Fixer des objectifs professionnels peut vous aider à progresser à mesure que vous acquérez de nouvelles compétences et que vous gagnez plus. Qu'il s'agisse d'améliorations progressives et quotidiennes de votre travail existant ou de plans substantiels à long terme pour une refonte complète de votre vie professionnelle, les exemples d'objectifs pouvant être appliqués à tous les domaines ne manquent pas. Jeter un coup d'œil aux objectifs professionnels de ces personnes qui réussissent, comme être enseignant et ingénieur, vous aidera à comprendre ce que vous voulez accomplir et comment y arriver dans un délai raisonnable. Par conséquent, obtenir de vrais résultats au travail nécessite de se fixer un objectif précis. La clé est de déployer les efforts nécessaires, et c'est là qu'interviennent la planification et le suivi des objectifs. Il est impossible de progresser dans votre carrière sans travailler dur. Le développement de vos objectifs professionnels et la manière de les rédiger seront abordés dans ce guide.
Quels sont les objectifs professionnels ?
Les objectifs professionnels peuvent être définis comme un repère pour ce que vous voulez accomplir et où vous voulez aller dans votre vie professionnelle. Ces objectifs peuvent être aussi immédiats et réalisables que vous en avez besoin pour vous aider aujourd'hui, ce mois-ci ou même cette année. Vos objectifs professionnels peuvent également être stratégiques, vous poussant vers une deuxième carrière ou des objectifs à long terme.
De plus, avoir une idée claire de l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière et des étapes à suivre pour y parvenir, ainsi que des nouvelles connaissances et des nouveaux contacts dont vous aurez besoin, peut être acquis en fixant et en travaillant vers des objectifs professionnels valables.
Les candidats à un emploi ont souvent du mal à répondre à la question séculaire d'un entretien "Où vous voyez-vous et voyez-vous votre carrière dans cinq ans ?" en donnant un exemple concret de leur parcours professionnel.
Mais avant de vous décider sur un plan d'action, vous devrez faire des choix sur l'endroit où vous voulez vous retrouver.
Une fois cette opération terminée, vous devez établir des objectifs immédiats et lointains pour guider vos progrès. Un objectif à court terme est un objectif que vous vous êtes fixé et que vous comptez atteindre dans un laps de temps relativement court. Cela pourrait prendre quelques jours ou un mois, mais cela ne doit pas être dans un an.
Et vous aurez besoin de plus de temps et de stratégie pour atteindre un objectif à long terme. Le développement professionnel à long terme n'est pas quelque chose que vous pouvez accomplir en une seule année ou même en une seule semaine. De plus, vous vous êtes fixé comme objectif à long terme.
Exemples d'objectifs professionnels
Voici quelques exemples d'objectifs professionnels.
#1. Obtenez de toutes nouvelles capacités
Au fur et à mesure que votre carrière évolue, vous constaterez peut-être que vous devez acquérir de nouvelles compétences. Comment, où et pourquoi vous travaillez jouent tous un rôle dans la détermination des compétences que vous devez perfectionner. En 2021, le cloud computing, l'intelligence artificielle, l'analyse de données SQL, la gestion et la conception UX seront en demande.
Vous ne savez pas par où commencer ? Parlez-en à votre superviseur et voyez s'il a des idées. De plus, vous pouvez parcourir les descriptions de poste pour les postes qui vous intéressent ; les talents types indiqués vous donneront une idée de ce qui est demandé dans votre secteur. Découvrez ce que vous voulez savoir et ce qui vous aidera à exceller au travail en ligne.
Assistez également à des séminaires, faites un apprentissage auprès d'un travailleur expérimenté ou retournez à l'école à plein temps pour acquérir une expérience sur le terrain. Ce qui vous convient le mieux dépendra de vos objectifs, du temps dont vous disposez et de votre niveau actuel de connaissances.
#2. Créer une image d'autorité
Vous devriez réfléchir sérieusement à cet objectif de carrière commun, car il n'est pas toujours facile de le cerner. Pour chacun d'entre nous, il a une signification unique. Ce qu'il est et qui y a accès peut être déterminé par les valeurs dominantes de l'entreprise.
