Le harcèlement au travail se produit dans tous les secteurs et toutes les tailles d'entreprises aux États-Unis. Comprendre les différents types de harcèlement au travail, de l'intimidation à la discrimination pure et simple, peut vous aider à créer un lieu de travail sûr et accueillant pour vos employés. L'élaboration d'une politique contre le harcèlement au travail démontre votre engagement à fournir un environnement sans hostilité à votre personnel. Les types de harcèlement physique et sexuel sont plus extrêmes que les types verbaux et psychologiques les plus courants. Le harcèlement sexuel, verbal et physique au travail est illégal. Si un employeur ne prend pas les mesures appropriées contre le harcèlement, il peut être tenu responsable des effets sur la productivité, le moral et la sécurité des travailleurs au travail. Jetons un coup d'œil aux exemples de harcèlement sur le lieu de travail, aux avocats auxquels s'adresser lorsque vous êtes harcelé et aux choses à éviter lorsque vous êtes confronté à du harcèlement au travail.
Qu'est-ce que le harcèlement au travail ?
Le harcèlement au travail se produit lorsqu'un ou plusieurs collègues font peur à un ou plusieurs travailleurs ou se moquent de lui. De plus, le harcèlement au travail n'a d'autre fonction que de faire en sorte que ses cibles se sentent menacées et mal à l'aise.
Cependant, le harcèlement en milieu de travail porte de nombreuses étiquettes, notamment l'intimidation, le mobbing, la violence et autres.
Le harcèlement comprend, mais sans s'y limiter, un large éventail de formes d'exclusion et de manifestations manifestes de pouvoir et de contrôle sur un groupe ciblé. Le harcèlement se produit lorsqu'un ou plusieurs groupes sont spécifiquement ciblés, et cela peut inclure des femmes, des personnes de couleur, des personnes LGBTQ+, des personnes handicapées et des nouveaux arrivants dans le pays. En raison de la difficulté de fournir une définition unique et complète du harcèlement au travail, il est essentiel d'adopter une approche plus pluraliste.
Comprendre le harcèlement au travail
La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) définit le harcèlement comme « des blagues, des insultes, des épithètes ou des injures offensantes ; attaques ou menaces physiques ; intimidation; ridicule ou moquerie; insultes ou dénigrements ; objets ou photographies offensants ; et interférence avec le rendement au travail.
De nombreuses situations différentes peuvent mener au harcèlement, y compris les exemples suivants.
- Le harcèlement qui enfreint la loi n'entraîne pas nécessairement pour la victime une perte financière ou la perte de son emploi.
- Le superviseur de la victime, un autre superviseur, un agent de l'entreprise, un collègue ou un étranger peut la harceler.
- Toute personne qui éprouve de la peur ou de l'offense à la suite des actions de l'auteur du harcèlement peut être considérée comme une victime de harcèlement.
De plus, la spécialiste de la recherche de cadres chez Find Great People, Becca Garvin, a souligné la nécessité de reconnaître d'abord les signes de harcèlement au travail. Le harcèlement sur le lieu de travail est un problème compliqué qui comporte beaucoup d'ambiguïté. Il est de votre responsabilité de signaler toute activité suspecte ou tout harcèlement que vous rencontrez au travail. N'oubliez pas que vous disposez de protections légales contre les représailles au travail si vous craignez de perdre votre emploi.
Pour paraphraser ce que Garvin a dit, "Non seulement vous êtes protégé [par la loi] de la personne qui vous harcèle, [mais vous êtes également protégé] de l'incapacité de votre employeur à vous protéger", a déclaré Garvin. Si vous êtes victime ou témoin de harcèlement au travail, vous êtes protégé contre les représailles pour le signalement.
L'existence de preuves matérielles de harcèlement au travail n'est pas toujours présente. Connaître le contexte de la situation avant d'approcher les ressources humaines est crucial.
Types de harcèlement au travail
Malgré l'absence de preuves tangibles de l'existence du harcèlement au travail, nous ne pouvons ignorer son existence. Selon l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), les blagues inappropriées, les brimades, les insultes, les épithètes, les attaques physiques, l'intimidation, le ridicule, les insultes, les objets ou photos offensants et l'interférence avec les performances au travail sont tous considérés comme des formes de harcèlement.
