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Les programmes d'avantages sociaux et d'avantages concurrentiels pour les employés sont l'une des meilleures méthodes pour recruter et garder des employés exceptionnels. Après l'argent, l'aspect le plus essentiel pour les employés lorsqu'ils envisagent un poste, ce sont des avantages solides, en particulier des avantages pour la santé. Le travail à distance, les subventions à l'éducation et le congé parental, qui étaient autrefois considérés comme des avantages, sont désormais de plus en plus reconnus comme des options importantes pour la main-d'œuvre en évolution d'aujourd'hui. Dans cet article, nous verrons les meilleures idées d'avantages pour les employés et comment les intégrer sur le lieu de travail.
Que sont les avantages pour les employés ?
Les avantages sociaux sont des avantages qui s'ajoutent à la rémunération des employés, qui comprend le salaire et les avantages sociaux. Les avantages ne sont pas requis par la loi et ne sont pas considérés comme des exigences. Ce sont des éléments cruciaux pour améliorer l'expérience des employés, car ils contribuent à établir et à maintenir la culture globale d'une entreprise.
Les avantages des employés peuvent vous aider à répondre à ces trois exigences de base et à créer une atmosphère de travail dans laquelle les gens veulent faire partie.
Les avantages sociaux sont des avantages non salariaux qui vont au-delà de la rémunération et des avantages sociaux (par exemple, les comptes de retraite, les soins de santé, les soins dentaires ou les soins de la vue). Ils font partie intégrante de la culture de votre entreprise et sont également connus sous le nom d'avantages sociaux.
Les avantages des employés n'ont aucun effet direct sur l'engagement. Cependant, lorsqu'ils sont conçus de manière efficace, ils peuvent contribuer à vos objectifs d'engagement en renforçant les valeurs et la culture de votre entreprise et en développant une marque employeur qui attire et retient les talents.
Quelle est la différence entre les avantages sociaux et les avantages sociaux ?
Les avantages sociaux sont des types de compensation non monétaire qui couvrent les dépenses qu'un employé devrait payer par lui-même. Les employés, en revanche, pourraient fonctionner sans avantages, bien qu'ils puissent être utiles pour encourager quelqu'un à travailler ou à rester dans l'organisation.
Que sont exactement les avantages sociaux ?
Le Bureau américain des statistiques du travail définit les avantages comme des congés payés, un revenu supplémentaire, une assurance, une retraite et des avantages légalement requis tels que la sécurité sociale. Les avantages sociaux représentent généralement environ 30 % de la rémunération globale, les salaires et traitements représentant les 70 % restants.
Distinctions importantes :
Les avantages sont des dépenses d'entreprise qui sont déductibles d'impôt. Certains avantages, tels que l'aide à l'adoption, le remboursement des frais de scolarité, les repas sur place et les fêtes de fin d'année, sont partiellement déductibles d'impôt pour l'entreprise. Cependant, les avantages tels que les avantages pour les navetteurs, les allocations de stationnement, l'assurance pour animaux de compagnie et bien d'autres ne sont pas inclus. Les avantages ne sont généralement pas inclus dans les contrats de travail car ils ne constituent pas une partie de la rémunération totale.
Quelle est l'importance des avantages pour les employés ?
Les entreprises ont clairement des raisons altruistes d'offrir des avantages. Les avantages des employés peuvent rendre les employés heureux, qu'il s'agisse d'un horaire de travail flexible, de vacances parentales ou d'un déjeuner gratuit occasionnel. Outre la générosité, les avantages peuvent avoir un impact significatif sur l'expérience et l'engagement des employés. Vous pouvez augmenter la satisfaction des employés - une statistique clé pour l'embauche et la rétention - en interagissant avec vos employés et en leur offrant des outils qu'ils apprécient.
Les avantages sociaux des employés ne devraient être qu'un élément de votre stratégie globale de gestion du capital humain (HCM) pour mieux impliquer les employés et créer une culture de travail attrayante et bonne. Réfléchissez à la façon de quantifier l'impact des différents efforts et comment un ensemble d'avantages et d'avantages pourrait avoir un impact sur des indicateurs de performance importants, tels que le bonheur des employés, avant de décider quels avantages vous conviennent, à vous et à votre personnel. Les solutions HCM peuvent aider à l'administration et au suivi des efforts d'engagement des employés, tels que les programmes d'avantages.
Les enquêtes auprès des employés menées avant et après la mise en œuvre d'un programme peuvent fournir des données utiles pour aider à évaluer l'efficacité, et les plateformes HCM peuvent aider à administrer et à analyser les résultats.
Avantages des avantages pour les employés
Les avantages sociaux améliorent la qualité de vie des employés tout en les incitant à rejoindre ou à rester dans votre organisation.
- Les avantages aident à renforcer et à renforcer la culture d'entreprise. Ils communiquent des messages sur la culture d'entreprise. Offrir le remboursement des frais de scolarité, par exemple, démontre que votre organisation accorde une grande importance à la formation continue.
