Une agence de recrutement est une réponse rentable aux défis récurrents du recrutement interne pour de nombreuses entreprises. L'embauche interne, par exemple, est coûteuse et chronophage, sans aucune garantie que votre nouvel employé réussira. Les agences de recrutement, en revanche, peuvent vous aider à réduire la charge de travail de vos employés et à accélérer le processus d'embauche. Ici, nous vous expliquerons comment fonctionne une agence de recrutement, avec une liste d'agences de recrutement informatiques et à distance pour vous aider dans le processus d'embauche. Nous avons également décrit les étapes que vous pouvez suivre pour devenir recruteur.
Comment fonctionne une agence de recrutement ?
Travailler avec une agence de recrutement a l'avantage d'avoir une procédure de recrutement établie qu'ils utilisent pour chaque poste vacant. Dans un premier temps, le recruteur s'enquiert de l'entreprise qui recrute et du poste à pourvoir. Cela donne à l'agence une image claire de ce que l'entreprise recherche chez un employé. Le recruteur passera ensuite en revue les services qu'ils fournissent et les prix qu'ils facturent. Une fois que les deux parties se sont mises d'accord sur leurs conditions et ont signé les documents nécessaires, le recruteur commencera à chercher un nouvel employé.
Le recruteur va découvrir les demandeurs d'emploi qui correspondent au poste à travers les réseaux et les sources externes et les contacter pour voir s'ils sont intéressés par un entretien. La procédure d'entretien varie avec chaque agence, cependant, elle suit généralement le calendrier suivant :
#1. Le recruteur contactera le candidat et sollicitera un entretien téléphonique.
#2 : Si tout se passe bien au téléphone, le candidat sera invité à un entretien vidéo.
#3 : Les perspectives les plus impressionnantes seront proposées à l'organisation d'embauche, qui choisira les candidats pour des entretiens individuels avec l'équipe d'entretien.
#4 : L'entreprise recruteuse sélectionne ses meilleurs candidats et l'entreprise recruteuse initie des entretiens d'offre d'emploi.
Que peut faire une bonne agence de recrutement pour votre entreprise ?
Les agences de recrutement peuvent aider les organisations de toutes tailles à maintenir leur efficacité et à étendre leur portée.
Petites entreprises
La majorité des petites entreprises n'ont pas les ressources nécessaires pour découvrir, interviewer et embaucher des personnes qualifiées. Les agences de recrutement comblent ce vide en agissant comme une extension de l'entreprise et le personnel de recrutement à la demande de l'organisation.
Les agences de recrutement peuvent également aider les petites entreprises à respecter les directives d'égalité des chances, en supprimant la difficulté d'employer une main-d'œuvre diversifiée à partir d'un bassin de recrutement local restreint. Les services de recrutement de tiers peuvent aider les organisations émergentes à prendre une « longueur d'avance » sur l'obtention de personnel de haut niveau en élargissant leur portée.
Entreprises de taille moyenne
Une grande agence de recrutement développera une stratégie à long terme pour vos besoins en personnel et mettra ensuite cette stratégie en action au fur et à mesure que votre entreprise se développera. Les agences de recrutement sont cruciales pour les entreprises de taille moyenne lorsqu'il s'agit de développer des viviers de talents auxquels ils peuvent faire référence lors de leur prochain emploi, qu'il s'agisse d'un nouveau rôle ou d'un roulement. La planification à long terme et le développement du pipeline garantissent que les entreprises de taille moyenne maintiennent leur élan et répondent aux attentes.
Entreprises Entreprises
Les entreprises ont un taux de roulement de 10 %, ce qui signifie qu'une entreprise de 2,000 200 employés doit combler 16 postes ou plus chaque année; statistiquement, cela équivaut à plus de XNUMX nouveaux employés chaque mois. Faire face aux besoins en personnel causés par le roulement tout en embauchant de nouveaux postes ou divisions nécessite des dépenses importantes. Les cabinets de recrutement soulagent les managers et le département d'acquisition de talents de ce fardeau.
