Un logiciel de gestion de la rémunération aide les entreprises à budgétiser, planifier et administrer la rémunération des employés, comme les primes et la rémunération au mérite. Bien que les grandes entreprises les emploient souvent, les meilleures peuvent également être utilisées par les petites entreprises à la recherche d'un système basé sur les récompenses plus robuste pour promouvoir l'embauche et la rétention des employés.
Nous avons examiné les fournisseurs les plus populaires et nous nous sommes concentrés sur les aspects importants pour les propriétaires d'entreprise afin de les aider à sélectionner le meilleur logiciel de gestion de la rémunération.
Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion des rémunérations ?
Un logiciel de gestion de la rémunération assiste les entreprises dans la planification et l'administration des programmes de rémunération des employés. Les systèmes de gestion de la rémunération gèrent la rémunération via un tableau de bord administratif, créent des matrices de mérite et rendent compte des données de rémunération de l'entreprise. Le logiciel de gestion de la rémunération est utilisé par les organisations pour afficher et modifier les politiques de rémunération, organiser les primes des employés et recommander des ajustements de salaire. Les départements RH sont les plus susceptibles d'utiliser des systèmes de gestion de la rémunération, permettant aux managers d'établir des systèmes de rémunération rationalisés pour leurs équipes. Les organisations peuvent utiliser un logiciel de gestion de la rémunération pour assurer une rémunération équitable des employés et optimiser les dépenses salariales. Le logiciel de gestion de la rémunération peut être utilisé en tant que solution autonome ou dans le cadre d'une suite complète de gestion des ressources humaines.
Un produit doit répondre aux critères suivants pour pouvoir être inclus dans la catégorie Gestion de la rémunération :
- Créez un tableau de bord consolidé pour afficher les données de rémunération.
- Permettre aux utilisateurs d'établir des politiques de rémunération internes et de mettre en œuvre diverses structures de bonus.
- Aider les utilisateurs à créer des budgets de paie détaillés
- Autoriser l'exportation et l'importation simples de données de rémunération à des fins de création de rapports.
Meilleur logiciel de gestion de la rémunération en 2023
#1. Facteurs de rémunération
Payfactors fournit un ensemble complet de produits de gestion de la rémunération basés sur le cloud et alimentés par des technologies innovantes. Ils vous aident à organiser, centraliser et automatiser le processus de rémunération, des descriptions de poste aux visualisations de données.
Le logiciel convient le mieux à toute personne responsable de la rémunération dans son entreprise qui a besoin d'informations sur la rémunération approuvées par les ressources humaines.
Clientèle:
Jane, TD Bank, United Airlines, First Citizens Bank et PetSmart sont les entreprises représentées.
Caractéristiques :
- Diagramme organisationnel
- Reporting / Analytique
- Simulation du plan de rémunération
- Relevés de rémunération
- Assistance par chat
- Formation en ligne et en personne
Tarification:
Veuillez contacter le vendeur.
#2. Salaire.com
Salary.com reste un pionnier technologique dans la fourniture de données sur la rémunération des employés, de logiciels et de services de rémunération des employés. Ils peuvent aider les organisations à gérer leurs dépenses de rémunération en utilisant des outils analytiques et des données en temps réel.
CompAnalyst s'interface également sans effort avec les systèmes de paie et de budget RH, en synchronisant les données internes telles que les intitulés de poste, les performances des employés, le salaire, etc.
Clientèle:
BMW, Boston Medical, GE, The Hallmark, Henry Ford, Kawasaki et Nordstrom sont les sociétés représentées.
Caractéristiques :
- Analyse et reporting
- Catalogue d'enquêtes sur la rémunération
- Appariement intelligent des emplois
- Prévision des coûts de main-d'œuvre
- Modélisation au mérite
Tarification:
Contactez le vendeur.
#sept. Paycom
Paycom est une plate-forme logicielle unifiée qui combine les technologies RH et de paie pour une gestion plus efficace du cycle de vie des employés.
L'une de ses qualités distinctives est qu'il dispose de tout ce dont vous avez besoin pour gérer correctement l'ensemble de votre entreprise, de l'embauche à la retraite, en un seul endroit.
