Vous contrôlez maintenant votre propre éducation et votre développement. La création d'un plan pour votre développement professionnel est la première étape pour atteindre vos objectifs en tant que gestionnaire ou enseignant. Fixer et atteindre des objectifs est crucial pour maintenir des niveaux élevés d'efficacité au travail. Pourtant, avoir des objectifs hebdomadaires, mensuels ou trimestriels ne suffit pas. Les objectifs intelligents doivent être centrés sur votre développement professionnel, vous aider à progresser dans votre carrière et, si vous êtes un manager, vous aider à faire progresser votre équipe. En définissant des objectifs valables, vous pouvez améliorer votre compétence professionnelle, votre compétence dans des domaines de travail spécifiques et votre efficacité dans les pratiques de travail. Selon les objectifs de l'entreprise et le niveau de développement de son service des ressources humaines, la définition des objectifs peut bénéficier d'un soutien organisationnel. Ainsi, dans cet article, nous discuterons d'exemples d'objectifs de développement professionnel au travail.
Quels sont les objectifs de développement professionnel ?
Les objectifs de développement professionnel sont des objectifs qui vous aideront à progresser dans votre carrière et à vous améliorer dans ce que vous faites au travail. Les objectifs du lieu de travail peuvent être quelque peu modestes, comme augmenter la productivité, ou ambitieux, comme s'efforcer de devenir le PDG de l'entreprise dans un délai spécifié.
Un plan bien pensé, des efforts constants et une bonne dose de dynamisme sont les trois ingrédients essentiels pour atteindre n'importe quel objectif. Une étude suggère que l'établissement d'objectifs peut améliorer la motivation en obligeant les gens à travailler plus dur et à être plus attentifs.
De plus, les objectifs peuvent être subjectifs pour chaque individu. Pour certains, acquérir de l'expérience dans un domaine est un moyen d'atteindre un objectif, tandis que pour d'autres, perfectionner leurs capacités existantes est primordial.
Pourquoi les objectifs de développement professionnel sont-ils importants ?
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles il est essentiel de se fixer des objectifs pour son développement professionnel, notamment :
#1. Donnez-vous une idée de votre vision de votre avenir
Beaucoup de gens savent déjà ce qu'ils veulent faire l'année suivante, mais savez-vous quels sont vos objectifs professionnels à long terme ? Où vous voyez-vous dans cinq ou peut-être 10 ans ? Le processus d'établissement d'objectifs vous permet de déterminer vos objectifs à long terme et de prendre une longueur d'avance sur la réalisation de ces objectifs en prenant des mesures.
#2. Améliorez les capacités que vous avez déjà sur le lieu de travail
Il y a toujours de la place pour la croissance et le développement, peu importe à quel point vous êtes déjà compétent. Les meilleurs athlètes ne se contentent pas de s'asseoir et de se reposer sur leur niveau actuel de forme physique et de talent. Au lieu de cela, ils consacrent du temps à s'entraîner régulièrement pour augmenter leurs prouesses physiques. La même chose est vraie dans le travail; le développement de vos capacités existantes peut faire de vous un travailleur plus fort et plus adaptable aux circonstances changeantes, menant à une plus grande réussite professionnelle.
#3. Augmentez l'efficacité et la production
Avoir quelque chose à atteindre peut donner une source constante d'inspiration et augmenter le rendement au travail. C'est particulièrement le cas si vos objectifs peuvent être décomposés en activités plus petites et plus gérables, puis l'une de ces tâches peut être accomplie chaque jour ou chaque semaine. Même si ce n'est qu'un petit peu, c'est quand même un progrès, et cela peut vous permettre de continuer lorsque les choses se compliquent.
