Imaginez simplement si des choses étaient faites à plusieurs reprises dans votre organisation pendant une longue période de temps, en utilisant les mêmes méthodes. Cela ne fera que conduire des employés ennuyés à se réveiller chaque jour pour attendre avec impatience la fin de la journée. Le résultat? Vous ne pouvez qu'imaginer. La créativité au travail est très vitale pour la croissance de chaque organisation. Et dans cet article, nous vous donnerons des exemples pratiques et des conseils pour favoriser la créativité au travail.
Que signifie la créativité au travail ?
La créativité est la transformation d'idées nouvelles et innovantes en réalité. La pensée créative se traduit par le langage, l'art, les théories scientifiques et les avancées technologiques. La personne créative pose toujours des questions et propose de nouvelles idées.
Être créatif au travail implique généralement de prendre des risques, ce qui peut vous faire hésiter. La peur de l'inconnu est un puissant facteur de motivation, surtout lorsqu'elle implique un échec.
Mais voici le problème : la créativité en milieu de travail est extrêmement cruciale. Si vous pouvez appliquer la pensée créative à votre vie professionnelle quotidienne, vous découvrirez non seulement que la journée ne sera plus une corvée, mais que vous pourrez également obtenir des résultats plus significatifs. Cela est vrai non seulement pour les employés mais aussi pour les managers. En effet, les managers ont le pouvoir d'être les conducteurs de l'innovation dans leurs équipes. Il faut parfois commencer par le haut !
Voyons pourquoi la créativité est vitale pour un travail optimal et comment les managers peuvent promouvoir cet esprit au sein de leurs organisations et de leurs employés.
Avantages de favoriser la créativité au travail
Voici trois avantages majeurs à favoriser la créativité au travail :
#1. La créativité favorise un meilleur travail d'équipe.
La créativité motive les employés à collaborer les uns avec les autres. La collaboration est encouragée pendant le processus de création. Les entreprises doivent favoriser une culture d'apprentissage continu en encourageant les employés à rechercher de nouvelles informations, connaissances et méthodes de travail.
De nombreuses idées originales proviennent d'une seule personne, mais elles sont façonnées par une équipe pour devenir pleinement développées.
#2. La créativité améliore la capacité d'une organisation à attirer et à retenir des employés.
Les employés sont plus satisfaits de leur travail et plus déterminés à être fidèles à l'organisation lorsque la créativité est encouragée.
#3. La créativité améliore les capacités de résolution de problèmes.
Les employés qui peuvent penser de manière créative et sortir des sentiers battus sont plus susceptibles de proposer des solutions distinctives et originales aux problèmes auxquels ils sont confrontés. Cette volonté de résoudre les difficultés pourrait conduire à de nouvelles méthodes d'accomplissement des tâches et contribuer à une entreprise plus efficace.
La créativité est la principale compétence recherchée par les PDG lorsqu'ils recrutent du personnel. 60 % des PDG interrogés ont déclaré que la créativité était l'attribut de leadership le plus crucial, tandis que 52 % ont déclaré que l'honnêteté était la plus importante. La raison pour laquelle la créativité est la compétence la plus appréciée est qu'elle a un impact favorable sur le retour sur investissement (ROI) et que les personnes créatives sont des penseurs indépendants et des résolveurs de problèmes.
Après avoir vu l'importance de favoriser la créativité au travail, voyons quelques exemples de créativité en milieu de travail.
Exemples de créativité au travail
#1. Créativité des dirigeants.
Lorsque vous recherchez des exemples d'innovation au travail, il est préférable de commencer au sommet de la chaîne de commandement.
Un leader créatif gère les interactions et les tâches de manière unique. Ouvrir des réunions avec une touche personnelle ou originale en est un bel exemple. Un animateur de réunion peut faire le tour de la salle et demander des informations personnelles ainsi que des développements liés aux affaires.
Ils envoient l'idée qu'ils se soucient de l'employé dans un sens plus large que le résultat net. Ceci, à son tour, renforce le sens de la valeur, la loyauté et la motivation de l'employé à réussir. C'est une méthode « d'appréciation simple et contagieuse », et ça marche.
#2. Créativité marketing.
Envisagez une campagne de marketing visant à vendre un nouveau modèle de voiture. Une approche marketing non créative peut se traduire par une publicité imprimée ou une bannière publicitaire. Peut-être qu'il comprend une longue liste d'attributs ainsi qu'un stock shot du véhicule. Ce type de publicité est courant et inefficace.
Une courte vidéo passionnante pourrait être utilisée comme exemple créatif de marketing automobile. Il a le potentiel de faire de la voiture le "personnage principal" d'un petit film d'action. Un agent de commercialisation pourrait développer le concept de film cinématographique. Ils peuvent essayer de faire figurer leur véhicule dans un long métrage qui sortira bientôt.
