La législation régissant la compensation des heures supplémentaires de vacances ou la rémunération du travail est en constante évolution. Par conséquent, il est plus compliqué qu'il n'y paraît à première vue de déterminer si les salariés qui effectuent des heures supplémentaires ont droit à une indemnité de vacances. S'il est vrai que les heures supplémentaires s'accompagnent d'un paiement différentiel, les politiques des entreprises diffèrent également. Cependant, l'accord général est que les heures supplémentaires des fêtes et des jours fériés fédéraux sont généralement rémunérées à temps et demi. Quoi qu'il en soit, voyons de quoi il s'agit ainsi que ce qui peut influencer ce paiement.
Qu'est-ce que la rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances ?
La rémunération des heures supplémentaires est la rémunération que vous recevez pour avoir travaillé au-delà des heures normales de travail. Si votre semaine de travail régulière est de 40 heures, par exemple, et que vous êtes éligible à la rémunération des heures supplémentaires, travailler 50 heures dans une semaine donnée vous donne droit à 10 heures de rémunération supplémentaire. Si vous avez droit à des heures supplémentaires, cela dépend de votre salaire hebdomadaire et du nombre d'heures que vous consacrez.
Il existe une loi fédérale qui couvre l'indemnisation des jours fériés, mais aucune loi n'oblige les entreprises à accorder aux employés des congés payés ou non pendant les vacances (par exemple, Noël, Thanksgiving, etc.). De plus, aucune loi fédérale n'oblige les entreprises à accorder aux travailleurs un salaire supplémentaire pour travailler les jours fériés.
Cependant, certaines entreprises décident de payer les travailleurs tout au long des vacances. Les options de paie de vacances comprennent :
- Une sorte de congé payé (PTO) associé aux vacances qu'un employé reçoit
- La rémunération supplémentaire qu'un employé reçoit pour avoir travaillé un jour férié, comme les heures supplémentaires ou le double salaire
Quelles dépenses doivent être couvertes par le pécule de vacances ?
Voici quelques-unes des dépenses couvertes par un pécule de vacances ;
#1. Heures supplémentaires volontaires régulières
Les heures supplémentaires volontaires régulières sont le travail supplémentaire qu'un travailleur a le droit de décider de faire ou non. Cela signifie simplement que ce n'est pas obligatoire. L'Employment Appeal Tribunal déclare que lors de l'évaluation de l'indemnité de vacances d'un employé, les employeurs doivent tenir compte des paiements fréquents d'heures supplémentaires volontaires (EAT).
Cela ne s'applique qu'aux quatre premières semaines de congés payés (ces quatre semaines de congé annuel sont une exigence fixée par la directive européenne sur le temps de travail). Selon la loi britannique, les employés ont droit à 1.6 semaine supplémentaire de vacances, et cette période ne doit pas inclure les prestations effectuées volontairement au fil du temps.
#2. Heures supplémentaires normales non garanties
Les heures supplémentaires normales non garanties sont définies comme du travail qui est donné aux employés qui sont légalement tenus de l'accepter même si l'employeur n'est pas obligé de le fournir. Lors de la détermination des quatre premières semaines de congés payés, les employeurs doivent tenir compte de la rémunération normale des heures supplémentaires non garanties.
Les éléments supplémentaires de l'indemnité de vacances devraient inclure :
- Paiements de primes: Au moins quatre semaines de congés payés d'un salarié doivent être prises en compte s'il bénéficie régulièrement de primes.
- Paiements de commissions : Si un travailleur reçoit une commission contractuelle basée sur la performance dans le cadre de son salaire régulier, il doit être payé au moins quatre semaines avant ses vacances payées.
