C'est ainsi qu'un quart de travail rotatif de 12 heures pourrait fonctionner. Pendant trois jours, vous travaillez 12 heures dans la journée et avez deux jours de repos ; pendant quatre jours, vous travaillez 12 heures la nuit et avez trois jours de repos ; pendant trois jours, vous travaillez 12 heures dans la journée et avez deux jours de repos ; etc. Un poste de 12 heures signifie simplement une journée de travail qui dure 12 heures. Cet article parle des exemples d'horaires de quarts de travail rotatifs de 12 heures pour les infirmières. Il parle également de l'horaire de quart de 3 heures de 12 équipes et de son modèle.
Voici comment les quarts de travail sont mis en œuvre selon ;
- Quart de jour - Le quart de travail le plus typique pour les travailleurs, avec des heures allant de 6 h à 6 h
- Quart de l'après-midi ou du soir – En règle générale, les heures sont de 3 h 00 à minuit.
- Quart de nuit – Les heures sont de 11 h 00 à 6 h 00
- Quart rotatif fixe - Un horaire de travail dans lequel l'heure de la journée est constante (premier quart, quart de soir ou de nuit) mais les jours travaillés varient. Dans les opérations continues, ceci est utilisé.
- Un poste rotatif est un horaire de travail dans lequel le temps de poste change, généralement sur une base hebdomadaire, ainsi que les jours travaillés. Dans les opérations continues, ceci est utilisé.
- Semaine de travail comprimée – Une semaine de travail comprimée se produit lorsque les employés travaillent 40 heures par semaine mais moins de cinq jours, généralement 10 ou 12 heures par jour.
- Semaine de travail normale – Une semaine de travail « normale » est définie comme 5 jours par semaine, 8 heures par jour. C'est l'horaire de travail le plus répandu aux États-Unis. Cependant, à mesure que les heures supplémentaires obligatoires se généralisent, la «semaine de travail typique» n'est plus de 40 heures, mais plutôt de 43. La semaine de travail se raccourcit, et non plus, dans le reste du monde industrialisé.
Exemples d'horaires de quarts de 12 heures pour les infirmières
Travailler une journée de 12 heures est épuisant. Si vous ne savez pas comment vous préparer correctement, voici quelques-unes de mes techniques préférées pour passer à travers chaque semaine de travail, prospérer et éviter l'épuisement professionnel.
- Ce que vous consommez est important.
- Il est important de dormir suffisamment.
- Il est essentiel de rester hydraté.
- N'allez pas trop loin.
- Mettez quelque chose de confortable.
- Pendant vos jours de congé, faites-vous plaisir.
Exemples d'un horaire de travail de 12 heures à couvrir XNUMX heures sur XNUMX pour les infirmières
Dans les agences de 24 heures, les quarts de 12 heures sont assez fréquents. Nous avons découvert que 45 % des unités de travailleurs qui utilisent PlanIt prévoyaient des quarts de travail de 12 heures. Voici une liste d'exemples d'un horaire de travail de 12 heures pour les infirmières ci-dessous :
#1. (2 travail 3 off) ( 2 travail 2 off) ( 3 travail 2 off)
Des exemples d'horaires de travail de 12 heures pour les infirmières sont utilisés dans plusieurs départements de la Pennsylvanie.
L'horaire Pitman, communément appelé (2 sur 3 off), (2 sur 2 off) ou (3 sur 2 off), permet aux travailleurs d'avoir un week-end de congé sur deux. Il faut deux escouades, chacune avec deux gabarits. Les modèles ne sont disponibles que pendant deux semaines, mais ils peuvent être prolongés pour différentes variantes. Ces deux éléments couvriraient l'équipe de jour, puis vous devrez créer deux autres modèles qui sont essentiellement les mêmes, sauf pour l'équipe de nuit au lieu de l'équipe de jour. Cela répondra à votre exigence de 24 heures.
