La réalisation de tests de dépistage de drogues fait partie des exercices de dépistage préalables à l'emploi pour la plupart des entreprises. Ils le font pour assurer un environnement de travail sain non seulement pour les nouveaux employés, mais aussi pour le personnel existant. Nous développerons plus sur l'importance de ces tests de dépistage dans ce chapitre. Nous verrons également l'effet de boire la veille du test de dépistage de drogue préalable à l'emploi et ce qui se passe si vous échouez.
Qu'est-ce qu'un test de dépistage de drogue avant l'embauche ?
Un test de dépistage de drogue préalable à l'emploi est ce que cela ressemble. Il est fait pour détecter si un employé potentiel utilise des drogues illégales ou abuse de médicaments sur ordonnance. Il peut également être utilisé pour le personnel qui retourne au travail après une blessure ou une absence, auquel cas il est connu sous le nom de test de dépistage de drogue avant le placement. Les employeurs demandent fréquemment aux candidats à un emploi de passer un test de dépistage de drogue avant l'embauche, et une offre d'emploi peut dépendre de la capacité du candidat à réussir. Ces tests de dépistage vérifient généralement l'utilisation des drogues illégales suivantes :
- Méthamphétamines (meth, speed, manivelle, ecstasy)
- THC (cannabinoïdes, marijuana, hasch)
- Cocaïne (coca, crack)
- Opiacés (héroïne, opium, codéine, morphine) (héroïne, opium, codéine, morphine)
- Phencyclidine (PCP, poudre d'ange)
Types d'échantillons de dépistage de drogues
L'urine, les cheveux, le sang et la salive sont les types d'échantillons de dépistage de drogue les plus courants. L'urine est la plus couramment utilisée et est nécessaire pour les tests de dépistage de drogues contrôlés, tels que ceux effectués par le Département des transports des États-Unis (DOT). Cependant, les tests d'urine ont une fenêtre de détection plus étroite que d'autres méthodes, telles que le test de dépistage capillaire plus coûteux. Dans l'urine, les substances illicites peuvent être détectées pendant cinq à dix jours, tandis que les tests capillaires peuvent détecter la consommation de drogue ou d'alcool jusqu'à 90 jours.
Les tests sanguins sont incroyablement précis, mais ils sont également coûteux et invasifs. Il a cependant une période de détection plus courte (de quelques minutes à quelques heures). Enfin, un test de salive (également appelé test de salive) est moins invasif que le test d'urine et a une période de détection plus courte (7 à 21 heures). Si un employeur veut éviter les complications qui surviennent lorsqu'un employé ne produit pas suffisamment d'urine, un test de dépistage de la salive peut être une alternative efficace au test d'urine.
Pourquoi les employeurs devraient-ils effectuer des tests de dépistage de drogue avant l'embauche ?
Si une entreprise accorde la priorité à la sécurité des travailleurs, le dépistage des drogues avant l'embauche peut aider à limiter les risques associés à l'abus de drogues. Un employeur peut décourager les toxicomanes de postuler en mentionnant sur une demande d'emploi qu'une offre d'emploi peut être subordonnée aux résultats d'un test de dépistage de drogue. Le dépistage des drogues avant l'embauche est essentiel pour les professions qui placent les individus dans des zones à haut risque. Parce qu'il a le potentiel de réduire le nombre de demandes d'indemnisation coûteuses liées à la consommation de drogue ou d'alcool
L'Institut national sur l'abus des drogues (NIDA) déclare que :
- L'usage de drogues peut entraîner une multiplication par cinq des réclamations pour lésions professionnelles.
- L'abus de substances en milieu de travail représente jusqu'à 50 % de toutes les demandes d'indemnisation des travailleurs.
- La toxicomanie peut entraîner 3.5 fois plus d'accidents.
- L'abus de substances peut augmenter de 2.5 fois la probabilité qu'un employé manque huit jours de travail ou plus par an.
- L'abus de substances peut contribuer à la productivité est de 33% inférieur à ce qu'il serait autrement.
Le dépistage des drogues chez les employés est-il légal ?