#4. Vous motiver à vous améliorer en tant que travailleur
Les entreprises accordent une grande importance aux individus passionnés par la réalisation de leur carrière et les emplois qu'ils occupent déjà. Si vous prenez le temps de vous améliorer dans ce que vous faites, plutôt que de simplement vous présenter au travail et remplir vos obligations de la journée, vous créerez une grande impression sur votre employeur et pourriez même ouvrir la porte à des opportunités de promotion au sein de votre entreprise.
Exemples d'objectifs de développement professionnel au travail
Trouvez des idées pour vos propres objectifs de développement professionnel au travail à partir de ces exemples phares :
#1. Maîtrisez un nouvel ensemble de compétences
Pour avancer dans sa carrière, il faut inévitablement acquérir de nouvelles compétences. L'entreprise dans laquelle vous travaillez, vos fonctions et vos propres goûts peuvent tous influencer votre décision quant aux compétences à acquérir. Le cloud computing, les capacités d'analyse de données telles que l'intelligence artificielle et SQL, la gestion et la conception de l'expérience utilisateur devraient tous être en forte demande sur le marché du travail en 2021.
Vous ne savez pas par où commencer ? Parlez-en à votre superviseur et demandez conseil. Consultez également les offres d'emploi pour les postes qui vous intéressent; les compétences nécessaires qui y sont énoncées vous donneront une idée de la demande actuelle du marché pour votre expertise. Connectez-vous et faites quelques recherches pour déterminer ce que vous voulez étudier et ce qui vous aidera à réussir professionnellement.
Apprenez de nouvelles choses en retournant à l'école, en suivant des cours en ligne ou même en passant simplement du temps à observer un collègue au travail. Examinez votre temps disponible et votre niveau de compétence souhaité pour déterminer l'environnement d'apprentissage optimal pour vous. C'est l'un des meilleurs exemples d'objectifs de développement professionnel au travail pour booster votre carrière en tant qu'employé.
#2. Trouvez-vous un mentor
Trouver un mentor peut être bénéfique pour votre carrière, car il peut vous aider à surmonter les obstacles auxquels vous pourriez être confronté au travail.
La recherche d'un mentor peut sembler intimidante, mais soyez assuré que beaucoup d'autres vous ont précédé. Plusieurs entreprises offrent des programmes de mentorat pour aider les employés à entrer en contact avec un collègue plus expérimenté. De plus, il peut être avantageux de contacter des personnes que vous connaissez dans le monde des affaires. C'est une bonne idée de commencer par rejoindre des organisations professionnelles ou des communautés d'anciens élèves où vous pourriez rencontrer des personnes dont les expériences de travail sont les plus similaires aux vôtres. Vous pouvez aussi, si c'est pratique, essayer de parler à un collègue expert dont vous pensez pouvoir apprendre beaucoup.
Voici des exemples d'objectifs de développement professionnel qui peuvent vous aider à trouver un mentor :
- Réfléchissez si vous voulez un mentor à court terme, à long terme ou les deux.
- Préparez un argumentaire que vous pourrez utiliser pour entrer en contact avec d'éventuels mentors.
- Rencontrez des mentors potentiels pour déterminer s'il y a un bon ajustement.
#3. Obtenez une formation dans ce domaine
Suivre un cours peut être un excellent moyen d'élargir votre base de connaissances, d'apprendre quelque chose de nouveau et de vous mettre au défi intellectuellement. Bien que les cours puissent être pertinents pour vos tâches professionnelles, ils vous offrent également la possibilité de vous pousser dans d'autres directions. Les cours d'analyse de données, de gestion de projet ou de conception d'expérience utilisateur peuvent vous fournir les connaissances nécessaires, mais ne négligez pas le potentiel d'autres disciplines, telles que l'écriture créative, la prise de parole en public ou les langues étrangères, pour ajouter une profondeur inattendue à votre travail. .