- compensation du temps de déplacement
Paiement des heures supplémentaires pendant les vacances Amazon
Amazon, comme la plupart des entreprises américaines, célèbre Thanksgiving. Chaque année, les employés d'Amazon bénéficient d'un jour de congé payé à passer avec leur famille. Le dîner de Thanksgiving est organisé par Amazon pour ses employés à son siège social. Il existe de nombreux autres jours fériés reconnus par Amazon, mais ce ne sont que quelques-uns. Parce que d'autres fêtes et coutumes qui les accompagnent, y compris Noël et Pâques, sont importantes pour l'entreprise, Amazon est heureux de les observer.
Que paie Amazon pour les vacances supplémentaires ?
Toute personne qui travaille pendant les vacances reçoit une indemnité de vacances, qui correspond à 1.5 fois votre taux horaire. Si vous travaillez ce jour-là et que vous n'êtes pas en horaire RT (temps réduit, 36 heures), vous serez rémunéré à temps et demi en plus de 6 heures supplémentaires de pécule de vacances. Vous recevrez une rémunération à temps et demi pour les 8 heures de travail supplémentaires.
Quelle sera ma compensation pour les vacances ?
Pour déterminer le montant de l'indemnité de vacances que vous devriez recevoir, calculez vos gains hebdomadaires moyens pour les 52 semaines précédentes. Incluez toutes les heures supplémentaires, les commissions ou les primes lorsque vous totalisez votre salaire des 52 semaines précédentes. Après cela, divisez-le par 52 pour obtenir votre salaire hebdomadaire moyen.
Amazon rémunère-t-il ses employés qui font des heures supplémentaires avec du temps et demi ?
La majorité des employés d'Amazon sont couverts par le Fair Labor Standard Act (FLSA). Ils sont connus comme des employés non exemptés et ils ont également droit à la rémunération des heures supplémentaires.
Tous les employés sont tenus d'obtenir une rémunération pour les heures supplémentaires, qui est égale à la moitié de leur salaire normal pour chaque heure travaillée au-delà de 40 dans une semaine de travail, en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Calculateur de rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances
Si un travailleur est admissible à la rémunération des heures supplémentaires, il peut être difficile d'estimer le taux correct. Les entreprises doivent baser leurs frais d'heures supplémentaires sur les heures de travail hebdomadaires conformément à la loi fédérale américaine. Cela signifie simplement que les employés qui travaillent plus de quarante heures pendant une semaine de vacances, reçoivent une compensation pour les heures supplémentaires. Ils auront notamment droit à une rémunération « temps et demi » pour chaque heure travaillée au cours de la semaine de travail nécessaire de quarante heures.
Cependant, dans certains États, les employeurs sont soumis à davantage de règles. La Californie, par exemple, a imposé des heures supplémentaires quotidiennes. Si un employé travaille plus de huit heures dans une seule journée, il a droit à une rémunération « à temps et demi » pour ces heures supplémentaires. Pensez au scénario ci-dessous. Si vous êtes un employé californien et que vous travaillez onze heures le jour de Noël, vous recevrez un paiement « temps et demi » pour trois de ces heures.
Une heure et demi
Ce type de rémunération des heures supplémentaires est calculé comme étant supérieur de 50 % au taux horaire de l'employé. Chaque heure supplémentaire travaillée vous rapporte 1.5 fois votre taux normal. Pensez à faire 10 heures supplémentaires par semaine à votre salaire horaire habituel de 20 $. Dans ce cas, vous seriez indemnisé 30 $ pour chaque heure de travail supplémentaire.
Faire le calcul du temps et demi
Pour calculer le taux de rémunération des heures supplémentaires exigé par le gouvernement fédéral, multipliez le salaire horaire de base de l'employé par 1.5.
L'exemple suivant montre comment calculer le taux « temps et demi » d'un travailleur. Supposons qu'un employé gagne 20 $ de l'heure. Pour chaque heure supplémentaire travaillée, l'employé sera payé 15 $. Par conséquent, ce travailleur sera rémunéré 30 $ pour chaque heure supplémentaire.
Imaginez que cette personne ait travaillé cinquante heures pendant une semaine de vacances. Pour les quarante premières heures, ils recevraient leur salaire horaire standard de 20 $. Pour les 10 heures supplémentaires, ils seraient payés 30 $ de l'heure.
