Outre votre taux de rémunération normal, il existe souvent d'autres types de rémunération disponibles dans certaines circonstances, telles que le temps double. Vous pouvez vous assurer d'être correctement remboursé pour votre temps et votre travail si vous comprenez ce qu'est le salaire double et comment le calculer. Dans cet article, nous définirons le temps double, saurons quand ce mode de paiement est utilisé, expliquerons comment le calculer et répondrons aux questions fréquemment posées.
Qu'est-ce que le temps double ?
Le temps double est une sorte de taux de rémunération des heures supplémentaires dans lequel un employé est payé deux fois son taux normal. Les employeurs utilisent fréquemment ce type de taux de rémunération pour reconnaître leurs employés qui travaillent dans des circonstances difficiles ou exceptionnelles. Par exemple, si vous travaillez un quart de travail moins préféré, un jour férié ou une quantité excessive d'heures supplémentaires, vous pouvez avoir droit à une rémunération à temps double.
Qu'est-ce que la rémunération à temps double ?
La rémunération à temps double est versée au double du taux de rémunération normal de l'employé. Les employés qui font des heures supplémentaires peuvent être éligibles à un double salaire, ainsi qu'à un pécule de vacances s'ils travaillent un jour férié fédéral. Bien que les contrats syndicaux puissent inclure des salaires à temps double, la Fair Labor Standards Act (FLSA) ne vous oblige pas à payer des salaires à temps double aux employés non exemptés.
Comment fonctionne le travail à temps double ?
Les employés qui travaillent un jour férié, travaillent de manière irrégulière ou travaillent dans des quarts de travail moins souhaités peuvent être éligibles à un salaire double pour toute heure supplémentaire travaillée après une période donnée
Quand est-ce que le temps double est employé ?
Le temps double est généralement utilisé lorsque vous faites déjà des heures supplémentaires. Bien que le Fair Labor Standards Act (FLSA) n'exige pas directement un double salaire, plusieurs États, comme la Californie, l'exigent dans certaines circonstances. Les travailleurs en Californie, par exemple, reçoivent un salaire double pour effectuer les tâches suivantes :
- Plus de 12 heures de travail en une seule journée : Les employés en Californie gagnent le double de leur taux de rémunération normal pour tout temps travaillé après 12 heures. Il convient de noter que l'employé a déjà commencé à recevoir des heures supplémentaires après seulement huit heures de travail.
- Sept jours consécutifs au cours d'une même période de paie : L'employé commence à gagner son salaire après avoir travaillé huit heures le septième jour.
Certaines conventions collectives contiennent des dispositions relatives à cette rémunération, mais les entreprises mettent fréquemment en œuvre leurs procédures pour exprimer leur appréciation du personnel.
Comment calculer le salaire double
Suivez ces procédures simples pour calculer votre temps double :
#1. Déterminez quand le taux de rémunération à temps double est applicable.
Vous devez d'abord identifier quand vous avez droit à une rémunération à temps double avant de pouvoir la calculer. Pour en savoir plus sur les taux de rémunération des heures supplémentaires applicables, consultez votre convention collective ou votre manuel de l'employé.
#2. Déterminez votre taux horaire.
Si vous gagnez des revenus horaires, vous disposez déjà de ces informations ; cependant, ceux qui gagnent un salaire doivent d'abord convertir leur salaire annuel en taux horaire avant de calculer leur salaire à temps double. Divisez simplement votre salaire par le nombre de semaines dans une année (52), puis par le nombre d'heures dans une semaine de travail typique à temps plein (40).
#3. Déterminez le nombre d'heures admissibles.
L'étape suivante consiste à déterminer combien d'heures travaillées sont admissibles au taux de rémunération à temps double. Par exemple, si votre employeur paie le tarif double pour les heures travaillées un jour férié, vous devez savoir combien d'heures vous avez travaillées ce jour-là.
#4. Déterminez vos taux de rémunération.
