Le favoritisme peut avoir un impact négatif important sur le moral et la productivité d'un lieu de travail, entraînant du ressentiment et un manque de dynamisme chez les autres travailleurs. Bien qu'il puisse y avoir des cas où l'employé en question est incontestablement inestimable pour l'organisation et, par conséquent, obtient une promotion ou toute autre incitation qui l'accompagne. Dans ce cas, ce n'est pas du favoritisme car cela pourrait être n'importe qui tant qu'il travaille dur et qu'il est productif. Cependant, en cas de favoritisme, l'employé obtient une promotion et d'autres avantages quelle que soit sa contribution à l'organisation, tandis que ceux qui travaillent sont laissés pour compte.
Maintenant, imaginez les dommages que cela pourrait causer à la croissance de l'organisation - lorsque vous avez fini d'imaginer, plongez rapidement dans cet article pour en savoir plus sur l'impact négatif du favoritisme/discrimination au travail et comment s'en plaindre et gérer les signes. Allons-y!
Favoritisme au travail
Il est normal que les gens favorisent ou aiment quelqu'un plus que les autres car c'est essentiel à la nature humaine. En conséquence, il devrait y avoir un nombre infini de variables qui affectent à quel point nous aimons quelqu'un ou valorisons ses capacités.
Malgré leurs meilleures intentions et leurs meilleurs efforts, les gens choisissent souvent leurs favoris au travail, et le favoritisme est toujours très présent. Cela peut être démontré par certains employeurs sous la forme d'indicateurs subtils ou, sporadiquement, de manière assez évidente.
Le favoritisme extrême dans le comportement peut également évoluer jusqu'à provoquer des situations de confrontation inutiles et problématiques pour les employés et leurs équipes. Cela a également un impact négatif sur la qualité du travail et le moral des équipes. De plus, il est possible que cet employé spécial ne reçoive pas le soutien et la coopération essentiels de l'équipe en raison du traitement spécial. En conséquence, la productivité de chacun est menacée.
Pourquoi le favoritisme au travail peut être préjudiciable
Le favoritisme au travail peut avoir des implications préjudiciables et destructrices si quelqu'un le reconnaît. Votre entreprise peut souffrir de divers facteurs, notamment :
- Lorsque les membres du personnel croient que leurs contributions et leur travail ont peu de valeur pour l'organisation ou ses gestionnaires, un moral bas peut en résulter.
- Les employés peuvent cesser de se soucier de leur travail et se désengager. Dans certains cas, ils pourraient même faire un effort pour nuire à la personne qu'ils pensent être la cible du favoritisme.
- Le travailleur préféré pourrait commencer à se sentir indésirable ou mal à l'aise au travail, en particulier s'il prend conscience qu'il n'est pas le meilleur dans ce qu'il fait. En raison de la jalousie ou de la suspicion, ils pourraient également commencer à se sentir comme des parias ou à penser que leurs collègues les traitent mal.
- S'il existe des preuves évidentes de partialité au travail en raison d'une perte de moral ou d'une mauvaise éthique de travail de la part des employés, votre taux de roulement du personnel peut être plus élevé.
Les personnes qui se sentent ignorées ou dont les efforts ne sont pas appréciés peuvent quitter l'entreprise ou rester en colère contre elle. En tant que propriétaire d'entreprise, vous risquez de perdre d'excellents employés en raison du favoritisme en milieu de travail. Afin de lutter efficacement contre les préjugés, vous devez être en mesure d'identifier ses signaux révélateurs.
Un lieu de travail dangereux se propage rapidement. Lorsque le moral est bas, vous constaterez peut-être que davantage de travailleurs signalent un absentéisme ou qu'ils se préoccupent moins de la qualité de leur travail. Le favoritisme ne peut pas avoir un impact négatif sur votre entreprise, c'est pourquoi il est essentiel de repérer les signaux d'avertissement et d'y mettre un terme dès que possible.
Discrimination ou favoritisme au travail ?
Si on le prend au pied de la lettre, le favoritisme au travail n'est pas illégal. Le favoritisme, cependant, peut également servir de couverture à d'autres formes illégales de discrimination au travail. De plus, au travail, le favoritisme peut parfois franchir la ligne de l'illégalité s'il est utile pour justifier le harcèlement ou la discrimination.
Le favoritisme comme pratique discriminatoire au travail
le Fair Work Act de 2009, protège les travailleurs contre la discrimination et le favoritisme par :
- L'âge est une caractéristique personnelle exempte de discrimination.
