Pourquoi les employés devraient-ils être en bonne santé? Une organisation ne peut atteindre ses objectifs sans une main-d'œuvre en bonne santé et en forme. Avoir un personnel en bonne santé est la clé d'un lieu de travail productif. Un employé est considéré en bonne santé s'il est en bonne santé mentale, émotionnelle et sociale. Un mode de vie sain implique de bien manger, de faire de l'exercice fréquemment et de dormir suffisamment. Ils ont besoin d'une atmosphère sans stress et de douches régulières pour s'épanouir. Il existe de nombreuses prestations de santé et options d'assurance fédérales pour créer un environnement de travail qui encourage un employé à donner la priorité à la santé dans tous les aspects de sa vie. Ils ont le potentiel pour le bien-être physique et mental.
Donner la priorité à la santé et au bonheur d'un employé est crucial pour un employeur. C'est l'une des principales raisons pour lesquelles tant de personnes sont enthousiastes à l'idée de travailler pour l'entreprise. Mettre davantage l'accent sur la santé et le bien-être au travail et pour vos employés en tant qu'employeur est une tendance relativement nouvelle qui s'est rapidement généralisée et acceptée.
Qu'est-ce que la santé des employés ?
La santé des employés fait référence au bien-être physique et mental de vos employés. Il peut aborder à la fois la maladie et le bien-être dans la même phrase. Quand on pense à la santé, on pense généralement à la santé physique, mais la santé mentale est tout aussi essentielle. De plus, une mauvaise santé physique peut contribuer à une mauvaise santé mentale et vice versa.
On peut aussi parler de promouvoir un environnement de travail sain et d'empêcher les employés de tomber malades. Les entreprises s'intéressent de plus en plus à la résolution de problèmes tels que les employés qui fument, ne font pas d'exercice ou ne mangent pas bien. La santé d'un employé est une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises, c'est pourquoi de nombreuses entreprises fédérales et étatiques offrent des avantages tels que des examens médicaux annuels et même des vaccins gratuits contre la grippe.
Le bonheur des employés est directement corrélé à la production. Les employés surchargés de travail, sous-estimés et qui ont l'impression d'être des étrangers ont un moral plus bas, ce qui peut entraîner une rotation plus élevée et des coûts supplémentaires associés à la recherche et à la formation de nouveaux employés.
Comment pouvez-vous rendre vos employés en bonne santé ?
Votre entreprise peut être très fière de sa réputation d'employeur de choix. Mais la façon dont le travail est organisé, même s'il est fait avec les meilleures intentions du monde, pourrait nuire à la santé et au bien-être d'un employé. De nombreux Américains sont soumis à beaucoup de stress au travail en raison des exigences de leur travail. Cependant, des études montrent que la façon dont les entreprises sont structurées peut avoir un impact majeur sur la santé et le bonheur des travailleurs, ainsi que sur le coût des soins médicaux.
Si vous êtes un employeur, vous consultez probablement régulièrement vos employés pour vous assurer qu'ils s'acquittent de leurs responsabilités et progressent vers leurs objectifs. Surveillez-vous également leur niveau de satisfaction et de bien-être physique ?
Quelle que soit la taille de votre entreprise, la santé de vos employés doit être votre priorité absolue. Les programmes de bien-être et autres avantages sociaux liés à la santé deviennent de plus en plus populaires parmi les entreprises qui souhaitent embaucher et garder des travailleurs de la santé. Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à garder vos employés en bonne santé :
#1. Encouragez de saines habitudes alimentaires
Une bonne nutrition va de pair avec une activité physique régulière. Manger sainement peut donner aux employés les mêmes avantages émotionnels et physiques que l'exercice.
L'étude japonaise sur la santé, la profession et les facteurs psychosociaux liés à l'équité a établi un lien entre une alimentation saine et le fait d'être plus heureux au travail.
La raison principale est que les vitamines et les minéraux contenus dans les fruits et légumes aident le cerveau à produire plus de dopamine. Ce produit chimique heureux est essentiel à notre capacité d'exploration, d'inspiration et d'immersion.
#2. Donnez aux travailleurs plus de liberté en termes de moment et de lieu d'arrivée et de départ
Il a été démontré que le fait de donner plus de poids aux employés sur leur emploi du temps a un effet positif sur leur bien-être. Les travaux sur site qui doivent être couverts en permanence doivent avoir des heures de début et de fin flexibles et faciliter le changement d'équipe. À la suite d'une refonte plus complète du travail dans une entreprise du Fortune 500, la santé physique et mentale des employés s'est améliorée et le roulement a diminué. Les informaticiens avaient plus de liberté quant au moment et à l'endroit où ils effectuaient leur travail, mais ils devaient quand même travailler avec leurs coéquipiers pour s'assurer que tout était coordonné.
