Si vous êtes invalide de façon permanente ou temporaire ou si vous souffrez d'un problème de santé grave, vous pourriez avoir le droit de quitter votre emploi. Si vous êtes couvert par une ou plusieurs de ces lois, vous avez des droits légaux à un congé d'invalidité en vertu de la Family and Medical Leave Act (FMLA), de l'Americans with Disabilities Act et de certaines lois d'État. En savoir plus sur le congé de maternité pour invalidité liée à la grossesse en Californie, vos droits à un congé et ce qu'il faut faire si vous pensez que vos droits sont violés.
Qu'est-ce qu'un congé d'invalidité?
Le congé d'invalidité est un congé accordé aux employés qui sont devenus incapables d'exercer leurs fonctions en raison d'une condition physique ou médicale ou d'une incapacité temporaire, avec ou sans aménagement raisonnable. L'Americans with Disabilities Act garantit que tout employé incapable d'exercer ses fonctions professionnelles a droit à un congé d'invalidité ou à un aménagement raisonnable. Tout employeur d'au moins 15 salariés est soumis à l'ADA. Il est important de noter que l'indemnisation des accidents du travail, plutôt que l'invalidité, couvre généralement les blessures ou les maladies professionnelles.
Le congé d'invalidité n'est pas un congé payé (PTO), mais plutôt une absence approuvée fournie à titre d'aménagement raisonnable. Le congé d'invalidité de courte durée est généralement offert dans le cadre d'un programme d'assurance privé. Pour en bénéficier, les salariés doivent être couverts par une police d'assurance invalidité de courte durée. En tant qu'employeur, vous pouvez fournir une assurance invalidité de courte durée à vos employés, ou ils peuvent en acheter une ailleurs.
Types de congé d'invalidité
Les congés d'invalidité de courte et de longue durée sont les deux principaux types.
#1. Congé d'invalidité de courte durée (ICD)
Cette prestation d'assurance fournit une indemnisation ou un remplacement du revenu pour les blessures ou maladies non liées au travail qui empêchent un employé de travailler pendant une période déterminée. De plus, les polices d'invalidité de courte durée couvriront les avantages sociaux pendant une période déterminée, par exemple de trois mois à un an. Les plans à court terme sont généralement moins chers lorsqu'ils sont achetés dans le cadre d'un plan collectif et utilisés comme un avantage payé par l'entreprise. Les employeurs doivent fournir une assurance MST à leurs employés en Californie, à Hawaï, au New Jersey, à New York et au Rhode Island.
#2. Congé d'invalidité de longue durée (ILD)
Cette police offre des prestations pendant deux ans à vie, selon l'état de l'employé et la police. Plus la période d'indemnisation est longue, plus la prime est élevée. Étant donné que le congé MST est destiné à couvrir un employé immédiatement après une blessure ou une maladie grave et que l'assurance ILD est destinée à remplacer le revenu si un employé est empêché de travailler après la fin de sa période de prestations d'invalidité à court terme, les deux types de polices sont conçus pour fonctionner ensemble.
Les prestations d'invalidité de courte et de longue durée se complètent en payant les avantages sociaux pendant la période d'attente avant que les prestations de longue durée (le cas échéant) n'entrent en vigueur.
Congé de grossesse et d'invalidité
Le congé de grossesse pour invalidité (PDL) est un type de congé pris par une femme en raison d'une grossesse, d'un accouchement ou de conditions liées ou exacerbées par la grossesse ou l'accouchement. De plus, la grossesse est souvent un moment joyeux pour une famille. Cependant, la grossesse peut fatiguer physiquement le corps d'une femme sur le lieu de travail, ce qui rend le travail difficile.
Épreuves de qualification : Grossesse Invalidité Congé de maternité
Le congé de maternité pour invalidité liée à la grossesse comprend à la fois les événements de la grossesse et de l'accouchement et toutes les conditions qui en découlent. Le congé maternité invalidité grossesse est pris lors des événements suivants tels que :
- Repos au lit ordonné par le médecin
- Un accouchement
- Récupération post-partum
- Rendez-vous prénataux
- Soins prénatals
- Nausées matinales excessives
La condition requise pour prendre un congé de maternité pour incapacité de grossesse est qu'une femme ne puisse pas exercer ses fonctions dans le cadre de son travail en raison de sa grossesse ou de conditions causées ou aggravées par celle-ci. Avant cela, l'entreprise doit faire tous les efforts raisonnables pour accommoder les employés handicapés. L'entreprise ne peut refuser ces aménagements que si elle peut démontrer qu'ils l'alourdiraient ou la grèveraient indûment.
