Les gens confondent souvent une mise à pied avec un licenciement, mais les deux termes ne sont pas les mêmes. Alors qu'une mise à pied est volatile, la réduction des effectifs ne l'est pas. De plus, la durée d'une mise à pied dépend de son type. Cet article vous montrera comment fonctionne une mise à pied, les différents types de mises à pied et ce que vous pouvez faire si vous êtes licencié.
Définition de mise à pied
Mettre à pied signifie licencier ou se débarrasser de quelqu'un temporairement ou définitivement. Cela est généralement effectué par une entreprise/entreprise en raison d'un ralentissement de l'activité dans lequel il n'y a pas suffisamment de travail à attribuer à un employé qui est inscrit auprès de l'institution et qui n'a pas encore été licencié. Les types de mises à pied comprennent les mises à pied temporaires et indéfinies.
Les avantages sociaux, tels que le salaire ou les gains, se terminent par une mise à pied ferme. Les salariés licenciés perçoivent une indemnité de licenciement. Dès que le licenciement est levé, tous les salariés licenciés doivent être réintégrés dans leurs postes antérieurs. Une mise à pied peut être pour l'une des raisons suivantes :
- Pénurie de matières premières
- Ralentissement économique
- Panne de machine
- Accumulation de stocks
Licenciements expliqués
Les mises à pied affectent généralement des groupes de travailleurs allant de quelques milliers à la suite des efforts de réduction des coûts d'un employeur. Un ralentissement économique ou une restructuration d'entreprise peut inciter à cette tentative. Une telle restructuration peut prendre la forme d'une faillite ou d'un rachat par emprunt par un groupe de capital-investissement
Comme on pouvait s'y attendre, les licenciements sont impopulaires parmi les employés, qu'ils soient qualifiés de « réduction des effectifs », de « rajustement des effectifs » ou de « dimensionnement intelligent ». Les mises à pied sont souvent appelées « réductions des effectifs » ou « réductions des effectifs ».
Les employés confrontés à un licenciement en fin de carrière peuvent bénéficier d'une «retraite anticipée», qui remplace un chèque de paie par des prestations de retraite. Les entreprises qui souhaitent éviter ou réduire les licenciements peuvent également proposer un rachat aux employés de plus longue date pour les inciter à partir volontairement.
Les employeurs peuvent licencier des travailleurs alors même que leurs entreprises sont en plein essor. C'est soit pour améliorer les bénéfices, soit en raison d'un changement dans les marchés desservis ou les opérations.
Types de licenciements
Les types de mises à pied comprennent les mises à pied temporaires et les mises à pied indéfinies.
Mises à pied temporaires
- Seuls les salariés de carrière sont concernés.
- La durée de la mise à pied est inférieure à quatre mois civils (120 jours).
- L'employé reçoit un avis écrit indiquant la date d'entrée en vigueur et la durée prévue de la résiliation.
- La notification écrite est émise au moins 15 jours avant la date d'entrée en vigueur, dans la mesure du possible. (La durée varie selon le PPSM et/ou les conventions collectives.)
- Il n'y a pas de droit préférentiel de réembauche.
Mise à pied indéfinie
- Seuls les salariés de carrière sont concernés.
- La période de mise à pied dépasse quatre mois civils (120 jours).
- L'employé a le choix entre un rappel, une réembauche préférentielle et/ou une indemnité de départ.
Licenciement Vs. Retranchement
La principale différence entre la mise à pied et le licenciement est que la mise à pied est Dynamic par nature (les travailleurs sont rappelés une fois la période de mise à pied terminée), alors que le licenciement est non volatil (résiliation totale et définitive des services).
L'employeur met fin au contrat de travail avec les employés pour trois raisons principales :
- L'entreprise est en phase de soudure
- Embauche initiale défectueuse
- L'employé présente un comportement déviant qui affecte tout l'environnement.
Les mises à pied, les VRS, les licenciements, les licenciements et d'autres méthodes de séparation involontaire sont utilisés. Beaucoup de gens pensent que licenciement et licenciement sont synonymes. Cependant, ce n'est pas le cas.
