Qu'est-ce qui vous vient à l'esprit lorsque vous entendez l'expression "politique de bureau ?" S'agit-il uniquement de « sucer » les bonnes personnes, de « poignarder dans le dos » et de répandre des rumeurs préjudiciables ? Si tel est le cas, vous devriez probablement garder vos distances ! Mais que cela vous plaise ou non, la politique de bureau fait inévitablement partie du travail dans n'importe quel groupe. Vous pouvez faire prendre conscience de vous-même et de la mission de votre organisation sans sacrifier vos principes. En utilisant de « bons » exemples de politique, vous pouvez promouvoir vos propres intérêts et les intérêts de votre équipe de manière juste et raisonnable. De plus, être conscient de la politique "négative" qui se déroule autour de vous peut vous aider à échapper à des difficultés inutiles tandis que d'autres profitent de votre ignorance. Dans cet article, nous parlerons de la façon de maîtriser la politique de bureau, de son impact sur le lieu de travail et de l'importance des politiques de bureau.
Qu'est-ce que la politique de bureau ?
La politique au bureau se retrouve dans presque toutes les entreprises. Ce sont les actions que les gens entreprennent pour progresser socialement et politiquement, souvent aux dépens des autres. Une perception défavorable attachée à la politique de bureau peut provenir de telles activités non officielles et intéressées. Cependant, il y a des avantages à s'engager dans ce que l'on appelle souvent la « politique de bureau ». S'impliquer dans la politique du bureau peut sembler un moyen naturel de développer votre réseau professionnel et de renforcer les relations avec les principales parties prenantes.
La vérité est que si vous voulez réussir dans le monde de l'entreprise, vous devez apprendre à naviguer efficacement en politique. Maîtriser l'art de la politique de bureau peut vous empêcher d'être exploité et ouvrir des portes à la croissance professionnelle. Si nous ne travaillons pas à améliorer ces domaines, nous pouvons prendre du retard dans la profession. Le but n'est pas de devenir un animal politique, mais de garder un œil sur la dynamique du pouvoir dans votre bureau.
Exemples de politique de bureau
Examinons quelques exemples concrets pour voir comment la politique en milieu de travail peut se manifester :
#1. Dépasser
Il semble que certaines personnes soient toujours plus productives que d'autres. Parfois, ils essaient simplement de faire de leur mieux, et d'autres fois, ils essaient de devancer tout le monde et de faire tout ce qu'ils peuvent.
#2. mimer
Le puissant attire l'allégeance de certains. Pour apparaître à égalité avec ceux qui occupent des postes plus élevés, il faut agir de la même manière qu'eux. De plus, ils sont capables d'accomplir la même tâche que leurs supérieurs et partagent leurs croyances et leurs idéaux. L'objectif est de créer l'illusion d'égalité sur le lieu de travail en apparaissant sur le même échelon de la chaîne alimentaire de l'entreprise.
#3. Délégation de tâche ou de commande
C'est politique quand quelqu'un confie toujours des missions ou des commandes à d'autres, même s'ils n'ont pas plus d'expertise ou de rang dans l'entreprise. Pourriez-vous l'imprimer pour moi, s'il vous plaît ? Pour demander de l'aide : « Puis-je compter sur vous ? Ce n'est peut-être pas une chose importante si c'est fait parfois, mais cela pourrait devenir problématique si c'est fait régulièrement. Ce n'est pas parce que quelqu'un donne une commande qu'il a raison ou que ceux qu'il commande sont sous son contrôle.
#4. Négliger
Une arme utile dans la politique de bureau est la capacité d'ignorer les gens. Par exemple, si vous n'incluez pas quelqu'un dans un groupe d'accueil mais incluez tout le monde, vous envoyez le message qu'il ne fait pas partie du groupe de cette entreprise.
#5. Applaudir
Certaines personnes suivent toujours l'exemple de leurs managers, qu'il s'agisse de rire de leurs blagues boiteuses, de les applaudir ou de toute autre chose. Le but est de gagner la faveur aux yeux de leurs supérieurs dans cette situation.
Ce ne sont là que quelques exemples de politique de bureau ; il y a beaucoup plus d'exemples d'activité politique au bureau tout autour de vous. Il vous appartient entièrement de décider si vous prendrez des mesures à ce sujet. Néanmoins, il est toujours à votre avantage de reconnaître ces actions et d'être conscient lorsque quelqu'un d'autre joue à ce jeu autour de vous.
Comment la politique de bureau affecte le lieu de travail
La politique de bureau concerne tout le monde, quel que soit son niveau d'ancienneté dans l'entreprise. Ils ne peuvent être évités.