Congé d'invalidité de grossesse en Californie
Grossesse Invalidité Le congé de maternité est légal en Californie. Les femmes enceintes ne sont pas discriminées en vertu de cette loi. En outre, la loi oblige les employeurs à accorder aux employés quatre mois de congé en cas de grossesse, d'accouchement et de conditions liées à la grossesse. Comme la loi sur le congé médical familial (FMLA), ce congé n'est pas rémunéré et n'est pas considéré comme une maternité. Par conséquent, il n'est pas prévu de fournir les mêmes prestations qu'une invalidité médicale.
En plus des 4 mois de congé de maternité pour invalidité due à la grossesse, la loi californienne sur les droits de la famille (CFRA) prévoit 12 semaines de congé supplémentaires. Cela équivaut à un total de sept mois de congé, en supposant que l'employé ne peut pas travailler pendant une période prolongée en raison de son handicap.
Congé familial payé et invalidité en Californie
La Californie est également l'un des rares États à offrir des congés payés aux employés qui sont temporairement incapables de travailler en raison d'un handicap ou qui souhaitent passer du temps avec un nouveau-né. Le programme PFL offre jusqu'à six semaines de remplacement partiel du salaire aux nouveaux parents qui prennent congé pour créer des liens avec leur nouvel enfant. Le lien avec un nouvel enfant s'applique aux hommes et aux femmes. La naissance d'un enfant est un événement qualifiant qui donne aux pères et aux partenaires de même sexe la même possibilité de créer des liens avec un enfant que la mère.
D'autres États peuvent ne pas avoir de législation autorisant ce laps de temps pour une nouvelle famille par rapport à la Californie. Les règles pour bénéficier du congé familial payé (PFL) sont similaires à celles pour bénéficier de l'assurance invalidité de courte durée pour une invalidité.
La loi sur les droits de la famille de Californie
Depuis 2016, les lois du California Fair Employment and Housing Council (FEHC) ont été modifiées pour inclure des règles visant à prévenir ou à décourager le harcèlement et la discrimination. Certaines de ces règles et réglementations protègent les femmes enceintes.
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) permet aux femmes de prendre un congé pendant leur grossesse. Les 12 semaines autorisées par la loi californienne en vertu de la loi sur les droits de la famille ne s'appliquent qu'à la période post-partum. Si une femme ne peut pas travailler avant d'accoucher, la meilleure option pour bénéficier d'un congé ordonné par un médecin est d'utiliser SDI ou FMLA.
Votre employeur doit continuer à vous fournir les prestations de soins de santé que vous receviez avant votre congé pendant votre congé. Vous devrez payer votre part des primes. Votre paiement de primes sera désormais après impôt, ce qui signifie que vos primes vous coûteront plus cher au départ que pendant que vous travailliez.
Loi sur le congé de maternité en cas d'incapacité de grossesse en Californie
Le programme SDI se concentre sur les six semaines précédant et les six semaines suivant la naissance d'un enfant. Les preuves à l'appui d'un médecin peuvent potentiellement prolonger encore plus ces semaines.
La plupart des fournisseurs sont tenus par les lois fédérales et californiennes d'accorder un congé à leurs employés. Bien que la FMLA couvre les congés liés à la grossesse, la loi californienne sur les droits de la famille ne le fait pas. Une fois que l'employée peut travailler, elle peut commencer à utiliser son congé en vertu de la Loi sur les droits de la famille pour la parentalité, et elle aura encore 12 semaines de congé. À cet égard, la Californie est plus généreuse que les autres États.
Le congé parental peut être disponible en vertu de la loi fédérale sur le congé médical familial (FMLA) et de la loi sur les droits de la famille de Californie (CFRA).
Congé d'invalidité de grossesse en Californie - Quatre mois
Les futures employées en Californie ont non seulement droit à un congé de maternité pour l'accouchement, mais elles ont également droit à un congé pour handicap lié à la grossesse.
La plupart des employeurs de cinq employés ou plus, dont la plupart des entreprises de Californie, sont soumis à la principale loi de l'État sur la discrimination liée à la grossesse, la Fair Employment and Housing Act (FEHA).
La loi californienne sur l'incapacité liée à la grossesse est directement liée à la loi sur l'emploi et le logement équitables (FEHA). Les employeurs peuvent envisager un transfert temporaire vers un poste similaire avec un salaire et des avantages égaux si un congé de maternité intermittent est prévu.