Pourquoi ces méthodes sont-elles plus inventives et définitivement plus efficaces ? L'approche cinématographique pourrait coûter cher. Cependant, elle et la vidéo utilisent l'idée inventive de transformer un produit en quelque chose de plus - un aspect d'histoire. Au lieu d'un objet inanimé, la vidéo et le film permettent d'exposer la voiture sous différents points de vue tout en se déplaçant avec un conducteur.
C'est une représentation complète de la marchandise avec une touche personnelle. Lorsque le véhicule est associé à son conducteur, il devient un outil humain, une partie de la vie ; cela ajoute de la relativité et de l'humanité au marketing.
#3. Résolution de problèmes par la créativité
Un résolveur de problèmes créatif utilisera un mode de pensée distinct afin de générer de nouvelles réponses. Ils défient les conventions tout en restant collaboratifs dans la vérification et la mise en œuvre du changement.
#4. Créativité commerciale
Considérez le scénario de vente suivant.
L'attention personnelle est un aspect important des efforts de vente créatifs, tout comme c'est le cas dans l'exemple de leadership de la créativité au travail. Les clients peuvent être surpris et ravis d'apprendre qu'un vendeur se souvient de leur anniversaire ou d'un autre jour personnel important.
D'autres moyens de démontrer une connexion personnelle se traduisent par des sentiments de valeur comparables : si un contact a exprimé un grand intérêt pour le baseball, demander ce qu'il pense d'un match récent le fera probablement sourire.
Plus le client potentiel ou actuel décrit ses interactions avec votre équipe de vente comme amicales et conversationnelles, plus il est probable qu'il poursuivra de telles conversations et fréquentera votre organisation à l'avenir.
#5. Créativité en gestion de projet
La créativité dans la gestion de projet peut également améliorer la capacité de votre entreprise à réaliser des projets de qualité dans les délais.
Cela se manifeste généralement par une réflexion globale et une gestion humaine des préoccupations interpersonnelles.
En termes de réflexion globale, un chef de projet créatif aborde le projet différemment des autres membres de l'équipe. Au lieu de se concentrer uniquement sur les préoccupations immédiates, le chef de projet créatif considère le produit final du projet avant qu'il ne soit accompli.
La pensée globale nécessite un exercice d'équilibre délicat. Les préoccupations immédiates doivent être traitées, mais pas au détriment du temps ou de l'argent qui compromettrait l'achèvement du projet dans son ensemble. La grande vision doit être gardée à l'esprit, mais pas au détriment du travail sur les composants individuels du projet.
#6. Créativité dans la gestion des problèmes interpersonnels
La touche personnelle créative peut être un outil utile pour le chef de projet lorsqu'il s'agit de relever des défis interpersonnels.
Une touche personnelle, qu'il s'agisse de communication interpersonnelle interne ou externe, peut fournir un sentiment de valeur et d'appréciation, ainsi que servir à diffuser des conversations potentiellement difficiles.
Favoriser la créativité au travail
Si vous êtes un gestionnaire et que vous avez le sentiment désagréable que vos employés manquent d'inspiration et dépendent des mêmes vieilles notions et solutions, il est temps de commencer à cultiver la créativité. Ceux qui ont tendance à stagner et à s'ennuyer au travail gagneraient grandement à apprendre à penser de manière créative.
Conseils pour favoriser la créativité au travail
Il existe de nombreuses techniques pour encourager la pensée créative au sein de votre personnel. Il est essentiel d'essayer plusieurs solutions, car les gens réagissent différemment lorsqu'ils sont mis au défi de sortir des sentiers battus. Vous trouverez ci-dessous de nombreuses techniques pratiques pour favoriser la créativité en milieu de travail. Ces mesures encourageront vos travailleurs à penser de manière créative et favoriseront une culture d'innovation au travail.
#1. Préparez le terrain pour le remue-méninges.
Lorsque les employés ont accès à un tableau blanc vierge, vous ne savez jamais quelles idées vont émerger. Votre entreprise peut bénéficier d'une ardoise vide avec de nombreux marqueurs et possibilités de remue-méninges.
Au lieu de tableaux blancs, vous pouvez étaler des feuilles de papier de boucherie blanc sur les tables de la salle de repos et les disperser avec divers instruments d'écriture. Cela fournira au personnel un endroit pour griffonner une idée sans y être invité, ce qui est généralement la façon dont les bonnes idées germent. Ils peuvent même se retrouver dans une séance de remue-méninges non planifiée avec quelqu'un d'un autre service. L'un des meilleurs moyens pour votre organisation de produire de nouvelles idées consiste à organiser un brainstorming libre et sans pression dans une situation détendue.