L'idée même pourrait vous effrayer. Cependant, si vous savez faire de la politique de bureau, vous pouvez conserver une partie de votre influence tout en gravissant les échelons de l'entreprise. tout en approfondissant votre connaissance du cadre dans lequel vous évoluez.
La politique de bureau peut provoquer des tensions, du mécontentement et une baisse de moral, qui sont toutes de mauvaises choses. D'un autre côté, cela peut augmenter la productivité et le moral, ce qui est une bonne chose. La vérité est que la façon dont le bureau utilise la stratégie détermine si les résultats sont bons ou mauvais. Certains effets négatifs courants de la politique de bureau comprennent :
- Réduction de la productivité : Lorsque les employés sont préoccupés par la politique du bureau, ils ont tendance à accorder moins d'attention à leur travail réel.
- Un taux élevé de roulement du personnel : Lorsque de bons employés partent en raison de la frustration suscitée par la politique du bureau, l'entreprise risque de perdre une expertise précieuse et une main-d'œuvre qualifiée.
- Malentendu : la politique de bureau est en proie à la manipulation, qui à son tour conduit à une rupture de communication entre les supérieurs et les subordonnés et entre la direction et le reste de la main-d'œuvre.
- Le niveau de stress augmente : Du fait de l'inquiétude pour leur avenir et/ou de la perte de leur emploi, les salariés sont confrontés à un stress important.
- Démotive les employés : les employés perdent leur motivation lorsqu'ils voient des collègues indignes obtenir des avantages ou être entraînés dans de mauvaises activités sur le lieu de travail.
Comment pouvons-nous éviter la politique négative au bureau ?
Lorsque les dirigeants utilisent leurs positions à des fins personnelles, de mauvaises politiques de bureau s'ensuivent. Malheureusement, la politique de bureau conduit souvent à des coups de poignard dans le dos, à l'éclairage au gaz et à des groupes de personnes malsains qui ne traînent qu'avec d'autres personnes qui pensent de la même manière qu'eux.
Malheureusement, de nombreuses personnes influentes abusent de leur statut en intimidant ou en contraignant d'autres sous leur autorité. L'atmosphère au travail s'en trouve empoisonnée.
Savoir repérer et prévenir les politiques de bureau toxiques est crucial. Ainsi, vous pourrez vous faire un nom plus fort dans votre monde professionnel. Vous pourrez également donner un coup de main à d'autres personnes dans le besoin. Voici quelques conseils sur la façon dont nous pouvons éviter la politique négative au bureau.
#1. Maintenez votre attention sur les buts et les objectifs de l'équipe
Une grande partie de la politique de bureau productive consiste à travailler en équipe.
Maintenir une atmosphère qui favorise le travail d'équipe et l'enthousiasme pour la mission de l'entreprise. Avec cette méthode, vous pourrez peut-être remonter le moral au travail et vous débarrasser en même temps des mauvaises dynamiques.
Prêter attention à l'ici et maintenant a son utilité. Mais amener les gens à se concentrer sur le long terme suscitera un plus grand esprit d'équipe. Il est donc possible que cela conduise à moins de combats inutiles.
#2. Applaudissez ceux qui le méritent
Le favoritisme est un jeu risqué à jouer au travail. Lorsque les travailleurs croient qu'ils sont ignorés, l'envie se répand rapidement dans tout le lieu de travail. Les employés de n'importe quel lieu de travail sont moins susceptibles de respecter leurs supérieurs s'ils voient qu'ils sont traités équitablement.
Les systèmes de récompense qui encouragent la productivité sont très efficaces. Cependant, les personnes en position d'autorité susceptibles de distribuer des récompenses doivent veiller à ne pas laisser leurs propres préjugés ou sentiments obscurcir leur jugement.
Les dirigeants doivent avoir des règles claires sur le moment et la manière de donner des récompenses, et ils doivent essayer de féliciter autant de leurs employés que possible.
#3. Apprenez à naviguer dans votre réseau informel
Pour bien comprendre les réseaux informels ou sociaux, vous devez d'abord déterminer où se situent le pouvoir et l'influence.
Gardez un œil (mais tout en étant respectueux et discret) pour voir qui s'entend avec qui et qui a plus de mal à interagir avec les autres. Faites des recherches pour savoir qui sont les enfants cool et les nerds. Prenez note des motivations sous-jacentes aux relations que vous entretenez. Enfin, vous devriez essayer de comprendre comment le pouvoir est réparti, s'il y a des cas d'intimidation et quel rôle joue chaque partie.
