Un individu moralement intègre démontre un ensemble cohérent de valeurs. De nombreuses entreprises créent des normes éthiques spécifiques qui régissent le comportement de leurs employés sur le lieu de travail.
Cette morale peut aider les employés et les organisations à respecter les normes établies de responsabilité, d'imputabilité et de compétence lorsqu'ils affrontent une variété de défis et d'événements courants. De plus, la vie des employés, des clients, des parties prenantes et du grand public peut être améliorée en respectant ces normes au travail en raison de plusieurs avantages importants.
Par conséquent, les objectifs de cet article sont de définir le comportement éthique, de discuter de ses avantages en milieu de travail et de proposer des exemples et son importance.
Comportement éthique
Les convictions personnelles ou le désir de rendre le monde meilleur peuvent servir de motivations éthiques. Les personnes ayant des normes morales élevées agissent généralement honorablement, qu'elles soient ou non félicitées pour cela. Cela pourrait inclure toutes les facettes de la vie. De plus, une organisation doit agir de manière éthique dans tous les aspects, et pas seulement en tant qu'employé individuel. L'intégrité, l'honnêteté, l'égalité et une foule d'autres traits admirables sont des exemples d'attitudes éthiques.
Code d'éthique?
La capacité d'un employé à mener ses activités conformément aux normes de l'entreprise peut être assurée en suivant un ensemble de principes directeurs figurant dans un code d'éthique des affaires. Sur la base de leurs valeurs fondamentales, les entreprises peuvent créer un code d'éthique ou choisir de mettre l'accent sur une procédure interne particulière. Par conséquent, le code moral d'un employé qui oriente son comportement en termes de ce qui est bien et mal en termes de conduite et de prise de décision est censé agir de manière éthique sur le lieu de travail.
Exemple de comportement éthique
Il existe de nombreux cas de comportement éthique dans des contextes personnels et professionnels.
# 1. Respect de soi et des autres
Les employés doivent toujours se respecter, peu importe la dynamique de leurs relations ou les points d'accord ou de désaccord. Les gens peuvent prendre les critiques moins personnellement, communiquer plus ouvertement et apprécier différents points de vue lorsqu'il existe un niveau fondamental de respect.
#2. Communication efficace
Le succès de nombreuses entreprises dépend fortement d'une communication efficace. Avoir des lignes de communication ouvertes et permettre aux employés d'interagir librement peut réduire le risque de malentendus. Des rappels et une communication constante peuvent réduire la probabilité qu'un employé enfreigne les règles ou fournisse un travail médiocre.
#3. Responsabilité
Dans de nombreux lieux de travail, les erreurs et les malentendus sont inévitables. Les personnes et les organisations doivent s'approprier leurs erreurs afin qu'elles puissent agir positivement pour arranger les choses. Les employés sont généralement capables de se tenir eux-mêmes et leurs collègues à une norme de responsabilité lorsqu'il y en a une en place sur leur lieu de travail.
Comportement éthique au travail
Une entreprise exige généralement un comportement éthique de la part de chaque travailleur, chef d'équipe et responsable sur le lieu de travail. Les employés qui agissent honnêtement et équitablement dans leurs interactions avec leurs collègues et leurs clients peuvent être aidés par un comportement éthique sur le lieu de travail.
Faire preuve d'un comportement éthique sur le lieu de travail peut être bénéfique à la fois pour les relations avec les clients et pour le moral de l'équipe. Il peut être plus simple de retenir les employés lorsqu'ils travaillent pour une entreprise en laquelle ils croient. Les employeurs qui traitent tout le monde de manière égale et respectent les normes éthiques de l'entreprise peuvent attirer plus de talents.
Au fil du temps, cela peut également favoriser la fidélité des clients, en créant une base de clients dévoués qui pourraient aider l'entreprise à se développer en la recommandant à d'autres. Il est tout aussi important de veiller à ce que l'éthique soit prise en considération lors du processus décisionnel. Les pratiques éthiques exigent généralement que votre équipe respecte des principes justes et honnêtes.
Comportement éthique dans les soins de santé
Tout professionnel de la santé doit adhérer à des normes éthiques élevées. Les professionnels de la santé doivent comprendre les dilemmes éthiques pour porter des jugements et prendre des décisions éclairés en fonction de leurs valeurs tout en respectant les lois qui les régissent. L'éthique repose sur quatre grands principes : l'autonomie, la bienfaisance, la justice et la non-malfaisance.