Développer une présence exécutive peut vous aider à réussir dans n'importe quel cadre professionnel, que vous visiez un poste d'autorité plus élevé ou que vous cherchiez simplement à affiner vos capacités existantes.
Essayez d'écrire ce que vous respectez le plus chez une personne qui a une présence exécutive à laquelle vous pouvez penser. Cela peut vous aider à établir votre marque exécutive, mais assurez-vous de vous l'approprier.
#3. Gérer les conflits sans effort
En ces temps d'énorme imprévisibilité, c'est dans la nature humaine de chercher un rocher sur lequel se stabiliser. Il est futile de lutter ou de diriger le changement ou d'aller à l'extérieur de vous-même pour obtenir des réponses et une direction. Lorsque vous apprenez à vous adapter à de nouvelles situations et circonstances et à capitaliser sur vos capacités, vous acquérez la confiance dont vous avez besoin pour réussir à avancer face à tout changement, transformation ou incertitude qui vous attend.
Comprendre ce que vous pouvez changer et ce que vous ne pouvez pas est également utile. Accordez toute votre attention aux deuxième et troisième groupes.
#4. Découvrez d'autres métiers
Il est possible que vous vouliez faire quelque chose de totalement différent dans le travail de votre vie. Changer de métier pourrait vous apporter un épanouissement personnel accru, de meilleures récompenses financières et de nouvelles possibilités professionnelles. Réfléchissez à votre profession idéale et aux étapes que vous pouvez suivre pour y arriver. Si vous avez des contacts dans d'autres domaines, il vaut la peine de voir si l'un d'entre eux peut convenir professionnellement.
#5. Améliorez votre capacité à gérer le temps
C'est, peut-être plus que tout autre objectif, le but partagé par toutes les personnes compétentes. Prenez le contrôle de votre emploi du temps en planifiant du temps pour réfléchir et déterminer s'il faut assister à chaque réunion. Définissez également des priorités, déléguez des responsabilités et développez votre carrière pour améliorer vos compétences en communication et sociales.
#6. Cherchez un modèle
Un mentor peut vous aider à réussir votre vie professionnelle et à atteindre votre plein potentiel.
La recherche d'un mentor peut sembler intimidante au premier abord, mais soyez assuré que beaucoup d'autres vous ont précédé. Pour ceux qui pourraient bénéficier de l'apprentissage d'un collègue plus expérimenté, certaines entreprises proposent des programmes de mentorat. En tant que ressource supplémentaire, vos liens professionnels pourraient s'avérer utiles. Vous pouvez commencer par rejoindre une organisation professionnelle ou un réseau d'anciens élèves et rechercher des personnes dont les expériences professionnelles sont les plus similaires aux vôtres. Au lieu de cela, le cas échéant, contactez un collègue qui, selon vous, peut servir de mentor.
#7. Développer des idées novatrices pour la productivité
Vous pouvez améliorer votre productivité et jeter les bases de votre réussite future dans votre carrière en établissant de nouvelles routines plus bénéfiques dans votre vie professionnelle. Afin de pouvoir gravir les échelons de votre cabinet d'écriture, vous pourriez, par exemple, prendre l'habitude d'écrire un article de plus chaque jour. Si vous souhaitez faire avancer votre carrière et améliorer vos chances d'être embauché, adopter certains nouveaux comportements peut vous aider.
Que dois-je dire pour des objectifs professionnels ?
Énumérer vos objectifs ne donne pas une réponse très convaincante. Limitez-vous à quelques objectifs majeurs et décrivez rapidement comment vous avez l'intention de les atteindre ou comment ils aideront votre carrière à long terme. Le fait que vous ayez écrit vos aspirations futures démontre que vous avez sérieusement réfléchi à cette question.
Comment écrire des objectifs professionnels
Un énoncé d'objectif professionnel solide est concis et pertinent. Il existe plusieurs approches que vous pouvez adopter lors de la rédaction de votre propre déclaration personnelle, cependant, les étapes ci-dessous peuvent servir de bon point de départ :
#1. Prenez le temps de réfléchir à vos passions
Connaître vos véritables intérêts est une étape cruciale pour réussir dans le domaine que vous avez choisi. Chacun a son propre ensemble d'intérêts et de valeurs, il est donc important de se concentrer sur ceux-ci et de trouver comment en faire votre profession. Le sujet de sa passion n'est peut-être pas encore clair pour les autres. Si vous vous identifiez à ce groupe, entreprendre un travail caritatif ou indépendant pendant que vous déterminez vos prochaines étapes est une excellente idée.
