Les projecteurs des employés jouent un rôle important dans tout plan de marque d'entreprise. Les candidats s'attendent de plus en plus à ce que les organisations partagent des informations privilégiées sur ce que c'est vraiment de travailler pour eux et sur la culture d'entreprise. Les projecteurs des employés peuvent aider dans cette situation. Ils mettent en évidence les caractéristiques recherchées par les candidats et aident les organisations à mettre efficacement en valeur leur personnel. Ici, nous discuterons des avantages de la mise en lumière des employés avec des exemples détaillés, ainsi que des questions que vous pouvez poser lors d'une mise en lumière des employés.
Qu'est-ce qu'un employé ?
Un coup de projecteur sur les employés est un contenu qui se concentre sur les antécédents d'un employé, ce qu'il fait, sa personnalité et pourquoi il apprécie son travail.
Ce contenu peut inclure tout, des interviews devant la caméra et des vidéos stylisées aux articles écrits et aux publications de blog. Plusieurs entreprises utilisent les projecteurs d'employés sous diverses formes pour leurs médias sociaux, leurs pages de carrière et leurs canaux de communication internes.
Les projecteurs sur les employés peuvent fournir aux candidats des informations sur la culture et la mission d'une entreprise, ainsi que sur les activités quotidiennes des rôles au sein de l'organisation et sur les avantages des employés.
Quel est l'objectif d'Employee Spotlight ?
L'objectif d'un projecteur d'employé est de mettre un visage sur votre entreprise et de partager des histoires de première main sur ce que c'est que d'y travailler, donc selon l'angle du projecteur, vous voudrez poser des questions qui aideront votre employé à mettre en valeur votre les caractéristiques uniques de l'entreprise dans leurs propres mots.
Avantages de Pleins feux sur les employés
Les projecteurs des employés sont cruciaux pour l'image de marque, car ils donnent aux candidats des informations qui leur permettront de porter un jugement plus éclairé sur la question de savoir si votre entreprise et votre rôle leur conviennent ou non. Pourtant, les avantages ne s'arrêtent pas à ce qui fonctionne pour les candidats potentiels; les entreprises peuvent également tirer un grand profit de la mise en lumière des employés. Voici quelques-uns des avantages de créer un projecteur pour les employés
#1. Crée une culture de reconnaissance et d'appréciation
L'établissement de projecteurs sur les employés permet aux entreprises d'atteindre certains de leurs employés les plus précieux et de les informer que leur récit est important pour l'entreprise. Les projecteurs vous permettent de mettre en évidence non seulement la personnalité et le parcours d'un employé, mais également le travail précis qu'il entreprend et pourquoi il est bénéfique. Lorsque les employés ont la possibilité de parler de leur travail, cela peut les inciter à donner le meilleur d'eux-mêmes.
Les projecteurs des employés montrent également aux employés que leurs efforts ne sont pas ignorés par la direction. Les projecteurs peuvent être utilisés pour reconnaître le bon travail, car les entreprises souhaitent mettre en lumière leur personnel le plus important et le plus industrieux. Reconnaître les efforts des employés peut stimuler l'engagement des employés et permettre au monde extérieur de reconnaître les aspects positifs de votre culture d'entreprise.
#2. Génère du matériel de marque employeur
Développer la marque employeur est une entreprise importante pour les entreprises. Mais, des projecteurs attentifs sur les employés peuvent fournir aux prospects un aperçu authentique et honnête de ce que c'est que de travailler pour votre organisation. Un coup de projecteur bien exécuté sur les employés donnera aux demandeurs d'emploi une idée des avantages de travailler pour une entreprise ainsi qu'un aperçu de qui pourraient être leurs futurs collègues. De plus, les projecteurs du personnel peuvent être utilisés comme contenu sur de nombreuses plateformes.
#3. Crée un réseautage entre les employés
Les projecteurs d'employés peuvent également aider les employés actuels à apprendre à se connaître. Cela est particulièrement vrai pour les lieux de travail éloignés et hybrides, ainsi que pour les grandes entreprises. Les projecteurs sur les employés fournis en interne, par exemple via un bulletin d'information à l'échelle de l'entreprise, permettent aux employés d'en savoir plus sur leurs collègues qu'ils ne le pourraient autrement. Les projecteurs peuvent initier des conversations informelles basées sur des intérêts communs, ce qui peut conduire à des partenariats professionnels productifs à long terme.
Des moyens innovants pour créer une vedette pour les employés
Les projecteurs des employés vous aident à retenir vos meilleurs employés et à augmenter la productivité. Ils peuvent également être un outil efficace pour la marque employeur, la reconnaissance des employés, attirer de nouveaux talents et se différencier de la concurrence.