#4. Cherchez plus de méthodes pour augmenter la satisfaction au travail
L'épanouissement professionnel peut être atteint sans l'obsession de gravir les échelons de l'entreprise à tout prix. La satisfaction au travail est liée à plus que votre travail; cela dépend également d'avoir des relations positives avec vos collègues, de trouver un bon équilibre travail-vie personnelle et de prendre soin de votre santé mentale et physique. Il est dans l'intérêt de tous d'avoir des employés heureux, et des études ont montré une corrélation entre la satisfaction au travail et l'augmentation de la production, et la diminution du roulement.
Afin de tirer le meilleur parti de chaque journée de travail, considérez les objectifs de développement professionnel suivants :
- Fixez des moments pour discuter avec des collègues autour d'un déjeuner ou d'un café
- Participer à ou établir un club en milieu de travail
- Élaborez une stratégie pour préparer des déjeuners nutritifs
- Prévoyez régulièrement des congés et forcez-vous à vous détendre.
#5. Obtenez des connaissances d'expert en lisant des médias pertinents
Les livres, les podcasts et les journaux, pour n'en citer que quelques-uns, peuvent tous être d'excellentes ressources pour élargir vos connaissances et trouver de nouvelles méthodes pour améliorer votre travail et le monde qui vous entoure. Vous pouvez également utiliser ces méthodes pour apprendre tout en faisant autre chose, comme marcher ou attendre le bus.
De plus, si vous avez besoin de références, parlez-en à des personnes que vous connaissez déjà dans votre domaine d'emploi. Dans tous les cas, une simple recherche sur le Web devrait fournir une multitude de suggestions, que vous soyez intéressé par des podcasts marketing, des livres sur la gestion de projet ou autre chose.
#6. Construisez votre réseau dans le monde professionnel
Plus vous connaissez de personnes dans votre domaine, plus vous serez exposé à des idées, plus vous serez mis au courant d'opportunités et plus vous pourrez apprendre sur le tas. Rejoignez des groupes professionnels en personne ou sur Facebook, LinkedIn et d'autres plateformes de médias sociaux, et recherchez des opportunités de bénévolat qui pourraient bénéficier de vos compétences.
Voici des exemples d'objectifs individuels que vous pourriez choisir de poursuivre :
- Allez sur LinkedIn et rejoignez trois groupes professionnels pertinents
- Participez à 5 opportunités de réseautage.
#7. Maîtriser les compétences nécessaires pour réussir au travail
Le professionnalisme en milieu de travail fait référence aux capacités et aux habitudes qui facilitent une communication et une coopération efficaces entre les travailleurs. Les compétences en milieu de travail, également appelées compétences « humaines » ou « non techniques », peuvent être extrêmement importantes dans la poursuite de l'avancement professionnel. La communication (à la fois verbale et non verbale), l'empathie, la conscience de soi et le leadership sont tous importants sur le lieu de travail.
Quels sont les 5 domaines de développement professionnel ?
Si vous possédez votre propre entreprise, ou même si vous travaillez pour quelqu'un d'autre, il est essentiel de poursuivre vos études et d'élargir vos compétences.
L'avancement professionnel est toujours possible, peu importe depuis combien de temps vous êtes dans votre domaine. Même si la nature de l'emploi change en raison des développements technologiques, il y a toujours de nouveaux domaines qui méritent d'être explorés et de développer une expertise.
Investir dans votre propre développement professionnel est un excellent moyen non seulement d'augmenter votre potentiel de revenus, mais aussi de mieux vous préparer à l'évolution constante des objectifs du monde du travail.
Afin de répondre aux pénuries de compétences, de suivre l'évolution de l'industrie, d'accroître l'engagement des employés, de réduire l'attrition, de faciliter la planification de la relève et de recruter des talents supérieurs, Forbes soutient que les entreprises devraient investir dans le développement professionnel de leurs employés. Investir dans sa propre croissance professionnelle profite à tous les autres. Voici les 5 domaines de développement professionnel.