La légalité du dépistage des drogues se développe et varie selon les États. Les employeurs doivent demander un avis juridique s'ils ont des inquiétudes quant à la conformité de leur programme de test avec toutes les réglementations nationales applicables. Il existe certaines lignes directrices générales sur les meilleures pratiques, notamment les suivantes :
- Les tests de dépistage de drogues préalables à l'embauche doivent être divulgués au candidat à l'avance dans le cadre de la procédure de sélection des nouveaux employés.
- Les candidats pour le même poste doivent se soumettre au même test antidopage.
- Les tests de dépistage de drogue doivent être effectués dans un laboratoire agréé par l'État.
- Le dépistage des drogues avant l'embauche est une forme de soins de santé au travail.
Alors que la majorité des fournisseurs de soins d'urgence peuvent administrer des tests de dépistage de drogues préalables à l'emploi, beaucoup n'ont pas une compréhension approfondie de toutes sortes de tests de dépistage de drogues au travail. Ils ne sont pas non plus les mieux placés pour aider une entreprise à concevoir son programme de dépistage des drogues. Le dépistage des drogues sur le lieu de travail relève de la compétence des prestataires de santé au travail.
Que se passe-t-il si j'échoue à un test de dépistage de drogue avant l'embauche ?
Dans la plupart des cas, si vous échouez à un test de dépistage de drogue préalable à l'embauche, vous ne serez pas admissible à l'emploi. Les entreprises qui exigent des tests de dépistage de drogue avant l'embauche doivent indiquer clairement que l'offre d'emploi est conditionnelle à ce que le nouveau travailleur passe un test de dépistage de drogue dépistage test. Ceci est généralement indiqué dans ce qui suit :
- L'annonce d'emploi
- Lettre de recommandation
- Documentation officielle supplémentaire
Cela donne à votre employeur potentiel le pouvoir de vous refuser si vous échouez à un test de dépistage de drogue préalable à l'embauche. Si votre employeur soupçonne que vous consommez des substances au travail ou que votre consommation en dehors du travail affecte votre travail et la sécurité des autres, il peut vous obliger à vous soumettre à un test de dépistage de drogue préalable à l'emploi et accepter un dépistage aléatoire des drogues. dépistage pendant votre emploi. Une période de temps s'écoule généralement entre une offre d'emploi et un test de dépistage de drogue préalable à l'emploi. Si vous ne pouvez pas arrêter de consommer des drogues et de l'alcool pendant si longtemps, il est probablement temps de reconsidérer votre toxicomanie et de voir si un traitement pourrait vous aider.
Choses possibles qui se produiront lorsque vous échouez à un test de dépistage de drogue préalable à l'emploi
Si vous échouez à un test de dépistage de drogue préalable à l'embauche, certaines choses peuvent se produire. Selon votre état de résidence, vous pouvez être empêché de postuler à un poste spécifique dans une société, ou vous pouvez être en mesure de contester le résultat.
Suite à l'échec d'un test de dépistage de drogue préalable à l'embauche, voici quelques-uns des résultats possibles :
- Votre candidature peut être rejetée par l'employeur. Si cela se produit, vous pourrez toujours postuler pour le poste ou postuler à d'autres opportunités au sein de la même organisation.
- Vous pouvez être autorisé à participer à un programme de réadaptation avant d'être autorisé à présenter une nouvelle demande d'emploi. Si cela se produit, vous devrez presque certainement repasser le test après avoir terminé le programme.
- Si vous êtes un usager récréatif, votre employeur peut vous accorder une autre chance de réussir le test à une date ultérieure. Cela peut ne pas nuire à vos perspectives d'emploi en fonction du poste, bien que cela soit rare.
- Si vous postulez pour un emploi au ministère des Transports, ils ne vous embaucheront certainement pas. En raison de la nature de leurs activités, elles ont des règles légèrement différentes de celles des autres sociétés.
- Si le poste pour lequel vous avez postulé est exceptionnellement difficile à pourvoir pour l'entreprise, vous pouvez toujours être considéré pour le poste. Si trouver un candidat qualifié s'avère beaucoup plus difficile que d'habitude, il peut toujours vous considérer plutôt que de rejeter votre candidature.
