Le leadership implique d'être capable de prendre des décisions et de les faire accepter par les autres, ainsi que d'être capable d'inspirer les autres avec seulement vos mots. Les choix, les mots et les actions qui démontrent un dévouement à faire la bonne chose sont ce qui définit un leader. Pour en savoir plus sur les meilleurs livres que vous pouvez lire sur l'amélioration de votre gestion et de votre vie de leadership, voici dans cet article les livres gratuits et les plus récents à obtenir et à lire pour plus d'illumination.
Livres sur la gestion et le leadership
Le leadership est une compétence acquise, et bien que les livres puissent vous aider à développer vos connaissances et votre compréhension, ils ne peuvent pas faire de vous un bon leader. Des leçons essentielles sur la façon de diriger des personnes peuvent être tirées de la lecture de biographies et d'ouvrages universitaires sur les grands leaders et l'idée de leadership. Des informations sur la vie, la stratégie et l'entreprise peuvent être apprises même si vous n'absorbez aucune instruction de leadership spécialisée dans les meilleurs livres sur le leadership. J'ai créé une brève sélection de livres que j'ai trouvé très utiles dans l'étude de l'art du leadership.
Meilleurs livres sur la gestion et le leadership
Les livres sur le leadership sont un excellent moyen d'en savoir plus sur le sujet et d'améliorer vos propres capacités de leadership. Ces publications étudient les points communs de leaders exceptionnels et présentent des modèles pour constituer des groupes de travailleurs efficaces.
Il existe un certain nombre de livres similaires aux tomes de gestion et aux livres pour PDG, tels que ceux sur le leadership féminin et le mentorat. Le leadership, l'exécutif et un leadership fort sont tous des sujets abordés dans ces romans.
#1. Primal Leadership : Libérer le pouvoir de l'intelligence émotionnelle par Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis et Annie McKee
L'intelligence émotionnelle est l'une des qualités les plus sous-estimées chez un leader. Les leaders qui sont capables de se connecter avec leurs partisans seront plus efficaces pour inspirer et inspirer les autres. Primal Leadership est un cours qui vise à aider les professionnels à devenir plus en phase avec leurs émotions, plus empathiques envers leurs équipes et plus aptes à créer des entreprises émotionnellement intelligentes. Les leaders émotionnellement intelligents sont capables de mieux comprendre leurs collaborateurs, de nouer des liens plus solides avec eux et de fonctionner en véritable tandem avec leurs équipes. Les auteurs, qui ont travaillé comme psychologues et consultants en entreprise, étayent leurs affirmations par des exemples tirés de leurs propres expériences.
Le leadership est testé à ses limites dans les conditions difficiles des déploiements Navy SEAL. Jocko Willink et Leif Babin, deux anciens chefs militaires, ont tiré leurs leçons du champ de bataille et les ont appliquées au monde de l'entreprise, où ils prônent désormais la notion d'"admettre les erreurs et de reconnaître l'échec" comme moyen de renforcer la crédibilité et de gagner le respect. Les dirigeants ne peuvent obtenir la perspective dont ils ont besoin pour agir pendant les périodes difficiles qu'en mettant de côté leur fierté et en regardant la réalité en face. Pour disséquer les qualités et les méthodes essentielles à un leadership efficace, les auteurs s'appuient sur la discipline militaire et la stratégie de combat.
#3. Les 21 lois irréfutables du leadership : suivez-les et les gens vous suivront par John C. Maxwell
Les leaders peuvent optimiser leur impact et rallier leurs équipes autour d'un objectif commun en adhérant aux principes énoncés par John C. Maxwell dans Les 21 lois irréfutables du leadership. Chaque facette du leadership est couverte en détail, de l'attraction et du développement d'équipes à la sécurisation d'un héritage en passant par la planification de la relève. Des dictons sages comme "le leadership se développe quotidiennement, pas en un jour" et "les dirigeants reconnaissent que l'action n'est pas nécessairement un accomplissement" ne sont que deux exemples.
