Bien que la discrimination sur le lieu de travail soit interdite par la loi, elle existe malheureusement néanmoins. C'est plus courant que vous ne le pensez, et vous avez peut-être vous-même été la cible de préjugés sans jamais le reconnaître. C'est pourquoi il est si important de se renseigner sur les différents types de discrimination qui peuvent survenir sur le lieu de travail. Il peut être difficile pour les victimes de discrimination au travail de se concentrer sur leurs tâches, ce qui entraîne une baisse de productivité. Des émotions négatives comme celles-ci peuvent s'infiltrer dans votre vie privée et vous causer une maladie de stress et une détérioration générale de votre santé.
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Qu'est-ce que la discrimination ?
Toute action qui cible spécifiquement une personne sur la base d'une caractéristique personnelle, telle que le sexe, la taille, l'âge, la religion, l'origine ethnique, les capacités ou l'orientation sexuelle, est qualifiée de discrimination. Les employés victimes de discrimination sur le lieu de travail ne sont souvent pas évalués en fonction de leurs capacités en milieu de travail.
Les différents types de discrimination sur le lieu de travail peuvent être délibérés, mais ils peuvent aussi se produire involontairement. La discrimination sur le lieu de travail est répréhensible et préjudiciable, quelle qu'en soit l'intention. En outre, la discrimination pendant toute phase de la relation d'un employeur avec un employé est interdite par la loi.
Qu'est-ce qui qualifie les types de discrimination en milieu de travail ?
Un traitement disparate au travail sur la base de qualités protégées par la loi constitue une discrimination sur le lieu de travail. En d'autres termes, un employeur ne peut pas traiter les employés différemment en raison (entre autres) de la couleur de leur peau, du fait qu'ils ont 40 ans ou plus ou du fait qu'ils sont une femme. Les formes de préjugés sur le lieu de travail comprennent : La discrimination sur le lieu de travail peut provenir de diverses sources, y compris vos supérieurs, vos collègues et même les propriétaires de l'entreprise. Le harcèlement constant, les mesures disciplinaires injustes ou le manque de respect de la part des supérieurs sont tous des exemples de discrimination au travail. Un avocat expérimenté en matière de discrimination sur le lieu de travail est essentiel lorsqu'il s'agit de cas de discrimination. Cependant, si vous avez un allié pour vous aider en cours de route, vous pouvez demander justice pour l'injustice que vous avez subie.
Types de discrimination en milieu de travail
Les types de discrimination en milieu de travail peuvent prendre plusieurs formes, selon les préjugés en jeu. La discrimination sur le lieu de travail se produit lorsqu'une personne est traitée défavorablement en raison de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa race, de son sexe, de sa grossesse ou d'une déficience physique ou mentale. Les différents types de discrimination au travail surviennent lorsqu'un l'employé est traité injustement en raison de qui il est ou de son apparence.
De nombreux lieux de travail ont également des problèmes de préjugés manifestes. Cela reviendrait à leur accorder une priorité moindre qu'aux autres. La discrimination indirecte, en revanche, se produit lorsque certains membres du groupe sont désavantagés en raison de politiques et de procédures formelles. Les différents types de discrimination sur le lieu de travail se produisent lorsqu'un individu ou un groupe est traité différemment des autres en raison de son identité ou de son trait protégé. Une telle conduite peut se produire entre n'importe qui, des candidats à l'emploi à la haute direction. Intentionnels ou non, les préjugés en milieu de travail sont toujours mauvais.
Voici les différents types de discrimination au travail :
#1. Discrimination raciale
Les différents types de discrimination sur le lieu de travail peuvent être motivés par la race s'ils ciblent une personne en raison de sa race, de sa couleur de peau, de son origine ethnique ou de son pays d'origine. Ne pas employer un candidat approprié, affecter quelqu'un à un poste ou à une tâche défavorable pour lequel il est surqualifié, refuser à quelqu'un une promotion ou créer un environnement de travail hostile sont toutes des formes de discrimination raciale.