#4. Favoriser un dialogue constructif et honnête
Un élément clé d'une politique de bureau productive consiste à encourager des lignes de communication ouvertes. Si chacun doit croire qu'il est traité équitablement et avec respect, les voies de communication doivent être ouvertes et sans entrave.
Un dialogue efficace empêche la diffusion de fausses informations. Le conflit est moins susceptible de se développer à la suite de cela. La collaboration s'épanouit lorsqu'il y a un dialogue ouvert entre collègues. Cela permet de renforcer les relations existantes et d'en favoriser de nouvelles entre les travailleurs.
#5. Établir des relations
Maintenant que vous savez comment fonctionnent les relations existantes, vous pouvez commencer à créer votre propre réseau social.
Pensez à contacter des personnes extérieures à votre équipe immédiate, comme des pairs, des patrons et des supérieurs. Vous ne devriez pas être terrifié par les personnes en position d'autorité. Au lieu d'utiliser des flatteries vides, apprenez à les connaître et créez des relations authentiques.
Engagez une conversation agréable avec tout le monde, mais ne vous associez pas trop étroitement à un groupe en particulier. De plus, si vous envisagez d'avoir une relation amoureuse au travail, vous devez toujours agir de manière éthique, ne jamais rompre la confidentialité et fonder votre relation sur le consentement mutuel.
Quel est le but de la politique de bureau ?
La politique de bureau se produit lorsque les gens essaient de prendre de l'avance en disant de mauvaises choses sur leurs collègues. Les personnes qui s'impliquent dans la politique de bureau sont moins susceptibles de prêter attention aux tâches qu'elles doivent accomplir. La politique de bureau, cependant, se produit lorsque les employés utilisent leur pouvoir pour des raisons égoïstes, comme attirer l'attention de la direction et des employés de niveau supérieur.
La politique contribue à l'hostilité et à la critique du bureau mais ne produit rien de valeur. Voici le but de la politique de bureau :
#1. Relations personnelles
La politique au bureau peut également découler des interactions personnelles des employés les uns avec les autres. La politique émerge lorsque les gens se donnent beaucoup de mal pour soutenir leurs collègues, leurs amis et leur famille. Ramener du travail à la maison est une recette pour un désastre. Même si un collègue est aussi votre meilleur ami, vous devez toujours le traiter de manière professionnelle comme vous le feriez pour tout autre employé. Personne ne devrait lui accorder une attention particulière.
Carmen, une amie d'enfance, était toujours là pour soutenir une de ses coéquipières, Isabel. Maria n'a épargné aucun détail dans sa critique de ses collègues. Le fait que Carmen ait passé une si grande partie de son enfance avec Isabel a fait d'elle une fan dévouée de cette dernière. En fait, ils se sont présentés ensemble au bureau.
#2. Structures de motivation
Les entreprises offrent souvent une sorte de programme incitatif pour motiver les travailleurs à aller au-delà. Selon l'entreprise, cela peut prendre la forme d'une augmentation, d'une voiture ou même d'une promotion. Cependant, cette stratégie peut se retourner contre vous si la concurrence n'est pas saine. Il est possible que certains employés fassent de la politique au sein de l'entreprise pour s'assurer qu'ils obtiennent la récompense et non leurs collègues.
#3. Manque de confiance
Pour réussir en groupe, faire confiance à ses collègues est crucial. Il est possible qu'un collègue se confie à vous, mais cela ne veut pas dire que vous devriez courir voir le superviseur avec les détails. Vous n'avez pas le droit de blesser quelqu'un si vous ne pouvez pas l'aider. N'oubliez pas qu'à long terme, ce sont la confiance et les relations personnelles qui aident.
Dans certains cas, votre collègue peut même devenir votre ami le plus proche. Si vous en avez la capacité, votre travail acharné ne sera jamais méconnu. Gardez à l'esprit qu'il n'y a pas de moyen facile d'atteindre vos objectifs.
#4. Manque de clarté
L'incompréhension et la confusion sont des causes courantes de la politique de bureau. Un moulin à rumeurs fonctionnera à sa capacité maximale lorsqu'il y aura de la place pour l'interprétation. La politique au bureau découle de fausses accusations, d'hypothèses erronées et de perceptions d'injustice.
#5. Manque d'adaptabilité
Il y aura toujours des changements dans le fonctionnement d'une entreprise. Mais certains d'entre nous sont meilleurs que d'autres pour changer notre façon d'agir lorsque les choses changent. En conséquence, la politique de bureau peut survenir lorsqu'il y a des gagnants et des perdants.
