CONTRAT DE TRAVAIL : qu'est-ce que c'est, exemple et différence

Table des matières Cacher

Contrat de travail
Types de contrats de travail
Comment rédiger un contrat de travail
Modèle de contrat de travail
Accord de séparation d'emploi
1. Que doit contenir un accord de séparation d'emploi ?
Contrat de travail vs contrat
Pourquoi un contrat de travail est-il important ?
Avantages des contrats de travail
Que doit contenir un contrat de travail ?
Quelle est la différence entre un contrat de travail et un contrat de travail ?
Quels sont les avantages d'un contrat de travail ?
Quel est l'objectif principal d'un contrat de travail ?
Quels sont les inconvénients d'un contrat de travail ?
Réflexions finales
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Bibliographie

Pour les entreprises de nombreux secteurs différents, un contrat de travail, souvent appelé contrat de travail, est un instrument juridique crucial. Ils aident les entreprises à minimiser les risques de responsabilité professionnelle et aident le personnel à comprendre les normes qui leur sont imposées lorsqu'ils travaillent pour l'organisation. Avant de créer un contrat de travail pour votre entreprise, vous devez être conscient de certaines choses. Apprendre à connaître la séparation du contrat de travail et la différence entre un contrat de travail et un contrat est quelque chose avec lequel vous ne plaisanteriez pas. Pourquoi ne pas lire cet article pour obtenir les informations exactes dont vous avez besoin ? Un modèle de contrat de travail est également joint à cet article.

Lisez aussi : VÉRIFICATION DE LA LETTRE D'EMPLOI : comment en rédiger une

Contrat de travail

Les termes et conditions d'emploi d'un employé sont décrits dans un contrat de travail (également appelé contrat de travail), qui est une durée d'embauche offerte par un employeur à un candidat. Ces accords peuvent être verbaux, même s'ils sont généralement écrits. Voici une liste des conditions potentielles du contrat de travail :

Date de début
Titre et description du poste
Durée d'emploi
Rémunération et avantages sociaux des employés
Règles, règlements, politiques et pratiques de l'employeur
Accord de confidentialité
Clause de non-concurrence
Règlement des différends
Cessation d'emploi
Toutes autres dispositions générales

Types de contrats de travail

Les différents cadres contractuels qu'un employeur peut créer lors de l'embauche d'un travailleur sont appelés types de contrats de travail. Lors de l'embauche de nouveaux employés et de l'établissement des conditions de leur emploi, les entreprises utilisent généralement l'une des quatre principales formes de contrats de travail :

# 1. Contrats de travail à volonté

Aux États-Unis, la forme la plus courante de contrat de travail.
Les contrats de travail à volonté permettent un préavis immédiat de licenciement ou de démission.
Il est interdit aux entreprises de licencier des travailleurs pour des justifications légales telles que le statut protégé, la discrimination ou les représailles.
Les employés qui sont employés à volonté sont néanmoins libres de faire respecter les termes de leur contrat.

# 2. Contrats de travail écrits

niveau de spécificité plus élevé que les accords à volonté.
la responsabilité particulière de l'employeur et de l'employé
Les contrats de travail écrits ont généralement une durée déterminée par l'employeur.
Les employés ne peuvent être licenciés que s'ils enfreignent les dispositions de leur contrat de travail écrit, qui sont décrites dans les contrats de travail écrits.

# 3. Contrats de travail oraux

Il est possible d'avoir une relation d'emploi « à volonté » ou « à durée déterminée ».
Bien que ces accords soient juridiquement contraignants, il peut être difficile d'en démontrer la violation.
Le contrat de travail verbal est exécuté s'il est rompu sur la base de documents justificatifs, de circonstances pertinentes, de preuves de l'accord et de la confiance de l'employé et de l'employeur.

# 4. Contrats oraux implicites

Ces accords peuvent inclure des commentaires oraux et écrits, mais ne contiennent aucun document officiel.
Si un employé signe un accord à volonté, il est soumis aux conditions d'un employé à volonté même s'il pensait qu'il ne l'était pas en raison d'un contrat oral implicite.
Les tribunaux examinent l'efficacité d'un employé au sein de l'entreprise et la durée pendant laquelle l'employé a travaillé pour l'entreprise en question lors de l'évaluation des contrats oraux implicites.