#2. Encouragez l'unicité.
Faites comprendre à vos employés que vous appréciez leurs opinions. Cela peut sembler simple, mais les employés s'habituent à se sentir comme l'un des membres de la meute et peuvent croire qu'il vaut mieux simplement suivre leur travail, s'intégrer et éviter de devenir une roue grinçante.
Les employeurs devraient faire tout leur possible pour montrer aux employés que leur unicité est valorisée. Montrez clairement que vous les voyez comme des individus avec des personnalités distinctes plutôt que simplement comme des employés. Les employés apprécient ces gestes et vous rendront la pareille avec leurs opinions et suggestions.
#3. Créer un environnement stimulant.
Tenez compte des éléments suivants lorsque vous envisagez d'améliorer votre espace de bureau pour inspirer la créativité :
Son
Les environnements à niveaux sonores variables profiteront à votre personnel. Les endroits calmes sont bénéfiques pour rester concentré, mais un bruit ambiant modéré est optimal pour stimuler la créativité. Entendre les discours des autres est une énorme distraction qui peut étouffer la créativité. Vos environnements de travail physiques peuvent inspirer l'invention en offrant des espaces de travail privés, des paramètres de table collaboratifs et des zones agréables pour réfléchir.
Couleur
Les couleurs et les ambiances qui s'installent dans le bureau peuvent également avoir un effet sur l'énergie de la pièce. Les humains ne réagissent pas bien aux couleurs standard du lieu de travail ou aux grandes étendues de blanc et de gris, de beige, de bronzage et de brun. Ces couleurs semblent stériles et étouffantes, finalement peu attrayantes. Après avoir regardé les écrans, les yeux ont du mal à s'acclimater aux murs blancs et le contraste constant du blanc éclatant avec les cabines grises, les postes de travail noirs et la moquette sombre favorise plus la fatigue oculaire que la créativité.
Au lieu de cela, injectez de la couleur dans le lieu de travail. Les couleurs pastel bleu et vert facilitent les réglages visuels et peuvent évoquer des émotions de détente. Les nuances vertes fonctionnent bien dans les zones où le personnel doit se concentrer et accomplir des tâches. Parce que le vert est la teinte de la nature, il rend les gens à l'aise et joyeux, et les humains sont toujours câblés pour y répondre. Les plantes d'intérieur peuvent améliorer un espace en améliorant la productivité, le plaisir et, oui, la créativité. (Cependant, les plantes mortes ne servent à rien, donc si vous n'avez pas la main verte, envisagez de faire appel à un service d'entretien des plantes.)
Utilisez une couleur audacieuse et chaude comme le rouge ou l'orange dans les endroits où vous souhaitez promouvoir la réflexion, comme une salle de conférence. Cette couleur peut aider le cerveau de vos employés à se réveiller et peut conduire à des discussions passionnantes. Utilisez du rouge ou de l'orange pour créer une ambiance énergisante n'importe où.
Température
La température d'une pièce peut également affecter la capacité de réflexion de vos employés. Lorsque le climat de travail est confortable, les employés peuvent réfléchir plus clairement et générer de nouvelles idées. La température optimale se situe dans les basses années 70. Les employés cosy génèrent des idées plus innovantes. Cela peut coûter un peu plus cher pour maintenir la température dans la bonne plage, mais les avantages peuvent facilement l'emporter sur le coût.
Light
La lumière aide également au développement de la créativité. Un éclairage vif est idéal pour les travaux nécessitant de la concentration, tandis qu'un éclairage plus faible est idéal pour les processus de pensée créatifs. Si la lumière naturelle est disponible, c'est génial. Sinon, sélectionnez l'éclairage qui imite le mieux l'apparence de la lumière naturelle du jour.
#4. Autoriser les suggestions anonymes.
Les employés peuvent parfois avoir peur de faire des suggestions en public. Même lorsque vous exhortez les employés à être créatifs, la peur de la honte, l'inquiétude générale ou autre chose peut les empêcher de s'exprimer librement.
Supprimez les barrières sociales en permettant aux employés de discuter de leurs pensées de manière anonyme. Installez des boîtes à suggestions sur tout le lieu de travail, diffusez des formulaires de protection de l'identité en ligne et assurez-vous que les recommandations des employés sont reconnues même si elles sont soumises de manière anonyme.
#5. Mettre en œuvre les bonnes idées
Les employés sont plus enclins à faire des suggestions s'ils croient que leurs suggestions seront mises en œuvre. Les employés peuvent cesser de soumettre des suggestions s'ils estiment que rien n'est fait avec eux. Lorsque vous présentez une nouvelle idée innovante, assurez-vous d'en informer vos collègues.
