Avez-vous examiné les packages de rémunération ou les indemnités qui accompagnent votre offre d'emploi ? Saviez-vous même qu'une telle allocation existe avec les nouveaux emplois ? Envisagez-vous d'accepter un nouvel emploi ou un nouvel emploi? Ou peut-être que vous venez d'être promu. Il est essentiel de tenir compte non seulement de l'emploi/du poste, mais également des packages de rémunération qui accompagnent votre offre d'emploi. En évaluant le package de rémunération, vous pouvez décider si vous allez vous contenter de l'emploi ou non. Cet article vous donne un aperçu complet de ce qu'est un package de rémunération, de ses exemples, du package de rémunération des dirigeants et de ce à quoi ressemble un package de rémunération Amazon. Eh bien, puisque la rémunération est l'une des principales raisons pour lesquelles les gens entrent sur le marché du travail, comprendre cela vous aidera à négocier une meilleure offre d'emploi.
Qu'est-ce qu'un package de rémunération ?
Les packages de rémunération font référence aux avantages supplémentaires (y compris votre salaire) qu'un employeur vous offre en échange de services. Ces forfaits ont tendance à varier selon l'employeur, mais notez que ces avantages sont les attraits de tout emploi. Cependant, ces avantages dépendent du poste spécifique et de l'entreprise. Par conséquent, un programme de rémunération est une façon reconnaissante pour vos employeurs de vous remercier pour le travail acharné. C'est cette petite chose que vous attendez avec impatience, qui vous donne envie de travailler plus dur.
Exemples de forfait de rémunération
C'est plus que votre salaire - c'est tout ce qui a de la valeur, monétaire et autre, qu'un employeur fournit en échange du travail que vous faites. Ces motivations, avantages et encouragements. Ce qui peut être inclus dans une offre d'emploi varie considérablement selon l'employeur et le poste. Cependant, voici quelques exemples de ce qui peut être inclus dans un programme de rémunération.
- Bonus et commissions (le cas échéant)
- Congés payés (jours fériés et congés maladie)
- Assurance médicale, dentaire et visuelle
- 401(k) ou un autre régime d'épargne-retraite
De plus, alors que les employeurs s'efforcent de rester compétitifs et d'attirer les meilleurs talents, des avantages tels que ceux-ci sont désormais courants :
- Télétravail et horaires de travail flexibles, y compris le travail fenêtré
- Garde d'enfants, y compris les options hors site et sur site
- Formation ou éducation subventionnée
- Allocations pour les configurations de travail à distance
Comment évaluer le package de rémunération
Il ne suffit pas de commencer un nouveau travail et de se débrouiller avec tout ce que vous en retirez. Vous devez évaluer toutes les offres qui accompagnent le travail. Voici des conseils sur la façon d'évaluer vos programmes de rémunération ;
#1. Pensez à ce qui est le plus important pour vous
La première chose à faire dans l'évaluation de votre programme de rémunération est de considérer les choses qui comptent le plus pour vous. Cela garantira qu'il n'y a pas de conflit d'intérêts entre votre nouvel emploi et votre personnalité.
Pour ce faire plus précisément, veuillez mettre en évidence toutes les choses qui comptent pour vous et ne recherchez que les emplois qui couvrent ces domaines.
#2. Gardez un œil sur les détails
La meilleure façon de garder un œil sur les détails est de demander la politique de l'entreprise. De cette façon, vous pouvez les lire à l'avance et savoir si cela couvre vos intérêts. Cependant, vous ne pourrez peut-être pas obtenir une offre qui vous convienne parfaitement, alors soyez prêt à vous adapter.
#3. Vérifier les exigences du package de rémunération
J'espère que vous ne vous attendiez pas à recevoir vos colis tout de suite Oh non, les choses ne fonctionnent pas de cette façon. Certains packages de rémunération sont assortis de conditions et, à moins que ces conditions ne soient remplies, vous n'obtiendrez probablement rien d'eux. Donc, lors de l'évaluation de votre forfait, jetez également un coup d'œil aux conditions.
#4. Définir une référence
Faites des recherches de fond avant de partir à la recherche d'un emploi. De cette façon, vous savez exactement à quoi vous attendre avec un plan de rémunération au travail.
#5. Posez simplement des questions directement
N'hésitez pas à poser des questions. Cela vous donnera de la clarté et vous aidera à vraiment comprendre ce à quoi vous êtes confronté.
Qu'est-ce qu'un package de rémunération raisonnable ?
Le salaire raisonnable est le montant qui serait généralement payé pour des services comparables par des entreprises comparables dans des conditions comparables. La détermination du caractère raisonnable est fondée sur tous les faits et circonstances pertinents.
Quel est le but du package de rémunération ?