#4. Penchez-vous : les femmes, le travail et la volonté de diriger par Sheryl Sanderson
Le livre de la dirigeante de Facebook Sheryl Sanderson Lean In: Women, Work, and the Will to Lead est l'un des guides les plus lus sur le leadership féminin. La conférence TED de Sanderson de 2010 et sa propre expérience de vie ont inspiré Lean In, qui traite de la manière dont les femmes se retiennent professionnellement en raison de normes sociales qui mettent l'accent sur la politesse et la retenue. Sanderson exhorte les femmes à choisir des modèles qui les aideront à se défendre sur le lieu de travail. En prenant ces mesures, les femmes peuvent acquérir la confiance dont elles ont besoin pour devenir des leaders.
Le livre est peut-être un peu daté, mais ses leçons sont intemporelles. Il y a du mérite à relire Lean In à la lumière des difficultés auxquelles les femmes sont confrontées sur le lieu de travail lorsqu'elles travaillent à distance.
#5. Osez diriger : un travail courageux. Conversations difficiles. Whole Hearts de Brené Brown
Le livre Dare to Lead fournit des conseils sur la façon de devenir un leader plus compatissant et ouvert. Brené Brown, une experte renommée sur les thèmes du « courage et de la honte », soutient que le vrai leadership n'est pas une question de pouvoir et d'autorité, mais plutôt de voir le potentiel des autres et des nouvelles idées. Le livre "Dare to Lead" fournit des conseils sur la façon de développer les traits d'un leader fort.
#6. Chef de minorité : comment construire votre avenir et apporter de réels changements par Stacey Abrahms
Une excellente ressource de leadership est Minority Leader: How to Build Your Future and Make Real Change par la représentante Stacey Abrahms. Ce livre vous apprend à diriger de l'extérieur vers l'intérieur. Par exemple, vous pouvez faire une différence même dans les organisations les plus résistantes en apportant votre propre marque de réflexion et de détermination pour résoudre le problème. L'auteur combine l'autobiographie et la pratique dans cet ouvrage, guidant les lecteurs à travers des exercices sur des questions telles que l'acceptation de la diversité, la prise en charge de leur propre succès et l'apprentissage de leurs erreurs.
Quel est le meilleur livre pour être un bon manager ?
Chaque gestionnaire devrait lire ces livres :
- Comment gagner des amis et influencer les gens.
- Les 21 lois irréfutables du leadership.
- L'art de la guerre.
- 7 habitudes des personnes très efficaces.
- Bon à excellent.
- Direction.
- Le gestionnaire d'une minute.
- L'exécutif efficace.
Quels livres sont nécessaires pour la gestion d'entreprise?
Meilleurs livres sur le leadership pour les managers :
- "Le nouveau gestionnaire d'une minute", écrit par Ph.D. Kenneth Blanchard,
- "Devenir un leader" de Warren Bennis.
- "E-Myth Manager" de Michael E.
- "First Break All The Rules" de Marcus Buckingham et Curt Coffman.
- "Découvrez vos points forts" par Donald O. et Marcus Buckingham.
Livres gratuits sur la gestion et le leadership
Vous pouvez économiser de l'argent en lisant des livres gratuits de gestion et de leadership sur votre écran d'ordinateur au lieu d'acheter des livres imprimés. Voici la liste compilée d'excellents livres gratuits sur la gestion d'entreprise et le leadership qui peuvent être téléchargés dès maintenant sans dépenser un centime. Les voici :
#1. Préparer les PDG au succès : ce que j'aurais aimé savoir
Président, président et chef de la direction de HJ Johnson, William R. Johnson. Heinz Company a commandé l'étude pour en savoir plus sur la façon de mieux former les futurs PDG. Comment construire une base solide sur laquelle bâtir une entreprise prospère? Lorsqu'un PDG prend sa retraite, comment peut-il s'assurer que son remplaçant réussira à diriger l'entreprise ? Drs. Afin de répondre à cette question, Leslie W. Braksick et James S. Hillgren de CLG ont interrogé 27 PDG actuels.
