Tirer le meilleur parti du temps que vous passez à parler aux prospects lors d'un entretien d'embauche en vous préparant correctement vous aidera à décider qui est le meilleur candidat pour le poste. L'un des aspects les plus cruciaux de la préparation d'un entretien est de savoir quelles questions poser. J'ai compilé les meilleures questions d'entrevue techniques et informelles à poser à l'interviewé dans cet article. Plongeons-nous !
Meilleures questions d'entrevue à poser à l'interviewé
Il est crucial de poser les bonnes questions au candidat et de révéler les meilleures réponses lors des entretiens pour pourvoir les principaux postes vacants afin de faire une sélection de recrutement mieux éduquée. Voici quelques-unes des meilleures questions d'entrevue à poser à l'interviewé :
#1. Qu'est-ce qui vous a poussé à soumettre une candidature pour ce poste ?
C'est l'une des meilleures questions d'entrevue à poser à l'interviewé. Cette question devrait vous permettre, à vous, l'intervieweur, de déterminer si le candidat est enthousiasmé par l'emploi ou s'il a simplement postulé sans faire de recherche. Renseignez-vous auprès d'eux sur la façon dont ils réagiraient à des scénarios particuliers lorsque vous analysez leur expérience et associez-la au poste vacant.
#2. Comment abordez-vous la prise de décision ?
Vous pouvez en savoir plus sur les capacités de pensée critique de la personne interrogée et les techniques organisationnelles qu'elle utilise dans les circonstances de prise de décision en lui posant cette question. Leur procédure est-elle soigneusement planifiée et coordonnée, ou est-ce simplement quelque chose qui est fait rapidement ?
#3. Quels attributs font de vous le meilleur candidat pour ce poste ?
Pour un certain nombre de raisons, il s'agit d'une requête importante. La première raison, et la plus évidente, est que cette question offre à la personne interrogée la possibilité d'approfondir les compétences qu'elle possède et qui font d'elle la meilleure personne pour le poste. De plus, cela permet aux candidats d'identifier toutes les compétences qui peuvent être cruciales pour le poste mais qui n'ont pas été incluses dans leur CV. Cette question permet également de s'assurer que le candidat connaît les exigences du poste et les capacités nécessaires pour y réussir.
#4. Quels objectifs de carrière à long terme avez-vous ?
Vous pouvez déduire de la façon dont votre prospect répond à cette question comment il se positionnerait au sein de votre organisation sur le long terme.
S'ils mentionnent expressément votre entreprise dans leur réponse, ils envisagent d'y rester à l'avenir et mettront beaucoup d'efforts pour poursuivre leurs propres objectifs professionnels tout en mettant beaucoup d'efforts pour l'entreprise. Il vous permet également de déterminer leur personnalité.
#5. Depuis l'entretien initial, avez-vous de nouvelles demandes concernant l'entreprise ou le poste ?
Cela donne au candidat la possibilité de poser des questions auxquelles il n'aurait peut-être pas pensé lors de l'entretien initial tendu. Vous pouvez tous les deux voir à quel point ils se sont préparés à cet entretien grâce à cela, ce qui est avantageux pour vous deux. De plus, cela leur donne la possibilité de poser toutes les questions qu'ils auraient pu avoir en rentrant chez eux après l'entretien initial. S'ils sont venus préparés ou étaient plus confiants cette fois, ils peuvent maintenant combler les lacunes qui restaient.
#6. Où en êtes-vous dans le processus de recherche d'emploi ?
S'il s'agit du meilleur candidat pour le poste, vous pourriez savoir à quels autres emplois il a postulé et à quel niveau du processus d'embauche il se trouve en lui posant cette deuxième question d'entretien. Cela pourrait vous donner un aperçu de votre concurrence et des défis auxquels vous pourriez être confronté. S'ils ont récemment participé à plusieurs entretiens, vous pourriez vous retrouver à attendre leur réponse ou à faire une contre-offre pour rester compétitif. Pour éviter les préjugés ou toute forme de discrimination, assurez-vous de poser à chaque candidat les mêmes questions que lors d'un entretien.
#7. Selon vous, quelles sont les compétences nécessaires pour ce poste ?
Ce qu'ils pensent du rôle est l'une des principales questions que vous pouvez poser aux prospects lors d'un deuxième entretien. Cela soulève des inquiétudes quant à leur capacité à comprendre la fonction et à penser de manière critique plutôt que de leur demander directement ce qu'ils pourraient apporter. Cela les encourage également à décrire les capacités qu'ils possèdent maintenant et comment ils se mesurent aux exigences qu'ils perçoivent.
