De nombreuses personnes utilisent des tests de personnalité pour en savoir plus sur elles-mêmes et sur les choses qui les animent. Les employeurs peuvent en apprendre beaucoup sur les habitudes de travail d'un candidat et sa compatibilité avec la culture d'entreprise en apprenant à connaître sa personnalité. Cet article explore les meilleurs tests de personnalité en milieu de travail dont vous avez besoin pour travailler en équipe avec vos collègues. Une liste de quelques tests de personnalité gratuits est incluse dans l'article. Appréciez la balade!
Historique des tests de personnalité
Vers 460 av. J.-C., Hippocrate proposait que chacun possédait une « persona », une personnalité composée de quatre tempéraments différents. Il a émis l'hypothèse que le fluide prédominant chez une personne était ce qui formait son sens de l'humour et, par extension, son caractère unique. Withelm Wundt est souvent considéré comme le "père de la psychologie" et la "première personne à faire clairement la distinction entre le corps humain et une théorie de la personnalité humaine" après avoir fait cette percée en 1879. Depuis l'introduction de l'approche psychodynamique à la fin des années 1800, notre compréhension de la personnalité du groupe a changé.
Selon Sigmund Freud, le père de l'école de pensée psychodynamique, nos personnalités sont beaucoup plus nuancées et multiformes que nous avons été amenés à le croire. Selon Carl Jung, nos identités sont façonnées par nos choix dans les domaines de la perception, de l'intuition, de la pensée et des sentiments. Les tests de personnalité, les évaluations et les genres se sont multipliés sur le lieu de travail au XXe siècle. Ainsi, les gens étaient mieux en mesure de développer leur intelligence émotionnelle, de poursuivre des carrières épanouissantes, d'augmenter leur rendement et leur qualité de vie et de renforcer leurs relations après avoir eu une appréciation plus profonde de leur propre personnalité.
L' armée des États-Unis a utilisé la feuille d'informations personnelles de Woolworth , le premier test de personnalité contemporain, pour déterminer si les enrôlés risquaient de développer un choc d'obus. La prévalence des tests de personnalité, des évaluations et des théories a considérablement augmenté depuis le début du XXe siècle. Les gens connaissent également Myers-Briggs, 20 personnalités, les cinq grands et de nombreux tests de QI.
Que sont les tests de personnalité ?
Les psychologues ont utilisé des tests de personnalité pour mieux comprendre les qualités de caractère dans une gamme de contextes, y compris, sinon particulièrement, le lieu de travail. Lorsqu'ils sont utilisés par des spécialistes formés dans le domaine de la santé mentale, ils peuvent être utiles pour établir des diagnostics précis, favoriser la croissance personnelle et des relations interpersonnelles saines. De nombreux tests de personnalité sur Internet sont toujours populaires. Voici quelques tests de personnalité :
#1. Essai HIGH5
Découvrir ses forces innées peut être aussi simple que de passer l'examen gratuit des forces HIGH5. C'est le StrengthsFinder dont vous avez peut-être entendu parler. Il est fondé sur les principes de la psychologie positive et sur l'étude des personnalités individuelles. L'idée principale est que renforcer ses lacunes peut aider à éviter l'échec, mais que se concentrer sur ses forces est la clé du succès, du plaisir et de l'épanouissement. Par conséquent, HIGH5 cherche à mettre en évidence les forces des individus plutôt que leurs faiblesses.
HIGH5 ne catégorise pas ses utilisateurs de la même manière que les autres tests. Au lieu de cela, il révèle votre séquence de forces unique en son genre, dont il n'y a que 1,870,000 95 500 dans le monde entier. Les professionnels de 100 % du Fortune 20 utilisent l'évaluation en raison de son orientation vers l'action et de son accent sur le développement. Il est largement utilisé dans les domaines de l'auto-amélioration, de la dynamique de groupe, du coaching et de la formation des cadres. Après avoir répondu à 5 questions en 5 minutes, vous recevrez un rapport HIGHXNUMX gratuit avec vos XNUMX principaux points forts.
#2. Questionnaire de personnalité Eysenck
Le questionnaire de personnalité d'Eysenck a ensuite été développé par Hans Eysenck et Sybil Eysenck, à ne pas confondre avec l'inventaire de personnalité d'Eysenck, pour évaluer la personnalité à travers trois aspects du tempérament : l'extraversion contre l'introversion, le névrosisme contre la stabilité et le psychoticisme contre la socialisation. L'ensemble du questionnaire comporte 100 questions oui/non ; la version courte en compte 48. Bien que des copies papier de cette enquête et des informations à ce sujet soient difficiles à obtenir car il ne s'agit pas d'un test de personnalité largement utilisé.