#2. Discrimination fondée sur la religion
Il est interdit par la loi de discriminer quelqu'un à l'emploi en raison de ses opinions ou pratiques religieuses. De plus, les entreprises devraient fournir aux employés les ressources (y compris le temps et l'espace) dont ils ont besoin pour suivre leurs croyances religieuses ou spirituelles.
#3. Préjugés liés au sexe et à l'orientation sexuelle
Bien que cela soit contraire à la loi, la discrimination fondée sur le sexe et le genre sur le lieu de travail est fréquente. Cela inclut les préjugés envers les employés en raison de leur sexe, de leur orientation sexuelle ou de la façon dont ils choisissent de s'identifier en tant que genre. La grossesse et la discrimination parentale sont également incluses. Une travailleuse enceinte ne peut pas être écartée d'une promotion, licenciée ou se voir refuser un emploi sur la base de sa grossesse, car cela constituerait une discrimination fondée sur le sexe. Une protection égale en vertu de la loi protège les parents, hommes et femmes, contre la discrimination sur le lieu de travail.
#4. Discrimination fondée sur le handicap
Il est interdit par la loi dans de nombreux pays de discriminer les travailleurs qualifiés ou les candidats à un emploi. De plus, les entreprises ou leurs employés ne sont pas autorisés à discriminer les personnes en raison de leur handicap. De plus, ils ne sont pas autorisés à refuser des aménagements raisonnables ou à payer différemment pour les personnes handicapées.
#5. Discrimination fondée sur l'âge
Les personnes de plus de 40 ans sont considérées comme une classe protégée et ne peuvent en aucun cas faire l'objet de discrimination en raison de leur âge, y compris le licenciement, la rétrogradation ou la retraite. Il est illégal de discriminer les travailleurs sur la base de leur âge ou de leur niveau de compétence perçu. Exiger qu'une personne prenne sa retraite en raison de son âge est un exemple de discrimination envers ce groupe.
#6. Discrimination fondée sur la grossesse
La plupart des nations ont également adopté une législation prénatale, similaire à celle qui protège les personnes handicapées. En vertu de la même loi, les entreprises doivent traiter la grossesse de la même manière qu'elles traiteraient toute autre maladie ou maladie temporaire. La grossesse de l'employée ne peut être invoquée comme motif de licenciement, de rétrogradation ou de réduction de salaire. C'est l'un des types de discrimination au travail qu'il ne faut pas négliger.
Exemples de discrimination au travail
Voici des exemples des différents types de discrimination qui peuvent survenir sur le lieu de travail :
- Un échec à trouver un emploi.
- Se faire passer pour une promotion.
- Supporter des remarques grossières.
- Résiliation pour appartenance à un groupe légalement protégé.
- Retenir de l'argent ou d'autres avantages à un employé.
- Suppression du congé de maternité, du congé d'invalidité ou des prestations de retraite.
- Favoriser un candidat principalement pour des raisons subjectives.
- Rejeter un candidat pour aucune autre raison que ses propres qualités perçues.
- Licencier un employé en raison de son apparence, de sa race, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, etc.
- Commentaires sexuellement explicites ou autrement inappropriés à propos d'un travailleur.
- Supprimer des quarts de travail sans raison professionnelle valable, même s'il s'agit de quarts de travail que l'employé aimerait avoir.
- Plutôt que de récompenser les employés en fonction de leurs compétences et de leurs contributions, la société fait preuve de partialité lors des promotions et des réorganisations.