#1. Autonomie
Chaque patient a le droit d'exercer un jugement indépendant selon ses valeurs et ses croyances. Chaque patient a le droit de refuser des soins ou toute recommandation médicale. Le personnel de santé acceptera toute décision prise par un patient, quelles qu'en soient les conséquences.
#2. Bienfaisance
Les professionnels de la santé ont la responsabilité d'éviter de maltraiter les patients, de réduire les préjudices et de favoriser la bonne volonté.
#3. Justice
Toute personne qui est un patient a le droit d'attendre un traitement équitable de la part des professionnels de la santé. La justice fait référence à la manière dont les individus sont traités lorsque leurs intérêts entrent en conflit avec ceux des autres.
#4. Non-malfaisance
Le droit de ne pas nuire s'applique aux patients. Les infirmières doivent agir sans malveillance envers les patients pour faire respecter ce principe. Le plus difficile à respecter de tous les principes est probablement celui-ci.
Quelle est l'importance du comportement éthique ?
L'équipe de direction travaille dans le meilleur intérêt de l'entreprise, afin que les employés puissent avoir confiance en leurs efforts. Les superviseurs peuvent favoriser un climat qui favorise et soutient les attitudes positives en respectant les normes éthiques.
# 1. Satisfaction et bonheur des employés
Lorsque les entreprises s'engagent à respecter des normes éthiques élevées, elles traitent souvent mieux leurs employés et les motivent à faire de même pour les autres. Les entreprises et les partenaires qui respectent les normes éthiques soutiennent le développement d'un environnement de travail où les employés se sentent valorisés, entendus et épanouis dans leur rôle. Avec ce niveau de satisfaction plus élevé, les entreprises peuvent avoir plus de facilité à conserver leur personnel actuel et à attirer de nouveaux talents.
# 2. Amélioration de la culture du lieu de travail
Les entreprises qui se conduisent de manière éthique et responsable ont souvent des cadres et du personnel qui font de même. Ce faisant, la culture d'entreprise peut être considérablement améliorée.
# 3. Fidélisation et engagement des clients
L'engagement et la fidélité des consommateurs peuvent augmenter grâce à des pratiques commerciales éthiques. Les marques qui s'engagent à respecter les principes moraux peuvent attirer plus facilement les clients. En conséquence, les clients pourraient se sentir plus à l'aise d'approuver une organisation ou de faire des investissements financiers avec de telles entreprises. Une fidélisation accrue de la clientèle est possible dans ce type de circonstance. Les clients et les clients peuvent s'identifier plus profondément à une entreprise et continuer à revenir lorsqu'ils lui font confiance.
# 4. Améliore l'image publique de l'entreprise
Les entreprises qui établissent des normes éthiques sans équivoque acquièrent souvent une meilleure réputation auprès du public. Les clients et la société dans son ensemble sont de plus en plus conscients de la façon dont les entreprises traitent leurs employés et interagissent avec le public. Ainsi, une entreprise peut améliorer sa réputation en agissant de manière éthique et en réduisant les plaintes liées à un comportement contraire à l'éthique.
# 5. Processus décisionnels efficaces
Les entreprises peuvent bâtir une culture organisationnelle solide en établissant des normes éthiques de comportement pour leurs employés. Les dirigeants d'organisations pourraient bénéficier de l'utilisation de ces directives éthiques pour les aider à prendre de meilleures décisions et à résoudre les problèmes plus rapidement. De tels processus de prise de décision simplifiés peuvent aider les organisations à long terme à atteindre la cohérence et la durabilité organisationnelles.
#6. Fidéliser la clientèle
Les clients qui estiment avoir été traités injustement, par exemple en étant surfacturés, cesseront de faire affaire avec une entreprise qui adopte un comportement contraire à l'éthique et ne reviendront pas. L'un des ingrédients essentiels du succès commercial à long terme est une base de clients fidèles.
# 7. Attirer plus d'investisseurs
Les investisseurs peuvent être assurés que leur argent est utilisé de manière responsable s'ils sont convaincus que l'entreprise avec laquelle ils travaillent respecte la moralité et fonctionnera de manière éthique. De plus, ils peuvent se détendre en sachant qu'ils ne soutiennent pas involontairement un comportement contraire à l'éthique.
Quels sont les exemples de comportement éthique ?