#3. Inventaire de la personnalité multiphasique du Minnesota
Le Minnesota Multiphase Personality Inventory (MMPI) a été développé par Hathaway et McKinley en 1939 et est utilisé pour évaluer dix dimensions différentes de la personnalité adulte et de la psychopathologie : hystérie, dépression, paranoïa, hypocondrie, déviance psychopathique, masculinité/féminité, psychasténie, schizophrénie, hypomanie et l'introversion sociale.
L'inventaire est largement utilisé pour le diagnostic et le soutien des programmes de traitement des troubles mentaux, et il a une référence clinique élevée. Cependant, il est également utile dans les milieux professionnels pour sélectionner les candidats, en particulier dans les professions à haut risque comme l'application de la loi, l'aviation et les forces armées, où la stabilité mentale est primordiale.
#4. La méthode Birkman
L'approche Birkman, développée par Roger Birkman, est un inventaire en ligne qui évalue le caractère, la conscience sociale et les passions professionnelles. Le but de l'évaluation est d'aider le participant à comprendre les facteurs qui motivent ses actions dans sa vie professionnelle et personnelle.
Il y a un total de 32 échelles réparties sur le questionnaire, dont 10 décrivent les préférences de carrière, 11 les comportements réussis et 11 les comportements interpersonnels et les attentes environnementales. Ce type de test de personnalité a une large applicabilité et est couramment utilisé dans les entreprises à des fins telles que la formation de nouveaux dirigeants, la formation d'équipes cohérentes, l'identification de nouveaux employés prometteurs et l'amélioration de la qualité des négociations.
Le test comporte 298 questions : 250 vrai/faux et 48 à choix multiples. Il faut environ 30 minutes pour faire ce test de personnalité en ligne.
Meilleurs tests de personnalité en milieu de travail
Passer un test de personnalité tout au long du processus d'embauche devient la norme. De nombreux tests de personnalité sont utilisés par les entreprises pour en savoir plus sur leur personnel. En outre, les chances de succès des employés potentiels peuvent également être estimées à l'aide de tests de personnalité préalables à l'embauche. Voici quelques-uns des meilleurs tests de personnalité en milieu de travail :
#1. Indicateur de type Myers-Briggs
L'indicateur de type Myers-Briggs, ou MBTI, est un test de personnalité populaire utilisé par de nombreuses entreprises lors d'entretiens avec de nouveaux employés potentiels. Les réponses d'un candidat à ses questions sont utilisées pour les classer dans l'un des quatre groupes principaux : extraversion contre introversion, jugement contre perception, intuition contre détection et pensée contre émotion. Les participants sont classés dans l'un des 16 types de personnalité distincts en fonction des résultats de ces regroupements. De plus, il y a un total de 93 questions, ce qui en fait un long test.
#2. Questionnaire de personnalité professionnelle SHL
Les traits de personnalité et le comportement d'une personne peuvent avoir un impact sur ses performances au travail, selon le questionnaire de personnalité professionnelle de SHL, souvent connu sous le nom d'OPQ32. Il y a 104 questions qui évaluent 32 traits qui ont été trouvés pour influencer la performance d'un individu au travail. Ces traits peuvent être divisés en trois grandes catégories : les états affectifs, les dispositions cognitives et les relations interpersonnelles.
Pour chaque question, les participants ont choisi l'énoncé qui les décrit le mieux et l'énoncé opposé qui les caractérise le moins. Chaque participant reçoit un rapport unique détaillant ses points forts et ses points à améliorer, ainsi qu'un résumé graphique qui peut être utilisé pour évaluer sa performance par rapport à celle des autres candidats.
#3. Profil de l'étrier
Le profil Caliper est un outil d'évaluation des employés et des candidats qui évalue le potentiel de performance d'une personne et identifie le candidat le plus susceptible de réussir dans le poste en fonction de sa motivation intrinsèque. Les informations tirées de ces profils sont utiles dans une grande variété de contextes, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, la formation, la constitution d'équipes, la gestion des talents, la planification de la relève, l'engagement des employés et l'amélioration des résultats. Le profil Caliper est un test à choix multiples de 180 questions qui peut prendre jusqu'à 2 heures.