Le type de travail dont vous avez besoin de la part de chaque employé et la manière dont vous souhaitez organiser vos contrats de travail détermineront le type de contrat de travail dont vous avez besoin. Assurez-vous de suivre les procédures appropriées pour embaucher du personnel et que vous êtes conscient des ramifications de chaque type de contrat de travail.

Qui doit signer un contrat de travail ?

Dans la plupart des cas, un contrat de travail doit être signé par chaque employé. Mais, selon le type d'employé que vous recrutez, les termes et conditions de votre contrat peuvent changer. Les types de personnel les plus typiques sont répartis comme suit :

#1. À temps plein

Les employés qui sont embauchés de façon permanente sans date d'expiration et qui travaillent à temps plein (souvent 40 heures par semaine).

#2. À temps partiel

Les employés qui sont embauchés de façon permanente sans date de fin de contrat et qui travaillent moins de 40 heures par semaine (souvent 25 à 35 heures).

#3. Durée déterminée

les salariés ayant fixé des dates de début et de fin de contrat de travail. Du fait qu'ils sont traités comme des salariés pendant toute la durée de l'emploi, ces salariés se distinguent des entrepreneurs indépendants.

Comment rédiger un contrat de travail

Tous les aspects d'une relation employé-employeur devraient être couverts par un contrat de travail. Les détails de ce qui devrait entrer dans un contrat de travail dépendent de la nature du poste à pourvoir et des objectifs de l'entreprise.

#1. Titre du contrat de travail

Fournissez le titre de votre contrat de travail afin que la personne qui l'examine ou le signe sache de quoi il s'agit.

#2. Salaire

Établir si le travailleur recevra un salaire ou un taux horaire. En outre, vous devez décider de la fréquence à laquelle ils seront payés.

#3. Lister les participants

Il est d'usage que les contrats de travail identifient les parties à l'accord. Pensez également à bien écrire le nom de votre entreprise et de la personne que vous recrutez.

#4. Période d'emploi

Le contrat doit préciser le type d'emploi, la date de début et la durée (permanent, contrat à temps plein, à temps partiel, etc.). Avec le lieu de travail de l'employé, la liste doit fournir un plan de secours en cas d'urgence qui l'empêche de travailler à partir de cet endroit.

La durée de l'emploi, le cas échéant, et toutes les options de prolongation doivent être précisées dans le contrat.

#5. Donnez une liste des termes et conditions

Les gouvernements aux niveaux fédéral et étatique précisent certaines des normes et conditions minimales des contrats de travail. Ces critères couvrent des questions telles que les heures de travail et les indemnités de départ. Il est essentiel de revoir les réglementations nationales et locales en matière d'emploi, car les conditions générales diffèrent selon la juridiction.

Vous êtes également libre d'établir des conditions générales supplémentaires en dehors de la législation du travail. Les avantages sociaux, les congés de maladie, les codes vestimentaires et d'autres réglementations font souvent partie de ces éléments.

#6. Décrire les tâches du poste

Pour vous assurer que le nouvel employé comprend ce que l'on attend d'eux, donnez-leur un résumé de leurs tâches. Vous pouvez attribuer des pourcentages à chaque responsabilité si vous souhaitez fournir une répartition plus détaillée des tâches.

#7. Justifications d'une résiliation anticipée

Même si un contrat précise une certaine durée d'emploi, le salarié reste libre de quitter son emploi à tout moment et à la discrétion de l'employeur. Les répercussions financières d'une résiliation anticipée, y compris toute admissibilité à une indemnité de départ, devraient être couvertes dans cette section. Il existe cinq types de terminaison différents, chacun utilisant un protocole différent.

#8. Démission

Les employés consentent généralement à recevoir leur salaire jusqu'à leur dernier jour d'emploi lorsqu'ils démissionnent. De plus, ils peuvent être éligibles à un bonus garanti ou à des commissions qui seraient payées après leur expiration.

#9. Utiliser des dispositions contractuelles précises

Les contrats de travail comprennent généralement des dispositions contractuelles particulières, notamment la date de début, le type de travail, la période de préavis, la procédure de résiliation, la loi applicable et la divisibilité.

