Les conflits sont l'une des choses que l'on ne peut pas entièrement éviter, cependant, cela devient un gros problème lorsqu'il s'agit d'un employé et d'un employeur. Nous passerons en revue le meilleur avocat du travail du New Jersey, ainsi que les chômeurs et les avocats spécialisés en droit du travail.
Avocat du travail dans le New Jersey : droit du travail
Les conflits de droit du travail entre les travailleurs et les employeurs peuvent mettre les employés dans une impasse. De plus, les employés comptent sur leurs employeurs pour leur fournir un chèque de paie qui leur permet de payer des besoins tels que l'épicerie, les hypothèques et le loyer. Mais parce que tant d'heures sont passées au travail, il peut y avoir une certaine nourriture émotionnelle reçue. De plus, les employeurs doivent respecter les réglementations fédérales, étatiques et main-d'œuvre municipale règlements. Malheureusement, ils ne le font pas toujours, soit parce qu'ils ignorent la loi, soit parce qu'ils agissent délibérément contre l'employé. Pendant ce temps, un avocat du travail dans le New Jersey peut également vous aider à tenir votre employeur responsable d'avoir enfreint la loi dans des cas tels que la rupture d'un contrat de travail, le non-paiement de salaires appropriés ou un comportement discriminatoire.
Meilleur avocat du travail dans le New Jersey
Un avocat en droit du travail peut vous assister pour tout ce qui concerne les litiges entre un travailleur et son employeur. Voici le meilleur avocat spécialisé en droit du travail dans le New Jersey.
#1. Brown & Brown, LLC : Meilleur avocat spécialisé en droit du travail dans le New Jersey
Brown LLC est un groupe national d'avocats en litige civil et en droit du travail qui ont récupéré plus de 100,000,000 XNUMX XNUMX $ dans des cas où leurs avocats ont été impliqués. De plus, l'entreprise, dirigée par un ancien agent spécial du FBI, défend les dénonciateurs en vertu de la False Claims Act et d'autres crimes. Ils s'attaquent à des cas graves tels que le harcèlement sexuel, les heures supplémentaires non rémunérées, les lanceurs d'alerte qui découvrent la fraude à Medicare et Medicaid et l'ERISA.
#2. Castronovo et McKinney, LLC : Meilleur avocat spécialisé en droit du travail dans le New Jersey
Castronovo & McKinney, LLC est un cabinet juridique à service complet situé à Jersey City. La pratique se concentre sur le droit du travail et le contentieux des affaires, aidant les employés ayant des problèmes au travail. De plus, les avocats de ce cabinet possèdent une vaste expérience dans l'accompagnement de cadres de haut niveau et d'autres professionnels, ainsi que d'employés rémunérés et rémunérés à l'heure. Ils offrent en outre des conseils aux petites entreprises. La discrimination dans l'emploi, le harcèlement sexuel, le licenciement abusif et d'autres problèmes sont tous des domaines de pratique. Le cabinet représente également les syndicats.
#3. Chatarpaul & Associates, PC : Meilleur avocat spécialisé en droit du travail dans le New Jersey
Chatarpaul Law Firm PC est un cabinet d'avocats du travail basé à Jersey City. Le cabinet assiste des clients victimes de discrimination en raison de leur âge, de leur handicap ou de leur homosexualité. Il protège également les lanceurs d'alerte contre les représailles de leurs employeurs pour avoir signalé un comportement illégal. De plus, le cabinet s'attaque aux poursuites pour licenciement abusif.
#4. PC Goldman Davis Krumholz & Dillon
Goldman Davis Krumholz & Dillon, PC est un cabinet juridique de Jersey City qui dessert les citoyens et les entreprises des villes voisines. En outre, l'emploi, l'industrie et les affaires, les blessures corporelles, la permanence et l'éducation, l'indemnisation des accidents du travail et les litiges civils font partie de ses domaines professionnels. De plus, la législation sur la discrimination, les représailles et les dénonciateurs, la section VII de la loi sur les droits civils, le licenciement abusif, les appels en matière de chômage et l'intimidation sont tous des domaines de pratique pour le cabinet.
#5. Hellring Lindeman Goldstein & Siegal LLP
Hellring Lindeman Goldstein & Siegal LLP, basé à Newark, dessert des clients dans toute la ville de Jersey. Il assiste les salariés et les entreprises dans droit du travail questions, telles que les plaintes pour discrimination au travail. L'entreprise s'occupe également du droit des successions et représente des clients en matière de succession litige. D'autres domaines de pratique comprennent la planification successorale et le droit de la faillite.