- Origine raciale ou ethnique, couleur de peau ou statut d'immigration
- Position politique ou religion.
- Identité de genre, orientation sexuelle ou les deux.
- Identité du conjoint
- Allaiter ou être enceinte
- Obligations familiales ou professionnelles
- Un handicap physique ou mental
La législation de l'État peut incorporer des éléments supplémentaires et fournir une protection supplémentaire aux travailleurs contre la discrimination. Jouer les « favoris » sur la base des caractéristiques susmentionnées peut exposer votre entreprise à d'éventuelles poursuites pour actions indésirables.
Le favoritisme au travail est-il officiellement illégal ?
Bien que techniquement pas contraire à la loi, la partialité est quelque chose qui devrait être évité. Le favoritisme sur la base des liens sociaux et familiaux ou des traits de personnalité est juste, mais ce n'est pas la meilleure méthode pour promouvoir un environnement de travail sain pour tous. Le fait qu'une personne reçoive un traitement préférentiel en raison de caractéristiques telles que le sexe, l'âge ou la race est illégal
La discrimination est-elle la même chose que le favoritisme au travail ?
Au travail, le favoritisme n'est jamais une bonne chose, mais la discrimination est tout autre chose. Connaître et comprendre la législation sur la discrimination dans l'emploi est crucial pour pouvoir faire la distinction entre les deux. Il est probable qu'il y a discrimination s'il est évident qu'un individu en profite plus qu'un autre en raison de son sexe, de son âge, de sa race ou de ses préférences sexuelles. Un patron donnant des promotions à des membres de la même race ou religion et jamais à ceux qui n'ont pas de telles origines ou croyances serait une excellente illustration de discrimination.
Effets négatifs du favoritisme et de la discrimination sur le travail
Le favoritisme a un certain nombre de répercussions négatives sur le lieu de travail. Voici quelques inconvénients possibles du favoritisme et de la discrimination :
#1. Une augmentation du ressentiment
Même si votre collègue n'a rien fait de mal, vous pourriez vous mettre en colère contre votre manager et votre collègue si vous voyez votre manager faire preuve de favoritisme envers l'un de vos employés. Essayez de parler avec un représentant de votre service RH si vous commencez à ressentir du ressentiment ou de la colère à cause du favoritisme.
#2. Perte de confiance dans le leadership de l'entreprise
Vous pourriez perdre le respect d'une personne occupant un poste de direction en raison du favoritisme et de la discrimination au travail. S'ils favorisent ouvertement un travailleur par rapport aux autres, ils deviennent moins susceptibles de suivre leurs instructions.
#3. Diminution de la productivité et de la motivation
Il est bouleversant que votre dévouement envers l'entreprise et votre éthique de travail ne soient pas appréciés alors que votre collègue est félicité ou reçoit un traitement spécial pour ce que vous considérez comme moins de travail. En raison du favoritisme et de la discrimination au travail, vous pourriez avoir de la difficulté à vous concentrer et perdre tout intérêt à faire votre travail. Essayez de vous rappeler les motivations qui vous ont poussé à poursuivre le poste actuel. Si vous aimez le travail que vous faites, vous pourrez peut-être vous motiver.
#4. Taux de roulement du personnel plus élevé
Parce que les employés croient que leur travail n'est pas valorisé ou qu'ils ne pourront pas évoluer au sein de l'entreprise, le favoritisme et la discrimination au travail peuvent entraîner des taux de roulement plus élevés. Avant de prendre la décision de quitter votre entreprise par favoritisme, pensez à rencontrer votre gestionnaire pour discuter de vos enjeux.
#5. Incapacité à progresser au sein de l'organisation
Lorsqu'un gestionnaire a une préférence pour un travailleur, il pourrait être plus enclin à lui confier des projets spéciaux ou des promotions qui l'aident à développer ses compétences et à décrocher des emplois plus élevés. Vous pouvez perdre des possibilités de progresser à cause de cela. Demandez à votre responsable quelles sont les perspectives d'évolution de carrière si vous craignez de passer à côté d'opportunités. Pour démontrer vos informations d'identification, vous devrez peut-être prendre l'initiative.
Comment gérer le favoritisme au travail
Pour préserver une culture de travail positive, il est impératif de comprendre comment arrêter et contrer les préjugés. Vous pouvez prendre d'autres mesures pour faire face au favoritisme au travail, en plus de demander à votre service des ressources humaines de vous aider à créer un code de conduite :
7 actions que les employés peuvent entreprendre pour gérer le favoritisme au travail.
