POSITION EXEMPT : signification, salaire, différence et conseils à connaître

Table des matières Cacher

Qu'est-ce qu'un poste exonéré ?
Avantages d'une position exonérée
Inconvénients d'une position exonérée
Qu'est-ce qu'un poste non exempté ?
Exempté vs non exempté
Poste exempté, poste non exempté et la loi sur les normes de travail équitables
Vaut-il mieux être un employé exonéré ou un employé non exonéré ?
Que signifie exempté dans un contrat ?
Quelle est la différence entre exonéré et non exonéré au Texas ?
Quelle est la différence entre les tâches exonérées et non exonérées ?
Un recruteur est-il un rôle exempté ?
Qu'est-ce qu'un exemple d'employé non exempté ?
Réflexions finales
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Bibliographie

Si vous débattez de l'opportunité d'accepter ou non un nouvel emploi, savoir si le poste est exonéré ou non en raison des heures travaillées à temps plein par semaine est susceptible d'être un facteur décisif. Bien qu'il ne s'agisse pas du seul avantage de travailler dans un poste exonéré, la responsabilité et l'autorité accrues qui accompagnent le fait d'être dans un poste exonéré sont un argument de vente majeur pour de nombreuses personnes. Il est important de peser les avantages et les inconvénients de devenir un employé exonéré à temps plein avant de prendre une décision finale. Cet article explique ce qu'est un poste exonéré et le salaire. Cela va également plus loin pour vous faire voir les différences entre exonéré et non exonéré

Qu'est-ce qu'un poste exonéré ?

Il existe deux catégories de travailleurs dans une entreprise : exonérés et non exonérés. Le terme « poste exonéré » fait référence aux travailleurs qui n'ont pas à recevoir de rémunération pour les heures supplémentaires ou le salaire minimum fédéral. En effet, les travailleurs exonérés sont des cadres ou des professionnels salariés. Une personne exonérée reçoit fréquemment des primes de fin d'année en paiement du type de travail qu'elle entreprend et des heures supplémentaires qu'elle peut avoir à effectuer.

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) définit les employés exemptés comme ceux des catégories suivantes, cependant, les exigences de l'État peuvent varier :

Professional
Administratif
Directrice
Les ventes en dehors
En rapport avec un ordinateur

L'intention de ces catégories est d'être largement applicables. Cela est dû au fait qu'ils couvrent un large éventail de professions. Les employés occupant les postes susmentionnés qui reçoivent un salaire plutôt qu'un salaire horaire et qui gagnent au moins 684 $ par semaine (ou 35,568 1 $ par an) au 2022er janvier 26 seront exemptés des exigences de la LSF en matière d'heures supplémentaires. Comme le salaire minimum a été augmenté dans 2022 États américains en XNUMX, ce chiffre a changé dans certaines régions.

Même s'ils ne sont pas exemptés, certains travailleurs peuvent être exemptés des heures supplémentaires. Les agriculteurs, les travailleurs des cinémas, les radiodiffuseurs et les télédiffuseurs non métropolitains, les chauffeurs de taxi, les chemins de fer, les transporteurs routiers et les travailleurs maritimes américains en sont tous des exemples. Cette catégorie comprend également les vendeurs à commission travaillant dans le commerce de détail ou les services.

Avantages d'une position exonérée

Voici les avantages d'une position exonérée :

#1. Revenu fiable

Le salaire du personnel exonéré est généralement versé sur plusieurs semaines ou mois. Cela implique que votre revenu ne fluctuera pas en fonction du nombre de jours de travail répartis sur chaque période de paie. Avoir un revenu régulier peut vous aider à planifier vos finances plus efficacement. Il facilite également la documentation de ses revenus pour les prêteurs potentiels.

#2. Chèques de paie complets

De plus, une personne exonérée ne peut être pénalisée d'une baisse de salaire de moins d'un jour. Si une entreprise oblige ses travailleurs à travailler quatre jours et demi par semaine au lieu de cinq en raison de congés partiels, l'employé mérite toujours d'être payé pour une semaine complète de travail. La même règle s'applique aux employés qui partent une heure plus tôt ou qui prennent un déjeuner plus long que la normale sans perdre de salaire.

#3. Postes supérieurs

Une personne occupant un poste exonéré occupe souvent des postes plus importants au sein d'une organisation. Ainsi, si vous êtes un employé exonéré et que vous travaillez à temps plein, vous occupez probablement un poste plus élevé et plus gratifiant financièrement dans votre entreprise. Vous avez probablement aussi la liberté de prendre vos propres décisions au fur et à mesure, ce qui peut augmenter votre sentiment d'accomplissement et la fierté de votre travail.

