La productivité efficace est un des critères des RH et il existe un outil qui facilite les choses, c'est le logiciel HCM. Un logiciel HCM fournit tous les outils nécessaires dont vous avez besoin pour automatiser le processus RH. Les éditeurs de logiciels HCM intègrent des outils logiciels pour permettre une augmentation de la croissance d'une entreprise. Il existe plusieurs sociétés et fournisseurs de logiciels HCM qui se donnent pour priorité d'augmenter la croissance de la productivité dans une entreprise. Dans cet article, nous fournissons une liste des éditeurs de logiciels HCM et leur part de marché.
Un aperçu du logiciel HCM
Le logiciel HCM peut également être appelé HRMS ou HRIS (système d'information sur les ressources humaines) ou (système de gestion des ressources humaines). Le logiciel HCM peut être impliqué dans une tentative d'accélérer tous les processus RH. Les employeurs peuvent gérer et prendre soin de leur entreprise à l'aide d'un logiciel HCM (gestion du capital humain).
Le logiciel HCM gère généralement une variété de tâches RH, y compris l'embauche et l'évaluation des performances en plus de l'administration de la paie et des avantages sociaux. Il permet également l'incorporation de toutes les fonctions dont votre organisation a besoin avec un système modulaire.
Le logiciel HCM capture et stocke les données de l'employeur dans une base de données. Ils fournissent également des analyses avancées, aidant les organisations à apprendre à trouver et à conserver du personnel exceptionnel.
De plus, ils gèrent l'administration des ressources humaines et donnent accès aux données et aux outils des employés, leur permettant, par exemple, de calculer les heures supplémentaires des travailleurs.
Qu'est-ce qu'un logiciel HCM ?
Un logiciel de gestion du capital humain, communément appelé logiciel HCM, est un outil RH digital complet qui aide les entreprises à automatiser les processus RH et à gérer au mieux leurs collaborateurs.
Le logiciel HCM comprend plusieurs systèmes RH qui traitent les données, fournissent des rapports et améliorent l'expérience utilisateur à l'aide de technologies mobiles et basées sur le cloud. Vous pouvez éliminer les tâches administratives manuelles qui prennent la plupart de votre temps à l'aide du logiciel HCM. Vous pouvez également consacrer ce temps à des initiatives stratégiques qui permettront à votre entreprise de rester compétitive.
Un logiciel HCM permet également de suivre et de surveiller tous les processus liés aux employés, y compris l'embauche, l'intégration, les fonctions RH de base, la formation, la gestion des talents, le reporting et l'analyse RH.
Fonctionnalités du logiciel HCM
Le logiciel HCM possède ces fonctionnalités pour permettre une croissance efficace dans une entreprise. Ils comprennent:
#1. Un ATS et un HCMS
Vous pouvez utiliser un système de suivi des candidats pour suivre les candidats à chaque étape du processus d'embauche afin d'accélérer la procédure. Lors de l'embauche de nouveaux candidats, un ATS agit comme une plate-forme d'acquisition de talents et aide à conserver les informations consolidées. Les employeurs peuvent obtenir les détails dont ils ont besoin sur les candidats enthousiastes et les employés chevronnés.
#sept. Orientation
Un logiciel HCM peut aider à identifier le candidat idéal pour un poste, vous permettant ainsi d'obtenir rapidement une nouvelle embauche. Ses flux de travail pour l'intégration peuvent également vous aider à vous assurer qu'aucun élément important n'est négligé.
#3. Gestion des congés
Les employeurs ne veulent pas passer trop de temps à traiter les demandes de congés et à jongler avec les horaires, mais les employés ont besoin de temps libre pour se détendre et se ressourcer. Les employés pourront soumettre des demandes automatiques via un système de gestion des présences, que les superviseurs pourront ensuite approuver. Des politiques de congés encore plus flexibles peuvent être créées par les responsables et enregistrées dans le système.
#4. Garder une trace du temps
Vous pouvez utiliser le système de pointage du logiciel HCM pour réduire l'absentéisme. À l'entrée du lieu de travail ou à distance, les employés peuvent pointer à l'entrée et à la sortie à l'aide d'une application. Les feuilles de temps peuvent être consultées périodiquement par les employeurs. De plus, les employés et les employeurs ne seront pas pris au dépourvu par le paiement des heures supplémentaires grâce à une simple surveillance.
