Les membres d'une organisation ou de groupes sont de races, de cultures et de croyances diverses. Parfois, ils se sentent trompés ou ont l'impression que leurs dirigeants agissent de manière partiale. Par conséquent, la plupart du temps, cela entraîne une inefficacité dans la réalisation des objectifs. Néanmoins, c'est l'une des raisons pour lesquelles chaque groupe ou organisation a besoin d'un style de leadership inclusif. Un leader inclusif n'est jamais biaisé dans ses jugements, il veille à ce que les membres de l'équipe se sentent valorisés. Cependant, cet article apportera à votre compréhension certains des traits de leadership inclusifs, des exemples de comportements et également des formations.
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Passons maintenant aux affaires. On y va?
Qu'est-ce que le leadership inclusif?
C'est la capacité d'un leader à diriger un groupe complexe de personnes et à respecter leurs différences de manière impartiale. Cependant, c'est un véritable style de leadership qui ne supporte pas la discrimination, les préjugés. De plus, cela n'autorise pas le favoritisme basé sur la couleur, la race et permet aux employés de se sentir valorisés pour leur propre contribution.
Vraiment, nous vivons dans un environnement diversifié, les gens avec qui nous travaillons ont des comportements différents et même nos clients sont différents. Par conséquent, un leader inclusif travaillera de manière efficace et efficiente dans le monde d'aujourd'hui.
De plus, un leader inclusif s'adapte à divers scénarios avec une perspective différente. Il s'assure qu'il tire le meilleur parti de ses subordonnés sans être bais ou critique. Néanmoins, la recherche montre que les équipes ou les groupes fonctionnent mieux lorsqu'ils travaillent avec un leader inclusif efficace.
Les entreprises évoluant à l'échelle mondiale, les organisations travaillent avec des cultures et des comportements divers. Par conséquent, des leaders inclusifs sont plus que jamais nécessaires. Cependant, quelle que soit la façon dont une organisation fonctionne, elle doit tenir compte des différences et des caractéristiques diverses des individus. Il doit également créer une main-d'œuvre où chacun peut faire ressortir le meilleur d'eux-mêmes dans la réalisation de l'objectif organisationnel.
Cependant, regrouper des personnes diverses dans une organisation ne garantit pas l'efficacité. Cela nécessite un leadership inclusif où tous les membres de l'équipe sont traités avec respect et équité. En outre, cela nécessite un style de leadership qui garantira que les membres se sentent inspirés et confiants.
Trait de leadership inclusif/Comportement
Il y a six traits que l'on retrouve principalement dans le leadership inclusif.
# 1. Humilité
Premièrement, un leader inclusif doit être humble pour qu'il soit efficace dans sa performance. Cependant, ils sont humbles sur les compétences, leurs propres erreurs et offrent aux autres un espace pour contribuer.
# 2. Engagement visible
Deuxièmement, un autre trait observé dans le leadership inclusif est que leur engagement est visible pour chaque membre du groupe. Cependant, ils sont attachés à la diversité, défient le statu quo, tiennent les autres responsables et font de la diversité une priorité personnelle.
# 3. Sensibilisation aux préjugés
Un trait de leadership inclusif dont vous devriez tenir compte est qu'ils désapprouvent les préjugés. Cependant, ils sont conscients des angles morts personnels ainsi que des défauts de l'équipe et travaillent dur pour garantir l'excellence.
# 4. Intelligence culturelle
Un autre trait intéressant du leadership inclusif est qu'il est attentif à la culture des autres et s'adapte comme prévu. Cependant, ils respectent la culture de chacun et lui permettent de croire en ce qu'il veut.
Par exemple, les dirigeants culturellement intelligents feront preuve de prudence lorsqu'ils font des affaires avec des personnes dont les cultures valorisent la modestie. Cependant, ils contrôlent le ton de leur discours et adaptent leurs comportements non verbaux à des gestes comme les expressions faciales, le langage corporel.
# 5. Curiosité envers les autres
De plus, ils affichent un état d'esprit ouvert et sont curieux des autres. Encore une fois, ils écoutent sans jugement et recherchent l'empathie pour comprendre les gens qui les entourent. Cependant, la curiosité et l'ouverture sont poinçons de leaders inclusifs. De plus, ils sont impatients d'apprendre d'autres points de vue pour minimiser leurs angles morts et améliorer leur prise de décision.
# 6. Collaboration efficace
Enfin, ils soutiennent les autres, prêtent attention à la diversité des pensées et à la sécurité psychologique et se concentrent sur la collaboration en équipe. Cependant, pour que la collaboration soit efficace, les membres de l'équipe doivent d'abord être disposés à partager leurs points de vue.
Par conséquent, ils créent un environnement dans lequel tous les individus expriment librement leurs opinions avec le groupe. Par exemple, ils évitent que les équipes ne se divisent en sous-groupes, ce qui peut saper les relations et créer des conflits.
