Bien que Mercer présente chaque année son enquête nationale sur les régimes de santé parrainés par l'employeur, aucune n'était peut-être plus attendue que celle-ci, menée au cours de l'une des périodes les plus perturbatrices de l'histoire moderne. En effet, la pandémie, qui a bouleversé l'utilisation des soins de santé et contribué au stress dans la vie des employés, oriente les stratégies des organisations pour soutenir leurs employés, tout en gérant la spirale des coûts.
Le problème
La vaste enquête annuelle sur les avantages pour la santé de Mercer comptait 1,700 2022 répondants en 19, au plus fort de la pandémie de COVID-XNUMX. Il offre un coût et un plan DESIGN tendances et examine non seulement la façon dont les employeurs ont réagi à l'épidémie virale, mais aussi leurs plans pour contenir les coûts et maintenir leurs employés en bonne santé et productifs.
Quelle est l'image globale ?
Alors que les coûts des prestations de santé ont fortement augmenté l'année dernière, les organisations n'ont généralement pas l'intention de faire supporter aux employés une plus grande part des dépenses de santé. Au lieu de cela, les employeurs accordent la priorité à la santé comportementale des employés et mettent en place davantage de solutions de soins de santé virtuels. Ils recherchent également de nouvelles façons d'engager les employés sur site et à distance.
Voici quelques faits saillants de l'enquête Mercer :
- Coût des prestations de santé. Ces coûts ont augmenté de 6.3 % l'an dernier et, bien que les organisations prévoient une hausse plus "normale" cette année de 4.4 %, plusieurs facteurs pourraient stimuler une augmentation continue. Ces facteurs pourraient inclure une utilisation plus élevée des soins de santé après environ un an d'arrêts pandémiques, des réclamations pour la condition appelée "long COVID", de nouveaux médicaments coûteux et des prix inflationnistes des soins de santé.
- Recrutement et rétention. Nous sommes au milieu d'un marché du travail tendu – Forbes s'attend à ce qu'il reste tendu tout au long de la décennie – il incomberait donc aux employeurs de mettre en place un régime d'assurance-maladie qui peut vous aider à attirer et à garder les meilleurs talents. Une enquête récente de l'AHIP a révélé que 56 % des employés ont déclaré que leurs prestations de soins de santé étaient essentielles pour décider de rester avec leur employeur.
- Parité santé. Une proportion importante d'employeurs de toutes tailles ont indiqué que, d'ici cinq ans, ils s'attendent à ce que la parité en santé et les déterminants sociaux de la santé soient une priorité absolue. Après tout, la pandémie a servi à exposer les causes structurelles enracinées des inégalités en matière de santé, notamment les disparités raciales et économiques.
- Santé comportementale. L'ajout ou l'amélioration de programmes pour accroître l'accès à la santé comportementale est la priorité absolue des employeurs comptant au moins 20,000 500 employés. Pour les organisations de XNUMX employés ou plus, c'est l'une des trois premières priorités. C'est un fait que la pandémie a mis à rude épreuve la santé mentale et comportementale de presque tout le monde, et des soins accessibles sont nécessaires.
- Options de soins de santé virtuels. C'est clair : les organisations cherchent à ajouter ou à améliorer les soins de santé virtuels pour améliorer l'accès aux soins sans frais supplémentaires. La télémédecine a certainement augmenté l'année dernière lors de l'apothéose de la pandémie, lorsque les soins en personne ont été considérablement réduits. La meilleure nouvelle est que les employés veulent plus de télémédecine dans le cadre de leur prestations de santé, aussi, car c'est plus pratique et favorise la personnalisation.
Êtes-vous « à la mode », comme on dit, avec votre programme de santé ? C'est une toute nouvelle journée, et les employés ont besoin de plus de soutien pour la santé mentale et d'autres problèmes de comportement, de soins plus personnalisés et de soins de santé virtuels. Des employés en bonne santé garantissent des résultats sains et, en outre, vous avez besoin d'une stratégie de soins de santé qui vous aidera à recruter et à conserver des employés dans ce qui est un marché du travail très tendu. Si vous avez besoin d'aide pour mettre en place une telle stratégie, nous vous suggérons de contacter Mercer, l'un des principaux consultants en prestations de soins de santé du pays, qui possède l'expérience et le savoir-faire pour vous aider à rester sur la bonne voie.