Le but d'un plan de rémunération est de recruter et de fidéliser les employés. Le seul élément d'un package salarial de base est un salaire ou un salaire. Des avantages supplémentaires tels que des primes, des avantages, des commissions, une assurance maladie et des investissements de retraite peuvent être inclus dans un package de rémunération plus complet.
Programme de rémunération pour les cadres
La rémunération globale des dirigeants est une combinaison des avantages financiers et autres avantages non financiers reçus par un dirigeant de l'entreprise qui l'emploie en échange de ses services (rémunération des dirigeants). Il s'agit généralement d'un mélange de salaire fixe, de primes variables basées sur la performance, d'avantages sociaux et d'autres avantages, tous idéalement conçus pour tenir compte des réglementations gouvernementales, du droit fiscal, des désirs de l'organisation et de l'exécutif.
Cette rémunération est également connue sous le nom de rémunération des dirigeants, qui est un ensemble de rémunération exclusif spécialement conçu pour les médecins, les chefs d'entreprise, les cadres supérieurs et les cadres supérieurs d'une entreprise.
La rémunération des dirigeants comprend des avantages tels que les salaires, les avantages, les incitations, les assurances, etc.
Programme de rémunération des cadres
Les cadres supérieurs et les cadres supérieurs jouent un rôle très important dans l'entreprise, car ce sont eux qui élaborent les stratégies, prennent les décisions clés et risquent davantage pour l'entreprise. Donc, pour les garder motivés et satisfaits, il est important de définir le bon ensemble d'avantages sociaux.
Ce type de rémunération peut être négociable entre l'employeur et le dirigeant probable, ce qui peut parfois aller à l'encontre des normes organisationnelles sur la rémunération des employés réguliers. Voici quelques-uns des avantages de ce forfait :
Composantes de la rémunération globale des dirigeants
Voici ce qui constitue la rémunération d'un dirigeant ;
- Le salaire
- Incitatifs à court terme
- Incitatifs à long terme
- Indemnité de départ garantie
- Incitatif annuel minimum garanti
- Prêt pour payer des impôts
- Prêt pour acheter une maison
- Assurance médicale des cadres
- Assurance-vie complémentaire des dirigeants
- Régime supplémentaire de retraite des dirigeants (SERP)
En outre, d'autres programmes de rémunération des dirigeants peuvent inclure des adhésions à des clubs, des voyages en avion en première classe, des services de planification juridique et une voiture de société. Il pourrait y avoir plus à cela en fonction du poste et de la rémunération globale de l'entreprise.
La rémunération est-elle identique au salaire ?
En termes simples, votre salaire annuel est la somme de votre revenu de base et de la valeur de tous les avantages monétaires fournis par votre entreprise au cours de l'année. Le terme « salaire annuel » fait référence à la somme d'argent que votre entreprise vous verse pour une année de travail.
Forfait de rémunération Amazon
Amazon offre une variété d'avantages fantastiques aux employés et aux membres de la famille éligibles, y compris les partenaires domestiques et leurs enfants, en plus d'une rémunération initiale moyenne de 18 $ de l'heure, soit plus du double du salaire minimum fédéral. Ces avantages complets commencent le premier jour de l'emploi et comprennent l'assurance maladie, le congé parental, des moyens d'investir pour l'avenir et d'autres services pour soutenir la santé et le bien-être.
Amazon a une structure salariale basée sur un modèle de quatre ans. Ce modèle est resté assez constant au fil des ans et comprend un mélange de liquidités et d'actions garanties pour inspirer les employés. Il existe trois principaux packages de rémunération Amazon;
- Salaire de base
- Paiement annuel
- Restricted Stock Units (« RSU ») qui s'acquièrent sur quatre ans
Package de rémunération Amazon simplifié
Les deux premières années où vous travaillez chez Amazon, vous recevrez des paiements (anciennement appelés «bonus»), puis après la deuxième année, vous cesserez de recevoir des paiements et recevrez à la place une augmentation des RSU.
Une RSU est une rémunération offerte par un employeur à un employé sous la forme d'actions de la société. L'employé ne reçoit pas l'action immédiatement, mais à la fin d'une période d'acquisition sur une certaine durée.
Le modèle chez Amazon :
Chaque rôle chez Amazon est classé en niveaux de rémunération, et ces niveaux ont un package ou une fourchette de salaire. Les travailleurs à temps plein qui entrent sur le marché du travail commencent au niveau 4 avec une échelle salariale de 50,000 70,000 $ à 11 1 $ par an, et le niveau le plus élevé (autre que Jeff Bezos) est le niveau XNUMX pour les vice-présidents seniors avec une rémunération supérieure à XNUMX million de dollars.
Même si des niveaux différents indiquent des différences dans la totalité de votre cycle de coaching doit être payée avant votre dernière session. compensation, Amazon a un base plafond salarial de 160,000 XNUMX $, quel que soit le niveau auquel se situe un employé.
