Si vous êtes arrivé jusqu'ici dans le processus d'embauche, cela signifie que vous avez réussi les tests d'évaluation et de sélection préalables à l'emploi. Les tests d'évaluation et les présélections préalables à l'emploi sont utilisés par les entreprises pour déterminer si un candidat est qualifié pour un poste donné. Comprendre les nombreux tests d'évaluation préalables à l'emploi disponibles peut vous aider à décrocher un poste qui fait progresser vos objectifs de carrière. Cet article explique ce que sont les tests d'évaluation préalable à l'emploi et quelques exemples de questions de test d'évaluation préalable à l'emploi que vous pourriez rencontrer. Nous avons également ajouté une liste de certains outils d'évaluation de l'emploi pe qui aideront un employeur à effectuer de tels tests. Plongeons-nous !
Qu'est-ce qu'une évaluation préalable à l'emploi ?
Une évaluation préalable à l'emploi est une méthode standardisée et objective d'obtention d'informations sur les candidats à un emploi. Les tests d'évaluation préalables à l'emploi qui ont été produits et validés par des professionnels partagent une qualité similaire : ils fournissent des informations précieuses sur les compétences et la personnalité d'un candidat. Les tests d'évaluation préalables à l'emploi, selon la nature de l'évaluation, peuvent faire la lumière sur la productivité probable d'un candidat au travail.
L'utilisation des évaluations préalables à l'emploi a augmenté ces dernières années en tant que moyen efficace de réduire les bassins massifs de candidats. Une étude prédit que pour chaque offre d'emploi en entreprise, un nombre impressionnant de 250 CV sont soumis, tout cela en raison de la démocratisation du processus de candidature par Internet. Certains demandeurs d'emploi, surnommés « spammeurs de CV », diffusent massivement leurs candidatures en ligne sans se demander si elles répondent réellement ou non aux besoins de l'employeur. Les recruteurs indiquent que plus de la moitié des candidats ne remplissent pas les prérequis minimaux pour le poste, ce qui n'est pas inattendu étant donné que le candidat ne passe que 76.7 secondes en moyenne à lire chaque description de poste. Par conséquent, la plupart des responsables du recrutement manquent de temps pour examiner attentivement chaque CV, des rapports montrant que les recruteurs ne passent en moyenne que 6.25 secondes par CV.
Les outils de vérification préalable à l'emploi deviennent également de plus en plus précieux sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui. Les entreprises de toutes tailles peuvent mieux gérer un grand nombre de candidats à des postes vacants en incluant des tests d'évaluation préalables à l'emploi dans le processus de sélection. Bien que les progrès technologiques puissent être à l'origine de la hausse des candidatures, ils offrent également une solution en facilitant l'intégration des évaluations préalables à l'emploi dans la procédure de sélection.
Types de tests d'évaluation préalables à l'emploi
Voici les types de tests d'évaluation préalables à l'emploi :
#1. Tests de connaissances professionnelles
Les entreprises administrent souvent des examens conçus pour évaluer votre familiarité avec l'industrie et le poste que vous recherchez. Si vous postulez pour un poste de comptable de gestion, par exemple, vous devrez peut-être passer un test sur les procédures comptables internes de l'entreprise. Un test spécifique à l'emploi est un bon moyen de voir si vous pouvez mettre votre expérience en comptabilité à profit dans un nouveau rôle. Améliorez vos chances de réussir le test en obtenant des informations spécifiques du responsable du recrutement et en lisant attentivement les questions.
#2. Tests de capacité cognitive
Les questions d'un examen des capacités cognitives sont conçues pour évaluer l'aptitude mentale d'un candidat pour le travail à accomplir. Vos réponses aideront les employeurs potentiels à évaluer votre capacité à gérer les complexités du travail. Le test d'aptitude générale (GAT) est une option populaire pour évaluer les prouesses mentales, car il met autant l'accent sur le raisonnement quantitatif, verbal et logique. Vous pouvez également vous faire une idée des types de questions et de réponses que vous pourriez voir lors de l'examen réel en passant des examens blancs.
