Un arrangement de remboursement de la santé (HRA) est un plan ou un compte de santé dans lequel l'employeur rembourse aux membres du personnel certains frais médicaux et, occasionnellement, des primes d'assurance. Les paiements de remboursement effectués par le biais de ces plans sont déductibles d'impôt pour les employeurs, et les fonds de remboursement des employés sont généralement exonérés d'impôt.
Votre employeur prévoit de vous rembourser les frais de HRA jusqu'à un montant prédéterminé lorsque vous achetez des services médicaux, y compris occasionnellement un plan de santé individuel. Laissez-nous en savoir plus sur HRA:
Qu'est-ce que Hra
Les employés peuvent recevoir le remboursement du plan HRA pour certains frais médicaux et parfois des primes d'assurance. Les employeurs financent les HRA plutôt que les employés. Les employés qui quittent l'entreprise perdent leur droit à un HRA car il n'est pas transférable. Les dépenses que les employeurs peuvent rembourser dépendent des réglementations gouvernementales, que les employeurs peuvent affiner davantage. Selon le plan HRA, vous pouvez utiliser l'argent pour payer les frais médicaux admissibles ainsi que les primes d'assurance pour la vue, les soins dentaires et la santé.
Les cotisations patronales constituent le seul financement des HRA. Il s'agit d'un accord entre le salarié et l'employeur pour le remboursement. Les employés ne peuvent pas investir le solde des employés, ni accumuler d'intérêts.
Les employeurs ne peuvent pas prélever des paiements sur votre salaire si vous participez à un HRA. Au lieu de cela, votre employeur détermine le montant qu'il est prêt à payer en remboursements mensuels ou annuels pour vos frais médicaux. S'il vous reste encore de l'argent à la fin de l'année, il peut être reporté à l'année suivante si votre employeur continue de fournir le HRA et que vous continuez à l'utiliser, mais votre employeur a également la possibilité de décider s'il doit ou doit ' t.
Comment fonctionne un Hra
Un employeur peut créer un plan appelé « arrangement de remboursement de la santé » pour payer les frais médicaux de l'employé. L'employeur détermine le montant qu'il cotisera au régime et, jusqu'à concurrence de ce montant, l'employé peut demander le remboursement de ses frais médicaux légitimes. La cotisation HRA doit être la même pour tous les travailleurs de la même catégorie. Un HRA n'est pas un type de compte. En conséquence, les employés ne peuvent pas retirer de l'argent à l'avance et l'utiliser pour payer des frais médicaux plus tard. Au lieu de cela, ils doivent payer les dépenses à l'avance, puis demander un remboursement.
Si l'employeur fournit une carte de débit HRA, les employés peuvent effectuer le paiement au moment du service. Les employés peuvent utiliser ces HRA pour souscrire une assurance maladie complète sur ou hors du marché de l'assurance maladie et économiser de l'argent sur les impôts. Couverture individuelle Les quotes-parts et les franchises sont des exemples de coûts de soins de santé qualifiés que les HRA peuvent couvrir pour les travailleurs. Le montant de la contribution de l'employeur à la couverture de chaque employé HRA est à la charge de l'employeur, mais tous les membres d'une même catégorie d'employés doivent recevoir la même somme.
L'employeur détermine également les frais médicaux que l'HRA couvrira. La plupart des employeurs mettent en place des HRA pour leur personnel afin de couvrir les coûts qui ne sont généralement pas couverts par l'assurance maladie, tels que la coassurance après avoir fait des franchises ainsi que les dépenses personnelles pour les médicaments sur ordonnance et les soins médicaux qu'ils peuvent encourir. Les fonds HRA non utilisés peuvent être reportés d'une année à l'autre en fonction de la manière dont votre employeur a mis en place le plan. Mais ce n'est pas nécessaire de le faire. Si vous quittez votre emploi et que vous avez encore de l'argent sur votre compte, votre employeur est libre de le conserver.
Comment puis-je m'inscrire à HRA ?
Si votre employeur propose un HRA, vous pouvez vous y inscrire pendant la période d'inscription ouverte. En plus de l'inscription ouverte, vous pouvez vous inscrire lorsque vous commencez un nouvel emploi ou si un événement de vie admissible se produit. L'employeur décide à la fois des règles et du montant. Vous ne pouvez pas financer votre HRA avec des cotisations. Communiquez avec votre employeur pour savoir si vous êtes admissible à ce compte et pour obtenir plus d'information.
