Augmentez l'engagement, remontez le moral et réduisez l'attrition grâce à un programme de reconnaissance des employés. Lorsqu'il s'agit de retenir les talents, rien ne vaut un cadeau de remerciement créatif et personnalisé. Cependant, de nombreux efforts de reconnaissance semblent inauthentiques ou même égoïstes - faites-nous confiance, vos employés perçoivent les « récompenses spéciales » liées au respect des quotas. Pour éviter ce sort à votre programme, soyez créatif, gardez les programmes opportuns et adaptés au lieu de travail, et ayez un mélange intelligent de récompenses individuelles et d'équipe. Vous semblerez sincère dans vos efforts pour que les employés se sentent valorisés de cette manière. Ainsi, dans cet article, nous examinerons certaines des récompenses virtuelles amusantes et des idées de reconnaissance des employés qui peuvent être utilisées sur une base hebdomadaire, mensuelle ou trimestrielle.
Qu'est-ce que la reconnaissance des employés ?
Les réalisations et le travail acharné des individus, des équipes et de l'ensemble de la main-d'œuvre au sein d'une entreprise sont reconnus par la reconnaissance des employés. L'objectif est d'établir un lien entre les employés et l'organisation afin que chacun se sente respecté, valorisé et apprécié. Idéalement, les récompenses soutiennent le travail des employés et reconnaissent qui ils sont en tant que personnes tout en restant fidèles aux valeurs de l'entreprise.
Les programmes entre pairs où les gens félicitent leurs collègues, les récompenses pour l'excellence du service client en fonction des commentaires des clients et les primes liées aux suggestions qui augmentent les revenus ou réduisent les coûts sont quelques exemples d'idées de récompenses amusantes et virtuelles basées sur la reconnaissance des employés. .
Quelle est la meilleure façon de reconnaître les employés ?
Fournir des commentaires réguliers, opportuns et spécifiques est le moyen le plus efficace de reconnaître les employés. Il ne suffit pas de montrer son appréciation à tout le monde une fois par an, même si une sortie de tout le personnel est excellente pour le moral. Au lieu de cela, la reconnaissance doit être donnée régulièrement, qu'elle soit hebdomadaire, mensuelle ou trimestrielle, et dès que possible après l'événement qui a déclenché le salut.
À quoi les employés doivent-ils être reconnus ?
Bien qu'il soit agréable de reconnaître tout ce que font vos employés, trop de compliments génériques apparaîtront comme peu sincères et stéréotypés. Au lieu de cela, utilisez des méthodes formelles et informelles pour reconnaître les grandes et les petites réalisations. L'objectif est de communiquer la valeur de la réussite des employés.
Reconnaître les employés pour :
- Prendre l'initiative de résoudre des problèmes en dehors de leurs fonctions professionnelles et de créer de nouveaux systèmes ou processus.
- Efforts caritatifs, à la fois internes et externes à la communauté.
- Remonter le moral de leurs équipes.
- Un travail de haute qualité qui attire les commentaires positifs des clients, réduit les coûts/améliore les produits et services
- Leurs capacités, leur mentorat et leurs initiatives de leadership éclairé.
Vous devez évaluer les résultats de votre programme pour affiner vos efforts de reconnaissance. Le moyen le plus efficace de collecter des données est d'inclure les « notes de satisfaction des employés » dans le cadre des évaluations des managers dans votre système de gestion des ressources humaines (SGRH).
Prix pour les idées de reconnaissance des employés
De nos jours, l'appréciation des employés est un sujet brûlant.
De nombreuses entreprises font un excellent travail d'appréciation des employés, et leurs taux de rétention des employés le prouvent. Peu importe si vous êtes ici parce que vous cherchez toujours à vous améliorer ou parce que vous avez vu partir des talents, nous avons des idées de reconnaissance pour vous, en particulier des idées de récompenses pour les employés.
Ce sont les idées de récompenses de reconnaissance des employés les plus étonnantes éprouvées, vraies et testées pour apprécier votre personnel sur une base hebdomadaire, mensuelle ou trimestrielle. J'espère que vous l'apprécierez et que vous utiliserez certaines des idées !
#1. Récompenses d'un employé du mois (trimestriel, annuel, etc.)
La reconnaissance des réalisations de haut niveau et globales est la norme de l'industrie : de nombreuses entreprises ont déjà mis en place de telles récompenses, ce qui en fait un bon endroit pour commencer votre programme de reconnaissance des employés. Cependant, vous pouvez être un peu plus créatif ou définir plus clairement ce que vous recherchez chez un employé qui sera éligible à un tel prix.