#3. Essais d'intégrité
Les employeurs peuvent en apprendre beaucoup sur la fiabilité d'un candidat en lui soumettant un test d'intégrité, qui est l'un des tests les plus objectifs disponibles. Les questions sont adaptées par les employeurs pour évaluer la boussole morale et la boussole éthique que vous avez au travail. La sincérité peut démontrer votre compatibilité avec les valeurs de l'entreprise et votre capacité à vous entendre avec les autres employés. Si vous voulez impressionner votre employeur potentiel et décrocher le poste, vous devez répondre honnêtement à ces questions.
#4. Tests de personnalité
Les employeurs peuvent en apprendre beaucoup pour savoir si vous correspondez ou non à la culture de l'entreprise et si votre personnalité augmentera ou non la productivité en passant un test de personnalité. Les résultats de ces tests peuvent aider les employeurs potentiels à déterminer s'ils souhaitent investir en vous à long terme. Apprenez la structure et les questions des différents tests de personnalité afin de pouvoir offrir la meilleure version de vous-même aux employeurs potentiels.
#5. Tests d'intelligence émotionnelle
Les compétences relationnelles et la littératie émotionnelle sont au centre des évaluations de l'intelligence émotionnelle. Un niveau élevé d'intelligence émotionnelle démontre votre capacité à comprendre et à calmer les frustrations et les déceptions de vos collègues. Le test de Berke est utilisé par certaines entreprises pour évaluer l'éventail complet des capacités émotionnelles d'un candidat afin de déterminer s'il convient au poste annoncé.
#6. Tests d'évaluation des compétences
Des évaluations des compétences techniques et générales sont incluses. Les employeurs utilisent ces types de tests d'évaluation préalables à l'emploi pour réduire leur bassin de candidats potentiels. Si vous postulez pour un emploi en tant que coordinateur des relations publiques, par exemple, l'entreprise qui recrute peut vous faire passer un test de vitesse de frappe, une tâche d'écriture chronométrée et un examen de relecture pour déterminer dans quelle mesure vous composez et modifiez votre texte. Pour avancer dans le processus d'embauche, vous devrez peut-être passer plus de tests sur vos capacités de recherche, de présentation et / ou de leadership.
#7. Tests de capacité physique
Votre force physique et votre endurance seront évaluées. Ils montrent également si vous avez l'endurance et la force nécessaires pour être un policier ou un pompier efficace. Les employeurs peuvent trouver des candidats appropriés et réduire le risque d'accidents du travail en incluant des tests de compétence physique dans le processus d'embauche.
Questions du test d'évaluation préalable à l'emploi
Cette section contient des questions de test d'évaluation préalable à l'emploi que vous pouvez pratiquer pour votre prochain entretien. Vérifie-les;
- Pouvez-vous me dire quelque chose sur vous-même?
- comment as-tu entendu parler de cette position?
- Pourquoi avez-vous décidé de postuler à ce poste ?
- Quelles sont vos plus grandes forces?
- Quelle est votre plus grande faiblesse?
- Que savez-vous de cette entreprise/organisation ?
- Pourquoi devrions-nous vous engager?
- Quelles sont vos exigences salariales?
- Que recherchez-vous dans un nouveau poste?
- Envisagez-vous d'autres postes dans d'autres entreprises?
- Quelle est la réalisation professionnelle dont vous êtes le plus fier ?
- Pourquoi avez-vous décidé de quitter votre emploi précédent/actuel ?
- Que pensez-vous du travail le week-end ou des heures tardives ?
- Comment votre patron ou vos collègues vous décriraient-ils ?
- Avez-vous des conditions médicales graves?
- Êtes-vous un joueur d'équipe?
- Êtes-vous un preneur de risques?
- Comment gérez-vous la pression ou les situations stressantes?
- Préférez-vous le travail acharné ou le travail intelligent?
- A quelle vitesse vous adaptez-vous aux nouvelles technologies?
- Avez-vous des centres d'intérêt en dehors du travail ?
- Que pensez-vous que notre entreprise/organisation pourrait faire mieux ?
- Donnez un exemple de la façon dont vous avez déjà relevé un défi sur le lieu de travail.
- Donnez un exemple où vous avez montré des qualités de leadership.