Il démontrera essentiellement leurs attentes pour le poste, comment ils ont compris la description de poste et s'ils ont une bonne compréhension de ce qui est impliqué.
Afin d'éviter toute mauvaise surprise une fois qu'ils ont commencé à travailler, vous pouvez clarifier tout ce qu'ils ont pu mal interpréter. Parce que vous ne les avez pas induits en erreur et qu'ils ont soigneusement recherché le poste avant d'accepter une offre, cela améliorera les taux de rétention.
#8. Pourquoi ne seriez-vous pas un bon candidat pour ce poste ?
Offrir aux candidats la possibilité d'examiner ce qu'ils pourraient avoir besoin d'améliorer leur permet d'examiner spécifiquement les préoccupations et les solutions potentielles, comment ils géreraient les éventuelles difficultés professionnelles dans le poste. Vous pouvez dire à quel point ils sont motivés à réussir par la façon dont leur réponse est positive ou négative.
S'ils disent qu'ils sont ouverts à l'apprentissage et à la croissance, vous pourriez avoir un candidat plus prometteur que vous ne le pensez. Une personne avec une mentalité de croissance est beaucoup plus susceptible d'avancer et d'apprendre qu'une personne avec un état d'esprit fixe, qui pense simplement qu'elle ne pourra pas réaliser quelque chose si elle ne peut pas le faire maintenant.
#9. Quelles modifications apporteriez-vous à cette entreprise ?
À l'aide des recherches qu'il a peut-être effectuées ou non avant l'entretien, votre prospect est encouragé à analyser l'entreprise de manière positive. Cela démontre leur niveau de familiarité avec votre entreprise et vous pouvez déterminer s'ils ont déjà traité avec vous. Vous pouvez observer comment ils répondraient à des demandes difficiles et comment ils réussiraient à apporter des changements.
#dix. Quel salaire de base espérez-vous gagner à partir de ce poste ?
Les attentes salariales du candidat peuvent être comprises à l'aide de cette enquête, qui vous offre également la possibilité de les contrôler si elles sont hors de propos. D'un autre côté, votre futur employé peut avoir fait ses devoirs et déterminé que le salaire que vous fournissez est inférieur à sa valeur marchande. À l'aide de nos directives salariales, vous et votre partenaire pouvez comparer les salaires des postes de votre secteur d'activité et de votre zone géographique pour lesquels vous recrutez.
#11. Décrivez le type de lieu de travail que vous préférez
Votre compréhension de leur réponse à cela pourrait vous aider à en savoir plus sur leur personnalité et leur style de travail. Ceux-ci fonctionneraient bien pour votre entreprise s'ils correspondent à la description de votre propre lieu de travail. Cela augmentera la probabilité qu'ils restent et vous empêchera d'embaucher quelqu'un qui ne correspond pas.
Lorsqu'une personne postule pour travailler pour vous après avoir entendu parler d'une autre organisation, elle peut être déçue et plus susceptible de partir plus tard.
#12. Si vous êtes embauché pour ce poste, quand pourriez-vous commencer ?
C'est un sujet courant, mais il est crucial car l'embauche de nouveaux employés peut être un cauchemar logistique. Ce n'est peut-être que comparatif car certains candidats pourront commencer plus rapidement que d'autres. De plus, cela démontre leur dévouement à leur poste actuel et leur professionnalisme.
#13. Quelle a été votre position habituelle dans une équipe ?
Vous pouvez apprendre de cette question sur les impressions des anciens employeurs de la personne interrogée à son sujet et sur la façon dont elle pourrait s'entendre avec ses collègues. Ont-ils jamais eu des responsabilités de gestion de projet, ou ont-ils toujours joué un rôle plus de soutien ? Cette question est l'une des meilleures questions d'entrevue à poser à l'interviewé.
#14. Que diraient vos collègues de travail de vous ?
Ce faisant, vous comprendrez mieux comment ils se voient aux yeux des autres et en apprendrez davantage sur leur aptitude au travail d'équipe. Ont-ils la réputation d'être calmes, idiots, extravertis, communicatifs, bourreaux de travail ou quoi que ce soit d'autre ?
Afin de déterminer si la réponse reflète les attributs de personnalité positifs que vous recherchez, assurez-vous de créer et de consulter fréquemment vos personnages candidats idéaux.
#15. Fonctionnez-vous mieux seul ou en groupe ?
Si le poste exige que le candidat travaille de manière plus indépendante ou plus collaborative, cette question est extrêmement cruciale. Vous pouvez savoir si un candidat sera un bon ajout à votre équipe en fonction de sa réponse et des exigences du poste.