#2. Assurez-vous de vérifier vos informations
Si vous savez ce que vous attendez de votre profession, vous pouvez écrire une déclaration qui vous y mènera. Étant donné que les conditions de réussite dans un domaine donné peuvent varier considérablement, il est judicieux de prendre votre temps pour en apprendre le plus possible sur le domaine spécifique dans lequel vous espérez travailler. De plus, si vous souhaitez devenir chef de projet, vous pouvez commencer par vous familiariser avec Agile et Scrum.
À ce stade, il pourrait être avantageux de demander conseil à un mentor qui a déjà réussi dans une voie similaire. Demandez-leur quelles mesures ils ont prises pour atteindre leurs objectifs professionnels, la formation qu'ils ont reçue, ce qu'ils ont fait pour perfectionner leurs capacités et les communautés de soutien en ligne qu'ils ont rejointes pour trouver l'inspiration et la motivation. De plus, les conseils d'un mentor peuvent être précieux lors de l'élaboration d'une déclaration d'intention professionnelle.
#3. Posez-vous avec quelques demandes sérieuses
La phase suivante consiste à examiner vos propres valeurs, priorités et objectifs en vous posant quelques questions fondamentales. Vos réponses à ces questions peuvent vous aider à rédiger un énoncé d'objectif professionnel plus précis et exploitable. En fonction de la façon dont vous répondez, vous serez peut-être mieux préparé à rédiger un énoncé d'objectif professionnel qui correspond tout à fait à des objectifs réalisables. Assurez-vous de noter vos solutions afin de pouvoir vous y référer plus tard. Certaines questions à méditer sont les suivantes :
- Qu'est-ce qui m'a amené à réaliser cette vision?
- Comment mes objectifs personnels et mes objectifs de carrière s'aligneront-ils ?
- À quelles tâches ou projets est-ce que j'aime participer ?
- Où est-ce que je me vois dans cinq ans ?
- Où je me vois dans 10 ans ?
#4. Établir des cibles intelligentes
Les objectifs SMART sont ceux qui peuvent être facilement mesurés, définis, hiérarchisés et atteints dans un délai raisonnable. Cet acronyme peut vous servir de guide pour étoffer votre énoncé d'objectif de carrière. Bien qu'il s'agisse d'une méthode, il existe une pléthore d'autres parmi lesquelles choisir lorsque vous mettez un stylo sur du papier. De plus, une définition de l'acronyme SMART est la suivante :
- Spécifique : La clarté et la concision dans la définition de vos objectifs professionnels peuvent vous aider à vous concentrer sur ce que vous voulez accomplir.
- Mesurable : Incluez une métrique mesurable si vous le pouvez dans vos objectifs professionnels. Ces points de contrôle sont cruciaux pour déterminer si l'objectif a été atteint ou si des progrès significatifs ont été réalisés.
- Atteignable : Fixer des objectifs professionnels réalistes et atteignables peut vous aider à rester sur la bonne voie pour atteindre ces objectifs. Évaluez les outils à votre disposition pour vous assurer qu'ils complètent vos plans.
- Pertinent : Répondre à ces questions peut vous aider à développer un objectif professionnel qui correspond à vos valeurs, intérêts et aspirations.
- Limité dans le temps : les déclarations d'objectifs professionnels bénéficient d'une date d'échéance ferme. Étant donné que cette date peut être différente pour chaque personne, il est crucial de prendre en compte le temps et le travail nécessaires pour obtenir le résultat souhaité.
#5. Créer une stratégie
Créez un plan d'action formel basé sur vos recherches et votre compréhension de vos objectifs à long terme. Assurez-vous que votre énoncé d'objectif de carrière comprend des mesures précises que vous prendrez pour atteindre vos objectifs. N'oubliez pas d'énumérer toutes les conditions préalables que vous pourriez avoir, y compris des diplômes ou des certificats, des cours spécifiques, un mentor ou une expérience de travail spécifique. Pour devenir juricomptable, par exemple, vous devez d'abord obtenir un baccalauréat en comptabilité, puis faire un stage dans le domaine, puis devenir certifié pour travailler dans le domaine.