#6. Cabinet d'avocats de Roberta L. Tarkan : Meilleur avocat spécialisé en droit du travail dans le New Jersey
Le cabinet d'avocats de Roberta L. Tarkan est un cabinet de droit civil à Jersey City avec un avocat expérimenté en droit du travail. De plus, Roberta Tarkan, fondatrice du cabinet et avocate unique, pratique le droit depuis plus de 30 ans. Et poursuit des réclamations au nom de personnes qui ont été victimes de discrimination de la part de leurs employeurs, de la direction ou d'autres employés.
#7. Fanciullo et Matsikoudis : Meilleur avocat spécialisé en droit du travail dans le New Jersey
Matsikoudis & Fanciullo est un cabinet d'avocats de Jersey City qui sert ses clients. En outre, il gère le droit du travail et représente les salariés dans les procès pour discrimination au travail et harcèlement sexuel. en outre, l'entreprise s'attaque aux problèmes liés aux réclamations des lanceurs d'alerte. Les dommages corporels et le droit de l'environnement sont deux de ses autres domaines de pratique.
#8. Mound Cotton Wollan & Greengrass LLP
Mound, Cotton, Wollan & Greengrass LLP est un cabinet juridique spécialisé dans les litiges civils. Les avocats du travail du cabinet près de Jersey City fournissent des services de défense aux employeurs et organisations accusés. Tels que les licenciements abusifs, les violations du contrat de travail et les représailles des dénonciateurs. L'équipe a également de l'expérience dans des cas alléguant une discrimination fondée sur le sexe, la race, les croyances religieuses ou l'âge d'une personne. De plus, le cabinet fournit des conseils juridiques dans les litiges commerciaux et la défense en responsabilité professionnelle.
#9. Cabinet d'avocats Resnick : meilleur avocat spécialisé en droit du travail dans le New Jersey
Resnick Legal Group est un cabinet de droit du travail du New Jersey avec plus de 50 ans d'expérience. Gerald Jay Resnick a fondé le cabinet, qui fournit des services en droit du travail. Tels que la discrimination dans l'emploi, les aménagements raisonnables pour un handicap, le harcèlement au travail, les conflits de contrat de travail, les congés familiaux et médicaux, etc. Resnick Law Group s'engage à protéger les droits des employés et a une compréhension approfondie des problèmes juridiques liés à l'emploi. En outre, l'entreprise gère les réclamations en matière de droits civils, les procédures en vertu de la loi sur les fausses déclarations et les différends entre actionnaires ou partenaires.
#dix. Cabinet d'avocats Salka, LLC
Salka Law LLC est une société de droit du travail et de l'emploi à Jersey City et dans les régions adjacentes. Y compris le comté de Bergen, le comté de Burlington, le comté d'Essex, le comté d'Hudson, le comté de Hunterdon et le comté de Warren. Le droit du travail, le droit des sociétés, la défense pénale et le droit de l'éducation font partie de ses domaines de pratique. De plus, contactez la négociation et les conflits, le département des enquêtes sur le travail, les heures supplémentaires et le salaire minimum, l'environnement de travail hostile, les réclamations des lanceurs d'alerte. Et le harcèlement sexuel fait partie des domaines de pratique du droit de l'emploi qu'il gère.
#11. Cabinet d'avocats Lambos, LLP
Le cabinet Lambos LLP, situé à Bayonne, représente les entreprises en droit du travail et de l'emploi depuis plus de 90 ans et dessert la région de Jersey City. Les litiges et la conformité ERISA, la conformité HIPPA, les griefs et l'arbitrage, la négociation collective et la discrimination et le harcèlement dans l'emploi sont tous des domaines dans lesquels le cabinet possède une expérience considérable. Il fournit également aux organisations une formation en matière de sécurité industrielle et d'instruction, ainsi que des procédures de dépistage de drogue et d'alcool et de conformité.
#12. Christopher Q. Davis, avocat
À Jersey City, le cabinet d'avocats de Christopher Q. Davis représente à la fois les employés et les employeurs dans le cadre d'un règlement anticipé, de négociations de licenciement et de poursuites. Il assiste les employés dans un large éventail de cas, y compris la discrimination, les représailles, les violations de la FMLA et le licenciement abusif. De plus, les employeurs peuvent compter sur le cabinet pour la défense contre les litiges, la rédaction de manuels et de contrats, ainsi que les services de conseil et de conformité en matière de RH.
Avocats spécialisés en droit du travail
En tant qu'avocat, vous pouvez choisir parmi un large éventail de spécialisations. De plus, le droit du travail est une option formidable car il navigue dans les relations complexes entre les entreprises et les employés. Il traite des droits, des obligations et des responsabilités de la relation employeur-employé. Tels que la sécurité au travail, les salaires, la discrimination au travail et le licenciement abusif. Les avocats du travail représentent souvent soit les employeurs soit les employés, mais rarement les deux.