#16. Quelle qualité vous distingue des autres candidats à l'emploi ?
Il s'agit d'une excellente technique pour évaluer dans quelle mesure le candidat comprend le poste et ses exigences. Les candidats sont obligés de choisir la compétence la plus cruciale pour le poste en ayant la possibilité d'en sélectionner une seule.
#17. Qu'est-ce qui vous pousse à travailler ?
Même s'il s'agit d'une question simple, elle demande beaucoup de réflexion de la part de la personne interrogée et suscite fréquemment des conversations perspicaces de la part d'un candidat essayant de comprendre ce qui le motive vraiment. S'ils donnent simplement une réponse superficielle comme "J'aime un défi", cela peut indiquer qu'ils sont un choix moins que stellaire. Pour mieux comprendre leurs motivations, vous devrez peut-être les interroger plus profondément.
#18. Pourquoi quittez-vous votre poste actuel ou pourquoi l'avez-vous quitté ?
Vous pouvez en savoir plus sur les préférences d'emploi du candidat en posant cette question. La majorité des candidats décriront quelques inconvénients de leur emploi actuel qui les ont incités à chercher un nouvel emploi ; ces inconvénients peuvent révéler ce que le candidat recherche dans un nouveau poste. En outre, cela peut révéler tout signe avant-coureur chez un éventuel employé que vous ne voulez peut-être pas, y compris des gémissements excessifs ou de la négativité.
#19. Que signifie «travail acharné» sur le lieu de travail?
Les organisations progressent à des rythmes différents les unes des autres. Un candidat peut ne pas convenir à un poste nécessitant une production constante de travail dans une atmosphère au rythme rapide et aux délais s'il est habitué à travailler dans un cadre détendu avec peu de délais stricts.
#20. Comment pensez-vous que votre entreprise actuelle (ou la plus récente) pourrait améliorer ses opérations globales pour mieux réussir ?
Avec cette question, vous pouvez bien comprendre dans quelle mesure la personne interrogée peut évaluer la productivité globale d'une organisation. Cela peut également vous aider à comprendre pourquoi ils sont insatisfaits ou envisagent de quitter leur emploi actuel.
#21. Quels sont certains domaines où vous pouvez utiliser l'amélioration ?
Cela pourrait être une démonstration de courage de divulguer vos lacunes lors de l'entretien, car chaque candidat à un emploi a des défauts de caractère ou de qualification.
#22. Quels sont vos principaux avantages concurrentiels pour une entreprise ?
Un prédicteur efficace d'une personnalité gagnante est la capacité d'un candidat à mettre en valeur ses avantages tout en restant humble. Cela permet également au candidat de discuter et de relier ses compétences au poste pour lequel il passe l'entretien, en mettant en évidence les qualités qui soutiendront les objectifs de l'entreprise.
#23. Décrivez une situation de travail difficile que vous avez surmontée
Les professionnels et les vrais leaders brillent souvent le plus et apprennent le plus lorsqu'ils sont soumis à des contraintes et à un stress intenses.
Questions techniques à poser à l'interviewé
Le terme « entretien technique » fait référence à un entretien pour un emploi dans le secteur de la technologie, comme les technologies de l'information. Les entretiens techniques peuvent durer d'une heure à une journée complète et peuvent être menés par téléphone, en ligne ou en personne. Les questions d'entrevue traditionnelles, les casse-tête, les tests de compétences techniques et les demandes de résolution de problèmes sont tous possibles.
L'intervieweur technique évaluera vos connaissances techniques, vos compétences et vos talents par rapport aux exigences de l'emploi particulier que vous recherchez. L'intervieweur évaluera vos connaissances et compétences techniques en plus de votre intégration à la culture de l'entreprise et de votre approche de la résolution de problèmes. Voici quelques questions techniques à poser à l'interviewé :
#1. Quel langage de codage connaissez-vous le plus ?
Pour savoir si vous comprenez parfaitement comment utiliser la langue qu'ils prévoient d'utiliser et si vous vous sentez à l'aise d'utiliser plus d'une langue, l'intervieweur vous posera probablement une question sur les langues de codage que vous connaissez. Mentionner les langages de codage exacts avec lesquels vous avez de l'expérience et que vous connaissez est crucial pour répondre à cette question. Choisissez un langage de programmation spécifique que vous connaissez le mieux et expliquez pourquoi.
#2. Comment fonctionne un San et que fait-il ?