Vous trouverez ci-dessous les mesures que les employés peuvent prendre dans leurs différents emplois pour faire face au favoritisme au travail afin de ne plus se plaindre :
#1. Évaluer raisonnablement la condition
Prenez le temps nécessaire pour faire une évaluation sobre de la question avant d'agir. Tenez compte des circonstances précises dans lesquelles vous vous sentez victime de favoritisme. Pensez à toutes les raisons pour lesquelles un autre employé aurait subi le traitement qu'il a subi. Possédaient-ils une compétence, une relation ou une compétence technique qui aurait pu affecter les actions ou les choix de votre leader ? Une fois que vous aurez évalué le scénario, vous serez plus certain des mesures que vous souhaitez prendre pour faire face à ce favoritisme au travail.
#2. Contacter un mentor
La consultation d'un mentor qui n'est pas impliqué dans le problème peut être très utile pour réfléchir à la manière de gérer le favoritisme au travail. Ils devraient entendre votre analyse logique des circonstances et votre plan d'action suggéré. Ils pourraient être complètement d'accord avec votre analyse, en quelque sorte d'accord ou carrément en désaccord. Peu importe ce qu'ils disent, faites un effort pour rester réceptif à toute critique utile qu'ils pourraient avoir. Vous pourriez simplement avoir besoin de la perspective qu'une personne impartiale peut offrir pour faire face à la partialité que vous rencontrez actuellement.
#3. Défendez-vous.
Si vous avez terminé les deux premières étapes, vous avez fait preuve de diligence raisonnable et êtes prêt à aller de l'avant avec votre plan d'action sur la façon de gérer le favoritisme au travail, ce qui peut impliquer de vous défendre. Si vous le faites, assurez-vous de parler clairement, étayez vos affirmations par des exemples ou des faits que vous pourriez avoir et, surtout, gardez vos convictions fortes.
#4. Donnez du crédit à vos collègues
Si votre responsable fait preuve de partialité à votre égard, vous pouvez vous assurer que vos collègues se sentent appréciés en les remerciant lors des réunions d'entreprise pour leur aide dans l'accomplissement d'une tâche. Une autre façon de gérer le favoritisme au travail est que si votre manager vous complimente sur quelque chose que vous n'avez pas fait, vous pouvez choisir de le corriger.
#5. Donnez des suggestions de projets à vos coéquipiers
Recevoir une nouvelle mission qui demande plus d'expertise et de responsabilité peut sembler passionnant, mais si vous observez que vos collègues sont souvent ignorés pour de nouveaux projets, vous pourrez peut-être tirer parti de votre position pour les aider à gagner le crédit qu'ils méritent. Cela pourrait démontrer à votre patron que vos collègues sont capables de gérer les mêmes projets, et cela pourrait également atténuer le stress que vous pourriez ressentir avec votre équipe.
#6. Renseignez-vous sur les avantages supplémentaires
Pour déterminer leur logique, demandez à votre responsable pourquoi vous bénéficiez d'avantages particuliers si vous souhaitez faire face au favoritisme au travail. Vous pourrez peut-être les persuader que pour maintenir une atmosphère de travail positive, tout le monde dans votre service doit bénéficier des mêmes avantages.
#sept. Continuez à traiter les autres avec professionnalisme
En cas de favoritisme, il peut être simple de s'entendre avec votre direction et d'avoir des conversations plus intimes avec eux au travail. En déclinant poliment une invitation à un spectacle ou à assister à une conférence avec eux, vous pouvez réduire la possibilité de faire preuve de partialité. Au lieu de cela, concentrez-vous sur l'entreprise et les possibilités de constitution d'équipe en impliquant le reste de vos collègues.
5 mesures que les employeurs peuvent prendre pour faire face au favoritisme au travail.
Lorsque les employés perçoivent le moindre acte de favoritisme de la part de l'employeur, ils ont tendance à se plaindre, ce qui finit par mener à l'insatisfaction au travail. Pour éviter cela, les employeurs doivent faire ce qui suit :
#1. Reconnaissez votre favoritisme inconscient au travail
Si vous voulez vraiment éliminer tous les actes ou comportements qui vous encouragent à jouer aux favoris, même sans le savoir, ce n'est pas une entreprise facile ou simple, mais elle est cruciale. Heureusement, l'utilisation des ressources Internet est un bon point de départ.