#6. Corriger si nécessaire
Même si vous vous êtes fixé des objectifs SMART et savez, avec une certitude absolue, ce que vous attendez de votre profession, les choses peuvent toujours changer en cours de route. Être flexible et ouvert au changement est essentiel lorsque vous travaillez vers un objectif à long terme, car vous pouvez subir un développement important qui nécessite de réviser votre plan initial. Chaque mois ou chaque année, c'est une bonne idée de revenir sur vos réalisations et de voir si vos intérêts ont changé. De plus, vous pouvez toujours utiliser ce temps pour évaluer votre développement, même si vos objectifs restent inchangés.
Exemples d'objectifs professionnels des enseignants
Qu'est-ce que vous espérez accomplir dans votre classe ? Avoir un impact significatif sur la vie de vos élèves est probablement en tête de liste pour la plupart des enseignants.
Bien sûr, les enseignants de tous les niveaux et de toutes les matières ont un large éventail d'autres objectifs professionnels communs.
Mais, il peut être difficile de trouver un moment ou deux de calme pour se concentrer sur des objectifs personnels et/ou professionnels qui pourraient être extrêmement importants pour vous en tant qu'enseignant au milieu des pressions liées à la gestion des salles de classe et à l'instruction des personnes curieuses - et, oui, souvent distraites - jeunes cerveaux.
Que vous soyez un vrai professionnel ou que vous débutiez, fixer ces objectifs et y travailler vous aidera à maintenir votre concentration, votre motivation et votre efficacité dans votre enseignement. Pourtant, rappelez-vous que les objectifs professionnels eux-mêmes ne sont pas ce qui vous fera progresser en tant qu'enseignant. Vous deviendrez un meilleur enseignant non seulement à cause des idées elles-mêmes, mais aussi à cause de l'impact qu'elles auront sur vos élèves si vous les mettez en pratique.
À la fin de l'année, vous aurez une apparence et une sensation radicalement différentes si vous gardez ces objectifs à l'esprit et que vous vous efforcez de les atteindre tous les jours.
Quels sont le Les objectifs professionnels de l'enseignant ?
Les objectifs professionnels des enseignants sont des objectifs que les enseignants se fixent pour s'assurer qu'ils peuvent gérer une classe remplie d'enfants divers tout en améliorant les résultats qui pourraient se traduire par des moments qui définissent leur carrière.
Ces objectifs peuvent se concentrer sur une variété de sujets, tels que le rendement des élèves, la gestion de la classe, les pratiques pédagogiques et le perfectionnement professionnel. Ils sont souvent alignés. Ces objectifs spécifiques sont importants car ils touchent à plusieurs sujets problématiques en classe, de l'inclusion à la promotion de la créativité.
En établissant des points de contrôle quotidiens, hebdomadaires et mensuels pour vous-même, vous réaliserez progressivement que vous avez atteint bon nombre des objectifs que nous décrivons ci-dessous à la fin de l'année scolaire.
Exemples d'objectifs professionnels des enseignants
Voici quelques exemples d'objectifs professionnels des enseignants.
#1. Améliorer ses compétences pédagogiques
Les meilleurs enseignants sont aussi ceux qui reconnaissent l'importance de poursuivre leur propre formation tout au long de leur carrière. Tout au long de votre carrière d'enseignant, vous devez nourrir votre volonté de vous développer par des activités telles que la lecture et l'étude (comme ces suggestions sur la préparation et la planification des enseignants) et la participation à des ateliers et à d'autres événements de développement professionnel destinés aux éducateurs.
Suivre régulièrement des cours et des programmes de développement professionnel pour éducateurs est l'une des meilleures méthodes pour continuer à apprendre et à grandir en tant qu'enseignant. Des cours de développement professionnel sont disponibles sur une grande variété de sujets pertinents, tels que ceux énumérés ci-dessous.