Ce qui se passe lorsque vous échouez à un test de dépistage de drogue préalable à l'embauche est généralement déterminé par quelques facteurs. Ce qui se passe ensuite est déterminé par la nature de la tâche et l'entreprise qui a demandé le test.
Pouvez-vous contrer les tests de dépistage de drogue positifs ?
Il va sans dire qu'il existe de nombreuses circonstances dans lesquelles un test de dépistage de drogue peut ne pas être totalement précis. Les faux positifs sont courants en raison de médicaments supplémentaires que l'employé peut prendre ou de conditions de test inadéquates au laboratoire. Dans ce cas, pouvez-vous contester le résultat de votre test de dépistage de drogue ?
Vous pouvez contrer les tests antidopage positifs si vous pouvez prouver que vous prenez des médicaments susceptibles d'avoir influencé les résultats. Les employeurs doivent garder cela à l'esprit en cas d'échec d'un test de dépistage de drogue, car de nombreux médicaments en vente libre (et sur ordonnance) pourraient avoir un impact sur les résultats.
Savoir quels médicaments peuvent avoir influencé un résultat de test de dépistage de drogue vous aidera à déterminer si vous avez un cas valide lorsque vous tentez d'annuler un test de dépistage de drogue faussement positif.
Un test de dépistage de drogue pré-emploi échoué est-il enregistré ?
Les tests de dépistage de drogues préalables à l'embauche sont normalement effectués en privé. En d'autres termes, c'est un processus qui implique vous, le laboratoire qui évalue l'échantillon et l'entreprise qui a demandé le test.
Un test de dépistage de drogue préalable à l'emploi qui a échoué ne sera pas enregistré dans votre dossier. L'employé potentiel et l'entreprise recevront tous les deux les résultats du test, mais il n'existe actuellement aucune base de données qui stocke vos résultats de test. Ils ne sont pas non plus soumis à des archives publiques.
En général, si vous échouez à votre test de dépistage de drogue préalable à l'embauche, la société ne peut divulguer vos résultats à aucun autre employeur éventuel. Cela signifie que vous pouvez facilement postuler à un autre emploi, et personne ne saura que vous avez déjà échoué à un test de dépistage de drogue.
Cependant, dans certains cas, un test de dépistage de drogue raté sera enregistré dans votre dossier public. Si vous êtes en liberté conditionnelle, par exemple, un test de dépistage de drogue positif peut entraîner une violation de votre libération conditionnelle. Dans certains cas, le résultat de votre test sera presque certainement rendu public et vous pourriez même vous retrouver en prison.
Puis-je repasser un test de dépistage de drogue avant l'embauche ?
Si vous avez échoué à votre test de dépistage de drogue et que vous souhaitez une deuxième opportunité, vous pouvez toujours contacter votre employeur. Gardez à l'esprit que les décisions dans ces circonstances peuvent différer, en particulier dans les métiers exigeant des niveaux de sécurité plus élevés.
Un test de dépistage de drogue préalable à l'embauche peut être refait si l'employeur le juge acceptable. Cependant, s'ils sont d'accord, vous devrez peut-être financer vous-même le test supplémentaire dans certaines situations. Vous pouvez repasser un test de dépistage de drogue, mais vous ne serez pas tenu de fournir un nouvel échantillon à tester.
Si vous repassez un test de dépistage de drogue, le premier échantillon que vous avez fourni au laboratoire sera utilisé pour vous tester la deuxième fois. À moins que vous n'ayez des circonstances atténuantes spécifiques, il est peu probable que vous puissiez fournir un nouveau spécimen.
Si vous consommez des drogues récréatives, vous devez postuler pour des emplois qui ne nécessitent pas de test de dépistage de drogue avant une offre d'emploi. Toutes les entreprises ne veulent pas tester leurs employés avant une période d'emploi.
Cependant, vous pouvez également être honnête avec tout employeur potentiel et l'informer que vous avez récemment consommé de la drogue à des fins récréatives. Il vaut mieux être ouvert que d'essayer de cacher quelque chose qui apparaîtra probablement dans les résultats du test.