- Respect des règles de l'entreprise
- Confidentialité
- Compassion
- Fidélité dans les relations
- Avoir de l'intégrité
- Responsabilité
- Justice et respect
Quels sont les 4 comportements éthiques ?
L'honnêteté, la vérité et la justice, la moralité, la vertu et la compréhension sont tous des exemples de comportement éthique.
Qu'est-ce qu'un comportement éthique au travail ?
L'éthique au travail est le code moral qui oriente le comportement des employés en termes de ce qui est bien et mal en termes de conduite et de prise de décision.
Pourquoi le comportement éthique est-il important ?
Une réputation publique en constante amélioration résulte d'un comportement éthique cohérent. Il est crucial de réaliser que la conduite morale au travail peut encourager les actions productives des employés qui favorisent le développement organisationnel, tout comme une conduite contraire à l'éthique au travail peut susciter des manchettes négatives qui favorisent l'échec organisationnel.
Qu'est-ce qui compte le plus dans le comportement éthique ?
#1. Intégrité.
Les employés intègres sont généralement les plus fiables, ont les normes morales les plus élevées et sont déterminés à toujours agir moralement.
#2. Honnêteté
Une personne honnête n'induit pas les autres en erreur en fournissant de fausses informations. Cela inclut d'agir d'une manière véridique, qui est généralement dépourvue de toute intention de tricher, de mentir ou de fabriquer des informations d'une autre manière.
#3. La discipline
Il faut une certaine autodiscipline pour terminer les tâches à temps tout en veillant à ce qu'elles soient bien faites plutôt que de se précipiter pour les terminer à la dernière minute.
Qu'est-ce qui aide au comportement éthique ?
Que doivent alors faire les employeurs pour promouvoir un comportement éthique au sein de leurs organisations ?
# 1. Leadership par l'exemple
Puisqu'ils servent souvent de modèles pour leur personnel, les managers doivent se conduire honnêtement et ouvertement. D'autres membres de l'organisation sont plus susceptibles de suivre des principes et des pratiques éthiques si les cadres supérieurs sont perçus comme les respectant.
#2. Offrir une formation en éthique
La formation doit offrir des informations spécifiques et applicables plutôt que des idéaux nébuleux. Les salariés peuvent être confrontés à plusieurs situations particulières, que le déontologue ou la direction des ressources humaines de l'entreprise doit répertorier.
L'intégration et l'orientation se concentrent généralement sur la rédaction de documents et la formation des nouveaux employés sur des tâches spécifiques. Les normes éthiques de l'entreprise doivent être expliquées verbalement aux nouveaux employés dans le cadre du processus d'embauche, et ils doivent être informés des dilemmes éthiques potentiels.
#3. Promouvoir les employés sur la base d'un comportement éthique.
Toutes les décisions que vous prenez concernant les augmentations ou les promotions doivent tenir compte du comportement éthique. Si vous ne le faites pas, le lieu de travail pourrait développer une culture négative. Promouvoir et récompenser les comportements contraires à l'éthique envoie le message à tous les employés de l'entreprise qu'il est nécessaire d'enfreindre les règles de conduite pour réussir.
En résumé
L'utilisation de directives morales dans une circonstance particulière est ce qu'on appelle un comportement éthique. Il se réfère à agir selon les directives morales établies par la culture dans laquelle nous vivons. Une société a besoin d'un comportement éthique pour bien fonctionner. L'honnêteté, la justice, l'intégrité et la compréhension sont toutes des caractéristiques d'une conduite éthique. Le succès financier d'une entreprise est influencé positivement par un comportement éthique. Ne faites pas de l'éthique une considération secondaire dans votre culture d'entreprise.
FAQ sur le comportement éthique
Qu'est-ce que le comportement éthique ?
L'utilisation de lignes directrices morales dans une circonstance particulière est ce qu'on appelle un comportement éthique. Essentiellement, l'honnêteté, la justice, l'intégrité et la compréhension sont toutes des caractéristiques d'un comportement éthique
Qu'est-ce qui aide au comportement éthique ?
- Formation à l'éthique en milieu de travail
- Leadership par l'exemple
Qu'est-ce que le comportement éthique au travail ?
Le code moral qui oriente le comportement des employés en termes de ce qui est bien et mal en termes de conduite et de prise de décision est connu sous le nom d'éthique en milieu de travail.
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Bibliographie