Le salaire hebdomadaire habituel de cet employé est de 800 $ pour une journée de travail de quarante heures. Pour les 10 heures de travail supplémentaires, ils seraient indemnisés de 300 $. Cela suggère que l'employé recevrait 1,100 XNUMX $ en salaire pendant la semaine de vacances.
Rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances
Il peut sembler que les lois américaines sur les heures supplémentaires sont complexes et peu claires. En plus du calcul des heures supplémentaires, vous devez également prendre en compte des éléments tels que les heures supplémentaires rémunérées, les professions exclues des heures supplémentaires, etc. Malgré l'obscurité entourant le taux de rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances, la plupart des entreprises des États-Unis observent.
Comment puis-je calculer la rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances ?
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1937 a été adopté afin de donner aux employés plusieurs protections, y compris le droit de faire des heures supplémentaires pour ceux qui se qualifient. Comme cela a été établi précédemment, les heures supplémentaires payées pour les congés ne sont pas couvertes par la LSF ; néanmoins, lorsque les entreprises offrent une option à leurs employés, les heures supplémentaires sont calculées conformément à la loi fédérale.
Le taux normal de rémunération des heures supplémentaires à temps et demi est souvent calculé sur la base d'une semaine de travail de 40 heures. Cela signifie que toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures sont automatiquement payées en heures supplémentaires et sont payées à un taux de 1.5 fois le taux de rémunération habituel. Cependant, toute heure travaillée un jour férié payé est automatiquement rémunérée en heures supplémentaires.
L'autre principal moyen par lequel les congés peuvent entraîner des heures supplémentaires, même pour les entreprises qui n'offrent pas de congés payés, consiste à augmenter le nombre d'heures travaillées (en particulier dans le commerce de détail et l'hôtellerie). Si votre entreprise offre des commissions basées sur les ventes, qui augmentent généralement pendant la période des fêtes de décembre, n'oubliez pas de tenir compte de ces taux de commission et de bonus lors de la planification de votre approche de rémunération des heures supplémentaires.
Rémunération des heures supplémentaires pour les jours fériés fédéraux
Outre la période des fêtes de fin d'année, les employés recevront également une rémunération pour les heures supplémentaires pendant la période des vacances fédérales. Vous vous attendriez à ce que travailler un jour férié ait des avantages comme la rémunération des heures supplémentaires. Le reste du pays est fermé aujourd'hui, après tout. Malheureusement, la loi fédérale n'oblige pas les employeurs à verser à leurs employés des heures supplémentaires pour travailler les jours fériés. En réalité, les jours fériés sont payés comme des journées de travail normales. À moins que vous ne fassiez de véritables heures supplémentaires, vous êtes payé à votre taux normal pour les jours fériés fédéraux. Les heures supplémentaires deviennent applicables lorsque vous travaillez plus de 40 heures par semaine, ou dans certains endroits, plus de 8 heures par jour. La majorité du travail supplémentaire est payée à votre taux régulier plus temps et demi.
De plus, même si votre employeur exige que vous preniez des vacances, il n'est pas tenu de vous payer. Par conséquent, tout congé pour vacances est considéré comme un congé non rémunéré, sauf si votre État dispose d'une législation spécifique ou si votre entreprise offre des indemnités de vacances aux employés.
Comment les congés payés et les heures supplémentaires fonctionnent-ils ensemble ?
Selon la loi, les employés fédéraux ont droit aux jours fériés fédéraux. Les employeurs privés ne sont pas tenus d'observer les jours fériés fédéraux. Il en va de même pour les employés de l'État, qui observent souvent des jours fériés propres à leur État. Selon la loi, chaque jour férié n'est qu'un autre jour ouvrable normal pour tous les autres. Les entreprises privées ne sont pas obligées d'offrir des congés payés, bien qu'elles soient libres de le faire.