Qu'est-ce qu'un compte HRA
Pour vous permettre de payer vous-même des dépenses médicales, dentaires ou visuelles spécifiques, votre employeur cotise au compte. Un HRA peut vous aider à maximiser l'utilisation de vos dollars de soins de santé pour les frais médicaux éligibles et les médicaments en vente libre en tant que plan de santé basé sur un compte.
Qu'est-ce que Hra vs Hsa
Les comptes d'épargne santé (HSA) sont des comptes bénéficiant d'avantages fiscaux entièrement acquis qui ne sont pas sujets à confiscation si les fonds sont toujours sur le compte à la fin de l'année, contrairement aux arrangements de remboursement de la santé (HRA). Pour couvrir les frais médicaux et dentaires, vous utilisez un HSA en conjonction avec un plan de santé à franchise élevée (HDHP). L'employé ou l'employeur finance le compte et contrairement à une FSA, vous ne pouvez pas l'utiliser pour payer les primes d'assurance. Contrairement aux HRA et aux FSA, les employés peuvent conserver leur HSA s'ils changent d'employeur
Un arrangement de remboursement de la santé (HRA) est un avantage qui permet aux employeurs de rembourser les employés pour certains frais médicaux éligibles et les primes d'assurance maladie dans des fonds exonérés d'impôt.
Seul l'employeur verse des fonds à un HRA. Dans la plupart des cas, les HRA n'ont aucune valeur monétaire et ne sont pas financés.
Quels sont les avantages d'un HRA?
Les employés peuvent utiliser les HRA pour couvrir une variété de frais médicaux qualifiés, tels que l'insuline, les médicaments sur ordonnance, les béquilles, les pilules contraceptives, les repas pendant qu'ils reçoivent un traitement dans un établissement médical, les soins psychologiques ou psychiatriques, le traitement de la toxicomanie, les frais de déplacement associés à l'obtention de soins médicaux. soins, et bien plus encore.
De plus, la couverture individuelle susmentionnée HRA (ICHRA) permet aux employés d'utiliser les fonds avant impôts de leurs HRA pour souscrire eux-mêmes une assurance maladie individuelle complète.
Un Hra sort-il de votre salaire ?
Il ne doit y avoir aucune contribution des employés aux HRA ; au lieu de cela, l'employeur doit couvrir tous les coûts. Le revenu de l'employé n'inclut pas la contribution de l'employeur à la HRA.
Combien de types de Hra existe-t-il ?
#1. Accord de remboursement de la santé des petits employeurs qualifiés (QSEHRA)
Il s'agit d'un programme qui subventionne l'assurance maladie pour les personnes qui travaillent pour des entreprises de moins de 50 employés à temps plein. Un QSEHRA, également appelé HRA pour petites entreprises. Vous pouvez l'utiliser pour payer des frais médicaux qui autrement ne seraient pas assurés ou pour compenser le coût de l'assurance maladie. Pour les salariés, le remboursement est exonéré d'impôt et les employeurs peuvent le déduire de leurs impôts.
#2. Couverture individuelle HRA (ICHRA)
Depuis son introduction en janvier 2020, la couverture individuelle en vertu de la HRA (ICHRA) n'est devenue une possibilité que récemment. Auparavant, les employés ne pouvaient pas utiliser les HRA pour payer les primes d'assurance maladie individuelles. Néanmoins, à partir de janvier 2020, le gouvernement permettra aux employeurs de substituer une couverture individuelle HRA à une assurance maladie collective lorsqu'ils versent des avantages à leur personnel. Les employés bénéficiant d'une couverture individuelle HRA peuvent également récupérer de l'argent pour certains frais médicaux, tels que les quotes-parts et les franchises.
#3. HRA des prestations exceptées (EBHRA)
Les entreprises qui continuent à proposer une assurance maladie de groupe traditionnelle peuvent également proposer des HRA à prestations exclues (EBHRA), qui permettent aux employés de recevoir un remboursement jusqu'à 1,950 XNUMX $ en frais médicaux éligibles chaque année. Même s'ils choisissent de ne pas souscrire à une assurance maladie de groupe, les employés sont toujours éligibles pour s'inscrire à un "HRA à prestations exclues", mais ils ne sont pas autorisés à utiliser les fonds pour souscrire une assurance maladie complète. Cependant, ils peuvent utiliser l'argent pour couvrir les frais médicaux admissibles, les primes d'assurance maladie à court terme et les frais d'assurance dentaire et visuelle.
Qu'est-ce qui est admissible à un HRA ?