Cela signifie qu'Amazon donne la priorité à l'octroi de RSU aux employés, ce qui a été une incitation positive étant donné que les actions d'Amazon n'ont jamais baissé.
Quoi ça aussi Cela signifie qu'un candidat qui gagne actuellement 220,000 160,000 $ comme salaire de base aura probablement besoin d'un changement de mentalité pour considérer le plafond du salaire de base de XNUMX XNUMX $. Même si un candidat peut avoir l'impression de subir une réduction de salaire, le la totalité de votre cycle de coaching doit être payée avant votre dernière session. la rémunération sera assez représentative du rôle. Et, les candidats qui gagnent moins de 160,000 XNUMX $ doivent être prudents avant d'essayer de pousser au-delà de ce point.
Les éléments clés du package de rémunération Amazon
Ils donnent toujours aux employés juste rémunération en fonction de leur fonction, de leur niveau et de leur situation.
- Amazon vous paiera toujours équitablement pour le travail que vous allez faire. Ils n'ont pas de philosophie pour obtenir quelqu'un aussi bon marché que possible. Il ne s'agit pas non plus de surpayer.
- Amazon aime penser « grande image ». Les employés sont considérés comme copropriétaires de l'entreprise et ils veulent que vous réfléchissiez à ce que devrait être votre rémunération totale au bout de 4 ans.
- Au cours des 2 premières années, vous apprenez à faire votre travail afin que les paiements à l'embauche vous aident à garder votre salaire entier. Une partie de la philosophie est que les gens sont copropriétaires de l'entreprise. Ils vous donnent une image d'où vous pouvez être dans 4 ans et ils vous motivent.
- Ils ne veulent pas perdre l'embauche d'un grand talent à cause de l'argent.
- La plupart des gestionnaires d'embauche ou des recruteurs sont formés pour commencer les salaires de base au milieu de la fourchette pour le rôle et le niveau d'un candidat. Bien que le salaire de base puisse être négocié à la hausse ou à la baisse, la rémunération totale doit rester la même. Gardez donc à l'esprit que si vous visez à augmenter votre base, quelque chose d'autre devra tomber.
Pourquoi les packages de rémunération sont-ils importants ?
Pour commencer, ils peuvent aider à couvrir les frais de services essentiels tels que l'assurance médicale, que vous pourriez autrement devoir payer en totalité ou éventuellement ne pas pouvoir vous permettre. Les employés obtiendront généralement un meilleur coût en adhérant au régime d'assurance maladie d'une entreprise plutôt qu'en achetant eux-mêmes des régimes.
Deuxièmement, ils peuvent vous aider à trouver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Les entreprises craignent que les employés soient souvent stressés en raison de la combinaison de leur profession et de leur vie personnelle. Par conséquent, beaucoup offrent des incitations et des avantages pour compenser les tâches de travail rigoureuses. Télétravail, par exemple, permet aux employés d'éviter un long trajet stressant pour se rendre au travail et les résultats montrent qu'il s'agit d'un arrangement efficace et efficient. Les congés payés pour le travail bénévole en sont un autre exemple. Ces avantages et d'autres aident à stimuler le moral et le bien-être mental des employés.
Troisièmement, ils peuvent vous aider à planifier l'avenir. Qu'il s'agisse d'une formation subventionnée pouvant conduire à une promotion et à un salaire plus élevé, ou d'un plan 401(k) pouvant vous aider à épargner pour votre retraite, ils sont conçus pour vous remercier de votre temps passé au sein de l'entreprise en rendant votre avenir meilleur et plus sûr. .
FAQ sur le package de rémunération
Qu'est-ce qui fait un bon package de rémunération?
Offrir une rémunération adéquate et compétitive basée uniquement sur le salaire ou la commission a peu de chances d'attirer ou de retenir les talents, de motiver votre équipe de vente ou de permettre à votre entreprise d'atteindre son plein potentiel de rentabilité. Ainsi, la clé pour mettre en place un programme de rémunération réussi est de trouver un équilibre et de rendre vos employés heureux et à l'aise dans leur travail.
Comment faire un package de rémunération?
- Pour chaque rôle, rédigez une description de poste.
- Calculez le bon montant d'indemnisation.
- N'oubliez pas de comptabiliser les heures supplémentaires.
- Déterminez les récompenses et les incitatifs que vous offrirez.
- Faites un document écrit de vos décisions.
Qu'y a-t-il dans un package de rémunération totale ?
Cela inclut le salaire de base de l'employé (combien vous payez l'employé par heure ou par an), le montant total en espèces des avantages et avantages que vous offrez (assurance maladie, congés payés, régime de retraite, participation aux bénéfices, abonnement à une salle de sport, etc. au).
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