#2. Recherchez l'aide d'un coach en leadership
D'un autre côté, l'assistance d'un coach en leadership peut être extrêmement utile si vous souhaitez aborder vos préjugés inconscients ou augmenter votre connaissance de la façon dont les autres peuvent percevoir votre comportement. Un coach travaillera avec vous pendant une durée déterminée, en utilisant sa formation, ses diplômes et son expérience pratique, pour contester vos points de vue, offrir des commentaires sur des scénarios particuliers et servir de caisse de résonance lorsque vous rencontrez des difficultés. Tout cela est très bénéfique dans ce genre de circonstance.
#3. Inclure le sujet dans les conversations d'intégration.
Assurez-vous d'aborder la partialité lors du processus d'intégration des employés si vous travaillez dans les RH, en particulier pour les personnes qui accèdent à des postes de direction. Cela permet aux nouveaux travailleurs de faire la distinction entre l'éloge d'une solide éthique de travail et l'apparence de partialité. Cela démontre également aux nouveaux gestionnaires l'importance de traiter équitablement tous leurs travailleurs.
#4. Introduire une recherche sur la culture en milieu de travail
Développez un sondage anonyme avec votre service RH pour déterminer l'étendue de la partialité que les travailleurs voient ou ressentent au travail. Cela pourrait vous aider à valider ou à réfuter vos soupçons de favoritisme, et si d'autres partagent vos préoccupations, cela pourrait même stimuler le changement au sein de votre service.
#5. Cultivez une communication honnête
Discuter de vos sentiments avec votre manager peut vous aider à développer une ligne de communication ouverte. Ceci est essentiel, que vous ayez l'impression qu'ils vous favorisent excessivement ou qu'ils vous ignorent, car cela leur donne la possibilité de se rétracter, de fournir une explication ou de modifier leur approche de gestion pour être plus inclusive.
Même si vous n'avez pas à féliciter et à reconnaître constamment chacun des membres de votre personnel, cela peut contribuer grandement à favoriser un lieu de travail productif et heureux. Lorsque vous travaillez sur de grands projets, faites un effort pour impliquer autant de personnes que possible et gardez l'esprit ouvert lorsque vous entendez des idées et des critiques. Encouragez la haute direction et le personnel à communiquer davantage. S'assurer que tout le monde se sent inclus et apprécié peut être accompli en grande partie en sollicitant les commentaires de votre personnel et en prêtant attention à leurs inquiétudes.
Vous avez beaucoup plus de chances d'arrêter le favoritisme dans son élan si vous pouvez le repérer avant qu'il ne devienne incontrôlable. Assurez-vous que tous vos responsables savent comment appliquer un certain ensemble de critères lors de l'évaluation des employés, de la recommandation de promotions ou de l'augmentation des salaires. Restez en contact avec votre personnel et demandez-leur ce qu'ils pensent de leur lieu de travail. Si quelqu'un exprime des inquiétudes, portez une attention particulière à ce qu'il a à dire, puis agissez immédiatement si vous soupçonnez une partialité.
À lire ensuite, comment se plaindre du favoritisme au travail.
Comment se plaindre du favoritisme au travail
Partout où des individus travaillent ensemble, il existe un risque de favoritisme, mais les propriétaires de petites entreprises ont un problème unique car leurs équipes sont minuscules, soudées et souvent composées d'amis du patron. Introduire en amont des techniques et procédures d'évaluation objective pour prévenir toute forme de plainte de favoritisme au travail. Voici des façons de se plaindre de favoritisme au travail :
#1. Adopter des normes claires
Pour éviter de vous plaindre de favoritisme au travail, choisissez des critères objectifs pour les promotions et les augmentations. C'est important si vous n'avez pas déjà un système en place. Par exemple, vous pouvez baser les montants des augmentations annuelles sur les résultats des évaluations de performance.
#2. Dites à votre personnel quelles normes vous utilisez.
Vous n'avez pas besoin d'entrer dans les détails lorsque vous vous plaignez de favoritisme à chaque représentation au travail ; vous devez simplement expliquer votre processus de prise de décision et souligner que tout le monde est soumis aux mêmes règles. Les employés qui ne connaissent pas vos pratiques de gestion du personnel et de rémunération sont plus enclins à répandre des rumeurs de favoritisme.
#3. Examinez les choix précédents en utilisant votre cadre impartial.