#4. Liberté

Les employés exonérés à temps plein reçoivent un salaire quel que soit leur rendement, ce qui peut leur donner plus de latitude dans la planification et l'exécution des tâches.

#5. Des salaires plus élevés

Les augmentations de salaire sont courantes pour une personne à temps plein dans un poste exonéré. En réalité, la FLSA précise le salaire hebdomadaire minimum qui peut être versé à un employé exonéré. Les augmentations de salaire pour les travailleurs exonérés visent à compenser les exigences accrues qui leur sont imposées, ainsi que la possibilité de travailler de plus longues heures.

Inconvénients d'un poste exonéré

Voici les inconvénients d'une position exonérée :

#1. Pas d'heures supplémentaires

Bien entendu, c'est à l'employeur de décider de rémunérer ou non un travailleur exonéré pour les heures supplémentaires effectuées. C'est peut-être le plus gros inconvénient d'être un travailleur exonéré, surtout si vos tâches professionnelles vous obligent souvent à travailler plus de 40 heures par semaine.

#2. On peut s'attendre à travailler de plus longues heures

Une personne occupant un poste exempté reçoit parfois ce statut parce qu'on s'attend à ce qu'elle arrive tôt ou reste tard pour accomplir les tâches liées à son travail.

#3. Diminution de la motivation

Il existe des situations dans lesquelles la sécurité d'un salaire régulier peut freiner le désir d'un employé d'exceller dans son poste. Il est facile de rester coincé dans une ornière de simplement atteindre les exigences minimales du travail lorsque votre revenu ne vous incite pas vraiment à aller au-delà.

Salaire du poste exonéré

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) stipule que pour que les travailleurs américains soient considérés comme exemptés, ils doivent être payés au moins 35,568 684 $ par an (15.74 $ par semaine). Plusieurs États ont cependant établi des seuils encore plus bas qui dépendent de leur salaire minimum. Un État avec un salaire horaire minimum de 65,484 $ à Washington, et le salaire annuel brut minimum requis pour payer un employé exonéré est de XNUMX XNUMX $.

Tous les employés exonérés doivent être payés sur une base salariale, et pas seulement au montant du paiement minimum. En tant que tels, ils ont droit à un salaire hebdomadaire minimum de leur employeur tant qu'ils font au moins un effort pour leur travail.

Qu'est-ce qu'un poste non exempté ?

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) des États-Unis régit la rémunération et les conditions de travail des employés non exemptés. S'ils travaillent plus de 40 heures par semaine, ces personnes touchent 1.5 fois leur salaire standard. Les entreprises ont la possibilité de payer les employés sur une base horaire ou sur une base mensuelle. Le Fair Labor Standards Act classe comme non exempté la grande majorité des travailleurs. Voici les exigences en vertu du Fair Labor Standards Act (FLSA) pour qu'un employé soit considéré comme non exempté de la couverture :

Les travailleurs ne peuvent pas gagner plus de 35568 684 $ par an ou XNUMX $ par semaine.
Le salaire est à l'heure, avec un plafond de 40 heures par semaine.
Besoin d'avoir un patron à qui vous rapportez tous les jours.
Ne doit pas être en position d'autorité ou de responsabilité.
Selon la définition de la Fair Labor Standards Act, ils ne peuvent pas occuper des postes qui les qualifieraient de « employés de bonne foi de direction, administratifs, professionnels ou de vente à l'extérieur ».
De plus, ils ne peuvent pas être des opérateurs informatiques, des éducateurs, des universitaires ou des administrateurs conformément au Fair Labor Standards Act.
Seuls les travaux manuels leur sont acceptables.
engagés dans un travail physique.
Les entreprises avec des travailleurs non exemptés sont tenues par la Fair Labor Standards Act de les payer au moins 7.25 $ de l'heure. Les travailleurs d'une chaîne de montage automobile, les agriculteurs et les autres personnes qui effectuent des travaux subalternes et routiniers entrent dans cette catégorie.