Vous souhaitez savoir si une carrière en droit du travail vous convient ? Voici un aperçu des raisons pour lesquelles les avocats se spécialisent en droit du travail et c'est important.
#1. Il a beaucoup de variété quotidienne : Avocats spécialisés en droit du travail
Il n'y a pas de journée régulière, et connaître les opérations et les industries d'autres clients est toujours intéressant. Outre les différences de travail et de clients, chaque cas présente un ensemble distinct de faits et de revendications qui ne sont jamais ennuyeux et nécessitent souvent une analyse juridique intelligente et imaginative. Les cas et les affectations de travail ne sont jamais trop routiniers ou par cœur. »
Non seulement les avocats en droit du travail représentent des clients dans un large éventail de secteurs. Mais leur travail est également essentiel pour garantir la protection des individus de la main-d'œuvre, avec des sujets récurrents tels que les questions LGBT, le genre, l'immigration illégale, le droit des personnes âgées, le handicap et la faillite.
#2. C'est en constante évolution : Avocats spécialisés en droit du travail
La main-d'œuvre, comme le reste du monde, est en constante évolution, tout comme la réglementation du travail qui la régit.
Selon The Vault, "les lois elles-mêmes, qui changent continuellement, ajoutent un autre niveau à la volatilité inhérente à la pratique de l'emploi". Au fur et à mesure que les anciennes lois sont mises à jour, de nouvelles lois sont promulguées et les juges interprètent les nuances de la législation. Par conséquent, les avocats du travail doivent suivre ces développements. Compte tenu de la fréquence avec laquelle les affaires liées à l'emploi parviennent à la Cour suprême. Et se tenir au courant des décisions qui ont le potentiel de changer le teint des lois clés est à la fois nécessaire et passionnant. Parce que le droit du travail est dynamique et en développement, les avocats seront intellectuellement stimulés tout au long de leur carrière.
Du fait de la disparition des frontières économiques, le droit du travail est également devenu de plus en plus mondial. Plus important encore, il y a encore plus à apprendre si vous faites des affaires à l'international. compte tenu de la disparité des lois sur l'emploi et des attitudes d'un pays à l'autre.
#3. Vous pouvez avoir un impact immédiat et bénéfique sur la vie de vos clients.
Vous trouvez la profession d'avocat étouffante ? Le droit du travail, en revanche, est tout sauf cela. Il s'agit, après tout, de personnes. De plus, les avocats en droit du travail ne communiquent pas seulement avec les gens au quotidien. Mais ils ont également le potentiel d'agir comme leurs défenseurs et, par conséquent, de changer leur vie pour le mieux.
#4. La culture particulière de ce domaine juridique : Avocats spécialisés en droit du travail
Chaque domaine du droit a sa propre saveur distincte. En plus de cela, de nombreuses personnes qui entrent sur le terrain restent parce qu'elles sont tellement engagées dans le travail qu'elles font. Ensuite, il y a la camaraderie qui accompagne le fait de faire partie d'un groupe de personnes qui ont consacré leur vie à une cause aussi importante. Le droit du travail est également inextricablement lié.
Avocat du chômage New Jersey
De nombreuses personnes se voient injustement refuser des allocations de chômage. Pendant ce temps, les avocats du chômage comprennent comment vous représenter efficacement dans votre quête d'allocations de chômage. De plus, les allocations de chômage sont souvent refusées ou diminuées sur la base d'affirmations selon lesquelles l'employé a été licencié pour faute grave, faute grave, faute excessive ou a quitté volontairement son emploi.
Procédure pour un avocat déposant un appel en matière de chômage dans le New Jersey
Le tribunal d'appel est le premier niveau d'appel du ministère du Travail et du Développement de la main-d'œuvre pour résoudre les problèmes de prestations d'assurance chômage. L'admissibilité d'une personne aux prestations d'assurance-chômage est déterminée après avoir fait une demande. La NJUCA permet au demandeur et à l'employeur de déposer un recours auprès du Tribunal d'appel contre la détermination de l'admissibilité du demandeur aux prestations. Puis, dans les dix (10) jours suivant la date, le verdict était posté ou sept (7) jours après sa délivrance. Et l'appel doit être déposé en personne ou par écrit auprès d'un bureau de chômage local ou du bureau du service d'invalidité temporaire.
