Les entreprises doivent penser au-delà de la rémunération et des avantages concurrentiels lorsqu'elles élaborent des stratégies de rétention des employés. Ils doivent également garder les membres du personnel heureux et impliqués. Votre entreprise et votre budget détermineront comment procéder. Les entreprises éligibles à l'impôt sur le crédit de rétention des employés doivent soumettre un 941-X pour le trimestre qualifié particulier.
Les propriétaires d'entreprises à la recherche d'idées pour augmenter la rétention des employés devraient lire cet article.
La rétention des employés
Le processus de maintien de vos employés à bord de votre entreprise s'appelle la rétention des employés. Les entreprises se donnent beaucoup de mal pour trouver des employés talentueux, donc une fois qu'ils sont embauchés, les propriétaires doivent s'assurer qu'ils ne démissionnent pas tout de suite. La proportion d'employés qui restent dans une entreprise pendant un certain temps, généralement un an, est mesurée par le taux de rétention des employés.
Les petites entreprises devraient accorder une grande priorité à la rétention des employés, car il peut être coûteux et long d'embaucher de nouveaux employés. Lorsque les travailleurs quittent l'entreprise et que les postes ne sont pas pourvus, la productivité du personnel restant peut en souffrir.
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Stratégies pour augmenter la rétention des employés
#1. Offrez-leur des opportunités de développement clair
Les entreprises doivent offrir à leurs collaborateurs des opportunités d'évolution si elles souhaitent les conserver sur le long terme. De plus, les employeurs doivent s'assurer que la nouvelle de ces opportunités est diffusée. Selon Staples, les membres du personnel doivent comprendre comment ils vont se développer même pendant les périodes difficiles.
#2. Donnez-leur un sentiment de valeur
Chaque employé d'une organisation, et pas seulement ceux de la direction, contribue au succès de l'entreprise. Donner aux employés un but et un sentiment d'importance remonte le moral. La gratitude est un moyen simple et gratuit de faire en sorte que les membres du personnel se sentent appréciés.
#3. Fournir des salaires de base ou des salaires horaires raisonnables.
Tous les autres éléments de cette liste sont dérisoires par rapport à l'importance de payer les employés équitablement. Vous ne pouvez retenir efficacement le personnel que si vous le rémunérez en fonction de son temps. De plus, ils devraient être en mesure de payer leurs frais de subsistance, de bénéficier d'ajustements salariaux réguliers pour tenir compte de l'inflation et de recevoir une rémunération supplémentaire à mesure que leur niveau d'expérience professionnelle augmente. De plus, l'indemnisation des travailleurs devrait augmenter parallèlement à leur responsabilité accrue.
#4. Encourager et plaider en faveur d'un équilibre travail-vie personnelle dans Item
Entretenir une relation de travail positive avec votre personnel signifie respecter son temps libre. Le travail à domicile, des horaires flexibles ou moins de journées de travail sont des moyens d'atteindre cet équilibre travail-vie personnelle.
#5. Augmenter l'engagement des employés
Renforcer l'engagement de votre personnel avec votre entreprise est l'une des principales tactiques de rétention des employés. Un travailleur démotivé pourrait nuire à votre entreprise dans son ensemble en sapant le moral et en causant des pertes de productivité. Assurez-vous de donner une voix à vos employés en leur faisant savoir qu'ils sont entendus et que leurs opinions sont appréciées.
#6. Offrir des avantages supplémentaires
Vous pouvez offrir à votre personnel des réductions sur des articles tels que le service de téléphonie mobile, les frais de déplacement, la location de voitures, la nourriture, etc., en plus des éléments fondamentaux tels que le travail à distance, les horaires flexibles et de bons soins de santé.
Crédit de rétention des employés
Un crédit d'impôt remboursable appelé Employee Retention Credit (ERC) est disponible pour les entreprises qui ont continué à payer leurs employés pendant leur fermeture en raison de la pandémie de COVID-19 ou qui ont connu des baisses importantes de leurs recettes brutes entre le 13 mars 2020 et le 31 décembre 2021. Pendant un certain temps entre ces dates, les employeurs éligibles peuvent réclamer l'ERC sur une déclaration de revenus d'emploi originale ou modifiée.
Pendant la pandémie de COVID-19, les petites entreprises pouvaient demander le crédit pour la rétention des employés, un crédit d'impôt remboursable. Il a offert un certain réconfort aux entreprises en difficulté qui ont continué à payer leurs employés malgré le fait qu'elles aient été contraintes d'arrêter leurs activités ou que leurs recettes brutes soient affectées par les restrictions gouvernementales en cas de pandémie.
La loi sur l'investissement et l'emploi dans les infrastructures (IIJA), qui a été approuvée par le président Biden le 15 novembre 2021, a toutefois supprimé rétroactivement la possibilité pour la majorité des employeurs de réclamer un crédit de rétention des employés (ERC) pour les salaires versés après le 30 septembre 2021. .