Tout type de harcèlement n'est pas acceptable au travail, y compris verbal, physique, sexuel, favoritisme, psychologique, émotionnel, etc. Les cinq types et exemples les plus courants de harcèlement au travail sont les suivants :
- Harcèlement physique
- Harcèlement psychologique
- Harcèlement sexuel
- Harcèlement verbal
- La cyberintimidation
Examinons de plus près chacun de ces types de harcèlement au travail afin que vous puissiez apprendre à les reconnaître.
#1. Harcèlement physique
Il existe de nombreux niveaux différents de comportement de harcèlement physique en milieu de travail. Le toucher inapproprié des vêtements ou de la chair, les agressions physiques, les menaces ou les dommages aux biens personnels sont tous des exemples de ce type de harcèlement.
Sur leur lieu de travail, les personnes appartenant à des minorités de genre et aux populations LGBTQIA+ sont plus susceptibles de subir ce type de harcèlement. Les contrevenants peuvent minimiser certaines formes de harcèlement en en faisant des blagues, qui ne causent aucune blessure corporelle; lorsque cela se produit, il devient difficile de faire la distinction entre les formes de harcèlement physique.
Les cas de harcèlement physique peuvent être prouvés même si aucun préjudice grave n'a été causé à la victime. Si une situation devient violente, les travailleurs doivent la signaler et punir les auteurs.
#2. Harcèlement psychologique
Contrairement à la violence verbale explicite, les méthodes d'exclusion du harcèlement psychologique, telles que la dissimulation de faits ou l'éclairage au gaz, sont plus difficiles à repérer. Selon Chancey, le but de telles activités est de faire en sorte que la victime se sente sans valeur et dévalorisée.
Comportements tels que « s'attribuer le mérite de la réussite de quelqu'un d'autre », « faire des exigences impossibles », « imposer des délais déraisonnables » à un employé spécifique, « exiger constamment d'un employé qu'il accomplisse des tâches dégradantes qui sortent du cadre de son travail » et « s'opposer constamment à tout quelqu'un dit » peut être « une forme d'intimidation psychologique délibérée », a-t-il dit.
#3. Harcèlement sexuel
Le crime de harcèlement sexuel au travail est grave et plus répandu que vous ne le pensez. Ce n'est pas seulement un problème féminin; n'importe qui peut être bouleversé par cela. De plus, le harcèlement sexuel peut affecter les personnes des deux sexes de la même manière.
ZipRecruiter a constaté que 40 % des femmes et 14 % des hommes ont été victimes de harcèlement sexuel au travail.
Le harcèlement sexuel peut prendre plusieurs formes, y compris les contacts physiques non désirés, l'envoi de messages ou d'enregistrements sexuellement explicites, les demandes de faveurs sexuelles et les commentaires qui incluent des gestes sexuellement suggestifs.
Les délinquants s'en tirent souvent à bon compte parce qu'ils sont rarement vus ou signalés. De nombreux survivants gardent le silence sur leurs expériences parce qu'ils espèrent que les choses s'amélioreront s'ils le font, mais en réalité, ils ne font qu'empirer. Il faut cependant déposer un rapport si le délinquant sexuel en question les fait se sentir en danger.
#4. Harcèlement verbal
Lorsque quelqu'un vous attaque verbalement en permanence, cela peut être épuisant émotionnellement et nuire à votre bien-être professionnel et physique. Les mots insultants, les actions grossières et les tatillons excessifs entrent tous dans cette catégorie. Cela peut prendre la forme de blagues, de commentaires et d'insultes qui ne sont pas les bienvenus ou appréciés.
Étant une sorte d'agression non physique, le harcèlement verbal peut être difficile à identifier et tombe souvent dans une zone grise.
Malgré le fait que cela peut avoir un impact psychologique négatif sur la victime et entraîner des résultats tels que la dépression, l'hypertension artérielle et l'anxiété, "souvent crier, jurer ou faire des remarques ou des blagues inappropriées à propos d'un collègue est considéré comme un cas de conflit de personnalité et non de harcèlement.
#5. Harcèlement sur internet
Le harcèlement en ligne, souvent appelé cyberintimidation, est un phénomène relativement récent. La cyberintimidation est tout aussi offensante que les formes traditionnelles de harcèlement en raison de sa nature virtuelle.
