Parfois, nous ne pensons pas à nos patrons ou à ce qu'ils endurent pour nous permettre de continuer à travailler et à maintenir nos salaires. Nous les imaginons souvent comme des esclavagistes ou des opposants qui ont des attentes excessives quant à ce que nous pouvons faire au quotidien.
Mais pensons-nous un jour à quel point ils travaillent dur pour obtenir de nouveaux clients, conserver les anciens et s’assurer que tout se passe bien ? La plupart du temps, la Journée d'appréciation du patron nous rappelle qu'il n'y a pas que des fleurs au sommet de la chaîne alimentaire, alors assurez-vous d'apprécier votre patron pour tout ce qu'il fait !
Quand aura lieu la Journée nationale de reconnaissance des patrons 2023 ?
Chaque année, le 16 octobre, la Journée nationale des patrons est célébrée, bien que certains choisissent de l'honorer le jour ouvrable suivant si le 16 octobre tombe un week-end.
Histoire de la Journée nationale du patron
La Journée nationale des patrons, également connue sous le nom de Journée nationale des patrons, est un festival laïc qui a débuté en 1958. Patricia Bays Haroski travaillait comme secrétaire pour la State Farm Insurance Company à Deerfield, dans l'Illinois, lorsqu'elle a enregistré la « Journée nationale des patrons » auprès du Chambre de commerce américaine. Elle a choisi le 16 octobre car c'était l'anniversaire de son père, et il était aussi son patron à l'époque ! Otto Kerner, le gouverneur de l'Illinois, a officiellement déclaré la Journée du Patron en 1962. Hallmark Cards a ajouté les cartes Boss's Day à leur collection en 1979.
Montrer son appréciation à l'occasion de la Journée nationale des patrons
Même si cela semble être un concept simple, la Journée nationale du patron peut exercer une certaine pression sur les employés en ce qui concerne l'étiquette au bureau, mais il est essentiel de se rappeler qu'il s'agit d'une occasion joyeuse et festive.
Comment exprimer votre appréciation à votre patron ? Avez-vous besoin d'acheter un cadeau ? Quels types de cadeaux sont acceptables ? Les inquiétudes d'un employé concernant l'événement peuvent être accablantes. Examinons quelques méthodes appropriées pour honorer un patron qui vous fait sentir valorisé au travail. Voici quelques cadeaux généraux que tout patron appréciera :
- Préparez un gâteau ou des biscuits.
- Donnez-leur un sachet de leurs feuilles de café ou de thé préférées.
- Offrez-leur un panier-cadeau « Thanks a Latte », qui comprend une tasse, du café et une carte-cadeau pour leur café préféré.
Parce qu’ils sont professionnels et impersonnels tout en maintenant les limites d’une relation de travail, ce sont des alternatives sûres et appropriées au lieu de travail. Vous pourrez peut-être choisir un cadeau plus personnalisé pour votre patron si vous entretenez une relation plus confortable avec lui et discutez fréquemment de ses passe-temps ou de ses intérêts en dehors du travail, tels que :
- Un chèque-cadeau dans un magasin préféré
- Le livre dont ils parlaient de lire
- Vous leur aviez déjà recommandé un coffret d’émission télévisée.
- S'ils ont la main verte, une plante de bureau pour leur bureau
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Si offrir un cadeau personnel à votre patron est intimidant ou inconfortable pour vous, peut-être parce que vous ne le connaissez pas bien ou que vous n'entretenez pas de relations étroites avec lui, envisagez de rassembler tous les membres de l'entreprise pour trouver quelque chose ensemble. Vous pouvez faire les choses suivantes en groupe :
- Signez une carte de remerciement en groupe.
- Créez une vidéo de remerciement comprenant des messages de chaque service.
- Tout le monde contribue 5 $ à un don plus important.
- Planifiez une sortie de groupe, comme un pique-nique ou une soirée de jeux.
- Lors de la Journée nationale des patrons, organisez un repas-partage au bureau.
Les employés des organisations de taille moyenne à grande comportant plusieurs divisions et superviseurs peuvent planifier une soirée de remise de prix au cours de laquelle chaque patron est reconnu pour l'un de ses « meilleurs » attributs. Cette stratégie implique tout le monde au bureau et garantit qu'aucun superviseur ou gestionnaire ne se sent sous-estimé. Ces prix peuvent avoir des catégories uniques, telles que :
- Le patron le plus bavard Le patron le plus drôle
- Le patron est très probablement en réunion.
- Le patron du lieu de travail le plus propre
- Le patron qui a le plus de photos dans son bureau
- Le patron le plus caféiné Le patron le mieux habillé
Gardez-les légers et divertissants, mais évitez les récompenses qui frisent le manque de respect. Évitez également de faire des commentaires sur l'apparence des personnes qui ne peuvent pas être modifiés, comme « Meilleur sourire ». Attirer l'attention sur l'apparence des individus devant une foule est une mauvaise étiquette au travail et peut mettre les autres mal à l'aise, surtout si vous mettez en évidence une caractéristique qui les préoccupe.