Les meilleures agences de recrutement pour vous
#1 Uplers
Uplers est une société d'externalisation de talents de premier plan qui se consacre à fournir à ses clients du monde entier des solutions solides, évolutives et innovantes.
L'agence assure à ses clients des solutions rentables et axées sur la qualité, étant présente sur le marché du recrutement depuis plus de 8 ans et disposant d'une main-d'œuvre professionnelle de plus de 800 personnes aux compétences et compétences diverses.
#2. Services Kelly
Kelly est dans le domaine du travail temporaire depuis 1946. Elle offre ses services aux petites et grandes entreprises. Il est utile dans une variété d'industries, y compris la finance, les technologies de l'information et le droit.
#3. Adecco
Adecco Group fournit des services de recrutement temporaire dans divers pays, dont l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni, la Nouvelle-Zélande, la Suisse et l'Australie. Elle offre des services tels que la dotation en personnel temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la gestion des talents.
#4. CarrièreOneStop
Le département américain du Travail parraine CareerOneStop. Il travaille également avec le réseau AmericanJobCenter.
#5. Personnel d'élite
Elite Staffing est une entreprise de recrutement qui fournit des services de recrutement temporaire et d'emploi à une variété de secteurs. Elle offre ses services dans une variété d'industries, allant de l'emballage et de l'entreposage sous contrat aux adjoints administratifs et opérateurs de machines.
#6. Q-Dotation
Q-Staffing est une agence de recrutement spécialisée dans le travail pour le back-office, les usines et les programmeurs. Il s'applique à un large éventail d'industries, y compris les technologies de l'information, les ressources humaines, la finance, les métiers de l'industrie légère, l'ingénierie, etc.
#7. Bâton de la fierté
Pridestaff est une entreprise de recrutement qui propose des services de recrutement et de recrutement temporaires à une variété d'industries. Il travaille sans relâche pour offrir un service client exceptionnel et des personnes qualifiées.
#8. Prologistix
Prologistix est une société d'emploi aux États-Unis qui se spécialise dans le recrutement de postes d'entrepôt et de logistique.
Agence de recrutement pour les emplois à distance
Avec autant de sites d'emploi à la demande, d'économie de concerts et de travail à distance et de plates-formes de pigistes parmi lesquels choisir, il est crucial de faire vos devoirs. Pour localiser un personnel exceptionnel, chaque outil et site d'offre d'emploi doit être recherché et utilisé de la meilleure façon possible pour votre secteur spécifique.
Certains des avantages de l'utilisation d'une agence de recrutement pour les emplois à distance incluent :
- Temps plus rapide pour embaucher des travailleurs à distance
- Accès à plus de talents
- Flexibilité
- Employés à temps partiel et à temps plein.
Une bonne agence de recrutement d'emplois à distance offrira ces avantages et plus encore. Voyons quelques-unes des meilleures agences de recrutement pour les emplois à distance
Quelle est la meilleure agence de recrutement pour les emplois à distance ?
#dix. Toptal
Toptal est une plate-forme indépendante et un service de talents qui vous met en relation avec les meilleurs travailleurs à distance pour vos tâches. Les candidats sont présélectionnés et évalués pour s'assurer qu'ils possèdent les capacités nécessaires. Toptal n'acceptera que les personnes qui correspondent à leurs critères de sélection rigoureux, garantissant ainsi que vous recrutez les meilleurs talents.
#2. Gun.io
Gun.io n'embauche que des pigistes professionnels pour une variété de postes techniques. Ils attirent spécifiquement les personnes intéressées à travailler sur une base contractuelle, ce qui est idéal pour les entreprises essayant d'embaucher des travailleurs à distance et les entreprises intéressées par les règles du travail à domicile. Gun.io collaborera avec votre entreprise pour trouver la meilleure solution en utilisant un certain nombre d'évaluations de talents.