#3. Promouvoir des habitudes saines qui incluent l'exercice régulier en tant qu'employeur
Motiver et encourager le personnel à faire de l'exercice est une autre approche pour lui montrer qu'il est apprécié. Cela a le potentiel de réduire le nombre de jours de maladie pris par les travailleurs et d'augmenter la production globale.
Bien que ces avantages soient agréables à avoir, trouver le temps de faire de l'exercice est l'un des plus grands obstacles auxquels les travailleurs sont confrontés.
Il y a un certain nombre de choses que vous pouvez faire en tant qu'employeur pour inciter vos employés à bouger pendant la journée de travail :
- Les horaires de travail doivent être suffisamment flexibles pour donner aux employés le temps de faire de l'exercice avant ou après le travail.
- Offrez des abonnements à une salle de sport ou d'autres incitations à la remise en forme.
- Au lieu d'avoir des réunions à l'intérieur, essayez de les avoir à l'extérieur, debout ou en vous promenant.
- Accordez à vos employés une pause d'une heure pour le déjeuner tous les jours.
#4. Surveiller les niveaux de stress des employés
La santé mentale est tout aussi importante que la santé physique, et aider votre employé à apprendre à contrôler son stress est un élément important de la recherche de son bien-être. En fait, de nombreux travailleurs s'attendent à ce que leurs employeurs prennent des mesures pour rendre le lieu de travail moins stressant.
80% des travailleurs pensent que leurs employeurs peuvent améliorer leur santé mentale en réduisant le stress, selon l'enquête 2021 sur le travail et le bien-être de l'American Psychological Association7. Près de quatre personnes interrogées sur dix pensent que si leur entreprise offrait davantage de soutien à la santé mentale et à la gestion du stress, cela conduirait à un lieu de travail plus positif.
Pour réduire les niveaux de stress au bureau, il est important de déterminer d'abord ce qui les cause, puis d'essayer d'atténuer ces facteurs.
#5. Encouragez la propreté sur le lieu de travail en tant qu'employeur
La santé d'un employé dépend de la propreté du lieu de travail. Les poignées de porte, les tables de conférence, les snack-bars et les interrupteurs d'éclairage ne sont que quelques-uns des endroits les plus touchés qui nécessitent une désinfection régulière pour empêcher la propagation des germes.
Insistez pour que les employés gardent leurs propres zones de travail bien rangées. Les bactéries peuvent également se développer sur des produits fréquemment utilisés comme les claviers, les souris et les téléphones. réduire la propagation des virus du rhume et de la grippe en désinfectant ces surfaces.
Parce qu'ils passeront moins de temps à chercher des articles, les employés connaîtront moins de stress et une plus grande productivité si les choses sont bien organisées.
Assurance maladie des employés
Les employeurs offrent souvent à leurs employés une assurance maladie comme avantage supplémentaire. Les membres de la famille de l'employé sont également inclus dans le champ de protection de la politique. Une société qui contribue au coût de l'assurance maladie paie généralement la facture de tout ou partie des primes mensuelles de la police. La couverture d'assurance maladie pour les employés n'est pas une obligation légale pour les employeurs.
En outre, les contrats de travail contiennent souvent des dispositions relatives à la couverture par l'assurance maladie. L'assurance maladie est un type de régime d'avantages sociaux et de valeur qui peut être établi ou maintenu par un employeur, une organisation d'employés comme un syndicat, ou les deux et qui offre une protection financière sous la forme d'une assurance ou d'un pool de règlement pour payer les soins médicaux pour membres et leurs ayants droit.
Les prestations d'assurance maladie sont disponibles pour les employés et peuvent être utilisées en cas d'urgence médicale. Aussi, parce qu'elles connaissent les médecins et les hôpitaux de la région, les entreprises qui proposent une assurance santé à leurs employés peuvent être en mesure de mettre en place des contrôles réguliers. L'assurance maladie des employés couvre les séjours hospitaliers, y compris les frais avant et après le séjour, comme le ferait une police individuelle.
En outre, certaines polices d'assurance maladie des employés peuvent couvrir les frais de spécialistes et d'autres médecins pour les rendez-vous de suivi après le traitement. Une allocation hospitalière en espèces est un avantage inclus dans certains plans de santé collectifs qui aide les patients à faire face aux dépenses quotidiennes, y compris le transport vers et depuis l'hôpital. L'assurance pour les soins médicaux reçus à domicile est incluse. Les programmes d'assurance maladie des employés couvrent également les conditions préexistantes; cependant, il peut y avoir une période d'attente avant que la couverture n'entre en vigueur.