- Les avantages aident au recrutement d'employés exceptionnels. Les avantages et avantages du travail à distance et flexible sont similaires. Un tiers des candidats à un emploi ont déclaré qu'ils refuseraient une offre si elle n'incluait pas la possibilité de travailler à distance.
- Ils contribuent à réduire les dépenses de santé. Les coûts de l'assurance maladie sont une préoccupation majeure pour les petites entreprises depuis des décennies, et ils continuent de croître. Cependant, des programmes de santé bien conçus avec des avantages en matière de bien-être peuvent réduire les dépenses liées à l'absentéisme, à l'indemnisation des accidents du travail et à l'invalidité.
- Certains avantages peuvent être déductibles sur votre déclaration de revenus. Le remboursement des frais de scolarité, l'aide à l'adoption, les déjeuners des employés sur place et les autres dépenses de l'entreprise sont tous entièrement ou partiellement déductibles d'impôt.
- Les modifications apportées à la loi sur les normes de travail équitables au début de 2020 simplifient beaucoup l'octroi d'avantages. De nombreux avantages, tels que les plans de bien-être, les remboursements de téléphones portables et les avantages de stationnement, ne sont plus considérés comme faisant partie du revenu d'un employé et ne sont donc pas imposés.
Comment sélectionner les meilleurs avantages et avantages pour les employés
Avec autant d'alternatives, comment choisir les meilleures idées d'avantages et d'incitations pour les employés ? Suivre ces trois étapes peut être bénéfique :
- Définissez le rôle ou le but de l'avantage ou de l'incitation.
- Considérez le prix.
- Considérez l'influence sur les employés individuels ainsi que sur votre entreprise.
Les avantages et les avantages des employés peuvent inclure des activités ponctuelles (comme demander à un artiste d'enseigner une leçon de peinture en groupe), des événements récurrents (comme les célébrations de l'employé du mois) ou des fonctionnalités continues (comme le maintien d'un garde-manger rempli de collations ).
Avoir une combinaison de ces trois, et en ajouter occasionnellement de nouveaux, aidera à garder vos programmes d'avantages sociaux attrayants et frais.
Top 45 des idées d'avantages pour les employés
Certaines des meilleures idées d'avantages pour les employés peuvent ne plaire qu'à un sous-ensemble de vos employés, et c'est très bien. Il est impossible de trouver des idées qui plairaient à tous les employés. L'idée est de fournir une sélection variée avec quelque chose pour tout le monde.
Vous êtes sur la bonne voie si vous avez déjà mis en œuvre des idées exceptionnelles d'avantages et d'incitations pour les employés. Cependant, si vous ne faites que commencer ou si vous souhaitez ajouter quelque chose de nouveau à votre programme, vous êtes au bon endroit. Nos meilleures idées et programmes d'avantages pour les employés sont énumérés ci-dessous.
Bien-être et santé
Le stress lié au travail coûte chaque année aux entreprises américaines 30 milliards de dollars en perte de productivité en raison des congés de maladie et de l'absentéisme. Encouragez le bien-être de vos employés en offrant des programmes de santé et de bien-être et des avantages en milieu de travail.
- Options pour les distributeurs automatiques sains ou les cafétérias
- Remboursement de l'abonnement à la salle de sport
- Pauses obligatoires (points supplémentaires pour les salles de sieste, les stations de thé, etc.).
- Les groupes de yoga, de méditation et de marche sont des exemples d'activités de bien-être.
- Bureaux debout (ou convertibles)
- Équipement de bureau ergonomique (comme des chaises et des claviers)
- Traqueurs de santé gratuits (par exemple, FitBit)
- Collations nutritives gratuites
- Clinique de vaccination contre la grippe sur place
- Fun runs pour l'entreprise (5K/10K/marathon)
- Collaborez avec des nutritionnistes pour parrainer des initiatives et des ateliers sur la nutrition.
- Incitations à la participation au programme de mieux-être
Famille
Les avantages axés sur la famille sont une excellente méthode pour attirer et retenir le personnel plus jeune. Selon l'enquête SHRM 2019 sur les avantages sociaux des employés, un employeur sur cinq a déclaré offrir un congé familial payé ou non payé au-delà de ce que la loi fédérale sur le congé familial et médical et les réglementations des États exigent.
En d'autres termes, à mesure que les avantages familiaux deviennent plus importants pour les jeunes employés, les entreprises ont une opportunité fantastique de se différencier de la concurrence.
- Congé parental payé
- Congé de maternité payé au-delà de 8 semaines
- Chambres dédiées aux mères allaitantes
- Assurance pour animaux de compagnie.
- Possibilités de travail à domicile ou à distance
- 18. Horaires flexibles
- Garde d'enfants sur place
- Trousse de bienvenue pour les nouveaux parents
- L'employé et sa famille pique-niquent dans l'entreprise
- Programme de bourses d'études ou d'épargne pour le collège
- Les employés et leurs familles bénéficient d'une entrée gratuite dans un parc ou un musée.