Vous avez encore le temps de faire une demande pour les périodes couvertes par le crédit, même s'il n'est plus disponible. Pour les trois premiers trimestres de 2021, les employeurs ont pu (et peuvent toujours) réclamer rétroactivement des crédits pour les salaires qualifiés de 7,000 XNUMX $ par employé et par trimestre.
Au quatrième trimestre 2021, l'ERC ne sera accessible qu'aux startups en reprise.
Qui est éligible
- Les conditions suivantes doivent être remplies pour qu'un employeur soit admissible à l'ERC : suspension totale ou partielle des opérations limitant le commerce, les voyages ou les réunions de groupe en raison de la COVID-19 et des directives d'une autorité gouvernementale compétente ;
- A connu une baisse substantielle des ventes brutes en 2020, une baisse des ventes au cours des trois premiers trimestres de 2021, ou
- Vous devez être éligible au troisième ou au quatrième trimestre de 2021 en tant que startup de récupération.
Limites
L'ERC ne peut être réclamé pour aucune période d'imposition qui comprend des salaires qui ont été déclarés comme charges salariales pour l'exonération de prêt PPP ou d'autres crédits d'impôt spécifiques.
Comprendre le crédit de rétention des employés (ERC)
L'Employee Retention Credit (ERC), qui s'appliquait initialement aux «salaires qualifiés» versés aux employés conservés du 13 mars 2020 au 31 décembre 2020, était un crédit d'impôt remboursable sur la masse salariale. Créé par la loi CARES, qui signifie Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security.
L'ERC devait encourager les employeurs à garder les membres du personnel dans les livres même s'ils n'étaient pas en mesure de travailler pendant la période couverte en raison de l'épidémie de coronavirus. Au 30 septembre 2021, il a finalement été arrêté rétroactivement, sauf pour les entreprises de reprise de démarrage telles que définies par la loi sur l'investissement et l'emploi dans les infrastructures. Pour l'intégralité de 2020 et une partie de 2021, les propriétaires d'entreprise peuvent toujours réclamer l'ERC sur leurs impôts lorsqu'ils sont déposés en 2022.
Ils ont jusqu'à trois ans à compter de la date de dépôt ou deux ans à compter de la date de paiement pour soumettre un formulaire 941X (déclaration d'impôt fédérale trimestrielle ajustée de l'employeur ou demande de remboursement). Vous pouvez toujours utiliser ce formulaire pour signaler toute erreur ou erreur que vous trouvez. Pour les crédits non réclamés de 2020 au 15 avril 2024 et de 2021 au 15 avril 202, des réclamations peuvent être soumises.
Qui est admissible au crédit de fidélisation des employés ?
Les entreprises qui ont complètement ou partiellement cessé leurs activités en raison des restrictions gouvernementales liées au COVID-19 ou les entreprises qui ont vu leurs recettes brutes baisser de 50 % par rapport au même trimestre de l'année précédente se sont qualifiées pour l'ERC.
Quels salaires donnent droit au crédit ?
Quels salariés pourriez-vous demander au crédit selon les années et combien de salariés à temps plein aviez-vous en moyenne en 2019 ?
Si vous aviez plus de 100 salariés à temps plein en moyenne en 2020, vous ne pouviez déduire que les salaires de ceux que vous avez conservés mais qui ne travaillaient pas. Vous pouviez réclamer le salaire de chaque employé, qu'il travaillait ou non, vous aviez 100 employés ou moins.
Il y a eu une augmentation de la limite à 500 employés à temps plein pour 2021, donc si vous aviez plus de 500 employés, vous ne pouviez demander l'ERC que pour ceux qui ne fournissaient pas de services. Qu'ils aient travaillé ou non, tous vos employés qui totalisaient 500 ou moins étaient éligibles par l'ERC.
Combien coûte le crédit de rétention des employés par employé ?
L'ERC était de 10,000 2020 $ pour chaque employé de mars à décembre 2021. L'ERC pour les trimestres de janvier à septembre 7000 était de 2021 XNUMX $ par employé. Cet ERC est destiné aux startups de la reprise et était le même de septembre à décembre XNUMX ; il n'est plus utilisé.
Comment fonctionne le crédit de rétention des employés ?
L'ERC était un crédit d'impôt qui accordait aux propriétaires d'entreprise un crédit d'impôt remboursable en échange de la poursuite de la rémunération de leurs employés tout au long de la pandémie de COVID-19.
Crédit d'impôt pour la rétention des employés 2023
Vous devez entrer les montants de crédit corrects (parties remboursables et non remboursables) sur un formulaire 941-X pour demander le crédit de rétention des employés (2022 et 2023). De plus, le montant exact des salaires qualifiés et de toutes les dépenses du plan de santé éligibles. Une entreprise peut demander le crédit jusqu'à trois ans après les dates d'échéance initiales du 941.
