La pandémie de Covid-19 a entraîné diverses restrictions pour minimiser les interactions de personne à personne, notamment les ordonnances de refuge sur place, les quarantaines, les couvre-feux et les fermetures. En conséquence, les dirigeants d'organisations ont été incités à adopter le travail à distance comme moyen d'assurer la continuité des activités.
Pour certaines organisations, le travail à distance s'est avéré très efficace, beaucoup choisissant que la plupart de leurs employés continuent de travailler à distance même lorsque le pays s'ouvre. Cependant, le plus grand défi du travail à distance a été la solitude et le manque de motivation des travailleurs.
La bonne nouvelle est que l'identification des principales causes de solitude et de baisse de motivation chez vos travailleurs à distance peut être un excellent moyen de s'assurer qu'ils restent productifs.
Cinq tueurs de motivation chez les travailleurs à distance
1. Absence de réunions efficaces
Les réunions permettent aux équipes de se réunir et de partager des idées tout en obtenant des instructions de la part de la direction. Mais avoir une réunion pour le plaisir peut ne pas signifier grand-chose.
Lorsque vous organisez des réunions, une bonne règle de base consiste à vous assurer qu'elles sont efficaces en identifiant les sujets de discussion et en préparant l'ordre du jour à l'avance. Il serait préférable que vous essayiez également d'obtenir les commentaires des employés pour vous aider à améliorer les réunions futures.
Avoir une réunion du personnel efficace peut aider vos équipes distantes de différentes manières, telles que :
- Renforcez les relations interpersonnelles de votre équipe
- Promouvoir l'inclusion où chacun se sent intégré à l'équipe
- Promouvoir la gestion des employés
- Encourager la pensée créative
- Fournir un moyen de recevoir les commentaires des employés, qui peuvent ensuite être utilisés dans la prise de décision
- Donner l'occasion de célébrer et récompenser les lauréats. Par exemple, en leur donnant des plaques personnalisées d'une société de récompenses réputée comme BeauxPrix peut les aider à se sentir appréciés et motivés.
2. Manque d'enregistrement proactif avec votre équipe à distance
Lorsque vous travaillez dans un environnement de bureau physique, il est facile de vérifier les employés. Après tout, ils ne sont peut-être qu'à quelques mètres.
Cependant, s'ils travaillent à domicile, la vision proverbiale de l'oubli peut se manifester. Mais cela ne devrait jamais arriver.
En tant que manager ou chef d'équipe, il est de votre responsabilité de vérifier de manière proactive votre équipe de temps à autre au cours d'une journée de travail. Les enregistrements peuvent vous aider à savoir s'ils ont des problèmes mais, surtout, leur faire sentir qu'ils font partie intégrante de l'équipe.
3. Manque de cohésion d'équipe
Se rencontrer en personne de temps en temps peut avoir un impact très positif sur votre équipe. Mais il n'est pas nécessaire que ce soit une réunion de travail.
Vous pouvez envisager n'importe quoi comme des événements de consolidation d'équipe de temps en temps, des boissons après le travail, etc. Cependant, cette option n'est applicable que si votre équipe vit dans la même région géographique.
Si votre équipe est répartie dans le monde entier, vous devrez peut-être créer et organiser des événements de team building virtuels. Le team building aide les membres de votre équipe à mieux se connaître, ce qui renforce la motivation et la collaboration au travail.
4. Manque d'opportunités de croissance
Chaque employé rêve d'évoluer au niveau de sa carrière, et rien n'est plus efficace pour tuer la motivation des employés que de se sentir dans un emploi sans issue. Cela s'applique aux employés de bureau physiques et aux travailleurs à distance.
Par conséquent, faites savoir à vos employeurs qu'il y a place à la croissance dans votre organisation en leur offrant une formation et en leur faisant occuper de nouveaux postes correspondant à leurs nouvelles compétences. En outre, vous pouvez envisager de promouvoir des performances élevées, ce qui peut constituer un facteur de motivation important pour la productivité de votre équipe.
