Combien d'heures est le travail à temps partiel : avantages et options d'emploi

Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, l'une de vos principales tâches sera le nombre d'heures qu'on vous demandera de travailler. Les emplois à temps partiel pourraient être une alternative fantastique pour les personnes qui souhaitent plus de flexibilité dans le temps, car ils permettent de consacrer plus de temps à d'autres intérêts et activités. Cependant, vous vous demandez peut-être combien d'heures constituent un travail à temps partiel. Dans cet article, nous explorerons le nombre d'heures par semaine considérées comme à temps partiel, ainsi que certains des principaux avantages de travailler à temps plein.

Qu'est-ce qu'un emploi à temps partiel?

Un emploi à temps partiel est un emploi dans lequel la personne travaille moins d'heures par semaine que son employeur considère qu'il travaille à temps plein. Cependant, selon la politique de l'entreprise, la définition du temps partiel d'un employé peut différer. Une société, par exemple, peut considérer qu'un employé est à temps partiel s'il travaille moins de 35 heures par semaine.

Combien d'heures par semaine est considéré comme temps partiel ?

Il n'y a pas de critères gouvernementaux officiels qui précisent si un employé est classé à temps partiel ou à temps plein. Alors que le Fair Labor Standards Act définit des critères juridiquement contraignants pour les heures, les heures supplémentaires et les salaires que les employeurs américains doivent suivre, il ne précise pas combien d'heures par semaine une personne doit travailler pour être considérée comme à temps plein.

Les personnes travaillant au moins 35 heures par semaine sont classées comme employés à temps plein par le Bureau of Labor Statistics, cependant, ce chiffre est uniquement à des fins statistiques et n'a aucune signification juridique. Cependant, de nombreuses organisations utilisent ce chiffre comme ligne directrice pour l'élaboration de règles.

Combien d'heures par jour est à temps plein ?

Le temps plein est défini par l'IRS et l'Affordable Care Act (appelé Obamacare) comme toute personne travaillant 30 heures ou plus par semaine, ou 130 heures ou plus par mois. Le Département du travail des États-Unis ne définit pas l'emploi à temps plein.

Temps plein vs temps partiel

Les employés à temps partiel travaillent normalement moins de 32 heures par semaine, tandis que les employés à temps plein travaillent généralement de 32 à 40 heures par semaine. Ainsi, les travailleurs à temps partiel bénéficient généralement d'avantages et de soins de santé restreints. Les employés à temps partiel ne sont souvent pas éligibles aux congés payés, à la couverture des soins de santé ou aux congés de maladie payés.

Avantages et inconvénients du travail à temps partiel.

De nombreuses considérations doivent être prises en compte avant d'accepter un emploi à temps partiel. Bien que l'employeur, le rôle, le trajet et le revenu soient tous des considérations essentielles, il est également nécessaire d'évaluer les avantages et les inconvénients typiques des postes à temps partiel.

Avantages de travailler à temps partiel

Les emplois à temps partiel sont idéaux pour les personnes qui ont besoin d'un revenu constant mais qui ne veulent pas s'engager dans un horaire à temps plein. Voici quelques exemples d'avantages sociaux à temps partiel :

#1. Plus grande adaptabilité.

Les emplois à temps partiel sont souvent plus flexibles que les postes à temps plein et peuvent vous permettre de définir votre propre horaire. Ceci est utile si vous avez d'autres responsabilités, comme prendre soin d'un être cher, faire un autre travail ou aller à l'école.

#2. Supplément de revenu.

Les emplois à temps partiel sont une source fantastique de revenus supplémentaires et constants qui peuvent être complétés par d'autres emplois à temps plein ou à temps partiel. Vous pourriez également obtenir un emploi à temps partiel pour compléter vos revenus tout en poursuivant d'autres ambitions telles que démarrer votre propre entreprise ou aller à l'école.

#3. Possibilité d'explorer d'autres loisirs.

Un emploi à temps partiel vous permet de poursuivre d'autres intérêts ou opportunités en dehors du travail.

Inconvénients du travail à temps partiel

Bien qu'un emploi à temps partiel puisse être avantageux pour certains, il y a quelques aspects à considérer avant d'accepter cette forme de travail :

#1. Admissibilité aux prestations.

Alors que certaines entreprises offrent des avantages sociaux aux employés à temps partiel, beaucoup ne le font pas. Pendant le processus d'embauche, renseignez-vous sur les avantages que vous désirez, comme l'assurance maladie ou les congés payés.

#2. La réduction des revenus est une possibilité.