Exemples d'emplois non exemptés

Il est important de vérifier la classification d'un poste avant de l'accepter, car celle-ci peut varier considérablement en fonction de la nature du poste et de l'entreprise. Il pourrait être moins difficile de déterminer quels emplois sont admissibles à des exemptions et lesquels ne le sont pas, si vous savez ce qu'il faut rechercher. Voici quelques exemples :

Les postes au niveau de la direction exigent la surveillance de l'ensemble de l'entreprise ou d'une division importante en son sein, la supervision d'au moins deux employés à temps plein et le pouvoir d'embaucher et de licencier par eux-mêmes.
Les employés occupant des postes administratifs exonérés doivent effectuer des tâches de bureau directement liées aux opérations quotidiennes de l'entreprise.
Une expertise dans un domaine d'études ou une science particulière est souvent exigée des professionnels, et ils doivent être rémunérés en conséquence.
Les employés de l'industrie informatique doivent gagner une certaine somme d'argent et occuper un poste qui les oblige à gérer la conception, la mise en œuvre ou l'évaluation de systèmes et d'applications informatiques.

Combien d'heures un salarié exonéré peut-il être contraint de travailler ?

La grande majorité des entreprises comptent sur les travailleurs exemptés pour consacrer autant d'heures que nécessaire à l'accomplissement de leurs tâches. Peu importe que cela prenne plus de 40 heures par semaine. Si un travailleur exonéré travaille 70 heures par semaine, vous n'avez toujours qu'à lui payer le salaire minimum.

Mais ce n'est pas parce qu'il n'y a pas de règle contre cela que c'est une bonne idée d'avoir un travailleur exempté qui travaille plus de 40 heures par semaine. Vous voudrez peut-être réévaluer vos normes si un employé consacre constamment trop de temps mais accomplit peu.

Salaire du poste non exempté

Les employés qui perçoivent un salaire non exonéré ont droit à la rémunération des heures supplémentaires. Le Fair Labor Standards Act (FLSA) protège les salaires en établissant des normes nationales pour le salaire minimum, les heures travaillées et la rémunération des heures supplémentaires. La nature de la tâche, la rémunération et la forme de paiement sont les trois éléments les plus importants pour décider si un employé reçoit ce type de rémunération (salaire ou horaire). Les travailleurs salariés sont payés pour le nombre d'heures qu'ils sont censés travailler, tandis que les travailleurs horaires sont payés en fonction du nombre d'heures effectivement travaillées. Les deux scénarios sont soumis à la loi sur le salaire minimum.

Les employeurs utilisent généralement le taux horaire d'un employé comme base pour leurs calculs de rémunération. Un directeur adjoint gagne 48,345 26.94 $ par an, ce qui équivaut à 40 $ de l'heure en supposant une semaine de travail de XNUMX heures. Les employés sont mieux payés à l'heure pour travailler moins d'heures dans une semaine de travail plus courte. La rémunération des heures supplémentaires est versée à un taux plus élevé aux travailleurs dont les semaines de travail sont plus longues.

Quand une personne occupant un poste non exonéré peut-elle gagner un salaire ?

Le salaire fixe (pour un nombre d'heures prédéterminé) et la semaine de travail fluctuante (FWW), parfois appelée contrat Belo, offrent à une personne occupant un poste non exonéré un revenu de base plus une rémunération pour les heures supplémentaires. Le salaire qu'un employeur verse à un FWW peut être l'un des deux scénarios possibles. Dans le premier scénario, les travailleurs qui travaillent plus de 40 heures par semaine reçoivent à la fois leur salaire habituel et une prime pour heures supplémentaires (souvent 1.5 fois leur taux horaire normal).

Il est également possible que les travailleurs reçoivent un salaire qui représenterait déjà la rémunération des heures supplémentaires. Les travailleurs qui font des heures supplémentaires sont rémunérés à raison d'une fois et demie leur salaire horaire normal. Dans tous les scénarios, les employeurs devraient payer les travailleurs uniquement pour les heures réellement effectuées, plus les heures supplémentaires convenues.

Considérations pour les employés salariés non exemptés

Exemption exécutive
Exemption administrative
Dérogation professionnelle
Employés hautement rémunérés
Dérogations informatiques
Exonération des ventes à l'extérieur

Exempté vs non exempté

Cette section explique les positions exonérées et non exonérées pour vous permettre de mieux comprendre la différence entre les deux :

#1. Conséquences des heures supplémentaires

Qu'il s'agisse d'une semaine de travail de 30 heures ou d'une semaine de travail de 50 heures, les employés exemptés sont obligés de consacrer autant de temps que nécessaire pour accomplir leurs responsabilités professionnelles. Le nombre d'heures travaillées n'affecte pas leur rémunération. C'est-à-dire qu'ils sont rémunérés non pas pour la quantité d'efforts qu'ils ont déployés, mais plutôt pour les résultats qu'ils produisent. Les salariés qui ne sont pas exonérés, quant à eux, sont rémunérés à l'heure et sont rémunérés à taux et demi pour les heures supplémentaires.