Clientèle:
Burger King, FCC Services, Grissom's, le restaurant IHop et l'Oklahoma Blood Institute.
Caractéristiques :
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Traitement de la paie
- Tableaux de bord et rapports
- Fiabilité et performance
- Calcul des taxes
- Gestionnaire des avantages
Tarification:
Contactez le vendeur.
#4. Échelle de paie MarketPay
MarketPay fournit aux entreprises une solution intuitive et conviviale avec les informations dont elles ont besoin pour prendre des décisions éclairées sur la structure de rémunération.
Clientèle:
Nestlé, Baylor University, Mariani Packing Company, Amyris et Bankers Healthcare Group sont les sociétés représentées.
Caractéristiques :
- Agrégation de données à l'aide d'une plateforme automatisée
- Rédacteur de rapports avec une expérience significative (plus de 60 rapports standard)
- Modèles de participation aux sondages préconfigurés
- Élasticité de la recherche
- Comparaisons d'une année à l'autre
- Suggestions de l'assistant de tarification
Tarification:
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#5. UKG Pro
UKG ProTM est une solution globale sophistiquée de gestion du capital humain (HCM) que les entreprises internationales choisissent. Vous pouvez fournir une solution RH tout-en-un à votre main-d'œuvre mondiale en utilisant une technologie RH résiliente et consciente.
UKG Pro fournit gestion du capital humain fonctionnalités pour vous aider à atteindre vos objectifs en matière de gestion des effectifs, de gestion des talents, de prestation de services et d'enquêtes.
Clientèle:
Tesla, Marriott, Yamaha, Aramark, Feeding America et Vancity sont les entreprises représentées.
Caractéristiques :
- Temps, présence et congés payés
- Structures de salaire
- Tableaux de bord et rapports
- Récompense structurée
- Historique de la rémunération
- L'intégration de Gestion du rendement
- Gestion des données de rémunérationEssayez les avantages Vantage dès aujourd'hui !
Tarification:
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#6. Journée de travail
Workday Human Capital Management (HCM) est conçu comme un système unifié avec une source de données appropriée, une approche de sécurité unifiée et une expérience utilisateur unifiée.
Le logiciel fournit aux entreprises une solution basée sur le cloud qui s'adapte à l'évolution des besoins commerciaux actuels et futurs.
Clientèle:
Dell, GE, Humana, Comcast, Wegmans, Levi Strauss et Carmax sont les sociétés représentées.
Caractéristiques :
- Gestion des données de rémunération
- Suivi du temps par projet/tâche
- Intégration de la gestion des performances
- Historique de la rémunération
- Temps, présence et congés payés
Tarification:
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#sept. Compport
Compport est une solution SaaS centralisée pour gérer l'ensemble de vos régimes de rémunération. Il propose également des révisions salariales annuelles/ad hoc, des plans d'incitation à la vente (personnalisés pour correspondre aux objectifs du client), des plans d'intéressement à long terme et des systèmes de récompenses.
Il s'agit d'une solution 100 % modulaire unique en son genre qui permet aux clients de créer un ou plusieurs plans de rémunération. Vous pouvez examiner l'impact et le budget avec une flexibilité et une comparabilité totales et les présenter à la hiérarchie.
Clientèle:
Dr. Reddy's, PWC, Inmobi, Tata Motors Finance, Livspace et Subex sont les sociétés représentées.
Caractéristiques :
- Gestion des salaires
- Budgétisation et de prévision
- Communication des récompenses
- Administration de la rémunération
- Gestion de l'équité salariale
- Récompense et appréciation
Tarification:
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#8. SimpleMerit
Grâce à la gestion intégrée de la rémunération des RH, les dirigeants et les managers peuvent optimiser leurs budgets de mérite et leurs pools de bonus annuels avec SimplyMerit.
SimplyMerit est une plate-forme cloud en temps réel. En conséquence, vos managers et dirigeants savent ce qui se passe et comment cela progresse.
Clientèle:
People First, Trusaic, ADP, Auxin Group et HR Soft, pour n'en nommer que quelques-uns.