Raisons d'offrir une assurance maladie aux employés
Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles les entreprises devraient envisager de souscrire à une assurance maladie collective :
#1. Précautions médicales
Les fournisseurs de couverture médicale modernes mettent l'accent sur les programmes de santé préventifs. Ils ne se limitent pas à effectuer des examens physiques. Les logiciels de suivi de la condition physique, les incitations au bon comportement, les abonnements à prix réduits à la salle de sport et les programmes similaires entrent tous dans cette catégorie. Certains d'entre eux sont également couverts par les différents régimes d'assurance maladie que les travailleurs peuvent obtenir. La santé et la productivité de l'employé devraient toutes deux bénéficier de telles actions préventives.
#2. Valeurs de l'entreprise
La disponibilité d'un plan d'assurance maladie complet pour les employés d'une organisation axée sur la technologie peut être considérée comme un avantage important par ceux qui y travaillent. De cette façon, les travailleurs savent que leurs employeurs les valorisent en tant que personnes, et pas seulement en tant que moyen d'atteindre une fin. Cela peut être un facteur de motivation dans la mise en place d'un environnement de travail centré sur l'humain, ce qui est bon pour l'entreprise et les employés.
#3. Superbes soins de santé
La plupart des entreprises qui offrent une assurance santé à leurs employés ont des partenariats avec des établissements médicaux réputés qui offrent de grands soins. Les hôpitaux du réseau sont le nom commun de ces centres médicaux. Ainsi, si un travailleur blessé doit se rendre à l'hôpital, il peut être emmené à n'importe lequel de ces endroits. L'accès aux traitements médicaux nécessaires sans un tel plan pourrait être d'un coût prohibitif.
#4. Avantages sociaux
Les personnes qui n'ont pas les moyens de payer leur propre assurance maladie peuvent grandement bénéficier d'une police d'assurance maladie pour les employés. Il n'est pas nécessaire que les travailleurs contribuent au coût de cette couverture. L'entreprise fait face à l'argent plutôt qu'au travailleur. Les travailleurs bénéficieront ainsi d'une assurance maladie gratuite.
#5. Acquisition et rétention des employés
Les entreprises qui valorisent leurs employés offrent généralement une couverture médicale aux travailleurs de nos jours. Avoir accès à un tel avantage n'est peut-être pas le seul facteur qui convainc un employé de rejoindre ou de rester longtemps dans l'entreprise, mais cela peut être utile. Par conséquent, fournir une assurance maladie aux travailleurs est une chose de plus qui peut être cochée lorsqu'il s'agit d'attirer et de conserver le meilleur personnel possible.
Prestations de santé des employés fédéraux
Plus de 8 millions d'employés fédéraux actuels et anciens, de retraités et de membres de leur famille sont couverts par le programme Federal Employee Health Benefits (FEHB), ce qui en fait le plus grand programme d'assurance maladie parrainé par l'employeur au monde.
À moins que votre emploi ne soit spécifiquement exclu, en tant qu'employé fédéral, vous pouvez choisir la couverture des prestations de santé des employés fédéraux. En revanche, plusieurs exceptions sont faites pour ceux qui travaillent à temps partiel ou à des heures irrégulières, occupent des postes temporaires ou occupent certains emplois désignés.
En outre, le programme fédéral de prestations de santé des employés (FEHB) propose de nombreux types d'assurance maladie, tels que les plans PPO et HMO, ainsi que des plans de soins de santé à franchise élevée et axés sur les consommateurs. Les méthodes d'inscription et de paiement des services ou de la couverture peuvent varier selon la stratégie. Certaines des choses qui sont couvertes par tous les plans sont l'hospitalisation, la chirurgie, les soins hospitaliers et ambulatoires, les soins obstétriques, les soins de santé mentale et de toxicomanie et la couverture des médicaments sur ordonnance. Dans le cadre du programme fédéral d'assurance-maladie des employés, vous pouvez changer de régime à tout moment sans avoir à attendre ou à perdre votre couverture pour les conditions que vous avez déjà. Aussi, lisez "AVANTAGES SOCIAUX DES PETITES ENTREPRISES : avantages gratuits et tout ce que vous devez savoir.
Pourquoi les employés devraient-ils être en bonne santé ?