#6. La politique aide les gens à devenir célèbres sans trop de travail
Certaines personnes occupent une fonction publique simplement parce qu'elles pensent que cela paraît bien sur leur CV, plutôt que parce qu'elles ont l'intention de faire le travail qui leur est demandé. Il est regrettable que ces gens doivent compter sur la politique sale pour survivre. Ils se donnent beaucoup de mal pour discréditer leurs collègues afin de gagner les faveurs de la haute direction.
Comment maîtrisez-vous la politique de bureau ?
Vous n'irez pas très loin dans votre carrière si vous ne savez pas comment faire de la politique de bureau et utiliser d'autres stratégies politiquement intelligentes.
Après tout, il est impossible qu'autre chose se produise. Les gens sont l'essence de la politique. La politique de bureau fait partie de chaque lieu de travail car elle inclut toutes les interactions entre les personnes dans une organisation structurée hiérarchiquement.
La politique de bureau est essentielle pour faire avancer les choses pour le plus grand bien et pour la croissance de votre carrière personnelle, car les personnes sont en charge des décisions stratégiques, des promotions et des rétrogradations. C'est à vous de décider si vous voulez utiliser la politique de bureau pour le plus grand bien ou pour votre propre réussite professionnelle. Voici des conseils sur la façon de maîtriser la politique de bureau :
#1. Étudier la dynamique de l'autorité
Comprendre les relations de pouvoir nécessite un niveau élevé de sophistication sociale.
La bonne nouvelle est que comprendre la dynamique du pouvoir ne prendra pas longtemps si vous maîtrisez les principes fondamentaux de l'interaction sociale.
Lors de l'interaction avec les autres, il est important de garder à l'esprit la dynamique du pouvoir en jeu, comme les relations « one-down » et « one-up », la capacité d'influencer et de persuader, la présence ou l'absence d'autorité émotionnelle (soft power ), et les meilleures façons de projeter une image de force, d'autorité et de respectabilité.
#2. Acquérir une certaine étiquette polie
Les gens sont l'essence de la politique. Et vous avez besoin d'au moins quelques compétences relationnelles élémentaires pour vous entendre avec les autres.
Les personnes qui n'ont même pas les compétences sociales les plus élémentaires sont vouées à l'échec en politique de bureau et commenceront probablement à ne pas l'aimer. Ils sont lésés par leur propre manque de sens politique.
Il n'y a qu'une légère relation entre le harakiri politique et le succès au travail ou le QI. Les plus performants peuvent parfois être lésés par leur manque de connaissances politiques. Le plus performant d'une entreprise peut faire un excellent travail, gravissant rapidement les échelons, mais être finalement licencié pour avoir "éclipsé le maître".
Vous avez besoin d'un certain niveau de perspicacité sociale pour maîtriser avec succès la politique de bureau.
#3. Apprenez à connaître les personnes importantes
À la suite de cela, vous avez acquis des connaissances dans les domaines de la psychologie et des compétences interpersonnelles
Mais vous vous demandez peut-être avec qui il vaut la peine de réseauter, avec qui vous devriez rester à l'écart et qui pourrait vous offrir des opportunités qui peuvent beaucoup aider votre carrière. En conséquence, c'est la prochaine étape logique. Vous devez bien comprendre qui sont les personnes influentes dans votre vie. L'organigramme sert de base solide, mais il doit être modifié pour répondre à vos besoins.
Au bas d'une grande organisation, le directeur général (PDG) peut tout aussi bien être un parfait inconnu. Selon votre rang et votre ancienneté, la personne la plus expérimentée avec laquelle vous pourrez probablement socialiser au travail est probablement votre patron. Même s'il ne reste pas longtemps à son poste, votre patron est généralement la pièce la plus cruciale du tableau. Aussi, lisez SYSTÈME DE GESTION DE BUREAU : Meilleures options gratuites et payantes en 2022.
#4. Apprenez des méthodes habiles d'auto-promotion
Pour bien vous promouvoir, vous devez parler à des personnes influentes qui peuvent vous aider à progresser dans votre carrière et faire connaître vos compétences et vos réalisations.
Vous pouvez réseauter pour rencontrer des personnes influentes en face à face, ou vous pouvez compter sur votre bonne réputation et les recommandations de vos amis et connaissances. De plus, l'autopromotion est peut-être un «art», mais la science et la raison peuvent vous aider à mieux le faire. C'est la meilleure stratégie pour maîtriser la politique de bureau.
Quelle est l'importance des politiques de bureau ?
Les pratiques en matière de ressources humaines dans les entreprises prospères ne sont pas considérées comme une simple formalité. Au lieu de cela, ils conviennent que ces choses de base fixent les limites et les normes de fonctionnement de leur entreprise.