Caractéristiques :
- Flux de travail et interaction avec la haute direction
- Gouvernance et auditabilité
- Tableaux de bord et analyses
- Fonds bonus
- Octrois de fonds propres
- Budgets pour la méritocratie
Tarification:
Contactez le vendeur.
#9. Ceridian Dayforce
Dayforce est une plateforme logicielle mondiale de gestion du capital humain qui améliore l'expérience des employés. Intégrant des données tout au long du cycle de vie des employés, il permet une meilleure prise de décision tout au long du cycle de vie des employés.
Les entreprises peuvent facilement gérer les RH, la paie, les avantages sociaux, la gestion des effectifs et le personnel dans toute l'entreprise à l'aide de Dayforce.
Clientèle:
Crescent Bank, The Hillman Group, comté de Milwaukee, Prince Resorts Hawaii, Nipro Pharma Packaging
Caractéristiques :
- Calcul de la paie en temps réel
- Connaissance pratique
- Workforce Management
- Salaire et avantages
Tarification:
Veuillez contacter le vendeur.
#dix. CompXL
CompXL est un logiciel de planification de la rémunération hautement ajustable qui prend en charge les relevés MERIT, BONUS, Long Term Awards et Total Rewards dans un seul package convivial.
Il s'agit d'une plate-forme qui combine la facilité d'utilisation du support des formules Excel avec l'efficacité d'une solution SaaS.
Clientèle:
Les entreprises représentées sont Ralph Lauren, Acco Brands, DocuSign, Carter's, Acadian, Cabot et Harbour Freight.
Caractéristiques :
- Intégration de la gestion des performances
- Automatisation du flux de travail
- Gestion des données de rémunération
- Historique de la rémunération
- API pour l'intégration
- Contrôle des utilisateurs, des rôles et de l'accès
Tarification:
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#11. PeopleSoft par Oracle
Les applications Oracle PeopleSoft aident les entreprises à répondre à leurs exigences les plus complexes.
Les organisations peuvent augmenter la productivité du personnel, améliorer les performances et minimiser le coût total de possession en tirant parti de leurs solutions métier et sectorielles intégrées.
La plate-forme cloud d'entreprise d'Oracle est la seule à prendre en charge PeopleSoft, ses bases de données associées et un écosystème d'applications.
Clientèle:
Hays Recruiting Experts, Université du Colorado, UNSW Sydney, Sandia National Laboratories
Caractéristiques :
- Génération de documents en sortie
- Outils d'importation et d'exportation de données
- Prévision et budgétisation
- Coût et tarification des stocks
- Gestion des données de rémunération
- Génération de documents en sortie
Tarification:
Veuillez contacter le vendeur.
#12. Beqom
Le système de rémunération cloud de Beqom couvre tous les domaines de la rémunération et de la performance. La plateforme beqom peut être utilisée par les chefs d'entreprise pour motiver, aligner et diriger le personnel.
Clientèle:
CNHi, Microsoft et Vodafone
Caractéristiques :
- Gestion de la performance et de la rémunération
- Report de bonus et récompenses à long terme
- Équité salariale et ouverture
- Planification de la rémunération personnelle
- Budgétisation, planification et prévisions
- Équité salariale et ouverture
Tarification:
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#13. CompTrak
CompTrak fournit un logiciel de gestion de la rémunération basé sur le cloud. Ils offrent une plate-forme unique pour planifier, administrer et communiquer votre stratégie de rémunération globale, qui comprend le salaire au mérite et de base, les primes, l'équité et les primes différées.
Il permet aux entreprises de développer, personnaliser et administrer des systèmes de rémunération complexes. Ils s'assurent qu'il s'aligne sur les objectifs stratégiques et élimine le besoin de travail manuel, de feuilles de calcul et de systèmes hérités.
Clientèle:
RBC Marchés des Capitaux, Sephora, Raymond James, Metlife, Cracker Barrel et Cracker Barrel.
Caractéristiques :
- Logiciel de budgétisation complet.
- Gestion des performances.
- De multiples formes de programmes d'incitation et de primes sont attribuées, calculées et traitées.
- Gestion des LTI (intéressement à long terme)
- Les stratégies de rémunération doivent être examinées, analysées et simulées.
