L'emploi à volonté est un concept juridique qui stipule qu'un employeur ou un employé peut mettre fin à une relation de travail à tout moment et pour n'importe quelle raison, tant qu'aucune loi n'est enfreinte. Je t'ai eu! Vous cherchez encore plus sur Google, n'est-ce pas ? Ensuite, restez avec moi pendant que je vous révèle tout ce que vous devez savoir sur l'emploi à volonté, y compris les États.
Qu'est-ce que l'emploi à volonté ?
L'emploi à volonté est le statut d'emploi de base aux États-Unis et dans le district de Columbia. À moins qu'ils n'aient signé une entente ou un contrat stipulant le contraire, vos travailleurs sont considérés comme des employés « à volonté ».
Néanmoins, cela fonctionne dans les deux sens. De la même manière que les employeurs peuvent mettre fin à un emploi sans fournir de motif, les travailleurs peuvent également quitter leur emploi sans fournir de motif. Ils peuvent même partir sans prévenir de leur intention de le faire.
Exceptions majeures à l'emploi à volonté
Il existe quelques exceptions majeures à l'emploi à volonté. Ils comprennent:
#1. Emplois Syndicats
Les conventions collectives stipulent que l'idée d'« emploi à volonté » ne s'applique pas aux travailleurs qui sont membres d'un syndicat.
#2. Un employé qui refuse d'agir d'une manière contraire à l'ordre public
Certaines situations ne fonctionnent pas avec un « emploi à volonté », comme lorsqu'un employé refuse d'enfreindre la loi ou fait quelque chose qui est protégé par la loi.
#3. Emplois disponibles dans le secteur public
Dans la plupart des cas, les membres du secteur public ne sont pas soumis à l'emploi à volonté.
#4. Emploi sur une base contractuelle
Emploi sur une base contractuelle. Ici, les employés contractuels ont une exception écrite dans leur accord avec leur employeur.
#5. Déloyauté de la part de l'employeur
Lorsqu'il y a eu manquement à la bonne foi de l'employeur, l'emploi à volonté n'est plus applicable. Par exemple, licencier un employé pour lui refuser une pension de retraite Certains autres types d'actions de l'employeur qui sont interdites par cette exception sans justification sont les suivantes :
- Licencier un travailleur juste avant qu'il ne soit sur le point de gagner une augmentation ou une prime substantielle.
- Licencier un travailleur juste avant la retraite pour éviter de payer sa pension
- Licencier un travailleur juste avant que la société ne soit censée honorer le remboursement promis des frais de scolarité
- Concocter une fausse explication pour le licenciement d'un travailleur
Ces onze États ont des exceptions à la règle de l'emploi à volonté. L'Alabama, l'Alaska, l'Arizona, la Californie, le Delaware, l'Idaho, le Massachusetts, le Montana, le Nevada, l'Utah et le Wyoming sont tous couverts.
En outre, les six États qui ne reconnaissent pas cette exception d'emploi à volonté sont :
- New York
- État de la Georgie
- Rhode Island
- Louisiane
- Maine
- Floride
#6. Un employé dont les actes sont protégés par l'ordre public
La politique d'emploi à volonté ne s'applique pas dans les situations où les travailleurs mènent des actions protégées par l'ordre public. Cela implique de donner l'alerte sur des activités risquées ou illégales ou de les signaler aux autorités. D'autres exemples incluent:
- La société les exhortait à violer la loi de l'État ou de la municipalité.
- Rapport pour la fonction de juré
- Introduire une demande d'indemnisation des accidents du travail après s'être blessé au travail
Cependant, l'exemption d'emploi à volonté ne s'applique pas dans les États de l'Alabama, de la Géorgie, de la Louisiane, du Maine, du Nebraska, de New York, du Rhode Island ou de la Floride. L'exception ne s'applique pas non plus au Nebraska.
#7. Un employeur qui exerce des représailles contre les membres du syndicat
La politique d'emploi à volonté ne s'applique pas si un employeur licencie un travailleur parce qu'il a adhéré à un syndicat.
