Il est facile de montrer de la gratitude, mais il est souvent ignoré et sous-utilisé dans le monde d'aujourd'hui. En tant qu'employé ou travailleur, vous savez peut-être comment un petit acte de gentillesse ou un compliment peut affecter votre moral au travail et votre force mentale. L'importance de la reconnaissance devient beaucoup plus pressante, en particulier chez les travailleurs à distance. Cela explique pourquoi vous devriez avoir programmes de reconnaissance des employés en ligne pour les membres de l'équipe de montrer leur appréciation et leurs encouragements pour leurs efforts et leur travail acharné.
Le travail à distance est assez différent des autres types d'emplois ; chaque activité se déroule virtuellement et les membres de l'équipe ne peuvent pas se connecter physiquement. L'engagement des employés est impossible pour les travailleurs à distance, car ils ratent des opportunités telles que la reconnaissance entre pairs, l'appréciation des superviseurs, l'exposition à la culture d'entreprise ou même la socialisation.
Voici cinq idées de reconnaissance des employés pour que les employeurs apprécient leurs travailleurs à distance ;
#1. Jour de congé surprise
C'est un concept sérieusement sous-utilisé auquel de nombreuses entreprises doivent accorder plus d'attention aujourd'hui. Certains cadres supérieurs n'ont jamais envisagé d'essayer cette notion car ils ne comprennent pas à quel point les jours de congé sont cruciaux pour leur personnel.
Les employés peuvent se rafraîchir l'esprit et détendre leur corps les jours de congé avant la semaine à venir. C'est un moment pour eux de se détendre et de s'adonner à des passe-temps sans rapport avec le travail. Ils peuvent passer beaucoup de temps avec leurs proches, leurs amis et eux-mêmes pendant cette période.
Par conséquent, si vous envisagez de récompenser les plus performants de votre entreprise, ce type de reconnaissance est quelque chose qu'ils apprécieront considérablement.
#2. Dédicaces virtuelles
La reconnaissance publique est également un excellent moyen de montrer votre appréciation à vos travailleurs à distance pour leurs efforts. S'il y a un employé que vous souhaitez remercier, faites-lui un cri virtuel ou une autre appréciation publique. Créez du contenu de reconnaissance et partagez-le sur vos profils de médias sociaux pour donner aux gens un cri virtuel qui va au-delà de la norme. C'est une méthode pour montrer le dévouement de votre équipe devant des milliers de personnes.
Bien que recevoir des éloges en privé soit bien, les meilleurs travailleurs préfèrent parfois que leurs efforts soient observés par d'autres. Ils recherchent une certaine forme d'approbation des autres ainsi que de leurs pairs. Ils sont fiers de ce qu'ils ont accompli en conséquence.
#3. Envoyer des colis de soins
Bien que cela ait été revendiqué une centaine de fois, très peu d'entreprises l'incluent dans leurs programmes de reconnaissance des employés. C'est un effort de reconnaissance valable pour récompenser vos employés diligents.
En règle générale, une boîte avec une sélection de produits est utilisée pour les colis de soins. Ces éléments peuvent être préfabriqués ou modifiés. Ces récompenses deviennent plus précieuses pour vos employés lorsqu'elles sont adaptées à leurs goûts ou à leurs besoins.
Vous avez beaucoup d'options, des collations, des boissons et des vêtements aux dernières technologies. Vous pouvez demander à un autre employé de vous renseigner sur les préférences des lauréats. Les choses dans la boîte peuvent ensuite être personnalisées selon leurs préférences.
#4. Envoyez une carte de remerciement à votre employé.
Bien sûr, vous pouvez reconnaître votre personnel avec un simple e-mail. Cependant, une note manuscrite a toujours l'avantage dans le monde de plus en plus informatisé d'aujourd'hui.
Faire un effort pour acheter la carte, rédiger votre message et l'envoyer par la poste montre à votre personnel que vous appréciez son bien-être. Cela montre que vous les appréciez suffisamment pour passer du temps à interagir avec eux.
#5. Classe virtuelle
L'apprentissage et le développement sont les éléments essentiels de ce qu'une personne attend de son travail. Cependant, les employés n'ont plus autant de possibilités de se perfectionner en raison du mode de vie du travail à domicile.
En supprimant l'obstacle mentionné et en proposant de payer pour leurs activités d'apprentissage en ligne, vous pouvez montrer à votre main-d'œuvre distante que vous appréciez son travail. Donner à votre personnel l'accès à des opportunités d'apprentissage en ligne à l'échelle de l'entreprise est une excellente approche pour leur montrer que vous appréciez leur développement professionnel.
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