#2. Années de service et récompenses d'anniversaire de travail
Il est important de reconnaître les employés lorsqu'ils franchissent des étapes importantes, car cela leur donne l'impression que les nombreuses années qu'ils ont consacrées en valaient la peine. Par conséquent, vous devez conserver une base de données de la date de début de chaque employé et leur offrir des cadeaux uniques à l'anniversaire de ces dates ou lors de la cérémonie de remise des prix la plus proche d'eux.
#3. Récompenses des employés MVP
Selon le nombre d'employés de votre entreprise, chaque service peut être suffisamment grand pour fonctionner comme une équipe à part entière. Si votre entreprise est suffisamment grande pour reconnaître un seul employé exceptionnel dans chaque département, les récompenses MVP sont un excellent titre pour ceux dont les départements ne pourraient pas fonctionner sans eux.
#4. Prix du travail d'équipe
Parce que le remplacement d'employés salariés peut coûter près de 10 mois de salaire par employé, la fidélisation des employés est extrêmement précieuse pour votre entreprise. Les récompenses aux employés basées sur les jalons de l'ancienneté dans le travail sont un moyen de donner aux employés qui sont avec vous depuis longtemps quelque chose à attendre avec impatience plus ils restent longtemps.
#5. Récompenses les plus améliorées
Bien que récompenser vos meilleurs joueurs soit une excellente idée pour des raisons évidentes, il existe également un objectif clair derrière la reconnaissance de ceux qui se surpassent pour faire passer leur jeu au niveau supérieur. Que les tentatives d'amélioration en tant qu'employé prennent la forme de redoubler d'efforts pour s'atteler à de grands projets, ou parce que la personne a recherché une formation ou une certification supplémentaire pour vraiment exceller dans son domaine d'intérêt, les entreprises devraient reconnaître une telle initiative pour l'ajout inestimable. il peut représenter pour un bureau.
#6. Prix du choix des employés
Alors que de nombreux managers se chargent d'essayer de motiver les employés, cela ne doit pas être considéré comme leur seule responsabilité. Dans de nombreux cas, un employé qui travaille bien avec les autres et contribue positivement à la culture d'entreprise dans son ensemble doit être reconnu.
#7. Récompenses les plus créatives
Il existe de nombreuses façons de recevoir un prix pour la créativité, tout comme il existe de nombreux types de créativité. Par exemple, vous pourriez reconnaître quelqu'un qui a conçu une solution novatrice et créative à un problème qui était auparavant difficile à résoudre pour un service, car sa contribution a peut-être ouvert un domaine de croissance jusque-là inexploré.
#8. Récompenses pour services extraordinaires
Chaque gestionnaire apprécie un employé qui va au-delà des attentes pour accomplir une tâche, aide un collègue à résoudre un problème ou entreprend régulièrement des projets spéciaux. Reconnaître ce type d'effort incitera probablement les autres à suivre les traces du destinataire, et si vous pouvez amener ne serait-ce qu'une poignée d'employés à fournir seulement 5 % d'efforts supplémentaires, l'effet cumulatif sur votre résultat net sera perceptible.
#9. Récompenses pour un service client exceptionnel
Les employés occupant des postes de service à la clientèle constituent le premier point de contact entre votre entreprise et le grand public. Ils sont votre marque et reflètent la façon dont vos clients perçoivent votre entreprise. Récompenser les représentants du service client avec des idées uniques de reconnaissance des récompenses des employés qui mettent en valeur leurs talents démontrera à quel point ils sont appréciés.
#dix. Réalisations exceptionnelles
Lorsque les employés vont au-delà de la portée de leur travail pour produire un travail exceptionnel pour votre entreprise, les récompenser avec un prix aide à renforcer votre investissement dans vos employés et ce qu'ils produisent pour vous. Vous pourriez rendre un prix encore plus spécial en choisissant un article fonctionnel que le récipiendaire du prix appréciera, comme un bougeoir ou du vin dans une boîte à vin personnalisée.
Idées de reconnaissance virtuelle des employés
Les idées de reconnaissance virtuelle des employés sont des moyens de reconnaître le personnel en ligne pour son travail acharné, son engagement et son attitude positive sur une base hebdomadaire ou mensuelle. Par exemple, des récompenses entre pairs, des dédicaces sur les réseaux sociaux et des fêtes d'anniversaire virtuelles. Le but de ces gestes est de faire en sorte que les employés se sentent vus et valorisés, ce qui augmente la satisfaction au travail et la rétention. Celles-ci sont également appelées « idées de reconnaissance virtuelle des employés ».
#1. Offrez aux employés un déjeuner ou des friandises en guise de surprise.