Les entreprises privées ne sont également tenues de payer leurs employés que pour les heures effectivement travaillées. Cela implique que votre entreprise n'est pas obligée de vous rémunérer pour un quelconque congé. Au contraire, ils choisissent de vous donner à l'occasion d'un jour férié. Essentiellement, vous recevez des congés non payés.
Rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances en Californie
Le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires pour les salariés couverts sont garantis, même si les employeurs ne sont pas tenus d'offrir des congés. Si un employé couvert en Californie travaille plus de huit heures par jour, plus de quarante heures par semaine ou plus de six jours par semaine, il a droit à la rémunération des heures supplémentaires.
La rémunération des heures supplémentaires est égale à 1.5 fois le taux horaire habituel du salarié pour les heures travaillées après huit heures d'un jour de semaine donné ou les huit premières heures du septième jour de travail consécutif. La rémunération des heures supplémentaires est égale au double de ce montant pour les heures au-delà de douze heures un jour de semaine spécifique et toutes les heures au-delà de huit heures le septième jour de travail consécutif.
Est-ce que les heures supplémentaires et les congés payés se cumulent ?
La réponse est non. Les employés qui bénéficient actuellement d'un taux majoré de 1.5 pour leurs quarts de vacances n'ont pas droit à un taux supplémentaire pour les heures supplémentaires.
Combien coûte la rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances chez Amazon ?
Les employés à temps plein d'Amazon bénéficient de sept jours fériés payés et les heures supplémentaires de vacances sont rémunérées 1.5 fois le taux horaire normal.
Qu'est-ce que le pécule de vacances au Texas ?
Pour chaque heure travaillée, jusqu'à huit heures de compensation de vacances sont gagnées.
Comment calculer les heures supplémentaires pour un jour férié ?
Pensez à l'horaire quotidien typique d'un employé à temps plein. 8 heures, puis le nombre total de jours de repos, y compris les week-ends, dans une année (que vous y travailliez ou non). Cela révélera le nombre d'heures de vacances pour lesquelles un employé à temps plein sera payé.
Le pécule de vacances est-il obligatoire au Texas ?
La majorité des lois des États, y compris celles du Texas, n'obligent pas les entreprises à observer des jours fériés ou à rémunérer les employés qui s'absentent pour des vacances.
Un employeur peut-il retenir les congés payés ?
Il est généralement illégal de retirer de l'argent (comme un pécule de vacances) à un travailleur qui n'a pas terminé l'intégralité de sa période de préavis, sauf s'il existe une clause écrite particulière dans le contrat de travail qui autorise de telles déductions.
Combien de jours de maladie avez-vous par an au Texas ?
Les lois de Dallas et d'Austin obligent les entreprises à fournir six à huit jours de maladie payés par an, selon la taille de l'entreprise.
Comment calculez-vous le pécule de vacances pour les employés horaires?
Si un employé reçoit une rémunération à temps et demi pour avoir travaillé un jour férié, multipliez cette somme par deux.
Conclusion
Quelle que soit l'entreprise où vous travaillez, vous serez sûrement rémunéré pour les heures supplémentaires effectuées pendant la période des fêtes ou des vacances fédérales. Cependant, il est important que vous examiniez la politique de votre entreprise pour voir ce qui est disponible.
FAQ sur la rémunération des heures supplémentaires pendant les vacances
Puis-je obliger les employés à travailler un jour férié ?
Il peut y avoir des limitations imposées par la législation de votre état, alors faites des recherches. Par exemple, dans le Massachusetts, les entreprises ne peuvent pas forcer les travailleurs à venir certains jours fériés.
Les employés tenus de travailler un jour férié sont rémunérés au double de leur taux normal. Le taux de rémunération régulier de l'employé doit-il inclure cette prime de vacances?
Il peut y avoir des limitations imposées par la législation de votre état, alors faites des recherches. Par exemple, dans le Massachusetts, les entreprises ne peuvent pas forcer les travailleurs à venir certains jours fériés.
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Bibliographie