Définition du repli
Le retranchement est le processus de réduction des dépenses de l'entreprise. Lorsqu'une entreprise ou une entreprise met en œuvre des compressions, elle élimine ou réduit toutes les dépenses inutiles. Cela se fait généralement en réduisant la variété des produits ou services offerts et souvent en réduisant la taille de l'entreprise en fermant certains de ses bureaux. Et cela n'implique pas toujours une réduction des effectifs d'une entreprise.
Cela signifie simplement la fin des services du personnel en raison du remplacement de la machine ou de la fermeture de l'unité en raison d'un manque de demande de produits fabriqués par l'unité. Pendant le licenciement, les services de certains employés sont résiliés et ils sont renvoyés chez eux, leur lien avec l'organisation étant rompu complètement et immédiatement.
Différences clés entre le licenciement et le licenciement
- L'expression « mise à pied » désigne le licenciement temporaire d'un employé à la demande de l'employeur. Le licenciement est la séparation involontaire d'un salarié en raison de la substitution de la main-d'œuvre aux machines ou de la fermeture du département.
- Une mise à pied est une étape d'action, tandis que la réduction des effectifs est une stratégie commerciale visant à réduire les dépenses d'une entreprise.
- Un licenciement est défini à l'article 2 de la loi sur les conflits du travail de 1947. Le licenciement, en revanche, est spécifié à l'article 2 (oo) de la loi sur les conflits du travail de 1947.
- La mise à pied a un caractère temporaire. Cela signifie que c'est pour une durée déterminée, après quoi les employés sont renvoyés. Le repli, en revanche, a un caractère permanent.
- Suite à l'annonce des licenciements, les activités de l'entreprise cessent en raison d'un manque de matières premières, d'une panne de machines, d'un licenciement économique, etc. D'autre part, les opérations de l'entreprise se poursuivent même après la déclaration de compression.
- Lorsque la période de mise à pied est terminée, les employés sont réaffectés à leurs anciens postes. Contrairement au licenciement, les salariés licenciés ne sont pas réembauchés par l'entreprise.
Congés vs licenciements
Une mise à pied diffère d'un congé. Lors d'un congé, les travailleurs sont immobilisés pendant un certain temps en raison de réparations à l'usine ou d'un autre événement nécessitant un arrêt temporaire du travail. Contrairement aux employés licenciés, les employés en congé conservent leurs titres de poste et leurs avantages dans la perspective de retourner un jour au travail.
Des congés peuvent également être imposés au personnel gouvernemental. Cela peut arriver si les législateurs sont incapables de parvenir à un accord sur le financement nécessaire pour payer leurs salaires. Lors d'une fermeture du gouvernement, les employés non essentiels sont souvent mis en congé. Cependant, les employés essentiels peuvent être tenus de travailler avec un salaire différé jusqu'à ce qu'un accord financier soit conclu.
Selon les normes d'éligibilité de leur État, les travailleurs en congé peuvent être éligibles aux prestations d'assurance-chômage.
Lire aussi: COMMENT TERMINER UN EMPLOYÉ : Gérer le licenciement d'un employé
Exemple de licenciements massifs
Aux États-Unis, les employeurs ont eu recours à des licenciements généralisés au cours des premiers stades de l'épidémie de COVID-19, lorsque les restrictions et les craintes d'infection ont interrompu les voyages, fermé les restaurants et mis au ralenti de nombreuses autres entreprises de services. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les employeurs aux États-Unis ont supprimé plus de 20 millions d'emplois rien qu'en avril 2020 et 22.4 millions pour une période de deux mois se terminant le même mois (BLS).
Pour conserver les emplois, le gouvernement américain a mis en place le Paycheck Protection Program. Ce programme accordait des prêts aux entreprises pour couvrir les dépenses salariales qui seraient remboursées sous certaines conditions. Pendant l'épidémie, l'initiative a incité les entreprises à ne pas licencier de personnel.
Statistiques sur les licenciements
Étant donné que les acteurs des marchés financiers sont plus préoccupés par l'emploi total, les chiffres des licenciements sont souvent négligés au profit de données mensuelles plus récentes sur la masse salariale non agricole et le taux de chômage.