Aujourd'hui, aucune entreprise ne peut fonctionner sans au moins une certaine implication des employés dans les médias sociaux. Ainsi, sous la protection du droit à la liberté d'expression, il est acceptable pour quiconque de se livrer au harcèlement en ligne d'autrui. Les individus créent parfois des alter ego pour insulter et intimider leurs collègues.
La bonne nouvelle est que les victimes de cyberintimidation peuvent conserver des traces de leurs expériences. Une victime de cyberintimidation ou de discrimination peut garder une trace de chaque événement en prenant des captures d'écran, en sauvegardant des e-mails, etc. De plus, cela permet aux travailleurs harcelés de déposer facilement des plaintes.
Harcèlement en milieu de travail Exemples
Même si le titre VII du Civil Rights Act de 1964 a été adopté, des millions de travailleurs américains sont toujours harcelés au travail. Le harcèlement de toute nature est inacceptable sur le lieu de travail, et cela inclut le harcèlement fondé sur le sexe, la couleur, le handicap ou les convictions religieuses ou idéologiques d'une personne. Connaître les catégories de harcèlement au travail les plus fréquentes peut aider les propriétaires de petites entreprises à éviter les problèmes juridiques.
Il est possible que les propriétaires d'entreprise ne soient pas conscients des avantages potentiels de la lutte et de l'élimination du harcèlement en milieu de travail. La rétention du personnel peut être améliorée et le moral peut être relevé en créant un environnement où les travailleurs se sentent en sécurité et valorisés.
Définir la nature du harcèlement comme point de départ de l'intervention. Voici plusieurs exemples de harcèlement au travail qui ont été documentés.
#1. Harcèlement en raison de ses convictions religieuses
Hiscox a constaté que le harcèlement religieux ou idéologique était la forme la plus courante de harcèlement au travail. Les discussions ou commentaires désagréables des collègues concernant la religion des victimes représentaient environ 15 % de tous les cas de harcèlement signalés.
Ce type de harcèlement est plus fréquent chez ceux qui proclament publiquement leurs idées. Les employés d'une persuasion non religieuse, d'autre part, peuvent se heurter à la résistance de collègues ou de gestionnaires qui ont des opinions religieuses divergentes. Le harcèlement peut également impliquer d'essayer de changer la façon de penser de quelqu'un à propos de sa religion ou de sa philosophie par le biais d'arguments ou d'autres moyens.
Il n'est pas illégal de faire une blague ou une remarque sur la foi de quelqu'un, selon la US Equal Employment Opportunity Commission. Le harcèlement survient lorsque les taquineries rendent le lieu de travail inconfortable ou lorsque la cible est intimidée au silence. Bien sûr, c'est quand même bouleversant quand d'autres font des blagues sur votre religion ou vos opinions personnelles, et cela peut contribuer à créer une atmosphère où d'autres formes de harcèlement peuvent prospérer.
#2. Discrimination fondée sur l'âge au travail
Les employeurs bénéficient d'avoir des travailleurs plus âgés, selon des études. Pourtant, les personnes âgées ne bénéficient pas toujours de la dignité dont elles ont besoin.
Près de la moitié (44 %) des 400 travailleurs interrogés dans le cadre de l'étude Hiscox 2019 Ageism in the Workplace ont indiqué qu'eux-mêmes ou quelqu'un qu'ils connaissaient avaient été victimes de discrimination fondée sur l'âge au travail.
Plus de 20% des travailleurs de plus de 62 ans ont été dégradés par leurs supérieurs et collègues, selon une étude de l'Université du Maine. Plus d'un quart des personnes interrogées ont estimé que leurs opinions et leurs idées n'étaient pas prises en compte au travail. Plusieurs répondants ont rapporté que leurs collègues faisaient des blagues sur leur âge.
Lorsque la répartition par âge de la main-d'œuvre change, il est important que les travailleurs et les superviseurs comprennent le biais que subissent souvent les travailleurs âgés. Dans une entreprise multigénérationnelle, le harcèlement peut être évité en incluant les travailleurs âgés, en prévenant l'isolement et en tenant activement compte de leurs points de vue.
#3. Harcèlement racial
La discrimination et le harcèlement fondés sur la race persistent sur le lieu de travail américain. Environ 20 % des travailleurs harcelés dans l'étude Hiscox ont déclaré avoir fait l'objet de commentaires indésirables ou d'un comportement humiliant en raison de leur race, de leur couleur ou de leur origine nationale. D'après les données disponibles, le harcèlement racial est particulièrement répandu parmi les jeunes travailleurs et les membres de groupes minoritaires.