#8. Exception contractuelle implicite
Les employeurs ne peuvent licencier des employés sans motif s'ils ont déclaré ou déduit qu'ils ne seraient pas licenciés sans motif. Ceci est applicable même si l'employé signe un contrat reconnaissant que l'emploi est à volonté. De plus, les contrats implicites sont souvent tirés du manuel du personnel ou des garanties verbales.
Il s'agit de l'exemption d'emploi à volonté la moins courante, car elle n'est pas utilisée dans les treize États ci-dessous :
- Indiana
- Floride
- État de la Georgie
- Delaware
- Montana
- Caroline du Nord
- Massachusetts
- Pennsylvanie
- Louisiane
- Missouri
- Vierge
- Rhode Island
- Texas
En savoir plus sur: CONTRAT DE TRAVAIL : signification et comment en rédiger un
L'emploi à volonté est-il légal au Royaume-Uni ?
Non, au Royaume-Uni, l'idée qu'un employeur puisse mettre fin à un emploi « à sa guise », c'est-à-dire immédiatement et sans préavis, de sa propre volonté, n'est pas acceptée. Au Royaume-Uni, en revanche, chaque travailleur a le droit d'être informé à l'avance de la fin de son emploi.
Puis-je être licencié sans raison en PA ?
Lorsqu'un employé est "à sa guise", son emploi peut être résilié à tout moment par l'une ou l'autre des parties, avec ou sans motif, tant que la raison du licenciement n'est pas illégale (comme l'âge ou la discrimination raciale).
États d'emploi à volonté
Contrairement aux lois de la plupart des autres nations, le droit du travail américain favorise largement les employeurs. Généralement, l'emploi est « à volonté » et peut donc être résilié à tout moment. Les employeurs ne sont souvent pas tenus de faire preuve de « bonne foi » ; ils doivent seulement éviter les comportements discriminatoires ou illégaux. Cependant, certains États appliquent des exclusions importantes. Pour illustrer ces distinctions, nous avons compilé une liste d'états d'emploi à volonté. Ils comprennent:
- Arizona
- Alabama
- Alaska
- Arkansas
- Connecticut
- Colorado
- Californie
- Delaware
- Floride
- État de la Georgie
- Hawaii
- Idaho
- Illinois
- Indiana
- lowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiane
- Maryland
- Massachusetts
- Maine
- Michigan
- Mississippi
- Missouri
- Minnesota
- Montana
- Nevada
- New Hampshire
- Nebraska
- Nouveau Mexique
- New York
- New Jersey
- Dakota du nord
- Caroline du Nord
- Oregon
- Oklahoma
- Ohio
- Pennsylvanie
- Rhode Island
- Dakota du Sud
- Caroline du Sud
- Texas
- Tennessee
- Utah
- Virginie
- Vermont
- Wisconsin
- Virginie de l'Ouest
- Washington
- Wyoming
L'emploi à volonté est-il légal aux Philippines ?
Le droit du travail philippin n'autorise pas l'emploi «à volonté», c'est-à-dire lorsqu'un employeur peut licencier un employé à tout moment, sans motif, avec juste un préavis ou une indemnité à la place du préavis.
Mesures que les employeurs devraient prendre lors du recrutement d'employés à volonté
Étant donné que la plupart des employeurs choisissent d'embaucher des personnes « à volonté », vous n'avez pas vraiment besoin de faire quoi que ce soit de spécial. Mais les experts s'accordent à dire que les employeurs feraient mieux de prendre un certain nombre de mesures telles que :
#1. Incorporer l'emploi « à volonté » dans les propositions et les manuels de l'employé
Dans la proposition, vous devez préciser que l'emploi de l'employé est « à volonté » et inclure une brève explication de ce que cette expression implique.
Selon Joseph Maddaloni, Jr., associé de Schenck Price Smith & King LLP et coprésident du groupe de pratique du travail et de l'emploi, tous les manuels et manuels de politiques devraient indiquer explicitement que l'emploi est à volonté et que l'une ou l'autre des parties est libre de résilier le contrat. l'engagement de l'employé pour une raison quelconque ou aucune. En outre, il n'y a aucune certitude d'emploi continu à moins d'indication contraire.