#2. Leadership pratique par Pat Bentley
Les étudiants d'un séminaire interactif appelé « Leadership pratique » sont encadrés et reçoivent une rétroaction immédiate sur leurs compétences en leadership par leurs camarades de classe et l'instructeur du cours. Les lectures constituent l'épine dorsale de ce cours. La partie la plus importante, cependant, est l'évaluation personnelle que les élèves ont d'eux-mêmes. Les étudiants effectuent ces évaluations d'eux-mêmes au cours de la première semaine de cours. Chaque semaine, les élèves participent à un jeu de rôle adapté à leurs points forts et à leurs domaines de croissance. C'est aussi l'un des livres gratuits sur la gestion et le leadership.
#3. Le mythe du garage
Bien que le titre ne le suggère pas, ce livre est une collection de 16 articles publiés par Chip et Dan Heath pour le magazine Fast Company sur le thème du leadership d'entreprise. Il y a aussi une pièce supplémentaire ici qui était destinée au magazine mais qui n'a finalement pas réussi. L'avenir échoue à nouveau, L'horreur des fonds communs de placement : pourquoi les fausses informations peuvent être crédibles, La naissance d'une idée collante, La malédiction des incitations, La statistique saisissante, Les menottes : pourquoi les clients vous paieront pour les retenir, à la défense des sentiments : Pourquoi votre intestin est plus éthique que votre cerveau et L'inévitabilité des chaussettes à 300 $ ne sont que quelques-uns des titres.
#4. Ce qui compte maintenant
Disponible gratuitement sur son site Web, le dernier projet de Seth Godin est un livre électronique contenant de courts articles sur des sujets aussi divers que la générosité, la peur, la connexion, la vision, l'enrichissement, la prise de parole en public et le poker. Il y a un auteur spécialisé pour chaque thème distinct présenté ici. Les contributeurs incluent Daniel H. Pink, auteur de A Whole New Mind, et Tony Hsieh, PDG de Zappos.com ; John Wood, inventeur de Room to Read ; William C. Taylor, cofondateur du magazine Fast Company ; et Michael Hyatt, PDG de Thomas Nelson Publishers.
#5. Tribus : nous avons besoin de vous pour nous diriger
La version audio des livres de Seth Godin sur la gestion et le leadership sur les tribus est gratuite. Vous devriez écouter ce livre si vous avez déjà envisagé d'être un leader de mouvement. Ce livre audio sur le leadership d'entreprise est disponible en téléchargement gratuit sur Audible.com et peut être écouté sur n'importe quel appareil.
A LIRE AUSSI : LES VALEURS DU LEADERSHIP
Derniers livres sur la gestion et le leadership
Avoir un mauvais gestionnaire au premier plan peut rendre n'importe quelle tâche désagréable. Ils ont le pouvoir de faire fuir même les meilleurs employés. Ce sont eux qui mettent l'accent sur la nécessité de développer des capacités de leadership plutôt que de considérer le leadership comme un don naturel. Heureusement, il existe plusieurs derniers livres qui peuvent nous guider sur la voie pour devenir plus efficaces en matière de leadership et de gestion.
#1. COMMENCEZ PAR POURQUOI : COMMENT LES GRANDS LEADERS INSPIRENT TOUT LE MONDE À AGIR PAR SIMON SINEK
Il y a un écart entre les actions que vous entreprenez et vos motivations à les entreprendre. Selon Sinek, vous devriez toujours vous demander « pourquoi ? » première. Une autre option est de faire ce que vous aimez, comme cela a été dit à plusieurs reprises auparavant. C'est là que réside la ligne de démarcation entre la réussite et la déception. L'endroit où les leaders compétents peuvent exceller. De plus, c'est un endroit où vos fans dévoués trouveront sans aucun doute la motivation. Commencez ici à découvrir ce qui vous passionne vraiment.
#2. DRIVE : LA VÉRITÉ SURPRENANTE SUR CE QUI NOUS MOTIVE PAR DANIEL PINK
Pink soutient que l'approche traditionnelle de récompense et de punition du leadership n'est pas aussi efficace qu'on le croit généralement. Au lieu de cela, les dirigeants doivent favoriser un sentiment d'appartenance, d'objectif et d'agence au sein de leur personnel. Ils devraient être encouragés à se fixer des objectifs de leur propre conception, à poursuivre des activités qui les fascinent et à profiter de la satisfaction qui découle de la réalisation de ces objectifs. Nous ne pouvons anticiper que le succès.