#2. (4 fonctionnent, 3 éteints) ( 3 allumés, 4 éteints ) ainsi que (3 allumés, 3 éteints) ( 4 allumés, 4 éteints)
Cette rotation est beaucoup plus facile à comprendre qu'il n'y paraît. Vous n'employez que deux modèles de 2 semaines et deux équipes. Comme dans le premier exemple,
Cet horaire a été utilisé par des services dont la taille varie de 25 à 175 personnes. Ils travailleront les mêmes jours mais sur le quart de nuit au lieu du quart de jour pour assurer une couverture XNUMX heures sur XNUMX.
#3. (4 jours de travail, 4 jours de repos)
4 on, 4 off est parfois applicable avec des heures de 10 heures, mais il se produit plus fréquemment avec des quarts de 12 heures. Cela dépend de divers facteurs, tels que votre cycle de paie, les heures supplémentaires, etc. Ce modèle a une durée de 8 semaines et nécessite deux modèles par équipe. Vous avez juste besoin de deux équipes car les équipes de 12 heures n'ont que des équipes de jour et de nuit.
#4. (5 travail 5 off) ( 2 on 2 off), ainsi que (5 on 2 off) (2 on 5 off)
Ce cycle a été employé dans des départements de 50 à 75 travailleurs. Cela nécessite deux modèles distincts et deux équipes. Une escouade le jour et une escouade la nuit.
(5 activés, 5 désactivés) 1 = ( 2 allumés, 2 éteints)
#5. (2 travail 2 off x2) ( 3 travail 2 off ) ( 2 travail 4 off ) ( 2 travail 2 off ) ( 3 travail 2 off )
Ce calendrier est un peu particulier. Par conséquent, plutôt que d'avoir une équipe/équipe de nuit et une équipe/équipe de jour, tout le monde travaille les deux. Le modèle fonctionne pendant quatre semaines, changeant entre les nuits et les jours toutes les deux semaines. Cet horaire est applicable dans des services dont la taille varie de 25 à 50 personnes.
#6. (2 fonctionnent 2 éteints) ( 4 allumés, 2 éteints (2 fois)) ( 2 allumés, 4 éteints (2 fois))
Ces exemples d'horaires de quarts de 12 heures sont un peu plus faciles à suivre que le dernier pour les infirmières. Les modèles sont pour quatre semaines et offrent à chaque agent deux week-ends de congé par mois.
#sept. (7 travaux, 3 repos)
Cette rotation est assez basique : travailler 3 jours, puis 3 jours de repos. Il se compose de deux modèles de 6 semaines. Pour couvrir l'équipe de nuit 6 heures sur XNUMX, vous devrez créer deux autres modèles de XNUMX semaines.
Horaire de quart de travail de 3 heures pour 12 équipiers
Pour assurer une couverture 24 heures sur 7, 3 jours sur 12, cet horaire de quart de travail rotatif à 3 équipes nécessite que trois équipes travaillent sur un quart de travail de 12 heures. De ce fait, les salariés devront travailler deux jours ou deux nuits et prendre deux jours de repos d'affilée. Examinez ce qui suit : Vous trouverez ci-dessous les XNUMX exemples d'horaires de quart d'équipe de XNUMX heures pour votre service afin d'évaluer si cela en vaut la peine :
#1. (2 travail 2 off) (2 on 3 off) (3 on 2 off)
Le Pitman Schedule est le plus populaire des modèles d'horaires de quarts de travail rotatifs de 12 heures testés. Cela nécessite des quarts de travail de 12 heures, deux modèles et deux équipes. Si vous le souhaitez, vous pouvez prolonger les semaines et créer un modèle de 4, 6 ou 8 semaines.
#2. (4 travail, 3 repos) (3 marche, 4 repos) (3 marche 3 repos) (4 marche 4 arrêt)
L'horaire de l'Idaho est un autre nom pour ce modèle d'horaire de quart de travail rotatif de 3 heures à 12 équipes. La rotation alterne simplement les jours. En conséquence, l'un des modèles sera [4 sur 3 off] [3 sur 4 off], tandis que l'autre sera [3 sur 3 off] [4 sur 4 off].