#1. Gestion et direction
Le rapport a révélé que 32 % des participants souhaitaient en savoir plus sur le leadership et la gestion. Bien qu'il s'agisse d'un vaste sujet, il est clair qu'encourager des leaders sûrs d'eux a un impact positif sur le lieu de travail : avoir des managers compétents augmente le moral et diminue le roulement.
De plus, donner accès à des cours en ligne est une excellente approche pour favoriser la croissance des gestionnaires. Les professionnels intéressés à suivre des cours sur des sujets tels que «délégation réussie» et «autogestion» peuvent le faire par l'intermédiaire de l'Université du Massachusetts Global. Les étudiants non seulement lisent des études de cas applicables, mais participent également à des activités interactives et ont accès à des tuteurs utiles. Les webinaires sont également un excellent moyen d'éduquer votre personnel sans avoir à les traîner hors de leurs bureaux. Envisagez d'organiser une formation en personne pour les employés, dirigée par des gestionnaires de niveau supérieur qui peuvent transmettre à la fois des connaissances théoriques et des conseils utiles.
Ce type de formation a le potentiel de booster la confiance en soi des managers et, par extension, la productivité de tous les salariés de l'entreprise.
#sept. La créativité
Pour exprimer son imagination, il ne faut pas se limiter à des activités simples comme des livres à colorier et des projets de bricolage. La capacité à penser de manière créative est indispensable pour les tâches quotidiennes et les objectifs à long terme de toute entreprise.
Afin de transmettre efficacement une idée ou une solution, la pensée créative nécessite un mélange de capacités de résolution de problèmes, de raisonnement analytique et de compétences efficaces en communication verbale et écrite. L'une des meilleures façons de développer votre capacité à penser de manière créative est de vous mettre constamment au défi en explorant et en mettant en œuvre des stratégies alternatives pour résoudre des problèmes familiers. Vous pouvez progresser dans ce domaine en sortant de votre routine au travail et en essayant quelque chose de nouveau.
#3 Résolution des conflits
Peu importe que vous travailliez en équipe, que vous interagissiez avec des clients ou que vous fassiez les deux : vous devez être en mesure de résoudre les conflits de manière constructive. Les conflits et les désaccords sont inévitables et, lorsqu'ils sont gérés correctement, ils constituent des éléments constructifs de tout effort de collaboration entre les personnes. Mais, ils sont sûrs de se produire.
Votre capacité à être un auditeur attentif, à vous engager dans une communication ouverte et à maintenir le contrôle émotionnel tout en exprimant vos sentiments sont tous des éléments essentiels d'une résolution de conflit réussie. Améliorer son propre sens de la conscience de soi est un bon premier pas vers des progrès dans ce domaine.
#4. Compétences en collaboration et en relations interpersonnelles
Il peut sembler que mettre de l'argent dans des talents techniques est la décision la plus prudente, mais n'oubliez pas les compétences non techniques. L'intelligence émotionnelle, les compétences en communication et la capacité de bien travailler avec les autres sont toutes essentielles. Ce sont ces types de compétences qui assurent le succès de vos différents départements.
D'autres peuvent dire qu'il est impossible d'enseigner de telles compétences, mais je crois qu'avec les conseils appropriés, n'importe qui peut acquérir les capacités nécessaires. Il existe une multitude d'activités non structurées qui peuvent profiter aux employés grâce à leur communication, leur travail d'équipe et leur innovation.
#5. Le sens des affaires
La véritable source de pouvoir est la connaissance ! Cela peut sembler évident, mais lorsque les charges de travail sont extrêmement lourdes, il est facile pour des choses comme celle-ci de passer entre les mailles du filet. Vous pouvez faire progresser votre carrière en vous inscrivant à des cours en ligne axés sur des sujets pertinents, ou vous pouvez appeler un collègue ou un mentor pour voir si vous pouvez mettre en place un partage de connaissances afin de pouvoir échanger des informations avec eux.