En outre, vous devez également vous assurer de spécifier que la politique à volonté ne peut être modifiée ou annulée que par écrit signé par vous ou une personne que vous avez autorisée à le faire.
#2. Préparer un contrat
Un « contrat à volonté » pourrait être un document supplémentaire utile. Les employés licenciés sans motif peuvent faire valoir qu'ils étaient protégés par un contrat implicite et ne peuvent donc pas être licenciés.
La PDG de The Hamper Emporium, Amy McWaters, a déclaré que l'expression "l'emploi est à volonté" devrait être utilisée dans le contrat autant que possible, même dans la première phrase. "Déclarez que l'emploi à volonté restera en place, peu importe ce qui arrive aux politiques de l'entreprise ou à toute autre chose."
#3. Considérez vos options avant de converser
Même si vous n'avez jamais licencié un employé auparavant et pensez qu'il vous serait difficile de le faire. Vous ne devriez pas faire de telles déclarations aux personnes qui sont interviewées ou qui viennent d'être recrutées comme employés à volonté.
Steven Mitchell Sack, du cabinet d'avocats de Steven Mitchell Sack, a déclaré : « Si un employeur dit à un employé lors d'un entretien d'embauche : « Nous ne licencions jamais personne à moins qu'il y ait une cause solide », cela peut être interprété comme une garantie orale que la personne aurait la sécurité de l'emploi » et comme un contrat implicite. » Lors d'un entretien d'embauche, si un employeur dit à un candidat : « Nous ne licencions jamais quelqu'un que s'il y a un motif valable », cette affirmation peut être mal interprétée.
De plus, vous ne devriez rien dire sur le fait d'avoir un emploi pendant un an ou plus dans aucun de vos commentaires oraux. Cusick dit que dire des choses comme "Nous donnons à nos meilleurs employés des primes deux fois par an" ou "Cette fois l'année prochaine, vous pourriez être en charge de ce projet" dans une interview donne l'impression que l'employé à volonté restera avec le compagnie pour cette époque.
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Avantages de l'emploi à volonté
#1. Cela donne aux employés beaucoup plus d'options pour chercher un meilleur emploi
Les travailleurs auront plus de chances de trouver un travail mieux rémunéré s'ils ont le choix entre un grand nombre d'opportunités d'emploi à volonté. L'emploi à volonté convient aux salariés peu responsables financièrement qui débutent leur carrière. Cela renforcera l'ensemble des compétences du travailleur et son expérience professionnelle. Au fur et à mesure qu'une personne acquiert de l'expérience, elle acquiert les compétences recherchées par les entreprises et sa valeur globale pour les entreprises augmente.
En tant qu'employé sans obligations professionnelles, la relation de travail actuelle cessera immédiatement. Cela les aidera à obtenir rapidement un emploi mieux rémunéré.
#2. Indépendance de carrière
Un contrat de travail typique ne s'applique pas à vous en tant qu'employé à volonté. Pour cette raison, vous avez la possibilité de mettre fin à votre travail chaque fois que vous trouvez un autre poste qui correspond mieux à vos intérêts.
Si vous êtes un employé à volonté, vous n'avez aucune obligation légale de donner un préavis ou de justifier votre décision de partir. Enfin, si vous souhaitez étudier, voyager ou faire du bénévolat, un emploi à volonté peut vous convenir. Ce type d'arrangement de travail peut vous convenir si vous démarrez votre industrie et que vous ne voulez pas vous engager à long terme ou si vous voulez changer d'emploi plus souvent.
#3. Se dresse au profit de l'employeur
L'emploi à volonté permet aux employeurs de s'adapter aux conditions changeantes du marché et aux besoins fluctuants des employés. Non seulement les employeurs peuvent licencier des travailleurs sans raison, mais ils peuvent également modifier leurs horaires de travail, leurs taux de rémunération, leurs avantages sociaux et leurs politiques en matière de congés. Pour les petites organisations qui ne peuvent pas estimer de manière fiable leurs besoins d'emploi à long terme ou qui souhaitent réduire leurs dépenses en réduisant leurs effectifs, cette flexibilité peut être inestimable.