Les emplois à temps partiel, qu'ils soient rémunérés selon un salaire fixe ou à l'heure, peuvent parfois rapporter moins que les emplois à temps plein.

#3. Moins d'opportunités de croissance.

De nombreux métiers de la gestion nécessitent un engagement à temps plein. Certaines promotions peuvent ne pas être éligibles si vous ne pouvez pas travailler à temps plein.

Percevez-vous des allocations si vous travaillez à temps partiel ?

Les prestations auxquelles vous serez admissible dépendront de l'endroit où vous travaillez, tout comme le nombre d'heures que vous travaillerez dans un emploi à temps partiel. De nombreuses entreprises limitent les avantages, tels que l'assurance dentaire ou une allocation de garde d'enfants, aux employés à temps plein. D'autres choisissent d'étendre tout ou partie de leurs avantages aux employés à temps partiel. Selon Reynolds, certains des avantages souvent offerts aux employés à temps partiel comprennent les congés payés, l'assurance-vie et les congés payés (PTO).

Bien que certains États et villes aient une législation sur les avantages sociaux plus favorable aux travailleurs, il existe quelques avantages fédéraux légalement protégés auxquels les travailleurs à temps partiel partout dans le pays peuvent avoir droit en fonction de leur situation spécifique :

Couverture santé

Lorsque les gens aux États-Unis discutent des prestations, l'assurance maladie est souvent en tête de liste. Alors que certaines entreprises offrent une assurance maladie à certains ou à tous leurs travailleurs à temps partiel, beaucoup ne le font pas. Cependant, la loi sur les soins abordables (ACA), également connu sous le nom d'Obamacare, exige que toute entreprise de plus de 50 employés à temps plein fournisse une couverture médicale aux personnes qui travaillent plus de 30 heures par semaine ou 130 heures au total au cours d'un mois civil donné ou s'exposent à une pénalité. Même si votre employeur vous considère comme un employé à temps partiel parce que vous travaillez moins de 40 heures par semaine, vous pouvez avoir légalement droit à couverture d'assurance maladie.

FMLA

Le Family and Medical Leave Act (FMLA) est une loi des États-Unis qui exige que les employés soient autorisés à prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde sans perdre leur emploi pour les raisons suivantes : l'employé (ou son conjoint) a accouché, le l'employé a adopté un enfant ou pris un enfant en famille d'accueil chez lui, l'employé doit s'occuper d'un membre de sa famille immédiate ayant un problème de santé grave ou l'employé doit s'occuper d'un membre de sa famille immédiate ayant un problème de santé grave.

Si vous êtes dans une entreprise depuis au moins un an, avez travaillé 1,250 12 heures dans les 25 mois précédant votre congé (soit environ 50 heures par semaine) et que votre employeur compte plus de XNUMX employés, vous pouvez prendre FMLA pour partir, même si vous ne travaillez qu'à temps partiel, selon Reynolds.

Rémunération des heures supplémentaires

Lorsque vous travaillez plus de 40 heures par semaine, vous avez droit à une rémunération pour les heures supplémentaires, qui doit être au moins égale à une fois et demie votre taux de rémunération normal. La rémunération des heures supplémentaires est disponible pour tous les employés à temps partiel et à temps plein non exemptés qui travaillent plus de 40 heures en sept jours consécutifs. (En général, les employés exonérés sont des spécialistes rémunérés de la direction, de l'administration, des professionnels, de l'informatique et des ventes externes dont les responsabilités correspondent à certains critères et qui gagnent plus de 684 $ par semaine ou 35,568 XNUMX $ par an.)

Bien qu'il soit peu probable que les employés à temps partiel travaillent plus de 40 heures par semaine, cela peut se produire à l'occasion s'il y a une saison chargée, par exemple, ou s'ils prennent le relais d'un quart de travail pour remplacer un collègue. Certains États et villes ont des seuils plus élevés pour les salaires des employés exonérés et/ou un nombre spécifique d'heures travaillées dans une journée donnée avant le début des heures supplémentaires, alors vérifiez vos réglementations locales en matière d'emploi.

Accords sur le temps de travail à temps partiel

De nombreuses sentences arbitrales, accords d'entreprise et autres accords enregistrés intègrent des dispositions relatives à la tenue de registres pour les heures de travail des employés à temps partiel.

Horaires communs pour le travail à temps partiel

Les employés à temps partiel peuvent travailler des journées de travail plus courtes ou moins de jours par semaine que les employés à temps plein. Les professionnels intéressés par le travail à temps partiel peuvent choisir parmi une variété d'horaires de travail.