Avec des journées de 12 heures, quatre modèles peuvent couvrir toutes les heures de la journée (c'est-à-dire deux équipes de deux modèles). Répétez avec deux autres équipes/modèles pour couvrir le quart de jour pour une couverture XNUMX heures sur XNUMX.
#3. (4 jours ouvrés, 4 jours de repos)
Ce modèle d'horaire de travail de 3 heures pour 12 équipes est assez simple. La personne travaille pendant quatre jours, puis prend quatre jours de congé. Ce schéma se poursuivra pendant les 8 prochaines semaines. Répétez les deux premiers modèles, mais passez à l'équipe de nuit pour couvrir 24 heures sur XNUMX, sept jours sur sept.
Un horaire de quart de travail rotatif de 12 heures
Grâce aux quarts de travail rotatifs, les entreprises peuvent exécuter deux à trois quarts de travail par jour, sept jours sur sept. Les travailleurs alternent entre huit et douze heures. Les employés, par exemple, peuvent travailler un quart de travail spécifique, comme le premier quart de travail tout au long de la journée, puis passer au deuxième quart de travail le soir après un certain temps.
Les quarts rotatifs sont des horaires de travail qui alternent d'un quart à l'autre de façon régulière. Un employé, par exemple, peut travailler des quarts de deux jours suivis de quarts de deux nuits. Les entreprises ouvertes 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX, utilisent des quarts de travail rotatifs pour s'assurer d'avoir une couverture à tout moment. Les quarts de jour, les quarts de nuit, les quarts de nuit et les quarts pendulaires sont des exemples de quarts spécifiques. Les quarts de travail rotatifs signifient qu'au cours d'une semaine ou d'un mois, tous les employés couvrent chaque type de quart de travail.
Quelle est la procédure pour les quarts de travail rotatifs ?
Les quarts de travail rotatifs fonctionnent en ayant de nombreux quarts de travail prédéterminés et en faisant tourner les employés qui travaillent ces quarts de travail tout au long de la semaine ou du mois. Par exemple, un employé peut travailler cinq jours de jour, deux jours de congé, puis cinq jours de nuit. Les employeurs s'efforcent généralement de répartir uniformément les quarts de travail afin que chaque employé travaille sur une variété de quarts de travail. Le calendrier particulier des quarts de travail rotatifs varie en fonction de l'employeur, des heures d'ouverture et de l'industrie.
Qui profite des quarts de travail rotatifs ?
Les quarts de travail rotatifs sont applicables aux organisations qui ont besoin de personnel 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX pour s'assurer que leurs opérations se déroulent correctement à tout moment. Ils sont couramment utilisés dans les secteurs suivants :
- Les médecins, les infirmières, les techniciens de laboratoire et les administrateurs travaillent fréquemment selon des horaires postés, en particulier dans les hôpitaux et autres établissements médicaux aux horaires prolongés.
- Fabrication : les horaires de quarts de travail sont applicables aux ouvriers d'usine tels que les assembleurs et les directeurs de production pour augmenter la production.
- Les premiers intervenants, comme les pompiers, les policiers et les techniciens médicaux d'urgence, travaillent par quarts.
- Les employés des entreprises de transport, tels que les chauffeurs d'autobus, les opérateurs de covoiturage et les sociétés de location de voitures, doivent être disponibles à tout moment.
- Le personnel de vente des magasins de détail, des stations-service et des dépanneurs travaille souvent en équipes alternées.
- Hospitalité : les hôtels et les centres de villégiature étant ouverts 24 heures sur XNUMX, de nombreux membres du personnel travaillent en alternance pour servir les clients.
- Militaire : les hommes de service actif et les réservistes effectuent une rotation des quarts de travail dans l'armée.
Exemples d'horaires de quarts de travail rotatifs de 12 heures
Selon ExacTime, voici les nombreux types d'exemples d'horaires de quarts de travail rotatifs de 12 heures ci-dessous :
#1. Horaire de travail de DuPont
L'horaire de DuPont, du nom de la firme qui l'a inventé, consiste en deux quarts de travail de 12 heures alternés entre quatre équipes de travail. Chaque équipe travaille par équipes de quatre nuits, trois jours de congé, des équipes de trois jours, un jour de congé, trois équipes de trois jours, trois jours de congé, des équipes de quatre jours et sept jours de congé dans un cycle de quatre semaines.