Formation en leadership inclusif
La formation au leadership inclusif aide les dirigeants à comprendre leurs hypothèses et préférences implicites. Cependant, cela améliore également leur motivation et leur capacité à responsabiliser divers talents et à intégrer la différence dans les pratiques de travail et la prise de décision.
De plus, voici les programmes de formation au leadership inclusif. Cependant, vous devez noter que ces formations inclusives en leadership ne sont en aucune forme de classement ou à des fins d'investissement.
Leadership inclusif du groupe EW
Ce programme de formation regroupe le leadership inclusif sous cinq piliers. Ces piliers sont le leadership, les personnes, la stratégie, l'excellence et la performance. Cependant, ils sont situés au 7 bell yard de Londres.
De plus, ils conçoivent et dispensent des sessions qui couvrent tous les aspects de la gestion quotidienne. Ils éduquent également les dirigeants sur les avantages du leadership inclusif et les incitent à réévaluer la façon dont ils gèrent, promeuvent et dirigent les autres.
Formation en leadership inclusif EDX
Cette formation inclusive en leadership comprend trois cours de renforcement des compétences. Il peut être complété en trois mois, cependant, c'est à votre rythme. De plus, pour toute la durée du programme, les frais sont de 132.30 $. De plus, vous devez savoir qu'il s'agit d'un certificat professionnel pour le leadership inclusif.
Formation en leadership inclusif DDI
Ils créent également un programme de leadership inclusif qui aide les dirigeants à développer les compétences nécessaires pour engager et valoriser chaque membre de leur équipe. Cependant, DDI signifie Development Dimension international.
Formation en leadership inclusif de Coursera
Il s'agit d'un programme de cours en ligne où une personne peut en apprendre davantage sur le leadership inclusif. Après avoir terminé, vous recevrez un certificat. Cependant, ce certificat peut être partageable.
De plus, il faut environ 21 heures pour terminer ce cours. Néanmoins, il a des délais flexibles, vous pouvez réinitialiser votre délai en fonction de votre emploi du temps.
Formation en leadership inclusif de Class Central
Il s'agit également d'un programme de cours en ligne où une personne peut en apprendre davantage sur le leadership inclusif. Après avoir terminé, vous recevrez un certificat. Cependant, ce certificat peut être partageable.
Maintenant, discutons de certains des exemples de leadership inclusif.
Exemples de leadership inclusif
Pour une meilleure compréhension de ce sujet, voici quelques exemples de leadership inclusif.
Steve Easterbrook, PDG de McDonald's
McDonald's, avec sa formation de sensibilisation aux préjugés, a atteint plus de 10,000 XNUMX employés et poursuit sa feuille de route de déploiement mondial. Cependant, l'organisation a récemment lancé une nouvelle stratégie appelée MIEUX ENSEMBLE.
En outre, la société examine également ses viviers de talents à fort potentiel pour soutenir les carrières axées sur la diversité.
Deloitte approche
Deloitte est connu pour ses mesures fortes pour assurer l'inclusion sur le lieu de travail. Cependant, l'entreprise a créé un cadre pour un leadership inclusif parmi les employés masculins. De plus, il vise à les placer en alliées des employées et des dirigeantes.
Salesforce
Chez Salesforce, les dirigeants adoptent une approche plus concrète, influençant ainsi les interactions quotidiennes sur le lieu de travail. Cependant, parmi les conseils de l'entreprise figurent des conversations authentiques, des réunions inclusives, des affectations de travail équitables.
Pour prendre des décisions véritablement inclusives, les dirigeants d'entreprise ont besoin de données précises et impartiales sur les employés. Néanmoins, c'est précisément ce que Google veut atteindre avec son rapport annuel sur la diversité. C'est pourtant ce qu'ils emploient chaque année depuis 2014.
P & G
Chez P&G, les dirigeants n'évitent pas toujours les désaccords et les discussions animées sur le lieu de travail. Cependant, l'accès à divers points de vue est crucial pour créer des stratégies et des plans optimaux.
Par conséquent, un leader inclusif fournit un environnement où le désaccord est perçu de manière positive.
Conclusion
En conclusion, les leaders inclusifs ne sont pas n'importe quel leader. Ils sont humbles, engagés dans leur travail, curieux des autres et conscients des préjugés. Ils sont inclusifs, leur style de leadership est l'un des meilleurs.
Dans toute organisation où vous trouvez un leader inclusif, sachez que les sentiments des diverses personnes sont bien articulés.
Que sont les comportements de leadership inclusifs ?
Il y a six traits que l'on retrouve principalement dans le leadership inclusif.
- # 1. Humilité
- # 2. Engagement visible
- # 3. Sensibilisation aux préjugés
- # 4. Intelligence culturelle
- # 5. Curiosité envers les autres
- # 6. Collaboration efficace
Quels sont les 5 principes d'un leader inclusif ?
- Diriger avec égalité. Intégrez l'égalité dans tout ce que vous faites
- Ayez des conversations courageuses et authentiques.
- Pratiquez des réunions inclusives.
- Soyez juste dans les affectations et les promotions.
- Célébrez et créez des liens avec tout le monde à l'esprit.
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