- Expérience avec Total Rewards
Tarification:
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#14. Complogix
CompLogix (anciennement Harvest HCM) a fourni des solutions simples, faciles à utiliser et robustes comme CompLogix Compensation pour aider les clients à gérer leurs programmes de rémunération au cours des 20 dernières années.
Elle fournit des solutions logicielles basées sur la rémunération aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
Clientèle:
Revlon, SurveyMonkey, Tableau, Duracell, Smartsheet et AppDirect en sont quelques exemples.
Caractéristiques :
- Des tableaux de bord et des rapports personnalisés sont disponibles.
- Il existe plusieurs plans de paiement, chacun avec son budget.
- Les rapports personnalisés qui peuvent être utilisés pour vérifier l'équité salariale sont pris en charge.
- Permet aux gestionnaires de prendre des décisions de rémunération fondées sur des preuves.
- Règles d'éligibilité au plan de rémunération avancé.
Tarification:
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#15. Facteurs de réussite SAP
Le logiciel SAP SuccessFactors Employee Central Payroll peut aider à réduire les risques, simplifier la gestion des paiements et automatiser les changements de paie en automatisant et en accélérant les processus de paie.
Vous pouvez gérer les fonctions RH essentielles, la gestion des talents et l'analyse avec un système intégré de gestion de la paie. Il permet également d'économiser de l'argent en standardisant les procédures sur une plate-forme unique et en offrant une localisation dans plus de 45 pays.
Clientèle:
Groupe Woolsworth, Cintas, PNJ
Caractéristiques :
- Des opérations de paie cloud cohérentes.
- Standardisation du traitement de la paie
- Suivi précis de la paie
- Des processus cohérents pour la gestion des ressources humaines, de la paie, du temps et des avantages sociaux.
Tarification:
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Comment sélectionner le meilleur logiciel de gestion de la rémunération
Lors de la sélection du bon logiciel de gestion de la rémunération, vous devez découvrir un programme capable de répondre aux exigences de votre processus de gestion de la rémunération. Il est également essentiel que le prix du produit se situe dans votre fourchette de prix. Lors de l'évaluation des nombreux biens disponibles sur le marché, gardez à l'esprit les éléments cruciaux suivants :
#1. Capacités en libre-service
Les employés peuvent utiliser une option en libre-service pour s'inscrire ou participer à des programmes de primes au mérite à l'échelle de l'entreprise, suivre leurs avantages sociaux, mettre à jour leurs coordonnées et gérer les événements de la vie à partir d'un tableau de bord centralisé unique. Cette fonctionnalité améliore l'efficacité et la valeur du logiciel de gestion de la rémunération.
#2. Fonctionnalité de gestion de la conformité
Garantir la conformité avec toutes les règles applicables, les politiques d'entreprise et les normes de l'industrie peut être difficile sans les bons outils. Dans ce contexte, un système de gestion de la rémunération qui fournit une aide à la conformité peut avoir un impact significatif. Il peut aider à résoudre les incohérences et à garantir que votre organisation reste conforme à toutes les règles et réglementations au sein de l'organisation, de la région et de l'industrie dans laquelle vous opérez.
#3. Aide à l'intégration
De nombreux systèmes logiciels peuvent s'intégrer aux solutions de gestion des ressources humaines de base existantes. Si vous cherchez à investir dans un logiciel de gestion de la rémunération autonome, assurez-vous qu'il permet l'intégration de tiers, car cela vous permet de stocker tous vos outils de gestion des RH sur une seule plateforme.
#4. Capacités de reporting et d'analyse
La plupart des progiciels les plus performants, y compris les solutions de gestion de la rémunération, incluent désormais des analyses et des rapports en tant que fonctionnalités standard. De nos jours, vous ne devriez pas choisir une solution logicielle qui ne dispose pas de fonctionnalités de reporting et d'analyse, car cela vous permet d'acquérir des informations analytiques précieuses qui peuvent être facilement partagées avec d'autres membres de l'équipe et des départements concernés.
#5. Planification et gestion des incitations
Choisissez un logiciel de gestion de la rémunération qui permet une planification incitative à court et à long terme plus conviviale. Votre personnel doit être en mesure de gérer rapidement les plans d'incitation à proposer à qui. Des exemples de tels avantages comprennent les primes au mérite et d'autres incitations telles que l'assurance-vie et l'assurance maladie, les pensions, les congés payés (PTO) et même les programmes de compensation non financiers.