Messages de la Journée nationale des patrons : une chance de montrer votre appréciation
Boss's Day a été créé dans le but d'améliorer les relations employé-patron. Il permet aux employés de démontrer leur appréciation envers leurs gestionnaires et superviseurs, en particulier ceux qui se surpassent dans leurs activités envers les employés tout au long de l'année.
Lorsque vous choisissez une carte de vœux avec un message motivant pour la fête des patrons ou une citation d'appréciation du patron pour les cadres intermédiaires de votre entreprise, vous leur donnerez un coup de pouce et leur ferez savoir que vous appréciez tout leur travail acharné tout au long de l'année.
Choisir le message unique approprié à inclure dans votre carte de vœux peut être délicat. Après avoir trouvé la carte parfaite pour votre patron, consultez ces sentiments de bonne fête du patron que vous pouvez écrire à l'intérieur.
#1. Messages formels
Voici quelques messages formels à inclure dans les cartes de fête du patron :
"Je vous souhaite une bonne journée de patron, avec une grande appréciation pour tout ce que vous faites."
« Merci de m'avoir toujours mis au défi de m'améliorer et de grandir. »
« Votre leadership et votre mentorat sont inestimables. J’apprécie votre aide dans mon avancement professionnel.
« Une fois par an ne suffit pas pour exprimer à quel point notre équipe vous apprécie au quotidien.
"Merci pour tout ce que vous faites pour nous."
#2. Messages informels
Voici quelques idées de messages informels à inclure dans les cartes Boss's Day :
« Si quelqu'un doit être mon patron, je suis content que ce soit vous ! »
"Merci d'être notre leader intrépide et de nous aider à traverser cette folle année."
"Je ne peux pas imaginer avoir quelqu'un d'autre comme patron." Merci pour tout ce que vous faites."
"Être notre patron ne peut pas être facile, mais vous avez donné cette apparence."
« Cette entreprise présente de nombreux avantages par rapport aux autres employeurs, mais vous avoir comme patron est le meilleur ! »
#3. Messages d'équipe
Voici quelques exemples de messages de l’équipe de direction destinés aux managers et aux dirigeants :
"Vous avez été fantastique à travers les changements et les défis." Merci pour votre grâce et votre empathie dans la gestion de votre personnel et de notre organisation.
« La façon dont vous maintenez votre équipe alignée, concentrée et engagée constitue un excellent exemple pour l’ensemble de l’entreprise. »
"Joyeuse fête du patron à quelqu'un qui vit la mission et la vision de notre entreprise et qui fait toujours un effort supplémentaire."
« J'apprécie que vous alliez au-delà de vos attentes pour prendre soin de nos employés. Vos conseils sont très appréciés.
« Merci pour tout ce que vous faites pour que cette entreprise continue de fonctionner ! »
Laissez-le aux professionnels.
Les patrons devraient envisager de contacter les ressources humaines et de leur déléguer toutes les responsabilités liées à la Journée nationale des patrons. Les responsables des ressources humaines peuvent informer les employés sur ce qui est approprié, offrir des cadeaux au nom de l'entreprise à remettre aux chefs de chaque département et superviser un déjeuner d'entreprise sanctionné.
En allégeant la pression sur un personnel déjà surmené, chacun profite de la journée et se sent plus à l'aise, tout en renforçant les liens vitaux au sein de l'entreprise.
Conseils sur ce qu'il faut faire lors de la journée d'appréciation du patron
Tout le monde ne sera pas enthousiaste à l’idée de combler le patron de cadeaux. Cela ne veut pas paraître cynique, mais les relations peuvent être difficiles et malsaines. Il serait étrange de laisser des fleurs sur leur bureau dans un tel cas, même si un rameau d'olivier ferait l'affaire. Ne leur donnez pas de rameau d'olivier.
D’un autre côté, personne ne veut donner l’impression d’être à l’aise avec le décideur. En tant qu'employé, la journée du patron peut être difficile, mais ce n'est pas obligatoire :
#1. Ne pensez pas trop à un cadeau ; rester simple.
Une carte est sincère et exprime tout ce qui doit être dit sans exagérer. Les fleurs, en revanche, semblent extravagantes et peuvent mettre le patron dans une impasse.
#2. Utiliser l'humour comme bouclier
Un cadeau amusant est toujours une bonne forme de défense. Parce que votre esprit et votre humour l'emportent sur tout le reste, vous ne serez pas considéré comme le favori du patron pour de mauvaises raisons. Qui aurait cru que les coussins whoopie étaient créés spécifiquement pour le Boss' Day ?