Une fois que vous avez déterminé le nombre d'heures travaillées qui donnent droit au temps double, vous pouvez calculer votre salaire en doublant votre taux horaire régulier et en le multipliant par le nombre d'heures travaillées à temps double. Par exemple, si vous recevez régulièrement 12 $ de l'heure et que vous travaillez huit heures un jour férié, vous recevrez 24 $ de l'heure pour cette journée de travail. Vous pouvez ensuite augmenter le nombre d'heures travaillées de votre taux de rémunération à temps double pour obtenir 192 $ pour la journée.
#5. Additionnez les taux standard et les taux doubles.
Vous pouvez déterminer combien vous gagnerez pour ce salaire en ajoutant votre double salaire à votre taux de salaire normal.
Double temps de rémunération pour les employés horaires
- Pour les travailleurs horaires, prenez votre salaire horaire normal et multipliez-le par deux.
- Pour calculer la rémunération des heures supplémentaires, multipliez la somme initiale par une fois et demie votre taux de salaire normal.
- Pour calculer les salaires à temps double, trouvez votre salaire horaire normal et doublez-le par deux.
- Le calcul des heures à temps double en tant que travailleur horaire est simple avec des mathématiques de base.
- Par exemple, si vous gagnez 17 $ de l'heure, vous gagnerez 34 $ de l'heure en temps double.
Temps double sur un salaire
Il y a quelques étapes de calcul supplémentaires requises pour les salariés, mais ne vous inquiétez pas ; regardons ensemble :
- Pour calculer votre rémunération annuelle, doublez votre versement mensuel par 12.
- Divisez le revenu annuel par 52 pour obtenir le salaire hebdomadaire, puis divisez-le par le nombre d'heures régulières maximum légal (40) pour obtenir le taux habituel, puis doublez-le !
Par exemple, si vous payez 4000 48.000 $ par mois, vous gagnerez 52 923 $ par an. En divisant cela par 40, vous obtenez une estimation de votre salaire hebdomadaire de 23 $. Enfin, en le divisant par le nombre maximum légal d'heures normales (46), vous arrivez à la conclusion que votre taux de salaire régulier est d'environ XNUMX $ et le temps double est d'environ XNUMX $.
Lois sur le double salaire des États
Dans plusieurs endroits (Californie et Washington), les lois du travail des États vous obligent à payer un salaire à temps double dans des circonstances spécifiques.
Les employeurs en Californie sont tenus de verser aux employés le double de leur salaire normal pour toutes les heures travaillées au-delà :
- Une journée de travail typique dure 12 heures.
- Huit heures de travail le septième jour consécutif d'une semaine de travail
- Pour « certains projets de travaux publics », la loi de Washington peut imposer une double rémunération.
Quelle est la distinction entre les heures supplémentaires et le double salaire ?
Les systèmes de rémunération des heures supplémentaires et des heures doubles offrent tous deux une compensation en espèces aux employés qui travaillent au-delà de leurs horaires réguliers. La distinction fondamentale entre eux est représentée par les fourchettes salariales.
La rémunération des heures supplémentaires correspond généralement à 1.5 fois le taux horaire de base de l'employé. Par conséquent, si le salaire de base d'un employé est de 10 $ de l'heure, sa rémunération des heures supplémentaires est de 15 $ de l'heure.
Si un employé a droit à une rémunération à temps double, il sera rémunéré au double du taux horaire régulier. En utilisant le même raisonnement, si la rémunération horaire d'un employé est de 10 $, son taux horaire double est de 20 $.
Étant donné que la rémunération à temps double est supérieure à la rémunération des heures supplémentaires, elle est fréquemment utilisée comme incitation par les employeurs pour persuader les employés de travailler des heures supplémentaires en dehors des heures normales de bureau (comme le week-end ou un jour férié).
Exemptions du double salaire horaire
Les lois régissant la rémunération à temps double et les employés exonérés varient selon la juridiction. Les employés exonérés n'ont souvent pas droit à une compensation des heures supplémentaires ou à un double salaire puisqu'ils sont considérés comme des salariés et sont exemptés des dispositions sur les heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act (FLSA) ou d'une loi étatique analogue.