Facteurs de sécurité pour tous les travailleurs
L'égalité de traitement au travail est garantie à tous les salariés quelles que soient les caractéristiques suivantes :
- Âge
- Pays d'origine
- Déficiences (qu'elles soient physiologiques, psychologiques, émotionnelles ou cognitives)
- Engagements professionnels et familiaux
- Orientation sexuelle
- Relation ou état matrimonial
- Points de vue politiques
- Possibilité ou confirmation de grossesse
- Race/couleur
- Religion
- Relations sexuelles
- Orientation sexuelle
- Efforts de syndicalisation
Comment identifiez-vous les types de discrimination au travail ?
Malheureusement, il semble que repérer les différents types de discrimination au travail est une tâche difficile. Les actions agressives sur le lieu de travail sont parfois considérées comme une blague, innocentes ou involontaires. Cependant, cela pourrait ne pas toujours être le cas. Voici des façons d'identifier les différents types de discrimination en milieu de travail :
#1. Manque de diversité
Il y a un manque de diversité dans certains lieux de travail. Cela les rend biaisés même s'ils n'avaient pas l'intention de l'être. C'est parce que si les gens ne se sentent pas les bienvenus, ils ne resteront pas très longtemps. Vous pouvez dire si un certain type de personne ou de personnes est attiré par le lieu de travail en raison de la façon dont il est organisé.
#2. Représailles
Les abus et la discrimination prospèrent sur les lieux de travail où les employés ont peur d'en parler. Vous pouvez déjà supposer qu'il y a de la discrimination si vous envisagez de parler mais que vous êtes découragé de le faire. Il se passe définitivement quelque chose au bureau si cela se produit.
#3. Remarques inappropriées ou offensantes
La discrimination peut être complètement excusée si les membres de l'équipe ont constamment recours à l'insulte dans les discussions privées. Lorsqu'un PDG ou un autre employeur de haut rang adopte ce comportement, c'est encore pire. C'est déjà assez grave pour vous donner l'impression d'être dans un lieu de travail hostile.
#4. Demandes inappropriées
Les pratiques d'entrevue discriminatoires comprennent l'introduction de questions inattendues ou personnelles. Certaines de ces demandes peuvent sembler inoffensives au premier abord, mais la personne qui les pose n'a peut-être pas à cœur vos intérêts. Ils pourraient montrer leur propre manque de connaissances ou chercher des excuses pour ne pas vous embaucher.
Quelles mesures doivent être prises pour prévenir la discrimination ?
Pour éviter les ennuis juridiques et assurer la sécurité de leurs employés, les entreprises doivent prendre des mesures préventives contre la discrimination. Voici des moyens de prévenir les différents types de discrimination sur le lieu de travail :
#1. Recrutement
Prévenir les préjugés lors du processus d'embauche est essentiel. Ils doivent vérifier qu'aucune de leurs publicités ne comporte un langage qui pourrait être interprété comme du sexisme, du racisme, de l'homophobie ou du sectarisme envers un groupe de personnes.
#2. Politique
Une entreprise qui n'offre pas à ses employés des avantages sociaux égaux ne fait pas son travail. Cela devrait inclure une discussion sur ce qui est et n'est pas toléré sur le lieu de travail en ce qui concerne les caractéristiques protégées, la discrimination et d'autres formes de conduite inappropriée.
#3. Éducation
Les entreprises doivent à leur personnel de les informer de leurs règles anti-discrimination et de leur apprendre à repérer les discriminations au travail. Le contrat de travail et le manuel de l'employé doivent contenir ces informations.
#4. Le respect
Les entreprises doivent à leur personnel de transmettre la valeur qu'elles accordent au traitement de chacun avec dignité et respect, nonobstant leurs différences individuelles. Cela leur ouvrira les yeux sur la valeur d'avoir une main-d'œuvre diversifiée.
#5. Résoudre les problèmes des clients
Lorsqu'une plainte est déposée, la direction d'une organisation doit agir rapidement et en toute confiance. Une solide procédure de plainte en milieu de travail est quelque chose qu'ils devraient prioriser.