Comment répondre aux questions du test d'évaluation préalable à l'emploi
Voici des façons de répondre aux questions du test d'évaluation préalable à l'emploi :
- Demandez à l'employeur de vous donner une idée de ce à quoi vous attendre
- Visualisez les informations contenues dans la question
- Soulignez les mots-clés dans la question d'évaluation
- Faites des lectures avant de répondre
- Répondre aux questions dans l'ordre inverse
- Utiliser le processus d'élimination
- Passer des tests de personnalité en ligne
Outils d'évaluation préalable à l'emploi
Les candidats et postulants peuvent être invités à passer des tests d'évaluation préalables à l'emploi ou à l'embauche dans le cadre du processus d'embauche. Par conséquent, les entreprises et les recruteurs utilisent une variété de méthodes pour formuler l'enquête. Les évaluations préalables à l'embauche ou à l'emploi sont des noms communs pour ces ressources. De plus en plus d'entreprises procèdent à des évaluations fonctionnelles des nouvelles recrues potentielles à l'aide d'outils d'évaluation préalable à l'embauche et de logiciels d'évaluation préalable à l'embauche. Les outils d'évaluation préalable à l'embauche sont le meilleur moyen pour les entreprises de s'assurer qu'elles embauchent la bonne personne dès la première fois.
Voici quelques-uns des outils d'évaluation préalable à l'emploi disponibles :
#1. iMoka
Avec ses fonctionnalités de surveillance numérique de pointe, iMocha est une plateforme de test de compétences tout compris basée sur l'IA. Les analyses de talents, qui sont basées sur les capacités des employés, permettent aux entreprises de faire des choix de personnel bien informés. L'un des meilleurs outils d'évaluation préalable à l'emploi, iMocha fournit aux entreprises une réponse impartiale pour effectuer des embauches plus opportunes et bien qualifiées.
Talent Analytics d'iMocha est utilisé par les entreprises du Fortune 500, Hexaware, Altran et Capgemini, entre autres, pour résoudre leurs problèmes de talents. Il fournit des solutions pour un large éventail de secteurs, notamment l'informatique, le codage, la comptabilité, la gestion des risques de cybersécurité, la science des données, etc., grâce à sa bibliothèque de plus de 2,500 XNUMX examens de pré-emploi basés sur des capacités spécifiques.
#2. Harvard
Harver est une plate-forme de test d'évaluation préalable à l'emploi impartiale qui a été certifiée pour aider les employeurs à prendre des décisions d'embauche plus éclairées. Les mauvaises embauches peuvent être évitées grâce à l'étude approfondie du poste de cet outil, ainsi qu'à sa notation personnalisable et au suivi des paramètres d'embauche.
#3. HackerClass
HackerRank est l'un des outils d'évaluation préalable à l'emploi les plus populaires pour les postes dans les secteurs de l'informatique et de la programmation. Le système logiciel s'efforce de repérer les talents cachés dans la candidature d'un candidat. Vous pouvez voir les performances d'un candidat dans chaque domaine important grâce à des recherches et à des rapports approfondis. Vous pouvez en apprendre beaucoup sur le potentiel de réussite d'un candidat dans le poste et dans la culture d'entreprise à partir de ces rapports.
#4. Compétences électroniques
Afin d'aider votre entreprise à trouver et à embaucher les candidats les plus qualifiés, eSkill propose un test d'évaluation préalable à l'emploi et des outils d'entretien vidéo. Attribuer à un candidat une évaluation liée à l'emploi qui peut être adaptée à ses besoins aidera à garantir que les résultats sont fiables et précis.
#5. Mettl
Parmi les nombreux outils d'évaluation basés sur le cloud disponibles aujourd'hui, Mercer Mettl se distingue par ses capacités innovantes d'évaluation des talents et d'évaluation du codage. Choisissez parmi une batterie de tests mesurant l'intelligence, les prouesses de codage, la personnalité, la conduite et la maîtrise de l'anglais à l'aide du module d'évaluation des talents.
Les développeurs de bases de données, les ingénieurs DevOps, les programmeurs full-stack et les scientifiques des données peuvent tous tirer parti des plus de cent mille questions et des simulations sophistiquées basées sur les rôles. Les tests sont désormais dispensés dans 26 langues différentes et utilisés dans 80 pays différents.
