Workman Publishing a fondé la Journée nationale d'appréciation des employés en 1995 pour rappeler aux gestionnaires que de solides relations employeur-employé sont au cœur de toute entreprise véritablement prospère. Avoir une relation positive avec vos employés est un élément essentiel du rôle de gestionnaire, et reconnaître et reconnaître leurs réalisations peut contribuer grandement à faire en sorte que le personnel se sente apprécié. À l'occasion de la Journée nationale d'appréciation des employés, passez du temps à communiquer avec vos collègues, à leur faire des compliments sincères et à écouter leurs histoires. Donnez à votre personnel une partie de la journée si possible, ou récompensez-le avec un déjeuner spécial ou une activité de groupe.
Quelle est la semaine/journée d'appréciation des employés ?
La Journée d'appréciation des employés est toujours observée le premier vendredi de mars aux États-Unis. Le premier vendredi de mars 2024 sera désigné comme Journée d'appréciation des employés. (Il tombera le vendredi 3 mars 2023.)
Il n'est jamais trop tôt pour commencer à planifier ! Pour tirer le meilleur parti de la Journée d'appréciation des employés, vous devez faire plus que simplement dire "merci". Vous devez vous efforcer de faire comprendre aux employés pourquoi vous les appréciez en liant leurs efforts à la mission de votre entreprise.
Par conséquent, se concentrer sur l'objectif et la culture de votre entreprise est un excellent point de départ pour commencer le processus de planification. Commencez par poser les questions suivantes :
- Quels actes ont le plus d'impact sur votre mission ?
- Quelles sont les caractéristiques idéales pour votre culture d'entreprise ?
Gardez ces questions à l'esprit lorsque vous commencez à compiler un journal d'actes spécifiques et d'exemples de personnes contribuant à votre objectif ou représentant votre culture d'entreprise. Vous aurez beaucoup de choses précises et sincères pour remercier tout le monde dans vos cartes ou vos discours lorsque la Journée d'appréciation des employés arrivera.
Historique de la Journée nationale d'appréciation des employés
Le travail salarié, en tant que fondement du système économique capitaliste, peut être une relation mutuellement bénéfique entre employeur et employé. Cependant, bien trop souvent, les employés se sentent exploités, sous-payés ou simplement non appréciés par leurs supérieurs ou patrons. Des relations employeur-employé solides et fondées sur la confiance peuvent grandement contribuer à garantir le succès à long terme d'une entreprise et à maintenir une équipe satisfaite et loyale.
Les débuts du mouvement ouvrier américain remontent aux premières années de la république lorsque les artisans se sont réunis pour maintenir les niveaux de rémunération. La première grève aux États-Unis a eu lieu en 1768 lorsque les tailleurs de New York ont refusé d'accepter des réductions de salaire. Suite à cela, les artisans américains ont commencé à former des guildes et des syndicats pour préserver les salaires et les avantages de leurs différents métiers. La naissance du syndicalisme américain.
La plupart des travailleurs américains bénéficient désormais de protections fondamentales du travail telles qu'une semaine de travail de huit heures, des réglementations sur le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires. De nombreux employeurs reconnaissent la valeur de solides relations avec les employés et l'impact positif d'un personnel heureux, mais les organisations syndicales continuent de se battre pour les travailleurs qui sont encore victimes d'abus et d'exploitation. Les travailleurs de l'agro-industrie, de la fabrication de vêtements, de l'élevage industriel et d'autres industries à bas salaires subissent des salaires médiocres, des taux de blessures élevés et des pratiques d'exploitation.
Pourquoi devrais-je m'inquiéter de la journée d'appréciation des employés pour les employés de mon entreprise ?
Cela ne devrait pas être difficile ! La première partie de la gestion des ressources humaines consiste à se rappeler que vous gérez des personnes. Et vous savez ce dont les humains ont besoin en plus des ressources fondamentales de survie : appréciation, reconnaissance et affirmation !
Les employés sont susceptibles d'être plus heureux et 13 % plus productifs lorsqu'ils se sentent appréciés.
Avez-vous encore des doutes quant à savoir si votre organisation devrait ou non observer la Journée d'appréciation des employés ? Voici quelques raisons impérieuses pour lesquelles vous devriez !
- Amélioration de l'humeur : L'appréciation fait que tout le monde se sent bien, et quoi de mieux que d'avoir du personnel heureux dans votre organisation ?
- Rétention accrue : Plus vos employés sont heureux, plus ils sont susceptibles de conserver leur poste actuel.
- Forte culture : Considérez la journée d'appréciation des employés comme un moyen de promouvoir une culture de travail plus saine dans votre organisation.
- Meilleures vibrations : Plus l'ambiance dans votre entreprise est bonne, meilleurs seront les talents que vous recruterez.