#6. Entraînement
Toutes les nouvelles recrues d'une entreprise devraient être tenues de suivre une formation sur la manière dont l'entreprise gère la discrimination dans le cadre du processus formel d'intégration. Les responsables et les superviseurs doivent également être informés des signes de discrimination et de la manière d'y faire face.
#7. Mise en vigueur
Il ne suffit pas d'avoir une politique contre les différents types de discrimination sur le lieu de travail. La direction de l'organisation doit s'assurer qu'elle est appliquée équitablement à tous les employés et qu'ils ont confiance en sa légalité.
#8. Examen
Les politiques d'une organisation donnée doivent être revues régulièrement pour garantir leur efficacité. De plus, ils doivent toujours s'adapter si nécessaire.
Quelle est la différence entre un traitement injuste et la discrimination au travail ?
La principale distinction entre traitement injuste et discrimination sur le lieu de travail est que cette dernière est illégale. Les réglementations nationales et fédérales indiquent clairement que les décisions d'embauche, de licenciement et de promotion ne peuvent pas être prises sur la base d'une fonctionnalité protégée. Même s'il est irritant que les autres vous traitent injustement, il ne suffit pas d'intenter une action en justice. Par exemple, votre employeur a peut-être promu son meilleur ami à vos dépens. La politique de bureau et le favoritisme ne sont pas illégaux, alors ne vous sentez pas mal s'ils jouent un rôle dans votre promotion malgré vos mérites.
Comment savoir si votre patron vous discrimine ?
Vous pouvez détecter si votre superviseur a un parti pris contre vous en observant comment il ou elle vous traite par rapport aux autres employés occupant le même poste. Différents types de discrimination sur le lieu de travail peuvent être en jeu si vous êtes régulièrement traité négativement pour des raisons aléatoires et que vous observez des tendances dans la façon dont votre employeur vous traite et dont il traite vos collègues. Gardez à l'esprit que votre employeur a toujours le droit de vous punir pour une mauvaise performance, tant qu'il n'enfreint pas la loi en le faisant. Si votre superviseur vous traite mal mais qu'il ne semble pas y avoir de rime ou de raison à cela, il est possible qu'il fasse preuve de discrimination à votre égard.
La discrimination peut-elle être difficile à prouver sur le lieu de travail ?
Les différents types de plaintes pour discrimination au travail ne sont pas toujours faciles à prouver. Cela est dû au fait que la discrimination est rarement ouverte et visible. Au lieu de cela, dans la plupart des cas de discrimination, seules des preuves indirectes sont utilisées. En d'autres termes, les preuves présentées sont suffisantes pour convaincre un jury que des motifs discriminatoires ont sous-tendu une certaine action des DH. Vous serez entre de bonnes mains avec un avocat spécialisé dans les affaires de discrimination à l'emploi, et qui peut vous aider à rassembler des preuves circonstancielles et à présenter un dossier solide contre votre entreprise.
Quels sont les 4 principaux types de discrimination ?
Voici les 4 principaux types de discrimination :
- Discrimination directe.
- Discrimination indirecte.
- Harcèlement.
- Victimisation.
Quel est le type de discrimination le plus courant ?
Voici les types courants de discrimination :
- Course.
- Couleur.
- Sex.
Quels sont les types courants de discrimination au travail ?
- Discrimination fondée sur l'âge.
- Discrimination liée au handicap.
- Orientation sexuelle.
- Statut de parent.
- Discrimination religieuse.
- Origine nationale.
- Grossesse.
- Harcèlement sexuel.
Réflexions finales
De nos jours, la société est un environnement juste et équitable où tout le monde est protégé et inclus au lieu d'être moqué ou isolé. Bien que de nombreux progrès aient été réalisés, la discrimination au travail existe toujours dans de nombreuses communautés. Les gestionnaires et les propriétaires d'entreprise doivent connaître les lois et réglementations relatives à la discrimination, ainsi que les sanctions en cas de pratiques discriminatoires illégales.
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Bibliographie