Assurez-vous de faire du temps une priorité constante afin de suivre les évolutions les plus récentes de votre secteur, en particulier si vous évoluez dans un domaine en constante évolution, comme le marketing numérique, par exemple.
Ce sont les cinq meilleurs endroits où concentrer ses efforts si l'on veut progresser dans son métier. Ils vous aideront à progresser dans votre travail si vous vous sentez coincé.
Objectifs intelligents pour le développement professionnel
Vous savez que lors de votre prochain tête-à-tête avec votre responsable ou lors de l'évaluation de vos performances, vous serez interrogé sur vos objectifs professionnels de développement intelligent. Pourtant, ni les managers ni les subordonnés n'ont la tâche facile lorsqu'il s'agit de les définir.
Comprendre et créer des objectifs de développement professionnel intelligents peut être l'une des étapes les plus importantes que vous franchissez dans la construction de votre carrière, et pas seulement parce qu'il s'agit d'un sujet d'entretien courant. Le processus de hiérarchisation des tâches liées au travail est simplifié lorsque l'on a des objectifs spécifiques et mesurables à viser. Établir et travailler vers certains objectifs professionnels est crucial. En fixant des objectifs, vous pouvez vous assurer que vos efforts en valent la peine et que vos objectifs de carrière sont atteints.
L'établissement d'objectifs et la persévérance peuvent être difficiles lorsque votre temps est si sollicité.
Exemples d'objectifs intelligents pour le développement professionnel
Des objectifs à la fois réalistes et stratégiquement solides pour votre carrière en 2023 sont essentiels pour assurer votre succès. Voici quelques-uns des exemples les plus efficaces d'objectifs de développement professionnel intelligent au travail qui vous mèneront là où vous voulez aller et vous aideront à réussir au-delà de vos rêves les plus fous :
#1. Inscrivez-vous à un cours pour perfectionner vos compétences
C'est un moment aussi bon que n'importe quel autre pour perfectionner vos compétences. Le monde évolue constamment, il est donc crucial de s'adapter rapidement aux nouvelles circonstances.
C'est pourquoi la poursuite de vos études est essentielle au maintien de la réussite professionnelle. Pensez à vous inscrire à un cours qui peut vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. À long terme, cela vous aidera à acquérir des capacités commercialisables.
Enfin, décider de s'inscrire et de commencer est un grand pas vers le succès. Faites vos recherches et choisissez un cours qui correspond à votre budget et à vos objectifs de participation et d'évaluation en classe.
#2. Développez vos compétences de prise de parole en public
Lorsqu'il s'agit de faire avancer votre carrière, il n'y a pas d'objectif trop grand ou trop petit. L'un des exemples les plus importants d'objectifs de développement intelligents professionnels est la communication.
Fixer des objectifs définis et travailler dur pour les atteindre vous aidera à atteindre votre objectif de devenir un meilleur orateur ou écrivain plus rapidement. Des sous-objectifs tels que répéter un discours, lire un script et modérer un panel peuvent être définis lors de la définition d'un objectif.
Les opportunités de développement professionnel, telles que les cours ou les conférences en ligne, peuvent également vous aider à progresser dans ce domaine. Gardez à l'esprit que "la pratique rend parfait".
#3. Découvrez les sections alternatives
Être au courant des développements dans votre domaine est crucial, tout comme la volonté d'adopter de nouvelles approches et modes. Vous pouvez y parvenir en vous renseignant sur les processus dans différentes parties de votre organisation.
En vous renseignant sur les différentes voies technologiques disponibles, vous pourrez choisir celle qui servira le mieux vos intérêts professionnels.
Des buts et des objectifs doivent être établis pour chaque division et les employés doivent être encouragés à se tenir au courant des évolutions réglementaires. Grâce à vos efforts, vous serez prêt à affronter les difficultés du monde du travail en 2023.
#4. Découvrez la compétition
Se fixer des objectifs dans un cadre d'entreprise à la fois réaliste et crédible est essentiel. Des objectifs à la fois réalistes et inspirants sont difficiles à trouver. C'est alors qu'intervient le travail de détective.
