Au cas où vous ne le sauriez pas, il existe des lois fédérales du travail qui protègent les employés sur le lieu de travail. Ces lois clarifient les droits et obligations de l'employé, en veillant à pénaliser toute partie qui enfreint la loi. Ces lois fédérales, ainsi que les droits des employés sur le lieu de travail, sont ce dont nous parlerons dans cet article.
Lois fédérales du travail qui protègent les employés sur le lieu de travail
Il existe environ 180 lois en place pour protéger les travailleurs. Il s'agit notamment des règles salariales et salariales, ainsi que des politiques de congé parental. Certaines des lois fédérales les plus importantes qui protègent les employés américains sur le lieu de travail sont énumérées ci-dessous :
#1. Salaire minimum
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) exige que tous les employés américains reçoivent un salaire minimum équitable pour le travail qu'ils effectuent. C'est l'une des lois fédérales du travail qui protègent les employés. Depuis 2009, tous les employeurs privés et publics sont tenus de rémunérer leurs employés 7.25 $ de l'heure. Ainsi, ce qui en fait le salaire minimum.
Cependant, de nombreux législateurs ont poussé à augmenter ce montant au fil des ans. La FLSA garantit également que les employés non exemptés sont remboursés pour les heures supplémentaires.
Les mineurs qui choisissent de travailler sont également protégés par cette loi. Les enfants de moins de 16 ans ne sont autorisés à travailler dans le département non agricole que pendant un nombre limité d'heures par semaine. En outre, les enfants de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à travailler dans des métiers dangereux.
#2. Sécurité du lieu de travail
La loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail a réduit les risques sur le lieu de travail aux États-Unis (OSHA). La législation a établi des dispositions de sécurité spécifiques axées sur l'emploi dans la construction, la mer et l'agriculture. La loi comprenait également une « clause de devoir général ». Il s'agit de s'assurer qu'aucun employeur ne peut mettre ses travailleurs en danger évident sur le lieu de travail.
Bien qu'il incombe principalement à l'OSHA de faire appliquer la loi, les organismes d'État jouent également un rôle dans l'application de certaines dispositions. Bien que ces lois protègent la plupart des employés, ceux qui sont indépendants ou qui travaillent dans des exploitations familiales ne sont pas couverts.
#3. Assurance santé
Cela fait également partie des lois fédérales du travail qui protègent les employés sur le lieu de travail. En 2010, la loi sur les soins abordables a été adoptée, rendant l'assurance maladie obligatoire pour les employés des moyennes et grandes entreprises.
Les employeurs comptant 50 employés à temps plein ou plus doivent fournir un certain type d'assurance maladie. Ceci est conforme à la clause de paiement de la responsabilité partagée de l'employeur. Sinon, ces groupes feront face à une punition et à un coût de pénalité. Les employés sont considérés comme "à temps plein" s'ils travaillent dans une entreprise pendant 30 heures ou plus chaque semaine.
Droits des employés sur le lieu de travail
Les droits des employés sur le lieu de travail sont quelque chose que nous connaissons tous. Mais alors, demandez à l'ouvrier ordinaire de les énumérer en détail, et la plupart seront complètement confus. Il s'agit d'un gouffre qui doit être comblé si les travailleurs veulent se sentir pleinement responsabilisés et sûrs d'eux-mêmes sur le lieu de travail. Alors, quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, passons en revue certains des droits les plus fondamentaux dont vous disposez sur le lieu de travail en tant qu'employé :
#1. Le droit à un environnement sûr et sain
C'est l'un des droits des employés sur le lieu de travail. Le droit à la sécurité physique est le plus évident et le plus simple de tous les droits des employés. L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) est responsable de toutes les infractions impliquant des maladies et des blessures. Il s'agit notamment d'être exposé à des substances toxiques ou d'être coupé par une lame au travail. Malheureusement, près de 4,000 2014 personnes sont décédées au travail en XNUMX, démontrant l'importance de l'OSHA.
#2. Le droit à l'égalité de traitement
Les lois fédérales du travail sont rarement couvertes par les médias. Cependant, plusieurs affaires de discrimination ont fait la une des journaux locaux et nationaux ces dernières années. inspirant ainsi un nouvel intérêt pour la justice sociale à travers le pays. En 2013, l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a reçu près de 100,000 3.8 plaintes. Con Edison a versé 2015 millions de dollars en XNUMX à des employées qui se sont plaintes de harcèlement sexuel continu, d'être soumises à des normes d'évaluation plus élevées que les hommes et de se voir refuser des opportunités de formation, entre autres.