N'entrez pas en mode déni si vous trouvez que les accusations de favoritisme de l'employé sont vraies. Excusez-vous, reconnaissez vos défauts, puis concentrez-vous sur la façon dont vous pouvez rendre tout équitable pour tout le monde. Faites-le, même si cela nécessite d'augmenter certains revenus tout en en diminuant d'autres. Des rencontres individuelles devraient avoir lieu avec ceux qui seraient touchés par le changement ainsi qu'avec ceux qui ont initialement exprimé leurs plaintes.
#4. Stratégie de récompense
Passez en revue votre programme d'incitatifs et de récompenses pour vous assurer que tout le monde a une chance égale d'être récompensé. Si l'un des meilleurs vendeurs de votre équipe reçoit une prime pour avoir réalisé le plus de ventes au cours du trimestre précédent, votre équipe marketing devrait recevoir quelque chose de similaire. Par exemple, vous pouvez commencer à attribuer une prime au travailleur qui fait le plus preuve d'initiative, tel que déterminé par votre équipe marketing.
#5. Accepter les plaintes de favoritisme au travail
Si un employé se plaint de favoritisme au travail, faites-lui savoir que vous êtes ouvert à entendre ses préoccupations. Il est préférable de discuter publiquement des préoccupations plutôt que de laisser les rumeurs alimenter le ressentiment des employés. Justifiez vos choix s'ils étaient vraiment impartiaux, mais faites un effort lorsque vous portez plainte pour favoritisme au travail pour voir les choses du point de vue d'un employé mécontent. Demandez des idées sur la façon d'améliorer l'équité sur votre lieu de travail.
#6. Donnez des commentaires réguliers au personnel.
Bien que les entretiens annuels de performance soient cruciaux, ils ne sont pas suffisamment fréquents pour expliquer pourquoi une personne reçoit des éloges supplémentaires au milieu de l'année. Effectuez de petits examens une fois par mois. Concentrez-vous sur la description de vos compétences, de vos limites et des mesures que vous prendrez pour améliorer vos propres performances.
Terminé avec comment se plaindre du favoritisme au travail, passons maintenant en revue les signes à travers lesquels vous pouvez connaître le favoritisme au travail.
Signes de favoritisme au travail
Il est important d'apprendre très tôt à reconnaître les signes avant-coureurs d'un superviseur qui joue au favoritisme au travail. Il peut y avoir un problème si vous avez éprouvé l'un des signes suivants de favoritisme avec votre propre superviseur au travail.
#1. Un membre de la famille
Pensez à la situation où vous travaillez pour une entreprise et que vous êtes ignoré pour une promotion en faveur d'un autre travailleur qui se trouve être également le fils du patron. Peu importe qui était le candidat supérieur, le népotisme éveillera immédiatement les soupçons dans tous les esprits. Cela peut être l'un des signes de favoritisme au travail, mais ne supposez pas simplement que quelqu'un est un favori au travail parce qu'il est lié.
#2. Monarchie régnante
L'un des signes les plus évidents que le favoritisme peut être au travail est le suivant : les autres remarquent que la performance d'un employé n'est pas étroitement surveillée ou qu'il ne reçoit jamais de rétroaction ; il semble presque qu'ils soient traités davantage comme des pairs que comme des subordonnés. Parler de manière inappropriée ou être autorisé à travailler sans surveillance alors que tout le monde fait face au troisième degré est l'un des signes de favoritisme au travail.
#3. Les stands pour en bénéficier
Bien que ce ne soit pas l'un des principaux signes, c'est une démonstration de favoritisme au travail. Quelqu'un peut ne pas avoir raison s'il reçoit régulièrement des avantages sociaux ou des récompenses comme des billets ou des rabais. Si le patron a des cadeaux à distribuer, l'ensemble du travail doit être notifié par e-mail plutôt que par des demandes individuelles à un petit groupe de personnes. De plus, il ne semble pas juste que seules quelques personnes soient invitées à des réunions personnelles alors que personne d'autre ne l'est. Par conséquent, cela pourrait être l'un de ces signes de favoritisme que vous pouvez identifier sur votre lieu de travail.
#4. Le conseil fiable
Cela peut être l'un des signes de favoritisme si vous observez au travail qu'un patron est particulièrement réceptif aux pensées et aux propositions d'un certain employé, surtout si les suggestions sont médiocres. Il n'y a rien d'inconvenant à cela, mais si le responsable veut uniquement ce qu'il pense, alors les autres travailleurs doivent faire part de leurs préoccupations.
#5. Quand il y a une crise, ils se tournent d'abord vers vous.