Sans politiques de bureau bien pensées, il ne peut y avoir d'ordre. Malheureusement, en l'absence de règles claires, les employés ont tendance à élaborer les leurs. À la lumière de cela, il est clair que les politiques de bureau sont essentielles au bon fonctionnement de toute entreprise. Voici l'importance des politiques de bureau :
#1. Cela favorise la coopération
Les entreprises doivent respecter les règles, les réglementations, les normes et les meilleures pratiques propres à leur secteur. En plus de ce qui précède, le fait d'avoir des politiques bien établies sur le lieu de travail aidera votre entreprise à répondre aux exigences de toute loi ou réglementation internationale, nationale, étatique ou municipale applicable.
Les organisations, et le service des RH en particulier, doivent évaluer régulièrement l'état de l'environnement de conformité pour s'assurer qu'elles se conforment effectivement. Dans ce contexte, les politiques du bureau doivent être régulièrement examinées et révisées pour tenir compte de l'évolution des exigences légales et des meilleures pratiques du secteur.
Les employés bénéficient d'une compréhension claire des attentes de l'entreprise à leur égard dans tous les domaines de leur travail, et les entreprises bénéficient de la mise en place d'un cadre pour limiter leur exposition juridique en cas de perturbations sur le lieu de travail.
#2. Vous aider à gérer les situations difficiles
L'importance des politiques du bureau peuvent prévenir les événements sur le lieu de travail si les procédures de sécurité nécessaires sont en place si ou quand un incident se produit.
Ils protègent les entreprises des incidents manquants, qui pourraient autrement se transformer en crise. Les crises externes peuvent être plus difficiles à prévoir et à gérer que les problèmes internes qui surviennent au travail et peuvent empêcher les choses de fonctionner comme d'habitude.
Les exemples de crises comprennent les catastrophes naturelles, les produits défectueux, les attaques de virus et les affaires judiciaires. Les plans de médias sociaux et de communication, ainsi que les politiques et procédures détaillées du service client, peuvent aider à atténuer l'impact d'une crise sur votre entreprise.
#3. Faciliter la cohérence des méthodes et de l'organisation
L'absence de politiques de bureau conduirait à une anarchie totale dans les opérations. Les entreprises dépendent de leurs employés pour adhérer aux normes et pratiques établies.
Les organisations fonctionnent comme elles sont censées le faire, et toute erreur ou problème est facile à trouver et à corriger. Lorsque les employés adhèrent aux normes et aux processus de l'entreprise, votre entreprise sera en mesure de mieux utiliser son temps et ses ressources. Vous pouvez alors mettre les ressources de votre entreprise à leur place : vers la croissance et l'atteinte de ses objectifs.
À la suite de la lecture des politiques de bureau de l'entreprise, les travailleurs acquièrent une meilleure compréhension de l'importance de leurs rôles et responsabilités, ainsi que du comportement et du traitement qu'ils peuvent attendre de leurs supérieurs et pairs au travail. Cela renforce leur confiance et leur facilite l'exécution de leur travail.
Conclusion
Pour atténuer les méfaits de la politique de bureau, nous devons être conscients de ses composants dommageables. Si nous voulons bien faire là-bas, nous devons comprendre à quel point la politique est compliquée.
Savoir à qui parler au bureau, être capable de faire fi des critiques publiques, rendre son travail visible et utile, et faire avancer les initiatives sont autant de compétences essentielles pour une carrière réussie.
FAQ sur la politique de bureau
Comment puis-je être intelligent dans la politique de bureau?
- Facilitez la progression de vos supérieurs.
- Restez fidèle à votre parole.
- Excellez dans votre travail.
- Veuillez utiliser l'étiquette appropriée
- Être visible.
Comment restez-vous neutre dans la politique de bureau?
Essayez de maintenir un manque de partialité
Ne prenez pas parti dans un différend. Gardez vos commentaires concentrés sur ce qui est le mieux pour l'entreprise si des commentaires sont demandés ; sinon, essayez de garder le plus d'objectivité possible. Lorsque les esprits s'enflamment ou que les gens commencent à prendre les choses personnellement, cela peut aider à calmer les choses.
Qu'est-ce que la politique de bureau négative ?
La politique négative vise à faire avancer ses propres intérêts aux dépens des autres et de l'organisation.
Comment gagnez-vous des gens au bureau?
- Gardez un œil sur vos collègues.
- Utilisez le langage de l'équipe.
- Admettez quand vous avez tort.
- Souriez toujours.
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