Un milieu de travail sain dépend du bien-être de ses employés. Il y aura moins de cas de maladie et moins de demandes d'indemnisation des accidents du travail si les employés sont satisfaits de leur travail. À première vue, les initiatives de santé et de bien-être peuvent sembler coûteuses et prendre beaucoup de temps. Les programmes de bien-être peuvent coûter plus cher au départ, mais le fait d'avoir des travailleurs en bonne santé et productifs compense largement cela. Voici les raisons pour lesquelles vous devriez avoir des employés en bonne santé :
#1. Augmentation de la productivité des employés
L'engagement au travail fait référence au moment où un employé se présente au travail mais ne fait rien de productif pendant qu'il est là. Cela a des coûts financiers et de temps pour l'entreprise. Lorsque vos employés sont heureux et en bonne santé, ils sont plus susceptibles de travailler de longues heures et de vous fournir un travail de qualité.
Une étude récente a révélé que le coût de la baisse de productivité due à la mauvaise santé des employés était deux à trois fois plus élevé que les coûts des soins de santé. Le fait que chaque entreprise devrait se soucier de la santé de ses travailleurs est étayé par ces résultats. Il ne faut pas oublier qu'une main-d'œuvre plus heureuse et en meilleure santé est plus productive.
#2. Réduire l'absentéisme au travail
L'absentéisme, comme le présentéisme, nuit au succès futur d'une entreprise. Une meilleure gestion du stress et des habitudes de santé, comme moins d'obésité et d'anxiété, entraînent une baisse des taux d'absentéisme, et cela est particulièrement vrai dans les lieux de travail qui privilégient le bien-être.
Le moral des employés est également influencé par la santé de leur vie. Lorsque les travailleurs se sentent appréciés, ils sont plus susceptibles de donner suite à leurs missions et d'apporter des contributions positives à l'entreprise. Lorsque les travailleurs se sentent mieux physiquement, ils ont tendance à passer plus de temps au bureau.
#3. Facilite un plus grand degré de fidélité des employés
Au cours de la première année d'emploi, le coût d'une nouvelle embauche est égal à deux années de salaire. Je doute que vous trouviez cette information surprenante.
La réduction du taux de rotation est bénéfique pour l'entreprise dans son ensemble. Les employés qui savent qu'ils sont appréciés et qui ont une base solide sur laquelle s'appuyer sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui investit dans leur développement professionnel. Les employés ayant un plus grand sentiment de bien-être professionnel sont moins susceptibles de quitter l'entreprise, ce qui peut entraîner des économies de coûts importantes.
Quelles sont les cinq façons d'améliorer la santé ?
De nombreux petits changements peuvent avoir un effet important sur votre santé et votre qualité de vie, et il est facile de les intégrer à votre routine quotidienne. Cela rend plus probable que vous continuerez à les faire au fil du temps. Voici cinq façons d'améliorer votre santé en tant qu'employé :
- Dormez suffisamment pour vous préparer à une journée de travail chargée
- Concentrez-vous sur des objectifs à court terme pour un comportement positif en matière de santé
- Vous pouvez améliorer votre santé en mangeant plus de fruits et de légumes
- Gardez un œil sur votre tension artérielle
- Augmentez votre niveau d'activité physique pour améliorer votre santé.
Qui est responsable de la santé des employés ?
C'est à la charge de l'employeur. Même s'il incombe à l'employeur de s'assurer que tout le monde est en sécurité au travail, les travailleurs ont également le devoir de faire ce qu'ils peuvent pour rendre leur lieu de travail sécuritaire.
Conclusion
Les entreprises doivent promouvoir le bien-être des employés. Les initiatives de santé au travail profitent à la fois aux employés et à leurs employeurs. En milieu de travail, il favorise une atmosphère optimiste et productive.
L'amélioration de la productivité est le résultat direct de l'investissement dans le bien-être de votre personnel. Ils auront une meilleure disposition et ressentiront moins de pression. De plus, cela offrira des possibilités de travail d'équipe. Cela contribuera à rendre le lieu de travail plus agréable et aidera les gens à trouver un bon équilibre entre le travail et la vie.
FAQ sur la santé des employés
Comment mesurer la santé des salariés ?
- Surveiller l'utilisation des congés de maladie.
- Comprenez qu'il y a des frais supplémentaires pour les heures supplémentaires.
- Réduire l'attrition des employés.
- Examiner les réclamations d'assurance d'il y a un an.
- Renseignez-vous immédiatement auprès de vos travailleurs !
Quelles sont les caractéristiques d'une bonne santé ?
- N'a pas de maladies ou de maladies.
- Absence de toute inquiétude excessive
- Respire l'assurance
- Contient et maintient des organes et des systèmes d'organes sains et fonctionnels
- Être à l'aise émotionnellement et mentalement.
Quel est le rôle des RH dans la santé des employés ?
La gestion des ressources humaines garantit qu'une entreprise investit dans le bien-être de ses employés (GRH). Le responsable des ressources humaines doit encourager les employés à contribuer et à être heureux. De plus, la GRH doit donner la priorité à la santé des employés.
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