Une fois que vous avez conclu que l'idée est un succès, informez le personnel de la façon dont cette nouvelle idée fantastique est née. Ne révélez pas qui a eu l'idée jusqu'à ce que vous ayez des résultats exceptionnels à montrer. Cela encouragera l'innovation en milieu de travail en renforçant la motivation de vos employés à contribuer.
#6. Continuez à rechercher des talents variés.
La diversité favorise un environnement propice à la pensée novatrice. Il est avantageux pour une entreprise d'avoir du personnel de divers domaines, écoles et horizons. Les employés qui ont trop de similitudes dans leur formation et leur expérience peuvent proposer des idées qui semblent monotones après un certain temps. Pour améliorer la diversité en milieu de travail, commencez par examiner les curriculum vitae pour les distinctions qui pourraient profiter à votre entreprise plutôt que d'embaucher de nouveaux employés identiques à ceux que vous avez déjà.
Comment puis-je améliorer mes compétences créatives en tant qu'employé
- Soyez curieux de tout.
- Être ouvert d'esprit.
- Essayer quelque chose de nouveau. Consommez du contenu que vous ne choisiriez peut-être pas normalement.
- Considérez comment vous pouvez améliorer les choses.
- Gardez votre cerveau stimulé.
- Observez comment les autres se comportent.
- Parlez à votre équipe des idées.
- Laissez libre cours à vos pensées.
Comment la créativité mène-t-elle au succès ?
La pensée créative favorise la clarté, le raisonnement logique et la pensée critique, tout en offrant une bonne vue d'ensemble. De cette façon, vous pouvez considérer plusieurs problèmes comme un seul et les résoudre comme tels.
Quels sont des exemples de créativité au travail ?
Une illustration efficace serait de commencer les réunions avec une touche unique ou personnelle. Un animateur de réunion peut faire le tour du groupe et s'enquérir des évolutions personnelles et professionnelles. Ce faisant, ils démontrent que leur préoccupation pour l'employé va au-delà des seules préoccupations concernant les revenus.
Qu'est-ce qui tue la créativité au travail ?
La seule chose qui tue la créativité au travail, c'est de placer les gens dans les mauvais emplois. L'inadéquation des rôles est un moyen important pour les organisations de restreindre la créativité en attribuant des tâches, des projets ou même des professions entières à des personnes dont les compétences ne sont pas compatibles avec les tâches qu'elles sont censées accomplir.
Qu'est-ce qui cause un manque de créativité?
Une stratégie écrasante, incorrecte ou une contribution excessive sont souvent à l'origine d'un manque de créativité. C'est un problème simple à résoudre. Une fois, j'ai lutté contre le blocage de l'écrivain il y a des années. Je voulais écrire un livre, mais je n'avais pas d'excellentes idées.
Comment savoir si je suis créatif ?
Une personne créative peut voir les choses sous différents angles, élargir sa réflexion et proposer diverses solutions aux difficultés. Un individu créatif peut facilement surmonter les préjugés et les revers en adoptant la créativité.
Qu'est-ce qui motive la créativité ?
Nos recherches ont montré que la motivation intrinsèque, par opposition aux incitations extrinsèques, est ce qui stimule la créativité. Les gens sont plus créatifs lorsqu'ils sont motivés en grande partie par l'intrigue, le plaisir, l'accomplissement et le défi personnel de la tâche elle-même.
D'où vient la créativité ?
Un élément clé de la créativité est la synthèse de l'information, de la sagesse et de l'expérience de la vie. Nos expériences quotidiennes, le flux et le reflux de nos émotions, notre propre imagination, nos rêves et l'environnement qui nous entoure sont autant de sources de créativité.
En conclusion,
Vous avez vu que la créativité n'est pas seulement nécessaire dans les salles de classe et dans les studios. Comme partout ailleurs, la créativité en milieu de travail contribuera grandement à promouvoir des engagements sains et vivants de la part de vos employés. Les exemples et conseils que nous avons donnés dans ce guide contribueront grandement à favoriser la créativité de vos employés au travail.
Foire aux Questions
Quel est un exemple de pensée créative ?
La résolution de problèmes, l'écriture, les arts visuels, les compétences en communication et l'ouverture d'esprit sont tous des exemples de compétences de pensée créative.
Comment faites-vous preuve de créativité ?
Pour penser de manière créative, laissez de côté toutes les hypothèses ou préjugés et regardez les choses sous un tout nouveau jour. En abordant un défi avec un esprit ouvert, vous vous donnez l'opportunité de penser de manière créative.
La créativité est-elle une compétence ou un talent ?
La créativité est une compétence parce qu'elle s'apprend.
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Bibliographie