#4. 16 Questionnaire sur les facteurs de personnalité
Le questionnaire de personnalité à 16 facteurs (16PF) a été initialement développé par les psychologues Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka et Herbert Eber et publié en 1949. Il a plusieurs utilisations, de l'évaluation des candidats aux emplois au suivi des performances du personnel. La domination, la conscience des règles, la sensibilité, la stabilité émotionnelle, le perfectionnisme, l'autonomie et l'adaptabilité ne sont que quelques-uns des traits de personnalité qu'il évalue.
#5. Test de personnalité DISC
Ce test détermine l'un des 12 types de personnalité possibles en fonction des facteurs de dominance, d'influence, de stabilité et de conformité (DISC), et il le fait en demandant au candidat de noter à quel point il s'identifie à chacun des 28 éléments.
#6. Inventaire de personnalité HEXACO révisé
Plusieurs traits de personnalité et interprétations théoriques de recherches antérieures ont été incorporés dans le modèle HEXACO, qui a été développé en 2000. Le modèle évalue six caractéristiques clés du caractère d'une personne : honnêteté/humilité, émotivité/ouverture aux émotions, extraversion, amabilité, conscience. , et l'ouverture à l'expérience.
Une évaluation d'inventaire complète se compose de 200 questions, tandis qu'un examen plus court se compose de 100 questions. De plus, si vous manquez de temps, vous pouvez toujours vous tourner vers le HEXACO 60. Le site Web HEXACO contient des détails sur l'accessibilité et les prix.
#7. Inventaire de personnalité NEO révisé
L'inventaire révisé de la personnalité NEO a été achevé en 2005 et est la version la plus récente disponible. Chacun des cinq facteurs ; le névrosisme, l'ouverture à l'expérience, l'agrément, la conscience et l'extraversion sont mesurés et testés, chaque facteur étant subdivisé en sous-catégories.
Le trait de névrosisme, par exemple, rend une personne plus sensible au stress, à l'anxiété, à la tristesse, à l'impulsivité et à la conscience de soi. Étant donné que bon nombre de ses mesures sont utiles sur le lieu de travail, il est devenu plus populaire pour le dépistage préalable à l'emploi.
#8. Inventaire de la personnalité d'Eysenck
L'extraversion/introversion et le névrosisme/stabilité sont deux des facteurs utilisés pour évaluer le caractère d'une personne dans l'inventaire de personnalité d'Eysenck. Trois scores sont calculés à partir de ce questionnaire : un score d'extraversion ("E"), un score de névrosisme ("N") et un score de mensonge ("mensonge") pour déterminer combien de temps vous avez passé à remplir le questionnaire que vous passé à essayer de paraître socialement plus désirable que vous ne l'êtes en réalité.
Il vous faudra entre 20 et 35 minutes pour finir de répondre aux 100 questions oui/non du sondage. Un questionnaire plus court de 57 questions oui/non peut être rempli en aussi peu que 10 à 25 minutes. Le mécanisme de notation et le fait que l'enquête soit fournie en ligne affectent son coût.
Pourquoi les tests de personnalité sont-ils utiles au travail
Connaître votre personnalité peut vous aider à choisir une carrière. Cette conscience de soi peut également vous aider lorsque vous postulez à des emplois, car elle montrera aux employeurs que vous êtes un bon candidat. Un test de personnalité peut être utile si vous souhaitez :
- Découvrez vos forces et passions personnelles : Comprendre votre type de personnalité vous aidera à mettre en lumière vos meilleures qualités et à identifier les domaines où vous pourriez vous améliorer.
- Localisez les professions prometteuses : Un test de personnalité peut être utile pour décider d'un programme d'études, d'une spécialisation à l'université ou d'un changement d'emploi.
- Donnez une bonne impression de vous aux employeurs potentiels : Au cours du processus d'entretien, des questions sur les tests de personnalité peuvent survenir. Connaître votre type de personnalité avant un entretien vous aide à répondre honnêtement.
- Déterminer les conditions sociales et de travail les plus souhaitables : Bien que vous puissiez avoir une idée générale de votre penchant ou non vers l'introversion ou l'extraversion, une compréhension plus approfondie de la façon dont votre personnalité est catégorisée pourrait éclairer les types de circonstances et de relations dans lesquelles vous êtes le plus susceptible de vous épanouir.
- Reconnaissez les difficultés que vous pourriez rencontrer dans un emploi ou un milieu de travail précis : Savoir à quoi s'attendre en termes de conditions plus difficiles peut vous aider à vous y préparer ou à les éviter complètement. Si vous savez ce qui se passera sur votre chemin, vous pourrez mieux travailler sur vous-même.