#3. Dis-le à haute voix
Vous ne voulez pas leur offrir un cadeau, même si c'est une blague ? C'est vrai, mais gardez à l'esprit que les actes sont plus éloquents que les mots. Selon les recherches, les personnes les plus performantes reconnaissent leur rôle dans le maintien des relations. Tirer son poids est aussi simple que de dire : « Bonne fête du patron, patron ». Le titre de la fête fait 25 % du travail !
#4. Laissez les RH s’en occuper
Ignorez tout ce que vous avez lu sur le maintien de relations et le fait d'être une meilleure personne : c'est à cela que servent les RH ! Blague à part, les cadeaux offerts le jour du Boss peuvent paraître arrogants. En impliquant les RH dans le processus, vous pouvez satisfaire le patron sans passer la tête par-dessus le parapet.
Pourquoi la journée de reconnaissance des patrons en vaut-elle la peine ?
Il n’est pas surprenant que certaines personnes pensent qu’il s’agit d’un crocodile et qu’il devrait être interdit. D'accord, « certains » est trompeur ! Aussi luxueux que puisse paraître le concept, il en vaut la peine pour les employés. N'oubliez pas que se rapprocher de la personne qui prend les décisions peut avoir un impact important sur votre carrière. Et si vous ne vous souciez pas de ce que pensent les autres, c’est encore mieux !
La Journée du patron consiste principalement à montrer son appréciation et à maintenir la tranquillité au bureau. Les travailleurs oublient souvent que les personnes au sommet de l’échelle de l’entreprise sont des êtres humains et non des robots sans visage. Ils voudraient faire partie de l'équipe, mais ce n'est pas le bon moment. Il n'y a rien de mal à rappeler à votre patron que vous appréciez la difficulté de son travail le jour du patron.
Ce n'est jamais une mauvaise idée d'encourager une journée à boire du café et à manger des gâteaux au travail !
Si vous lisez ceci, patrons, augmentez vos salariés !
À quoi un patron doit-il s'attendre lors de la Journée nationale des patrons ?
Vous vous demandez peut-être quoi faire en tant que patron lors de la Journée nationale des patrons. À moins que vous ne soyez le PDG, vous avez presque certainement un patron à féliciter. Sinon, vous pouvez profiter de cette journée pour remercier le personnel de l'entreprise qui vous aide dans votre travail mais qui ne relève pas directement de vous, comme le personnel administratif. Apportez une assiette de collations pour une collation du matin ou de l’après-midi et offrez-leur une tasse de café.
Lors de la Journée nationale du patron, en tant que patron, vous ne devez pas vous attendre à des cadeaux de la part de vos employés. Insinuer à vos employés que vous attendez d’eux qu’ils dépensent leur argent durement gagné pour vous simplement en faisant votre travail est inapproprié et non professionnel. Vous pouvez accepter gracieusement s’ils choisissent de vous offrir un cadeau ou d’organiser une fête, car ils apprécient tout ce que vous faites.
Il est essentiel que vous mainteniez votre professionnalisme et votre objectivité pendant et après cette journée. Si certains employés ne vous offrent pas de cadeau alors que d’autres le font, vous ne pouvez pas leur en vouloir ni faire de favoritisme à l’avenir. N'oubliez pas que ce n'est pas parce qu'un employé ne vous offre pas de cadeau qu'il n'aime pas travailler pour vous ou qu'il ne vous apprécie pas. La réalité est que vous n'avez aucune idée de la situation financière de vos employés en dehors du bureau et qu'ils n'ont peut-être pas les fonds nécessaires pour offrir des cadeaux spontanés.
Lors de la Journée nationale des patrons, pensez à profiter de ce moment pour exprimer votre appréciation pour tout ce que vos employés font pour vous en tant que patron.
Qui sont les patrons fictifs bien connus ?
Les gestionnaires, les superviseurs et les propriétaires sont tous des exemples de patrons. Considérez les patrons fictifs suivants :
- Sam Malone : Le barman de l'émission télévisée Cheers était également propriétaire du bar.
- Miranda Bailey : Le chirurgien général de Grey's Anatomy n'a toléré aucune pitrerie. Malgré son extérieur dur, elle avait un faible pour certains stagiaires.
- M. Burns : Le patron d'Homer Simpson était rusé, égoïste et plein d'agendas cachés.
- M, le patron de James Bond : et chef du MI6, a été incarné par plusieurs acteurs, le plus récemment Dame Judi Dench.
Quels films mettent en scène les relations patron-employé ?
Quelques films me viennent à l’esprit qui décrivent la dynamique patron-employé.
- Le concept
- Prada, Le Diable s'habille en Prada
- 9 à 5 boss horribles
- Le Wall Street Journal
- GodFather
- COMMENT DEVENIR VOTRE PROPRE BOSS : Le guide ultime
- Patron contre chef : quelle est la différence ?
- COMMENT DEMANDER UNE AUGMENTATION À VOTRE BOSS ? Conseils efficaces
- Top 21+ des idées pour les célébrations de la Journée nationale des patrons
Bibliographie