Avantages du logiciel de gestion de la rémunération
#1. Précision et efficacité
Un logiciel de gestion de la rémunération permet à votre équipe RH d'être plus précise et efficace dans la gestion des rémunérations des employés, le calcul des récompenses totales et des primes au mérite, et le développement d'incitations à long terme plus importantes. Au lieu de perdre du temps à passer d'une feuille de calcul à l'autre, les RH disposeront d'une plate-forme unifiée pour gérer toutes les données des employés avec le système de gestion de la rémunération.
#2. Efficacité des employés
Vous devez vous attendre à une augmentation significative de la productivité du personnel grâce à une planification incitative à long terme et à la mise en œuvre d'un plan de rémunération adéquat. C'est un choix évident. Vous leur donnez la motivation nécessaire pour devenir d'excellents employés pour l'entreprise. Les incitations au mérite et autres rémunérations non monétaires peuvent également contribuer à accroître la satisfaction et la rétention des employés.
#3. Sensibilisation accrue au budget
En plus d'aider à faciliter votre processus initial de planification des incitations à long terme, plusieurs solutions logicielles de cette catégorie peuvent suivre automatiquement les distributions de primes au mérite tout en conservant les informations dans un système consolidé pour un accès rapide. Il est plus simple de préparer des rapports, d'effectuer des calculs de bonus et d'équité et d'effectuer des analyses de données pour acquérir des informations précieuses sur votre budget.
Pourquoi devriez-vous utiliser un logiciel de gestion de la rémunération ?
Un logiciel de gestion de la rémunération aide les entreprises à développer, définir et gérer leur stratégie de rémunération. Il est utilisé par les entreprises pour afficher et modifier les plans de rémunération, organiser les primes des employés et recommander des ajustements salariaux. Les solutions de gestion de la rémunération aident la direction des ressources humaines à créer des stratégies de rémunération rationalisées pour leurs équipes tout en optimisant les budgets salariaux.
Un logiciel de gestion des rémunérations facilite et contrôle la conception de tarifs et de rémunérations compétitifs pour le personnel. Le logiciel aide les services des ressources humaines et de la paie à passer d'une technique de gestion lourde sur papier à une technique électronique simplifiée. Un autre problème commercial majeur que le logiciel surmonte, selon les utilisateurs, est le temps requis avec les méthodes manuelles et traditionnelles de gestion de la rémunération.
À qui profite le logiciel de gestion de la rémunération ?
Le logiciel de gestion de la rémunération est idéal pour les petites et moyennes entreprises et les services RH qui souhaitent rationaliser, gérer ou étendre les opérations de gestion de la rémunération. La gestion de la rémunération est utilisée par toutes les entreprises, grandes et petites, pour gérer leur plan de rémunération. Les entreprises de toutes tailles doivent s'assurer que leur rémunération est gérée de manière efficace et équitable. La rémunération des employés peut devenir plus difficile à gérer lorsque les organisations augmentent en taille, embauchent de nouveaux employés et font des promotions en interne. Cette application offre des options de rémunération pour les salaires qui peuvent être modifiés, augmenter avec la croissance des employés et rester équitables dans l'ensemble de l'entreprise et de l'industrie.
Un logiciel de gestion de la rémunération automatise la gestion de nombreux types de rémunération, notamment le salaire de base, les commissions, la rémunération des heures supplémentaires, les primes, la participation aux bénéfices, la rémunération au mérite et les options sur actions.
Quelles sont les tendances actuelles en matière de rémunération ?
- Congés payés flexibles
Une tendance en pleine expansion dans la rémunération et les avantages sociaux des employés est la flexibilité des congés payés. Les employeurs offrent un nombre prédéterminé de jours de congés payés tout au long de l'année plutôt que de classer les congés. Ces jours de congés payés sont offerts aux employés à leur discrétion.
Qu'est-ce qui fait un bon système de rémunération ?