#6. Location moderne
Si vous recherchez une plateforme centralisée qui peut vous aider à trouver les meilleurs candidats et à rationaliser le processus de recrutement, ne cherchez pas plus loin que Modern Hire. Les meilleures prédictions de performances possibles peuvent être faites sur la plateforme Modern Hire grâce à l'intégration de méthodes scientifiques établies et d'une technologie d'IA de pointe. Dans le même ordre d'idées, réorganisez votre procédure de sélection.
#7. verve
Vervoe utilise des tests d'évaluation préalables à l'emploi pour prévoir les performances d'un candidat au travail. Le système comprend plus de 300 modèles d'évaluation personnalisables spécialement conçus pour les leaders de l'industrie. Les recruteurs ont également la possibilité d'ajouter leurs propres questions aux examens. La société de test affirme que cela permettra une embauche plus rapide et une rotation du personnel plus faible.
Le service client, la vente au détail, la publicité, les soins de santé et le personnel des centres d'appels ne sont que quelques-unes des entreprises qui peuvent bénéficier de la plateforme.
#8. Surpasser
OutMatch est un logiciel de ressources humaines qui aide les entreprises à mieux comprendre leur vivier de talents pour prendre de meilleures décisions d'embauche. Ils utilisent Taleo Business Edition et des entretiens enregistrés. Par conséquent, l'utilisation d'entretiens téléphoniques est efficace et facilite la présentation rapide à encore plus de candidats.
#9. Critères Corp
La plate-forme de test fournie par Criteria Corp peut être mise à l'échelle pour s'adapter à n'importe quelle taille d'entreprise. Ce système utilise des examens informatiques standard pour évaluer les compétences psychométriques, y compris le caractère, le QI, la maturité émotionnelle et la préparation à la main-d'œuvre. Leur équipe de psychologues a créé le composant de test basé sur le jeu. Une alternative aux tests traditionnels est l'utilisation d'outils de test de pré-emploi basés sur le jeu comme Criteria Corp, qui offrent aux candidats une expérience engageante et interactive. L'expérience du candidat s'en trouve enrichie, ce qui augmente la probabilité qu'il poursuive sa candidature.
#dix. Pyrométrique
Pour chaque client, Pymetrics crée un profil du candidat idéal pour le poste. Il propose des IA pour repérer les employés potentiels et évaluer leurs performances au travail en fonction d'une grande variété de facteurs. Ils utilisent également des technologies d'intelligence artificielle éthiques pour aider les entreprises à mieux comprendre leur personnel.
#11. FaireSélectionner
DoSelect fournit des outils d'évaluation des codeurs pour aider les entreprises à trouver et à employer les meilleurs candidats. La bibliothèque prête à l'emploi de DoSelect comprend plus de 5,000 25 questions prêtes dans plus de XNUMX langages de codage, science des données, base de données, automatisation, aptitude et bien d'autres technologies ; les recruteurs peuvent développer des examens spécifiques à la langue en quelques minutes pour évaluer diverses perspectives.
Comment utiliser les outils d'évaluation préalable à l'emploi ?
Les recruteurs et les entreprises bénéficient d'outils d'évaluation pré-emploi puisqu'ils sont en mesure de trouver des candidats plus qualifiés et méritants. Cela vous aide également à économiser de l'argent, du temps et d'autres actifs précieux. Il crée une méthode d'embauche systématisée. C'est une solution simple. Mais gardez à l'esprit qu'il existe des restrictions imposées par les instruments eux-mêmes.
- Faites un test, ou triez les questions du sondage, en fonction des besoins du poste à pourvoir.
- Déterminez le rapport question-temps optimal pour votre évaluation.
- Différents types de questions sont séparés dans leurs propres niveaux, tels que les questions d'aptitude et les problèmes grammaticaux.
- Tout d'abord, veuillez fournir l'exemple de question ("Le candidat conscient") pour l'examen.
- Inclure les demandes de renseignements volontaires et obligatoires.