L'enquête mensuelle sur les ouvertures d'emploi et la rotation du travail (JOLTS) du BLS donne un décompte combiné des licenciements et des licenciements - des séparations involontaires du travail, que ce soit en raison de licenciements ou pour d'autres raisons. En juin 2023, le BLS a signalé une diminution de 170,000 1.2 des licenciements et des licenciements à 2023 million en avril 2000, le total mensuel le plus bas de l'histoire de la série remontant à décembre 2023. En avril 0.8, les licenciements et les licenciements ont touché XNUMX % de la population active.
Un rapport mensuel sur les annonces de licenciement est publié par Challenger, Gray & Christmas, Inc., un fournisseur de services de reclassement professionnel. Il a enregistré 24,286 2023 licenciements annoncés par des entreprises américaines en avril 2023 et en mai 14, soit une augmentation de 6% par rapport à mars et une augmentation de 80,000% par rapport à l'année précédente. Malgré cette augmentation, les quelque 2023 1993 licenciements annoncés par les entreprises au cours des quatre premiers mois de XNUMX étaient les plus faibles de l'histoire de l'enquête, remontant à XNUMX.
Pourquoi les employés sont licenciés
La raison la plus courante des licenciements est que l'entreprise doit réduire ses coûts d'une manière ou d'une autre. Cette exigence peut être causée par un certain nombre de facteurs. Il s'agit notamment de dettes qui doivent être remboursées, d'un manque de revenus à la suite d'une réduction des ventes ou de la perte d'une ligne de crédit.
Qui est généralement licencié ?
De nombreuses entreprises licencieront d'abord les employés qui sont dans l'entreprise depuis le moins longtemps. Si cela vous décrit, vous ne pouvez rien faire pour améliorer votre situation.
Considérations particulières
Alors que les personnes licenciées subissent le plus gros des licenciements, perdant des revenus et des avantages ainsi que le bonheur, le but et le sentiment de sécurité que le travail peut procurer, des pertes d'emploi importantes peuvent également nuire aux travailleurs restants, à leurs communautés, à l'économie en général et même leurs entreprises.
Les licenciements, par exemple, bouleversent naturellement même les travailleurs dont les emplois sont sauvés. Ainsi, augmentant leur inquiétude et leur instabilité tout en diminuant la productivité et le moral.
Les pertes de productivité des employés à la suite de mises à pied pourraient compenser les économies de coûts résultant d'une mise à pied. Selon certaines recherches économiques, les licenciements "sont plus coûteux que ne le pensent de nombreuses organisations", et les entreprises qui réduisent leur personnel sans apporter d'autres changements ont peu de chances d'en tirer des avantages à long terme.
Les licenciements massifs peuvent également causer des dommages économiques dans la zone où vivent les travailleurs licenciés en réduisant la demande d'autres biens et services et en réduisant les revenus fiscaux, en particulier si la zone dépend d'une seule entreprise ou industrie.
Que devez-vous faire si vous avez été licencié ?
La première étape après un licenciement est d'analyser attentivement votre contrat de travail, ainsi que toute indemnité de départ offerte par votre ancien employeur. Cela peut contenir des dispositions pour les indemnités de départ, les avantages sociaux et la couverture d'assurance maladie. Les employeurs peuvent imposer des conditions aux accords de licenciement, comme ne pas réclamer d'assurance-chômage. Avant de signer tout document, vous devriez discuter de votre accord de départ et le faire examiner par un avocat.
Lorsque vous êtes licencié, qu'advient-il de votre assurance maladie ?
Si vous êtes licencié à la fin du mois, votre employeur cessera généralement de payer votre assurance maladie. Par la suite, le programme COBRA du gouvernement vous permet de continuer à bénéficier d'une assurance pendant une période de 18 à 36 mois, sous réserve de critères spécifiés. La couverture COBRA est nettement plus chère que l'assurance maladie fournie par l'employeur. Par conséquent, il peut être préférable de demander une couverture par le biais de l'un des plans de la Loi sur les soins abordables.
Combien de temps puis-je déposer une demande de chômage après avoir été licencié ?
Si vous perdez votre emploi, vous devez demander des prestations d'assurance-chômage dès que possible, selon le Département du travail des États-Unis. Pour être éligible aux allocations de chômage, vous devez avoir été licencié ou licencié sans faute de votre part, et vous devez respecter des normes salariales et de travail spécifiques, telles que la durée pendant laquelle vous avez travaillé à votre ancien emploi. Des réglementations supplémentaires peuvent s'appliquer dans certains États.