Un examen médical annuel, des médicaments sur ordonnance ou des conseils en matière de toxicomanie sont quelques exemples de frais médicaux et dentaires pour lesquels les employés peuvent utiliser un HRA. Cela comprend tous les frais médicaux éligibles que le plan de santé d'un employé ne couvre pas déjà ainsi que tous les frais que son assureur s'attend à ce qu'il supporte de manière indépendante. Les frais médicaux, les soins dentaires, les soins de la vue et les autres frais remboursables sont tous éligibles.
Les fonds HRA expirent-ils ?
La façon dont votre employeur configure votre HRA détermine si vos fonds seront reportés ou non à la nouvelle année. Certains HRA autorisent le roulement annuel. Cependant, la majorité des employeurs choisissent de repartir à zéro l'année suivante en réinitialisant les indemnités à la fin de l'année civile en cours.
Qu'advient-il de l'argent Hra lorsque vous arrêtez de fumer ?
Les plans de santé collectifs parrainés par l'employeur appelés Health Reimbursement Arrangements (HRA) permettent aux employés de recevoir un remboursement en franchise d'impôt pour les frais médicaux admissibles jusqu'à un plafond annuel prédéterminé. L'argent de votre HRA appartient à votre employeur lorsque vous démissionnez, prenez votre retraite ou êtes licencié parce qu'il est financé par votre employeur. Lorsque vous quittez votre emploi ou déposez des réclamations pour des dépenses que vous avez déjà engagées, veuillez contacter votre employeur pour connaître vos droits spécifiques au maintien de la couverture.
Les employés peuvent reporter les fonds inutilisés aux années suivantes. L'employeur détient et finance l'entente.
Quels sont les inconvénients d'un Hra?
Un HRA ne paie que les frais médicaux et dentaires éligibles. Les dépenses pour traiter ou prévenir une maladie physique ou mentale sont considérées comme des dépenses médicales, selon l'Internal Revenue Service (IRS), par opposition aux coûts de maintien de la santé générale comme les achats de vitamines.
Même si certaines dépenses médicales sont déductibles d'impôt selon l'IRS, un employeur peut toujours les exclure. Le document du plan HRA d'une entreprise pour les employés comprendra une liste des dépenses médicales éligibles au remboursement.
La majorité du contrôle sur le HRA appartient à l'employeur qui le crée. Ils précisent le montant d'argent investi dans le plan, s'il peut être reporté d'une année à l'autre et les utilisations approuvées des fonds. En règle générale, les frais de médicaments ou de traitements non nécessaires ou non prescrits ne sont pas couverts. De plus, comme l'implique le nom « arrangement de remboursement de la santé », ne permet pas les retraits en espèces pour les frais. Ce n'est qu'après avoir engagé des frais que vous les remboursez.
Conclusion
La stratégie d'un employeur pour payer les frais médicaux d'un employé s'appelle un accord de remboursement de la santé (HRA). Les employés peuvent demander le remboursement des frais médicaux éligibles jusqu'au montant prédéterminé, qui est décidé par l'employeur. Les remboursements accordés aux employés dans le cadre de ces régimes sont généralement non imposables et les employeurs peuvent déduire les remboursements qu'ils effectuent de leur revenu imposable.
Une HRA ne constitue pas une assurance maladie. Comme alternative, votre employeur vous verse une allocation mensuelle en argent libre d'impôt pour les frais médicaux.
Pour les personnes et les familles qui tentent de couvrir le coût de leur assurance maladie, des fournitures médicales, des services de diagnostic et d'autres dépenses médicales, le fait d'avoir un avantage spécial et personnalisé comme un HRA est une aide considérable.
Qu'est-ce que la FAQ HRA
Qu'est-ce que l'HRA ?
Un HRA est un avantage fiscal financé par l'employeur qui a été approuvé par l'IRS pour être utilisé dans le remboursement des frais médicaux remboursables aux employés et, dans certains cas, des primes d'assurance maladie.
Les fonds HRA expirent-ils ?
La façon dont votre employeur configure votre HRA détermine si vos fonds seront reportés ou non à la nouvelle année. Certains HRA autorisent le roulement annuel. Cependant, la majorité des employeurs choisissent de repartir à zéro l'année suivante en réinitialisant les indemnités à la fin de l'année civile en cours.
Qu'advient-il de l'argent Hra lorsque vous arrêtez de fumer ?
L'argent de votre HRA appartient à votre employeur lorsque vous démissionnez, prenez votre retraite ou êtes licencié parce qu'il est financé par votre employeur
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Bibliographie