Raisons pour lesquelles vous devriez utiliser des outils d'évaluation préalable à l'emploi
Voici les raisons pour lesquelles vous devriez utiliser des outils d'évaluation préalable à l'emploi :
#1. Menti sur les compétences/qualifications
Selon une étude sur les qualifications, environ un tiers des candidats ont exagéré leur expérience et leurs qualifications sur leur CV. Ainsi, le test de pré-embauche informe les entreprises sur les caractéristiques sous-jacentes des CV.
#2. Gestionnaire d'embauche plus satisfait
Selon le rapport, les managers sont 36% plus satisfaits de leurs décisions d'embauche lorsqu'ils utilisent des tests de pré-embauche.
#3. Taux de rotation inférieur
Il a été démontré que les stratégies d'évaluation préalable à l'emploi réduisent le roulement du personnel de 39 % pour les entreprises et les organisations qui les utilisent pendant le processus de candidature.
#4. Diminuez le coût et le temps, par location
Il a été démontré que l'évaluation préalable à l'embauche réduit les dépenses et accélère le processus d'embauche pour 33 % des entreprises. Augmentez l'efficacité de vos efforts de recrutement. Cela est dû au fait que les pré-tests et les évaluations ont abouti à l'élimination de plus de la moitié des candidats.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils les tests d'évaluation préalable à l'emploi ?
Voici les raisons pour lesquelles les employeurs utilisent les tests d'évaluation préalable à l'emploi :
#1. Pour accélérer le processus d'embauche
Si une entreprise reçoit un grand nombre de CV, le responsable du recrutement peut utiliser un examen standardisé pour restreindre rapidement le bassin de candidats à considérer.
#2. Pour tester les compétences d'un candidat
Afin de s'assurer que leurs nouvelles recrues ont les capacités nécessaires pour le poste, plusieurs entreprises organisent des tests d'évaluation préalables à l'embauche. Si vous postulez pour un emploi de rédacteur, par exemple, l'entreprise qui mène l'entretien peut vous fournir un échantillon écrit pour évaluer si vos talents sont à la hauteur ou non. En démontrant la capacité du candidat à mettre ses connaissances en pratique, un examen de compétences peut aider les employeurs à réduire le roulement du personnel.
#3. Pour augmenter la qualité des entretiens
Les employeurs peuvent adapter leurs questions d'entretien à votre ensemble unique de capacités et d'expérience s'ils ont suffisamment d'informations sur vous à partir du test.
Comment réussir un test d'évaluation préalable à l'emploi ?
- Faites des recherches sur le rôle du poste.
- Identifiez l'industrie et le domaine.
- Parlez à l'équipe de recrutement.
- Utilisez des tests de pré-emploi simulés.
- Vérifiez la configuration système requise.
- Reste calme.
- Soyez conscient du contexte du travail dans vos réponses.
- Lisez attentivement les questions.
Puis-je quand même être embauché si j'ai échoué à l'évaluation ?
Oui, vous êtes toujours en mesure d'obtenir l'emploi. Si vous n'avez pas bien réussi le test, votre meilleur pari est de demander un poste inférieur, puis de progresser à travers l'éducation et l'expérience. De nombreux cadres moyens et supérieurs ont fait leurs débuts sur le marché du travail en tant que caissiers ou nettoyeurs.
Que faut-il éviter dans les tests de pré-évaluation ?
- Commencer sur une mauvaise note.
- Perte de temps d'instruction.
- Créer des défis de gestion pour les enseignants.
- Prendre trop de temps pour analyser.
Réflexions finales
Il est important de se rappeler que les tests d'évaluation préalable à l'emploi ne sont qu'une pièce du puzzle lors de l'évaluation d'un candidat pour un emploi. D'autres facteurs à considérer incluent le curriculum vitae du candidat, la performance de l'entretien, l'expérience de travail antérieure, la formation scolaire et toute autre information pertinente. La meilleure utilisation des tests d'évaluation préalable à l'emploi est au début du processus de sélection lorsque les personnes non qualifiées sont éliminées. Cependant, en fin de compte, les entreprises qui utilisent des tests fondent leurs jugements sur une variété de critères, dont les tests ne devraient être qu'un. Les tests sont destinés à compléter et à moderniser la procédure d'embauche actuelle plutôt qu'à la remplacer entièrement.
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Bibliographie