- Technologie dans l'éducation
- Lecture et alphabétisation
- Gestion des classes
#2. La technologie
Les nouvelles méthodes pédagogiques et les ressources techniques développées pour améliorer la formation des élèves et mieux les préparer à la vie à l'ère numérique ont un impact significatif sur le développement de l'éducation dans son ensemble.
De toute évidence, la technologie est présente dans nos vies de diverses manières, et la plupart des étudiants contemporains passent une partie importante de leur journée à regarder un écran. Tenter de résister au progrès technologique est, bien sûr, vain ; néanmoins, l'identification de l'utilisation productive de la technologie en classe peut avoir un impact significatif sur l'apprentissage des élèves.
Plusieurs éducateurs constatent que la baladodiffusion et l'utilisation des sites Web des écoles pour impliquer à la fois les élèves et les parents sont des utilisations efficaces de la technologie en classe. Le service Web gratuit Google Classroom est utilisé par environ 30 millions d'enseignants et d'élèves dans le monde. Google Classroom est un outil en ligne convivial et sans papier qui facilite la création, la distribution, la notation, la collaboration, les commentaires rapides et la communication entre les enseignants et leurs élèves. Si vous êtes enseignant et que vous souhaitez utiliser G Suite for Education de Google, vous pouvez également devenir un enseignant certifié Google.
#3. Améliorer les résultats d'apprentissage en évaluant les progrès des élèves
Les enseignants peuvent savoir où leurs élèves éprouvent des difficultés et consacrer plus de temps et d'énergie à les aider en administrant des évaluations. Ces données peuvent ensuite être utilisées pour diriger l'enseignement dans les domaines où les élèves ont le plus besoin d'aide.
Afin de s'assurer que les élèves progressent vers leurs objectifs d'apprentissage, les enseignants doivent régulièrement utiliser des évaluations pour informer à la fois les grands et les petits changements du programme.
En particulier, l'enseignant aura une meilleure idée de la réussite ou non de ses élèves aux examens de fin d'année s'ils administrent des tests sur une base hebdomadaire ou mensuelle.
#4. Créer une atmosphère accueillante dans la salle de classe
Il est essentiel de créer une atmosphère de classe où tous les enfants se sentent en sécurité et soutenus pour s'assurer que tous les élèves apprennent et grandissent.
Les enseignants peuvent aider à atteindre cet objectif en créant consciemment un climat de classe qui respecte et apprécie chaque élève et les encourage à participer pleinement aux discussions en classe.
Certaines des pierres angulaires de la création d'une salle de classe inclusive favorisent des relations saines entre les élèves, la promotion d'une communication ouverte et la gestion de toutes les difficultés qui peuvent survenir de manière courtoise et productive. Aussi, lisez STYLES DE GESTION DE CLASSE : 10 principes de gestion de classe.
Dans une école ordinaire, les enfants sont libres de partager leurs idées et leurs opinions, et les enseignants s'intéressent à leur réussite et recherchent activement et accueillent les contributions de tous les élèves.
Il existe plusieurs façons pour les éducateurs de favoriser un sentiment d'appartenance chez leurs élèves, notamment en mettant l'accent sur la valeur des divers points de vue et pratiques culturelles et en offrant aux élèves de nombreuses occasions de travailler ensemble sur des projets de groupe.
Les enseignants peuvent encourager leurs élèves à réaliser leur potentiel en cultivant un environnement où ils se sentent en sécurité, appréciés et respectés.
#5. Connectez-vous étroitement avec vos élèves et leurs familles
L'un des éléments les plus importants pour être un bon enseignant est d'établir une relation positive avec les familles de vos élèves. Cependant, les enseignants qui s'efforcent de créer des liens avec les familles des élèves, et en particulier les parents de leurs enfants, sont plus susceptibles de développer un climat de classe encourageant.
À long terme, vous rendrez service à vos élèves et à leurs familles en étant accessible, sympathique et empathique à leurs besoins.
Pour vous rapprocher de vos proches, vous pourriez essayer de rester en contact avec eux plus souvent. Cependant, si vous écoutez les étudiants, offrez de l'aide et gardez votre porte ouverte, vous pouvez les aider à réussir.