Cependant, les règles spécifiques pour déterminer le statut d'exemption peuvent varier selon la juridiction et peuvent dépendre de facteurs tels que les obligations professionnelles de l'employé, son niveau de rémunération et sa base de salaire. certains employés exonérés peuvent néanmoins être éligibles à un double salaire pour les heures travaillées au-delà d'un seuil prédéterminé pour une journée ou une semaine de travail dans des lieux spécifiques.
Les employeurs doivent comprendre les lois et réglementations spécifiques de leur juridiction, ainsi que la classification de leurs employés comme exonérés ou non, afin de s'assurer qu'ils se conforment aux lois et réglementations applicables et qu'ils rémunèrent correctement leurs employés pour toutes les heures travaillées.
Quelle est la distinction entre un employé exonéré et un employé non exonéré ?
L'admissibilité à la rémunération des heures supplémentaires en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA) ou d'une loi d'État similaire sépare les employés exonérés des employés non exonérés.
Les employés exonérés ne sont pas couverts par les dispositions sur les heures supplémentaires de la FLSA, ils n'ont donc pas droit à une rémunération supplémentaire pour travailler plus de 40 heures par semaine. Les employés exonérés qui reçoivent généralement un salaire et effectuent un travail dans l'une de ces catégories comprennent le personnel de direction, administratif, professionnel, de vente à l'extérieur et informatique.
Considérez que les employés non exemptés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à un taux de 1.5 fois ou deux fois leur taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail. Les employés non exonérés occupent fréquemment un emploi horaire qui n'entre pas dans l'une des catégories exonérées indiquées ci-dessus.
Les employeurs doivent correctement classer leurs employés comme exonérés ou non exonérés, et ils doivent rémunérer les employés non exonérés pour toutes les heures travaillées, y compris les heures supplémentaires. Les employés qui sont classés à tort comme exonérés alors qu'ils ne le sont pas peuvent faire face à des ramifications juridiques, des amendes et des arriérés de salaire.
Le paiement des heures supplémentaires m'est-il dû si mon superviseur n'a pas demandé le travail supplémentaire ?
Si votre patron n'a pas demandé le travail supplémentaire, mais que vous avez été obligé de le faire comme condition de votre travail, vous avez toujours droit à la rémunération des heures supplémentaires. Que votre responsable ait demandé ou non le travail supplémentaire, vous avez droit à une rémunération des heures supplémentaires en vertu de la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) ou d'une législation nationale similaire pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.
Les employeurs doivent rémunérer équitablement leurs employés pour le nombre d'heures travaillées; ils ne peuvent pas éviter de payer des heures supplémentaires simplement en refusant de demander que le travail soit fait. Si vous êtes un employé non exempté qui a travaillé plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail, vous devriez être remboursé pour ces heures supplémentaires avec 1.5 fois votre taux de rémunération normal.
Si vous croyez que vous auriez dû recevoir une rémunération pour vos heures supplémentaires, mais que vous ne l'avez pas fait, vous devriez en parler avec votre employeur ou demander conseil à un avocat expérimenté en droit du travail et de l'emploi.
Qu'est-ce que le temps plein ?
Lorsqu'une personne occupe un emploi « à temps plein », elle travaille le nombre d'heures par semaine qui est standard ou conventionnel pour son entreprise et son industrie. Une semaine de travail à temps plein se compose généralement de 35 à 40 heures de travail, bien que cela varie en fonction de l'organisation et de l'industrie.
Les employés à temps plein reçoivent généralement des avantages que les employés à temps partiel n'ont pas, tels que l'assurance maladie, les vacances, les régimes de retraite et d'autres types de rémunération. Ils auraient également pu avoir des horaires de travail définis et un salaire prévisible.
Il est important de se rappeler que certaines organisations peuvent considérer les employés qui travaillent moins de 30 heures par semaine comme étant à temps plein, tandis que d'autres peuvent exiger que les employés travaillent plus de 40 heures par semaine pour répondre à la définition de temps plein. En outre, les normes et réglementations locales peuvent influencer ce qui constitue un emploi « à plein temps ».
Qu'est-ce que le temps partiel ?
Le travail à temps partiel oblige le salarié à travailler moins d'heures par semaine qu'un travail à temps plein. Un emploi à temps partiel est défini comme travaillant moins de 35 à 40 heures par semaine.