Refaire le test de dépistage de drogue peut sembler être une alternative intelligente si vous pensez que cela vous offrirait une meilleure chance d'obtenir le travail que vous désirez, mais si vous avez des drogues illégales ou de l'alcool dans votre système, c'est probablement une perte de temps pour vous et pour l'employeur. .
Boire la veille d'un test de dépistage de drogue avant l'embauche : est-ce conseillé ?
L'alcool est composé de nombreux composants compliqués. En conséquence, alors que certains peuvent se dissoudre en quelques heures, d'autres peuvent rester dans le corps pendant plusieurs jours. Cela pourrait être enregistré dans vos dossiers d'échantillons de sang ou d'urine en cas d'échec. Par conséquent, il n'est pas conseillé de boire la veille d'un test de dépistage de drogue préalable à l'emploi.
Depuis combien de temps remonte le test de dépistage de drogue avant l'embauche ?
Cependant, l'analyse des cheveux peut détecter la présence de la plupart des médicaments jusqu'à 90 jours. Les entreprises peuvent proposer des tests pour une plus grande variété de drogues, mais le panel le plus courant comprend un test d'urine pour le cannabis, la cocaïne, les amphétamines, les méthamphétamines, les benzodiazépines et les opiacés.
Vais-je subir un test de dépistage de drogue lors de mon premier jour de travail ?
Le dépistage des drogues est une pratique courante pour de nombreuses entreprises, et de nombreux travailleurs potentiels doivent s'attendre à subir un tel test. L'examen est généralement passé dans un laboratoire tiers avant le premier jour de travail. Aucune préparation spéciale n'est nécessaire pour ce type de test, car il s'agit généralement d'un échantillon d'urine.
Serai-je contacté si j'échoue à un test de dépistage de drogue ?
Si vous réussissez le test de dépistage de drogue de l'entreprise, vous n'entendrez probablement rien, mais si vous ne le faites pas, un agent de contrôle médical vous contactera (MRO). Le MRO peut vous contacter soit via la société qui a payé la facture de l'examen, soit directement.
Un employeur acceptera-t-il un test de dépistage de drogue dilué négatif ?
Une dilution positive, également connue sous le nom de « dilué positif », indique toujours un résultat positif au test de dépistage de drogue. Signaler un test comme "négatif dilué" n'est pas une violation de la politique de l'entreprise car il ne s'agit pas d'un résultat positif.
Faites-vous un test de dépistage de drogue le jour même de l'entretien ?
Après avoir été interviewé, votre employeur potentiel vous fera savoir quand vous devrez passer un test de dépistage de drogue. Aucun employé potentiel n'a jamais été soumis à un test de dépistage de drogue au cours du processus d'entretien. Le jour de l'entretien, cependant, vous devrez peut-être en prendre un ailleurs. Donc, le jour de l'entretien, assurez-vous d'apporter un test de dépistage de drogue avec vous, au cas où.
L'intégration signifie-t-elle que j'ai réussi le test de dépistage de drogue ?
C'est exact; cela indique que vous avez réussi un test de dépistage de drogue et une vérification des antécédents.
En conclusion,
La réalisation d'un test de dépistage de drogue avant l'embauche est importante pour les entreprises qui cherchent à embaucher des personnes dans des zones à haut risque. Par conséquent, si vous cherchez à obtenir un emploi dans l'un de ces domaines, il est conseillé d'éviter complètement la drogue. De plus, vous devriez vous abstenir de boire la veille d'un test de dépistage de drogue préalable à l'emploi afin que cela n'affecte pas vos résultats.
Foire aux Questions
Quel test de dépistage de drogue est le plus courant pour le pré-emploi ?
L'analyse d'urine est le test de dépistage de drogue le plus courant avant l'embauche.
Est-ce qu'ils vous regardent faire pipi pour un test de dépistage de drogue avant l'embauche ?
Non, ils vous observent simplement en train de prendre l'alcootest, et lorsqu'ils vous envoient pour le test d'urine, ils vous accompagnent simplement aux toilettes et vous donnent des instructions.
Dois-je être honnête sur le fait de ne pas réussir un test de dépistage de drogue ?
Si vous savez que vous ne passerez pas le test antidopage, soyez assez honnête pour l'admettre et arrêtez de faire perdre son temps à votre recruteur.
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