Dans de nombreux cas, les victimes de ce type de harcèlement sont victimes d'abus récurrents dont la fréquence et l'intensité augmentent avec le temps. Les employés, les gestionnaires, les clients et les patients sont tous des sources potentielles de harcèlement.
Le harcèlement au travail peut prendre la forme de blagues offensantes, d'insultes raciales, d'insultes personnelles et de commentaires qui montrent de l'aversion ou de l'intolérance pour une certaine race. Le harcèlement peut aller de remarques sur l'accent d'un employé à des menaces et des symboles haineux. Comme première étape dans la lutte contre le harcèlement racial, il pourrait être utile de former les employés à reconnaître et à éviter les préjugés inconscients.
#4. Intimidation
L'intimidation peut se produire lorsqu'un patron parle constamment ou insulte un subordonné ou le fait physiquement. Menacer ou intimider un employé est un harcèlement psychologique qui porte atteinte à la dignité et au bien-être au travail de la victime. PsychologueLe harcèlement logique peut également se produire lorsqu'un patron s'attribue le mérite du travail d'un employé, confie à l'employé des tâches humiliantes qui ne font pas partie de sa description de poste ou lui donne des délais impossibles à respecter.
Comment les RH gèrent-elles le harcèlement ?
Nous nous attendons à pouvoir effectuer notre travail sans être dérangés ou harcelés au travail. Certes, tout le monde n'a pas accès à un tel luxe. Il est normal de parler à un professionnel des ressources humaines lorsqu'on est victime de harcèlement au travail. Dans ce cas, comment les ressources humaines traitent-elles les plaintes de harcèlement ?
Les ressources humaines doivent établir des politiques claires, fournir une formation adéquate aux employés et traiter toute plainte de harcèlement en temps opportun si l'on veut que ce problème ne se reproduise plus jamais. Ne pas le faire peut entraîner d'autres complications (comme des atteintes à la réputation ou des poursuites judiciaires coûteuses).
Prévenir les problèmes et rendre le bureau agréable sont vos meilleurs atouts. Heureusement, certaines recherches vous ont couvert avec un examen approfondi des différentes formes de plaintes de harcèlement auxquelles les RH doivent faire face, des conseils sur la façon de définir correctement les attentes et des exemples de réponses des RH aux plaintes. Voici des conseils sur la façon dont les RH doivent gérer le harcèlement.
#1. Encourager un environnement respectueux
Un code d'éthique d'entreprise solide est la première et la plus importante chose qu'une entreprise devrait avoir en place. Au cours du processus d'intégration, les RH doivent faire en sorte qu'il soit parfaitement évident que la valorisation des personnes est un principe fondamental que tout le monde devrait posséder. Comme cela donne de la valeur, les RH devraient le réintroduire même si la plupart des gens savent que c'est moralement répréhensible.
#2. Créer un forum pour un discours ouvert et honnête
Dans le triste cas où un employé aurait besoin de signaler un cas de harcèlement au travail, l'organisation devrait leur donner à tous l'impression qu'ils seront à leur écoute sans préjugés. Dès le début, il devrait y avoir de nombreux canaux pour signaler le harcèlement au travail, permettant aux victimes d'entrer en contact avec des spécialistes des RH pour déposer leurs plaintes. Cela peut également aider la victime à se sentir moins obligée de répondre avec une animosité supplémentaire.
#3. Établir une norme d'absolument aucune tolérance pour le harcèlement
Informez sans équivoque les membres de votre personnel que vous ne tolérerez aucune forme de discrimination ou de harcèlement sur le lieu de travail. Les règlements écrits contre le harcèlement devraient clairement définir les raisons du harcèlement, comment les victimes peuvent faire un rapport et quelles sont les sanctions pour ceux qui sont reconnus coupables s'ils harcèlent les autres.
#4. Veiller à ce que tout le personnel, quel que soit son grade, reçoive une formation approfondie
La formation est l'un des moyens les plus efficaces de prévenir le harcèlement au travail. Créer des sessions de formation adaptées à cette préoccupation avec l'aide d'un expert en ressources humaines.