- Une plus grande productivité: Lorsque vous reconnaissez votre personnel, il sera inspiré pour faire mieux et s'efforcera de surpasser ses succès précédents. L'appréciation a sous-estimé les conséquences de la dopamine.
- Employés inspirants : Lorsque les employés voient leurs collègues être reconnus, ils sont inspirés pour apprendre et recevoir la même appréciation pour eux-mêmes.
- Gérer les événements : Êtes-vous le genre de personne qui aime la gestion d'événements? La journée d'appréciation des employés est une excellente occasion de perfectionner vos compétences en gestion d'événements!
- Don de gratitude : C'est toujours une bonne idée de redonner, et cela est particulièrement vrai lorsque vous exprimez votre gratitude à votre équipe. Ils travaillent sans relâche pour assurer le succès de votre équipe et de votre organisation. Par conséquent, il est juste que vous reconnaissiez leurs efforts. De plus, l'appréciation vous rend plus heureux. Il ne s'agit pas seulement de votre personnel. Cela vous concerne aussi !
Bien que ce soient des raisons fantastiques de célébrer la journée d'appréciation des employés dans votre entreprise, vous n'avez pas besoin d'attendre une journée spéciale pour montrer votre appréciation à vos collègues. Chaque fois que vous remarquez qu'un membre de votre équipe fait quelque chose de louable, prenez l'habitude de montrer votre appréciation !
30 idées de célébration de la Journée nationale d'appréciation des employés
#1. Cérémonie de reconnaissance des employés
Il ne peut y avoir de meilleure méthode pour montrer aux employés à quel point ils sont importants qu'en les récompensant pour leurs performances exceptionnelles. Les employés sont heureux lorsque leurs efforts sont reconnus devant leurs pairs. Cela stimule leur humeur et leur donne un sentiment de satisfaction professionnelle à long terme.
De plus, tous vos autres employés sont inspirés par leurs collègues qui ont été reconnus. Vous pouvez également viser à rendre la cérémonie de remise des prix de votre entreprise plus divertissante en utilisant des titres de récompense amusants pour les employés.
#2. Mentions sur les réseaux sociaux
Tout le monde est sur les réseaux sociaux ces jours-ci, grâce à ses fonctionnalités hyper engageantes qui permettent aux utilisateurs de partager leurs moments heureux avec les autres. Offrir un cri sur les réseaux sociaux à tout votre personnel est une chose que vous pouvez faire. C'est aussi une méthode supplémentaire pour reconnaître votre personnel devant une foule nombreuse.
De plus, cela améliore l'image de marque de l'entreprise, ce qui est un aspect important pour attirer les meilleurs individus à se joindre à votre équipe.
#3. Organisation de tombolas
Vous pouvez également enthousiasmer vos employés pour cette journée en organisant des tirages au sort. Vous pouvez donner à votre personnel ce que vous voulez pour le rendre heureux, selon vos préférences. De plus, vous pouvez le rendre plus agréable en gardant diverses surprises disponibles et en le rendant plus intéressant.
#4. Emmenez-les pour un déjeuner d'équipe.
Quelqu'un a correctement déclaré: "Emmenez quelqu'un manger si vous voulez le rendre heureux".
De même, vous pourriez offrir à vos employés un déjeuner d'équipe en cette journée d'appréciation. Sortir pour un déjeuner d'équipe est une excellente approche pour renforcer les liens au travail. Vous pouvez rendre ces déjeuners encore plus agréables en incorporant des activités de consolidation d'équipe.
Vous pouvez également inclure des happy hours d'équipe si vous souhaitez pimenter la célébration.
#5. Distribution de cartes-cadeaux
Permettre à vos employés de choisir leurs propres récompenses est une autre méthode fantastique pour leur montrer à quel point ils sont précieux. Ici, vous pouvez offrir à vos employés une variété de cartes-cadeaux pour leur permettre d'acheter les récompenses qu'ils préfèrent. L'utilisation d'une plateforme d'avantages sociaux est l'une des méthodes les plus simples pour y parvenir. Les employeurs peuvent utiliser une telle plateforme pour offrir des primes rentables à leurs employés tout en étant totalement flexibles.
#6. Offrez-leur une expérience mémorable.
Les employés passent souvent à côté de beaucoup de choses qui se passent pendant la journée mouvementée. La plupart des travailleurs ont rarement du temps de qualité pour eux-mêmes. Et par conséquent, ils ratent de nombreuses opportunités et expériences. Par conséquent, lors de cette journée d'appréciation des employés, vous pouvez sans aucun doute offrir à votre personnel une expérience très engageante.
Il peut s'agir de n'importe quoi, des cours de pâtisserie ou de cuisine à la randonnée dans les collines ou à la pêche ensemble. Vos employés se souviendront de ces moments avec émotion et seront satisfaits de leur travail.