#1. Faits saillants de la vidéo
Les photos semblent souvent insuffisantes lorsqu'il s'agit de récompenser un personnel formidable. Heureusement, vous pouvez toujours utiliser la vidéo pour reconnaître le personnel sur les réseaux sociaux ! (N'oubliez pas que lorsque vous filmez du personnel, vous devez toujours obtenir leur consentement.)
Enregistrez des vidéos de votre personnel en action, qu'il parle de manière professionnelle avec un client, effectue un bon travail sur un chantier ou présente une présentation solide.
#2. Entretiens avec les employés
Vous gérez une grande entreprise avec de nombreux employés? Si tel est le cas, il est peu probable que la majorité de vos employés connaissent tous leurs collègues.
Vous pouvez utiliser les médias sociaux pour reconnaître et promouvoir un personnel formidable.
Enregistrez de courtes interviews avec des personnes que vous souhaitez remercier, de préférence de différents départements, sur film. Dans ces entretiens, posez des questions concises et utiles telles que « de quoi êtes-vous le plus fier ? » » ou « Quel est le meilleur aspect d'être membre de notre équipe ? ”
N'oubliez pas de souligner les réalisations individuelles de l'employé ! Partagez ces interviews sur votre story Instagram ou sur votre profil LinkedIn.
#3. Représentation des salariés
Quoi de mieux pour faire entendre la voix de vos collaborateurs que de leur offrir un accès direct à celles-ci ?
Fournissez des invites, des actifs numériques, des hashtags ou des outils pour encourager les employés à publier directement sur des sites de réseaux sociaux comme Instagram, LinkedIn et autres afin d'accroître la défense des employés. Incluez une note invitant un employé à soumettre une photo avec son réseau LinkedIn en utilisant votre hashtag de marque employeur si vous lui offrez des cadeaux pour les nouveaux employés, par exemple.
#4. Compétitions et concours
Une attitude compétitive est presque toujours avantageuse pour votre organisation. Pourquoi ne pas concentrer cet enthousiasme en invitant des employés à participer à une course ou à une autre forme de compétition en votre nom ? Vous pouvez même organiser des concours internes à l'entreprise.
Il peut être concentré sur des sports comme le cyclisme ou la course à pied, ou il peut être orienté vers d'autres passions comme la cuisine, la pâtisserie, la photographie ou le bénévolat.
Les gens sont souvent étonnés de voir à quel point ils peuvent s'impliquer, surtout lorsqu'il s'agit de quelque chose qu'ils aiment.
#5. Examinez les témoignages
Un de vos collaborateurs est-il expressément mis en avant dans un avis client ou client ? C'est le moment de le reconnaître !
Vous pouvez rapidement mettre en évidence les évaluations de performance des employés publics, qui font également la promotion de vos normes (et de votre personnel) auprès des clients.
Publiez les évaluations de Yelp, Google, Angie's List et d'autres sites sur Facebook, en prenant soin d'inclure une référence claire de l'employé cité.
Exemples d'employés en vedette
Voici quelques exemples de projecteurs d'employés :
#1. MessageOiseau
MessageBird, une plate-forme de communication cloud, présente des employés (qu'ils appellent "Birds") du monde entier dans leur série Employee Spotlight sur leur blog.
Ils nous donnent une vision personnelle de l'historique de travail de Guila chez MessageBird dans l'un de leurs messages : comment elle a commencé avec l'entreprise, ses motivations professionnelles, sa « journée de travail normale » et ses meilleures réalisations avec l'entreprise.
Les remarques directes sur sa forte croyance dans les offres de MessageBird et son appréciation des horaires de travail flexibles de l'entreprise contribuent à renforcer la réputation de l'entreprise en tant que lieu de travail innovant.
#dix. Delta
Delta Airlines met en avant ses employés sur son compte Instagram, Life at Delta, pour promouvoir les offres d'emploi.
L'engagement de Delta envers la diversité, l'égalité et l'inclusion est au centre de ce Coup de projecteur sur les employés (DEI).
Après sa retraite, Wee (Victor) H. était ravi de retourner au travail en rejoignant le personnel Res and Care de l'entreprise.
Le message poursuit en disant que Delta est l'endroit où il faut être, que vous souhaitiez faire carrière dans l'aviation ou trouver votre prochain emploi après la retraite.
#3. EJ La Cave Gallo
Ce point culminant d'un employé d'Instagram nous emmène à travers le parcours professionnel de Siobhan avec EJ Gallo Winery : d'ingénieur de production à analyste d'entrepôt, responsable de démarrage et maintenant propriétaire de produit.
Cela démontre clairement comment EJ Gallo Winery va au-delà en embauchant des gens et en promouvant leur personnel parce qu'ils croient en leurs capacités. En conséquence, leur satisfaction au travail et la rétention du personnel s'améliorent.
Le projecteur "humanise" également l'employé en révélant des détails personnels à son sujet, tels que la vie de famille et les loisirs de Siobhan.