Fournir des repas les jours de travail chargés montre à vos employés que vous vous souciez d'eux et que vous appréciez leurs efforts supplémentaires. Vous n'avez pas à tout mettre en œuvre ; commander des pizzas ou laisser des collations dans l'espace commun peut suffire. Si vous le prévoyez, des services d'abonnement comme SnackNation et Eat Club livreront des collations et permettront aux employés de commander leurs repas préférés.
#2. Célébrez les anniversaires.
Les employés qui n'hésitent pas à faire des démonstrations d'affection en public apprécieront de célébrer leur anniversaire. Demandez à un responsable d'apporter un gâteau à partager avec toute l'équipe, envoyez un cadeau ou offrez-lui un jour de congé. Puisqu'il existe une application pour tout de nos jours, consultez Bonusly ou Fond.co pour automatiser les rappels d'anniversaire et les récompenses.
Offrir aux employés un cri sur les flux de médias sociaux de l'entreprise est un moyen simple de les remercier publiquement. Partagez un dédicace sur Twitter, LinkedIn, Facebook, Instagram ou toute autre plate-forme de médias sociaux où votre entreprise est présente. Encouragez les clients et les collègues à ajouter des commentaires positifs. Vous donnez également un visage humain à votre entreprise pour les clients et les abonnés sociaux.
#4. Offrez des pauses prolongées.
Récompenser les employés avec des pauses plus longues est un moyen simple de reconnaître leur travail acharné. Envisagez de prévoir une pause déjeuner prolongée pour les individus ou les équipes certains jours, en fonction de la structure de votre entreprise. N'oubliez pas de vous assurer que quelqu'un peut couvrir si l'employé, par exemple, est dans un rôle de service client.
#5. Encouragez les employés à prendre des congés sabbatiques à long terme.
Les congés sabbatiques ne sont pas réservés aux universitaires. En offrant des congés sabbatiques après cinq, sept et dix ans dans l'entreprise, vous permettez à vos employés les plus anciens de poursuivre des causes ou des intérêts personnels tels que suivre un cours, voyager, faire un travail caritatif, écrire un livre ou faire du bénévolat.
#6. Décaisser un trophée rotatif.
Achetez ou fabriquez un trophée amusant - comme une figurine de super-héros en plastique, un animal en peluche ou même une découpe en carton grandeur nature du PDG - à faire circuler dans l'entreprise chaque fois qu'une nouvelle personne est reconnue. Donnez-le à un employé qui a fait preuve d'excellence, comme un comportement conforme aux valeurs de l'entreprise, et permettez-lui de le garder à son bureau pendant une semaine ou une autre période prédéterminée.
#7. Organisez une journée d'appréciation des employés.
La Journée nationale d'appréciation des employés a lieu le premier vendredi de mars. Vous pouvez organiser une journée d'appréciation ce jour-là ou tout autre jour de votre choix pour montrer publiquement à votre équipe que vous vous souciez de vous. Une excursion d'une journée expérientielle avec des activités de consolidation d'équipe ou une cérémonie de remise de prix reconnaissant des réalisations majeures ou des années de service à l'organisation sont les deux possibilités. Demandez à votre employé ce qui le ferait se sentir apprécié pour d'autres idées de reconnaissance virtuelle.
#8. Offrir des opportunités de développement professionnel.
Encourager vos employés à progresser dans leur carrière leur démontre que leurs dirigeants se soucient de leur carrière et des avantages qu'elle procure à l'entreprise. Envisagez de fournir des bourses d'études postsecondaires, de couvrir des cours de certification professionnelle, d'acheter un abonnement MasterClass d'entreprise ou de faire appel à un service comme wiseHer, qui fournit des conseils d'experts et une formation à la demande.
#9. Célébrez les petites victoires quotidiennes.
Suivez nos conseils pour être à l'heure en commençant toutes les réunions par la reconnaissance des récentes victoires des employés ou de l'équipe ; c'est un excellent moyen de remonter le moral. Les gestionnaires individuels devraient prendre l'initiative à cet égard.
#dix. Établissez un mur de la renommée des employés.
Un mur de la renommée peut être aussi simple que de créer un espace où vous mettez en place des photos d'employés qui ont fait exceptionnellement bien et incluez les actions spécifiques qu'ils ont prises pour obtenir cette reconnaissance.
Idées amusantes de reconnaissance des employés
Voici une liste d'idées amusantes de reconnaissance des employés pour leur travail acharné et leurs contributions positives.
#1. Remises de prix en ligne
De nombreuses entreprises honorent leurs employés en leur décernant des récompenses. Ce n'est pas parce que vous ne pouvez pas réunir tout le monde dans la même pièce pour remettre des récompenses que vous ne pouvez pas organiser une cérémonie. Invitez les employés à une réunion Zoom pour organiser une cérémonie de remise des prix en ligne. Préparez un diaporama avec les récompenses et les noms des gagnants.