#7. Pratiquer des sports d'équipe
Les sports et les jeux ont toujours été une source de motivation pour inculquer l'esprit sportif aux gens. Vous pouvez également commémorer la journée d'appréciation des employés en organisant une variété de jeux d'équipe. De tels événements sur le lieu de travail rappellent à chacun l'importance du travail d'équipe et encouragent l'engagement des employés.
#8. Le bénévolat doit être encouragé.
Redonner à la société est une partie essentielle de nos vies, peu importe qui nous sommes ou ce que nous faisons. Il représente non seulement l'humilité du bénévole, mais il véhicule également un message positif. Et, en tant qu'employeur, vous devez vous efforcer d'inculquer un esprit de bénévolat à votre personnel.
Par conséquent, vous pourriez organiser une campagne de bénévolat engageant vos employés pour montrer votre appréciation et les sensibiliser à de nombreux problèmes.
#9. Continuez avec les festons de la société.
Quand il s'agit de remonter le moral de votre personnel, leur donner des trucs d'affaires est toujours une bonne idée. De même, pour commémorer la prochaine journée d'appréciation, vous pourriez offrir des trucs d'entreprise personnalisés à vos employés.
#dix. Suivre les problèmes de santé en milieu de travail
Garder une trace de votre santé est essentiel dans le monde d'aujourd'hui si vous voulez rester en forme et actif. Par conséquent, adhérer à des comportements sains au milieu d'un horaire chargé devient essentiel. Afin d'encourager vos collaborateurs à adopter une bonne hygiène de vie, vous pouvez organiser des challenges santé en interne. De telles publicités incitent les employés à être actifs et à avoir un mode de vie actif et sain.
Un rappel à tous les employeurs : mettez un point d'honneur à motiver leurs employés qui accomplissent de telles activités. Cela encouragerait tout le monde à participer en grand nombre et constitue une excellente occasion d'améliorer l'expérience des employés.
#11. Partir en voyage scolaire
C'est certainement l'idée la plus amusante que j'ai pour vous de mener avec votre personnel lors de la Journée nationale d'appréciation des employés 2024.
Vous pouvez planifier une excursion d'une journée dans un endroit que vous imaginez que votre personnel apprécierait. Assurez-vous qu'il s'agit d'une occasion d'apprentissage pour votre personnel. Cependant, si vous envisagez quelque chose de similaire, veuillez respecter toutes les règles applicables COVID-19 établies par les autorités.
#12. Apportez le buffet de desserts
En cette journée de reconnaissance 2024, vous pouvez sans aucun doute ajouter de la douceur à vos célébrations en milieu de travail en organisant un bar à desserts pour tous. Vous pouvez même les laisser emporter autant qu'ils le souhaitent à la maison pour partager avec leurs proches pour le rendre encore plus mémorable.
#13. Exprimez-vous
Le moment dans lequel nous vivons est chargé d'incertitude et a affecté toutes nos vies d'une manière ou d'une autre. Votre personnel aura également beaucoup de choses en tête qu'il ne partagera peut-être pas. Ainsi, vous pouvez également programmer une session Open Mic pour que chacun puisse exprimer ses sentiments et égayer son humeur.
#14. Séance de méditation
En plus d'aider vos collaborateurs à se libérer les méninges au point précédent, vous pouvez le compléter en organisant une séance de méditation. En conséquence, votre personnel aura une sérénité mentale holistique complète, ce qui est essentiel dans le climat concurrentiel d'aujourd'hui.
#15. Paquet d'auto-soins
En cette appréciation nationale des employés 2024, pensez à offrir à votre personnel une trousse d'autosoins. Vous pouvez proposer de nombreux kits de désinfection personnels ainsi que d'autres installations qui, selon vous, plairaient à votre personnel.
#16. Excellent stationnement
Si vous réservez les meilleures places de stationnement de votre entreprise pour la haute direction, vous pouvez mettre ces emplacements à la disposition de vos autres employés pour commémorer l'occasion et les faire se sentir spéciaux.
#17. Permettez-leur d'être les éducateurs de la semaine.
Vous pouvez rendre toute la semaine précédant la Journée d'appréciation des employés plus mémorable en permettant à vos employés seniors de partager leurs connaissances avec le nouveau personnel. Enfin, le grand jour de l'événement, vous pouvez honorer leurs réalisations avec une grande cérémonie de remise de prix.
#18. Lettres de remerciement manuscrites
Même à une époque où les e-mails et les SMS peuvent nous rapprocher beaucoup en quelques clics, recevoir une lettre manuscrite nous rend toujours heureux. Donc, si vous êtes prêt à faire un effort supplémentaire, écrivez vos opinions à partager avec les membres de votre équipe.