#4. Ingénieurs de l'armée américaine
En l'honneur du Mois de l'histoire des femmes, le US Army Corps of Engineers a publié une série d'articles sur le personnel sur sa page Facebook.
Teralyn Murray, PE Head of the Regulatory Branch, a offert à ses employés des conseils sur le fait de ne jamais être intimidé.
Teralyn a cherché une profession d'ingénieur malgré le fait qu'elle était à la fois une femme et une femme noire.
Elle a également défendu le district de Chicago aux États-Unis. L'Army Corps of Engineers est fier d'être une organisation inclusive qui encourage tout le monde à postuler.
#5. Agrafes
Staples est un autre exemple d'entreprise engagée dans le développement professionnel de ses employés. Riley, dans cet exemple de projecteur d'employé, est passé de gestionnaire à directeur et est maintenant vice-président.
Elle croit que n'importe qui peut faire carrière dans la vente malgré un manque d'expérience en vente s'il fait preuve de ténacité, de persévérance et de capacité à écouter les problèmes des clients.
Le film a également souligné son enthousiasme à développer des associés et à voir leur carrière progresser, tout comme la sienne, en les aidant à grandir personnellement ou professionnellement.
#6. SHL
Ce coup de projecteur sur les employés prend une tournure unique en demandant à l'employé, ou dans ce cas, au stagiaire, d'écrire sur son expérience de travail pour SHL, une plateforme d'évaluation et de gestion des talents.
Commencer une carrière et trouver ce tremplin, selon Azraa, n'est pas facile, mais ce n'est pas non plus impossible.
La chose la plus importante qu'elle a apprise de son expérience était de savoir comment être disciplinée lorsque l'on travaille à distance. Elle a conseillé aux personnes qui débutaient dans leur travail de faire un pari et d'être elles-mêmes.
Où devriez-vous publier les vedettes des employés ?
Une fois que vous avez préparé vos questions sur les employés, réfléchissez à l'endroit où vous les partagerez. Selon la taille de votre entreprise, vous pouvez organiser une séance de questions-réponses en direct avec chaque employé ou filmer des entrevues vidéo et les publier sur votre site Web.
Vous pouvez également publier les projecteurs de vos employés sur les réseaux sociaux comme Twitter et Instagram. Utilisez les canaux de communication internes les plus appropriés pour votre entreprise.
Quel que soit l'endroit où vous choisissez de publier les projecteurs de vos employés, gardez à l'esprit qu'il s'agit d'occasions pour les employés d'être remarqués et appréciés. Réserver du temps pour reconnaître les réalisations spécifiques de chaque membre de l'équipe contribuera au développement d'une culture d'entreprise saine au sein de votre organisation.
Vous pouvez établir un environnement ouvert et convivial où les employés se sentent valorisés et respectés en mettant en place un système régulier de projecteurs d'employés. C'est aussi une excellente technique pour connecter les membres de l'équipe et créer une collaboration au sein de l'entreprise. Ces aspects importants de la culture organisationnelle peuvent également être des moteurs de l'engagement des employés.
Qu'impliquent les questions Spotlight des employés ?
Les questions phares des employés sont des demandes personnelles mais professionnelles qui sont utilisées pour présenter un employé à ses collègues.
Ces types de questions peuvent aider à améliorer le moral, à renforcer les liens d'équipe et à favoriser les relations avec les employés. C'est un excellent moyen d'en savoir plus sur vos collègues et de mieux les connaître. Considérez cela comme une entrevue dans laquelle vous divulguez les résultats d'une enquête sur la motivation des employés.
Faire une liste des questions phares des employés est un excellent moyen d'apprendre à connaître votre personnel sur le plan personnel et de favoriser une culture de confiance et de compréhension. Vous pouvez développer une culture de respect pour chaque employé de l'entreprise en posant des questions ouvertes qui suscitent la réflexion et en encourageant des réponses innovantes.
De plus, en diffusant les projecteurs de vos employés de diverses façons, vous pouvez vous assurer que chaque membre de l'équipe est remarqué et apprécié. Voici une variété de questions que vous pouvez poser lors de votre prochain coup de projecteur sur les employés.
Questions sur le parcours professionnel :
Ces questions ont pour but de vous aider à en savoir plus sur l'expérience professionnelle et le parcours de vos collègues. Ils sont parfaits pour démarrer une conversation en guise d'introduction générale. Ils peuvent être utilisés pour trouver des opportunités de partenariat potentielles et des informations uniques à un niveau plus profond.
- Quels sont vos objectifs professionnels ?
- Quel est votre aspect préféré de votre travail ?
- Qu'est-ce qui vous a poussé à rejoindre cette équipe ?
- Selon vous, qu'est-ce qui vous distingue dans votre domaine?
- Quelles difficultés avez-vous rencontrées dans votre vie professionnelle ?
