet fiable.
Les employés à distance travaillent en étroite collaboration avec les personnes au sein de l'organisation.
Le travail à distance offre une flexibilité accrue, ce qui en fait une excellente option pour les voyageurs, les étudiants et ceux qui ne peuvent pas s'engager sur des heures de travail standard.
En vous permettant d'établir un espace de travail qui vous convient et à votre style de vie, le travail à distance vous permet de créer un environnement de travail confortable.
De plus, cela permet aux travailleurs à distance d'adapter le travail à leurs autres obligations, telles que les études, les voyages et les responsabilités familiales.
* Télétravail
Les employés peuvent accomplir leurs tâches et responsabilités par télétravail à partir d'un lieu autre que leur lieu de travail principal. Le travail à domicile, une autre succursale, un café, une librairie ou même un espace de coworking sont autant d'options.
Un télétravailleur diffère d'un employé distant même s'il est souvent absent du bureau car il doit parfois être présent au bureau, bien que ce ne soit pas toujours le cas.
Une autre distinction importante est que les télétravailleurs vivent souvent plus près du bureau principal que les travailleurs à distance.
Pour les tâches ou les emplois qui nécessitent de l'écriture, de la recherche, de la lecture, de l'analyse de données, du travail sur ordinateur, du télémarketing, etc., le télétravail est la meilleure option.
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Références:
