Chaque individu dans une organisation veut monter au sommet de la direction. Cependant, la plupart d'entre eux manquent de ce qu'on appelle la présence de l'exécutif. Ils manquent de confiance de la part de leurs chefs et de leurs subordonnés. De plus, les gens ne pensent pas qu'ils sont capables de faire le travail. De plus, les femmes dans les organisations sont cantonnées à certains postes en raison de cette problématique de la présence exécutive. Néanmoins, cet article abordera une partie de la formation et du coaching de la présence des cadres.
Si vous avez essayé d'obtenir une présence exécutive dans votre organisation, ceci est pour vous.
Qu'est-ce que la présence exécutive?
La présence exécutive est votre capacité à stimuler la confiance. Cependant, il s'agit de faire croire à vos subordonnés que vous êtes le leader qu'ils veulent suivre. Aussi, inspirer confiance à votre collègue que vous êtes compétent et fiable. Plus important encore, inspirer la confiance parmi les supérieurs que vous avez le potentiel de grandes réalisations.
Néanmoins, votre présence exécutive commande votre accès aux opportunités. Cependant, comme le dit le dicton populaire en matière de leadership. "Toutes les décisions importantes vous concernant sont prises lorsque vous n'êtes pas dans la pièce." C'est vrai.
Qu'il s'agisse d'une décision concernant une opportunité cruciale ou d'une promotion à un poste critique, vous ne serez pas dans la salle. Cependant, les opportunités auxquelles vous accédez dépendent de la confiance que vous avez suscitée chez les décideurs. Vraiment, plus l'opportunité est vitale, plus votre présence exécutive devient pertinente.
Comportements qui définissent une forte présence de la direction
Voici quelques-uns des comportements et traits qui montrent une forte présence exécutive chez un leader.
Intelligence émotionnelle
C'est la capacité de reconnaître, de comprendre et d'évaluer non seulement vos émotions, mais celles des autres. Cependant, les leaders qui font preuve d'intelligence émotionnelle sont compatissants, authentiques et intuitifs.
De plus, les leaders qui ont une intelligence émotionnelle élevée sont souvent des communicateurs efficaces et empathiques.
Fort sentiment de confiance
Capter un public, ce n'est pas qu'une question de charme ou d'extraversion. Bien que pertinent, le charme peut faire référence à une caractéristique quelque peu superficielle.
Cependant, la vraie confiance vient avec la modestie. Néanmoins, de grands leaders comme Abraham Lincoln et le Mahatma Gandhi sont de bons exemples pour comprendre ce qu'est la vraie confiance.
D'un autre côté, être trop modeste peut parfois vous empêcher de libérer votre potentiel. Cependant, un bon équilibre entre humilité et confiance est essentiel.
Public Speaking
Combiner l'humilité et l'empathie avec l'humour et une présence positive est essentiel pour émouvoir un public. De plus, le langage corporel et la connexion verbale, ainsi que la livraison, sont essentiels.
Confiance et intégrité
Pour avoir une forte présence exécutive, vous devez être confiant et faire preuve d'une bonne intégrité. Cependant, les gens font souvent confiance aux dirigeants qui font ce qu'ils disent qu'ils feront. Aussi, ils respectent ceux qui ont confiance en eux et qui ont des valeurs fortes. Toujours cohérent et engagé à faire la bonne chose pour la bonne raison.
De plus, les gens sont attirés par l'intégrité parce que c'est un trait qu'ils estiment ne pas avoir. Quand ils le voient chez les autres, ils les suivent en souhaitant être motivés pour faire de meilleurs choix personnels.
De plus, les gens sont attirés par ceux qui ont une présence exécutive parce qu'ils sont réels. Vraiment, quand on est juste et reconnaît ses défauts, on devient plus accessible et digne de confiance. En effet, il y a quelque chose d'adorable dans la volonté de faire des erreurs et d'admettre ses peurs et ses incertitudes.
Bonnes compétences en communication
Être capable de bien communiquer est l'un des traits d'une forte présence exécutive. Cependant, parler n'est qu'un aspect du processus de communication. Vos supérieurs seront plus enclins à vous proposer une promotion s'ils sont sûrs de votre niveau de communication.
Les leaders avec une forte présence exécutive contrôlent leurs émotions et ressentent les émotions chez les autres, les aidant à gérer leur réponse. Ainsi, plutôt que de réagir, ils agissent.
Formation de présence exécutive
Dans l'amélioration de vos qualités de leadership, la formation à la présence des cadres est un facteur déterminant car elle soutient la croissance de votre courage et de votre confiance. En outre, cela développe vos compétences en communication, développe l'empathie et améliore votre écoute active.
De plus, les individus qui améliorent leur présence exécutive ont un impact sur leur stratégie de leadership. Par conséquent, développer leur potentiel pour rechercher des opportunités et se démarquer parmi les leaders.
La présence exécutive considérée comme l'étalon-or
L'impact découle de l'amélioration personnelle d'un individu, de sorte qu'il y a beaucoup d'autoréflexion. Par conséquent, créer des capacités et des compétences qui développent une personne de manière complète.
Par exemple, lorsque nous étudions de grands leaders, nous associons l'humilité et la confiance à la capacité de projeter des connaissances avec crédibilité.
Comment gagner en crédibilité et en confiance?
Cela commence par établir la confiance et créer constamment de bonnes impressions. Cependant, cette bonne impression sur les gens se construit grâce à la communication, à la compréhension de votre domaine de spécialisation et à l'authenticité.
Par exemple, lorsque nous étudions les leaders, nous analysons la capacité à communiquer efficacement et, ce faisant, la confiance commence chez une personne.
Néanmoins, cette impression est plus que les mots que nous utilisons. Cela implique à quel point nous sommes présents et comment nous nous montrons. Tout cela est ce qui soutient et définit l'impression que nous faisons.
Par exemple, si vous vous adressez à un public agité, les bras croisés ou en mouvement de va-et-vient. Imaginez l'impression que vous donnerez au public, quelle que soit votre connaissance du matériel.
La formation sur la présence des cadres aide et enseigne à un individu à affiner les compétences nécessaires pour communiquer efficacement. Par conséquent, ils communiquent de manière à ce que ce que vous dites reflète votre marque. En outre, cela montrera la grande valeur que vous apportez en tant que personne en plus de vos connaissances et de vos contributions.
De plus, la formation sur la présence des cadres cultive également le leadership chez les individus. Cependant, cela leur permet d'acquérir une meilleure connaissance du cerveau exécutif et de ses fonctionnalités.
Enfin, la capacité de définir et de développer vos compétences interpersonnelles peut contribuer à faire avancer la politique en milieu de travail et les obstacles cruciaux au succès du leadership.
Coaching de présence exécutive
Une aide de coaching exécutif réduit la courbe d'apprentissage et augmente vos compétences. Cependant, il propose un tiers autonome qui a à cœur vos meilleurs intérêts. En outre, ils fourniront des commentaires réalistes pour vous aider à devenir plus conscient de vous-même. Néanmoins, un coach exécutif a l'expertise pour vous aider à piloter les relations avec les employés et la politique organisationnelle.
De plus, voici quelques-unes des organisations impliquées dans le coaching de présence des cadres. Cependant, vous devez noter que la liste n'est sous aucune forme de classement.
Turpin Communication
Ils sont impliqués dans un coaching privé en présence de dirigeants qui comprend une évaluation à 360 degrés, se produit tout au long de l'engagement. Cependant, leur durée est de 2 sessions ou plus d'une demi-journée ou de plusieurs sessions virtuelles. En outre, cela peut se faire via des plateformes en face à face ou virtuelles, selon la préférence du client.
De plus, si vous êtes un cadre supérieur, des gestionnaires à fort potentiel et ceux qui sont sur le point d'accéder à un poste de direction, ceci est pour vous.
Institut de formation de Knowles
C'est parfait pour tous ceux qui souhaitent acquérir une solide compréhension et améliorer leur présence exécutive. Cependant, il a un nombre minimum/maximum de participants qui est respectivement de 5 et 15 dans un groupe. De plus, la durée est de 2 jours complets de 9h à 5h.
Parler simplement
La directrice, Helen Sewell, offre un coaching de présence exécutive aux étudiants. Cependant, l'un des objectifs de parler simplement est d'aider à la Éléments physiques de la présence exécutive. Aussi pour aider dans les éléments psychologiques de la présence exécutive.
Élever la formation en entreprise
Les coachs exécutifs sont les propriétaires d'origine de l'entreprise. Ainsi, selon eux, conduit à un engagement à 100% sur les résultats et la mesure du changement. En outre, cela engendre le service client exceptionnel pour lequel ils sont devenus connus.
De plus, il n'y a pas de forfaits prêts à l'emploi. Cependant, chaque programme est adapté de manière unique aux domaines de développement que les cadres cherchent à renforcer.
Maintenant, parlons brièvement de la présence des femmes dans les postes de direction.
Présence exécutive Pour les femmes
La présence exécutive (EP) est le facteur X secret qui décide souvent si les femmes talentueuses peuvent accéder aux plus hauts échelons du leadership.
Les femmes dirigeantes d'une organisation peuvent construire leur carrière en améliorant leur EP. Cependant, la réussite professionnelle n'est pas toujours définie par qui détient le titre le plus prestigieux. Il est défini par qui peut faire une excellente première impression, imposer le respect et gérer les situations sociales avec professionnalisme.
De plus, les décisions sur la façon dont les femmes peuvent accéder au sommet se sont souvent centrées sur une dynamique discriminatoire. Cependant, en faisant face aux préjugés négligents et à la discrimination, les femmes réussissent généralement en faisant progresser un état d'esprit exécutif efficace.
Majeure 2 Outils pour renforcer la présence exécutive des femmes
Reconnaissez votre valeur unique
Même en tant que femme, croyez toujours en vous. Par conséquent, n'entrez pas dans les réunions du conseil d'administration en doutant de votre propre valeur. Aussi, préparez-vous à l'avance; construisez votre point de vue unique en fonction de vos expériences personnelles. Ensuite, marchez en comprenant que vous êtes un atout. Enfin, sachez-le, l'entreprise a besoin de vos contributions pour réussir.
Réfléchis avant de parler
La plupart des gens parlent simplement sans réfléchir s'ils ont du sens ou s'ils disent quelque chose de réellement utile. Par conséquent, supprimez les discussions inutiles et longues. Allez toujours droit au but. Cependant, considérez vos objectifs majeurs et choisissez judicieusement vos mots pour répondre à vos besoins.
Conclusion
Enfin, votre présence exécutive commande votre accès aux opportunités. Cependant, les opportunités auxquelles vous accédez dépendent de la confiance que vous avez suscitée chez les décideurs. Vraiment, plus l'opportunité est vitale, plus votre présence exécutive devient pertinente.
FAQ sur la présence exécutive
Qu'est-ce que la présence exécutive ?
La présence exécutive est votre capacité à stimuler la confiance. Cependant, il s'agit de faire croire à vos subordonnés que vous êtes le leader qu'ils veulent suivre.
Qu'est-ce qu'une forte présence exécutive ?
Cependant, la vraie confiance vient avec la modestie. Néanmoins, de grands leaders comme Abraham Lincoln et le Mahatma Gandhi sont de bons exemples de compréhension de ce qu'est la vraie confiance.
- Exemple de résumé exécutif d'un plan d'affaires
- 7 stratégies pour positionner votre entreprise en 2021 [avec étude de cas XNUMX]
- BUSINESS EN FREELANCING : Modèles 2021 et Idées à envisager pour se lancer (+ conseils gratuits)
- Devenir mentor d'entreprise
- 35 idées d'affaires lucratives pour 2021 (+ plan d'affaires)