- Racontez-nous une réussite professionnelle dont vous êtes particulièrement fier.
- Veuillez nous parler de votre parcours de développement professionnel.
Questions sur les antécédents personnels
Ces questions sont destinées à vous aider à connaître vos collègues à un niveau plus personnel. Ils peuvent être utilisés pour favoriser les relations et favoriser une atmosphère de confiance et de soutien.
- Veuillez nous parler de votre famille.
- Comment avez-vous rencontré votre partenaire actuel ?
- Qu'aimes-tu faire pendant ton temps libre?
- En quoi consiste votre week-end idéal ?
- Décrivez un passe-temps ou un loisir amusant que vous aimez.
- Quelle a été votre expérience la plus difficile ?
Passions et intérêts
Ces questions sont destinées à vous aider à en savoir plus sur les passe-temps, les passions et les points de vue uniques de vos collègues. Ils peuvent être utilisés pour identifier des collaborations possibles et pour favoriser une culture de l'innovation.
- As-tu des équipes sportives préférées ?
- Quelles sont certaines de vos influences les plus significatives ?
- Quels sont vos genres de films préférés ?
- Quels genres de livres/films aimez-vous ?
- As-tu des loisirs ou des débouchés artistiques ?
- Quelle est la cause dans laquelle vous êtes profondément engagé ?
Souvenirs préférés
Ces questions sont destinées à vous aider à en savoir plus sur les souvenirs préférés de vos collègues, tant au travail que dans leur vie personnelle. Ils peuvent être utilisés pour créer une atmosphère d'admiration et de reconnaissance.
- Quand et pourquoi vous êtes-vous senti le plus fier ?
- Parlez-nous d'un précieux souvenir d'enfance.
- Quelles sont les meilleures vacances que vous ayez jamais prises et pourquoi ?
- Quelle est la plus belle chose qui vous soit arrivée cette année ?
- Avez-vous des histoires amusantes ou embarrassantes à raconter ?
- Quels sont certains de vos souvenirs de vacances/voyages préférés ?
Pratiques de travail et préférences :
Ces questions ont pour but de vous aider à connaître les habitudes de travail et les préférences de vos collègues. Ceux-ci peuvent être utilisés pour en savoir plus sur la personnalité unique de chaque membre de l'équipe et sur la manière dont ils contribuent à l'équipe. À l'aide de questions sur la culture d'entreprise, vous pouvez également découvrir ce que votre équipe pense de l'environnement de travail.
- Comment aimez-vous organiser votre journée ?
- Que préférez-vous dans votre travail?
- Quelle est votre approche typique de la résolution de problèmes ?
- Quels outils ou approches utilisez-vous pour rester organisé ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour rester organisé et productif ?
- Avez-vous des stratégies pour gérer le stress au travail?
- Quelles stratégies utilisez-vous pour rester motivé et concentré ?
- Comment préférez-vous travailler avec vos coéquipiers ?
- Quels conseils ou suggestions donneriez-vous à quelqu'un qui commence un nouvel emploi ?
- Décrivez une occasion où vous avez fait tout votre possible pour aider un collègue.
Perspectives d'avenir
Ces questions ont pour but d'obtenir les perspectives de vos collègues sur l'avenir, à la fois pour l'entreprise et pour eux-mêmes. Ils peuvent être utilisés pour identifier des pistes de croissance et de développement.
- Que veux-tu être dans cinq ans ?
- Comment vous voyez-vous évoluer dans votre poste actuel ?
- Selon vous, que nous réserve l'avenir de notre équipe ?
- Qu'espérez-vous retirer de votre poste actuel ?
- Comment notre équipe pourrait-elle collaborer pour atteindre nos objectifs ?
- Qu'espérez-vous apprendre ou améliorer à l'avenir ?
- Vous êtes-vous fixé des objectifs personnels ou professionnels ?
En savoir plus sur vous
Ces questions sont destinées à vous aider à mieux connaître vos collègues en général. Ils ont le potentiel de favoriser une atmosphère de confiance, d'humour et de respect mutuel.
- Quelle est votre cuisine préférée ?
- Quel serait ton emploi idéal?
- Quelle est la chose sans laquelle vous ne pouvez tout simplement pas vivre ?
- Quelle est votre cuisine ou type de nourriture préférée ?
- Partagez une expérience humoristique ou insolite que vous avez vécue.
- De quoi êtes-vous très fier chez vous ?
En conclusion,
Vos employés sont les principaux moteurs du succès de votre entreprise. Ce sont eux qui travaillent dur dans les coulisses pour atteindre des objectifs, générer de nouvelles possibilités et aider ceux qui les entourent à progresser professionnellement. Les projecteurs des employés sont une excellente occasion de mettre en valeur leurs activités internes et externes.
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Bibliographie