Voici quelques exemples de régimes de travail à temps partiel courants :

#1. Horaire pour les indépendants

Les employés indépendants sont généralement embauchés sur une base contractuelle. Ils peuvent travailler à distance ou sur place, selon le poste et les exigences de l'entreprise. Bien que les pigistes ne soient pas souvent éligibles aux avantages sociaux, ils peuvent avoir une plus grande liberté et un meilleur contrôle que les employés traditionnels.

#2. Horaire alternatif

Un horaire alternatif est un horaire qui diffère de tout autre type d'horaire actuellement utilisé par un employeur. L'horaire alternatif peut être utilisé pour répondre aux demandes spéciales ou temporaires des employés, telles que la grossesse, les problèmes familiaux ou les besoins médicaux.

#3. Horaire fractionné

Un horaire fractionné est lorsqu'un employé a de nombreuses heures de congé entre les quarts de travail. Par exemple, une personne peut travailler de 8 h à 10 h, puis de 3 h à 9 h. C'est une excellente option pour les personnes qui ont d'autres engagements qui les empêchent de travailler des quarts de travail prolongés.

#4. Horaire du personnel d'astreinte

Lorsqu'un employé est sur appel, il doit être disponible pour travailler chaque fois que l'employeur l'exige. Les horaires de garde font généralement l'objet d'une rotation entre les employés de sorte qu'aucune personne n'est obligée de rester sur appel à tout moment. Les horaires de garde sont souvent nécessaires pour les professions impliquant des services d'urgence, comme les médecins, les infirmières, les pompiers, les ambulanciers paramédicaux et les travailleurs sociaux.

Quels sont les meilleurs emplois pour les heures à temps partiel ?

Les emplois à temps partiel ont traditionnellement été le domaine du commerce de détail, de la restauration rapide et de l'hôtellerie, car ils nécessitent souvent des horaires flexibles pour s'adapter aux changements de la demande. Cependant, de plus en plus de professionnels travaillent de plus en plus à temps partiel pour laisser plus de liberté à la fois au salarié et à l'entreprise.

Lorsqu'une entreprise est au milieu de sa saison la plus chargée, qu'un employé à temps plein est incapable de travailler ou qu'une autre condition survient, un employé à temps partiel peut être tenu de faire des heures supplémentaires.

Exemples d'emplois à temps partiel

Les employeurs qui offrent des heures à temps partiel recherchent généralement des employés qui peuvent être flexibles et contribuer là où ils sont nécessaires. Bien qu'il existe toujours des emplois à temps partiel dans les secteurs de l'hôtellerie et de la vente au détail, vous pouvez également généralement trouver un travail à temps partiel dans le domaine dans lequel vous avez été formé.

Voici quelques exemples d'emplois à temps partiel bien rémunérés :

# 1. Comptable

Les comptables sont responsables de l'analyse et de la gestion des finances de l'entreprise, y compris l'enregistrement des coûts et le calcul des impôts, en plus de la surveillance et de la maintenance quotidiennes des activités financières de l'entreprise. Les cabinets comptables, les organisations et même les particuliers peuvent embaucher des comptables à temps partiel pendant la saison des impôts.

#2. Programmeur

Les programmeurs informatiques créent des logiciels à l'aide de langages de codage tels que C++ ou Java. Les programmeurs doivent naviguer avec succès dans le back-end des logiciels informatiques tout en améliorant l'expérience utilisateur frontale. De nombreuses entreprises engagent des programmeurs informatiques à temps partiel pour aider à des projets spéciaux ou pour couvrir le travail supplémentaire que leur personnel à temps plein est incapable de gérer.

#dix. Designer graphique

Les graphistes développent des ressources imprimées et numériques telles que des logos, des modèles de courrier électronique, des sites Web et des supports marketing tels que des bannières, des publicités et des cartes postales. Ils travaillent souvent en tant que pigistes pour plusieurs clients en même temps, ou ils peuvent travailler en interne pour une seule entreprise.

#4. Consultant en gestion

Les consultants en gestion examinent les processus d'une entreprise pour découvrir des opportunités d'amélioration et d'optimisation de l'efficacité. Dans la plupart des cas, les analystes de gestion tentent d'augmenter les bénéfices d'une organisation en réduisant les dépenses et en augmentant les revenus. Si vous avez une expertise substantielle en tant que directeur ou gestionnaire, vous pourriez être en mesure de travailler en tant que consultant en gestion.