#5. Gestion des performances
Les employeurs peuvent utiliser le logiciel HCM pour générer des rapports de données RH personnalisés sur l'efficacité de certains membres de l'équipe et employés. Ils peuvent également utiliser des formulaires d'évaluation des performances entièrement modifiables pour leur propre évaluation ou celle de leur responsable. La gestion des performances est simplifiée avec HCMS.
#6. Gestion de documents
Mettez les informations essentielles à la disposition de tous ceux qui en ont besoin. Les informations sont conservées de manière centralisée via un EDMS (système de gestion électronique de documents) ou "Système de gestion documentaire” pour s'assurer que rien n'est jamais perdu. Les gestionnaires peuvent créer des dossiers pour tous les documents importants des employés, tels que les contrats ou les talons de paie. De plus, ils peuvent distribuer efficacement des manuels numériques du personnel ou du matériel de formation.
#7. Paie
Il n'est pas nécessaire que la paie soit difficile. Automatisez les demandes de congés, les paiements supplémentaires et les révisions de contrat afin que la paie en tienne compte. Créez des rapports uniques concernant les ajustements de paie pour en savoir plus sur votre entreprise. Surtout, le résumé du chèque de paie rendra toutes les données pertinentes disponibles pour inspection à tout moment par les employés et les superviseurs.
#8. Gestion des quarts de travail
Cette fonctionnalité ravira les organisations des secteurs de la vente au détail et de l'hôtellerie en particulier. Assurez-vous que le sol est toujours couvert en équilibrant les quarts de travail et en planifiant le travail des employés. Des quarts de travail récurrents peuvent être planifiés et les responsables peuvent recevoir des alertes lorsque des quarts de travail doivent être modifiés ou changés. Vous ne serez plus jamais en sous-effectif, en gros ! gestionnaire de capital humain.
Sociétés de logiciels HCM
Pour accroître la productivité de votre entreprise, vous devez pratiquer une bonne gestion du capital humain. Une bonne production, tant qualitative que numérique, résulte d'un bon personnel.
Certaines entreprises proposent HCM Software pour fournir des fonctionnalités pour les besoins fondamentaux suivants d'une entreprise, afin de satisfaire le besoin de maintenir la gestion du capital humain à la hauteur :
- Embauchons
- Onboarding
- Paie
- Gestion des avantages sociaux des salariés
- Apprendre par un entraînement régulier et un maintien des performances
- D'autres fonctionnalités qui utilisent l'aide technologique pour simplifier les opérations difficiles.
Les sociétés de logiciels HCM comprennent :
#1. Journée de travail
Workday, Inc. est un fournisseur américain de logiciels à la demande (basés sur le cloud) pour les systèmes d'information sur les étudiants, la gestion des ressources humaines et la gestion financière.
Ses concurrents sont Oracle, SAP SuccessFactors et Ceridian. Workday a mené avec succès une introduction en bourse (IPO) en octobre 2012, valorisant l'entreprise à 9.5 milliards de dollars.
Workday est apparu sur la liste Fortune des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler en 2020, sur la base d'une enquête de satisfaction des employés. En outre, Workday a été classé n° 2 parmi les grandes entreprises de la baie par le San Francisco Business Times dans sa liste des meilleurs lieux de travail.
Workday a déménagé son siège social de Walnut Creek, en Californie, à Pleasanton, en Californie, où se trouvait l'ancienne entreprise du fondateur de PeopleSoft, Duffield, en décembre 2008.
#2. OracleFusion
Oracle Fusion est également une société de logiciels HCM. Il comprend un groupe d'applications basées sur le cloud pour
- Planification des ressources d'entreprise (ERP)
- Gestion des performances d'entreprise (EPM)
- Gestion de la chaîne d'approvisionnement et fabrication (SCM)
- Gestion du capital humain (HCM)
- Expérience client (CX).
Les applications Oracle Fusion ont été introduites pour la première fois en septembre 2010 et mises à disposition à OpenWorld 2011 un an plus tard. Le nom fait allusion au fait que chaque application utilise le cloud et est construite sur une plate-forme unique, permettant le partage de données entre elles. Cela se distingue de nombreuses applications cloud, qui fonctionnent en silos et ne sont pas compatibles les unes avec les autres. Oracle a également créé des processus de "coexistence" qui s'appliquent à toutes les applications Oracle afin que les utilisateurs puissent utiliser leurs anciennes applications sur site en plus de Fusion selon les besoins.
La pile technologique Oracle Fusion Middleware basée sur une architecture orientée services, sur laquelle la suite a été créée, implémente l'architecture Oracle Fusion dans ses deux niveaux. Les applications cloud Fusion peuvent être utilisées par les entreprises pour se déployer dans un cloud privé, public, hybride ou privé basé sur Oracle Cloud Services.