L'emploi du temps de DuPont est alléchant car les employés disposent de sept jours de repos consécutifs pour se reposer et se rafraîchir avant de retourner au travail. Certaines personnes peuvent trouver cet horaire difficile parce que les quarts de travail sont longs et qu'il n'y a qu'un seul jour de congé au milieu d'une longue période de quarts de travail. Certaines semaines peuvent obliger les employés à travailler considérablement au-delà de 40 heures.
#2. Horaires du Southern Swing
L'horaire de rotation du Sud se compose de trois quarts de travail de huit heures qui alternent tous les 28 jours. Les entreprises emploient quatre équipes qui travaillent chaque quart de travail tout au long du mois dans l'ordre suivant :
- Une semaine de travail de sept jours.
- 2 jours de repos.
- Il y a sept quarts de travail.
- 2 jours de repos.
- Il y a des quarts de travail de sept nuits.
- Trois jours de vacances
Le modèle de quart de travail de rotation vers le sud présente l'avantage de faire travailler le personnel par quarts de huit heures plutôt que par quarts de 10 ou 12 heures. Certaines personnes, cependant, peuvent avoir besoin de temps pour s'acclimater à travailler sept jours consécutifs.
#3. Horaire de travail de Pitman
L'horaire Pitman, parfois connu sous le nom d'horaire 2-3-2, est un cycle de deux semaines qui oblige les employés à travailler deux quarts, à prendre deux jours de congé, à travailler trois quarts, à prendre deux jours de congé ou à travailler deux quarts, et à prendre deux à trois jours de repos. Chaque quart de travail successif est soit un quart de jour soit un quart de nuit, tous les quarts durant 12 heures. Les employés bénéficient d'un week-end sur deux dans le cadre de cet horaire rotatif, ce qui leur donne un sentiment de routine pour passer du temps avec leur famille ou s'acquitter de leurs responsabilités personnelles.
#4. 2-2-3-2-2-3 Shift Pattern
La routine 2-2-3-2-2-3 effectue des cycles de quarts de 12 heures tous les 28 jours selon l'horaire suivant :
- Trois équipes par jour.
- 2 jours de repos.
- Postes de jour et de nuit
- Trois jours de vacances
- Des quarts de travail de deux nuits sont nécessaires.
- 2 jours de repos.
- Des quarts de travail de trois nuits sont nécessaires.
- 2 jours de repos.
- Des quarts de travail de deux nuits sont nécessaires.
- Trois jours de vacances
- Postes de jour et de nuit
- 2 jours de repos.
Les avantages de ce plan incluent des jours de congé fréquents, ne jamais travailler plus de trois jours consécutifs et un week-end de trois jours un week-end sur deux. Cependant, un modèle d'horaire de travail rotatif de 12 heures peut être éprouvant, en particulier dans la construction et la santé.
Modèle d'horaire de travail de 12 heures
Le processus de gestion du temps permettant à vos employés de connaître leur temps et d'y accéder de n'importe où est ce qu'est le modèle d'horaire de travail de 12 heures. Plus d'informations peuvent être trouvées ici.
Comment fonctionne un horaire de travail de 12 heures ?
Les employés travaillent pendant quatre jours ou nuits consécutifs, suivis de quatre jours de congé. Les employés alternent généralement entre les quarts de jour et de nuit. L'avantage de cet horaire est que les employés ont beaucoup de temps pour se reposer et récupérer entre leurs quatre jours de travail.
Partout aux États-Unis, les employeurs tentent d'obliger les employés à travailler par quarts rotatifs de 12 heures. C'est ainsi qu'un quart de travail rotatif de 12 heures pourrait fonctionner. Pendant trois jours, vous travaillez 12 heures dans la journée et avez deux jours de repos ; pendant quatre jours, vous travaillez 12 heures la nuit et avez trois jours de repos ; pendant trois jours, vous travaillez 12 heures dans la journée et avez deux jours de repos ; etc.