5. Inflexibilité
A travail à distance accord permet le plus haut niveau de flexibilité car il garantit aux employés un équilibre sain entre vie et travail.
Malheureusement, certains managers inexpérimentés considèrent cette flexibilité comme une opportunité de ne pas travailler au maximum. En conséquence, ils insistent pour établir des règles strictes telles que des horaires trop serrés, l'accent mis sur les rapports quotidiens et trop de réunions inutiles.
Une telle approche peut donner aux employés l'impression qu'on ne leur fait pas confiance pour faire leur travail comme ils le devraient, ce qui les rend démotivés.
La meilleure approche consiste à offrir des conseils appropriés et à croire que vos employés obtiendront les résultats souhaités avec peu ou pas de supervision. Après tout, les résultats feront la distinction entre les employés productifs et improductifs.
Les télétravailleurs se sentent-ils seuls ?
Une vie passée uniquement à travailler à domicile peut être incroyablement isolante, en particulier pour les personnes qui vivent également seules. Les employeurs doivent vérifier régulièrement le bien-être de leurs employés à distance, car la solitude peut entraîner diverses maladies psychiatriques telles que la dépression, l'alcoolisme, l'insomnie et la détérioration cognitive.
Pourquoi le travail à distance est-il si épuisant ?
Le manque de séparation entre le travail et la maison est l'une des principales causes de lassitude face au travail à domicile. Entre les réunions, les télétravailleurs peuvent faire des courses ou faire des corvées. Ils peuvent également consulter leurs e-mails et rejoindre des sessions Zoom tard dans la nuit.
Comment le travail à distance nuit-il à la santé mentale ?
Entre les réunions, les télétravailleurs peuvent faire des courses ou faire des corvées. Ils peuvent également consulter leurs e-mails et rejoindre des sessions Zoom tard dans la nuit.
Lorsque vous vous sentez coincé au travail, la dépression peut s'installer. Vous n'aurez peut-être pas l'impression d'accomplir autant que vos pairs si vous n'avez pas d'étapes de carrière comme une nouvelle plaque signalétique sur votre bureau ou un coin bureau chic. Le travail à domicile peut causer de l'inquiétude, du stress et de la solitude, ce qui peut provoquer une dépression ou l'aggraver.
Le télétravail est-il sain ?
Le travail à domicile profite non seulement à la santé mentale, mais améliore également la santé physique. Beaucoup de gens découvrent qu'ils marchent plus souvent lorsqu'ils peuvent quitter leur bureau à tout moment et qu'ils ne sont pas confinés toute la journée.
Le télétravail est-il moins stressant ?
Le travail à distance est la solution que de nombreux professionnels utilisent. Reprendre le contrôle d'une partie importante de leur équilibre travail-vie personnelle a considérablement atténué les effets négatifs du stress au travail sur leur bien-être général. Considérez certains des répits qu'un rôle à distance pourrait offrir si vous vous sentez surmené.
Le travail à domicile est-il pire pour l'environnement ?
Considérez certains des répits qu'un rôle à distance pourrait offrir si vous vous sentez surmené.
Les avantages environnementaux de ces améliorations semblent évidents et de nombreuses études ont abouti à ce même résultat. Le travail à domicile peut réduire les coûts de chauffage, de climatisation et d'éclairage du lieu de travail, ainsi que les émissions des navetteurs.
Pourquoi certains employeurs sont contre le travail à distance pour leurs employés ?
Les personnes qui travaillent à distance peuvent accomplir leurs tâches sans avoir besoin d'aucune instruction de la part de leurs supérieurs ou de leurs employeurs. Pour cette raison, il est difficile pour les entreprises d'évaluer dans quelle mesure le personnel fonctionne et si son travail est d'un niveau suffisamment élevé.