La formation doit être adaptée aux besoins spécifiques de chaque sous-ensemble d'employés (des travailleurs débutants aux cadres supérieurs) et doit mettre l'accent sur les compétences et les connaissances dont ils auront besoin pour faire leur travail. C'est le moment idéal pour expliquer la position de votre entreprise sur le harcèlement et fournir des copies de votre politique.
Afin de mieux éviter le harcèlement, vous pouvez offrir une formation sur le harcèlement sexuel et les actions discriminatoires aux employeurs et aux employés.
Harcèlement en milieu de travail
Bien qu'il soit illégal de se livrer à du harcèlement ou à des représailles contre un employé sur le lieu de travail, cela n'est pas toujours un processus simple ou direct. Que vous souhaitiez gagner un prix ou recevoir votre journée au tribunal, vous avez besoin des meilleurs avocats pour défendre votre harcèlement au travail.
Dans et hors de la salle d'audience, les avocats sont parmi les personnalités les plus influentes dans la lutte contre le harcèlement au travail à travers le pays. Ils ont une histoire de succès au nom de nos clients et un engagement ferme à défendre vigoureusement leurs intérêts. Nous avons aidé des clients de tous horizons qui ont été victimes de discrimination et de représailles, allant d'être ignorés pour une promotion à être agressés physiquement. Nous avons acquis la réputation d'être de redoutables adversaires dans les négociations de médiation et de règlement, et nous sommes également très appréciés en tant qu'avocats plaidants pour les affaires qui doivent être jugées par un jury.
De plus, les avocats sont conscients que le harcèlement, la discrimination et les représailles sur le lieu de travail peuvent avoir un impact profond sur votre carrière et votre vie personnelle. Leur objectif est d'aider nos clients à remettre leur vie sur les rails en résolvant leurs problèmes juridiques à leur satisfaction afin qu'ils puissent poursuivre leur vie et leur profession.
Que faire si vous êtes harcelé
Le harcèlement au travail est illégal. Demandez au harceleur d'arrêter si vous ou quelqu'un que vous connaissez êtes victime de harcèlement au travail. Il est possible que la partie fautive ne soit pas consciente de vos sentiments de souffrance. Contactez immédiatement le service des ressources humaines de votre entreprise si le harcèlement se poursuit.
Entreprendre une action en justice contre un harceleur est une bonne idée si vous avez déjà informé les ressources humaines du problème et qu'elles n'ont pas cessé. Il est crucial d'engager un avocat en qui vous avez confiance et qui, selon vous, représentera agressivement vos intérêts. York Law Group a des avocats qui connaissent bien la représentation des victimes de harcèlement au travail. Ils sont très fiers de fournir à chacun de nos clients le meilleur avocat possible devant les tribunaux et travailleront sans relâche pour que vous receviez le traitement équitable que vous méritez. Aussi, lisez ACCUSATIONS DE HARCÈLEMENT : Comment porter plainte pour harcèlement.
Harcèlement sexuel en milieu de travail
Le harcèlement sexuel au travail peut prendre diverses formes. Le harcèlement sur le lieu de travail peut prendre de nombreuses formes, notamment des contacts physiques non désirés, des commentaires ou des blagues offensants et la promesse d'une promotion en échange de faveurs sexuelles de la part de collègues, de superviseurs ou de clients.
Le harcèlement de toute sorte est inacceptable, pas seulement le type sexuel. L'intimidation peut également prendre la forme de blagues, de menaces ou de propos blessants sur le sexe, l'identité de genre (homme, femme, trans, intersexe, non binaire) ou l'orientation sexuelle (queer, hétéro, bisexuel, lesbienne, gay, asexuel, pansexuel, bispirituel, etc.) Tout type de harcèlement est inacceptable, mais il implique parfois plus que le sexe, comme la race ou l'origine ethnique.
De plus, il est possible, par exemple, qu'une femme de couleur ait une expérience très différente du harcèlement sexuel au travail qu'une femme blanche. En raison du fait qu'elle est une femme d'une certaine race ou ethnie, elle peut faire l'objet d'abus ou d'hostilité. Le harcèlement sexuel peut prendre plusieurs formes, mais voici quelques exemples :
- Solliciter de manière inappropriée des faveurs ou des rendez-vous sexuels
- Commenter négativement l'apparence physique de quelqu'un d'autre
- Insulter ou se moquer de quelqu'un parce qu'il est une femme ou gay parce qu'il est à la fois femme ou gay
- Partage, transmission ou échange de communication sexuellement explicite
- Embrasser, embrasser ou agresser quelqu'un de manière inappropriée implique de le contacter physiquement d'une manière ou d'une autre, que ce soit sur le visage ou sur le corps
- Comportement sexuellement suggestif tel que regarder fixement, lorgner ou faire des gestes
- Entraver la capacité de quelqu'un à se déplacer.