Pour être éligibles à l'ERC, les entreprises doivent soumettre un 941-X pour le trimestre qualifié particulier. Ils doivent remplir des lignes spécifiques dans le 941-X pour informer l'IRS qu'ils sont éligibles au remboursement et pour détailler les salaires éligibles et les frais médicaux qu'ils ont utilisés pour se qualifier pour l'ERC. Cette méthode ressemble généralement à une demande de remboursement via un autre canal.
Rétention dans l'éducation
L'un des principaux indicateurs de performance dans l'enseignement supérieur est la rétention des étudiants. Les écoles comptent le nombre d'élèves qui reviennent d'une année à l'autre lorsqu'elles calculent leur taux de rétention des élèves. La pratique de la rétention des étudiants comprend tout ce que fait l'établissement pour affecter ce taux et s'efforce d'empêcher les étudiants de décrocher avant d'avoir obtenu leur diplôme.
L'inscription continue d'étudiants dans des collèges communautaires, des universités de quatre ans ou d'autres établissements d'enseignement supérieur est une rétention dans l'enseignement supérieur. Il est crucial pour l'enseignement supérieur car il a un impact sur les taux de diplomation, ce qui montre à quel point un établissement est performant pour ses étudiants.
Stratégies pour améliorer la rétention dans l'éducation
#1. Établissez des relations avec le corps professoral, le personnel et les conseillers en tant que numéro un.
Fournissez aux étudiants l'accès à un programme de mentorat fiable où ils peuvent acquérir de précieuses compétences de vie et apprendre où et comment poser des questions afin qu'ils puissent obtenir rapidement de l'aide lorsqu'ils en ont besoin.
#2. Utiliser des stratégies d'intervention
Une intervention précoce est essentielle pour la persévérance scolaire. Les enseignants, le personnel et les familles peuvent collaborer pour aider les élèves à s'améliorer une fois que vous avez identifié ceux qui sont à risque. L'un des moyens les plus efficaces d'améliorer la persévérance scolaire consiste à élaborer un plan d'évaluation et d'intervention continue pour trouver ces étudiants et leur offrir davantage d'aide et de services.
#3. Créer un sentiment de communauté et d'appartenance
Il est plus facile pour certains élèves de s'égarer que de s'y retrouver dans les grandes écoles. Dans le cadre de votre plan visant à augmenter les taux de diplomation, il est extrêmement important de se concentrer sur l'enseignement individualisé, de créer un sentiment de communauté sur le campus et de favoriser un sentiment d'appartenance pour tous les étudiants, en particulier ceux qui risquent d'échouer.
# 4. Aider et collaborer avec les parents
L'un des éléments les plus cruciaux du système de soutien d'un élève peut être ses parents. Pour que les élèves réussissent, il est essentiel d'établir une communication régulière avec les parents afin de les tenir impliqués et informés des progrès de leurs enfants.
Quel est le sens de votre rétention ?
La rétention peut faire référence à la capacité de tenir quelque chose. Si votre mémoire est exceptionnellement forte, vous vous souviendrez de tout ce que vous entendez ou apprenez.
Que signifie la rétention en entreprise ?
La fidélisation des clients fait référence à la capacité d'une entreprise ou d'un produit à fidéliser les clients au fil du temps. Les clients qui reviennent dans une entreprise ou un produit pour l'acheter ou continuer à l'utiliser ont un taux de fidélisation élevé.
Quelle est l'autre signification de la rétention ?
L'utilisation, l'existence ou la possession continue de quelque chose ou de quelqu'un est retenue par le Cambridge Dictionary. Par exemple, la croissance de l'entreprise a chuté en raison de son utilisation continue de technologies obsolètes.
Que signifie la rétention au travail ?
La rétention des employés est la capacité d'une entreprise à réduire le roulement du personnel ou le nombre de personnes qui quittent leur emploi volontairement ou involontairement dans un laps de temps donné.
Conclusion
La procédure qu'une entreprise utilise pour s'assurer que ses employés ne quittent pas leur emploi est la rétention. Lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé, le crédit de rétention des employés, un crédit d'impôt remboursable, a été créé pour aider les propriétaires de petites entreprises à continuer de payer leur personnel. Fin 2021, le crédit a été résilié.
FAQ sur la rétention
Quelles sont les stratégies pour augmenter la rétention des employés ?
- Offrir des avantages sociaux supplémentaires
- Augmenter l'engagement des employés
- Offrir des opportunités de développement personnel et professionnel aux employés
Que signifie la rétention en entreprise ?
La fidélisation des clients fait référence à la capacité d'une entreprise ou d'un produit à fidéliser les clients au fil du temps. Les clients qui reviennent dans une entreprise ou un produit pour l'acheter ou continuer à l'utiliser ont un taux de fidélisation élevé.
Qui est admissible au crédit de fidélisation des employés ?
Les entreprises qui ont complètement ou partiellement cessé leurs activités en raison des restrictions gouvernementales liées au COVID-19 ou les entreprises qui ont vu leurs recettes brutes baisser de 50 % par rapport au même trimestre de l'année précédente se sont qualifiées pour l'ERC
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Bibliographie