#dix. Turing
Turing, un nom lié à la programmation, donne la priorité à la fourniture de matchs de qualité à sa clientèle. Ils soumettent les candidats potentiels à des tests rigoureux dans toutes les parties de la programmation pendant plus de huit heures. Ils utilisent ces informations pour relier les candidats aux employeurs dès que possible.
#4. Emplois flexibles
Vous avez un emploi flexible à publier? C'est écrit à leur nom. FlexJobs, comme les sites d'emploi typiques, est conçu autour de l'expérience du candidat. Les entreprises, en revanche, peuvent en bénéficier, car les recrues potentielles sont plus susceptibles d'être satisfaites lorsqu'elles ont une expérience de candidature favorable. Il existe de nombreuses catégories d'emploi disponibles, y compris la programmation.
#5. WeWorkRemotely
We Work Remotely, qui se présente comme la plus grande communauté distante au monde, compte des millions de visiteurs mensuels, selon son site Web. En raison de leur large audience, ils sont devenus l'un des sites les plus populaires pour trouver et répertorier les meilleurs emplois à distance. Ce site est utilisé par des sociétés du Fortune 500 et des marques bien connues pour embaucher une expertise technologique.
#6. WorkingNomades
Le mouvement « technomad » est massif, et c'est une excellente source de talents pour vos postes de télétravail. WorkingNomads est une plate-forme spécialement conçue pour les personnes qui souhaitent la liberté du travail à distance. Le portail organise et publie des emplois spécifiquement pour ce groupe démographique.
#7. En sous-traitance
Outsourcely, qui se concentre sur les startups, se consacre à jumeler les employés distants avec des opportunités d'emploi dans de nouvelles entreprises. Alors que votre nouvelle entreprise ne fait que démarrer, le fait d'avoir un personnel à distance peut vous aider à économiser de l'argent et à augmenter vos chances de succès à long terme.
Agences de recrutement informatique
Les agences de recrutement informatique aident les entreprises à rationaliser l'efficacité, à réduire les dépenses d'embauche et à éliminer les maux de tête liés aux processus. Une agence de recrutement informatique peut fournir du personnel temporaire à des prix abordables pour un large éventail d'exigences au lieu d'embaucher une équipe spécialisée de recruteurs techniques internes. Les agences de recrutement en TI collaborent étroitement avec les responsables du recrutement pour s'assurer que les candidats possèdent les compétences et l'expertise nécessaires.
Quelles sont les meilleures agences de recrutement informatique ?
Voici quelques-unes des meilleures agences de recrutement informatique à considérer.
#1. Adecco
Adecco offre de nombreuses options dans l'industrie, la région et le type d'emploi, que vous soyez un demandeur d'emploi cherchant à entrer en contact avec des grandes marques et des organisations de premier plan ou un propriétaire d'entreprise à la recherche d'une expertise informatique exceptionnelle. Depuis sa création il y a plus de 50 ans, Adecco préconise des solutions évolutives. Adecco attire des talents variés grâce à des initiatives collaboratives axées sur les travailleurs âgés, les travailleurs handicapés, les anciens combattants et les jeunes.
#2. Talent technique de pont
Bridge connecte stratégiquement les organisations avec des professionnels de l'informatique capables de répondre aux exigences informatiques spécifiques d'un employeur. La santé, la banque, l'assurance, le développement de logiciels, la vente au détail, la fabrication et le commerce électronique font partie des secteurs desservis par l'agence.
#3. Diversité
Le processus de présélection de Diversant se traduit par une plus grande correspondance entre les postes vacants et ce que recherchent les informaticiens, ce qui établit une distinction entre l'entreprise et le candidat par rapport aux autres sociétés de recrutement. Diversant est une entreprise commerciale reconnue appartenant à une minorité qui se spécialise dans la mise en relation de talents extraordinairement diversifiés avec des sociétés du Fortune 500 et de taille moyenne. C'est l'une des plus grandes sociétés de recrutement informatique aux États-Unis.