Les employés à temps partiel peuvent avoir un horaire constant ou un horaire qui varie d'une semaine à l'autre. Ils peuvent être éligibles à des avantages tels que des congés payés au prorata ou des régimes de retraite, mais ils peuvent ne pas être aussi substantiels que ceux offerts aux employés à temps plein. Les travailleurs à temps partiel ont souvent un revenu moins prévisible que les travailleurs à temps plein puisqu'ils sont payés à l'heure plutôt qu'à un salaire.
Les horaires de travail à temps partiel peuvent profiter à la fois aux employeurs et aux employés. Les employés économisent de l'argent à leur entreprise sur les coûts de main-d'œuvre et ont des horaires plus flexibles. L'emploi à temps partiel peut aider les étudiants, les personnes ayant des responsabilités familiales ou d'aidants et ceux qui cherchent à augmenter leurs revenus.
Que sont les congés payés à temps double ?
Les congés payés à temps double sont des jours fériés désignés pendant lesquels les employeurs paient leurs employés au double de leur taux horaire normal. Ces jours fériés sont généralement considérés comme des jours significatifs pendant lesquels la plupart des entreprises sont fermées ou fonctionnent à des heures réduites.
Les jours fériés fédéraux particuliers qui sont considérés comme des congés payés à temps double varient selon l'employeur, l'industrie et la région. Voici les congés payés à double temps les plus répandus aux États-Unis :
- réveillon de Nouvel an
- Jour du souvenir.
- Fête nationale
- Fête du travail.
- Vacances de Thanksgiving
- La veille de Noël
Les employeurs peuvent offrir à leurs employés un double salaire certains jours fériés pour les inciter à travailler un jour où de nombreuses entreprises sont fermées. En fonction de l'entreprise et du contrat de travail ou de la convention collective en vigueur, les conditions particulières de rémunération à temps double pendant les jours fériés peuvent différer. Certaines entreprises peuvent n'accorder un salaire double qu'à des employés spécifiques, tandis que d'autres peuvent exiger que les employés travaillent un certain nombre d'heures ou remplissent d'autres conditions pour avoir droit au salaire.
Est-il payant de travailler à temps double ?
Faire des heures supplémentaires peut ou non valoir la peine selon les circonstances et les décisions de chacun. Il offre un taux de rémunération plus élevé que le temps normal ou la rémunération des heures supplémentaires, ce qui en fait une option tentante pour les travailleurs qui cherchent à compléter leurs revenus. Il peut être nécessaire de travailler des heures supplémentaires pour respecter des obligations financières, progresser dans votre carrière ou payer des dépenses imprévues.
Les heures supplémentaires, en revanche, comportent des inconvénients tels qu'une atteinte potentielle à la santé physique et mentale, une fatigue accrue et un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il est essentiel de peser les avantages de gagner plus d'argent par rapport aux inconvénients potentiels de travailler plus d'heures.
En outre, toutes les organisations ne peuvent pas proposer de double rémunération ou peuvent avoir des conditions spécifiques qui doivent être remplies avant que les employés puissent percevoir la rémunération. Certaines entreprises peuvent offrir des incitations ou des vacances comme alternatives aux heures supplémentaires que les employés peuvent trouver plus tentantes.
Des considérations personnelles telles que les besoins financiers, les attentes en matière d'emploi et les préférences auront éventuellement une incidence sur la décision de travailler des heures supplémentaires. Les travailleurs doivent tenir compte des avantages et des inconvénients potentiels de travailler de plus longues heures pour s'assurer que cela ne nuira pas à leur santé et à leur bien-être.
Articles Relatifs
- QU'EST-CE QUE LA RÉMUNÉRATION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES : signification, fonctionnement, exemple et taux
- RÈGLE DE 72 : Signification et formule
- RÉMUNÉRATION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES POUR LES FÊTES : comment est-ce et qu'est-ce que cela signifie
- COMMENT FONCTIONNE HOLIDAY PAY : Comment l'obtenir et tout ce que vous devez savoir
- QU'EST-CE QUE LE PAIEMENT DE VACANCES ? : Qui a droit à ses avantages
Bibliographie