Cette question d'entretien teste votre expertise technique concernant un réseau particulier que vous devrez connaître pour réussir dans votre rôle. Dans votre réponse, assurez-vous d'expliquer ce qu'est le SAN, ce qu'il accomplit et comment vous l'utiliseriez dans le poste que vous recherchez.
#3. Quand la dénormalisation de la conception de la base de données est-elle acceptable ?
Cette question d'entretien technique plus difficile évalue votre capacité à peser les avantages et les inconvénients de l'utilisation de la dénormalisation pour l'efficacité de la base de données. La dénormalisation affectera ce qu'une base de données peut effectuer, il est donc crucial d'expliquer les avantages et les inconvénients de l'utilisation de cette approche et de déterminer quand il serait approprié de l'appliquer.
#4. Quelle fonction les systèmes d'intégration continue jouent-ils dans le processus de construction automatisé ?
Avec cette question, l'intervieweur veut s'assurer que vous connaissez les technologies d'intégration continue et comment elles sont utilisées dans le processus de construction automatisé. Fournissez une définition concise de l'intégration continue et décrivez comment elle est utilisée dans le contexte du processus de construction automatisé pour répondre de manière adéquate à ce problème.
Questions d'entrevue occasionnelles à poser à l'interviewé
L'utilisation d'entretiens informels est de plus en plus populaire auprès des recruteurs et des candidats. Par rapport aux styles d'entretien conventionnels, ces entretiens sont généralement plus informels et instructifs. Les questions posées dans les entretiens informels sont souvent les mêmes que celles posées dans les entretiens formels. En revanche, les entretiens informels peuvent être conçus pour susciter des réponses plus franches de la part de la personne interrogée. Voici quelques questions d'entrevue informelles à poser à l'interviewé :
#1. Comment allez-vous?
C'est une question simple et ouverte. Cela peut être un indicateur utile de son aisance et cela invite le candidat à parler de tout ce qui lui passe par la tête à ce moment-là. Un récit bref et amusant expliquant pourquoi ce matin était chaotique à la maison est une indication fantastique que le candidat se sent à l'aise de s'ouvrir à vous, par opposition à une réponse brève en un mot comme "OK", qui signale que le candidat n'est pas pleinement engagé. ou à l'aise de parler avec vous pour le moment.
#2. Décris-toi moi
Les informations que les personnes interrogées jugent les plus pertinentes sur elles-mêmes sont souvent fournies en réponse à des demandes comme celle-ci. Anticipez la meilleure interprétation possible de la réponse, mais poussez l'interviewé à entrer dans les détails. Ce type de question ouverte peut donner des réponses d'autant plus informatives qu'elles sont longues.
#3. Quels loisirs aimez-vous ?
Il sert à deux fins et est assez simple. Deuxièmement, la réponse révèle si votre nouvel employé potentiel est un fanatique de sports extrêmes ou un collectionneur de timbres. Deuxièmement, cela incite le sujet à être honnête et à s'ouvrir. Les individus s'engagent souvent dans de longues conversations sur les choses qu'ils trouvent les plus agréables, ce qui leur donne l'occasion d'en apprendre davantage sur la personne.
#4. Depuis combien de temps êtes-vous résident de cette zone ?
Ce sujet stimule la conversation sur les maisons précédentes de la personne interrogée, ses relations amoureuses, ses antécédents professionnels et d'autres faits révélant son histoire et sa personnalité.
#5. Ce lieu de travail correspond-il à vos attentes ?
Une question comme celle-ci permet au candidat d'entrer plus en détail sur le mobilier du bureau, l'art mural, le niveau de bruit ou tout autre élément qu'il souhaite mentionner. Tout ce qui est mentionné est probablement quelque chose qu'ils ont entendu tout de suite et qu'ils ont envisagé en attendant que l'interview commence. Un candidat qui fait un commentaire sur l'apparence du bureau, par exemple, peut être un individu visuel. En même temps, quelqu'un qui commente l'enthousiasme des autres employés peut être sensible aux équipes de travail et à la dynamique interpersonnelle.
#6. Parlez-moi de votre ancien employeur, entreprise ou gestionnaire
Les personnes interrogées peuvent s'exprimer librement en réponse à des questions ouvertes comme celle-ci. Lorsque vous posez ce type de question, essayez de fournir le moins de conseils ou d'incitations possible. Vous pouvez en apprendre davantage sur le choix d'informations d'un orateur concernant une œuvre antérieure et sur la plus grande liberté dont il dispose pour le faire.
#7. Pourquoi êtes-vous sorti ?