#19. Apportez le camion de crème glacée
Quand il s'agit de crème glacée, nous avons toujours un faible dans notre cœur. Ensuite, dites simplement «Crème glacée sur la maison» et le camion de crème glacée arrivera pour faire plaisir à vos employés avec de délicieuses friandises.
#20. Accès à la plateforme d'apprentissage en ligne
Avec une concurrence accrue dans le monde de l'entreprise, il est essentiel de perfectionner et de requalifier vos employés existants. De plus, les employés accordent désormais la priorité à l'appartenance à une organisation où l'apprentissage et le développement font partie intégrante de la culture d'entreprise.
Ainsi, pour répondre à leur besoin de rester à jour sur les dernières connaissances tout en donnant à votre entreprise un avantage concurrentiel, vous pouvez fournir à votre personnel un accès facile aux plateformes d'apprentissage en ligne.
#21. Crédits Uber Ride pour la semaine
Si la majorité de vos employés doivent parcourir une distance importante pour se rendre au travail, leur offrir des crédits de voyage Uber ou d'autres services similaires pour la semaine pourrait être une autre approche significative pour commémorer la Journée nationale d'appréciation des employés.
#22. Emplacement et profit
Votre personnel peut étouffer la prochaine grande idée, et c'est à vous de les motiver pour que cela fonctionne pour vous deux. En organisant des ateliers Pitch and Earn tout au long de la semaine, vous pouvez les intégrer à vos journées d'appréciation des employés.
Le jour principal, vous pouvez remercier tous ceux qui y ont participé et récompenser les meilleures idées.
#23. Les employés doivent être mis en évidence sur le site Web de l'entreprise.
Si votre équipe est petite, disons moins de 100 personnes, vous pouvez également prévoir de créer une section d'appréciation des employés sur le site Web de votre entreprise. Cela donnera non seulement à votre personnel le crédit qu'il mérite, mais cela mettra également en valeur la culture axée sur les personnes de votre entreprise.
#24. Améliorer leurs outils et ressources
Tout le monde veut travailler avec une technologie de pointe et des approches au travail qui fonctionnent comme des catalyseurs pour une productivité accrue. Si votre personnel utilise encore de l'ancien équipement, vous pouvez le mettre à niveau et le lui donner le jour de l'appréciation qui approche.
#25. Jours de repos supplémentaires
Les jours de congé sont toujours une bénédiction pour les employés. Pour aider votre personnel de bureau à maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, créditez des jours de congé supplémentaires dans leur quota de congés en cette journée d'appréciation 2024.
#26. Sorties pour animaux de compagnie.
Si la majorité des membres de votre équipe ont des animaux de compagnie, vous pouvez leur permettre de les amener au travail lors de cette journée d'appréciation des employés. Vous pouvez même organiser un camp de contrôle gratuit pour animaux de compagnie afin de démontrer votre souci de la satisfaction de vos employés.
#27. Visite du parc d'attractions
En continuant avec les idées pour célébrer la journée d'appréciation des employés, vous pourriez emmener votre personnel dans un parc d'attractions où ils peuvent être eux-mêmes et passer un bon moment. Cependant, n'oubliez pas de suivre les règles et réglementations locales en matière de COVID-19.
#28. Organiser un concert
Organiser un spectacle avec des musiciens talentueux sera la cerise sur le gâteau pour les célébrations de la journée d'appréciation de vos employés. N'oubliez pas d'ajouter votre propre personnel qui peut chanter et jouer des instruments, et rassemblez-les tous pour se déchaîner sur scène.
#29. Journée cinéma
Faites-en une demi-journée au travail le vendredi 4 mars et offrez à votre personnel un peu d'amusement en l'emmenant au cinéma. Vous pouvez même le filmer sur votre lieu de travail si vous disposez d'un bon système de projection et d'un écran, ainsi que de pop-corn à volonté.
#30. Créez un mur de la renommée classique
Si vous n'avez pas déjà un mur de la renommée classique, la journée d'appréciation des employés qui approche serait le moment idéal pour en installer un. Ce serait un excellent ajout à votre programme de reconnaissance des employés, et cela améliorera sans aucun doute l'expérience des employés, car leurs réalisations sont maintenant reconnues publiquement.
Chaque jour devrait être la journée d'appréciation des employés.
Bien que célébrer la Journée d'appréciation des employés soit une merveilleuse idée, les employeurs ne devraient pas limiter l'appréciation des employés à une seule journée. La journée d'appréciation des employés devrait être célébrée tous les jours.
Commencez à penser à développer un programme de reconnaissance des employés si vous ne l'avez pas déjà fait. Grâce à la reconnaissance, ces initiatives peuvent aider votre équipe à développer une culture heureuse, épanouie et motivée. L'utilisation d'un logiciel d'appréciation des employés comme Bonusly facilite la reconnaissance de vos employés et en récolte les avantages tout au long de l'année.
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Bibliographie