#5. Analyste de marché

Les analystes d'études de marché détectent les tendances du marché en observant le comportement d'achat d'un public. Le partage de ces informations avec les entreprises leur permet de mieux cibler et vendre à leurs clients. Les employeurs peuvent recruter des analystes d'études de marché à temps plein, à temps partiel, saisonniers ou contractuels.

#6. Déménageur de matériel

Les déménageurs, parfois appelés « travailleurs manuels », transfèrent des matériaux d'un site à un autre. En général, ils travaillent dans des usines et des entrepôts. Ils sont souvent chargés du transfert de fret autour d'une installation de stockage, de l'emballage des marchandises à transporter et du déchargement. Ce travail est souvent exigeant physiquement.

#7. Administrateur réseau

Si vous détenez un baccalauréat en informatique ou en technologie de l'information, vous pourriez être intéressé à travailler comme administrateur de réseaux et de systèmes informatiques. Les administrateurs réseau sont chargés de concevoir et de maintenir les systèmes de réseau interne d'une organisation. Ils sont chargés de veiller à ce que les réseaux soient rapides et sûrs. Lorsque des problèmes surviennent, de nombreuses entreprises embauchent des consultants en informatique à temps partiel.

#8. Écrivain

Les écrivains à temps partiel peuvent fournir du contenu pour des blogs, des sites Web, des magazines, des publicités, des livres, des chansons et des films. Certains rédacteurs travaillent en interne pour une société ou une organisation, tandis que d'autres travaillent sous contrat ou à la pige pour de nombreux clients.

#9. Éditeur

Les éditeurs sont chargés d'organiser, d'arranger, de réviser et de modifier le contenu à publier dans les journaux, les livres, les e-mails, les sites Web ou les magazines. Les rédacteurs peuvent également étudier des suggestions de sujets et conseiller le personnel de rédaction.

Heures supplémentaires pour les travailleurs à temps partiel :

Les salariés à temps partiel peuvent occasionnellement être amenés à effectuer des heures supplémentaires ou plus de 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires pour les employés à temps partiel sont régies par les normes FLSA pour les employés exonérés et non exonérés. Très probablement, vous serez obligé de payer des heures supplémentaires à un employé à temps partiel, mais assurez-vous de lire attentivement les lois.

Parfois, ce qui semblait être un ajustement temporaire s'avère être un ajustement à long terme, et un employé à temps partiel peut finir par travailler à temps plein pendant une période prolongée.

Quand un employé à temps partiel passe-t-il à temps plein ?

Si un employé à temps partiel travaille régulièrement à temps plein mais ne reçoit pas d'avantages sociaux à temps plein, cela peut entraîner des violations de l'IRS et de l'ERISA. Vous voudrez avoir une politique définie qui régit le moment où un employé à temps partiel passe à temps plein afin que vous puissiez offrir des avantages de manière cohérente dans toute votre entreprise.

Comment aborder un entretien d'embauche à temps partiel

Lors d'un entretien d'embauche, on peut vous demander pourquoi vous préférez un emploi à temps partiel à une carrière à temps plein. Les employeurs peuvent tenter de déterminer si vous êtes sérieux au sujet du rôle potentiel ou si vous cherchez simplement quelque chose pour vous dépanner jusqu'à ce qu'un emploi à temps plein se présente. Vous pouvez toujours soutenir qu'à ce stade de votre carrière, le travail à temps partiel s'intègre mieux à votre emploi du temps tout en vous permettant de contribuer professionnellement à une entreprise. Si vous avez déjà travaillé à temps partiel, expliquez en quoi le travail à horaire réduit a profité à vous et à l'entreprise.

Ne vous sentez pas obligé de créer des explications pour lesquelles vous désirez travailler à temps partiel. Posez simplement des questions sur les besoins tout au long du processus d'entretien et indiquez clairement les heures auxquelles vous êtes disponible pour travailler.

Les emplois à temps partiel sont-ils souvent de niveau inférieur ou existe-t-il également des emplois de niveau professionnel avec des heures à temps partiel ?

Nous pouvons trouver des emplois professionnels à temps partiel. De nombreux emplois professionnels à temps partiel sont disponibles en tant que rôles autonomes ou dans le cadre d'un accord de partage d'emploi dans lequel un emploi à temps plein est partagé par deux travailleurs à temps partiel.

Postes à temps partiel dans le Base de données FlexJobs correspondent aux critères suivants :

• Le travail nécessite 35 heures ou moins par semaine, tel que défini par l'employeur.
• Il s'agit d'un poste professionnel, allant du niveau d'entrée au niveau de direction.