Quoi de plus? Avocat déposant un appel en matière de chômage dans le New Jersey
Pendant ce temps, l'audience d'appel de l'avocat du chômage dans le New Jersey se déroule par téléphone et ressemble à bien des égards à un mini-procès. rempli d'interrogatoires directs et contre-interrogés sous serment, ainsi que de plaidoiries finales. Si vous choisissez un avocat spécialisé en chômage pour régler votre réclamation, vous viendrez au cabinet d'avocats et participerez à l'audience par téléphone tout en étant assis dans notre salle de conférence avec l'un de nos avocats. Le résultat de cet appel déterminera si vous êtes admissible ou non aux allocations de chômage.
Pourquoi pouvez-vous poursuivre votre employeur dans le New Jersey ?
Les dommages tels que la perte de salaire, les avantages sociaux, les frais de justice, la douleur et la souffrance sont tous autorisés dans le New Jersey. Des dommages-intérêts punitifs peuvent être disponibles dans des circonstances spécifiques. S'il est déterminé que votre employeur s'est livré à des actes de discrimination, il pourrait être passible de sanctions.
Pouvez-vous intenter une action en justice pour licenciement abusif dans le New Jersey ?
Néanmoins, les lois sur l'emploi étendues et largement interprétées du New Jersey offrent une protection aux travailleurs de cet État. Vous pourriez être admissible à intenter une action en justice contre votre ancien employeur si vous pensez que votre licenciement était injuste.
Que fait un défenseur des droits du travail ?
Pendant les conflits du travail, en particulier dans les premiers stades de la résolution et lors de la médiation, un défenseur de l'emploi représente quelqu'un (souvent un employé). Les avocats du travail ont une fonction similaire à celle des avocats du travail, mais ils ne sont pas des avocats.
Qui est un avocat contre un avocat ?
Tous les avocats, conseils et avocats ont reçu une formation et une formation juridiques. Comme indiqué précédemment, les avocats doivent réussir le test du barreau pour exercer le droit devant les tribunaux. Les avocats peuvent ou non pratiquer le droit et peuvent ou non avoir réussi l'examen du barreau.
Combien coûte le mandat d'un avocat ?
Lorsque vous engagez un avocat pour la première fois, il demande souvent des honoraires. Ce montant paiera leurs coûts horaires initiaux tout en travaillant sur votre cas.
Pouvez-vous être licencié sans raison dans le New Jersey ?
En l'absence de contrat de travail, tout emploi est à volonté en vertu de la loi du New Jersey. Ainsi, en principe, un employeur a le droit de licencier un travailleur à tout moment et pour n'importe quelle cause.
Un avocat peut-il aider avec des problèmes liés à l'emploi ?
Si nécessaire, nous pouvons vous représenter devant le tribunal du travail ainsi qu'au travail. Les défenseurs de l'emploi sont soit des juristes, soit une formation en RH. Nous sommes entièrement disposés à vous aider pour tout problème lié à l'emploi que vous pourriez avoir, car TOUS nos avocats en matière d'emploi sont des experts en droit du travail.
Comment la fatigue émotionnelle en milieu de travail peut-elle être démontrée ?
Le demandeur doit démontrer que les actions du défendeur, qui ont causé la détresse émotionnelle, étaient soit imprudentes, soit délibérément malveillantes pour que la demande soit recevable devant un tribunal de Californie.
Conclusion
Les avocats du travail du New Jersey représentent ceux qui ont des conflits du travail
Avocat en droit du travail dans le New Jersey FAQ's
Quel type d'avocat s'occupe des problèmes en milieu de travail?
Également connu sous le nom d'avocat du travail, un avocat du travail représente toute personne confrontée à des litiges juridiques, des violations ou des réclamations liées aux lois sur l'emploi. Spécialisés dans le droit du travail, les avocats du travail jouent un rôle important dans l'élaboration du traitement des travailleurs et l'équité dans la politique de l'emploi
Comment s'appelle un avocat spécialisé en droit du travail ?
Un type se concentre sur les plaignants ou les employés - parfois appelés avocat spécialisé dans la discrimination à l'emploi, avocat spécialisé dans les droits du travail ou avocat fédéral chargé de l'emploi - et l'autre se concentre sur les défendeurs ou les employeurs - également appelés avocats de la direction.
Comment intenter une action en justice pour traitement injuste au travail ?
Déposer une action en justice
Si vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement au travail, vous pouvez intenter une action en justice. Si la discrimination viole la loi fédérale, vous devez d'abord déposer une plainte auprès de l'EEOC. (Cela ne s'applique pas aux cas d'inégalité de rémunération entre hommes et femmes.) Vous pouvez décider d'intenter une action si l'EEOC ne peut pas vous aider.
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