Cette question plus spécifique se rapporte directement à la force motrice potentielle derrière la décision du candidat de changer d'emploi. Vous ne tirerez peut-être pas beaucoup d'informations de la réponse si les circonstances étaient indépendantes de la volonté de la personne interrogée, comme l'expiration d'un contrat ou des licenciements généralisés. Si la réponse, cependant, est qu'il y avait un conflit personnel, que le candidat a sous-performé ou un autre problème extrêmement pertinent, vous pouvez ajouter cela à votre évaluation de la pertinence du demandeur d'emploi pour votre poste.
#8. Quelle est la première chose que votre ancien employeur dirait de vous ?
Cette enquête laisse une certaine marge d'interprétation. Pourtant, il demande au candidat de décrire sa propre performance dans un emploi précédent et comment il pense que ses managers l'ont vu. Portez une grande attention à la façon dont le candidat semble se sentir personnel à propos de son travail le plus récent. Voir comment les gens réagissent à l'autorité et entretiennent des relations de travail saines et des limites peut vous fournir des informations importantes à leur sujet.
#9. Après votre embauche, votre ancien employeur vous a-t-il proposé des formations ?
Poser cette question peut être très fructueux. Lorsque la réponse est « non », vous pouvez parfois continuer. Dans d'autres, vous pourriez en apprendre beaucoup sur la variété des capacités que possède cet individu. Votre candidat peut avoir des talents qui vont au-delà de sa certification apparente, comme une expertise en langage de programmation si une ancienne entreprise a payé pour une formation en cours d'emploi dans ce domaine. Les candidats qui sont enthousiastes dans leurs réponses à cette question sont également susceptibles d'apprécier l'acquisition de nouvelles capacités et peuvent rechercher activement des moyens d'améliorer leurs performances dans votre entreprise.
#dix. Avez-vous un horaire flexible?
Même si votre employeur a un horaire rigide et exige rarement des heures supplémentaires, vous devriez quand même poser cette question. Idéalement, votre candidat doit être flexible avec les changements de quarts et les horaires inhabituels. Gardez un œil sur un candidat qui répond trop tôt ; un engagement instantané de flexibilité illimitée n'est probablement pas sincère ou assez sincère. Le candidat idéal fera plutôt une pause pour examiner son emploi du temps avant de répondre avec précision au délai de préavis dont il a besoin avant un changement d'horaire important. Cela implique que le candidat prend votre demande au sérieux et vous a fourni une réponse sincère.
#11. Pouvez-vous changer d'emplacement ?
Ceci est comparable aux demandes de planification. Encore une fois, soyez à l'affût des réponses qualifiées qui font preuve de sérieux et de franchise face aux contraintes.
#12. Quelles sont vos impressions sur notre entreprise ?
C'est toujours une bonne idée de terminer un entretien détendu par une question qui permet au candidat de vous demander tout ce qui lui passe par la tête. Bien que l'objectif principal de l'entretien soit d'en savoir plus sur l'individu, les questions spécifiques qui sont posées peuvent en dire plus sur ses priorités et ses aspirations professionnelles.
Quelles sont les 5 principales questions à poser à une personne interrogée ?
Voici les 5 principales questions à poser à une personne interrogée :
- Quelle réalisation professionnelle vous rend le plus fier ?
- Dites-moi quelque chose sur vous qui ne figure pas sur votre CV
- Pourquoi voulez-vous travailler ici?
- Qu'est-ce qui vous a donné envie de postuler à ce poste ?
- Quelles sont vos plus grandes faiblesses?
- Quelles sont vos plus grandes forces?
Quelles sont les 7 bonnes questions à poser lors d'un entretien ?
Voici de bonnes questions à poser à l'interviewé :
- Où tu te vois dans cinq ans?
- Quelles sont vos forces / faiblesses?
- Pourquoi devrais-je vous embaucher?
- Parlez-moi de vous/votre expérience professionnelle
- Pourquoi tu veux ce travail?
- Quelles sont vos prétentions salariales?
- Pourquoi êtes-vous la bonne personne pour réussir dans ce rôle ?
Quelles sont les 3 questions que je dois poser à l'intervieweur ?
Voici les questions que vous pouvez poser à un intervieweur :
- Quelles sont les principales responsabilités de ce poste ?
- Comment ce poste s'intègre-t-il dans l'entreprise ?
- Comment décririez-vous le candidat idéal ?
Réflexions finales
J'espère que cela vous aidera lorsque vous avez besoin de questions à poser à la personne interrogée. Faites de votre mieux pour poser toutes les questions nécessaires, car cela vous aidera à mieux connaître vos employés.
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Bibliographie