En tant que l'un des régimes de travail flexibles les plus populaires accessibles, il existe un large choix d'emplois professionnels à temps partiel disponibles à tout moment.

Comment les travailleurs à temps partiel sont-ils rémunérés ?

Les salariés à temps plein sont payés à la fin du mois ou à toute autre périodicité déterminée par l'entreprise. Les travailleurs à temps partiel, en revanche, sont confrontés à une situation légèrement différente. Les entreprises les paient généralement sur une base horaire. Ils peuvent être payés hebdomadairement, bimensuellement ou mensuellement. Certains salariés qui travaillent à temps partiel peuvent également aménager leur rémunération à la fréquence qu'ils souhaitent.

À la fin de la période de paie/projet, l'employeur multiplie le taux horaire par le nombre d'heures à temps partiel travaillées par chaque employé pour déterminer le coût global.

Que sont les taxes sur les heures à temps partiel ?

Le nombre d'heures travaillées à temps partiel n'a aucune incidence sur les impôts payés. Ils sont les mêmes pour les salariés à temps plein et à temps partiel. L'employeur doit toujours retenir les impôts sur le revenu et les taxes FICA.

La société doit également payer des cotisations de chômage pour les deux types d'employés.

Pourquoi est-il important de définir le nombre d'heures à temps partiel ?

Avant de pouvoir s'entendre, l'entreprise et l'individu doivent d'abord déterminer le nombre d'heures à temps partiel.

Les entreprises doivent s'en tenir au maintien équitable des heures de travail à temps partiel pour les travailleurs à temps partiel et ne pas exploiter leurs employés. Comme indiqué précédemment, en vertu de l'ACA, il existe un nombre minimum d'heures qu'un employé doit travailler pour obtenir des prestations. Cependant, dans de nombreux cas, il n'y a pas de limite supérieure, ce qui entraîne l'exploitation des employés.

Les entreprises au Canada ont une limite supérieure sur le nombre d'heures qu'un employé peut travailler. Les employés réguliers à temps plein doivent travailler 40 heures par semaine en vertu de cette loi. Tout ce qui dépasse ce montant est considéré comme des heures supplémentaires et les employés non exemptés sont payés 1.5 fois le taux de salaire horaire.

Quel âge faut-il avoir pour travailler à temps partiel ?

La FLSA établit des exigences salariales, horaires et de sécurité pour les travailleurs de moins de 18 ans. Et, selon la FLSA, vous devez avoir 14 ans pour travailler, bien qu'il existe des limites au nombre d'heures qu'une personne de moins de 16 ans peut travailler.

Il existe également des emplois que les jeunes travailleurs ne peuvent pas occuper en raison de conditions de travail dangereuses, comme les emplois agricoles ou les emplois qui obligent les travailleurs à conduire une voiture ou à faire fonctionner des machines. En outre, certains emplois qui obligent les employés à servir de l'alcool, comme les restaurants et les bars, peuvent exiger que les travailleurs aient 18 ans ou plus, mais les restrictions varient selon l'État.

Droits des travailleurs à temps partiel

Il est interdit aux travailleurs à temps partiel d'être traités moins favorablement que les travailleurs à temps plein de même catégorie simplement parce qu'ils travaillent à temps partiel.

Un travailleur à temps partiel travaille moins d'heures qu'un employé à temps plein. Il n'y a pas de nombre d'heures fixe qui définit quelqu'un comme étant à temps plein ou à temps partiel, mais un travailleur à temps plein travaille souvent 35 heures ou plus par semaine.

Les employés à temps partiel doivent être traités de la même manière que les employés à temps plein dans les domaines suivants :

• les taux de rémunération (y compris les indemnités de maladie, les congés et les indemnités de maternité, de paternité et d'adoption)
• Opportunités de retraite et avantages sociaux
• fêtes
• éducation et avancement en milieu de travail
• sélection en vue d'une promotion et d'une mutation, ou d'un licenciement
• possibilités d'interruption de carrière

Certains avantages sont appliqués au prorata (au prorata des heures travaillées). Par exemple, si un employé à temps plein reçoit une prime de Noël de 1,000 500 £ et qu'un employé à temps partiel travaille deux fois moins d'heures, l'employé à temps partiel devrait recevoir XNUMX £.

Rémunération des heures supplémentaires - Les employés à temps partiel peuvent ne pas être éligibles à la rémunération des heures supplémentaires tant qu'ils n'ont pas travaillé plus d'heures qu'un employé à temps plein.