De plus, dans le cadre d'un emploi «à volonté», les employeurs ne peuvent généralement pas être poursuivis s'ils n'ont enfreint aucun des droits légaux de l'employé. En faisant signer aux employés actuels et potentiels une déclaration indiquant que l'entreprise est "à sa guise", le risque qu'un employé licencié aille en justice est réduit.
#4. Accent mis sur le talent et la qualité
Le plus souvent, les augmentations de salaire et les promotions dans les contrats de travail sont basées sur le rang ou sur un ensemble de normes ou de standards spécifiés. Cette technique est souvent plus avantageuse pour ceux qui ont une expertise substantielle ou une longue histoire avec l'organisation. Cependant, les contrats de travail à volonté n'utilisent pas de méthodes de négociation collective. Au lieu de cela, les individus sont promus en fonction de leurs qualités, de leurs actions et de leur efficacité globale au travail.
Cela offre aux individus la possibilité d'une évolution professionnelle rapide. Donc, si vous avez de solides compétences mais que vous manquez d'ancienneté, l'emploi à volonté peut être une alternative viable pour vous si vous recherchez une augmentation de titre professionnel ou de rémunération.
Inconvénients de l'emploi à volonté
#1. Précautions inadéquates
Lorsque vous travaillez sans contrat, vous avez plus de flexibilité, mais vous avez également moins de garanties en cas de problème. Il y a des avantages et des inconvénients aux deux. La politique gouvernementale vous offre une protection si vous travaillez en tant qu'employé à volonté, mais vous ne bénéficiez pas des mêmes garanties de confidentialité que les membres d'un syndicat ou les employés contractuels.
#2. Pas de sécurité d'emploi
Ici, les employés ont la liberté de quitter leur emploi avec peu ou pas de préavis dans le cadre d'un emploi à volonté. Dans ce cas, les employeurs ne donnent pas de préavis lorsqu'ils veulent mettre fin à un contrat avec un employé, ce qui rend l'emploi moins sûr. Cela pourrait amener une personne à devenir anxieuse au travail et à faire des choix sûrs dans sa vie personnelle.
#3. Coopération d'équipe minimale
Le moyen le plus efficace pour une entreprise de fonctionner est que ses employés travaillent en équipe. Une plus grande efficacité et de nouvelles connaissances sont les résultats communs d'une coordination, d'une communication et d'une coopération améliorées. Les gens peuvent craindre de perdre leur emploi en raison d'une politique d'emploi à volonté. Cela peut réduire les sentiments de travail d'équipe et de collaboration et favoriser une atmosphère dans laquelle les individus recherchent leurs propres intérêts plutôt que ceux de l'organisation.
#4. Une absence de transparence
Lorsque nous parlons de « transparence sur le lieu de travail », nous faisons référence à la simplicité pour les travailleurs de parler ouvertement avec leurs supérieurs. Être un employé à volonté n'est pas toujours sans inconvénients. Les employés peuvent s'inquiéter de leur travail dans des environnements où le roulement du personnel est élevé, les relations étroites et les possibilités d'avancement limitées. Cela peut rendre l'environnement de travail si mauvais que les gens ne se sentent pas en sécurité pour parler de leurs problèmes personnels à leur patron.
Réflexions finales
J'espère que les informations contenues dans cet article vous aideront à déterminer si vos travailleurs sont "à volonté" ou non et à éviter de faire des choses qui pourraient changer cela.
FAQ sur l'emploi à volonté
Oui, c'est le cas
Oui, un employeur peut licencier un salarié à tout moment pour n'importe quelle raison, à l'exclusion d'un motif illégal, ou sans aucune raison sans encourir de pénalité.
Bibliographie
- ncls.org
- businessnewsdaily.com
- wikipedia.org
- lawinfo.com
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