Il s'agit d'une lecture essentielle pour les gestionnaires et les chefs d'équipe qui souhaitent apprendre à éliminer les préjugés et à favoriser un environnement de travail plus accueillant pour tous les employés. Le Dr Ebergardt explore la psychologie derrière nos préjugés et les solutions pour les surmonter de manière accessible, en utilisant les expériences des communautés locales et des grandes institutions.
#4. OUTLIERS : L'HISTOIRE DU SUCCÈS PAR MALCOLM GLADWELL
Y a-t-il un secret pour réussir ? Pour ce faire, il enquête sur les origines, l'éducation et les époques des personnes les plus prospères de l'histoire. Les gestionnaires doivent tenir compte des éléments à l'intérieur et à l'extérieur de leur sphère d'influence tout en essayant de déterminer ce qui mène finalement au succès d'un employé. C'est précisément ce que vous apprendrez dans ce livre.
#5. #VALEURS : LE SECRET D'UNE PERFORMANCE DE HAUT NIVEAU DANS LES AFFAIRES ET DANS LA VIE PAR DR. BETTY URIBE
Il n'est pas nécessaire de définir des valeurs. Pour certains, la réussite financière est plus importante que l'appartenance à un groupe. En tout cas, êtes-vous capable de reconnaître les vôtres ? Ou comment les renforcer pour qu'ils puissent vous aider dans vos démarches personnelles et professionnelles. Le Dr Uribe explique tout en partageant ses expériences personnelles et ses idées tirées de ses entretiens approfondis avec des dirigeants mondiaux. Vous aurez ainsi une liste plus claire de vos principes de base et une meilleure compréhension de qui vous êtes en tant que personne.
#6. LEADERSHIP HUMBLE : LE POUVOIR DES RELATIONS, DE L'OUVERTURE ET DE LA CONFIANCE PAR EDGAR SCHEIN ET PETER SCHEIN
L'un des meilleurs livres de gestion préconise de s'éloigner des dirigeants autocratiques du passé et de s'orienter vers des dirigeants plus accessibles et plus ouverts. Les dirigeants qui établissent une atmosphère de confiance et d'appréciation inspireront une plus grande production de leurs équipes. L'un des meilleurs livres sur la gestion qui se concentre sur le développement de l'humilité.
A LIRE AUSSI : COMMENT ÊTRE UN LEADER
Extrait du livre de Dale Carnegie, Comment se faire des amis et influencer les gens. Une liste des meilleurs livres de gestion serait incomplète sans ce livre de Carnegie.
Comment peut-on définir le management ?
La gestion est le processus d'organisation, de direction, de motivation et de contrôle des ressources d'information, financières, physiques et humaines d'une organisation afin d'atteindre efficacement et avec succès ses objectifs.
Quels sont les différents principes de gestion selon Fayol ?
Henri Fayol a identifié la planification, l'organisation, le commandement, la coordination et le contrôle comme les cinq tâches essentielles de gestion.
Conclusion
Le livre n'est pas un guide « comment être un leader », mais il contient de nombreuses suggestions utiles. Si vous voulez être un bon leader, vous devez être un lecteur. Une meilleure compréhension du leadership est le seul moyen de développer ses compétences dans ce domaine. Réaliser que vous ne savez rien sur le leadership et réaliser que vous devez apprendre les deux vous aidera à devenir un leader plus efficace, tout comme la lecture des meilleurs livres sur le sujet.
QFP
Qu'est-ce que la gestion et le leadership?
Contrôler un groupe ou un ensemble d'entités afin d'atteindre un objectif est ce que la gestion implique. La capacité de persuader, d'inspirer et d'habiliter les autres à contribuer au succès d'une organisation est appelée leadership.
Quelles sont les 4 fonctions de base du management ?
La planification, l'organisation, la direction et le contrôle sont les quatre principales fonctions de gestion qui ont remplacé et remplacé les fonctions de Fayol au fil du temps.
Quels sont les 4 types de leadership en management ?
Types de styles de leadership :
- Autocratique.
- Démocratique.
- Laissez-faire.
- transformationnel
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Bibliographie