L'entreprise utilise l'intelligence artificielle pour identifier les prospects qualifiés et automatiser les campagnes de marketing numérique.
#3. Ceridian Dayforce HCM
Le logiciel de gestion du capital humain (HCM) Dayforce HCM de Ceridian permet aux entreprises et aux employés de réaliser leur plein potentiel grâce à une succession de tableaux de bord simples et intuitifs. Vous pouvez déterminer si le produit peut répondre aux besoins HCM de votre entreprise en examinant les modules logiciels et les fonctionnalités qui comparent Dayforce HCM à la concurrence dans six domaines importants des opérations RH.
#4. Net Suite
NetSuite Inc. est un fournisseur américain de logiciels d'entreprise basé sur le cloud qui se concentre sur les petites et moyennes entreprises (PME). Leurs services HCM comprennent
- Comptabilité et gestion financière
- Gestion de la relation client
- Gestion de l'inventaire
- Gestion du capital humain
- Paie.
- Gestion de projet.
NetSuite a été créé en 1998 et a son siège social à Austin, au Texas. Elle est généralement considérée comme la première société de logiciels de cloud computing. En novembre 2016, Oracle Corporation a acheté NetSuite pour environ 9.3 milliards de dollars américains.
#5. Paycor HCM
Paycom HCM est une entreprise qui offre des services de gestion du capital humain. La société fournit également une plate-forme logicielle en tant que service qui aide les entreprises à se conformer à la réglementation, à automatiser les processus HCM et de paie et à maintenir un système d'enregistrement unique et sécurisé pour toutes les données des employés. Paycor HCM sert généralement des clients aux États-Unis.
#6. Bambouh
BambooHR est une entreprise Internet américaine qui propose un logiciel de ressources humaines en tant que service. L'entreprise a son siège social à Lindon, dans l'Utah, et a été créée en 2008 par Ben Peterson et Ryan Sanders.
BambooHR propose une variété de services, notamment un suivi des avantages sociaux des employés et un système de suivi des candidatures. Bien que BambooHR soit "plus cher que les produits concurrents" et "manque de fonctionnalités d'administration des avantages (BA) par rapport aux solutions concurrentes, son "ensemble de fonctionnalités solides et son interface conviviale le placent en tête de notre liste".
Fournisseurs de logiciels HCM
Il existe des fournisseurs de logiciels HCM qui vendent des logiciels HCM :
#1. Ondulation
Rippling peut gérer toutes vos responsabilités liées aux RH au sein d'une seule plateforme sans aucun problème. Ce logiciel a également la capacité d'effectuer rapidement des paies dans le monde entier. Il fonctionne également admirablement lorsqu'il s'agit de surveiller le temps et la présence du personnel.
Rippling réussit également bien lorsqu'il s'agit d'automatiser la formation et de gérer l'intégralité du processus d'embauche, de l'approvisionnement initial à l'intégration finale.
Caractéristiques d'ondulation :
- Process Automation
- l'administration de la paie
- Recrutement et formation des employés
- Analyser les données sur l'emploi
- Gestion des assurances 401(k)
#2. UltiPro
UltiPro d'Ultimate Software est un fournisseur primé. Il connecte les gens avec les connaissances et les ressources dont ils ont besoin pour travailler plus intelligemment en fournissant des solutions cloud de gestion des RH, de la paie, des talents et du temps et de la main-d'œuvre. UltiPro fonctionne avec un engagement à toujours donner la priorité aux personnes.
Vous avez une image précise et complète de votre organisation grâce à la connectivité transparente de toutes les données de votre personnel.
Fonctionnalités UltiPro
- HR
- Paie
- Recrutement
- Onboarding
- Gestion du rendement
- Enquêtes auprès des employés et analyse des sentiments
- Business Intelligence
- Technologie Cloud
- Analyses prédictives
#3. Les gens de Zoho
Zoho People est une plateforme RH basée sur le cloud. Il a été spécialement développé pour accompagner les collaborateurs, réagir rapidement aux changements et rendre l'administration RH efficace et agile. Mettez l'expérience des employés au premier plan lorsque vous rationalisez les opérations RH, retenez les talents et développez un personnel hautement performant.