Quelle est la durée du congé de maternité en cas d'invalidité liée à la grossesse disponible en Californie ?
Bien qu'un employeur puisse embaucher un employé temporaire pour couvrir l'absence d'un employé, l'employeur doit permettre à l'employé de retourner à son poste précédent ou à un poste avec un salaire et des responsabilités comparables.
Les femmes éligibles au congé de grossesse pour invalidité (PDL) peuvent le prendre au besoin et par petites tranches plutôt que pendant des semaines si leurs prestataires de soins de santé le recommandent.
En outre, le congé de grossesse et d'invalidité (PDL) doit être traité par les employeurs de la même manière que les autres incapacités temporaires, en ce sens que toute politique qui s'applique aux travailleuses temporairement handicapées doit également s'appliquer aux femmes enceintes.
Qu'est-ce qu'un congé d'invalidité en Californie ?
Le programme d'assurance invalidité de l'État de Californie (SDI) offre aux travailleurs éligibles une assurance invalidité à court terme (DI) et des prestations de remplacement de salaire de congé familial payé (PFL).
Comment fonctionne le handicap en Californie ?
Si vous êtes admissible, vous pouvez recevoir jusqu'à 70 % de votre salaire gagné 5 à 18 mois avant la date de début de votre demande (selon vos revenus). Les prestations peuvent être versées pendant un maximum de 52 semaines.
Comment puis-je prétendre à une invalidité en Californie?
Pendant au moins huit jours, vous ne pourrez pas effectuer votre travail régulier ou habituel. En raison de votre handicap, vous avez perdu votre salaire. Vous devez travailler ou rechercher activement un emploi au début de votre invalidité. Avoir au moins 300 $ de revenus sur lesquels les déductions de l'assurance invalidité de l'État (SDI) ont été retenues pendant votre période de référence.
Le congé d'invalidité californien est-il payé?
Vous pouvez recevoir des prestations jusqu'à huit semaines si vous êtes admissible. Les paiements varient de 60 à 70 % de votre salaire hebdomadaire gagné 5 à 18 mois avant la date de début de votre demande. Vous avez la possibilité de recevoir les paiements par carte de débit ou par chèque. Le PFL offre des prestations mais pas de sécurité d'emploi.
Qu'est-ce qui est admissible au handicap?
L'incapacité de s'engager dans une quelconque activité lucrative substantielle (SGA) en raison de toute déficience physique ou mentale médicalement déterminable dont on peut s'attendre à ce qu'elle entraîne la mort ou qui a duré ou devrait durer pendant une période continue d'au moins 12 mois est définie par la loi comme un handicap .
Combien l'invalidité paie-t-elle par mois en Californie ?
Il est estimé à 60 à 70 % du salaire que vous avez gagné 5 à 18 mois avant la date de début de votre demande, jusqu'au maximum WBA. N'oubliez pas que la date de début de votre demande correspond au début de votre invalidité.
Combien de temps dure le congé d'invalidité en Californie?
52 semaines
Vous pouvez recevoir des prestations complètes d'assurance invalidité (AI) jusqu'à 52 semaines ou le nombre de salaires de votre période de base, selon la valeur la moins élevée.
Invalidité Quitter la FAQ
Le congé d'invalidité est-il différent du FMLA ?
Une autre distinction importante entre l'invalidité de courte durée et le congé FMLA est que l'invalidité de courte durée ne s'applique généralement qu'aux blessures et maladies de l'employé. En revanche, la FMLA permet aux employés de prendre un congé pour s'occuper de membres de leur famille souffrant de graves problèmes de santé et des leurs.
Qu'est-ce qu'un congé d'invalidité au Canada?
L'assurance invalidité de courte durée verse généralement des prestations jusqu'à six mois pendant que vous êtes malade ou blessé. Si votre employeur a un régime d'invalidité de courte durée, vous devez déposer votre demande par l'intermédiaire de ce régime. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des congés de maladie payés, et chacun est unique.
L'anxiété est-elle admissible à une invalidité de courte durée?
Un diagnostic de votre médecin ou, de préférence, d'un professionnel de la santé mentale, tel qu'un psychiatre, un psychologue ou un thérapeute, est nécessaire pour déposer une demande d'invalidité de courte durée pour anxiété, dépression ou autre trouble de santé mentale.
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Bibliographie