Des outils tels que Google Trends et l'analyse des mots clés peuvent vous aider à en savoir plus sur la concurrence et à identifier les tendances et les informations pertinentes.
De plus, un plan marketing stratégique vous démarquera de la concurrence et vous propulsera vers vos objectifs à long terme.
#5. Diminuer le stress pour augmenter l'efficacité
Le malheur et le stress peuvent résulter d'une fixation d'objectifs trop large, trop difficile ou trop vague pour être efficace.
Il a été démontré que la définition d'objectifs de développement professionnel SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps) réduit le stress et améliore la productivité. De plus, vos objectifs doivent être en accord avec vos propres croyances et passions.
Vous vous sentirez bien lorsque vous les atteindrez et cela vous gardera motivé toute l'année. Il a été démontré que la poursuite simultanée de plusieurs objectifs augmente la productivité.
#6. L'équilibre travail-vie
Trouver un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle est essentiel. Une façon de se sentir plus responsable de sa vie est de se fixer des objectifs et de travailler pour les atteindre. Vous trouverez la volonté d'atteindre et d'éviter les rechutes en élaborant un plan et en fixant des objectifs spécifiques et réalisables.
Lorsque vous êtes prêt à améliorer votre vie, vous avez besoin de plus que d'objectifs : vous avez besoin d'un moyen de suivre vos progrès. Documenter vos réalisations est un excellent moyen de rester motivé et sur la bonne voie.
De plus, le développement, la planification et le suivi professionnels d'objectifs intelligents vous aideront à trouver un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle qui dure.
Quels sont les bons objectifs professionnels ?
Il s'agit d'une liste d'objectifs professionnels communs qui surviennent lorsque vous travaillez avec des clients.
Pour clarifier, ces objectifs ne sont pas encore SMART. En les personnalisant pour refléter vos propres besoins et priorités, et en incluant des éléments tels que des mesures concrètes à prendre, des mesures quantitatives de progrès et des échéances concrètes, vos objectifs deviendront SMART.
Certains d'entre eux incluent l'apprentissage de quelque chose de nouveau, l'amélioration de vos compétences techniques ou générales actuelles et la mise à mal des mains. C'est une bonne idée de diversifier vos objectifs de développement professionnel. Voici quelques bons objectifs professionnels. Aussi, lisez OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL : définition, exemples et comment les mettre en place.
#1. Influencez et impactez votre public avec vos mots
Dans de nombreux cas, cela sert à la fois d'objectif à court et à long terme. Acquérir la capacité de persuader et de motiver les autres grâce à une communication efficace est crucial à mesure que vous avancez dans votre travail. Une sortie de haute qualité est attendue de vous. Il est temps de faire preuve de leadership lors des réunions et des discours publics.
#2. Établissez-vous en tant que leader
Malgré son adoption généralisée, la définition de cet objectif de carrière commun peut demander un peu de réflexion. Cela a une signification variable selon la personne à qui vous demandez. Ce qu'il est et qui y a accès peut être déterminé par les valeurs dominantes de la culture d'une certaine organisation.
Que vous souhaitiez gravir les échelons de l'entreprise ou augmenter vos compétences transférables, développer cette présence exécutive est bénéfique.
Pensez à une personne qui a réussi que vous admirez et écrivez ce que vous trouvez si admirable à son sujet. Bien que cela puisse fournir des indications sur le développement de votre propre présence exécutive, il est important d'adapter votre objectif afin qu'il reflète vraiment qui vous êtes en tant qu'individu.
#3. Gérer l'incertitude sans effort
C'est dans la nature humaine de rechercher le terrain solide face à une extrême instabilité. Examinez vos propres motivations et valeurs au lieu d'essayer de contrôler ou d'empêcher le changement, ou de chercher des réponses et une direction à l'extérieur de vous-même. Avoir la force intérieure de s'adapter et de prospérer face à toutes les transformations ou inconnues qui nous attendent ne peut être atteint que par la culture de la résilience personnelle et l'application stratégique de ses capacités.