#2. Notes manuscrites
La majorité de la communication dans les bureaux virtuels est numérique. Bien qu'un e-mail ou un message instantané soit agréable, écrire et envoyer une note de remerciement est un geste puissant. Assurez-vous de personnaliser la note et de mentionner en détail pourquoi vous êtes heureux d'avoir l'employé dans l'équipe et de crier ses forces et ses réalisations. Vous pouvez également inclure de petits extras dans l'enveloppe, tels que des origamis, des aimants, des sachets de thé ou de café instantané ou des autocollants.
#3. Cartes-cadeaux numériques
L'une des idées de cadeaux virtuels de reconnaissance des employés les plus simples et les plus amusantes est la carte-cadeau numérique. Vous pouvez envoyer des cartes-cadeaux électroniques aux e-mails des membres de l'équipe pour des occasions spéciales comme les anniversaires, les anniversaires de travail et les vacances, comme récompense instantanée pour avoir une bonne idée, ou juste parce que. Demander aux employés leurs préférences en matière de cartes-cadeaux est une bonne approche ou des détaillants plus génériques et largement disponibles comme Amazon ou Starbucks sont de bons paris.
#4. Tête-à-tête avec le patron
Obtenir des rencontres virtuelles en tête-à-tête avec des cadres supérieurs peut être un moyen efficace de reconnaître les employés. Ces réunions peuvent être plus professionnelles, par exemple, le chef de service ou le président félicitant personnellement l'employé pour une réalisation ou l'employé ayant la chance de présenter des projets ou des idées à la direction.
#5. Récompenses entre pairs
Les activités virtuelles d'appréciation du personnel les plus amusantes sont les récompenses entre pairs. Au lieu de laisser la reconnaissance à la discrétion de la direction, cette approche permet aux membres de l'équipe de montrer immédiatement leur appréciation à leurs collègues.
Quelles sont les 3 reconnaissances des employés les plus créatifs ?
Combinez nos idées de reconnaissance des employés pour créer un programme réfléchi qui est conforme aux valeurs de l'entreprise et répond aux besoins des employés.
- Offrez aux employés un déjeuner ou des friandises en guise de surprise.
- Honorez les anniversaires.
- Utilisez les médias sociaux pour reconnaître les employés.
Quelle est la meilleure façon de reconnaître les employés?
Des moyens petits mais efficaces de reconnaître les employés
- Offrez des dédicaces.
- Offrir des opportunités de projets amusants ou de développement professionnel/personnel.
- Emmenez-les déjeuner.
- Distribuez des récompenses non monétaires.
- Desserrez les rênes.
- Organisez un concours, une fête ou un repas-partage.
- Encouragez la reconnaissance entre pairs.
- Dites simplement merci !
Quels sont des exemples de reconnaissance des employés ?
- Cadeaux de reconnaissance des employés.
- Prix de reconnaissance des employés.
- Appréciation personnelle.
- Dédicace publique.
- Programme de récompenses des employés.
- Reconnaissance de l'anniversaire de l'employé.
- Appel de célébration d'équipe.
Quels sont les 4 types de reconnaissance ?
- Reconnaissance publique.
- Reconnaissance privée.
- Promotion.
- Récompense monétaire.
- Remise des prix.
Comment faire en sorte que mes employés se sentent valorisés ?
Façons de faire en sorte que les employés se sentent appréciés
- Offrez des bonus et des augmentations.
- Mettre en place un système de gamification d'entreprise.
- Permettez aux employés de donner et de recevoir des « accessoires ».
- Les nourrir.
- Partagez votre appréciation sur les réseaux sociaux.
- Créer un prix d'équipe.
- Offrir des opportunités de remise en forme.
- Accordez des congés supplémentaires aux employés.
Comment félicitez-vous quelqu'un professionnellement?
Comment valoriser les compétences d'un collègue
- "Vous êtes un résolveur de problèmes tellement incroyable."
- "Je suis tellement impressionné par vos compétences en communication."
- "Je ne sais pas ce que nous ferions de vous et de vos idées."
- "Merci beaucoup pour votre aide avec X."
- "Vous avez une éthique de travail incroyable."
- "Vos capacités ont réuni ce projet."
Conclusion
La reconnaissance des employés est un excellent outil adaptable qui devrait être utilisé dans toutes les entreprises. C'est une façon de motiver et d'engager vos employés, ainsi que de montrer aux membres de votre équipe que vous remarquez et appréciez leurs efforts. Nous espérons que vous avez trouvé l'inspiration, que vous souhaitiez lancer un programme complet ou trouver de petites façons de dire « merci » à vos employés.
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Bibliographie