#dix. Parlez avec un avocat du travail

Demandez à un avocat ou à un autre expert juridique d'examiner votre contrat de travail une fois que vous avez terminé l'ébauche initiale pour vous assurer qu'il est conforme à toutes les lois pertinentes. Cela pourrait également protéger votre entreprise contre les litiges concernant les contrats de travail à l'avenir.

Modèle de contrat de travail

Ceci est un modèle de contrat de travail, parcourez-le pour créer le vôtre.

Ce contrat de travail est conclu entre [Nom de l'entreprise] et [Nom de l'employé] de [Ville, État] et est daté du [jour] de l'année [année]. Cet accord, qui est régi par les lois de [état ou district], est un contrat de travail entre les parties.

Les termes et conditions suivants sont convenus par les parties EN CONSIDÉRATION du présent contrat de travail :

Emploi: L'employé s'engage à remplir les obligations et à effectuer les tâches décrites dans le présent accord et sa description de poste. En outre, l'employé s'engage à respecter toutes les règles et réglementations de l'entreprise.

Poste : Le poste est tenu d'accomplir toutes les tâches et responsabilités nécessaires. D'autres tâches relevant de l'emploi de l'employé peuvent être ajoutées par [Nom de l'entreprise] si nécessaire.

Remboursement: Avant toutes les taxes applicables, l'employé recevra [montant en dollars] [par heure/par année].

Avantages: Les avantages suivants sont fournis par l'employeur [énumérer les avantages supplémentaires]. Ces prestations sont disponibles [immédiatement/après la période d'essai].

Congés payés: Après la période d'essai, [nom de l'employé] bénéficie des vacances suivantes : [durée des vacances], [durée de la maladie] et [durée du deuil].

Résiliation: Chacune des parties peut mettre fin à cet arrangement de travail à tout moment en donnant à l'autre partie un préavis écrit suffisant et une raison.

Accord de séparation d'emploi

L'accord de séparation d'emploi crée un accord juridique entre l'employeur et l'ex-employé à venir. Les parties reconnaissent avoir pris connaissance des modalités de rupture du contrat de travail par la signature de l'accord.

Les accords de séparation sont fréquemment utilisés par les employeurs pour les protéger contre de futures poursuites judiciaires, mais ils peuvent également contenir des dispositions avantageuses pour l'employé licencié. Un accord de séparation d'employés bien rédigé peut vraiment profiter aux deux parties.

Que doit contenir un accord de séparation d'emploi ?

La plupart des accords de séparation pour les employés stipulent que l'employé doit renoncer à toute action en justice future. Le droit du travail, l'indemnisation et les poursuites pour discrimination en sont quelques exemples. C'est la plupart du temps l'objectif principal de l'accord pour les employeurs. La séparation d'un contrat de travail peut inclure une indemnité de départ en paiement de la renonciation de l'employé aux réclamations. Bien que ce ne soit pas nécessaire, l'indemnité de départ est souvent une forte incitation pour l'employé à signer les documents. En outre, cela pourrait aider à améliorer la réputation d'une entreprise.

En plus d'obliger l'employé à restituer tout outil ou bien de l'entreprise, l'accord peut également contenir un certain nombre d'autres dispositions, telles que des accords de confidentialité ou de non-concurrence. Cependant, consultez votre autorité locale pour l'emploi pour plus de détails, car chaque État a des règles distinctes sur ce qui peut être inclus dans un accord de séparation d'employés.

Contrat de travail vs contrat

Lorsqu'ils discutent de la différence entre un contrat et un contrat de travail, la plupart des individus utilisent les deux mots de manière interchangeable. Lorsque deux personnes ou plus peuvent s'entendre sur la même idée de la même manière, on dit qu'il s'agit d'un « accord » dans ce contexte. L'accord est la condition mentale de l'harmonie. Un accord juridiquement contraignant entre deux parties s'appelle un contrat. Un accord juridiquement exécutoire d'accomplir un acte ou d'en omettre un pourrait être appelé un contrat. C'est une assurance des conditions particulières dans lesquelles la conduite sera régie.