Comprendre le harcèlement sexuel au travail
La perception de l'individu agressé est ce qui détermine si un certain acte constitue ou non du harcèlement sexuel ; le point de vue de l'agresseur sur la pertinence de ses actes (qu'ils soient sexuels ou non) n'est pas pertinent. Que vous signaliez ou non le comportement, s'il est inapproprié ou offensant, il s'agit toujours de harcèlement.
Même si vous ne dites pas immédiatement « stop » ou autre chose pour faire savoir à la personne que ce qu'elle dit ou fait est inacceptable, cela compte quand même comme du harcèlement parce que vous auriez dû le faire. Que ce soit parce que vous êtes pris au dépourvu en ce moment ou que vous avez peur de la réaction de l'autre personne si vous n'acceptez pas son comportement, il est facile de se retrouver à rire avec une blague insensible ou à accepter un câlin même si vous les trouvez inappropriés.
Vous pouvez être réticent à tenir tête à un harceleur ou à dire « non » si vous craignez les conséquences de votre emploi. Cela est particulièrement vrai si le harceleur est votre patron ou quelqu'un d'autre en position d'autorité sur vous. Comme vous pouvez le constater, ce sont toutes des réactions typiques au harcèlement. De plus, ce genre de réaction ne rend pas le harcèlement moins grave ni ne vous rend plus responsable.
Ce qu'il faut éviter face au harcèlement au travail
Quelques actions doivent être évitées lorsqu'il s'agit de harcèlement au travail. Ces erreurs peuvent vous mettre en danger ou envenimer davantage la situation.
#1. Évitez de vous plaindre auprès d'autres employés
Vos collègues ne peuvent pas faire grand-chose pour vous aider, et s'ils sont convoqués pour témoigner, ils édulcoreront probablement votre version des événements. Il est également utile de garder à l'esprit que tout le monde au bureau est connecté les uns aux autres de différentes manières. Parce que vous ne pouvez jamais savoir comment quelqu'un réagira à des commentaires négatifs sur l'agresseur, vous risquez de brouiller la situation en le faisant (même si c'est justifié).
#2. Ne restez pas silencieux
Vous devez toujours signaler tout type de harcèlement, et il doit être traité de manière appropriée lorsqu'il a été signalé. Les actions du contrevenant ne s'arrêteront pas même si vous choisissez de garder le silence à ce sujet. Chaque cas de harcèlement doit être signalé et la validité de chaque allégation doit être minutieusement examinée.
#3. Soyez calme et évitez de vous venger
Un acte de représailles pourrait envenimer la situation et aggraver les choses. Au lieu de cela, suivez les canaux appropriés pour l'escalade et laissez les ressources humaines gérer les retombées.
Conclusion
La direction doit traiter le harcèlement au travail aussi sérieusement qu'elle le ferait pour toute autre forme de discrimination, comme le harcèlement fondé sur le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la race, etc. Les entreprises doivent indiquer clairement aux travailleurs que le harcèlement a une tolérance zéro et peut entraîner des mesures disciplinaires. . Tous les gestionnaires, contremaîtres et ouvriers doivent suivre une formation intensive.
Les clients devraient avoir plus d'un moyen d'entrer en contact avec une entreprise s'ils ne sont pas satisfaits. Les employés et les machines doivent garder un œil sur les choses au bureau. Des services de ressources humaines appropriés sont essentiels à la sécurité des membres de l'organisation. Une plus grande partie de l'entretien éthique et culturel de l'entreprise devrait relever de la compétence des ressources humaines (RH), et la société devrait sous-traiter ses services RH à une organisation compétente et digne de confiance.
FAQ
Quelles sont les 3 mesures à prendre si vous êtes victime de harcèlement au travail ?
- L'affronter
- Compilez vos preuves
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Pourquoi est-il important de signaler le harcèlement au travail
Le harcèlement a des effets négatifs sur les lieux de travail, notamment une baisse de la productivité, un moral bas et même des répercussions juridiques. Il est donc important de signaler immédiatement tout cas
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