Les cas de discrimination peuvent être fondés sur la race, le sexe, le handicap, la religion, l'orientation sexuelle ou l'âge. En fait, elle peut être fondée sur toute caractéristique qui empêche un employé ou un demandeur d'emploi d'obtenir les mêmes droits et avantages que les autres dans son poste. Outre les sanctions pécuniaires, les entreprises reconnues coupables sont souvent obligées de mettre en œuvre des programmes de formation internes et d'ajuster leurs politiques actuelles pour qu'elles soient plus équitables et inclusives.
#3. Le droit à des horaires de travail raisonnables et à un salaire équitable
Il y a ce concept de « workaholism », qui est souvent mesuré par le nombre d'heures travaillées par semaine. C'est un problème récurrent chez les travailleurs américains. Selon une étude, "aux États-Unis, 85.8 % des hommes et 66.5 % des femmes travaillent plus de 40 heures par semaine", ce qui place le pays devant l'Australie, la Suède et la Suisse. Et, alors que travailler plus de 40 heures par semaine n'était pas rare tout au long de l'histoire des États-Unis, beaucoup se demandent pourquoi nous n'avons pas encore évolué vers une approche plus réaliste. l'équilibre travail-vie.
Nous savons que dans de nombreuses circonstances, les heures supplémentaires sont effectuées volontairement. Cependant, l'argument courant est que les travailleurs n'ont d'autre choix que de faire d'énormes heures supplémentaires pour joindre les deux bouts. Ceci nous amène au contentieux question des salaires. Cela a incité de nombreux travailleurs à s'opposer à la fois aux législateurs et à leurs employeurs ces dernières années.
#4. Le droit de signaler les problèmes, également connu sous le nom de protection des dénonciateurs
L'une des principales raisons pour lesquelles les infractions en milieu de travail persistent est que tous les employés ont peur de « dénoncer » leur employeur. Ils peuvent avoir peur des conséquences importantes, comme être licenciés ou rétrogradés, ainsi que des plus petits, comme se voir accorder moins d'heures ou être détestés par leurs employeurs ou collègues. Ce sont des préoccupations valables. Cependant, personne n'est légalement tenu de travailler dans des situations dangereuses. Heureusement, les lois sur les lanceurs d'alerte traitent de cette question complexe, protégeant les employés qui craignent d'être punis par leur employeur. Il y a des cas où un employé décide de dénoncer une société pour avoir enfreint une loi, et l'employeur exerce des représailles. Cela peut également être signalé dans une certaine limite.
Comment le gouvernement protège-t-il les travailleurs
Il convient de noter que de nombreuses politiques visant à protéger les travailleurs critiques, ou des lois comparables, pourraient être adoptées par les gouvernements des États et municipaux.
#1. Exigences de sécurité
En raison de réglementations de sécurité médiocres et d'une grave pénurie d'équipements de protection individuelle, les travailleurs essentiels sont confrontés à une catastrophe en matière de santé et de sécurité. Sous l'administration précédente, l'OSHA s'efforçait de produire une norme sur les maladies infectieuses en milieu de travail qui aurait préparé les travailleurs à ce type de pandémie. Cependant, l'administration Trump a interrompu ce travail. Malgré son engagement mandaté par le Congrès pour protéger les employés contre les «risques graves», l'agence fédérale chargée de la santé et de la sécurité des travailleurs informe maintenant les travailleurs qu'il n'y a rien qu'elle puisse faire.
Pour résoudre ce problème, l'OSHA doit élaborer une norme d'urgence pour protéger les travailleurs de première ligne contre les maladies infectieuses transmises par l'air, tout comme il le fait pour les maladies à diffusion hématogène.
#2. Rémunération complémentaire
Lorsque les travailleurs critiques font leurs devoirs, ils courent le risque d'être malades avec la COVID-19. Ainsi, ils peuvent exposer leur famille au risque de contracter l'infection. Même si les travailleurs reçoivent des précautions de sécurité suffisantes, ils courent toujours un risque. Ces risques doivent être convenablement compensés.
Les travailleurs essentiels devraient être payés au moins au taux de salaire en vigueur exigé des entrepreneurs gouvernementaux, ou 15 $ de l'heure, selon le montant le plus élevé. Si le travailleur est classé comme entrepreneur indépendant plutôt que comme employé, les coûts supplémentaires qu'il doit supporter devraient être compensés. Enfin, en plus de ces minima, les travailleurs essentiels devraient être indemnisés pour une prime de risque. Les démocrates du Sénat ont suggéré une augmentation de 25,000 XNUMX $ de la prime de risque pour les travailleurs clés.