Si vous êtes toujours la première personne à qui votre patron pense pour faire avancer les choses rapidement ou gérer une crise avec facilité, votre superviseur a une grande confiance en vos talents.
#6. Vous assistez plus souvent aux réunions.
Cela indique que votre superviseur respecte grandement votre sagesse et votre jugement et qu'il est conscient de votre potentiel à apporter une contribution positive. Lorsque votre superviseur préfère votre présence à celle de vos collègues car ils aiment passer du temps avec des gens avec qui ils s'entendent, c'est alors l'un des signes de favoritisme au travail.
#sept. Votre avis est plus demandé
Les managers consultent fréquemment les pensées des employés en qui ils ont confiance. Si votre superviseur fréquemment sollicite votre opinion lors des réunions d'équipe et des projets, cela peut être un signe révélateur que vous êtes le favori.
#8. Demander et obtenir un projet.
Il peut être évident que vous êtes le favori du patron si vous avez souvent l'impression d'avoir les meilleures opportunités et que vous n'arrivez pas à les laisser passer, avec de nouveaux projets qui affluent constamment vers vous. Les employeurs qui pensent que les membres de leur personnel ont du talent leur confient souvent des responsabilités de projet plus importantes
#9. Votre patron vous comprend mieux et vous encourage à vous présenter aux élections.
La capacité d'être plus honnête avec eux est un indicateur crucial que vous êtes l'employé préféré de votre patron. Ils apprécient votre point de vue, ils sont donc beaucoup plus réceptifs à entendre des critiques constructives de votre part. Vous remarquerez peut-être également que votre superviseur est plus compréhensif, indulgent et accommodant envers vous, ce qui vous permet de vous sentir plus à l'aise pour prendre des risques calculés au travail.
Votre patron a hâte de partir en vacances avec vous et d'acquérir de l'expérience ensemble. Cela démontre un profond respect pour vous et un dévouement à votre croissance professionnelle. Si vous êtes le favori du patron, vous remarquerez peut-être également que vous recevez fréquemment des invitations aux réunions de famille du patron.
Le favoritisme peut-il vous faire virer ?
L'utilisation du favoritisme sur le lieu de travail peut être illégale selon les spécificités du contrat de travail. Si le contrat d'un employé stipule qu'il peut être licencié uniquement pour un motif valable et qu'un superviseur embauche à la place un ami du superviseur, l'employeur peut être en rupture de contrat.
Comment ignorer l'injustice au travail ?
Mais ce n'est pas parce que nous reconnaissons que la vie est injuste que nous la prenons à bras-le-corps, surtout lorsqu'il s'agit de notre avancement professionnel.
- Vous devez vous éloigner des conclusions hâtives que vous avez tirées.
- Maintenez votre supériorité morale.
- Trouvez le reste bon, juste et juste.
- Que le ou les responsables soient pardonnés.
Qu'est-ce qui cause le favoritisme au travail ?
Favoritisme ou népotisme.
La familiarité personnelle du gestionnaire avec un employé est la racine la plus typique de la partialité sur le lieu de travail. Cela peut être dû à une relation préexistante ou à une familiarité l'un avec l'autre en dehors du lieu de travail, ou cela peut être le résultat d'une amitié authentique et durable qui a commencé au travail.
Pouvez-vous signaler votre patron pour favoritisme ?
Vous pouvez déposer une plainte pour discrimination si votre employeur vous traite différemment en raison de votre sexe, de votre race, de votre origine nationale, de votre âge, de votre orientation sexuelle, de votre couleur de peau, de votre religion ou de tout autre trait protégé par la loi fédérale ou étatique.
Comment appelle-t-on le favoritisme au travail ?
Le favoritisme est également connu sous le nom de népotisme. Que les employeurs le fassent exprès ou non, cela produit un environnement de travail hostile.
Quels sont les exemples de favoritisme ?
L'une des indications les plus évidentes que le favoritisme peut être à l'œuvre est la suivante. D'autres remarquent que la performance d'un employé n'est pas surveillée d'aussi près ou qu'il ne reçoit jamais de rétroaction ; il semble presque qu'ils soient traités davantage comme des pairs que comme des subordonnés. Parler de manière inappropriée ou être autorisé à travailler sans supervision alors que tout le monde fait face au troisième degré en sont des exemples.
Le favoritisme est-il une forme de discrimination ?
Le favoritisme n'est jamais une bonne chose, mais la discrimination est tout autre chose. Connaître et comprendre la législation sur la discrimination dans l'emploi est crucial pour pouvoir faire la distinction entre les deux.
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