Lorsque votre entreprise s'efforce d'atteindre des objectifs à court et à long terme, une bonne stratégie de gestion de la rémunération couvre toute la philosophie de ce que votre entreprise valorise. Lorsqu'un plan de gestion de la rémunération comporte une philosophie, une stratégie, des normes de rémunération, des politiques et des procédures, il est considéré comme complet.
Quel est le plan de rémunération le plus simple ?
La forme de paiement la plus simple est un salaire fixe. Les vendeurs sont entièrement rémunérés pour leurs services en recevant des sommes prédéterminées à intervalles réguliers (souvent toutes les semaines ou tous les mois, mais parfois toutes les deux semaines).
Qu'est-ce qu'un package de rémunération idéal ?
Quels sont les éléments fondamentaux qui composent un package de rémunération solide ? Un salaire décent et stable est l'un des éléments fondamentaux de toutes les rémunérations. Il peut également contenir une promesse d'augmentations de salaire annuelles en fonction de la réussite au travail, du coût de la vie et de l'ancienneté dans l'organisation en question.
Qu'est-ce qu'une rémunération annuelle décente ?
Dans la majorité du monde, un salaire de 60,000 XNUMX $ par an est suffisant pour vous assurer un niveau de vie respectable. Cela suffira à répondre à vos besoins, satisfaire vos envies, et vous permettre de vivre confortablement aux Etats-Unis. La taille de votre famille et la région où vous vivez détermineront cependant comment cela fonctionne.
Pourquoi utiliser un logiciel de gestion des rémunérations ?
Les entreprises peuvent développer, établir et gérer leur stratégie de rémunération à l'aide d'un logiciel de gestion de la rémunération. Les employeurs consultent et modifient les règles de rémunération, organisent les primes des employés et suggèrent des modifications de salaire à l'aide d'un logiciel de gestion de la rémunération. La gestion des ressources humaines peut créer des stratégies de rémunération rationalisées pour leurs équipes à l'aide de systèmes de gestion de la rémunération, ce qui optimise les budgets salariaux.
La planification d'une rémunération et d'une rémunération compétitives pour le personnel est rendue plus simple et plus contrôlable par un logiciel de gestion de la rémunération. Le programme permet aux services des ressources humaines et de la paie de passer d'une approche de gestion lourde sur papier à une approche électronique efficace. Un autre problème commercial important auquel le logiciel répond, selon les utilisateurs, est l'énorme quantité de temps nécessaire pour administrer la rémunération à l'aide de techniques manuelles et conventionnelles.
Conclusion
Un logiciel de gestion de la rémunération aide les entreprises à structurer la manière dont elles rémunèrent les personnes aux compétences variées. S'assurer que personne n'est sous-payé ou surpayé est essentiel pour favoriser une atmosphère équitable dans laquelle les gens se sentent valorisés pour leurs contributions. Cela pourrait aider l'organisation à attirer et à retenir les talents.
Les solutions de gestion de la rémunération peuvent aider à réduire les coûts de rémunération des employés, car les employés des RH peuvent consacrer leur temps à des tâches de grande valeur tandis que le logiciel gère les tâches banales.
Les outils qui garantissent l'équité et l'équité réduisent les risques de non-conformité aux réglementations du travail tout en aidant à établir des relations positives avec les syndicats et les groupes de représentants des employés. De plus, lorsque les employés pensent qu'ils sont correctement rémunérés et que l'organisation peut justifier sa structure de rémunération, ils sont plus susceptibles d'être motivés à faire de leur mieux au travail, ce qui améliore la productivité et les bénéfices.
FAQ sur le logiciel de gestion de la rémunération
Qu'est-ce que le système de gestion des rémunérations ?
Un système de gestion de la rémunération est une solution technologique qui contrôle la rémunération, les primes et les avantages d'un employeur.
Quels sont les 3 éléments de rémunération ?
La rémunération est la somme des salaires, traitements et avantages que les employés reçoivent en échange de l'exécution d'un travail spécifique.
Quels sont les exemples de systèmes de compensation ?
Les congés payés, l'assurance maladie, l'assurance vie, l'assurance invalidité, les régimes d'options d'achat d'actions et les services aux employés tels que les conseils financiers en sont tous des exemples.
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Bibliographie
