Si un problème survient, un avocat spécialisé en droit du travail peut aider les employeurs et les travailleurs à coopérer pour trouver une solution. Il est avantageux d'avoir un avocat spécialisé en droit du travail qui peut clarifier les droits et les responsabilités des deux parties si votre relation employeur-employé se ternit en raison d'un désaccord sur le salaire, la discrimination, la sécurité au travail ou un licenciement abusif.
Y a-t-il un drame important au travail dont vous aimeriez discuter ? Souhaitez-vous éviter que ces problèmes au travail ne surviennent en premier lieu ? Si oui, vous avez besoin des numéros de avocats spécialisés dans les droits des employés sur votre numéro abrégé, à moins que vous n'aimiez passer vos week-ends à vous pencher sur les lois sur l'emploi, le travail et la jurisprudence. Voici quand c'est le bon moment pour faire appel à des pros.
Harcèlement ou discrimination
Il est temps d'envoyer les parachutistes légaux si un employé vous accuse de comportement discriminatoire ou de harcèlement. C’est une chose importante avec laquelle il ne faut pas jouer. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider dans l'enquête, vous proposer des conseils juridiques et, si nécessaire, vous représenter devant le tribunal.
Mauvaise terminaison
Votre collaborateur estime-t-il avoir été licencié injustement ? Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous guider à travers le système juridique et s'assurer que vous respectez toutes les réglementations nécessaires, même si cela peut être un poste difficile. Si vous aviez de bonnes raisons de licencier l'employé, ils peuvent également vous aider à défendre votre choix.
Sécurité sur le lieu de travail
Et ne négligeons pas la sécurité et la santé ! Vous pourriez faire face à de graves conséquences si vous avez des inquiétudes concernant la sécurité au travail. Un organisme gouvernemental, comme le ministère du Travail, peut contacter un employeur par téléphone ou par courrier électronique s'il expose les travailleurs à des matériaux nocifs, les soumet à des conditions de travail non conformes aux normes de sécurité ou ne leur fournit pas une formation appropriée. En plus de vous représenter, si un employé choisit d'intenter une poursuite ou de déposer une plainte gouvernementale, un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à garantir que vous respectez toutes les règles et réglementations en matière de santé et de sécurité au travail.
Problèmes de salaires et d'horaires
Les différends concernant le salaire et les heures de travail d'un employé sont appelés conflits de salaires et d'horaires entre employeurs et employés. Les heures supplémentaires non rémunérées, les infractions au salaire minimum et le saut de repas ou de périodes de repos en sont quelques exemples. Les employeurs qui n’accordent pas aux travailleurs les vacances ou les congés de maladie qui leur sont dus ou qui les classent à tort comme entrepreneurs indépendants pour éviter de leur verser des prestations entrent également dans cette catégorie.
Problèmes de contrat
Un avocat spécialisé en droit du travail peut conseiller sur la meilleure marche à suivre et aider l'employé à négocier une résolution favorable si lui et son employeur sont en désaccord sur les termes de leur contrat de travail ou de leur accord de départ. Cela peut impliquer des clauses de non-concurrence déraisonnablement strictes ou inappropriées, ou cela peut impliquer une rupture de contrat lorsque l'employeur ne s'acquitte pas de ses obligations contractuelles.
Par conséquent, si vous avez été confronté à l’un des problèmes énumérés ci-dessus sur votre lieu de travail, n’hésitez pas à désigner un avocat spécialisé dans les droits des employés pour obtenir des conseils professionnels. Il vous guidera à travers les étapes à suivre pour résoudre les problèmes de manière pacifique.
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