Community
Plus de la moitié des 1,514 XNUMX milléniaux travaillant aux États-Unis ont indiqué que les activités humanitaires d'une entreprise avaient influencé leur décision d'accepter une offre d'emploi. Cette nouvelle génération d'employés apprécie les entreprises qui donnent en retour et donnent à leurs employés les moyens de faire la différence.
Montrez votre intérêt pour la communauté en offrant des avantages axés sur la communauté tels que :
- Congé de bénévolat
- Journées de service en entreprise
- Contributions caritatives de contrepartie
- Événements caritatifs parrainés par l'entreprise
N'oubliez pas que si vous souhaitez établir une marque employeur basée sur l'impact communautaire et la responsabilité sociale, vos avantages ne doivent être qu'une partie de votre objectif et de votre stratégie plus larges. Si le reste des politiques et des activités de votre entreprise ne correspond pas à vos convictions et avantages déclarés, le message tombera à plat et vous perdrez en crédibilité.
Environnement de travail
Votre environnement de bureau peut faire ou défaire l'expérience de travail d'un employé. Si votre environnement et votre culture de travail sont peu accueillants, bruyants, rigides ou non inclusifs, les employés seront moins susceptibles d'être heureux d'être là, peu importe à quel point ils aiment leur travail.
L'inclusion d'avantages environnementaux peut aider à établir la culture et l'atmosphère de travail que vous souhaitez.
- Code vestimentaire informel
- Changer l'art du bureau
- Zones de loisirs
- Retraites d'entreprise
- Amenez votre animal de compagnie au travail certains jours.
- Jours de neige
- Prise de force illimitée
- Emplacement de stationnement de l'employé du mois
- Heures heureuses
Entrainement d'employé
Selon Gallup, 87 % des milléniaux (le plus grand groupe générationnel d'employés aujourd'hui) accordent la priorité au développement professionnel et à la croissance de carrière lors du choix d'une offre d'emploi. De plus, 68 % des milléniaux qui pensent avoir eu l'occasion d'apprendre et de s'améliorer au travail au cours de la dernière année ont l'intention de rester dans leur entreprise pendant au moins un an de plus.
Les avantages de développement des employés peuvent vous aider à financer vos programmes de développement tout en attirant des talents sur un marché concurrentiel.
37. Programme de mentorat
38. Les congés sabbatiques payés
- Remboursement des frais de scolarité
- Bibliothèque du lieu de travail
- Déjeuner et Apprentissage
- Allocations de certification et de développement des employés
- Adhésions payantes à des organisations professionnelles
- Occasions de reconnaissance professionnelle
- Participation sponsorisée à des conférences de l'industrie
Comment déterminer si vos avantages sociaux et avantages sociaux sont efficaces
Bien que les avantages et les avantages puissent sembler attrayants sur papier, il peut être difficile de déterminer si votre employé est précieux ou même de les utiliser. Examinez toujours les demandes de vos employés avant et après avoir commencé à offrir un nouvel avantage ou un avantage avec une enquête ou en exécutant les données pour le meilleur retour sur investissement. Voici quelques questions auxquelles vous et vos travailleurs devez réfléchir :
- Les employés sont-ils au courant de cet avantage ou avantage ?
- Les employés bénéficient-ils à long terme de cet avantage ou de cet avantage ? (Les employés ont-ils utilisé les avantages une fois puis ne les ont plus jamais utilisés, ou cela fait-il partie intégrante de leur vie ?)
- Que pensent-ils de l'avantage en général ?
- Choisiraient-ils un nouvel avantage ou un avantage plutôt qu'un existant ?
Vous devez prévoir du temps pour que les avantages et les avantages de l'entreprise soient mis en œuvre. Donnez-vous une chance équitable à vos avantages et avantages en vous assurant que vos employés savent où les trouver et comment les utiliser ? Utilisez-vous le logiciel d'administration des avantages sociaux approprié ?
La communication est essentielle pour que votre personnel profite des services que vous payez.
L'utilisation d'enquêtes éclair pour vérifier vos employés et ce qu'ils pensent de votre menu actuel d'avantages et d'avantages est une excellente méthode pour obtenir des commentaires.
Conclusion
Les avantages et les avantages sociaux des employés sont une composante essentielle de l'expérience des employés. Il faut du temps et de l'expérimentation pour obtenir la combinaison idéale, mais les avantages sont énormes.
N'oubliez pas que les demandes et les désirs de vos employés changeront avec le temps. Au fur et à mesure que votre entreprise se développe et que vos employés progressent à travers les étapes de leur vie, ils peuvent avoir besoin de divers services de votre part. Pour garder une longueur d'avance, interrogez vos employés sur leurs avantages et avantages préférés, et gardez un œil sur les nouvelles méthodes pour récompenser et engager votre équipe.
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Bibliographie