De plus, les enseignants peuvent faire davantage pour encourager la participation des parents à l'éducation de leurs élèves en planifiant et en organisant des événements et des activités qui rassemblent parents et enfants. Une stratégie éprouvée pour maintenir la participation de la famille consiste à la tenir informée du développement scolaire et des réalisations de son élève.
#6. Encourager la réflexion et le travail de groupe
Aider les enfants à apprendre à penser de manière indépendante et critique est essentiel s'ils veulent devenir des solutionneurs de problèmes indépendants à l'avenir.
La meilleure façon pour les élèves d'intérioriser les connaissances en classe et de les utiliser dans le monde réel est que les enseignants conçoivent des activités d'apprentissage qui suscitent une réflexion critique sur les concepts clés.
Les étudiants seront mieux préparés à transférer leurs connaissances acquises en classe au monde réel grâce à la pensée critique s'ils ont la possibilité de le faire à travers une variété d'activités pratiques, d'excursions sur le terrain, de dialogues et de simulations là où il y a plus de place. pour jouer.
Il comprend également des opportunités pour les élèves de travailler ensemble sur des projets avec leurs camarades de classe. Étant donné que le travail d'équipe est essentiel à une grande partie de ce que nous accomplissons dans le monde réel.
#7. Maître, l'art de diriger efficacement une classe
L'administration efficace d'une salle de classe peut en faire un lieu d'apprentissage agréable où chacun se sent en sécurité. Cependant, pour gérer efficacement une classe, les enseignants doivent établir des routines et des procédures, établir des attentes claires pour le comportement des élèves et cultiver un climat de classe qui reconnaît et répond aux besoins émotionnels des élèves.
En outre, la performance de toute classe dépend de la capacité de l'enseignant à gérer ses tâches et à mettre en œuvre des stratégies de gestion efficaces.
Cela peut nécessiter l'utilisation de mesures préventives, telles que l'établissement de routines et d'attentes cohérentes, et de mesures correctives, telles que la réorientation de comportements indésirables ou perturbateurs. De plus, le fait de disposer de ces capacités peut aider les enseignants à encourager l'apprentissage et la réussite scolaire de tous leurs élèves.
Pourquoi les objectifs professionnels sont-ils importants ?
Fixer des objectifs pour toute une entreprise peut être difficile si l'entreprise est grande et qu'il y a beaucoup d'employés à prendre en compte. Malgré les meilleures intentions, trop peu de suivi se produit au-delà de la première vague d'activités entourant la création et le développement de tels objectifs. Lorsque les objectifs sont bien alignés, ils donnent du sens à la fois à l'entreprise et à ses membres. Une personne ou une organisation peut comprendre comment y arriver si elle a un objectif et une justification clairs. Voici donc quelques raisons pour lesquelles les objectifs professionnels sont importants.
#1. Améliorez votre ensemble actuel de capacités sur le lieu de travail
Il y a toujours de la place pour la croissance et le développement, peu importe à quel point vous êtes déjà qualifié. Les meilleurs athlètes ne se contentent pas de s'asseoir et de rester sur leur niveau de forme physique actuel pour le reste de leur carrière. Au lieu de cela, ils consacrent du temps à s'entraîner régulièrement pour augmenter leurs prouesses physiques. C'est la même chose sur le lieu de travail : consacrer du temps à améliorer vos capacités existantes vous aidera à en développer de nouvelles, faisant de vous un employé plus précieux et ouvrant la porte à une plus grande réussite professionnelle.
#2. Accroître l'efficacité
Avoir quelque chose pour quoi travailler peut donner une source constante d'inspiration et augmenter le rendement au travail. C'est particulièrement le cas si vous décomposez vos objectifs en morceaux gérables et visez à terminer un morceau par jour ou par semaine. Même si ce n'est qu'un tout petit peu, c'est quand même un progrès, et c'est le progrès qui vous permet de continuer.
#3. Renforcez-vous pour être un employé plus fiable
En milieu de travail, les employés passionnés par leur travail et leur carrière sont extrêmement précieux pour leurs employeurs. Si vous passez du temps à apprendre et à améliorer vos compétences professionnelles, votre patron le remarquera et pourrait même vous promouvoir.
Quels sont les conseils pour définir des objectifs professionnels
Voici quelques conseils pour vous fixer des objectifs professionnels.