Qu'arrive-t-il à mon 401(k) après un licenciement ?
Vous pourrez peut-être laisser votre 401(k) à votre ancienne entreprise, en fonction de sa taille. Le transfert des bénéfices du plan vers un nouveau lieu de travail (s'ils ont un plan similaire) ou dans un compte de retraite individuel (IRA) peut être une meilleure option. Il est essentiel de transférer l'argent directement entre les institutions financières plutôt que de laisser l'administrateur du régime 401(k) de votre ancien employeur vous envoyer un chèque. Sinon, vous risquez d'encourir une charge fiscale inutile.
Licenciement signifie-t-il congédié ?
La principale distinction entre être licencié et licencié est qu'une mise à pied est la faute de l'employeur, tandis qu'un licenciement est la faute de l'employé. La majorité des employés sont licenciés en raison de réductions de coûts, de réductions d'effectifs ou de fusions et acquisitions.
Puis-je dire que j'ai été licencié si j'ai été licencié ?
Dans de nombreux cas, la loi n'interdit pas aux employeurs d'informer un employeur ultérieur qu'un employé a été licencié, mis à pied ou licencié. Même les raisons de votre perte d'emploi peuvent être divulguées.
Puis-je demander à être licencié ?
Oui. Même si une entreprise ne lance pas d'appel à des licenciements volontaires, vous pouvez en demander un et entamer une discussion avec la direction pour déterminer ce qu'elle pourrait être disposée à faire.
Une entreprise peut-elle embaucher après un licenciement ?
Oui. Il n'y a pas de lois interdisant la réembauche des employés licenciés. La réembauche d'un employé mis à pied peut vous faire économiser du temps et de l'argent, car il connaît déjà vos pratiques commerciales et n'aura pas besoin de ressources de formation supplémentaires.
Les licenciements sont-ils une bonne chose ?
À long terme, des licenciements bien planifiés peuvent aider une entreprise à se positionner pour un profit maximum. Les résultats d'une entreprise peuvent ne pas être directement affectés par les efforts de tous les départements ou employés.
Combien de temps mon employeur peut-il me licencier ?
Il n'y a pas de limite de temps imposée à un employé en ce qui concerne la durée pendant laquelle il peut être licencié ou placé sur un travail à court terme.
Qui décide qui est licencié ?
En ce qui concerne les licenciements, ces entreprises peuvent utiliser la politique du «dernier entré, premier sorti», qui stipule que les travailleurs les plus récemment embauchés seront licenciés avant tout le monde. L'indemnité de départ est un avantage inhabituel offert par certaines entreprises pour encourager les employés à démissionner plutôt que d'être licenciés.
En conclusion,
Les licenciements sont une dure mais inévitable réalité de la vie dans une économie de marché compétitive et exposée au commerce. Une mise à pied peut être émotionnellement et financièrement préjudiciable aux personnes concernées, ainsi qu'à leurs familles, communautés, collègues et autres entreprises. L'assurance-chômage et les programmes de recyclage offerts par le gouvernement peuvent aider les nouveaux chômeurs.
FAQ sur les mises à pied
Qu'est-ce qu'une mise à pied définitive ?
Licenciement permanent fait référence à la résiliation indéfinie d'une relation de travail entre un employeur et un travailleur qui est initiée par l'employeur uniquement en raison d'un manque de travail pour le travailleur.
Mon employeur peut-il me licencier sans salaire ?
Si vous êtes licencié, vous devriez être payé en totalité sauf si votre contrat stipule que votre employeur peut vous licencier sans salaire ou avec un salaire réduit. Vous pouvez accepter de modifier votre contrat s'il ne fait pas partie de votre contrat de travail.
Pourquoi est-il bon de se faire licencier ?
Suite à une mise à pied, vous pourriez être admissible aux avantages suivants : Paiement de la couverture COBRA pour continuer votre couverture médicale, dentaire ou visuelle pendant que vous êtes sans travail. Aide à la recherche d'emploi, comme être envoyé travailler avec une agence extérieure qui peut vous aider à trouver un nouveau poste.
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