# 2. Tâches principales

Il existe également une distinction entre travailleurs exonérés et non exonérés en fonction de la nature de leur travail. Quel que soit leur titre officiel, les travailleurs exonérés assument généralement des rôles plus responsables dans les opérations quotidiennes de l'entreprise. Les tâches exécutives, professionnelles et administratives sont distinguées par le Fair Labor Standards Act.

#3. Différences de salaire

Les employés qui ne sont pas exemptés ne sont pas limités dans le montant qu'ils peuvent gagner chaque semaine, mais les employés exonérés doivent gagner au moins 455 $ par semaine. Les employés qui ne sont pas exclus de la rémunération des heures supplémentaires peuvent recevoir un salaire ou être rémunérés sur une base horaire.

Poste exempté, poste non exempté et la loi sur les normes de travail équitables

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938 a établi la catégorie des employés exemptés. La législation du travail historique protège les employés contre les salaires et les conditions de travail discriminatoires. Malgré d'importantes révisions au cours de ses quatre-vingt-cinq ans d'existence, le Fair Labor Standards Act (FLSA) reste une pierre angulaire du droit du travail américain, établissant des normes pour un large éventail de préoccupations des employés et des employeurs.

La Fair Labor Standards Act décrit les scénarios dans lesquels les employés doivent être payés et quand ils ne le sont pas. Par exemple, si un travailleur exonéré travaille plus que ses heures contractuelles, il n'a pas droit à une indemnisation supplémentaire. Les employeurs sont tenus de payer au moins 1.5 fois le salaire horaire normal d'un employé lorsque celui-ci effectue des heures supplémentaires. La loi définit les heures supplémentaires comme le temps passé à travailler plus de 40 heures dans une semaine donnée.

Vaut-il mieux être un employé exonéré ou un employé non exonéré ?

Qu'il soit préférable d'être un employé exonéré ou un employé non exonéré dépend d'un large éventail de critères, notamment la nature de l'emploi, l'expérience de l'employé, sa formation et sa situation personnelle, pour n'en nommer que quelques-uns. Bien que les travailleurs exonérés reçoivent un salaire de base plus élevé et d'autres avantages tels que l'assurance maladie et les régimes de retraite de leur employeur, ils n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires et peuvent ne pas être remboursés équitablement si leur poste les oblige à travailler de longues heures.

Que signifie exempté dans un contrat ?

Les contrats portant sur des biens et des services qui ne sont pas facilement disponibles sur le marché libre sont considérés comme des contrats exemptés et peuvent être attribués sans passer par les voies d'approvisionnement normales. Les services offerts par des monopoles réglementés, tels que ceux fournis par les services publics, peuvent être considérés comme des contacts exemptés.

Quelle est la différence entre exonéré et non exonéré au Texas ?

Le salaire minimum fédéral pour les travailleurs non exemptés est de 7.25 $ l'heure et les heures supplémentaires sont rémunérées à temps et demi au taux horaire régulier de l'employé. Dans la plupart des cas, les travailleurs exemptés n'ont droit ni à la rémunération des heures supplémentaires ni au salaire minimum fédéral.

Quelle est la différence entre les tâches exonérées et non exonérées ?

La possibilité de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires est la principale distinction entre les travailleurs exemptés et non exemptés. Le Fair Labor Standards Act est la loi fédérale qui régit cette question (FLSA). Les travailleurs non exemptés ont droit à la rémunération des heures supplémentaires, mais les travailleurs exemptés ne le sont pas.

Un recruteur est-il un rôle exempté ?

La rémunération des heures supplémentaires n'est pas exigée de la plupart des recruteurs car ils relèvent de la classification « administrative exonérée » du gouvernement fédéral.

Qu'est-ce qu'un exemple d'employé non exempté ?

Les stagiaires, les serveuses, les associés de magasin et d'autres postes comparables sont des exemples de travailleurs non exemptés. Bien qu'ils gagnent plus que le salaire minimum fédéral, les travailleurs non exemptés ne sont pas considérés comme exerçant des fonctions de direction ou de gestion et doivent suivre les instructions de leurs supérieurs.

Réflexions finales

Les travailleurs classés comme exemptés reçoivent un salaire plus élevé et une plus grande sécurité d'emploi que leurs homologues horaires. Non seulement les employés à temps plein et de nombreux employés exonérés à temps partiel reçoivent des congés payés sous forme de vacances et de congés de maladie, mais ils ont également accès à des prestations de retraite telles que des plans 401 (k), des primes et une assurance maladie parrainée par les employés.