#4. Épitec
Epitec est fière de donner la priorité aux personnes en matière de soins aux clients et de dépistage. Grâce à ses excellents taux de satisfaction client, l'agence a acquis une solide réputation depuis sa création en 1978. Epitec, société spécialisée dans l'informatique, l'ingénierie et le recrutement de professionnels, s'efforce de réduire les dépenses, d'augmenter l'efficacité et d'améliorer la gestion des flux de travail.
#5. Groupe source de première ligne
Frontline Source Group, nommée meilleure agence de recrutement pour laquelle travailler (2020-2022) par les analystes de l'industrie du recrutement, emploie une équipe de recruteurs techniques ayant une connaissance approfondie des normes de l'industrie. Il est connu pour couvrir des tâches hautement spécialisées telles que le support technique, les développeurs de logiciels, les testeurs d'assurance qualité des logiciels et les administrateurs réseau.
#6. Aperçu mondial
Insight Global est bien placé pour localiser un large vivier de talents en raison de son engagement envers les femmes (qui représentent 70 % de ses employés) et de son programme de formation IG University. En 2021, l'entreprise a remporté plusieurs prix, dont les meilleures équipes de vente, les meilleurs rôles de PDG pour les femmes et la meilleure entreprise pour le développement professionnel. Insight Global se concentre sur le personnel informatique, gouvernemental, financier, de la santé et de l'ingénierie.
#7. Le Réseau LaSalle
Au-delà de l'emploi et du recrutement, le Réseau LaSalle se targue de « l'adéquation employé-employeur ». Elle a été nommée l'une des entreprises qui comptent en 2021. Le Réseau LaSalle organise des sessions de formation où les recruteurs peuvent apprendre à lier les talents aux organisations en plein essor.
#8. Groupe Lucas
Lucas Group, une entreprise de recrutement de Korn Ferry, recherche dans le paysage mondial des candidats dans les domaines de l'informatique, du droit, de la fabrication, du marketing, de la chaîne d'approvisionnement et des ventes. Le cabinet s'est classé septième dans le classement Forbes' America's Top Professional Recruitment Firm en 2021.
Comment devenir recruteur
Si vous avez décidé de vous lancer dans le recrutement, vous ne savez peut-être pas par où commencer. Pour commencer, il n'y a pas de diplôme de recrutement. Pour commencer ce travail épanouissant et enrichissant, vous devez d'abord apprendre à devenir recruteur. Voici les étapes fondamentales à franchir pour le devenir.
#1. Obtenir un diplôme
Un diplôme de premier cycle n'est pas requis. Néanmoins, cela peut aider à lancer votre carrière de recruteur.
Un baccalauréat peut vous aider à développer les compétences non techniques nécessaires telles que la communication, la résolution de problèmes et l'adaptabilité. Alors, vers quel diplôme se diriger ?
Selon une étude, les majors de recrutement les plus populaires sont les suivantes :
- Psychologie
- La Brochure
- Stratégie
- Ressources Humaines
- Sociologie
C'est bien si vous vous êtes spécialisé dans autre chose. Les personnes susmentionnées sont des majors de recrutement typiques. Cependant, ils ne sont pas les seuls que vous pourriez poursuivre.
#2. Acquérir des compétences de recruteur
Un autre aspect important pour devenir recruteur est de permettre à certaines de vos compétences de recruteur de briller.
Pour être un excellent recruteur, vous devez avoir de solides capacités de vente, de communication, de gestion du temps et de résolution de problèmes.
Vous devez être en mesure de présenter vos services de recrutement à des cabinets de recrutement potentiels, à des clients et à des prospects. Montrez pourquoi les gens devraient vouloir collaborer avec vous.