Cependant, un contrat commence par un accord. Un élément fondamental à la fois d'un accord et d'un contrat est la « rencontre des esprits » qui les caractérise. Les erreurs des deux côtés sont l'un des motifs juridiques de l'annulation du contrat. Cela peut se produire lorsqu'une ou les deux parties se trompent en pensant qu'elles sont toutes les deux d'accord sur un fait ou une clause. Lorsqu'il s'agit de savoir qui fait quoi, qui reçoit quoi en retour et quand les actes requis se produiront, un accord et un contrat nécessitent que les parties soient sur la même longueur d'onde. Il est entendu que les accords et les contrats sont des arrangements entre deux ou plusieurs parties pour effectuer des tâches spécifiques.

La distinction cruciale est que les contrats sont reconnus comme des promesses juridiquement contraignantes à exécuter. Les accords et les contrats sont souvent utilisés de manière interchangeable. Ce ne sont pas nécessairement des contrats, cependant. Bien qu'ils semblent identiques, vous devez expliquer pourquoi vous privilégiez un contrat plutôt qu'un accord. Il y a des clauses et des règles spécifiques dans le contrat qui doivent être suivies à la lettre de la loi. Par conséquent, la seule condition préalable aux accords est que chaque partie soit consciente de ses obligations et de ses droits.

Pourquoi un contrat de travail est-il important ?

Un contrat de travail efficace peut être avantageux à la fois pour l'employeur et pour l'employé. Cette volonté:

Fournissez plus de détails sur vos responsabilités professionnelles.
Énoncez clairement les droits de chaque partie.
Améliorer la sécurité d'emploi du travailleur.
Protégez les informations de l'entreprise, y compris les secrets commerciaux et les processus spécialisés.

Avantages des contrats de travail

Il y a des avantages pour vous et vos employés à créer un contrat de travail pour chaque nouvelle embauche. Certains des principaux avantages des contrats de travail sont les suivants :

Les employeurs et les employés doivent convenir de contrats de travail juridiquement exécutoires. Cela réduit la probabilité qu'une partie intente ultérieurement une action en justice.
Les employés peuvent clairement comprendre ce qui est exigé d'eux dans votre contrat de travail et ce qui se passera s'ils ne s'y conforment pas.
Vous pouvez exercer un plus grand contrôle sur les vacances et la rémunération des heures supplémentaires en fixant des limites dans la section des congés payés (PTO) d'un contrat de travail et en donnant aux employés une image claire de leurs indemnités de vacances et d'heures supplémentaires. Votre entreprise peut bénéficier de ces économies de temps et d'argent.
Si votre entreprise traite du matériel sensible, vous pouvez décider d'inclure une clause de confidentialité qui interdit aux employés de le révéler.

Que doit contenir un contrat de travail ?

Voici quelques éléments qui devraient figurer dans votre contrat de travail :

Noms de l'employeur et de l'employé.
Date de début d'emploi.
Date de début de l'emploi continu.
Montant que l'employé doit être payé et quand.
Lieu et heures de travail.
Droit aux vacances.
Délai de préavis que l'employé doit donner pour mettre fin à son emploi.
Indemnité de maladie légale et que faire si un employé ne peut pas travailler.

Quelle est la différence entre un contrat de travail et un contrat de travail ?

Un contrat de travail peut être résilié par l'une ou l'autre des parties, cependant, un accord d'employé ne peut l'être que par l'employeur. C'est la principale distinction entre les deux types d'accords.

Quels sont les avantages d'un contrat de travail ?

Un contrat de travail peut donner à la fois à l'employeur et à l'employé sécurité et prévisibilité tout en prévenant les conflits futurs. La mise en place d'un contrat écrit peut également simplifier l'application des conditions qui ne sont pas respectées, par exemple lorsqu'un employé ne s'acquitte pas de ses responsabilités conformément aux termes du contrat.

Quel est l'objectif principal d'un contrat de travail ?

Un contrat de travail sert à définir les attentes pour la durée de votre emploi afin que vous et votre employeur soyez en parfait accord.

Quels sont les inconvénients d'un contrat de travail ?

Vous devrez soit renégocier les termes de l'accord, parvenir à un accord avec le travailleur, soit risquer de payer une amende pour avoir enfreint les termes. Certains aspects de votre liberté peuvent être limités par les termes de votre contrat de travail.