Il peut être instructif de réfléchir aux choses sur lesquelles vous avez un certain degré de contrôle, aux choses que vous pouvez affecter et aux choses qui sont hors de votre portée. De plus, concentrez vos efforts sur les deuxième et troisième groupes d'activités.
Objectifs de développement professionnel du gestionnaire
Les gestionnaires peuvent fixer des objectifs de développement pour leur personnel, mais donner à ces employés une stratégie concrète pour atteindre ces objectifs est un excellent moyen de favoriser la croissance du personnel et de l'organisation dans son ensemble. Ces programmes peuvent se concentrer sur l'amélioration des capacités individuelles, l'élargissement des connaissances ou l'amélioration de l'efficacité globale de l'équipe. Vous pouvez personnaliser les objectifs professionnels de croissance d'un manager en fonction des besoins de votre équipe en apprenant ce qu'ils contiennent.
Voici quelques exemples d'objectifs de développement professionnel d'un gestionnaire.
#1. Faites des exercices d'écoute active
Être attentif aux signes non verbaux et poser des questions de suivi sont des éléments essentiels de l'écoute active. Les gestionnaires qui travaillent sur leurs capacités d'écoute sont mieux à même d'entendre et de répondre aux préoccupations des employés, aux objectifs organisationnels et aux exigences des clients. Dans le cadre de cette croissance, demandez au responsable de résumer les points clés de la réunion dans ses propres mots ou demandez-lui de rédiger une liste de questions auxquelles il souhaite des réponses. Les managers qui prennent le temps d'acquérir des compétences d'écoute active sont plus susceptibles de recevoir des commentaires sincères de leurs équipes.
#2. Devenez plus persuasif
Les managers peuvent avoir à faire des choix sur la façon de gérer des situations difficiles, comme quand appeler des renforts, rallier les troupes ou demander l'aide d'autres divisions. Pour ce faire, un responsable peut avoir besoin d'examiner la situation dans son ensemble et la façon dont les objectifs de l'entreprise peuvent être avancés par la solution proposée. Afin de perfectionner ces capacités, les gestionnaires doivent fournir aux employés des commentaires constructifs sur leur niveau de préparation et leur capacité à transmettre efficacement l'information. Pour obtenir l'adhésion des équipes et des collègues, il faut communiquer des objectifs clairs et s'assurer que tout le monde est d'accord avec les plans. Vous pourriez, par exemple, demander à votre patron de proposer une solution à un problème et vous demander votre avis sur la manière de rendre l'argumentation plus convaincante.
#3. Boostez votre attitude
L'amélioration du moral de l'équipe pourrait être un domaine d'intérêt pour vos managers à mesure qu'ils évoluent dans leurs fonctions. Les gestionnaires peuvent bénéficier de l'apprentissage des techniques de gestion du stress et de leur partage avec leur personnel. Être proactif plutôt que réactif est une approche. Les managers et leurs équipes peuvent bénéficier d'apprendre à se fixer des objectifs et à anticiper les changements ou les défis. Avoir une attitude positive implique également de reconnaître quand les travailleurs ont besoin de s'absenter en raison du stress. Des politiques proactives et les commentaires des employés peuvent aider votre responsable à faire du bureau un lieu de travail agréable.
Objectifs de développement professionnel des enseignants
Quels sont vos principaux objectifs de développement professionnel en tant qu'enseignant ? La plupart des enseignants diraient sans aucun doute qu'avoir un impact positif sur leurs enfants est en tête de liste.
Bien sûr, les enseignants de tous les domaines et de toutes les classes ont un large éventail d'autres objectifs professionnels communs.