#4. Suite SAP SuccessFactors de gestion de l'expérience humaine (HXM)
SAP SuccessFactors HXM Suite est un outil de gestion de l'expérience humaine pour les professionnels des RH. Il permet aux utilisateurs d'interagir avec des personnes, des informations et des spécialistes de tous les départements et zones géographiques, de gérer des documents de santé mondiaux et locaux, d'accéder à des ressources de formation personnalisées à la demande et de rationaliser les transactions numériques grâce à la gestion des signatures électroniques.
Les solutions SAP SuccessFactors vont également au-delà de la gestion conventionnelle du capital humain (HCM) pour créer des expériences qui maintiennent l'engagement et la productivité de chaque employé de votre organisation.
Il s'agit d'un simple logiciel basé sur le cloud créé en pensant à l'utilisateur
Les fonctionnalités de SAP SuccessFactors incluent :
- Gestion de l'expérience employé
- RH de base et paie
- Gestion des talents
- Analyse RH et planification des effectifs
- Gestion des performances commerciales
#5. UKG Pro
UKG Pro est le puissant logiciel HCM dont vous avez besoin pour générer des résultats véritablement axés sur les personnes, y compris tout, de la paie et des talents robustes à la prestation de services RH, et tout le reste.
Ses fonctionnalités incluent une technologie RH puissante combinée à une fonctionnalité de paie complète et à une gestion plus avancée de la main-d'œuvre.
Les fonctionnalités UKG Pro incluent :
- Paie
- Ressources humaines
- Rapports et analyses
- Prestation de services RH
- Workforce Management
- Conformité.
#6. Ressources humaines mondiales d'Infor
Global Human Resources est un fournisseur de logiciels HCM qui fournit des services RH aux entreprises. La solution logicielle HCM complète Infor Global Human Resources comprend des activités de gestion des talents liées aux opérations commerciales liées aux RH. Vous pouvez découvrir une source unique et fondamentale de données sur les travailleurs spécifiques à l'industrie.
Les fonctionnalités d'Infor Global Human Resources incluent :
- Fondation d'entreprise mondiale
- Un enregistrement unique pour vos collaborateurs
- Connectivité des applications RH
- Agilité de la main-d'œuvre
- Solutions étendues RH globales
- Technologie de pointe
- Belle expérience utilisateur
Part de marché des logiciels HCM
La part de marché des logiciels HCM indique le pourcentage détenu par chaque éditeur de logiciels HCM dans la gestion des ressources humaines.
#1. Journée de travail
Workday détient une part de marché de 26.66 %. Il fournit actuellement des logiciels à plus de 60 millions d'utilisateurs dans 9,500 7 entreprises du monde entier. Allied Financial, DICK'S Sporting Goods, National Australia Bank Limited, RiteAid Corporation, Smith Hill Foods et XNUMX-Eleven sont quelques exemples de victoires récentes de clients Workday HCM.
#2. Oracle
Oracle Cloud HCM a enregistré des augmentations de 23 % au troisième trimestre et de 35 % au quatrième trimestre 2021. Le chiffre d'affaires trimestriel total a augmenté de 8 % pour atteindre 11.2 milliards de dollars. Les revenus totaux pour l'exercice 2021 ont augmenté de 4 % par rapport à l'année précédente pour atteindre 40.5 milliards de dollars. Plus de 3500 XNUMX utilisateurs s'étaient inscrits à Oracle Cloud HCM à la fin de l'année.
#3. SÈVE
Le nombre d'utilisateurs de SAP SuccessFactors Employee Central a atteint plus de 5,000 10,000. Des organisations de tailles, de secteurs et d'emplacements géographiques différents constituent la communauté des clients de SAP SuccessFactors Employee Central. Plus de XNUMX XNUMX personnes utilisent encore les produits HCM sur site de SAP.
#4. Céridien
Ceridian avait accumulé plus d'un milliard de dollars de ventes et comptait plus de 1 millions d'utilisateurs actifs dans le monde sur la plateforme Dayforce.
#sept. Paycom
Paycom comptait 33,875 9 clients au total, soit une augmentation de XNUMX % de sa part de marché par rapport à la fin de l'année précédente.
#6. UKG
Fournisseur d'une suite complète de solutions RH et de gestion des effectifs, Ascentis a été racheté par UKG en mars 2022, portant à 4,800 XNUMX le nombre total de clients HCM.
#7. UltiPro
Ultipro détient 0.50 % de part de marché sur le marché du recrutement. Dans la catégorie des outils de recrutement, Ultipro est en concurrence avec 457 autres outils.