Tests de personnalité gratuits
Voici quelques tests de personnalité gratuits auxquels vous pouvez opter :
#1. Personnalité parfaite
Personality Perfect, comme le test populaire des 16 personnalités, utilise quatre grandes catégories pour déterminer votre type de personnalité : extraversion contre introversion, détection contre intuition, réflexion contre sentiment et jugement contre perception. Le test vous donne une image globale de vos interactions sociales, de votre comportement et, plus surprenant, de la façon dont vous êtes probablement perçu par les autres.
#2. Mesures humaines
L'application Human Metrics vous indique non seulement votre type de personnalité à quatre lettres (encore une fois, sur la base des théories de Jung et Myers-Briggs), mais elle vous indique également quelles personnes renommées ont votre type. Vous pouvez découvrir quels domaines d'emploi sont les plus adaptés à vos traits de caractère en répondant à ce quiz. Si vous rencontrez des difficultés pour choisir une voie professionnelle ou si vous avez des doutes sur celle que vous avez déjà choisie, ce quiz peut vous aider. C'est l'un des meilleurs tests de personnalité gratuits que vous pouvez choisir.
#3. CouleurTest
Il n'y a que deux questions sur Test Couleur, qui ont été validées par un groupe de psychologues cliniciens, psychanalystes et mathématiciens : « Cliquez sur les couleurs que vous aimez le plus » et « Cliquez sur les couleurs que vous aimez le moins ». Les résultats du test de couleur révèlent des informations sur l'intelligence émotionnelle, la créativité, l'imagination, les compétences sociales, le style de travail et les préférences de gestion du preneur.
#4. Cristal
Crystal propose une évaluation DISC gratuite qui vous aidera à en savoir plus sur le fonctionnement de votre personnalité au travail, le type de personnes avec lesquelles vous vous entendez et celles avec lesquelles vous pourriez avoir des conflits. Comprendre comment votre propre personnalité vous préjuge envers des collègues particuliers (par exemple, votre personnalité peut voir les mots d'un autre collègue comme insultants, alors que le collègue croit simplement qu'il faut être direct) est quelque chose qui peut être appris de l'examen et utilisé pour améliorer vos relations de travail avec les autres . C'est certainement l'un des meilleurs tests de personnalité gratuits que vous pouvez choisir.
#5. 123Essai
Il n'y a aucune excuse valable pour ne pas passer le test de personnalité DISC fourni par 123Test et qui peut être complété en seulement cinq minutes. Découvrez dans quelle mesure vos comportements sociaux sont prédits par votre profil DISC avec un score.
Le test fournit des informations utiles sur les raisons pour lesquelles vous vous entendez mieux avec certains collègues et avez plus de conflits avec d'autres. Améliorez vos relations professionnelles en apprenant comment vous réagissez aux comportements des autres (par exemple, « Vous êtes sensible à sa nature franche, même si elle croit qu'elle est juste directe »).
Les tests de personnalité sont-ils fiables à 100 % ?
Les chercheurs et les employeurs utilisent des tests de personnalité, mais les gens ordinaires les utilisent pour le plaisir. La bonne nouvelle est que, lorsqu'ils sont utilisés correctement, les tests de personnalité fondés sur des preuves sont assez fiables.
Quel est le test de personnalité le plus couramment utilisé aujourd'hui ?
- Indicateur de type Myers-Briggs.
- Profil d'étrier.
- 16 Questionnaire sur les facteurs de personnalité.
- Questionnaire de personnalité professionnelle SHL.
- Inventaire de personnalité HEXACO révisé.
- Inventaire de personnalité d'Eysenck.
- Test de personnalité DISC.
Comment puis-je connaître ma personnalité ?
Posséder la conscience de soi implique non seulement d'être vigilant et introspectif, mais aussi d'être en sécurité dans sa propre peau. La deuxième étape vers la découverte de soi consiste à passer un test de personnalité administré par un conseiller scolaire ou professionnel ou un praticien de la santé mentale spécialisé dans de telles évaluations.
Réflexions finales
Dans des situations où les gens ne se connaissent pas très bien, ces tests peuvent être un moyen fantastique de briser la glace et de commencer à parler. Ils sont également utiles pour se faire des amis et trouver un terrain d'entente au travail. Si vous prenez le temps d'apprendre à connaître vos collègues, vous découvrirez peut-être comment ils aiment communiquer et comment ils réagiront aux critiques constructives. Cependant, cela peut rendre votre équipe plus efficace dans les projets et les réunions en évitant de futurs malentendus évitables.
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