Qu'est-ce qu'un quart de travail de 12 heures implique?
Un quart de travail de 12 heures fait référence à un quart de travail de 12 heures avec des heures régulières de 7h00 à 7h00 sur un quart de jour ou de 7h00 à 7h00 sur un quart de nuit, ou tel que négocié. Si nécessaire et convenu, la période de 12 heures peut être prolongée pour couvrir le temps de changement de poste.
En comparaison, un quart de travail typique de 12 heures commence entre 6 h et 8 h et se termine entre 6 h et 8 h. Par conséquent, la plupart des travailleurs de quart peuvent passer du temps de qualité avec leur famille avant ou après leur quart de travail.
Combien d'heures par semaine représente un quart de travail de 12 heures ?
Donc, si vous prévoyez que les gens travaillent quatre jours par semaine pour des quarts de 12 heures, ils auront travaillé un total de 48 heures. Quarante de ces heures sont rémunérées au tarif standard, les huit heures restantes étant rémunérées à 1.5 fois le tarif standard.
Comment planifier un quart de travail de 12 heures sans faire d'heures supplémentaires ?
La réduction des heures de travail à 40 heures ou moins par semaine entraînera des lacunes de couverture qui nécessiteront l'embauche de travailleurs supplémentaires pour les combler. Dans la plupart des cas, cela coûte plus cher que de simplement programmer des heures supplémentaires. En plus des dépenses plus élevées, d'autres sacrifices seront nécessaires, comme l'illustrent les quatre approches pour éliminer les heures supplémentaires dans les horaires de 12 heures pour une couverture 24 heures sur 7, XNUMX jours sur XNUMX :
- Débarrassez-vous de la semaine de travail de 48 heures.
- Il comprend un quart de travail de 8 heures.
- Ajouter un quart de travail de 4 heures.
- Les journées de travail devraient être réduites à 11.5 heures.
Pouvez-vous travailler 5 quarts de travail consécutifs de 12 heures ?
Oui, selon le travail et les quarts de travail, ça l'est. Si vous en êtes capable, certaines heures supplémentaires sont les bienvenues. Il y a toujours un prix qui lui est associé.
Pourquoi les quarts de travail de 12 heures sont-ils meilleurs que ceux de 8 heures ?
Le temps de repos et de récupération supplémentaire, selon Circadian.com, vous permet de retourner au travail rajeuni et plus productif. De plus, les quarts de travail de 12 heures vous donnent plus de temps pour terminer des projets plus longs, ce qui peut vous aider à vous sentir satisfait de la quantité de travail que vous accomplissez à la fin de la journée de travail.
Les quarts de travail de 12 heures en valent-ils la peine?
Les employés qui travaillent par quarts de 12 heures ne travaillent jamais plus de deux jours d'affilée, ce qui diminue le stress et la lassitude cumulée. Il y aura moins de déplacements. Moins de jours au travail équivaut à moins de jours passés à se rendre au travail et à en revenir. Cela permet d'économiser du temps et de l'argent sur le transport pour les employés qui ont de plus longs trajets.
Conclusion
Certaines organisations ne maintiennent pas un bon horaire de travail pour leurs travailleurs, ayant ainsi une pénurie de travailleurs. L'horaire de travail de 12 heures est le meilleur et il a un meilleur salaire. Ce faisant, vous ne manquerez pas de travailleurs et votre organisation se développera partout. Cet article enseigne sur l'horaire de travail de 12 heures.
FAQ sur l'horaire de quart de travail de 12 heures
Combien de jours travaillez-vous par quart de 12 heures par an?
Plus de jours de vacances.
Il y a deux fois plus de personnes qui travaillent en équipes de 12 heures (182 jours de congé par an).
Quel est le quart de travail le plus long que vous puissiez travailler légalement ?
La FLSA n'impose aucune restriction sur le nombre d'heures que vous pouvez travailler chaque jour ou chaque semaine. Elle exige simplement que les entreprises rémunèrent les heures supplémentaires des employés (temps et moitié du taux de rémunération normal de l'employé) pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.
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Bibliographie