Meilleur logiciel HCM
- Rippling — Idéal pour les petites entreprises et les équipes RH
- Oracle HCM Cloud — Idéal pour les informations sur l'IA et l'apprentissage automatique
- Workday — Idéal pour l'expérience utilisateur et la conception de l'interface utilisateur
- SAP SuccessFactors — Idéal pour l'évolutivité des add-ons
- Paycor — La meilleure suite RH tout-en-un
Importance du logiciel HCM
- Vous pouvez planifier, gérer, mesurer et ajuster les aspects des RH qui ont un impact sur l'ensemble du lieu de travail grâce à l'utilisation d'outils logiciels HCM.
- Le logiciel HCM peut également être adapté aux besoins de votre organisation et automatiser les processus qui amélioreront la productivité des employés.
- Il vous aidera également à prendre des décisions fondées sur des données concernant la productivité de chaque employé.
- Le logiciel HCM peut collecter, organiser et stocker les données des employés. Il peut également ajouter, suivre et enregistrer des objectifs détaillés ainsi que des repères du personnel pour démontrer le succès. Les fonctionnalités supplémentaires du logiciel HCM incluent la gestion des talents, le suivi des candidatures, l'intégration, la formation interne et la surveillance des présences.
SAP HR et SAP HCM sont-ils identiques ?
Jusqu'à la version 4.7, il n'y avait aucune distinction entre SAP HR et SAP HCM ; à partir de la version 5.0, il est devenu SAP HCM ou gestion du capital humain. E-Recruitment, Global & Concurrent Employment, ESS et MSS back-end étaient de nouveaux ajouts dans la version 5.0 ; parce qu'ils ont été développés sur Netweaver, le nom a été renommé HCM.
Cependant, HR et HCM sont les mêmes à la fin. Seule la version a causé une différence. (4.7 et 5.0). Les deux ont la même signification. L'un des modules SAP les plus importants et les plus importants pour la gestion et le contrôle des ressources humaines est SAP HR et SAP HCM.
Les modules de base, y compris PA, OM et Time Payroll, sont inclus dans SAP-HR.
Les nouveaux modules pour SAP-HCM, ou gestion du capital humain, incluent l'apprentissage en ligne, l'acquisition de talents, le flux de travail de performance et le recrutement en ligne. Essentiellement, HCM est la nouvelle version de SAP-HR.
Oracle est-il un système HCM ?
Human Capital Management by Oracle (HCM) est une solution cloud complète, Oracle Fusion Cloud HCM relie chaque employé et processus du service des ressources humaines de votre organisation.
SAP HCM est-il difficile à apprendre ?
Apprendre SAP HR, ou (nouveau nom HCM - Human Capital Management), n'est pas du tout difficile si vous avez les éléments suivants
- Un instructeur qualifié et expérimenté qui aime enseigner,
- Les meilleurs supports de cours orientés vers la certification SAP HR
- Un système qui a été méticuleusement réglé pour des performances optimales
- Un cadre qui favorise l'apprentissage total.
Quel est le salaire le plus élevé de SAP HCM ?
Le salaire annuel moyen d'un consultant SAP HCM aux États-Unis au 2 avril 2023 est de 142,062 XNUMX $. Les postes les mieux rémunérés sont dans la configuration SAP HR. L'une des spécialités de conseil SAP les plus populaires est SAP HCM, cependant, SAP HR nécessite également un ensemble différent de capacités. Vous devez avoir un plan de cheminement bien organisé qui commence par une compréhension fondamentale du module SAP HR et se termine par une compétence et une compréhension avancées.
En conclusion
L'utilisation du logiciel HCM peut vous donner la couverture dont vous avez besoin pour prendre des mesures stratégiques pour faire progresser votre entreprise. Le logiciel HCM peut également automatiser tous les processus RH à votre avantage et à votre goût.
FAQ
Que signifie HCM dans la journée de travail ?
Le HCM est synonyme de gestion du capital humain. La suite Workday Human Capital Management (HCM) est conçue pour la façon dont les gens travaillent et vous donne les informations sur la main-d'œuvre et les opérations dont vous avez besoin pour adopter le changement.
Qu'est-ce que HCM contre WFM ?
HCM fait référence à toutes les actions et processus impliqués dans la gestion de la main-d'œuvre d'une organisation. Pendant ce temps, WFM est un sous-ensemble de HCM qui se concentre principalement sur la gestion stratégique et efficace de cette main-d'œuvre.
Quel est l'objectif principal de la gestion du capital humain ?
L'objectif principal de HCM est de maximiser et d'optimiser la valeur économique ou commerciale du capital humain d'une organisation afin d'obtenir un avantage concurrentiel.
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Bibliographie