#3. Congé parental et médical payé
Les travailleurs essentiels mettent en péril leur santé et leur bien-être et ceux de leur famille. Pourtant, l'accès à un quelconque congé payé ne leur est pas systématiquement garanti. Les dispositions relatives aux congés payés d'urgence incluses dans la loi sur la réponse aux coronavirus d'abord aux familles (FFCRA) et la loi sur l'aide, les secours et la sécurité économique contre les coronavirus (CARES) excluent jusqu'à 96 millions de travailleurs, et de nombreux travailleurs essentiels sont explicitement exemptés de la couverture.
#4. Accès à des services de santé bon marché
Bien que la loi sur les soins abordables ait considérablement augmenté les taux de couverture des soins de santé, des millions d'Américains, dont de nombreux travailleurs importants, n'ont toujours pas accès à des options de soins de santé abordables. C'est particulièrement le cas dans les États qui n'ont pas encore élargi leurs programmes Medicaid. Le Congrès doit veiller à ce que les travailleurs vitaux aient accès à des tests et à un traitement COVID-19 gratuits. Mais ce n'est que la première étape. Enfin, tous les Américains, y compris les travailleurs critiques, ont besoin d'un plan pour assurer une couverture maladie universelle. Cependant, comme première étape pour résoudre ce problème, le Congrès doit veiller à ce que les travailleurs importants aient accès à des tests et à un traitement COVID-19 gratuits. Pour garantir que les tests et les traitements sont disponibles quel que soit le statut d'immigration, le Congrès devrait affirmer que le traitement du COVID-19 ou d'un trouble comparable est qualifié de "thérapie d'urgence" en vertu de 42 USC 1396b (v).
#5. Garde d'enfants fiable
L'accès aux services de garde d'enfants est essentiel pour des millions de travailleurs importants, en particulier les travailleurs de la santé de première ligne. Il y a une demande urgente de garderies d'urgence pour accueillir les enfants de ces travailleurs vitaux. Cela fait suite à la fermeture immédiate des écoles et des garderies à travers le pays pour se conformer aux exigences de distanciation sociale. Les programmes de garde d'enfants qui s'intensifient pour fournir des services de garde d'urgence sont confrontés à la difficulté de garder les enfants à leur charge en sécurité et en bonne santé, ainsi que d'éviter les risques d'infection, conformément aux directives du CDC, tout en maintenant la stabilité financière de leurs programmes. .
Les éducateurs de la petite enfance gagnant moins de 12 $ de l'heure en moyenne, cette pandémie a souligné l'importance de cette profession sous-payée comme colonne vertébrale de l'économie américaine, ainsi que le rôle crucial qu'elle joue actuellement pour aider les travailleurs essentiels de première ligne. Le Congrès doit veiller à ce que des fonds soient disponibles pour soutenir les éducateurs qui fournissent ces soins, à la fois directement pour couvrir les dépenses de fonctionnement plus élevées en ce moment et en offrant une prime de risque et des avantages complets aux éducateurs qui se mettent en danger chaque jour en quittant leur domicile pour faire leurs devoirs.
#6. Respect strict des normes de travail
Malheureusement, le simple fait d'avoir des normes de sécurité légales ou d'autres protections en place ne garantit pas que les travailleurs en bénéficieront. En effet, les données ont révélé que les infractions aux règles légales sur le lieu de travail étaient répandues bien avant la crise actuelle. Comme il y aura peu d'inspecteurs gouvernementaux, voire aucun, pendant la pandémie, les infractions pourraient même augmenter.
Pour aider à faire appliquer efficacement les normes sur le lieu de travail pour les travailleurs essentiels, les travailleurs essentiels devraient être autorisés à prendre des mesures par eux-mêmes, ou même au nom du gouvernement, contre les entreprises qui violent leurs droits. Et lorsque les tribunaux statuent en leur faveur, ils devraient recevoir des arriérés de salaire, des dommages-intérêts, des honoraires d'avocat et une injonction. Des subventions devraient être mises à la disposition des organisations communautaires et syndicales qui ont accès aux travailleurs et peuvent aider à signaler les infractions. Enfin, un conseil devrait être créé pour exercer un contrôle plus approfondi sur les entreprises qui reçoivent une aide gouvernementale. Ceci est similaire au Recovery Accountability and Transparency Board créé après la Grande Récession, mais avec l'objectif explicite de se concentrer sur les infractions en milieu de travail.