#1. Utiliser une stratégie ascendante
Il a été démontré que fixer des objectifs de bas en haut améliore la participation, la compréhension et la motivation des travailleurs. Les travailleurs qui participent à la formulation des objectifs organisationnels sont plus susceptibles de s'approprier ces objectifs et de travailler pour les mener à bien. Cependant, pour que les employés comprennent mieux comment leurs efforts individuels contribuent aux objectifs plus larges de l'entreprise, les managers et les professionnels des RH peuvent travailler ensemble pour définir des métriques. C'est aussi le point de départ à partir duquel des conclusions importantes peuvent être tirées.
#2. Relier les aspirations personnelles aux objectifs d'entreprise plus larges
Surtout dans le milieu de travail moderne, où les gens recherchent un sens plus profond à leur travail, les employés qui considèrent leur emploi comme une série de tâches à accomplir sont susceptibles d'être frustrés et de quitter leur poste. Si les travailleurs savent comment leurs efforts contribuent au succès de l'entreprise, ils s'investiront davantage dans leur propre développement professionnel. Lorsque les objectifs des employés sont alignés sur ceux de l'entreprise, ils assument plus de responsabilités. Ils sont plus investis dans l'obtention de résultats maintenant qu'ils savent comment leurs efforts affecteront l'ensemble à cause de cela.
#3. Gratitude pour les succès, petits et grands
Reconnaître les employés qui atteignent ou dépassent les objectifs encourage une saine concurrence. En instituant même un système de reconnaissance de base - une salve d'applaudissements pour un avis client positif, une carte-cadeau pour avoir atteint un résultat clé ou un objectif ambitieux, une réunion et une prime pour avoir terminé le projet dans les limites du budget, etc. - vous pouvez envoyer un message clair à votre personnel que leurs efforts sont appréciés et récompensés. Si les compétences et les efforts d'un employé ne sont pas reconnus, cela peut envoyer le message aux autres employés que leurs efforts sont vains. De plus, les managers peuvent accélérer le processus de reconnaissance avec la bonne technologie.
#4. Développer les employés en individus supérieurs
Les employés sont tout aussi importants que les objectifs et les délais qu'ils sont chargés de respecter. Les managers soucieux de la performance à long terme de leurs équipes sont attentifs à la performance de leurs collaborateurs dans l'atteinte de leurs objectifs. Bien que cela puisse être difficile à court terme, les employés apprécient d'avoir un patron qui s'engage envers eux et qui est perçu comme un défenseur de leur réussite. Et ils sont plus susceptibles de suggérer des cours que d'autres membres de l'entreprise pourraient également bénéficier.
Avoir des entretiens individuels réguliers où les employés se sentent à l'aise pour faire des suggestions sur le style de gestion du gestionnaire ou la disponibilité des ressources est bénéfique pour le développement de toutes les parties impliquées, y compris l'entreprise pour laquelle ils travaillent.
Conclusion
L'une des compétences les plus importantes qu'un leader puisse développer est la capacité de se fixer des objectifs significatifs. Vous ne seriez probablement pas où vous en êtes aujourd'hui si vous n'aviez pas établi et atteint des objectifs professionnels en cours de route, mais cela ne fait jamais de mal de faire un bilan de temps en temps de vos aspirations professionnelles. Ceux qui aspirent à des rôles de leadership devraient être des apprenants permanents qui recherchent constamment de nouvelles façons de s'améliorer.
FAQ sur les objectifs professionnels
Quels sont les 5 objectifs intelligents pour le travail ?
L'acronyme SMART décrit les caractéristiques des objectifs efficaces : ils sont atteignables, importants et limités dans le temps. Ainsi, les objectifs qui ne répondent pas à ces cinq exigences ne sont pas des objectifs SMART.
Quelles sont les autres ressources utiles sur l'établissement d'objectifs ?
Il existe plusieurs éléments utiles sur l'établissement d'objectifs et le suivi des progrès dans Range. De telles aides seront utiles à vos équipes :
- Les buts et les objectifs d'une équipe doivent être SMART.
- Méthodes de suivi des objectifs du lieu de travail
- Modèles de résultats d'ingénierie objectifs
- Le meilleur programme pour suivre les progrès vers les objectifs
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