Est-il courant pour les employeurs d'offrir des opportunités d'emploi à temps partiel ?

L'emploi à temps partiel est une offre courante chez de nombreux employeurs, car il leur offre la possibilité d'adapter leur effectif au besoin. Certaines industries et entreprises ont une demande plus élevée de travailleurs à temps partiel que d'autres, mais dans l'ensemble, il est courant que les employeurs offrent des possibilités de travail à temps partiel.

Quel est l'impact du travail à temps partiel sur l'admissibilité aux prestations de retraite?

L'admissibilité aux prestations de retraite dépend de plusieurs facteurs, dont le type de régime de retraite offert par l'employeur, la durée de l'emploi et le nombre d'heures travaillées. Certains employés à temps partiel peuvent être admissibles à des prestations de retraite, tandis que d'autres peuvent ne pas être fondés sur le régime spécifique et les critères d'emploi.

Un salarié à temps partiel peut-il bénéficier des prestations de l'assurance maladie ?

Cela peut varier considérablement selon l'employeur et le type de prestations d'assurance maladie offertes. Certains employeurs offrent des prestations d'assurance maladie à tous les employés, quel que soit leur statut à temps plein ou à temps partiel. D'autres peuvent n'offrir des prestations d'assurance maladie qu'aux employés à temps plein. Il est préférable de vérifier auprès de l'employeur concerné les détails de ses prestations d'assurance maladie pour les employés à temps partiel.

Quel est l'impact du travail à temps partiel sur l'éligibilité aux allocations chômage ?

L'admissibilité aux allocations de chômage est déterminée par l'État dans lequel vous résidez, la durée de l'emploi et la raison de la cessation d'emploi. Dans certains cas, les employés à temps partiel peuvent être éligibles aux allocations de chômage, mais il est préférable de vérifier auprès de l'État les critères d'éligibilité spécifiques.

Un salarié à temps partiel peut-il passer au statut de temps plein ?

Oui, il est possible pour un salarié à temps partiel de passer au statut de temps plein. Cela dépend généralement des besoins de l'employeur et de la volonté de l'employé de passer à un poste à temps plein. Il est préférable de discuter de l'opportunité avec le

Quand les entreprises pourraient traiter différemment les employés à temps partiel

Dans certains cas, les entreprises ne sont pas tenues de traiter les travailleurs à temps partiel de la même manière que les employés à temps plein. Dans certains cas, l'employeur doit être en mesure de démontrer qu'il existe une raison impérieuse de le faire - c'est ce qu'on appelle une «justification objective».

Exemple

Si cela est objectivement justifié, une entreprise peut accorder une assurance maladie aux salariés à temps plein mais pas aux salariés à temps partiel. Leur raisonnement pourrait être que les coûts impliqués sont disproportionnés par rapport aux avantages auxquels les travailleurs à temps partiel ont droit.

Dans ce cas, l'employeur peut trouver une solution, comme demander au salarié à temps partiel de contribuer au surcoût.

Si un employé à temps partiel est traité injustement,

Les employés à temps partiel doivent d'abord s'adresser à leur employeur ou à un représentant syndical.

Ils ont le droit de demander à leur employeur de leur fournir une explication écrite de leur traitement. La demande doit être faite par écrit et l'employeur doit répondre dans les 21 jours.
Si l'employé n'est pas convaincu que l'explication présentée était objectivement justifiable, il peut être en droit de déposer une réclamation auprès d'un tribunal du travail.

Conclusion

Parce qu'il n'y a pas d'exigences légales, le nombre d'heures qu'il vous sera demandé de travailler dans un emploi à temps partiel varie selon l'employeur. Vous pouvez travailler le même nombre d'heures chaque semaine, ou vous pouvez travailler moins d'heures certains jours ou certaines semaines que d'autres, selon votre arrangement.

Il est également utile de savoir que certains emplois vous permettent de passer à des heures à temps plein si vos besoins changent ou si une autre opportunité se présente. Si votre objectif de carrière est de travailler à temps plein pour une entreprise, il peut être utile d'accepter des heures à temps partiel et de faire savoir à l'employeur que vous êtes intéressé à assumer un travail supplémentaire au besoin.

Travailler à temps partiel offre plusieurs avantages, et de nombreuses alternatives s'offrent à vous si vous souhaitez travailler moins d'heures qu'un emploi à temps plein ne l'exige.

FAQ sur les heures à temps partiel

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