#sept. Négociations collectives et syndicats
Les travailleurs essentiels ont besoin des syndicats et de la négociation collective pour négocier les salaires, les avantages et les conditions de travail sur un pied d'égalité avec leurs employeurs. Alors que les normes législatives sont importantes pour établir une base de référence, la négociation collective peut aider à augmenter la rémunération et les protections de sécurité au-dessus du strict minimum. La négociation collective est également nécessaire pour adapter les normes à une industrie et à un lieu de travail particuliers.
Quelles lois protègent les travailleurs aux États-Unis ?
La plupart des employés du secteur privé et des administrations fédérales, étatiques et locales sont soumis au salaire minimum, à la rémunération des heures supplémentaires, à la tenue de registres et aux normes de travail des enfants établies par la loi sur les normes de travail équitables (FLSA).
Comment la Loi sur les droits de la personne protège-t-elle les employés?
Vos droits en tant qu'être humain, ainsi que vos droits et libertés au travail, sont protégés par la loi sur les droits de l'homme (HRA). La couverture de la Loi sur les droits de la personne est limitée aux employés du gouvernement. Il n'y a pas de recours pour une plainte en matière de droits de l'homme contre une entreprise privée si l'entreprise n'est pas une autorité publique.
Qu'est-ce qu'un traitement injuste au travail?
Les manifestations de traitement injuste sont nombreuses. Le harcèlement et la discrimination sont tous deux illégaux lorsqu'ils sont fondés sur l'âge, le handicap, la grossesse, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la race, la religion, la couleur, la nationalité ou le sexe d'une personne.
Qu'est-ce que votre patron n'est pas autorisé à faire ?
Votre employeur, quel que soit le domaine ou le niveau, n'a pas le droit de vous obliger à enfreindre les lois, à travailler dans des conditions dangereuses, à vous empêcher de discuter de votre salaire avec d'autres employés, à exercer des représailles contre un lanceur d'alerte, à vous livrer à des pratiques de concurrence déloyale , ou de travailler au-delà des heures spécifiées dans votre contrat.
Puis-je poursuivre mon employeur pour cause d'anxiété?
Si vous avez éprouvé du stress et de l'anxiété au travail qui vont au-delà de ce qui est considéré comme normal, vous pourriez avoir des motifs de poursuivre votre employeur. Cela peut sembler subjectif et les travailleurs souffrant d'anxiété et de stress peuvent avoir l'impression qu'ils n'ont aucun moyen de démontrer leur situation.
Qu'est-ce qui est considéré comme une discrimination sur le lieu de travail ?
La discrimination sur le lieu de travail se produit lorsqu'une entreprise traite un candidat ou un travailleur de manière défavorable en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son origine nationale, de son handicap ou de son statut d'ancien combattant protégé.
Qu'est-ce qui fait qu'une affaire de harcèlement est solide ?
Pour gagner un procès alléguant du harcèlement, le comportement fautif doit être suffisamment envahissant ou extrême pour qu'une personne raisonnable le considère comme hostile ou abusif.
En conclusion,
Bien qu'elles ne soient pas aussi nombreuses que dans d'autres pays, certaines lois fédérales du travail aux États-Unis protègent les employés. Les garanties juridiques tentent de garantir que chaque travailleur perçoive un salaire minimum et soit protégé sur le lieu de travail afin que les droits de l'employé ne soient pas enfreints par son employeur.
FAQ sur les lois fédérales du travail qui protègent les employés
Quel est le droit d'employé le plus élémentaire au bureau ?
Le droit le plus fondamental des employés est le droit d'être en sécurité et en bonne santé sur le lieu de travail.
Les employés ont-ils des droits ?
Tous les employés ont certains devoirs et droits essentiels au cours de leur travail. Ces droits fondamentaux sont proportionnels à l'obligation de l'employeur de rendre le lieu de travail aussi confortable et accueillant que possible pour les employés.
Pourquoi est-il important de protéger vos employés ?
Un lieu de travail sûr et sain protège non seulement les travailleurs contre les blessures et les maladies, mais il peut également réduire les dépenses liées aux blessures et aux maladies, l'absentéisme et le roulement du personnel, augmenter la productivité et la qualité et stimuler le moral des employés. En d'autres termes, la sécurité est bénéfique pour les entreprises. De plus, protéger les travailleurs est la chose morale à faire.
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