Des compétences en communication sont également requises pour les candidats au recrutement. Pour réussir un placement, vous devez collaborer avec deux parties. Vous devez également négocier afin d'aider vos clients à accepter des offres d'emploi.
Apprendre à devenir recruteur nécessite des capacités de gestion du temps. Lorsque vous gérez de nombreuses commandes, vous devez diviser votre temps avec soin.
Dans une industrie où vous remplissez des postes vacants avec des candidats enthousiastes, des problèmes sont inévitables. Lorsqu'il s'agit de résoudre des problèmes, vous devez parfois faire preuve de créativité.
#3. Accumuler une expérience de travail appropriée
Vous ne pouvez pas commencer en tant que recruteur après avoir obtenu votre diplôme. Vous pourriez travailler dans des industries qui vous aideront à améliorer vos capacités de recrutement.
#4. Obtenir des certifications
Il existe plusieurs programmes de certification de recruteur disponibles pour vous aider à progresser dans votre carrière de recruteur. Certaines certifications peuvent également être utilisées à la place d'un baccalauréat.
Une certification peut être exigée par votre employeur potentiel. Les certifications peuvent être obtenues en personne ou en ligne.
#5. Participer à une formation de recrutement
Dans toute industrie, une formation continue est nécessaire. Vous pouvez apprendre de nouvelles méthodes d'approvisionnement, les tendances de l'industrie et comment intégrer des technologies importantes (par exemple, des systèmes de suivi des candidats) dans le processus d'embauche grâce à une formation au recrutement.
Au cours de votre carrière, vous devriez également envisager une formation de recrutement supplémentaire.
#6. Postuler à des emplois
La dernière étape pour apprendre à devenir un recruteur d'entreprise est de postuler.
À moins que vous ne décidiez de créer votre propre cabinet, vous devrez très probablement passer par le processus d'embauche par vous-même.
Préparez-vous aux questions d'entrevue en vous familiarisant avec elles. Faites une liste de ce que vous aimez dans la procédure d'embauche de chaque entreprise pour vous aider à créer votre propre stratégie de recrutement.
Utilisez chaque processus d'embauche comme une opportunité pour établir et développer votre propre marque de recrutement. Lorsque vous postulez et que vous passez un entretien, démontrez vos compétences en matière de recrutement, votre formation et votre expérience.
Que fait un recruteur en agence ?
Un recruteur d'agence est un professionnel qui recherche, sélectionne et attire des candidats pour des postes vacants. Le recruteur est souvent en charge du processus complet d'acquisition de talents, du début à la fin.
Qui paie une agence de recrutement ?
L'agence de recrutement est généralement payée par l'employé après avoir embauché avec succès un employé approprié pour l'employeur.
Que dois-je éviter lors d'un recrutement ?
Certaines erreurs courantes que vous devriez éviter lors du recrutement incluent :
- Rédiger des descriptions de poste qui limitent l'inclusivité
- Ne pas tester les compétences des candidats
- Mener des entretiens médiocres
- Ne pas profiter de la technologie RH
- Ne pas tenir les candidats informés
- Ne pas demander l'avis des candidats
Puis-je être un recruteur sans expérience ?
Vous pouvez devenir un recruteur prospère même si vous n'avez aucune expérience ou expérience préalable. N'importe qui, qu'il s'agisse d'un nouveau diplômé ou d'une personne souhaitant changer de carrière, peut apprendre à devenir recruteur sans avoir suivi un programme menant à un grade collégial ou universitaire.
En conclusion,
Les agences de recrutement servent de passerelle entre les talents et les opportunités de carrière. Les employeurs utilisent généralement des agences de recrutement pour identifier les candidats, mais ce n'est pas toujours le cas. Ce que toutes les entreprises de recrutement ont en commun, c'est qu'elles essaient de découvrir les meilleures personnes pour une offre d'emploi, de rationaliser le processus de sélection et d'embauche des candidats et d'assurer la meilleure adéquation possible entre le candidat et l'opportunité.
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Bibliographie