Mais, il peut être difficile de trouver un moment ou deux de calme pour se concentrer sur des objectifs de développement personnel et/ou professionnel qui peuvent être très importants pour vous en tant qu'enseignant au milieu des pressions de la gestion des salles de classe et de l'instruction des personnes curieuses - et, oui, souvent distraites. — jeunes cerveaux. Voici les principaux objectifs de développement professionnel pour un enseignant.
#1. Améliorer vos compétences en tant qu'enseignant
Un bon enseignant est conscient que le concept d'« apprentissage tout au long de la vie » n'est pas seulement pour ses élèves, mais aussi pour lui-même. Vous pouvez le faire en nourrissant constamment votre désir de vous développer en tant qu'enseignant à travers des activités comme la lecture et l'étude (comme ces suggestions sur la préparation et la planification des éducateurs) et en assistant à des événements comme des ateliers pour éducateurs.
Les enseignants qui s'engagent dans l'apprentissage tout au long de la vie devraient participer régulièrement à des activités de perfectionnement professionnel. Des cours de développement professionnel sont dispensés sur une grande variété de thèmes, offrant une excellente occasion d'apprendre et de mettre en œuvre les derniers développements dans les domaines de l'éducation et de la formation.
#2. Terminer le programme de certification du conseil national
Devenir un enseignant certifié par le Conseil national par le biais du Conseil national des normes d'enseignement professionnel (NBPTS) est une entreprise longue et coûteuse. Pourtant, le groupe affirme que « Les preuves sont évidentes. Les enseignants qui ont obtenu la certification du conseil d'administration font une différence significative dans les résultats scolaires de leurs élèves.
Selon le National Board for Professional Teaching Standards, le programme est une "opportunité de combiner l'apprentissage professionnel avec la pratique en classe (qui) donne vie à l'expérience d'un enseignant, lui permettant de se concentrer sur les besoins d'apprentissage spécifiques des élèves".
#3. Apprendre à donner une meilleure présentation
Faites-vous des présentations pédagogiques avec des diapositives à l'aide de logiciels comme PowerPoint ou Keynote ? Bien sûr, de nombreux enseignants utilisent la technologie en classe, mais la plupart d'entre eux ne sont certainement pas des experts. Jennifer Gonzalez, s'appuyant sur sa propre expérience en classe, soutient que vous devriez revoir les principes directeurs du livre pour améliorer vos compétences PowerPoint et de présentation en général.
Conclusion
Il est temps de faire des choix sur ce que vous attendez de la vie afin de pouvoir commencer à grandir en tant que personne et en tant qu'employé. Rendez vos objectifs apparents d'une manière ou d'une autre et écrivez-les (afin de pouvoir vous responsabiliser). C'est intimidant, mais cela pourrait augmenter vos chances de réussite.
Lorsque vous utilisez un outil d'établissement d'objectifs avec votre équipe, vous pouvez augmenter la concentration et la motivation pour atteindre vos objectifs. Les réunions individuelles sont déjà très efficaces pour augmenter les performances et l'engagement, mais vous pouvez augmenter leur impact en choisissant une solution conçue pour vous aider à les intégrer dans vos interactions régulières.
Quels que soient vos objectifs, une culture dans laquelle les commentaires sont régulièrement communiqués aux membres de l'équipe est essentielle à votre succès continu.
FAQ
Qu'est-ce qu'un objectif intelligent pour le développement professionnel ?
Les objectifs de développement professionnel SMART sont des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps.
Qu'est-ce qu'un bon objectif de développement personnel pour le travail ?
Améliorer vos capacités de réseautage, apprendre un langage de programmation et vous lever plus tôt sont tous des exemples d'objectifs de développement personnel qui vous seraient bénéfiques au travail. Il est naturel de se demander ce qui rend certaines personnes plus susceptibles de réussir professionnellement que d'autres. L'établissement d'objectifs pour sa propre croissance est généralement tout ce qui est nécessaire.
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